干部教育培訓(xùn)總結(jié)

干部教育培訓(xùn)總結(jié)

201*年，&&&&&&&&系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作緊緊圍繞加強(qiáng)提升執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國土資源部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)地方領(lǐng)導(dǎo)干部國土資源管理政策法規(guī)培訓(xùn)的通知》精神的有關(guān)要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“三個(gè)明確”，強(qiáng)化培訓(xùn)保障，全市國土資源系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作取得了較好成績。

一、主要做法及成效

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨委高度重視干部教育培訓(xùn)工作，把干部教育培訓(xùn)納入重要議事日程，年初，根據(jù)省廳及市委組織部關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作的要求，結(jié)合我市國土資源管理實(shí)際制定《201*年干部教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見》，明確了全年干部教育培訓(xùn)的目標(biāo)任務(wù)和工作措施，落實(shí)工作責(zé)任，確保各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處。與此同時(shí)，積極與市委組織部銜接，將國土資源管理培訓(xùn)與全市科級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，并將國土資源系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作納入市委組織部統(tǒng)籌安排范圍。201*年，我局依托市委黨校、市委講師團(tuán)及機(jī)關(guān)工委，先后舉辦各類培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)科級干部500余人次。選派5名同志參加……培訓(xùn)班、30余名………………………參加……培訓(xùn)，1名同志參加市委組織部縣級干部調(diào)訓(xùn)，1名同志參加市委組織部科級干部調(diào)訓(xùn)。二是堅(jiān)持“三個(gè)明確”。堅(jiān)持明確目標(biāo)任務(wù)、明確職責(zé)分工和明確培訓(xùn)主題，抓好201*干部教育培訓(xùn)工作。201*年7月，由市委組織部牽頭，多方配合，有序推進(jìn)地方領(lǐng)導(dǎo)干部國土資源管理政策法規(guī)培訓(xùn)。此次培訓(xùn)是我市培訓(xùn)規(guī)模最大的一次，參訓(xùn)人員涉及全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨組織書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、主任、分管國土資源工作的副職及鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所所長共計(jì)400余人。培訓(xùn)內(nèi)容包括耕地保護(hù)、土地合理利用、國土資源法律法規(guī)、礦產(chǎn)資源管理、地質(zhì)災(zāi)害防治、土地執(zhí)法監(jiān)察、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，涉及面廣、內(nèi)容豐富、針對性強(qiáng)。在本系統(tǒng)干部日常學(xué)習(xí)內(nèi)容上做到“三突出”。突出基礎(chǔ)理論系統(tǒng)學(xué)，組織黨員干部集中學(xué)習(xí)中、省、市重要會議精神、核心價(jià)值體系等內(nèi)容，為推動各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；突出工作中心重點(diǎn)學(xué)，圍繞經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、項(xiàng)目建設(shè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、招商引資、節(jié)能減排、改善民生、社會和諧等發(fā)展實(shí)踐，組織各級黨組織反復(fù)學(xué)習(xí)各類新觀念、新論斷，幫助干部職工加深對馬克思主義創(chuàng)新理論的理解，提高理性思維層次，拓寬工作思路；突出時(shí)政熱點(diǎn)及時(shí)學(xué)，并結(jié)合全市國土資源管理工作提出新思路、探索新方法。

三是強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)保障。市局黨委重視干部教育培訓(xùn)工作，年初，在辦公經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，想法設(shè)法向財(cái)政爭取，加大對干部教育培訓(xùn)工作的投入力度。

二、存在的問題和不足

宣傳系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足：一是從培訓(xùn)對象來說，部分干部對學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不夠高。二是從培訓(xùn)內(nèi)容來看，與改革、發(fā)展的新形勢、新任務(wù)的要求還有待于進(jìn)一步提高，與干部的實(shí)際需求吻合的不夠好，還缺乏比較好的教材。三是從培訓(xùn)方式看，盡管做了一些探索，但總體看培訓(xùn)的層次性不夠高，針對性不夠強(qiáng)，缺乏吸引力和活力。四是從培訓(xùn)管理看，制度不夠系統(tǒng)，參與面參差不齊，業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)多，綜合版塊培訓(xùn)較少。

擴(kuò)展閱讀：干部教育培訓(xùn)工作匯報(bào)(6

威寧自治縣組織工作及干部教育培訓(xùn)工作

情況匯報(bào)

