干部作風工作總結

干部作風建設年活動工作總結

按照縣委、縣政府的有關文件精神和縣作風辦的統一部署，我鎮(zhèn)按照要求，通過技能學習、為民辦實事、效能建設和開展蹲點調研等一系列活動，全面開展干部作風建設，干部思想作風、學風、工作作風不斷改進，取得明顯的工作成效�，F將有關工作情況總結如下：

一、環(huán)環(huán)相扣，狠抓落實

1、精心組織部署。組織全鎮(zhèn)干部收看縣紀委召開的縣干部作風建設年電視會議，聽取柳向陽書記的動員報告。召開班子會議和全鎮(zhèn)干部會議，分層次對全鎮(zhèn)“干部作風建設年”活動進行動員部署。成立領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，成員為其他班子成員，下設辦公室，鎮(zhèn)效能辦及黨政辦干部為工作人員。下發(fā)《關于在全鎮(zhèn)開展“干部作風建設年”活動的實施方案》，按縣里有關要求有折不扣完成各項工作。同

時，積極開展談心談話活動，領導班子成員之間、領導干部與所分管中心負責人之間、領導班子成員與鎮(zhèn)干部和群眾之間開展了談心活動。并在談心中，做到坦誠相見，誠心待人，推心腹，開誠布公，為切實研究分析問題、開民主生活會及制定整改方案打好基礎。

2、認真開展學習。一是結合每月兩次的學習例會組織學習黨的領導人有關加強作風建設的重要論述和中央、省、市、縣領導關于干部作風建設年的重要講話精神。每次學習都有《慶元縣干部作風建設年學習資料選編》的內容，及時組織學習4月3日市紀委三次全會精神和5月18日樓陽生書記關于干部作風年活動的有關講話等。二是結合干部素質培訓，開展了15次集中技能學習培訓，并組織參加縣里的技能認證考試。目前35位干部已有32位干部考取技能證書，有4位干部已掌握二門以上技能證書。三是班子結合警示教育為全體干部上黨課。鎮(zhèn)黨委書記范

良銀精彩的黨課《關注民心與民生，加強干部作風建設》在干部當中引起共鳴，同時組織開展加強干部作風建設大討論。四是大力營造氛圍。在公路沿線醒目處制作固定標語一幅，各村張貼宣傳標語80多幅。鎮(zhèn)里出黑板報11期，村級32期，在全鎮(zhèn)上下營造濃郁的活動氛圍。

3、深入查擺問題。一是在全鎮(zhèn)開展干部作風狀況問卷調查，下發(fā)問卷680份，收回616份，梳理出干部作風存在的9個方面意見建議和問題。二是于5月份召開黨員領導干部專題民主生活會，對照八個方面良好風氣，開展批評與自我批評，查找不足和問題。三是梳理問題。對征求到的意見建議和問題進行認真的梳理分類匯總，個人部分向本人進行原汁原味的反饋，集體部分在全鎮(zhèn)干部會議上通報，交由中層以上干部會議研究討論，以便制訂整改方案。四是開展辦實事承諾活動。確定了我鎮(zhèn)201*年為民必辦實事，并制定了辦實事活動方案，明確實事內容，辦理程序及班子成員的分工與職責并公布上墻。對確定的“為民必辦實事”，推行“實事承諾”制度，抓好實事的落實、到位，努力形成“為民辦實事”、“實事承諾”的長效機制。做好邊整邊改對征求到的意見和建議，切實對照我鎮(zhèn)在思想、工作和作風等方面的情況，深入剖析存在的問題和不足，加強研究，細致討論，制定了整改方案，做到立說立行，邊整邊改。

4、建章立制抓源頭。廣泛征求對原有制度的意見建議，結合實際對所有制度進行修改完善，根據需要新制訂了干部技能學習制度等制度，并將修改完善后的制度匯編成冊下發(fā)干部人手一冊，同時開展定期和不定期的效能監(jiān)查，切實推進效能建設。

