縣委信息中心201*年工作總結

縣委信息中心201*年工作總結

201*年，信息中心在縣委、縣委辦的正確領導下，積極履行服務職能，奮力進取、開拓創(chuàng)新，發(fā)揮信息技術優(yōu)勢強力做好服務好領導和辦公室的各項工作，切實保障縣委辦公網絡安全、穩(wěn)定運行，啟動并圓滿完成沙灣縣委網站“金沙灣之窗”和“沙灣縣委自動化辦公系統(tǒng)”建設工程，目前已順利開展運行。為總結經驗、發(fā)揚成績，進一步謀劃好201*年信息中心各項工作，現就201*年信息中心工作情況總結如下：

一、縣委網站及自動化辦公系統(tǒng)的建設工作圓滿完成201*年3月，信息中心人員配備到位后，按照縣委領導指示，根據縣委辦公室安排部署，信息中心在建立完善制度、明確職責任務后，立即著手開展網站及自動化辦公系統(tǒng)的建設工作。投資四十余萬，用于機房建設，包括網站服務器、自動化辦公系統(tǒng)服務器、網絡防火墻、交換機、路由器、電信光纖接入等硬件設施的架設。同時，信息中心肩負起了對以上一系列硬件的維護、維修任務，保障網站和自動化辦公系統(tǒng)的正常運行。建設初期，信息中心工作人員加班加點，以求真務實、攻堅克難的精神盡快進入了工作角色、適應了環(huán)境要求。在資金緊缺的情況下，大家齊心協(xié)力，獻計獻策，克服設備、軟件及技術上的各種困難，加班加點，辛勤工作，保證了在10月初，兩套系統(tǒng)的正式運行。

系統(tǒng)運行以后，網站運行一直正常，信息中心堅持每日對信息進行更新，及時介紹沙灣的發(fā)展概況、優(yōu)越的投資環(huán)境，發(fā)布最新政策和縣委工作動態(tài)、重大決策以及重點工程建設情況等重要內容，保障廣大社會公眾對縣委工作的知情權；廣泛收集社會公眾對縣委工作的意見和建議，在事關社會民生、城市建設等重

大問題作出決策之前，充分收集社會各界人士的意見和建議，將各項意見和建議及時進行整理、分析后上報縣委，供縣委領導決策參考。同時，將處理結果及時進行回復，保證廣大社會公眾對縣委工作的參與權。通過堅持不懈的努力，逐步將縣委網站建成了社會各界了解縣委工作動態(tài)、查閱縣委信息、反映民情民意等重要事項的服務“窗口”。

系統(tǒng)運行中，針對自動化辦公系統(tǒng)不斷出現的新問題，我們不斷加大調查研究力度，仔細分析問題產生的根源，在查明是系統(tǒng)運行初期操作存在誤區(qū)、操作水平參差不齊引發(fā)的系列問題后，我們分別制定了解決方案，果斷采取了解決措施。對縣直單位的問題由工作人員逐一登門指導解決，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的問題我們合理安排時間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中解決，并在辦公網絡上發(fā)布培訓課件及解決各類常見問題的方法，就系統(tǒng)運用知識對各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)操作員進行分別輔導，提高其操作水平，確保了自動化辦公系統(tǒng)的正常運行。新建成的自動化辦公系統(tǒng)，具備數據采集、信息保存、信息處理、傳輸控制等強大的應用功能，通過實踐操作，為辦公信息上傳下達、信息采集匯總提供了方便、快捷的平臺，為領導班子、縣委機關及各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場之間準確、高效的收發(fā)通知、公告、請示等公文提供了有力保障，在推進公文規(guī)范管理、提高縣委部門辦公效率等方面發(fā)揮出了舉足輕重的作用。二、全力保障縣委辦公網絡的安全、穩(wěn)定運行

今年年初，信息中心首先對縣委辦公網絡的計算機進行了全面的檢測，針對內網病毒較多，電腦配置較低、運行不穩(wěn)定、維護困難等問題，我們安排人員對辦公室50余臺工作用機硬件作了全面升級，全部重裝系統(tǒng)、安裝了殺毒軟件，保證了辦公內網的正常運轉。在日常工作中，辦公室各科室計算機出現故障，信

息中心工作人員隨叫隨到，以專業(yè)的水準、最快的速度解決問題，從技術上保證工作用機的正常運行。針對一樓機柜線路混亂的問題，我們抽出休息時間，對辦公室所有的計算機接線口逐一檢測、排查、登記造冊，有效避免了每次因為線路出現故障，要花大量時間排查線路的問題。我們利用防火墻，對所有辦公計算機的MAC地址和IP地址逐一進行綁定，從根本上遏制了局域網內部的Arp攻擊，為辦公室領導、干部提供了安全穩(wěn)定的上網環(huán)境。

