地稅系統(tǒng)年終總結(jié)

201*年工作總結(jié)

辦稅服務(wù)廳：邱丹亭

進(jìn)入地稅系統(tǒng)一年來，在縣局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，各同仁的幫助下，

我的各方面工作都有了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、理論學(xué)習(xí)方面。

不懂就學(xué)，是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。平時能夠充分利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識。在入職培訓(xùn)中，三個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得了較好的成效，我的各項(xiàng)理論知識包括稅收、會計(jì)、財務(wù)、公文基礎(chǔ)等都有了更進(jìn)一步的提高。同時也堅(jiān)持思想政治學(xué)習(xí)，讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高。一直以來，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論和黨的各種路線、方針、政策，堅(jiān)持學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)，積極參加單位組織的各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動。通過不斷學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)得到進(jìn)一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的人生觀、價值觀，提高自身素質(zhì)和認(rèn)識問題、解決問題的能力。二、實(shí)踐讓我的業(yè)務(wù)技能不斷增長，工作能力不斷加強(qiáng)。今年九月份，由于人員的調(diào)整，我調(diào)到了辦稅服務(wù)廳工作，接手票證管理工作，管理辦稅服務(wù)廳的發(fā)票領(lǐng)用、發(fā)放、繳銷還有稅票、費(fèi)票的領(lǐng)用，由于我對這方面的情況知之甚少，所以面臨的難度可想而知。在這種情況下，我克服重重困難，認(rèn)真專研，不懂就問。在前輩的指導(dǎo)下，在較短的時間，我對票證各個環(huán)節(jié)的基本狀況已經(jīng)有了一個大致的了解；通過實(shí)踐，我解決實(shí)際問題的能力和組織能力也得到了很好的鍛煉。平常也兼顧稅收接件，對稅務(wù)工作的全面認(rèn)識，大大提升了自己的工作效率，“多做事”成為了我的工作座右銘。三、工作盡職盡責(zé)，廉潔奉公。

一年以來，我在行動上自覺實(shí)踐為納稅人服務(wù)的宗旨，用滿腔熱情積極、認(rèn)真、細(xì)致地完成好每一項(xiàng)任務(wù)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺按規(guī)操作；平時生活中團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)正派、不貪污挪用、不謀私利，不參與賭博等違法亂紀(jì)行為，自覺抵制各種不良風(fēng)氣的侵蝕。

四、積極發(fā)揚(yáng)黨員作風(fēng)，落實(shí)“三進(jìn)三同”，文娛體育全面發(fā)展。

在黨支部的號召下，結(jié)窮親，送溫暖，和農(nóng)民兄弟同吃同住同勞動，為敬老院的老人們捐款捐物，這些看似與工作無關(guān)的事情，卻能暖民心，更好的樹立國家稅務(wù)干部的形象，歸根到底我們收稅也是為了廣大的人民群眾更好生活，應(yīng)把關(guān)注弱勢群體作為一項(xiàng)職責(zé)。

在這一年，我通過了執(zhí)法資格的考試，也參加了不少文娛活動，在廉政故事比賽中獲得了一等獎，登山比賽青年女子組第一名，我也是晚會節(jié)目參與的活躍分子，在縣局即將要舉行的春節(jié)聯(lián)歡晚會中，我也參與了三個節(jié)目，思想、工作、學(xué)習(xí)各個方面都是合格的一年。

正所謂是“金無赤足，人無完人”，在取得一點(diǎn)成績的同時，我也還存在著以下幾點(diǎn)的不足：

一是工作中有時魄力還不夠，放不開手腳；二是在處理一些事情時有時顯得較為急躁；三是對一些業(yè)務(wù)技能特別是稅收法規(guī)方面還不夠熟悉。

在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學(xué)無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將，堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種稅收理論知識，著重加強(qiáng)稅收法規(guī)方面的學(xué)習(xí)，以適應(yīng)工作需要。

2、熟練的掌握各種業(yè)務(wù)技能特別是計(jì)算機(jī)操作、稅收綜合業(yè)務(wù)等技能才能更好的為納稅人服務(wù)。

3、“學(xué)精于勤而荒于嬉”，實(shí)踐是不斷取得進(jìn)步的基礎(chǔ)。我要通過實(shí)踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在實(shí)踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作�？傊�，短短的一年是我不斷成長的一年，也是我對稅收事業(yè)熟悉、熱愛并愿意為之終生默默奉獻(xiàn)的一年。

擴(kuò)展閱讀：地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作總結(jié)

年來，**州地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照以人為本、突出教育、強(qiáng)化管理的思路。以提高干部的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)為目標(biāo)，按需施教、加強(qiáng)培訓(xùn)、建立健全管理機(jī)制，加大培訓(xùn)力度、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，對全系統(tǒng)教育培訓(xùn)本著“健全崗責(zé)體系、更新專業(yè)知識、提高崗位技能、打牢征管基礎(chǔ)”的指導(dǎo)思想，與州局黨組提出的“健職履責(zé)年”工作主題相結(jié)合，按需施教，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，取得了較好的效果�，F(xiàn)將**州直地稅系統(tǒng)201*年度教育培訓(xùn)工作開展情況匯報如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)

為保證201*年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊(duì)伍建設(shè)和提升隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。結(jié)合實(shí)際，有針對性、有重點(diǎn)地分類、分層次開展培訓(xùn)，并鼓勵干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計(jì)劃和制度時，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實(shí)者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，形成了一個有效的培訓(xùn)機(jī)制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運(yùn)行，為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作起到很好的促進(jìn)作用。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和突破口，作為一項(xiàng)頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進(jìn)修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