二、突出重點，力求實效

1、深化技能型鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府建設，促進村級組織建設。一是認

真開展村務質詢監(jiān)督、黨員標桿管理和黨員公益日服務活動。4月下旬召集部分干部、村民代表、黨員、老干部、致富能手、村務質詢監(jiān)督小組成員開座談會，進行村務質詢監(jiān)督。及時完成黨員標桿管理季度考評工作和“農村黨員公益服務日”活動。啟動全鎮(zhèn)遠程教育網絡建設，利用計算機網絡技術和多媒體數字技術對農村黨員干部進行教育，發(fā)揮遠程教育快捷、直觀的優(yōu)勢，提高培訓的針對性，努力增強培訓效果。二是加強鎮(zhèn)村服務平臺建設。以村級組織示范村建設為抓手，各行政村規(guī)范服務臺帳登記、制度上墻，目前已有菊水、八三兩個村實行和機關作息時間一樣的值班制度，其他村實行固定時間（周二、周五）接待群眾制度，使為民服務中心門常開，服務正�；�、規(guī)范化，深受群眾好評。4月初，組織各村兩委參觀學習菊水村、八三村為民服務中心，要求各村在學習以上兩個為民服務中心運行工作經驗的基礎上，按照“十個一”的要求完善辦公場所規(guī)范化建設，其中坑里村已于4月中旬完成了村辦公場所的規(guī)范化建設，其他村將于年底完成。對為民服務中心（站）的為民服務情況開展群眾滿意度測評，群眾滿意度達98％，對基層滿意站所進行群眾測評，鎮(zhèn)小被評為最滿意站所。

2、深入住村助企聯心，促進工作重心下移。一是及時掌握村情企情民意。按照縣委開展“作風建設年”活動的要求和“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動的總體部署要求，開展了以“進村企、轉作風、謀發(fā)展、促和諧”為主要內容的領導干部“蹲點調研發(fā)展”活動，及時全面掌握村情企情民意。二是完善民（企）情檔案的動態(tài)記錄，把農戶201*年1至11月份生活生產情況、主要困難和較大事件及企業(yè)有關情況登記完備。自推行住村助企工作制度以來，共走訪農戶10856人次、下企1300人次，

為3589家農戶建立民情檔案，幫助群眾代辦各類事項2871件。三是開展“三診”，認真記錄來訪人員、反映情況、處理結果及反饋意見等，對群眾、業(yè)主、職工提出的事實清楚、符合政策、易于操作且屬于職責范圍內的事項，馬上辦理解決；能代辦的主動幫助代辦，做到限時辦結，逾期向群眾做出解釋。

3、因戶制宜抓低收入農戶增收，促進社會和諧。一是深入調查，摸清情況。在去年結對扶貧的基礎上，結合第二次農業(yè)普查數據和低保邊緣戶調查，全面摸清農村貧困戶的實際情況。我鎮(zhèn)人均收入在1500元以下的農戶共有244戶，585人。其中增收類23戶68人；保障類116戶247人；救濟類58戶165人；督孝類17戶30人；引導類30戶75人。二是因戶制宜，對癥下藥。摸清戶情后，主動與結對幫扶單位聯系，我鎮(zhèn)的6個幫扶單位(政法委、工業(yè)園區(qū)、慶元林場、煙草局、移動公司、慶元三中)高度重視，主要領導親自帶隊，與班子成員、聯系干部一起到聯系戶走訪，我鎮(zhèn)干部積極配合聯系單位對23戶增收類家庭進行走訪，摸清貧困家庭人口、家庭結構、家庭收入主要來源、貧困原因等情況，通過與農戶的親切交談，增強其脫貧致富的信心。制定了切實可行的增收措施，通過幫助指導發(fā)展烤煙生產、筍竹兩用林開發(fā)、食用菌標準化生產、聯系其進廠務工、來料加工等方式使農戶真正實現增收脫貧。三是加強督查，落實舉措。以干部作風建設年的要求，加強督促檢查，及時總結好的做法，并定期與聯系幫扶單位溝通匯報，適時掌握動態(tài)情況，把增收工作切實落到實處。

4、領導班子蹲點調研活動，融洽黨群干群關系。召開班子會專題部署蹲點調研工作，結合日常工作開展蹲點活動。領導班子成員到村為村理清發(fā)展思路，解決困難辦實事。一是現場解決余村年久失修的老大會堂修繕資金5萬元，指導村兩委要把翻新會堂用于村中的來料加工業(yè)發(fā)展場所�，F場解決蠻澳灌