三、積極開展信息簡報工作，為領導提供高質量的信息服務根據信息中心的職能和為領導提供信息服務的要求，信息中心踴躍擔負起了編輯《新聞摘要》的重任。從5月至今，已累計編輯《新聞摘要》75期。注重做好《新聞摘要》內容的編輯、審核工作，安排專職工作人員及時從國內知名網站摘取國際、國內、疆內及周邊縣（市）重大新聞，內容涉及政治、經濟、軍事、文化等各個領域，按時送呈領導參閱。堅持始終如一地把《新聞摘要》辦好，在“7.5事件”疆內實施網絡管制后，我們針對外網無法連接的問題，安排專人從疆內知名網站獲取最新的國際、國內重大信息，《新聞摘要》編輯工作一刻未停。

四、加強隊伍建設

一是認真參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入學習領會科學發(fā)展觀內涵，圍繞縣委提出的“解放思想求突破、科學發(fā)展上水平”的要求，我們積極組織工作人員開展分析檢查活動。為充分解放思想、拓寬視野，9月10月，組織工作人員到自治區(qū)黨委信息中心、克拉瑪依市信息中心、獨山子區(qū)信息中心進行參觀、交流、學習，為我縣網站、自動化辦公系統(tǒng)的組建汲取了大量優(yōu)秀的、成功的經驗做法，對信息中心網站和辦公自動化系統(tǒng)的后期建設起到積極的推動作用。二是加強政治思想教育，要求工作

人員牢固樹立服務意識，以良好的作風提高服務的質量和水平。三是勇于查擺問題。在召集全體工作人員全面進行分析檢查后，我們根據查找到的影響信息中心工作效率的兩個問題，認真研究制定整改方案，及時加以整改，破除了制約工作的瓶頸。四是圍繞信息中心職能，加強政治業(yè)務學習，有重點的深化對自動化辦公、信息化工程等專業(yè)知識的學習。

五、努力完成好縣委辦交辦的其他工作

信息中心積極參加辦公室組織的每周五的政治學習、雙語學習，踏踏實實做好課堂筆記，寫好心得體會。積極參與環(huán)境衛(wèi)生大掃除、鏟草、清渠、植樹等勞動，為社區(qū)幫扶捐款，并幫助打掃衛(wèi)生，清理垃圾。積極參加辦公室組織大合唱、徙步及其他體育活動。今年配合保密辦進行全縣保密大檢查三次，我們提供技術支持，為保密檢查的順利進行貢獻了自己的一份力量。

六、存在的問題

10月中旬，縣委副書記黨耀同志對信息中心的工作進行了視察，對工作提出了更高的要求，針對黨副書記指示，我們進行了自查，發(fā)現存在以下問題：

（一）對信息中心的職能和工作目標認識層次還不夠深。從統(tǒng)領全縣信息化建設工作的高度來謀劃開展信息中心各項工作的意識需要進一步強化。

（二）對中央、自治區(qū)、地區(qū)和縣委重大決策部署的學習不夠深入，在業(yè)務繁忙時有放松政治業(yè)務學習的現象，需要進一步加強學習，推進隊伍綜合素質提高。

七、整改方案

（一）統(tǒng)一思想、提高認識，以國內外、自治區(qū)及塔城地區(qū)信息化建設的進程和目標為榜樣，加強隊伍建設、提高隊伍綜合

素質，堅持從統(tǒng)領全縣信息化建設的高度高起點、高標準謀劃開展工作，逐步樹立全縣信息化建設權威，

（二）在日常工作中，大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持綜合涉獵、全面發(fā)展、重點突出、難點突破的學習方式，加強對中央、自治區(qū)、地區(qū)和縣委重大決策部署的學習，真正領會精神實質，以更實的作風、更好的舉措、更強的素質、更高的效率、推進信息中心工作做出新貢獻、邁上新臺階。

八、201*年工作展望

根據縣委領導的指示和目前信息中心的建設情況，201*年我們將進一步加大工作力度，維護好內外網的辦公環(huán)境，更進一步的提高服務質量。

加大宣傳力度，讓我們的網站“金沙灣之窗”家喻戶曉。切實關注民生，真實反映群眾心聲，增加網站的親和力。更改網站欄目及內容，進一步提高信息質量和更新頻率，拔高網站的高度，樹立其權威性。