為促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展，我局首先完善了各項(xiàng)培訓(xùn)制度。制定并下發(fā)了《**州直地稅系統(tǒng)二○○八年教育培訓(xùn)計(jì)劃》，《**州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》，《**州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》，《**州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，進(jìn)一步規(guī)范了教育培訓(xùn)的各項(xiàng)制度。其次對《**州地稅系統(tǒng)目標(biāo)考核辦法》進(jìn)行了重新修改，在年底對各縣市局進(jìn)行績效考核時，將教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進(jìn)單位結(jié)合起來，是檢驗(yàn)各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓(xùn)檔案，是否有計(jì)劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項(xiàng)目的，取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認(rèn)識，教育培訓(xùn)工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)工程。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

首先，健全機(jī)制，促進(jìn)自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機(jī)制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《**州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強(qiáng)在崗自學(xué)，提升工作能力。鼓勵全系統(tǒng)稅務(wù)干部報考注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試、全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試。對取得注冊稅務(wù)師的同志由所在單位獎勵4000元，取得注冊會計(jì)師由所在單位獎勵5000元，提高shk等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試和全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和hsk等級考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時間，按在崗對待。

其次，分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，確保效果。自201*年啟動“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項(xiàng)工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，集中投入了大量的財力、人力。明確了州局和縣（市）局的任務(wù)，州局負(fù)責(zé)總體部署、抓督促落實(shí)。重點(diǎn)對縣市局業(yè)務(wù)骨干和師資力量進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，對全系統(tǒng)管理科長、法規(guī)科長、計(jì)征科長、稅務(wù)所長以及各縣市局征管一線的業(yè)務(wù)骨干均進(jìn)行不少于兩次的離崗更新知識培訓(xùn)。所有的稅收管理員、稽查人員在州財貿(mào)學(xué)校均進(jìn)行了一次不少于一個月的更新財會知識培訓(xùn)。各縣（市）局按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的要求，年初制定詳細(xì)、針對性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃。各單位在培訓(xùn)中都利用現(xiàn)有的師資力量，成立教學(xué)培訓(xùn)小組，承擔(dān)起培訓(xùn)任務(wù)，進(jìn)行全員培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中普遍采取分階段培訓(xùn)，將培訓(xùn)考試成績在全局通報并與個人獎金相掛鉤，與個人目標(biāo)管理考核相結(jié)合等措施。并充分利用各局局域網(wǎng)，將稅收管理員教學(xué)光碟，注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師光碟放在局域網(wǎng)內(nèi)學(xué)習(xí)，在一定程度上彌補(bǔ)了師資力量的不足。為提高培訓(xùn)效果，部分基層局聘請了州財貿(mào)學(xué)校的老師，辦夜校，利用業(yè)余時間對全局業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了財會知識培訓(xùn)，嚴(yán)格考勤，嚴(yán)格考試，取得切實(shí)效果。在教學(xué)過程中，部分縣市局采用隨堂調(diào)查、問卷調(diào)查方式，了解學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、課程的安排，授課質(zhì)量，接受程度等方面的意見和建議，不斷改進(jìn)教育培訓(xùn)方式、方法。

第三，開展業(yè)務(wù)大比武，總結(jié)分析，改進(jìn)培訓(xùn)。州局黨組始終把干部的綜合素質(zhì)的提高作為一項(xiàng)長期任務(wù)緊抓不放。為全面調(diào)動干部學(xué)習(xí)和鉆研本職業(yè)務(wù)的積極性、主動性，不斷提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)新形勢下稅收工作的需要，**州直地稅系統(tǒng)于5月15日、16日開展了業(yè)務(wù)大比武活動。這次業(yè)務(wù)大比武共設(shè)稅收管理能手、辦稅服務(wù)能手、稽查能手、公文寫作能手、學(xué)習(xí)漢語能手五個項(xiàng)目。涉及稅收戶籍管理、發(fā)票管理、綜合業(yè)務(wù)管理、辦稅服務(wù)廳、稅收統(tǒng)計(jì)分析、稽查、法規(guī)、辦公室文秘、民考民少數(shù)民族干部等崗位和人員。本次大比武活動分初賽和業(yè)務(wù)大比武兩個階段進(jìn)行。初賽階段，在單位強(qiáng)化培訓(xùn)和個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，由各局領(lǐng)導(dǎo)班子組織實(shí)施，年齡在45歲以下所有人員參加初賽，根據(jù)本局初賽結(jié)果，按照“擇優(yōu)選拔”的原則，產(chǎn)生業(yè)務(wù)大比武選手，報州局人教處進(jìn)行資格審查。此次大比武引起了各單位高度重視，紛紛制定了相應(yīng)的教育培訓(xùn)方案和獎勵辦法，大力開展了崗位技能大練兵活動，全員參加初賽，并選拔了168名業(yè)務(wù)尖子參加了州局業(yè)務(wù)大比武，不僅在全系統(tǒng)興起了“爭當(dāng)業(yè)務(wù)尖子、爭當(dāng)崗位能手”的熱潮，更營造了廣大稅務(wù)干部比學(xué)習(xí)、比創(chuàng)新、比技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。