中共威寧自治縣委組織部（201*年10月21日）

尊敬的汪處長、李組長、各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先，對各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎，向各位領(lǐng)導(dǎo)給予威寧的關(guān)心和支持表示最衷心的感謝！下面，我就威寧自治縣近年來組織工作及干部教育培訓(xùn)工作情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)，敬請批評指正！

一、基本情況

威寧是貴州省面積最大、平均海拔最高的縣，全縣總面積6296.3平方公里，平均海拔2200米。總?cè)丝?39萬左右，少數(shù)民族人口占總?cè)丝跀?shù)的25.1%。轄35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、610個(gè)行政村、2個(gè)社區(qū)、10個(gè)居委會。有1205個(gè)基層黨組織、23944名黨員。全縣共有行政、事業(yè)干部5285名（不含教師），其中鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部801名。共有村（社區(qū)、居委會）干部2652名。

二、今年組織工作回顧

今年來，全縣組織工作緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)威寧試點(diǎn)工作這一中心任務(wù)，積極采取新舉措、應(yīng)對新形勢，制定出臺了一系列辦法措施，在組織創(chuàng)新、保障激勵、集聚合力等方面進(jìn)行了深入探索，取得初步成效。

（一）切實(shí)創(chuàng)新，黨的基層組織建設(shè)全面加強(qiáng)針對區(qū)域面積大、自然條件苦、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄的縣情實(shí)際。一是在組織設(shè)置上創(chuàng)新。按發(fā)展需要，把黨組織切實(shí)建立到各類產(chǎn)業(yè)鏈上；按管理需要，分區(qū)域和行業(yè)特點(diǎn)對基層黨組織設(shè)置進(jìn)行優(yōu)化或整合，切實(shí)開展非公有制經(jīng)濟(jì)組織四起來（黨旗舉起來、黨組織建起來、活動開展起來、作用發(fā)揮起來）活動。目前，全縣在產(chǎn)業(yè)鏈上設(shè)置產(chǎn)業(yè)型黨組織8個(gè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下設(shè)黨的片區(qū)工作委員會109個(gè)，在自然村寨設(shè)置黨小組86個(gè)。二是在智能幫扶上創(chuàng)新。針對村級干部素質(zhì)差異大、發(fā)展能力不均衡的實(shí)際。通過下派任、選優(yōu)挑、交流掛等方式，加大對后進(jìn)村智能支持，解決工作困難和突出問題。全縣下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任職的干部304人，其中擔(dān)任重點(diǎn)村第一支部書記115人。三是在工作機(jī)制上創(chuàng)新。在35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面推行村兩委班子及村干部崗位目標(biāo)績效考核制度，全面推行一箱三卡工作機(jī)制、黨委（黨組）書記述黨建制度、黨建工作責(zé)任制、六議兩公開(村級重大事務(wù)采取由村民小組提議、村黨支部初議、村兩委商議、駐村干部參議、村兩個(gè)代表議事會評議、村民大會決議,議事過程公開、議事結(jié)果公開)等工作機(jī)制。四是在辦公條件、辦公環(huán)境上創(chuàng)優(yōu)。在35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)深入開展了‘五個(gè)一’（辦一個(gè)食堂、蓋一個(gè)廁所、修一個(gè)澡堂、建一個(gè)圖書室、搞一個(gè)文娛活動室）標(biāo)準(zhǔn)化‘舒心工程’建設(shè)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心38個(gè)、村（社區(qū)）服務(wù)站608個(gè)、村民小組服務(wù)點(diǎn)1382

個(gè)；將全縣第二輪村級組織活動場所71個(gè)新建項(xiàng)目每個(gè)按200進(jìn)行建設(shè)、48個(gè)改擴(kuò)建項(xiàng)目每個(gè)按90建設(shè)；下拔黨內(nèi)關(guān)懷資金21萬，修建黨內(nèi)關(guān)懷小水窯105個(gè)。

