黨風(fēng)廉政建設(shè)及糾風(fēng)工作總結(jié)

公司糾風(fēng)工作總結(jié)

中心紀(jì)委：

一年來，公司黨委和公司高度重視行風(fēng)建設(shè)，為確保行風(fēng)建設(shè)工作能夠深入有序地開展，我們結(jié)合“雙促”“兩講”主題系列活動的開展，根據(jù)公司的實際運行情況，在公司行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，構(gòu)建了多層次的監(jiān)督考核體系，通過抓行風(fēng)建設(shè)的督導(dǎo)考核，全面促進了工作質(zhì)量的提高。

一、抓好日常政治學(xué)習(xí)，實現(xiàn)上下步調(diào)一致。為了把廣大干部職工統(tǒng)一到一個步調(diào)中來，公司黨委抓好干部職工的日常政治學(xué)習(xí)。我們認(rèn)真編制全年政治學(xué)習(xí)計劃，及時轉(zhuǎn)發(fā)管理局和社區(qū)文件，下發(fā)形勢任務(wù)教育材料，認(rèn)真開展每月兩次的職工政治學(xué)習(xí)活動。針對管理局和社區(qū)號召開展的主題活動、事關(guān)和諧穩(wěn)定的指示精神等重要內(nèi)容，我們不僅組織干部職工多次學(xué)習(xí)，還要進一步開展座談討論，力求把上級組織的指示精神傳達(dá)到位、讓職工群眾理解到位、在工作中能夠落實到位。

二、依托“三想三比”大討論，強素質(zhì)正行風(fēng)。今年來，我們針對職工隊伍思想不穩(wěn)的現(xiàn)狀，在干部職工中開展了三個“想一想、比一比”大討論活動�；顒臃譃椤皩W(xué)精神，查思想，寫心得”三個階段。學(xué)精神階段，公司轉(zhuǎn)發(fā)和印發(fā)了8個必學(xué)文件和材料，為全體黨員干部統(tǒng)一制作了學(xué)習(xí)記錄本，組織黨員干部和職工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話和上級文件精神。第二階段，公司組織140余名黨員干部，通過召開座談會、黨團課、個別談心等多種形式，就自己的工作、生活和思想狀況進行了反思查擺。今年2月份，我們組織黨員干部認(rèn)真總結(jié)前期的學(xué)習(xí)討論和自查反思的體會，并認(rèn)真撰寫了心得體會。公司領(lǐng)導(dǎo)對分管單位黨員干部的心得體會進行了認(rèn)真的閱讀，并給予了書面講評。其后，我們以板報的形式在公司進行了集中展覽。截至今年3月，歷時四個月，公司三個“想一想、比一比”大討論活動三階段工作全部順利完成，干部職工的精神面貌和思想素質(zhì)得到明顯提高，促進了物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的進一步提升。

三、依托“雙促”“兩講”，增強干部職工干事創(chuàng)業(yè)精神。今年來，公司黨委把“雙促”“兩講”當(dāng)成是錘煉隊伍、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、凝聚力量的有效載體。一是加強了干部隊伍的群眾觀教育，公司班子成員和基層班子成員，在自己的責(zé)任區(qū)內(nèi)，深入一線、深入職工群眾，開展了覆蓋全員的談心交流活動，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員作決策、干工作的出發(fā)點進一步轉(zhuǎn)移到職工群眾的所盼所想中。二是養(yǎng)成了發(fā)展依靠廣大干部群眾的民主管理生產(chǎn)方式，圍繞著“雙促”活動，今年我們加大了合理化建議征集力度，在“雙促”活動的第二階段，我們開展了“合理化建議征集月”活動，從物業(yè)管理到小區(qū)建設(shè)，共收集合理化建議40余條，凝聚了干部職工的智慧，創(chuàng)新了公司的發(fā)展思路。三是在“兩講”活動的鼓舞下，增強了物業(yè)人的勞動風(fēng)險意識，我們通過觀看“兩講”專題講座、開展“兩講”進基層系列報告會，社區(qū)豪邁的創(chuàng)業(yè)史激發(fā)了廣大干部職工的勞動自豪感和責(zé)任使命感，帶出了優(yōu)質(zhì)精細(xì)的服務(wù)新局面。