業(yè)務(wù)大比武階段，為確保考試成績的真實(shí)性和公正性，州局大比武辦公室組織人員出題，考試采取ab卷、考試單人單桌、對考卷嚴(yán)格保密�？记巴蹙胺鍟�記親自對監(jiān)考人員動員，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，考試過程中采取局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行巡考等一系列措施，保證了考試秩序井然有序。在大比武結(jié)束后，州局黨組認(rèn)真聽取了大比武領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員對各單項(xiàng)比賽項(xiàng)目的成績分析，對業(yè)務(wù)培訓(xùn)、少數(shù)民族培訓(xùn)、效果進(jìn)行了認(rèn)真的反思，下發(fā)通報，指出了存在的問題，各基層局結(jié)合本次業(yè)務(wù)大比武考試情況，總結(jié)分析，明確了今后的努力方向，達(dá)到了“以考促學(xué)，以賽促學(xué)，以學(xué)促干”的目的。第四，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，促進(jìn)地稅工作開展

（一）在201*年度**州直地稅工作會議期間，州局黨組舉辦了基層黨組建設(shè)培訓(xùn)班，王景峰書記對州直地稅系統(tǒng)全體副科級以上實(shí)職干部和州局機(jī)關(guān)全體干部，就基層黨組的歷史沿革、黨組與黨委以及行政的區(qū)別等相關(guān)知識、成立縣（市）局黨組的重要意義進(jìn)行了系統(tǒng)輔導(dǎo)，提升了領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組的認(rèn)識。5月下旬，王書記對州直各縣市局黨組運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研中重點(diǎn)圍繞“各基層局黨組運(yùn)行情況，州局黨組下發(fā)的《**州直地稅系統(tǒng)黨組議事規(guī)則》貫徹執(zhí)行情況、民主集中制貫徹情況，各局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)情況”等進(jìn)行調(diào)研，對各局黨組運(yùn)行情況予以指導(dǎo)，解決存在的問題。

（二）今年州局陸續(xù)舉辦了人事、監(jiān)察、稅政、計(jì)財、稽查等、信息化培訓(xùn)。以上的培訓(xùn)由州局各行政、業(yè)務(wù)處室骨干備課、講課，在培訓(xùn)中我們采取集中授課，分組討論的方式。參訓(xùn)者在培訓(xùn)前，認(rèn)真搜集在平時工作中遇到的業(yè)務(wù)問題，在培訓(xùn)討論時，提出個人的見解，與其他學(xué)員共同探討，最后由授課人員予以解答，這種培訓(xùn)方式，打破以往的填鴨式學(xué)習(xí)方式，易于受訓(xùn)者接受，達(dá)到預(yù)期的目的。（三）為進(jìn)一步提升州直地稅系統(tǒng)整體業(yè)務(wù)水平，州局黨組決定繼去年分批對稅收管理員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年對全體稽查人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7月份，由州局稽查局組織對州直地稅系統(tǒng)所有稽查干部進(jìn)行為期半個月的封閉業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)對會計(jì)實(shí)務(wù)、稽查操作流程、稅收相關(guān)法律等內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。（四）狠抓干部作風(fēng)整頓，在我局組織的各類考試，明確考場紀(jì)律，由局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，對發(fā)現(xiàn)作弊者，在通報考試情況中進(jìn)行批評。

（五）上半年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)的同時，州局黨組還積極組織好送修送學(xué)工作，不斷提高培訓(xùn)層次。州直地稅系統(tǒng)共選派56名干部分批前往南昌、揚(yáng)州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時我們積極鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱，有5人取得中級會計(jì)師技術(shù)職稱，有9人取得注冊稅務(wù)師，有2人取得注冊會計(jì)師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班58期，共培訓(xùn)2563人次；州局舉辦各類培訓(xùn)6期，共培訓(xùn)1083人次。我們在教育培訓(xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才，適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。四、存在問題及今后努力的方向通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅(jiān)持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，但是也存在一些不足：一是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。二是缺少師資人員培訓(xùn)過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展。三是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，沒能及時深入基層局進(jìn)行督促調(diào)研，對州直培訓(xùn)效果，反映在工作中個人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進(jìn)作用到底有多大，沒能進(jìn)行具體的量化。201*年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點(diǎn)要抓以下幾方面工作；一是為促進(jìn)全州注冊稅務(wù)師和注冊會計(jì)師的報考，促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部在崗自學(xué)的熱情，州局將對此項(xiàng)工作進(jìn)行跟蹤檢查，對單位報考率、每門課的通過率和取得注稅、注會人員進(jìn)行通報。通過堅(jiān)持不懈的努力，努力促進(jìn)基層局形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。二是要進(jìn)一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進(jìn)行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。

三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量，分類培訓(xùn)，以切實(shí)提高基層一線中層干部、業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅(jiān)持不懈的不斷開展知識更新培訓(xùn)，積極引導(dǎo)在崗自學(xué)，將教育培訓(xùn)不斷引向深入。

四是對近幾年教育培訓(xùn)工作取得顯著成績的單位將好的經(jīng)驗(yàn)、做法進(jìn)行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。

五是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性。培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、任重道遠(yuǎn)的工程，因此在今后的培訓(xùn)中，州局找出培訓(xùn)中存在的問題，把提高干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)作為當(dāng)務(wù)之急的工作來抓，在干部中普遍形成一種我要學(xué)、我想學(xué)、我進(jìn)步的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。伊犁州直系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作以稅收科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照區(qū)局開展崗位技能大練兵、大比武活動《指導(dǎo)意見》，結(jié)合州局黨組提出的“履責(zé)保增年”工作主題，按照以考促學(xué)、以學(xué)增智、提升技能、促進(jìn)履責(zé)的思路。全系統(tǒng)分類培訓(xùn)、按崗施教、嚴(yán)格考試、獎懲兌現(xiàn)，在州直地稅系統(tǒng)掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)”的熱潮，全面提高了干部隊(duì)伍的崗位技能，提升工作效能，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展。現(xiàn)將伊犁州直地稅系統(tǒng)201*年度教育培訓(xùn)工作開展情況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化培訓(xùn)