（二）激發(fā)活力，全縣干事創(chuàng)業(yè)氛圍日益濃厚一是在政治上關(guān)心。縣級班子缺員時(shí)，原則上優(yōu)先推薦優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任職滿10年的，積極向上級報(bào)告，落實(shí)副縣級干部待遇；黨的片區(qū)工作委員會書記明確享受副科級干部待遇。二是在業(yè)績上鼓勵。把平時(shí)工作實(shí)績作為選用干部的重要依據(jù)，通過公開選拔、公推競選、兩公開、四差額（即公開選任職位、公開選任信息，差額推薦、差額考察、差額提名、差額票決）、多輪推薦等方式把發(fā)展能力強(qiáng)、工作實(shí)績突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年初以來，196名工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度高的干部被提拔或重用。三是在待遇上激勵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)由縣財(cái)政每月分別發(fā)放津貼1000元和800元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員實(shí)行年度績效考核津貼，由縣財(cái)政在年終向每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃拔50000元作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年度績效考核津貼。投入1000多萬元，全面落實(shí)村干部一定三有（定職責(zé)目標(biāo)、收入有保障、干好有希望、退后有所養(yǎng)）工作機(jī)制；在全縣610個(gè)行政村黨支部書記中評選十佳村黨支部書記10名、優(yōu)秀村黨支部書記10名，獎勵資金達(dá)20萬元。四是在榮譽(yù)上鼓舞。圍繞爭做推動科學(xué)發(fā)展先鋒隊(duì)、爭當(dāng)建設(shè)嶄新威寧排頭兵這個(gè)主題，樹典型、創(chuàng)先進(jìn)，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

涌現(xiàn)出了抗旱救災(zāi)期間斗古鄉(xiāng)黨員陳小二等先進(jìn)典型和防汛抗洪期間東風(fēng)鎮(zhèn)、秀水鄉(xiāng)等先進(jìn)基層黨組織，廣大黨員干部和基層黨組織的先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮。五是在生活上關(guān)懷。建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部健康檢查制度，組織全縣35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)334名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了健康檢查；建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；完善了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、走訪、慰問制度。六是在管理上加壓。下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育和管理監(jiān)督的意見》、《威寧縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》等，不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督和干部試用期間的跟蹤考察力度。今年來，54名工作落實(shí)不力、執(zhí)行力不強(qiáng)的鄉(xiāng)科級干部被警示談話、誡勉談話或組織處理；323名工作長期處于掛末狀態(tài)的村干部被淘汰。

(三)突出實(shí)績，科學(xué)發(fā)展考核評價(jià)機(jī)制逐步完善一是健全機(jī)制，推進(jìn)考核管理工作系統(tǒng)化。建立橫到邊、縱到底的考核管理體系，全縣35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直74個(gè)部門都建立了雙考雙評雙掛鉤動態(tài)跟蹤考核管理工作機(jī)制。二是強(qiáng)化督查，推進(jìn)考核管理工作具體化。采取密查、暗訪等方式定期不定期開展督查，加大對階段性重點(diǎn)工作完成情況、重大項(xiàng)目實(shí)施情況、突發(fā)公共事件和重大自然災(zāi)害應(yīng)急處置情況動態(tài)跟蹤考核力度，強(qiáng)化對安全生產(chǎn)、人口計(jì)生、社會治安綜合治理、抗旱救災(zāi)及森林防火、整臟治亂、基層組織建設(shè)等工作的督查考核。三是建立檔案，推進(jìn)考核管理規(guī)范化。對領(lǐng)導(dǎo)干部在抗旱救災(zāi)、森林防火、春耕生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)情況和工作情況，宗旨意識、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、

決策水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、履職情況和工作績效方面的情況建立了實(shí)績檔案，并根據(jù)工作推進(jìn)情況不斷更檔案信息。四是突出實(shí)績，推進(jìn)考核結(jié)果運(yùn)用制度化。動態(tài)跟蹤考核管理的過程中，對工作積極性高、主動性強(qiáng)、發(fā)展有跨越、實(shí)績特別突出的干部，大膽破格任用；對工作平平庸庸、無所作為的，堅(jiān)決退其位、讓其職。

（四）樹立形象，切實(shí)提高組織工作滿意度

以錘煉黨性樹組工干部新形象，創(chuàng)先爭優(yōu)為滿意組工添光彩為主題，深入推進(jìn)講黨性、重品行、作表率活動；深入開展四貼近、四深入、談心談話、交心暖心、蹲點(diǎn)調(diào)研、破解難題等活動，形成調(diào)研報(bào)告5篇，全員走訪基層黨員群眾1850人，辦實(shí)事好事58件；深入部機(jī)關(guān)聯(lián)系點(diǎn)（草海鎮(zhèn)陜橋村），解決存在困難和問題16個(gè)；在組織部門自身建設(shè)方面廣泛征求意見建議68多條，及時(shí)落實(shí)整改52條。