溉渠后續(xù)建設500米項目問題，聯系水利局會同縣國土資源局、農發(fā)辦近期辦理。聯系縣水利局派出水產養(yǎng)殖技術員，到村中輔導鯉魚養(yǎng)殖戶品種更新為甌江彩鯉，解決市場銷路問題�，F場解決白坎自然村到余村的過路橋規(guī)劃問題。聯系縣交通局領導及技術專家現場進行勘測，拿出橋梁設計方案及預算，為村里建橋提供服務。二是投入2萬元幫助八一村進行會議室裝修工程。三是指導八二村開發(fā)桔園、修繕管理房，實施八二至五余路康莊路。四是邀請縣林業(yè)局技術人員為全鎮(zhèn)干部和毛竹種植戶講授筍竹林高效經營。蹲點調研期間，全鎮(zhèn)共下基層調研人數36人，走訪農戶373戶，53家企業(yè)，其中領導班子9人共走訪117家農戶、22家企業(yè)，通過走訪、座談等聽民意、解民惑、辦實事，貼進了群眾的心。

4、開展為民辦實事活動，關注民本民生。在廣泛調研基礎上，確定了沼氣池建設、道路建設、土地征用等6件實事。把相關工作任務分解到具體的領導和中心，同時把工作內容、各階段工作目標和責任人等形成辦實事工作動態(tài)表，定期上墻公示，接受社會監(jiān)督，每月班子例會上給予通報和分析。目前，菊隆中學改擴建工程政策處理、蔡段水壩等建設均已完成。

5、切實抓好機關效能建設，促干部作風轉變。一是精減會議，

做到會議召開先審批，做好會議預決算工作；二是嚴格控制招待費支出，特別是要盡量減少在外招待；三是要加強村級財務的監(jiān)督和防范體系,特別是村級的財務報銷程序，重點在完善財務管理制度上功夫，杜絕白條入庫，盡快使村級財務步入正規(guī)化軌道,解決村級財務不規(guī)范問題。四是加強行政服務中心窗口建設及管理。完善干部管理監(jiān)督制度；禁止上班時間上網玩電腦游戲、聊天、聽音樂、看電影，專人負責計算機管理；嚴格執(zhí)行午餐禁酒令；加強干部8小時外的監(jiān)督；完善車輛使用管理制度及駕駛員的教育管理問題，杜絕公車私用。明確提出四個要求嚴肅工作紀律：一是嚴禁上班時間在值班室看電視；二是嚴禁各服務中心串

崗，進行與工作無關的活動；三是嚴格實行佩證上崗，創(chuàng)造優(yōu)美、潔凈的辦公環(huán)境。

三、取得的成效

通過干部作風建設活動，理順了工作機制，黨群、干群關系更加和諧，進一步激發(fā)干部工作積極性，促進了各項工作的開展。干部學習積極性提高、工作干勁更足。通過活動，進一步理解了開展“作風建設年”的重要意義，進一步明確了努力方向，認識到開展干部作風建設的必要性，認清了自身所應承擔的責任，責任感和使命感更強，自覺付之于行動。干部增強了學習的自覺性，主動抽時間、擠時間，學習的勁頭更足，學習的氛圍更濃。由于找準了問題，明確了努力方向，認識的提高，所以，每位鎮(zhèn)干部工作積極性、主動性更強，并將全身的熱情融入到具體工作中，攻堅克難，頑強拚搏，努力創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)新，不斷推動工作。

作風建設是一項長期任務，不可能畢其功于一役。我鎮(zhèn)干部作風建還存在個別干部不夠重視，工作開展不平衡等問題。接下來，我鎮(zhèn)將積極探索開展干部作風建設的長效機制，樹立務實高效率真抓實干的干部形象。

擴展閱讀：干部作風整頓工作總結

關于上報我場《深化干部作風整頓活動

工作總結》的報告

平涼農業(yè)總場黨委：

我場嚴格按照市委和總場黨委關于開展深化干部作風整頓活動的相關要求，結合農場實際認真進行了安排部署和組織實施，取得了很大成效，現隨文上報《張老寺農場深化干部作風整頓活動工作總結》不妥之處請指正。

特此報告

二○一○年十月八日

主題詞：活動總結報告抄送：農場各領導甘肅省張老寺農場綜合辦公室201*年10月8日印發(fā)

張老寺農場深化干部作風整頓活動工作總結

按照市委和平涼農業(yè)總場黨委的統一部署，我場深化干部作風整頓活動嚴格遵循市委和總場黨委實施方案，結合農場實際進行安排部署和組織實施，通過本次活動開展，進一步促進了我場干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強，為著力實施“生態(tài)立場、農業(yè)穩(wěn)場、產業(yè)興場、項目強場”的發(fā)展戰(zhàn)略奠定了思想基礎和保證�？偨Y這次深化干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、提高認識，確�；顒佑行蛘归_