為保證201*年教育培訓(xùn)工作有大的提升，州局根據(jù)“十一五”稅收工作發(fā)展思路，將干部隊(duì)伍建設(shè)和提升隊(duì)伍素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)。結(jié)合實(shí)際，有針對性、有重點(diǎn)地分類、分層次開展培訓(xùn)，并鼓勵干部在崗自學(xué)。在制定培訓(xùn)計(jì)劃和制度時，明確人事干部是培訓(xùn)工作的具體落實(shí)者，各業(yè)務(wù)科室是培訓(xùn)工作的施教者，各級領(lǐng)導(dǎo)是培訓(xùn)工作的組織者，形成了一個有效的培訓(xùn)機(jī)制，從組織和制度上保障培訓(xùn)工作的有效運(yùn)行，為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作從機(jī)制上得到了保證。我局將重視干部素質(zhì)培養(yǎng)和提升能力作為今年的培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和突破口，作為一項(xiàng)頭等大事來抓。采取集中辦班、崗位自學(xué)、觀摩學(xué)習(xí)和選送進(jìn)修等手段，不斷在干部職稱、能力、素質(zhì)、應(yīng)用教育培訓(xùn)上下功夫，取得了較好成效。

二、不斷建立和完善教育培訓(xùn)制度

為促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作扎實(shí)有效開展。

首先，我局年初下發(fā)了《伊犁州直地稅系統(tǒng)二○○九年教育培訓(xùn)計(jì)劃》。在全年的貫徹執(zhí)行過程中，以教育培訓(xùn)計(jì)劃為指導(dǎo)，同時認(rèn)真貫徹以往已制定的《伊犁州直地稅系統(tǒng)財會知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法》，《伊犁州直地稅系統(tǒng)在職人員學(xué)歷學(xué)位管理工作辦法》，《伊犁州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》等各項(xiàng)教育培訓(xùn)制度，通過制度的落實(shí)規(guī)范全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作。

其次，在年底對各縣市局進(jìn)行績效考核時，將教育培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要的考核內(nèi)容，與評選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子和先進(jìn)單位結(jié)合起來，是檢驗(yàn)各單位工作成績的依據(jù)之一。教育培訓(xùn)考核內(nèi)容主要包括：是否建立單位、個人培訓(xùn)檔案，是否有計(jì)劃、總結(jié)，每期培訓(xùn)班是否按要求填寫了公務(wù)員培訓(xùn)證書和保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否健全等。對在培訓(xùn)工作有創(chuàng)新項(xiàng)目的，取得優(yōu)異成績在評選時優(yōu)先考慮。這樣做的目的之一，就是從根本上改變領(lǐng)導(dǎo)干部對教育培訓(xùn)工作的模糊認(rèn)識，教育培訓(xùn)工作不是某個部門的工作，而是大局工作，是關(guān)系到地稅事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

第三，建立學(xué)習(xí)督導(dǎo)制度。為使培訓(xùn)計(jì)劃和州局黨組的教育培訓(xùn)工作思路得到認(rèn)真貫徹落實(shí)。今年，州局建立了業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組，由人教處牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)處室配合，不定期深入各基層局進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)。

三、強(qiáng)化培訓(xùn)、精心組織，全面開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)

健全機(jī)制，促進(jìn)自學(xué)，提高能力。為提高干部在崗自學(xué)的自覺性，在全系統(tǒng)營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推進(jìn)教育培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作形成良好、規(guī)范的機(jī)制。經(jīng)州局黨組研究下發(fā)了《伊犁州地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作制度》，鼓勵干部按照自身工作崗位的要求，加強(qiáng)在崗自學(xué)，提升工作能力。鼓勵全系統(tǒng)稅務(wù)干部報考注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試、全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和HSK等級考試。對取得注冊稅務(wù)師的同志由所在單位獎勵4000元，取得注冊會計(jì)師由所在單位獎勵5000元，提高SHK等級的人員給予不同的獎勵。參加注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師、國家計(jì)算機(jī)等級考試和全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)考試和HSK等級考試在考前輔導(dǎo)、來往路途所占用的時間，按在崗對待。

分類培訓(xùn)，嚴(yán)格管理，確保效果。自201*年啟動“五員”培訓(xùn)工作以來，州局將此項(xiàng)工作始終作為教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，集中投入了大量的財力、人力。今年，我們確立了稽查員和辦稅服務(wù)廳人員為培訓(xùn)重點(diǎn)。二月按照自治區(qū)地稅局對稽查人員巡回培訓(xùn)的統(tǒng)一安排，人教處組織州直地稅系統(tǒng)60名稽查人員，進(jìn)行為期5天的培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們制定嚴(yán)格的培訓(xùn)管理辦法，指定專人負(fù)責(zé)，在學(xué)員中選拔出責(zé)任心強(qiáng)，有一定組織能力的5位同志組成班委。在培訓(xùn)中學(xué)員認(rèn)真聽講、思考，取得了良好的學(xué)習(xí)效果，在結(jié)業(yè)考試中，成績有了明顯提高。為了檢驗(yàn)各局的培訓(xùn)情況，我們在2月21日對全系統(tǒng)的稽查人員和自愿參加考試的人員140名進(jìn)行了摸底考試，從各局考試成績來看，具有明顯的差異性，在培訓(xùn)工作中領(lǐng)導(dǎo)重視、抓的早、在干部中普遍形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍的單位，取得的成績比較理想。三月份根據(jù)各縣市局培訓(xùn)情況，州局決定除奎屯市局外的其它各局，集中到州局強(qiáng)化培訓(xùn)，采取多種形式，從網(wǎng)上和揚(yáng)州稅院等多渠道收集習(xí)題，每周一考，定期講評，獎懲掛鉤，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。最終州局以高于全區(qū)平均成績0.78個百分點(diǎn)名列全區(qū)第四名。