三、近年來干部培訓(xùn)情況

近年來，特別是去年9月威寧試點(diǎn)工作以來，我縣干部培訓(xùn)工作以試點(diǎn)工作需要為導(dǎo)向，以提高干部綜合素質(zhì)和發(fā)展能力為目標(biāo)，切實(shí)建立和完善黨員、干部培訓(xùn)制度25個(gè)，培育黨員干部短期實(shí)踐培訓(xùn)基地35個(gè)，增設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容25條，選派領(lǐng)導(dǎo)干部外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)369人、村干部699名，聘請187名縣內(nèi)外優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家、致富能手、農(nóng)村實(shí)用人才，組建30個(gè)培訓(xùn)組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回培訓(xùn)。

一年來，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班21期，培訓(xùn)鄉(xiāng)科級領(lǐng)

導(dǎo)干部600多人次，培訓(xùn)普通干部900多人次，培訓(xùn)村黨支部書記1300余人次、培訓(xùn)農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)帶富能人5000余人次；培訓(xùn)外出務(wù)工返鄉(xiāng)青年、種養(yǎng)大戶等201*多名；刻錄下發(fā)遠(yuǎn)程教育光盤2.5萬張，培訓(xùn)農(nóng)村黨員群眾3.5萬人，開展遠(yuǎn)程教育巡回培訓(xùn)農(nóng)村黨員群眾10.2萬人次。

（一）提高認(rèn)識，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保干教培訓(xùn)工作有效推進(jìn)。

威寧試點(diǎn)工作啟動來，我縣切實(shí)把干部教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)事關(guān)全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作擺在重要議事日程，進(jìn)一步明確任務(wù)、明確責(zé)任、狠抓落實(shí)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，縣鄉(xiāng)兩級分別成立干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開縣鄉(xiāng)干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，對干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行研究部署；二是落實(shí)責(zé)任，對干部教育培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面分工，明確相關(guān)成員單位承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)和職責(zé)，制定了干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，明確干部教育培訓(xùn)工作工作目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、基本任務(wù)及保障措施，把干部教育培訓(xùn)工作納入規(guī)范化管理，落實(shí)干部教育培訓(xùn)責(zé)任制，確保教育培訓(xùn)各項(xiàng)任務(wù)的完成；三是健全制度，縣委先后出臺了《干部教育培訓(xùn)辦班申報(bào)制度》、《干部調(diào)訓(xùn)制度》、《干部任前培訓(xùn)制度》、《干部培訓(xùn)登記制度》等制度，確保干部教育培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行；四是嚴(yán)格督查，縣委組織部定期深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的縣直有關(guān)部門，對培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，了解掌握培訓(xùn)工作的開展情況、師資隊(duì)伍建設(shè)情況，對存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見，并通報(bào)培訓(xùn)任務(wù)完成情況。

（二）加大投入，強(qiáng)化落實(shí)，著力推進(jìn)干部培訓(xùn)基地建設(shè)

針對全縣干部培訓(xùn)陣地落后、師資力量薄弱的實(shí)際，去今兩年來，我縣先后投入資金120余萬元，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域條件和產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)建農(nóng)村黨員干部短期實(shí)踐培訓(xùn)基地35個(gè)，各基地開展農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)840余場次，培訓(xùn)基層黨員干部7000多人次。通過基地培訓(xùn)、協(xié)會引導(dǎo)，為農(nóng)村黨員群眾累計(jì)創(chuàng)收達(dá)130多萬元，受益人群達(dá)30多萬人。更新全縣農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)站點(diǎn)150個(gè)，各遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部和群眾1.27萬人次；多方籌措資金選址新建縣委黨校培訓(xùn)基地，培訓(xùn)基地預(yù)計(jì)于201*年建成投入使用。