以目前取得的實際辦公效果作為切入口，擴展自動化辦公系統(tǒng)用戶數量。目前縣委自動化辦公的用戶數量只有31個，這不能完全體現出自動化辦公的優(yōu)越性及便捷性，在201*年我們要讓更多的甚至是全縣各部門及單位參與進來，讓他們了解并使用自動化辦公系統(tǒng)，真正實現自動化辦公的高效與快捷。

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及201*年工作思路

201*年，全縣組織工作在縣委的堅強領導和上級組織部門的精心指導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十七大及十七屆三中、四中全會精神，按照中央、省、市組織工作會議部署，緊緊圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，不斷提升組織工作整體水平，為全縣經濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、圍繞“五個發(fā)展”，扎實組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動

按照省、市統(tǒng)一安排部署，我縣第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動于9月份全部結束，第三批學習實踐活動從9月下旬開始,現我縣學習實踐活動有續(xù)推進,本著兩個批次學習實踐活動按規(guī)定步驟走、拿實踐特色穿、以主題活動帶、用發(fā)展成果驗的總體要求，以“科學發(fā)展，強縣富民”為主題，以“八個建設，八個推進”為實踐載體，精心組織，周密部署，壓茬推進,確保兩個批次學習實踐活動上下聯動,幫學幫扶,結隊共建,取得實效。一是強化領導機構。成立了學習實踐活動領導小組和辦公室，深入研究制定了兩個批次學習實踐活動實施方案，建立了處級領導聯系點活動制度，全面加強對學習實踐活動的組織、指導工作，及時提出每個批次、每個階段、每個環(huán)節(jié)的指導意見，適時進行檢查指導，了解情況，發(fā)現問題，糾正偏差。二是注重分類指導。根據第三批學習實踐活動的各單位類型不同、行業(yè)不同和層面不同的情況，對不同情況提出新的要求，有針對性地成立新經

濟組織、中小學校、衛(wèi)生系統(tǒng)三個學習實踐活動系統(tǒng)指導組。科學安排內容，科學把握進度，因地制宜開展活動。三是加強輿論引導。在縣電視臺等新聞媒體開辟了“科學發(fā)展在偏關”專題欄目，累計播發(fā)專題新聞200多條（次）；縣委學習實踐活動領導小組辦公室先后編發(fā)簡報112期，指導全縣工作，并上報信息200余條，被省、市學習實踐活動辦公室采用26條（篇），《忻州日報》等新聞媒體報道了我縣學習實踐活動的做法。四是規(guī)范科學程序。各參學單位堅持嚴格程序不走樣，執(zhí)行標準不變通，扎實學習，深入調研，廣泛征求意見，形成了科學、準確的領導班子分析檢查報告，確保了學習實踐活動質量。五是創(chuàng)新實踐載體。先后組織開展了對縣直單位副科級以上領導干部進行一次集中授課，組建宣講團到第三批參學單位進行一次巡回宣講，開展一次“偏關科學發(fā)展”大討論活動，舉辦一次“科學發(fā)展在偏關”大型圖片展活動，深入“結對共建”村開展一次主題實踐活動等“八個一”活動，豐富了活動內容。六是嚴格檢查督導。堅持抽強人、組強隊，抽調優(yōu)秀黨員干部，組成專門指導檢查組跟蹤督導，縣學習實踐活動辦公室定期督導，促進了學習實踐活動扎實、順利、健康開展�？偟膩砜�，通過開展活動，切實提高了廣大黨員干部謀發(fā)展、快發(fā)展的責任感和使命感，促進了全縣經濟社會更好更快發(fā)展。

二、圍繞提高領導和推動科學發(fā)展的能力水平，全面加強領導班子和干部隊伍建設

1、以提高素質為根本，加強黨員干部教育培訓工作。一是健全干部教育培訓機制。制定了《進一步加強干部黨員教育培訓意見》，明確了各單位干部黨員教育培訓職責，完善了分級負責的培訓機制。二是創(chuàng)新了教育培訓形式。制定

了《201*年干部教育培訓計劃》。今年以來，共選派了74名各級干部參加了上級組織的培訓班次；組織190多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農村支部書記赴山東壽光、本省大寨等地進行了參觀學習，進一步開闊了視野，提高了教育培訓的實效。組織全縣238農村支部書記參加全縣十七屆三中、四中全會精神培訓班，10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓班，選派2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到山東進行掛職學習，增強了基層黨員干部領導和服務科學發(fā)展的能力。