開展辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)大比武，增才提效。辦稅服務(wù)廳是連接征納雙方的重要紐帶，也是實(shí)現(xiàn)納稅服務(wù)的主平臺，更是展示地稅形象的第一窗口。提高辦稅服務(wù)廳人員的業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，是落實(shí)“說話和氣、辦稅認(rèn)真、依法征管、人民滿意”十六字方針的重要環(huán)節(jié)。11月19日，州局組織，對州直地稅系統(tǒng)負(fù)有征收任務(wù)的12個基層局的辦稅服務(wù)廳各選出3名干部，按照筆試、上機(jī)考試、知識競賽三個環(huán)節(jié)開展了業(yè)務(wù)大比武。通過此次業(yè)務(wù)大比武全系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳普遍進(jìn)行了崗位練兵，提高了辦稅人員履職能力，達(dá)到了以賽促訓(xùn)，以訓(xùn)促學(xué)，以學(xué)促干的目標(biāo)。

全員考試，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。根據(jù)區(qū)局《關(guān)于201*年地稅系統(tǒng)全員考試工作安排的通知》（新地稅函字［201*］169號）精神。伊犁州直地稅系統(tǒng)于11月11日開展了全員考試，其中應(yīng)考人員為624人（綜合行政類171人、辦稅服務(wù)廳99人、稅收管理員316人、會統(tǒng)人員22人、信息技術(shù)人員16人），實(shí)際參加考試人614人，缺考10人。分為三個片區(qū)進(jìn)行：奎屯市地稅局和奎屯－獨(dú)山子石化工業(yè)園地稅局在奎屯市第四小學(xué)考試；鞏留縣地稅局、新源縣地稅局、特克斯縣地稅局、昭蘇縣地稅局在鞏留縣黨�？荚�；以伊寧市為中心的8個單位集中在伊寧市州財貿(mào)學(xué)校集中考試，三個考點(diǎn)共設(shè)24個考場。

為抓好本次州直地稅系統(tǒng)全員考試，通過全員考試帶動全員學(xué)習(xí)，提高崗位技能，提高綜合能力。州局黨組將此項(xiàng)工作作為201*年度全系統(tǒng)的一項(xiàng)重要工作來抓，在今年年初，我局下發(fā)加強(qiáng)全員學(xué)習(xí)，迎接全員考試的通知。各基層局領(lǐng)導(dǎo)班子也高度重視，及早動手，并召開專題會議進(jìn)行安排部署。為達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，提升培訓(xùn)質(zhì)量，建立了以人事科為核心的局機(jī)關(guān)專職教育培訓(xùn)管理部門、以法規(guī)科等職能科室為重點(diǎn)的師資力量機(jī)構(gòu)、以各科室積極參與為目的的教育培訓(xùn)工作機(jī)制。各局在今年的培訓(xùn)工作，以按崗位迎接全員考試為動力，涌現(xiàn)出一些好的做法，取得實(shí)效。其中：奎屯市地稅局由多位副局長和業(yè)務(wù)骨干組成師資力量組對稅收業(yè)務(wù)和各部門的業(yè)務(wù)集中時間，分層次在全局進(jìn)行培訓(xùn)。新源、特克斯地稅局等單位依托《中華會計(jì)網(wǎng)站》，對各稅種和會計(jì)實(shí)務(wù)等涉稅內(nèi)容，通過全國權(quán)威教師高水平的視頻授課，一定程序上緩解了本局師資力量的不足，花錢少，效果好。霍爾果斯口岸局、尼勒克縣地稅局動手早，在強(qiáng)化培訓(xùn)的同時，堅(jiān)持按授課進(jìn)度，主要領(lǐng)導(dǎo)親自出題，嚴(yán)格考試，按制度兌現(xiàn)獎懲等，全面調(diào)動干部學(xué)習(xí)提高的積極性。州局為了解決各基層局自行組織考試和日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)資料不足的現(xiàn)狀，由州局各業(yè)務(wù)處室與各基層單位業(yè)務(wù)骨干共同創(chuàng)建“五員”業(yè)務(wù)考試題庫，為加大培訓(xùn)力度提供了保證。為了全面落實(shí)州局培訓(xùn)計(jì)劃，檢查指導(dǎo)基層局的業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足。州局業(yè)務(wù)培訓(xùn)督導(dǎo)組深入各局開展督導(dǎo)，采取查看學(xué)習(xí)筆記、授課教案、抽查考試、聽取培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)介紹等方式及時總結(jié)各局好的做法并予以推廣，對存在的問題和不足及時予以糾正。

201*年，州局先后對人事干部、稅政等業(yè)務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)的同時，州局黨組還積極組織好送修送學(xué)工作，不斷提高培訓(xùn)層次。州直地稅系統(tǒng)共選派名干部分批前往南昌、揚(yáng)州、無錫、大連等地參加稅收業(yè)務(wù)、法規(guī)、征管、人事、辦公室、信息技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時我們積極鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育和各類執(zhí)業(yè)資格考試。截止到目前為止，有12人取得初級會計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱，有5人取得中級會計(jì)師技術(shù)職稱，有10人取得注冊稅務(wù)師，有2人取得注冊會計(jì)師。一年來，全系統(tǒng)共舉辦了各類培訓(xùn)班46期，共培訓(xùn)1178人次；州局舉辦各類培訓(xùn)8期，共培訓(xùn)368人次。我們在教育培訓(xùn)中不僅追求效果，更注重干部素質(zhì)的提升和專業(yè)技能的提高。重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才，適應(yīng)新形勢下從事稅收征管工作的要求。