（三）整體調(diào)度，全面統(tǒng)籌，注重干部教育培訓(xùn)資源整合

一是實(shí)行辦班審批。年初由各單位上報(bào)全年辦班計(jì)劃，由縣干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總形成全縣年度干部教育培訓(xùn)辦班計(jì)劃。同時(shí)，定期召開干部教育培訓(xùn)工作聯(lián)席會議，加強(qiáng)對各成員單位之間的溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握培訓(xùn)工作動態(tài)，在加大培訓(xùn)力度，確保培訓(xùn)實(shí)效的前提下，對培訓(xùn)主題相同、參訓(xùn)人員范圍一致的，及時(shí)采取聯(lián)合辦班的形式開展培訓(xùn)，對培訓(xùn)班次進(jìn)行有效整合。二是整合師資力量。針對縣域培訓(xùn)任務(wù)重、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師少的實(shí)情，在加強(qiáng)對縣委黨校、職業(yè)學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，聘請名縣內(nèi)外優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家、致富能手、農(nóng)村實(shí)用人才，

組建30個(gè)培訓(xùn)組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回培訓(xùn)。三是整合遠(yuǎn)教資源。各級遠(yuǎn)教站點(diǎn)充分運(yùn)用現(xiàn)代手段對干部進(jìn)行培訓(xùn)，豐富教育內(nèi)容，開闊干部視野。培訓(xùn)各級黨員干部3.5萬人次，開展遠(yuǎn)程教育服務(wù)生態(tài)文明家園建設(shè)巡回培訓(xùn)23場次，培訓(xùn)農(nóng)村黨員干部4800人；發(fā)放春耕生產(chǎn)、防洪抗旱、種養(yǎng)技術(shù)等光盤15000余張。

（四）立足實(shí)際，豐富內(nèi)容，著力解決干部教育培訓(xùn)需求

在加大培訓(xùn)陣地投入的同時(shí)，我縣積極探索干部培訓(xùn)方式、增設(shè)培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)行菜單式培訓(xùn)。通過問卷調(diào)查、座談交流、實(shí)地走訪等方式，對600多名基層干部在培訓(xùn)內(nèi)容需求、培訓(xùn)方式選擇等方面進(jìn)行了廣泛征求意見和建議，并對征集到的500多條意見和建議進(jìn)行分類整理，切實(shí)制訂重點(diǎn)培訓(xùn)供選菜單25條，統(tǒng)籌各部門，變多頭培訓(xùn)為統(tǒng)一規(guī)劃，找準(zhǔn)培訓(xùn)知識對接點(diǎn)，篩選確定了包括黨政干部、創(chuàng)業(yè)黨員、企業(yè)業(yè)主等培訓(xùn)對象以及領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)業(yè)帶富、兩新組織等培訓(xùn)內(nèi)容，統(tǒng)一制定年度干部培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)班次，開設(shè)了計(jì)生服務(wù)、生態(tài)家園、新農(nóng)合等二十多門具有較強(qiáng)針對性和實(shí)用性的菜單式選學(xué)培訓(xùn)課程，為不同崗位干部量體裁衣、按需施教，突出教育培訓(xùn)的個(gè)性化、特色化，較好地滿足了干部需要什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么的個(gè)性化培訓(xùn)需求，有效解了決干部教育培訓(xùn)中學(xué)非所需、學(xué)用不符的問題。

（五）選準(zhǔn)對象，突出重點(diǎn)，著力提升干部教育培訓(xùn)效

果

切實(shí)把理論武裝和能力提升作為干部教育培訓(xùn)工作的首要任務(wù)。一是選準(zhǔn)培訓(xùn)對象。把新提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部作為培訓(xùn)的重點(diǎn)對象，建立干部教育培訓(xùn)登記冊，詳細(xì)記錄每名干部的參訓(xùn)情況，對每期培訓(xùn)班進(jìn)行跟班管理，嚴(yán)格考勤考核，如實(shí)填寫鑒定，裝入本人檔案。今年來，對483名提拔、重用、交流的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了分期任前培訓(xùn)，對180名鄉(xiāng)科級后備干部進(jìn)行分期分批培訓(xùn)。二是選準(zhǔn)培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)培訓(xùn)對象，選定重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，切實(shí)把三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和十七大、十七屆四中全會精神，以及市場經(jīng)濟(jì)、村務(wù)管理等列入重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，著重提高廣大干部分析和解決實(shí)際問題的能力。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。采取集中時(shí)間精學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭講學(xué)、巡回宣講促學(xué)、編發(fā)資料輔學(xué)、遠(yuǎn)教光碟送學(xué)、結(jié)對幫扶助學(xué)等形式。切實(shí)豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，以講黨課、作專題報(bào)告，編制小讀本、發(fā)放光碟、組建幫扶助學(xué)對子等有效方式提升學(xué)習(xí)效果。去年來，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課、作專題輔導(dǎo)報(bào)告535場（次）；13個(gè)巡回宣講團(tuán)和7個(gè)農(nóng)村黨建扶貧暨農(nóng)業(yè)科技講師團(tuán)開展巡回宣講72場（次）、作農(nóng)村農(nóng)業(yè)科技專題培訓(xùn)58場（次）；編印輔導(dǎo)讀本3000多冊。組織200多名鎮(zhèn)、村干部開展了科學(xué)發(fā)展觀演講比賽和知識競賽活動。四是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。充分利用全縣35個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)109個(gè)黨的片區(qū)（社區(qū)）工作委員會工作崗位和平臺，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的實(shí)踐鍛煉和培養(yǎng)，為選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子儲備批實(shí)干型