2、以完善功能為重點，加強各級領導班子建設。進一步深化干部人事制度改革，研究制定了《進一步深化干部人事制度改革的實施意見》和《201*年科級領導班子和領導干部實績考核方案》，對鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部全面開展測評和跟蹤考察工作，進一步激發(fā)領導班子爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

3、以《干部任用條例》為指導，進一步完善干部監(jiān)督管理機制。一是加強了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。加強了與執(zhí)法執(zhí)紀、信訪、計生等部門的聯系，及時掌握和了解干部違法違紀情況，有效防止和避免了用人上的失察失誤和干部“帶病上崗”。二是加強了對領導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行落實了領導干部經濟責任審計、誡勉談話和函詢、述職述廉、個人重大事項報告等各項制度；做好了信訪問題的受理和查處工作，對群眾舉報、上級批轉和領導批辦的案件，及時進行了調查核實，做到了事事有回聲，件件有結果。三是加強了干部隊伍的宏觀管理。進一步規(guī)范了縣委管理干部的職責任務、考察干部任免和備案工作；切實加強干部人事管理，防止違規(guī)進人；做好了實施《公務員法》的有關工作，對我縣黨群系統(tǒng)參照公務員管理單位公務員變動情況進行了變

更登記。同時認真做好了干部調配、出國（境）人員政審備案、檔案整理等工作。

4、以激發(fā)活力為目的，進一步加強人才隊伍建設。一是著力加強人才儲備工作，公開選聘了89名大學生村干部，基本實現了“一村一名大學生”的目標。二是切實搞好農村實用人才開發(fā)。緊緊圍繞新農村建設要求，集中對生產能手、經營能人、農技專家、能工巧匠等農村實用人才進行了認真篩選，進一步調整完善了縣、鄉(xiāng)、村三級農村實用人才庫。

三、圍繞增強活力，鞏固和發(fā)展基層組織和黨員隊伍建設

1、著力加強村干部隊伍建設。201*年村級組織換屆后，及時對村黨支部書記進行了登記造冊，加強管理。把村黨支部書記的教育培訓納入全縣整個干部培訓規(guī)劃及年度干部培訓計劃，舉辦了農村黨支部書記學習十七屆三中、四中全精神培訓班，培訓村干部238人。出臺了《關于建立健全村干部激勵保障機制的意見》，落實了村主要干部崗位報酬和養(yǎng)老保險兩項制度，進一步完善村干部正常離任管理機制，保護和調動村級干部的工作積極性。認真做好大學生村官的培養(yǎng)管理和服務工作，引導和支持其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

2、積極推進村級組織活動場所建設工作。切實做好已建好村級組織活動場所的管理和使用工作，充分發(fā)揮其黨員教育培訓、村民參政議事、干部便民服務、群眾文體娛樂等活動主陣地的功能和效用。對全縣無活動場所村的情況進行詳細的調查摸底和排查篩選，上報無活動場所村的各類信息、資料、圖片和表格，做好兩年建設的總體規(guī)劃，加快村級活動場所建設步伐。

3、加強和改進黨員教育管理工作。一是做好了黨內信息庫建庫工作。今年已建成黨內信息庫，并建立了“流動黨員信息庫”和“老黨員信息庫”，實現了黨員管理信息化。二是加強黨員教育培訓管理。堅持黨委和領導班子成員上黨課制度、“三位一體”教育培訓制度，充分利用黨校、科技示范基地及農村農村遠程教育網等載體舉辦各類培訓班。做好《活動證》發(fā)放工作，為124名外出流動黨員發(fā)放《流動黨員活動證》。開通了“12371”黨員咨詢服務電話，向基層黨組織和黨員廣泛宣傳“12371”電話的受理范圍和撥打方式，確保黨員能及時反映情況和表達訴求。三是切實做好發(fā)展黨員工作。加大入黨積極分子培養(yǎng)力度，把農村鄉(xiāng)土人才和致富帶頭人作為重點培養(yǎng)對象，把非公黨組織技術骨干、生產一線職工和管理人員中優(yōu)秀分子作為發(fā)展黨員工作重點，各基層黨委建立了入黨積極分子信息庫，全縣現有入黨積極分子572名。健全發(fā)展黨員工作制度，制定了發(fā)展黨員“兩票制”實施辦法，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，目前已發(fā)展新黨員152名。