四、努力實(shí)現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變

通過今年全國稅務(wù)稽查考試、全員考試、州直地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳業(yè)務(wù)大比武，州直地稅系統(tǒng)各級干部職工逐步實(shí)現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。

（一）由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。成人教育培訓(xùn)工作很關(guān)鍵的一點(diǎn)，是培養(yǎng)自覺學(xué)習(xí)的意識。只有有了自我學(xué)習(xí)的意識，才能有學(xué)習(xí)的主動性、能動性。為此州局黨組經(jīng)常教育干部要面對稅收征管改革的不斷深入和艱巨的工作任務(wù)，要有一種時不待我的緊迫感，要有一種危機(jī)意識和責(zé)任意識；要把學(xué)習(xí)當(dāng)作是一種自我投資，當(dāng)作自我持續(xù)發(fā)展的一種儲備、一種充電，進(jìn)行自主管理，提升自我素質(zhì)。

（二）由“階段學(xué)習(xí)”向“終身學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變。當(dāng)前州直地稅系統(tǒng)干部大多已成家立業(yè)，家庭事務(wù)牽累較多。其中，部分基層局干部年齡老化。日常工作又比較繁忙，較易產(chǎn)生“安穩(wěn)”思想，認(rèn)為年紀(jì)大記憶力下降了、憑年青時學(xué)到知識就應(yīng)付得過去就可以了、憑過去的經(jīng)驗(yàn)也能完成工作任務(wù)等消極想法，對新知識、新技能學(xué)習(xí)不重視，通過本次全員考試進(jìn)一步強(qiáng)化了干部學(xué)習(xí)的積極性，提升了工作能力。

（三）由“擁有文憑”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變。要求干部職工認(rèn)識到“擁有文憑”并不是就有水平、就有能力；稅收征管改革和科學(xué)化、精細(xì)化管理的進(jìn)一步深化，對干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求，只有自覺做到“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”，不斷掌握新知識，積累新經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會新本領(lǐng)，才能不斷適應(yīng)地稅事業(yè)發(fā)展的需要。

（四）由“學(xué)了什么”向“學(xué)會什么”轉(zhuǎn)變。從實(shí)際出發(fā)，要求干部立足本職崗位，人人制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃。不要求泛學(xué)、粗學(xué)而要求精學(xué)、細(xì)學(xué)。要注重崗位能力的提高，不能停留于學(xué)習(xí)了什么，而致力于學(xué)會了什么，并要能運(yùn)用、轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作能力。

（五）由“單一型學(xué)習(xí)方式”向“多元化學(xué)習(xí)方式”轉(zhuǎn)變。充分利用現(xiàn)有的科技手段，采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、多媒體教學(xué)、制作電子課件等方法極大的激發(fā)了干部的學(xué)習(xí)興趣，同時也突破了傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式對時間和場所要求的局限。

五、存在問題及今后努力的方向

通過自查總結(jié)，我局在教育培訓(xùn)工作中始終堅(jiān)持做到稅收工作與教育培訓(xùn)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，有效地促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，但是也存在一些不足：

一是教育培訓(xùn)工作發(fā)展還不平衡，一些單位滿足于現(xiàn)狀，探索創(chuàng)新少，成效不明顯。

二是缺少師資人員培訓(xùn)過程中還是難以保障州直地稅系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的開展。

三是在教育培訓(xùn)工作開展過程中，對州直培訓(xùn)效果缺乏評估，反映在工作中個人崗位工作能力提高的程度，對單位或部門工作的促進(jìn)作用到底有多大，沒能進(jìn)行具體的量化。

201*年我局在教育培訓(xùn)工作中，重點(diǎn)要抓以下幾方面工作；

一是為促進(jìn)全州注冊稅務(wù)師和注冊會計(jì)師的報考，促進(jìn)州直地稅系統(tǒng)稅務(wù)干部在崗自學(xué)的熱情，州局將對此項(xiàng)工作進(jìn)行跟蹤檢查，對單位報考率、每門課的通過率和取得注稅、注會人員進(jìn)行通報。通過堅(jiān)持不懈的努力，努力促進(jìn)基層局形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二是要進(jìn)一步發(fā)揮人教處督促協(xié)調(diào)的作用，定期深入基層局進(jìn)行調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，采取相應(yīng)的措施。

三是要充分利用現(xiàn)有的設(shè)施和師資力量，分類培訓(xùn)，以切實(shí)提高基層一線中層干部、業(yè)務(wù)干部的業(yè)務(wù)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，堅(jiān)持不懈的不斷開展知識更新培訓(xùn)，積極引導(dǎo)在崗自學(xué)，將教育培訓(xùn)不斷引向深入。

四是對近幾年教育培訓(xùn)工作取得顯著成績的單位將好的經(jīng)驗(yàn)、做法進(jìn)行總結(jié)，在州直地稅系統(tǒng)中推廣。

五是開展經(jīng)常性的崗位技能大比武，選拔業(yè)務(wù)尖子進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，調(diào)動干部的學(xué)習(xí)積極性。