人才。

（六）拓寬渠道，引派結(jié)合，努力提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量

立足專業(yè)知識和崗位技能需求，不斷拓寬培訓(xùn)渠道。一是請進(jìn)來。今年，與貴州民院開展校地合作舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)科級干部220名；聘請縣內(nèi)外優(yōu)秀的農(nóng)業(yè)專家、致富能手、農(nóng)業(yè)實(shí)用人才187多名，組建培訓(xùn)指導(dǎo)組30個(gè)，組織開展創(chuàng)業(yè)黨員培訓(xùn)25期、201*人。二是派出去。今年來，共選派289名干部赴北京、上海、山東、江蘇、深圳等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，190名干部參加了省地組織的華西村、廣西那生屯培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)。

近年來，我縣雖然在干部教育培訓(xùn)方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但還存在不少困難和不足。

一是培訓(xùn)陣地基礎(chǔ)設(shè)施落后。雖然縣委黨校已重新選址新建，目前已完成建設(shè)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)和送審工作，但由于縣財(cái)政十分困難,工程建設(shè)難以快速推進(jìn)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)場地建設(shè)更為滯后，嚴(yán)重影響了干部培訓(xùn)工作的推進(jìn)和開展。

二是教資隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。由于基礎(chǔ)條件差,對人才的吸引力弱,導(dǎo)致師資隊(duì)伍力量不足，難以適應(yīng)大規(guī)模干部培訓(xùn)的需要。

三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。由于縣鄉(xiāng)財(cái)政困難，對干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入十分有限，從而制約了干部教育培訓(xùn)工作的深入開展。

四是干部教育培訓(xùn)的內(nèi)容方法難以適應(yīng)發(fā)展需要。在課程設(shè)置上,原理性理論多,用理論指導(dǎo)解決實(shí)際問題的課程少；在培訓(xùn)內(nèi)容上，共性培訓(xùn)多,個(gè)性培訓(xùn)少，缺乏針對性；傳統(tǒng)的內(nèi)容多,創(chuàng)新的知識少，缺乏新鮮感和吸引力；在培訓(xùn)方式上,單純的封閉式培訓(xùn)不能滿足干部對知識全方位、開放式需求。

四、在干部培訓(xùn)方面需要的支持

1、根據(jù)我縣目前農(nóng)業(yè)、水利、城市規(guī)劃和建設(shè)交通等專業(yè)技術(shù)人才緊缺的現(xiàn)狀，希望上級部門能安排相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才、專家到我縣講學(xué)、培訓(xùn)，提高我縣廣大黨員干部的發(fā)展能力。

2、為提高我縣領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力和落實(shí)力，請求安排專家或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不定期、有針對性地到我縣講學(xué)、培訓(xùn)。

3、請求安排一定數(shù)量的優(yōu)秀科級領(lǐng)導(dǎo)干部到省直部門掛職鍛煉，以利于領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的提升。

4、適當(dāng)提高我縣中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任比例。5、增加我縣外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)分配名額，有針對性地多組織我縣干部外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

6、加大對我縣各級各類干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持力度。7、支持以縣委黨校為陣地的干部培訓(xùn)基地建設(shè)。目前，我縣黨校建設(shè)缺口資金約1000萬元。

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