惠濟區(qū)國土資源局督查工作總結(jié)

惠濟區(qū)國土資源局督查工作總結(jié)

201*年，我局共辦理督查等批示件60件、ZZIC網(wǎng)絡輿情33件、區(qū)長信箱等其他批示件15件。督促辦理人大代表議案、建議和政協(xié)委員提案6件。根據(jù)督查情況，共對6個業(yè)務科室和7個下轄國土所80人次進行督查件的督辦的工作。

一、督重點，促落實，保發(fā)展

對土地工作的督查一直是督查工作的重點，今年以來，我們圍繞保障和發(fā)展工作，一是強化了對土地集約節(jié)約的有力督查。201*年先后開展了兩次督查調(diào)研活動，通過與各單位主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導深入交流，發(fā)現(xiàn)了我區(qū)土地利用和管理工作中存在的主要問題，及時落實責任、細化目標、分解任務，督促、協(xié)調(diào)各責任單位圍繞企業(yè)搞服務，積極尋找破解土地等瓶頸問題的辦法，督促各科室（所）創(chuàng)新思路，落實舉措，促進土地管理工作有新的突破。二、督熱點，促和諧，保民生

民生工程是黨委、政府為民意識的重要體現(xiàn)，對于贏民心、得民意有著非同尋常的意義，為此，我們在今年的督查中，把凡是涉及民生的工程，全部納入專題督查的范圍。對實事工程，定期督查，跟蹤協(xié)調(diào)。將省、鄭州市和我區(qū)實事結(jié)合起來，制定專題督查方案，完善實事檔案，堅持每兩個月開展一次督查，采取聽取匯報與現(xiàn)場查看、明查與暗訪相結(jié)合等多種形式，及時通報每一件實事的進展情況和存在問題，同時針對問題想方設法予以協(xié)調(diào)，如省重點工程西北繞城公路的拆遷戶的安置區(qū)問題，及時進行協(xié)調(diào)，盡早解決安置村民的住房問題。

對違法用地進行整治，集中時間，強力推進。針對我區(qū)衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作時間緊迫，任務繁重的狀況，我局堅持動態(tài)巡查，放棄節(jié)假日，不斷加大違法用地的查處整治力度，嚴厲打擊違法用地和個人。三、督專項，促解決，保形象

我局始終把督促辦理主要領(lǐng)導批示當作一項上為領(lǐng)導分憂、下為群眾解難的重要工作抓緊抓好。采取現(xiàn)場督辦，電話督辦，回訪當事人等方式督促協(xié)調(diào)各科室（所），要求他們認真調(diào)查、有理有據(jù)、材料翔實、上報及時，堅決做到“事無小事、件無小件”，全程掌握了解批示件辦理的各個環(huán)節(jié)。對辦理不合格的批示件堅決打回重辦，確保領(lǐng)導批示每一件都落到實處，保證了辦結(jié)質(zhì)量。

總之，一年來，經(jīng)過全體同志的共同努力，督查工作取得了一定成績，但也存在很多問題和不足：一是主動服務領(lǐng)導的意識還不夠強，工作力度不夠大，在一定程度上，被動工作還占有相當比例。二是創(chuàng)新精神不夠，督查多數(shù)仍然采取常規(guī)性、傳統(tǒng)性、一般性方法，缺乏創(chuàng)造性和新鮮感。三是督查中對有些情況掌握不透，認識不深，了解不夠。四是知識面不夠?qū)�，特別是對一些專業(yè)領(lǐng)域的知識，知之浮淺，或是一知半解。這些問題的存在，在一定程度上影響了督查工作的全面開展和督查作用的有效發(fā)揮。在以后工作中，要增強主動性，發(fā)揮能動性，樹立創(chuàng)新性，堅定責任性，追求實效性，強化學習，加大力度，采取有力措施，切實把督查工作做好，以督查服務水平的全面提升和各項工作的優(yōu)質(zhì)高效，推動我局各項工作落到實處。

惠濟區(qū)國土資源局

201*年1月5日

擴展閱讀：許昌縣國土資源局工作督查辦法

許昌縣國土資源局考勤督查辦法

第一條為切實嚴格紀律，強化內(nèi)部管理，特制定本辦法。

第二條督查室、紀檢監(jiān)察室具體負責對考勤督查。第三條督查工作必須堅持實事求是和公平、公正原則，在執(zhí)行制度上人人平等。

第四條督查人員必須堅持原則，忠于職守，處事公正，保守秘密。嚴禁檢查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、泄露秘密。

第五條督查機構(gòu)為行使督查職能，有權(quán)采取下列措施：1、要求被督查單位和工作人員提供相關(guān)材料（如請假條等）

2、要求被督查單位和工作人員就督查事項涉及的問題作出解釋和說明。

第六條：對考勤管理制度執(zhí)行情況的督查，每周不低于兩次，對督查中出現(xiàn)違反考勤制度的單位或個人列為下次必查對象，考勤要求參照考勤制度相關(guān)規(guī)定。

第七條：處罰措施

1、一月內(nèi)，遲到或早退累計3次以上的個人，在全局通報批評，連續(xù)兩次通報批評的個人，取消年度評優(yōu)評先資格。

2、工作人員的休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，年病假累計超過45天的，事假累計超過40天的，取消當年評優(yōu)評先資格。

3、一月內(nèi)連續(xù)曠工三天的，扣發(fā)本人獎勵性績效工資的一半，單位負責人在會上作表態(tài)發(fā)言，取消本單位及相關(guān)責任人年度評先評優(yōu)資格；年內(nèi)累計曠工7天以下的（不含7天），扣發(fā)全部激勵性績效工資，并取消年度評優(yōu)評先評先資格；年度曠工7天以上的（含7天），予以待崗處理，待崗期間每月只發(fā)200元生活費；連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務員法》規(guī)定予以辭退。

第八條督查結(jié)果直接與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境考評成績掛鉤。第九條本辦法自發(fā)文之日起施行。

附：考勤制度

考勤制度

一、考勤對象：局屬各單位、機關(guān)各股室、各國土資源所及其工作人員。

二、考勤要求：

1、上下班時間嚴格按照有關(guān)規(guī)定（具體時間按上級要求）。

2、下鄉(xiāng)、開會、出差等公出必須經(jīng)單位負責人或分管領(lǐng)導同意。

3、無請假條又不經(jīng)單位負責人或領(lǐng)導同意，上班時間不在崗的，視為曠工。

4、凡病假、事假均應事前辦理請假手續(xù)，一般工作人員請假在1天以內(nèi)，由本單位負責人批準；請假在1天以上2天以內(nèi)，由單位負責人簽注意見，局分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的的，單位負責人、分管領(lǐng)導簽署意見后報局長批準。單位負責人請假一天以內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，兩天以上的分管局長簽署意見后報局長批準。

5、婚假、產(chǎn)假、喪假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、局統(tǒng)一安排的會議、政治業(yè)務學習、義務勞動等一并列入考勤。

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