培訓(xùn)工作不能一蹴而就，是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、任重道遠(yuǎn)的工程，因此在今后的培訓(xùn)中，我們將牢固樹立干部的素質(zhì)是第二稅源的思想，在州局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，長抓不懈，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，為州局黨組的布署的各項(xiàng)工作全面貫徹落實(shí)提供源源不斷的智力支持和人才保障。

201*年，我局的教育培訓(xùn)工作，在省局宣教處的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞以人為本，增強(qiáng)素質(zhì)的工作方針，依托各種培訓(xùn)資源，大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)和加大學(xué)歷教育力度，進(jìn)一步提高了廣大稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)稅收工作的開展，較好地完成了全年教育培訓(xùn)工作任務(wù)。fYm大眾秀才

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃

一是市、縣兩級地稅局分別成立了主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，人教、稅政、計(jì)會、征管、稽查等科室局負(fù)責(zé)人為成員的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人教科牽頭，各業(yè)務(wù)科室協(xié)作配合，負(fù)責(zé)培訓(xùn)具體工作的實(shí)施。二是結(jié)合實(shí)際，按照《XX市地方稅務(wù)局201*201*年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,認(rèn)真落實(shí)教育培訓(xùn)工作。三是根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要，不斷調(diào)整、充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，注重培訓(xùn)的應(yīng)用性和實(shí)效性，以保證培訓(xùn)的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)水平

一是抓好理論教育，提高干部的思想政治素質(zhì)，干部政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒，用反映時代特征和實(shí)踐要求的科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、教育稅務(wù)干部，是不斷推進(jìn)稅收事業(yè)發(fā)展的重要保證，因此我們把馬克思主義和中國特色社會主義理論教育作為干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，認(rèn)真開展黨組中心組學(xué)習(xí)和組織干部職工開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，使廣大稅務(wù)干部深刻理解和全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求，切實(shí)轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，切實(shí)解決影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)到稅收工作的各個方面，二是認(rèn)真組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，年初制定了《201*年XX市地方稅務(wù)局教育培訓(xùn)計(jì)劃》，市局按照計(jì)劃先后舉辦了《稅政業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班》、《法規(guī)業(yè)務(wù)暨相關(guān)法律培訓(xùn)班》、《稅收計(jì)劃管理培訓(xùn)班》、《監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班》、《網(wǎng)絡(luò)與信息安全技術(shù)培訓(xùn)班》、《人教工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班》、《辦稅服務(wù)廳觸摸屏公告查詢系統(tǒng)軟件升級培訓(xùn)班》等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，共培訓(xùn)XXXX人次，三是認(rèn)真完成了省局下達(dá)的選送培訓(xùn)任務(wù)，全市共選送了XX名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，XX名科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省局組織的盛內(nèi)外培訓(xùn)，四是認(rèn)真組織實(shí)施全市地稅系統(tǒng)的學(xué)歷教育，認(rèn)真做好本科和專科成人教育的需求調(diào)查，201*年全市有XX人計(jì)劃就讀成人教育，其中專升本XX人，高起本X人截至201*年底，全市地稅系統(tǒng)大專以上學(xué)歷XXX人，占職工總?cè)藬?shù)的XX.XX%。

三、認(rèn)真開展法制宣傳教育

根據(jù)省局的要求，及時成立五五普法工作領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，研究制定了《XX市地方稅務(wù)局關(guān)于開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃的實(shí)施方案》。按照方案有計(jì)劃地開展依法行政培訓(xùn)，努力提高干部的依法治稅的能力。并結(jié)合稅收執(zhí)法責(zé)任制的推行，計(jì)劃用5年時間，分階段、分步驟地抓好干部學(xué)法用法活動，增強(qiáng)了廣大干部的法治觀念和法律意識，進(jìn)一步提高了干部依法行政的水平。

四、存在的不足和問題

一是機(jī)構(gòu)分設(shè)以來，全省地稅系統(tǒng)的教育培訓(xùn)主要采取分級培訓(xùn)的辦法，我局為之做了大量的工作，但就我局來說，由于無專門的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人教科人少事多，加之經(jīng)費(fèi)有限，無力組織規(guī)模大、時間長的培訓(xùn)。

更多地只能采取以會代訓(xùn)、短訓(xùn)的辦法來進(jìn)行，這對于提高干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力來說收效有限，二是我市地稅干部人員復(fù)合型專業(yè)人才少，人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，培訓(xùn)任務(wù)十分艱巨，近幾年來通過加大培訓(xùn)教育力度，干部人員業(yè)務(wù)狀況有所改。

總之，我局的教育培訓(xùn)工作任重道遠(yuǎn)，我們將在過去取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步找準(zhǔn)差距，把教育培訓(xùn)同稅收業(yè)務(wù)工作緊密地結(jié)合起來，采取靈活多樣的方法和形式，不斷加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，在現(xiàn)有條件下，舉全力提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效率。

今年以來，我市干部教育培訓(xùn)工作在省局人教處的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局黨組的高度重視下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》和省局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃以及年初全省人事教育工作會議精神，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型單位”為載體，多渠道、多層次、多類型開展干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，優(yōu)化教育培訓(xùn)機(jī)制，開展崗位練兵，提高干部一專多能本領(lǐng)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，全力打造學(xué)習(xí)型地稅系統(tǒng)，努力使教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，參訓(xùn)人員達(dá)xxx人次，投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)xx萬元，使全系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了顯著提高�；仡�201*年的工作，主要有以下幾個方面：

