XXX人才工作總結(jié)

XXX“人才工作宣傳月”活動

工作小結(jié)

按照縣委組織部統(tǒng)一部署和安排，我鎮(zhèn)“人才工作宣傳月”活動，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，突出重點，強力推進，進一步全面實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化人才隊伍，積極開展各類宣傳座談活動，為我鎮(zhèn)各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的人才保障。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，精心組織，增強人才宣傳工作的責任心。

人才在建設(shè)富強和諧農(nóng)村中起到至關(guān)重要的作用，為做好人才宣傳工作，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，需要我們增強人才宣傳工作的緊迫感和使命感。為此XXX黨委、政府召開黨政聯(lián)歡席會，就如何搞好“人才宣傳月”活動進行研究，并就活動的開展提出了要求。成立了鎮(zhèn)“人才工作宣傳月”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管黨務(wù)副書記任組長，加強活動的統(tǒng)籌規(guī)劃和督促檢查,明確了黨政辦、組織科、宣傳科、績效辦等部門的工作職責和工作任務(wù)，進一步整合力量，確保人才工作的順利推進。通過精心組織，認真開展活動，采取多形式的輿論宣傳，使活動取得了良好的成效。二、突出重點，整體推進，深入扎實地做好人才宣傳工作

我們通過多種渠道，采取多種方式，開展集中宣傳，在下發(fā)文件至各辦站所的同時，我們還利用櫥窗、張貼畫報、懸掛宣傳條幅等形式進行廣泛宣傳，通過邀請專家講課、集中培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)、遠教平臺等方式進行全面教育，在全鎮(zhèn)上下營造“重才、惜才、愛才”的良好社會氛圍，使人才觀深入人心。另外，我們還通過組織召開座談會、實地走訪等方式，對全鎮(zhèn)人才隊伍情況進行深入摸底調(diào)研，充分挖掘各行各業(yè)優(yōu)秀人才，進一步掌握人才隊伍的工作現(xiàn)狀和思想動態(tài)，為今后做好人才工作打好基礎(chǔ)。在人才宣傳內(nèi)容上，我們重點圍繞著政策宣傳、成果宣傳兩方面進行。政策宣傳，廣泛宣傳人才強縣的基本要求和任務(wù)，對中央、省、市、縣人才工作會議和近幾年來我鎮(zhèn)人才工作方面的政策進行宣傳。成果宣傳，突出宣傳各類優(yōu)秀人才在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)方面取得的成績、成果，我們重點宣傳了我鎮(zhèn)近幾年來引進的高級人才對我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展所起的作用，用群眾身邊的事跡教育群眾，增強宣傳效果。

三、認真落實，服務(wù)大局，促進人才的有序流動根據(jù)活動計劃安排，認真做好落實工作，把人才工作宣傳活動與我鎮(zhèn)當前的中心工作結(jié)合起來，制定好全鎮(zhèn)人才工作的長遠規(guī)劃和年度計劃，狠抓落實，認真制定工作方案，夯實人才優(yōu)先發(fā)展的思想基礎(chǔ)，使人才工作有條不紊進行。同時注重年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官隊伍的能力建設(shè)，為人才工作推進注入新鮮血液，加強信息報送，進一步加大對外宣傳力度。同時，鎮(zhèn)政府還每年撥出專門經(jīng)費用于人才引進培養(yǎng)和考核獎勵，以各種激勵方式來推動鎮(zhèn)域內(nèi)整體性人才資源的大開發(fā)和大發(fā)展。

四、存在的問題及工作打算

我鎮(zhèn)人才工作宣傳活動雖取得了一定的成績，但也存在著一些不足：人才作用發(fā)揮有待加強，人才引進力度有待加大，人才工作機制有待健全等等。下一步，我們將一如既往地抓好人才工作，進一步明確職責，加強培訓(xùn)管理，搞好人才服務(wù)工作，加強與人才的溝通聯(lián)系，逐步解決目前人才工作中存在的突出問題，做到整體推進，努力營造良好的人才工作環(huán)境，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展提供堅實人才支撐和智力支持。

擴展閱讀：201*年人才工作半年工作總結(jié)

二○一一年上半年人才工作總結(jié)

201*年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞全市中心工作需要，根據(jù)《XXX201*2020年人才發(fā)展規(guī)劃》精神和人才強市戰(zhàn)略，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。

一、今年我局繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點，開展了以下工作：

（一）堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員XXX名，計劃201*年衛(wèi)生事業(yè)單位招錄XXX名衛(wèi)生人才。201*年4月底在市人社局的組織下進行了報名考試、面試、體檢等一系列工作，現(xiàn)有XXX名學(xué)生已經(jīng)體檢完畢。

（二）改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。在XX市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，

千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

（三）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。

二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求。市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對上級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。

三、下半年工作任務(wù)要求

略

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