4、不斷加強機關、學校、“兩新”組織黨建工作。在機關黨建方面，扎實組織開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，繼續(xù)開展縣直單位黨（總）支部與農村黨支部“共學共建”活動，促進了機關干部作風的轉變，有效提升了機關工作效能，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，提高了基層群眾滿意度。在社區(qū)黨建工作方面，以服務社區(qū)居民、提高居民生活質量為黨建工作重點，探索建立融黨建工作、經濟發(fā)展、社區(qū)管理、社區(qū)服務為一體的社區(qū)黨建工作新機制。在學校黨建工作方面，重點抓好教師的思想政治工作和中學生入黨積極分子的培養(yǎng)工作。在“兩新”組織黨建方面，不斷擴大“兩新”組織黨的工作覆

蓋面，在5家規(guī)模以上非公企業(yè)全部建立了黨組織，加強了對“兩新”組織黨建工作的領導。

5、加強農村黨員干部現代遠程教育工作。按照“五防”、“七有”的標準，嚴格落實站點建設任務，明確了站點管理人員職責，健全完善了站點各項制度，不斷強化規(guī)范管理。全縣共建立了10個遠程教育工作站、100個遠程教育點，初步形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)有工作站、村有教育點的遠程教育網絡體系。同時，本著“硬件建設好、服務隊伍好、設備管理好、教學組織好、學用效果好”等“五個好”的工作思路，在全縣開展了打造“黨組織+遠程教育點+黨員干部”的“教育培訓鏈”，提高農村黨員的思想政治素質，打造“黨組織+遠程教育基地+種養(yǎng)大戶”的“科技致富鏈”，提高農民的科技素質，打造“黨組織+遠程教育基地+專業(yè)協(xié)會或合作社”的“市場服務鏈”，提高農民進入市場的組織化程度的“三鏈三提”活動，切實強化了遠程教育成果的轉化運用，進一步擴大了遠程教育工作的影響力。

6、探索構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局。一是健全各級機關和企事業(yè)單位黨組織對口幫扶農村基層黨組織建設的工作機制，在全縣各級黨組織中開展“干部下基層、黨員結對子”活動，全縣124個縣直單位黨支部結對幫扶全縣81個村（居）委會，逐步形成城鄉(xiāng)基層黨建資源共享、功能互補、雙向受益、共同提高的工作局面。

四、圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強組織部門和組工隊伍自身建設

縣委組織部把開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”和“萬名組織部長下基層”學習教育活動相結合,堅持以作風建設為本,以“論學習、談作風、樹形象”為

主題，采取多種方式，積極開展學習教育和作風教育活動,著力提高組織部門自身建設,為打造過硬隊伍奠定基礎。

1、“創(chuàng)建學習型機關、爭當學習型組工干部”活動嚴謹有序。一是制定活動方案。按照中組部深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動和“萬名組織部長下基層”活動有關要求，制定了兩項活動的實施方案，部署開展活動。二是落實例學制度。堅持每周一學習，制定學習計劃，明確學習重點，每月召開一次例會，對當月工作進行回顧總結，議定下月重點工作，每年開設4次以上的專題評議講座，進行一次理論考試。三是落實促學制度。鼓勵干部業(yè)余自學，參加各類學歷教育和公開選拔考試。抓好干部學習書籍的發(fā)放工作，今年免費為每位干部職工發(fā)放各類學習書籍4套。四是落實考學制度。樹立“學習工作化、工作學習化”理念，采取業(yè)務考試和技能競賽等形式，增強干部職工的學習緊迫感。認真組織干部職工參加“公務員職業(yè)道德與禮儀培訓”。同時，把學習情況列入年終考核重要內容，與個人評先評優(yōu)和科室“創(chuàng)先爭優(yōu)”掛鉤，嚴格考核兌現。目前,部機關干部下基層調研52次，開展談心談話276人，參加信訪接待31人次，解決實際問題11個，提高了干部應對復雜局面、解決實際問題的能力，進一步轉變了工作作風。

2、“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動深化拓展。著眼于提高組工干部隊伍的整體素質，努力建立長效機制。一是建立素質教育的學習機制。建立健全了以“每周一學、每月一述、每季一評、每年一考”為主要內容的學習制度，為全縣加強干部學風建設起到了很好的示范帶頭作用。二是建立強化落實的責任機制。采取部領導聯片、科室干部包黨委的督導包干責任制，對組工干部的評優(yōu)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨

建工作的評先直接掛鉤，同獎同罰，使廣大組工干部的事業(yè)心、責任感明顯增強，政治業(yè)務素質明顯提高，整體形象得到提升。三是率先啟動“組工干部下基層活動月”活動�；顒又�，部領導積極帶頭，帶領所負責的組室同志分片到聯系點開展走訪談心、結對幫扶、情況調研和辦實事等工作。活動開展以來，組織部全體組工干部已深入基層調研80多次，主動到群眾家中“出診”排查矛盾糾紛10多件次，化解調處各類矛盾糾紛8件次，為組織工作建言獻策16條，收集調研課題11個。四是建立全員參與的信訪機制。要求全體組工干部當好宣傳員、信息員、排查員和調解員，立足抓早、抓小、抓苗頭、抓源頭，對信訪問題提前介入，定期排查，及時化解，防止矛盾演變升級，一年來，共收到信訪件11件，接待黨員、群眾來訪70多人次，化解矛盾20多個，較好地發(fā)揮了組織部門“三個之家”的作用。

3、組工干部注重品行、爭作表率,活動豐富見成效。嚴格按照省市組織部“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組織工作者”目標要求，深入開展比學習，看誰的理論素養(yǎng)最高；比觀念，看誰的辦法點子最新；比電腦，看誰的操作技能最熟；比業(yè)務，看誰的品牌特色最多；比作風，看誰的工作指導最勤，為民辦好事實事最多；比調研，看誰的上稿質量最優(yōu)；比形象，看誰的社會口碑最好等為主要內容的“七比七看”活動。通過活動的開展，組工干部學習蔚然成風，理論素養(yǎng)、業(yè)務素質和工作效率明顯提高。

4、加大組工信息工作力度。不斷拓寬信息渠道，提高信息質量，一批層次較深、價值較高的信息被上級組織部門采用。目前被《晉組信息》采用5條，被《忻組信息》采用22條（篇），被《先鋒隊》采用4條，被《忻州組工通訊》

采用11條，被《忻州日報》采用10條，提高了偏關組織工作的知名度。

5、加強制度建設。進一步健全完善了組織部門黨務公開制度、組織工作征求意見建議制度等組織部門規(guī)范化建設制度體系，健全完善了組工干部學習制度、干部輪流講學制度、組工干部聯系基層制度、組織工作信息調研宣傳工作制度等加強組工干部能力素質建設的制度體系；嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”、“十不允許”等紀律規(guī)定，全體組工干部學習實踐能力、適應創(chuàng)新能力、執(zhí)行落實能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、廉潔自律能力、服務發(fā)展能力得到了明顯提升。

回顧總結今年的工作，我們清醒地認識到工作中還存在很多問題和不足。一是部分基層黨組織和黨員干部的思想觀念、責任意識和領導發(fā)展能力與促進科學發(fā)展的要求還有一定差距；二是黨建工作責任制落實不夠到位，基層黨建工作開展不平衡，各基層黨組織不同程度存在著不夠重視、忽視甚至輕視基層組織工作的傾向；三是干部制度改革和組織制度創(chuàng)新還需深入探索和實踐；四是人才工作體制機制還不夠健全，人才的總量、結構和素質與促進全縣經濟社會“五個發(fā)展”的需求還不相適應；五是組織門和組織工作服務科學發(fā)展的水平還需進一步提高，等等。這些問題，我們將在明年的工作中大膽探索創(chuàng)新，認真加以解決。

201*年的組織工作要以中國特色社會主義理論體系為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實十七大及十七屆三中、四中全會精神及中央和省委、市委組織工作會議精神，圍繞縣委工作部署，以保持發(fā)展黨的先進性和提高黨的執(zhí)政能力為核心，加強學習、鞏固基礎、強化管理、改革創(chuàng)新，狠抓落實，全面加強各級領導班子建設、干部隊伍建設、人

才隊伍建設、基層組織建設和黨員隊伍建設，為構建和諧富裕新偏關提供堅強的組織保證。

1、積極推進學習型黨組織建設，提高黨員、干部特別是領導干部思想政治水平。一要繼續(xù)組織開展好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在抓好第三批學習實踐活動整改提高工作的同時，要積極探索建立推動科學發(fā)展的長效機制。對學習實踐活動中的做法、效果、經驗及存在的問題，從實踐和理論上進行全面系統(tǒng)地總結，對活動中創(chuàng)造的好經驗、好做法，以制度形式確定下來，形成有利于學習研究和貫徹落實科學發(fā)展觀的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。二要加強理論武裝。組織黨員、干部特別是領導干部深入學習、系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，做真學真懂真信真用的表率。三要加強和改進干部教育培訓工作。著力提高領導班子和領導干部領導科學發(fā)展、促進社會和諧、加強黨的建設的能力。四要把理論素養(yǎng)和學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據，推動建設學習型黨組織和學習型領導班子。