市委、總場黨委《深化干部作風整頓活動實施方案》下發(fā)后，農場黨委及時召開會議認真學習、討論部署農場本次活動安排，結合農場工作的實際，特別是結合去年作風整頓活動以來少數干部在思想作風、工作作風等方面仍然存在的問題。一致認為，當前各項工作任務繁重，是完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展深化干部作風整頓活動非常及時，也很有必要。在提高認識，統一思想的基礎上，成立了由農場黨委書記任組長，主管紀委工作和職代會工作的兩位副場長為副組長，下屬各支部書記為成員的張老寺農場深化干部作風整頓活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常協調工作及材料整理工作。并與8月6日召開了全場深化干部作風整頓活動動員大會，做了全面的部署和動員，全場41名管理干部能夠按照會議的部署要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。共寫出41份個人剖析及整改材料，農場黨委、各支部通過廣泛征求意見，形成了黨委、支部查找存在問題自查報告。

二、查重點、難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞市委和平涼農業(yè)總場黨委提出的深化干部作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓在整體上需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在部分干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神和強烈的發(fā)展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。在查找出干部作風整體存在的問題后，我場積極組織，以支部為單位，開展批評與自我批評，通過自己查找與相互幫助的方式查找出每一個干部在作風方面存在的問題，并分別記錄。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓活動中，我場結合工作實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，取得了較好的效果。一是學習時間保證。各支部正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習內容豐富。除了學習好集團公司、平涼農業(yè)總場二○一○年工作會議精神、七一黨性教育報告等一系列有關文件規(guī)定的必讀篇目外，一些支部還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。三是學習方式多樣。采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。四是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次干部作風整頓活動中，抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環(huán)節(jié)，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本支部負責同志審閱后再統一交由農場干部作風整頓領導小組把關，對查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。

四、認真落實整改措施，做好督促檢查，確保整頓取得實效。

針對查找出的干部作風存在的問題，農場于8月25日召開了干部作風整頓黨委擴大會議，確定了農場黨委和各支部整改方案。針對解放思想、更新觀念方面存在的問題：一是堅持班子中心小組學習政治理論制度化；堅持開好民主生活會；二是堅持理論聯系實際，實事求是，解決好班子成員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。牢固樹立科學發(fā)展觀，切實解決好農場“十二五”經濟社會發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營計劃、工作措施和干部、職工、群眾關心的熱點、難點問題，增強和提高班子整體解決處置工作和駕馭市場經濟的能力；三是加強全場干部、黨員組織、紀律，作風建設；四是加強農場各級班子建設，正確處理好分管工作和崗位職責同班子整體配合協作工作關系。針對增強工作領導能力方面存在的問題：一是全面推行落實崗位職責，年度考核制度；做到季度檢查和問責，違紀必究，犯紀必罰。二是堅持黨務場

務公開、公示制度，強化對權利的監(jiān)督監(jiān)管，形成嚴格的干部、職工群眾監(jiān)督機制；三是建立和形成上下各級和部門的工作銜接，強化干部黨員扶貧幫困工作機制。針對黨員干部先進性和積極性方面存在的問題：一是結合認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得成效，促進各級班子成員、干部工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是堅持群眾路線和民主集中制，充分調動和發(fā)揮班子成員、全體干部的積極性和主動性，農場重大決策、重點工作，征求廣大干部職工意見、建議。切實調查論證，集體討論決策。各項關注民生工作程序公開透明，廣泛接受民主監(jiān)督，以利調動各方面積極性。針對密切聯系實際，關心基層干部工作生活方面存在的問題：一是認真抓好農場班子成員聯系幫助分場基層單位工作，基層班子成員聯系生產隊、黨員干部開展扶貧幫困“一幫一”活動；二是從服務基層、服務職工，抓好班子成員和全體干部職工的公仆意識的作風落實，著力為職工群眾辦實事、辦好事，高標準、嚴要求、看實效。三是關注青年干部的教育和培養(yǎng)，傳幫帶，促使近年新招聘的大學生盡快崗位成才；四是對基層干部工作上常交流、勤指導，生活上關心，幫助他們解決困難，形成良好的工作、生活互動和諧氛圍，有利于加強思想交流促活動，生活關心增信心。