四、依托“抓源頭，促清廉”活動，強化了黨風(fēng)廉政建設(shè)。為使活動見到成效，真正樹立“官廉、風(fēng)清、氣正”的班子形象和公司形象，公司黨委和各黨支部通過召開專門的黨員干部廉政座談會和民主生活會，對關(guān)鍵崗位和管理人員，尤其是主要行政一把手進行了問題查擺座談，保證了關(guān)鍵崗位、重點部門不出問題、不出紕漏。

“源頭清廉”就是思想清廉。在活動開展中，公司黨委加大源頭治理力度，將“抓源頭、促清廉”活動同“雙促”活動、同公司開展的“三個想一想、比一比”大討論活動相結(jié)合，通過思想作建設(shè)的持續(xù)開展，實現(xiàn)了班子隊伍思想作風(fēng)和物業(yè)行風(fēng)的雙向提升。

五、依托考核措施，提升服務(wù)質(zhì)量。今年，公司全面建立完善了“公司月檢、基層隊周檢、班組日檢、督查組巡檢”的檢查考核體系，細(xì)化了檢查標(biāo)準(zhǔn)和操作程序，堅持嚴(yán)檢查、嚴(yán)考核、嚴(yán)兌現(xiàn)，將考核發(fā)現(xiàn)的各類問題擺上桌面、講明原因、記錄在案、反饋到人、限期整改，將檢查結(jié)果進行公示并與效益工資和年底的雙文明評比掛鉤，通過考核在崗點工資發(fā)放上拉開檔次，以此調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。截至目前，已印發(fā)《督查通報》24期，各單位對查出的問題都進行了認(rèn)真的落實，有力推動了物業(yè)服務(wù)工作的有序開展。同社區(qū)的周考核相結(jié)合，我們各相關(guān)單位也針對問題及時認(rèn)真進行了整改。

二○○八年六月****管理公司

擴展閱讀：201*年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)及糾風(fēng)工作總結(jié)

二OO九年上半年

黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作總結(jié)

今年上半年，我段黨風(fēng)廉政建設(shè)及糾風(fēng)工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市、區(qū)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)及糾風(fēng)工作的指示精神，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，狠抓干部隊伍建設(shè)，強化職工優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，以干部作風(fēng)整頓為契機，加大思想教育力度，使得干部隊伍成為一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬的黨員隊伍，工作作風(fēng)有了明顯改善，推進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工程目標(biāo)的順利實現(xiàn)。半年來，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)，加強干部隊伍的團結(jié)穩(wěn)定。我們對支部成員的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任范圍進行了重新劃分，使各成員能夠明確各自的責(zé)任，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，進行對照檢查和開展批評與自我批評，使領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強自律意識，打好防腐敗戰(zhàn)役。同時，我們深入貫徹落實市公路處、區(qū)交通局黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作的要求，全面完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作任務(wù)，牢固樹立黨員干部的自警、自省意識，切實保證黨員隊伍素質(zhì)的穩(wěn)步提升，呈現(xiàn)出安定團結(jié)的好局面。

二、深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把黨風(fēng)廉政建設(shè)抓細(xì)抓實。

上半年，結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，努力踐行“三個代表”重要思想，健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制約機制。集中時間，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。通過采取理論中心組學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，查找自身在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，建立起懲治并舉的預(yù)防腐敗體系。同時，為切實推進黨員干部觀念的積極轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，根據(jù)工作和學(xué)習(xí)要求，進行了反腐倡廉警示教育活動，深刻剖析，認(rèn)真總結(jié)教訓(xùn)，要求黨員干部認(rèn)真查找在思想上、工作上和作風(fēng)上存在的突出問題和對本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育、管理、監(jiān)督上的不足，從源頭上預(yù)防和治理腐敗行為的發(fā)生。

半年來，通過不斷增強黨員干部職工的責(zé)任意識，使我段黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作取得了較好的成績。下半年，還要進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)，加強糾風(fēng)工作力度，不斷完善管理制度，推動我段黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作再上新臺階。

中共XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX總支委員會

二OO九年六月二十九日

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