2、堅持和健全民主集中制，積極推進黨內民主建設。一要科學規(guī)范黨（工）委（總支、支部）領導制度。要以明確權責為重點完善黨委領導體制和工作機制。一方面要進一步細化有關內容，另一方面已有的制度要規(guī)范執(zhí)行。二要擴大基層黨內民主的實現形式。明確公開內容、規(guī)范程序和形式、落實責任，扎實推進黨務公開。通過拓寬選人用人渠道，健全候選人提名制度，完善候選人介紹辦法，規(guī)范選舉程序，改進選舉方式等措施，完善黨內基層選舉制度。推進黨內基層民主議事決策。拓寬民主議事決策途徑，完善議事決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮黨員大會（代表大會)作用。通過建立

選拔任用基層黨員干部民意測評制度、發(fā)展黨員公示制度、黨內表彰獎勵征求意見制度，建立基層干部述職述廉、黨員群眾質詢制度，開展群眾評議黨員、黨員評議支部、黨組織評議基層黨委的民主測評活動，暢通黨員政治訴求和民主監(jiān)督渠道。加強黨員民主教育，增強黨員民主意識，多途徑創(chuàng)造黨員參與民主實踐的條件。要以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權為重點，保證和發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用。三要完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，擴大黨代表對提名推薦候選人的參與，改進和規(guī)范選舉程序和方式，改進候選人介紹辦法。

3、大力加強領導干部作風建設，密切黨同人民群眾的血肉聯系。一要把作風建設情況作為選拔任用干部重要依據，營造求真務實的良好環(huán)境，引導干部樹立正確的政績觀。二要完善領導干部雙重組織生活會制度，開展嚴肅認真的批評與自我批評，發(fā)揮民主生活會交流思想、提高黨性、增進團結的作用。三要健全聯系和服務群眾制度。領導干部要定期深入基層、深入群眾，調查研究、掌握下情，解決困難、推動工作；要定期下訪、定期接訪、及時閱處群眾來信，注重分析網絡輿情。四要建立黨性定期分析制度，加大對黨政機關和領導干部作風方面突出問題的整頓力度，加強作風建設情況考核，并把考核結果作為提拔任用干部的重要依據。五要完善黨員領導干部報告?zhèn)�人有關事項制度，嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢等制度。

4、深化干部人事制度改革，培養(yǎng)造就高素質干部隊伍。一要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準。要建立完善干部考核評價機制，充實考德內容，明確考德標準，創(chuàng)新考德方法。把德的表現作為干部選拔任用的首要依據，把德才兼?zhèn)涞母?/p>

部選拔到各級領導崗位上來。要把德的監(jiān)督作為干部監(jiān)督的重要內容，加強對干部德的全程、動態(tài)監(jiān)督。二要完善干部選拔任用機制。完善干部選拔任用初始提名辦法和民主推薦、民主測評、任前公示等制度，逐步實行提拔干部差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額上會。三要優(yōu)化領導班子配備。以配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職為重點，著力改善鄉(xiāng)科級領導班子結構。進一步優(yōu)化領導班子年齡結構、知識專業(yè)結構，逐步實現年齡老中青梯次配備、專業(yè)結構合理、能力氣質互補。四要加強對領導干部的監(jiān)督。以貫徹落實《干部任用條例》為重點，嚴把任前審查審計關、討論決定關、任前公示關。要強化對鄉(xiāng)科級班子一把手的監(jiān)督，從制度上保證一把手規(guī)范用權。要積極探索試行領導干部問責制。健全干部監(jiān)督聯席會議制度，切實做到科學監(jiān)督、民主監(jiān)督、依法監(jiān)督。健全促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制。五要健全干部管理機制。探索、建立、實現對領導干部的分層次管理辦法。進一步落實和完善干部交流和任職回避制度。探索實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)選任制黨政領導干部和縣直部門委任制干部的任期制度。健全干部退出機制，建立健全干部職務與職級并行制度，加大治懶治庸力度。要全面做好離退休干部工作。六要積極推進各類用人制度改革。要繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。要加強公務員隊伍管理，完善公務員管理制度，改進公務員考錄辦法，加大從優(yōu)秀村干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)人員工作的力度。積極推進機構改革有關工作，研究制定事業(yè)單位領導人員管理辦法，健全完善聘用制度和崗位設管理制度，創(chuàng)新管理體制和用人機制。

5、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，加強后備干部隊伍建設。要研究制定全縣培養(yǎng)選拔年輕干部工作規(guī)劃。要嚴