為確保這次干部作風整頓活動不走過場，取得實效，我場專門成立了由農場黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，農場黨委抽調了一批政治素質較高、業(yè)務能力較強的同志組成深化干部作風整頓督導組，分組包片深入我場各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環(huán)節(jié)、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議20條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，由農場職代會牽頭，公布了監(jiān)督舉報電話、舉報箱，堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。對職工群眾反映的問題，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發(fā)揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入基層、關鍵崗點和機關科室，重點對干部堅守崗位、按時上下班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。8至9月份共組織各類查崗8次，下發(fā)查崗通報5期，對4名違反規(guī)定的干部進行了曝光和亮牌，有力地促進了干部作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過二個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次的深化干部作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規(guī)定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。農場組織人員認真整理了農場的各項制度，確定了農場將要繼續(xù)堅持的制度為：《甘肅農墾平涼農業(yè)發(fā)展有限責任公司章程》、《公司黨委會議事規(guī)則》、《公司董事會議事規(guī)則》、《平涼農業(yè)總場退耕還林實施方案》、《平涼農業(yè)總場重點公益林管理辦法》等九項制度外，對我場原制定的《勞動管理制度》等11項制度，通過“廢、改、立”的要求，廢除《勞動管理制度》、《畜牧管理制度》、《房屋管理制度》、《勞保發(fā)放制度》、《農機管理制度》、《水電管理制度》等6項；修改使用《林木管理制度》、《土地管理制度》、《果園管理制度》、《財務管理制度》、《內部財務控制辦法》等5項制度；重新制訂了《農場黨委會議事規(guī)則》、《場區(qū)街道管理辦法》、《四旁綠化樹木管理制度》等3項制度。是我場的各項工作開展、各項決議，有章可循，能夠嚴格按照制度辦事，使農場管理更加規(guī)范化。建立起了職工群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督等多種形式的監(jiān)督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過會議、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

總之，在深化干部作風整頓活動中，我場各支部堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

（一）大局意識進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。全場干部學習政治理論知識和業(yè)務知識的積極性得到很大的提高，管理人員能夠嚴格要求自己，嚴格按照規(guī)章制度辦事，能把集體的利益放在首位。在農場災后重建工作中，施工領導小組成員責任心進一步增強，能堅持每天都到工地做好工程質量監(jiān)督工作，近兩個月來，全場管理干部基本放棄節(jié)假日集中參加農場供暖工程、供水管道、排污管道的鋪設、安裝埋放任務，贏得了職工群眾的好評。

（二）機關服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務水平。業(yè)務人員能夠嚴格按照規(guī)章制度辦事，對職工群眾到機關咨詢、辦事態(tài)度和藹，耐心講解，辦事效率提高。

（三）約束機制有了進一步完善。在深化干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規(guī)章制度。絕大部分干部的精神面貌發(fā)生了較大變化，工作的積極性提高，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過深化干部作風整頓活動，我場干部作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，我們還必須清醒地認識到，一次干部作風集中整頓不可能解決所有的問題。有些解決了的問題在一定時期內還有可能出現不同程度的反彈。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。針對存在的問題，今后，我們要始終如一繃緊干部作風整頓這根弦，繼續(xù)把干部作風整頓作為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創(chuàng)我場各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務提供強有力的保證。

具體措施是：一是認真解決問題。各單位、部門要根據擺查出的問題，按照“規(guī)范化建設”的要求，認真制定整改措施，進一步完善監(jiān)督制約機制，尤其要注意建立健全一些帶有治本性的、長效的管理機制，使黨員干部的行權用權行為真正處于各種有效的監(jiān)督之下。用制度來保證廉潔、勤政、務實、高效良好作風的形成，用制度來促進干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展良好風氣的形成。二是要狠抓整改措施的落實。對整改工作要嚴格要求，嚴格把關，進一步明確整改工作的標準、時限和要求，確保整個教育整頓的高質量。三是領導干部要帶頭轉變作風，率先垂范，以身作則，在糾正自身作風問題上給全體干部做出樣子，在作風建設上發(fā)揮模范帶頭作用�？傊�，要下大力氣鞏固好這次深化干部作風整頓活動的成果，確保廣大干部隊伍的思想作風再有新的轉變、工作水平再有新的提高，促進全年各項目標任務的順利實現。

二○一○年十月八日

友情提示：本文中關于《干部作風工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，干部作風工作總結：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯系我們及時刪除。

《干部作風工作總結》由互聯網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/529817.html

• 上一篇：“領導干部作風建設年”主題教育活動總結材料
• 下一篇：201*作風整頓階段工作總結性