xxxx社區(qū)勞動爭議調(diào)解工作半年總結(jié)1

201*年xx社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織工作

半年總結(jié)

201*年以來，xx社區(qū)勞調(diào)委在xxxx街道勞調(diào)委的關懷和支持下，按照xxxx街道勞調(diào)委的總體部署，緊緊圍繞xx社區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，突出工作重點，講求工作實效，進一步強化了信息調(diào)研的工作力度，落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，創(chuàng)新拓展工作新思路，維護職工及各類就業(yè)人員合法權益，努力提高勞調(diào)專兼職人員綜合素質(zhì)，實現(xiàn)上半年杜絕了勞動爭議零案件的發(fā)生，為我社區(qū)穩(wěn)定、和諧的勞動關系做出應有的貢獻。

一、健全組織、落實制度

根據(jù)上級勞動爭議調(diào)解組織的要求，結(jié)合xx社區(qū)的實際情況，一是年初由xxxx街道勞動保障所下發(fā)勞動爭議調(diào)解工作的年度工作意見，按照文件要求對xx社區(qū)的勞動爭議調(diào)解工作進行安排部署，及時調(diào)整、充實xx社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會和基層調(diào)解組織，健全了組織，完善了網(wǎng)絡�，F(xiàn)在我社區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會有5人組成，設專職勞調(diào)主任1名，基層勞調(diào)成員3名，15名專兼職勞調(diào)工作人員，做到了組織到位、人員到位。

二是落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，規(guī)范運作勞動爭議預警、勞動爭議調(diào)解工作、勞動爭議調(diào)解工作來訪來信、勞調(diào)工作學習會議、勞動關系現(xiàn)狀分析、勞動爭議案件回訪、

就業(yè)人員法律援助、基層調(diào)解組信息匯報等各項制度，落實xxxxx勞動保障所年初所下發(fā)的勞動爭議調(diào)解工作意見，使xx社區(qū)勞動調(diào)解工作走上了制度化和規(guī)范化的軌道，夯實了勞調(diào)工作的堅實基礎。二、深化教育、強化培訓

為提高廣大基層調(diào)解員的綜合素質(zhì)，我xx社區(qū)勞調(diào)委在4月初舉辦了由xx社區(qū)調(diào)委會和xx社區(qū)勞動調(diào)解小組成員參加的勞動爭議法律、法規(guī)學習班和知識答卷活動，深入學習了《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動法》等有關的法律法規(guī)，培訓后進行了書面考試，合格率100%，提高了干部職工的法律知識、理論水平和調(diào)解水平。通過教育和培訓，進一步提高了廣大調(diào)解人員的協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、法律運用能力、綜合分析能力等業(yè)務技能，在工作中成為調(diào)解的能手，精通法律的強手，掌握政策、熟悉業(yè)務、敢于維護、善于維護的多面手。三、抓好預警、依法維權

xx社區(qū)調(diào)解委一是狠抓了源頭預防、基層預防，把好源頭關。由辰興社區(qū)人民調(diào)解員和勞動保障站工作人員組成的調(diào)解員隊伍，與就業(yè)人員及時溝通思想，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題能夠及時向xxxx勞動保障所領導反饋信息，讓每一名就業(yè)人員，懂法律、知政策、知區(qū)情。

其次，結(jié)合薩依巴格街道綜治辦《關于做好近期穩(wěn)定工

作的安排意見》，堅持信訪接待制度，xx社區(qū)設立了信訪接待室，社區(qū)領導親自接訪，計劃生育、勞動保障、綜合治理等各口子負責人輪流值班，方便了廣大就業(yè)群眾，杜絕了越級上訪的現(xiàn)象。

第三，xx社區(qū)勞調(diào)委組織召開了上半年勞動關系現(xiàn)狀分析會，對我社區(qū)上半年勞動關系的基本狀況和總體趨勢進行了分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決，確保和諧勞動關系。

目前為失業(yè)人員提供就業(yè)崗位95個，辦理就業(yè)失業(yè)登記證368人，辦理居民醫(yī)保387人，長期社會化管理與服務331人，申請社保補貼48人。同時，積極開展低收入群體扶貧送溫暖活動。低收入家庭6戶，20次，慰問品累計3000元，較好的解決了低收入人員的一些熱點、難點問題，居民群眾比較滿意，今年以來未發(fā)生勞動爭議和群體性事件。

201*年6月1日

擴展閱讀：勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

xx煤礦

201*年上半年勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)