格后備干部選拔程序。要建立健全后備干部日常動態(tài)管理制度，研究制定后備干部的調整補充辦法，落實后備干部培養(yǎng)措施。要堅持備用結合的原則，提拔干部優(yōu)先考慮后備干部，合理使用各年齡段干部。要有計劃安排后備干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境、關鍵崗位接受鍛煉和考驗。要加強女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，努力做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。

6、認真落實黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設。一要完善黨管人才格局，形成人才工作合力。制定人才工作目標責任制考核的具體辦法，將人才工作情況納入到黨政領導班子和領導干部考核評價體系。二要創(chuàng)新人才工作體制機制。力爭2年內在人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵等方面建立起比較完整的政策體系。要不斷完善人才服務機制。進一步完善人才市場功能，促進人才優(yōu)化配。要建立完善人才工作多元投入機制，吸引社會資本投入人才開發(fā)建設。三要以高層次人才、高技能人才為重點，抓好各類人才隊伍建設，加大對創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)力度，吸引高層次人才，更好推動實施人才強縣戰(zhàn)略。四要完善人才工作有關措施。

7、鞏固和加強黨的基層組織，扎實推進基層黨的建設。一要擴大基層黨組織覆蓋面。適應經濟結構、產業(yè)布局、組織形式、行業(yè)分工、黨員流向的發(fā)展變化，按照便于黨員參加活動、黨組織發(fā)揮作用的要求，探索完善基層黨組織設形式。注意在產業(yè)鏈、務工鏈上建立黨組織，以流入黨員登記站為核心設立流動黨員支部。重點加強農民合作經濟組織和非公有制經濟組織、新社會組織黨組織建設。二要創(chuàng)新基層黨建內容和方式。農村以“三級聯創(chuàng)”活動為載體，加強基層組織建設。大力推進黨員服務體系工程、黨務公開工程、

村級組織“四議兩公開”工程、城鄉(xiāng)黨組織結對共建活動、黨內關懷激勵幫扶機制、無職黨員設崗定責機制、村級干部教育管理平臺等建設。進一步發(fā)展和完善黨領導的村級民主自治機制。社區(qū)以“聯系群眾、服務民生、凝聚人心”為目標，深入開展“黨組織關愛黨員，黨員聯系群眾”活動進一步加強社區(qū)黨組織建設。三要建設高素質的基層黨組織帶頭人隊伍。四要增強黨員隊伍生機與活力。著眼管基礎、管根本、管長遠，建立健全教育、管理、服務黨員長效機制。堅持發(fā)展黨員“兩票”制度，注重質量、優(yōu)化結構，加大在工人、農民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、在大學生村干部等各領域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，積極做好在非公有制經濟組織、新社會組織中發(fā)展黨員工作。做好黨員服務工作，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶。建立基層黨員輪訓制度，運用現代遠程教育等手段，提高黨員教育培訓水平。特別是認真組織實施好村黨組織書記、新黨員、大學生村干部、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能等培訓工作。通過黨員承諾制等方式，鼓勵黨員帶頭參與志愿服務，探索建立黨員在居住地發(fā)揮作用機制。嚴格黨內組織生活，堅持民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，及時處不合格黨員。五要構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基層黨建工作新格局。按照“以城帶鄉(xiāng)、優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)調發(fā)展”的原則要求，整合城鄉(xiāng)組織資源、人才資源、物質資源、信息資源，進行集約配。建立健全城鄉(xiāng)一體的以流入地為主、流出地為輔的流動黨員管理機制，探索優(yōu)秀農民工入黨辦法。建立穩(wěn)定規(guī)范的基層組織工作經費保障制度，繼續(xù)抓好村組織活動場所、農村黨員干部現代遠程教育網絡一體化等建設。

8、以黨的十七屆四中全會精神為指導，加強組織部門自身建設。一是繼續(xù)深入開展好“組織部長下基層”、“樹組工干部新形象”的深化拓展和機關作風建設等活動，確保確保學習實踐活動取得實效。二是加大組工干部學習培訓力度，進一步提高組工干部服務科學發(fā)展的能力素質，著力打造過硬組工干部隊伍。三是進一步健全完善組織工作相關工作制度，積極探索建立組織工作服務科學發(fā)展的長效機制，切實把組織部建設成為實踐落實科學發(fā)展觀、服務和推動科學發(fā)展的模范部門，為建設富強、文明、和諧的新偏關提供堅強的組織保證。

中共偏關縣委組織部二○○九年十二月十五日

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