201*年以來，xx煤礦勞調(diào)委在公司勞調(diào)委和礦黨政的關懷和支持下，按照公司勞調(diào)委的總體部署，緊緊圍繞全礦改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，突出工作重點，講求工作實效，進一步強化了信息調(diào)研的工作力度，落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，創(chuàng)新拓展工作新思路，維護職工合法權益，努力提高勞調(diào)專兼職人員綜合素質(zhì)，實現(xiàn)上半年杜絕了勞動爭議案件的發(fā)生，為我礦穩(wěn)定、和諧的勞動關系做出應有的貢獻。

一、健全組織、落實制度

根據(jù)上級勞動爭議調(diào)解組織的要求，結(jié)合xx煤礦的實際情況，一是年初由礦行政發(fā)文，下發(fā)勞動爭議調(diào)解工作的年度工作意見，對全礦的勞動爭議調(diào)解工作進行安排部署，及時調(diào)整、充實礦勞動爭議調(diào)解委員會和基層調(diào)解組織，健全了組織，完善了網(wǎng)絡�，F(xiàn)在我礦勞動爭議調(diào)解委員會有12人組成，設專職勞調(diào)主任一名，基層勞調(diào)小組31個，106名專兼職勞調(diào)干部，做到了組織到位、人員到位。

二是落實勞動爭議調(diào)解工作的各項機制，規(guī)范運作勞動爭議預警、勞動爭議調(diào)解工作、勞動爭議調(diào)解工作來訪來信、勞調(diào)工作學習會議、勞動關系現(xiàn)狀分析、勞動爭議案件回訪、職工法律援助、基層調(diào)解組信息匯報等各項制度，落實《xx煤礦關于“三違”仲裁的實施意見》，使楊村礦勞調(diào)工作走上了制度化和規(guī)范化的軌道，夯實了勞調(diào)工作的堅實基礎。二、深化教育、強化培訓

為提高廣大基層調(diào)解員的綜合素質(zhì)，我礦勞調(diào)委在五月份舉辦了由礦調(diào)解委成員和基層調(diào)解小組長參加的勞動爭議法律、法規(guī)學習班和知識答卷活動，深入學習了《工會法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動法》等有關的法律法規(guī)，培訓后進行了書面考試，合格率100%，提高了他們的法律知識、理論水平和調(diào)解水平。通過教育和培訓，進一步提高了廣大調(diào)解人員的協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、法律運用能力、綜合分析能力等業(yè)務技能，在工作中成為依法辦案的能手，精通法律的強手，掌握政策、熟悉業(yè)務、敢于維護、善于維護的多面手。

三、抓好預警、依法維權

xx礦調(diào)解委一是狠抓了源頭預防、基層預防和班組預防，在工資獎金分配、工傷、病亡、售房、違紀職工處理，把好源頭關。車間工會主席和班組長兼任調(diào)解員，與職工及時溝通思想，發(fā)現(xiàn)熱點難點問題能夠及時向單位領導反饋信息，全礦上下實行廠務、區(qū)務、班務公開，讓每一名職工知礦情、知區(qū)情、知班情。

其次，結(jié)合礦《關于做好穩(wěn)定工作的安排意見》，堅持信訪接待制度，辦公室設在了礦工會，每周二為信訪接待日，礦領導親自接訪，礦工會、礦信訪辦、礦勞調(diào)辦人員輪流值班，方便了廣大職工，杜絕了越級上訪的現(xiàn)象。

第三，礦勞調(diào)委堅持組織召開了上半年勞動關系現(xiàn)狀分析會，勞調(diào)委成員和勞資、財務、女工、信訪等部門負責人、職工代表參加了會議。對我礦上半年勞動關系的基本狀況和總體趨勢進行了分析，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善解決，確保和諧勞動關系。

第四，礦行政、礦工會嚴格執(zhí)行《集體合同》協(xié)商制度，全礦各級組織認真落實《集體合同》的所有條款，在勞動用工制度、休息休假、工作時間、保險福利、職工健康查體、療休養(yǎng)、等方面落實較好，工資收入穩(wěn)步增長，未發(fā)現(xiàn)違反集體合同的行為。同時礦黨政每年都為職工家屬做一部分實事好事，全礦無失業(yè)下崗人員，工資報酬按時發(fā)放，對低收入群體開展扶貧送溫暖活動，較好的解決了職工家屬的一些熱點、難點問題，職工群眾比較滿意，多年來未發(fā)生集體勞動爭議和職工群體性事件。

201*年6月15日

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