一、建立和完善培訓(xùn)工作規(guī)劃。

市局黨組始終認(rèn)為，做好各項(xiàng)工作，人是第一重要的因素，干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到稅收工作完成質(zhì)量的好壞。因此局黨組一班人把干部教育培訓(xùn)工作作為全年的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓，緊緊圍繞“建設(shè)服務(wù)xx”和全年稅收目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”和“文明機(jī)關(guān)”建設(shè)等活動開展干部教育培訓(xùn)活動，根據(jù)省局“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和我局工作實(shí)際，制定了《xx市地稅系統(tǒng)201*年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)》，并以xx稅辦發(fā)[201*]8號文件印發(fā)給系統(tǒng)內(nèi)各個單位。明確提出201*年我局干部教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是：認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》和“十一五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，以提升干部整體素質(zhì)與能力建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)機(jī)制，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入力度，扎實(shí)做好全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作,為全局今年干部教育培訓(xùn)工作指明了方向。

二、認(rèn)真開展形式多樣教育培訓(xùn)。

1、按照年初干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，配合市局機(jī)關(guān)各科室、中心開展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。一是基本技能培訓(xùn)。舉辦了多期地稅系統(tǒng)綜合軟件、征管軟件計(jì)算機(jī)操作技能和數(shù)據(jù)大集中培訓(xùn)班；二是法律意識與道德意識培訓(xùn)。按照稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉“大宣教”格局的要求，把反腐倡廉教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。市局邀請xx市檢察院黨組成員、反貪局局長xxx同志對“如何預(yù)防職務(wù)犯罪”做了專題講座；三是開展形式多樣生動活潑的政治理論學(xué)習(xí)活動。組織開展了中心組學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)的核心內(nèi)容“十七大報告”及相關(guān)政治理論知識；并在全市地稅系統(tǒng)舉辦了“貫徹十七大，開啟新征程”演講比賽活動，將理論與實(shí)際相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部學(xué)習(xí)的熱情。

2、各縣市區(qū)局結(jié)合本單位實(shí)際，針對性地開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為迎接市局組織的稽查人員業(yè)務(wù)考試，系統(tǒng)各單位積極備戰(zhàn)，認(rèn)真組織，開展封閉培訓(xùn)和自學(xué)，使稽查人員的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有明顯提高。xxx區(qū)局、xxx市局分別舉辦了以新《企業(yè)所得稅法》為主要內(nèi)容的培訓(xùn)班，xxx區(qū)局對參訓(xùn)人員就培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行了考試評價，起到了較好地學(xué)習(xí)效果。xx縣局根據(jù)本單位實(shí)際，將新企業(yè)所得稅法與實(shí)施細(xì)則做為培訓(xùn)重點(diǎn)，為方便干部自學(xué)，該局將學(xué)習(xí)資料收集整理編印成冊，發(fā)給全局干部。xx市局在加大征管綜合軟件運(yùn)用和操作技能的培訓(xùn)力度的同時，針對房地產(chǎn)企業(yè)稅收管理出臺的新政策進(jìn)行了分層次的專題培訓(xùn)和相關(guān)法律知識的培訓(xùn)。xx縣局根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定了稅政、征管部門每季業(yè)務(wù)例會學(xué)習(xí)制度，開展新政策、新業(yè)務(wù)的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各基層局培訓(xùn)重點(diǎn)突出，針對性、實(shí)用性較強(qiáng)，效果顯著。

3、學(xué)歷教育與自學(xué)成才并舉。市局十分重視學(xué)歷學(xué)位教育和相關(guān)資格考試，特別是高學(xué)歷學(xué)位教育，鼓勵系統(tǒng)內(nèi)干部積極參與。今年國家稅務(wù)總局分配xx省局1個上海財經(jīng)大學(xué)碩士研究生委培考試指標(biāo)，省局分配給了我局。市局通過精心組織、篩選、資格審核和領(lǐng)導(dǎo)審批等一系列嚴(yán)格的程序，推薦計(jì)會科副科長參加一考和復(fù)考，最終以332分的好成績被上海財經(jīng)大學(xué)錄取，現(xiàn)已入學(xué)。xx省委黨校、xx省行政學(xué)院201*年在職研究生招生考試，在市局的鼓勵下，機(jī)關(guān)1名副科長參加了考試并取得了優(yōu)異的成績，已被學(xué)院錄取就讀。同時，各局積極為干部職工創(chuàng)造自學(xué)成才平臺，鼓勵、推薦干部職工參加各類資格認(rèn)證考試。為配合省局做好201*年全國稅務(wù)人員稅收執(zhí)法資格統(tǒng)一考試工作，我局通過摸底推薦符合條件的8人參加了資格考試，全部達(dá)到合格，到目前止全系統(tǒng)在職干部都擁有稅務(wù)人員稅收執(zhí)法資格證。通過“兩手抓”全局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯的提高，截止201*年12月底全市系統(tǒng)在職干部xxx人，大專以上學(xué)歷686人，占總?cè)藬?shù)的89.32%，其中大學(xué)本科以上430人，占總?cè)藬?shù)的56%，具有注冊稅務(wù)師、注冊會計(jì)師和律師資格分別有18人、2人和1人。

4、在搞好本單位教育培訓(xùn)工作的同時，積極組織、推薦人員參加上級主管部門組織舉辦的各項(xiàng)培訓(xùn)班。一是推薦市局6名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加全省地稅系統(tǒng)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；二是推薦市局1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加國家稅務(wù)總局舉辦的行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；三是推薦1名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加省直黨校處干班學(xué)習(xí)；四是推薦征管、稅政、計(jì)財3名干部參加總局舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；五是組織新進(jìn)人員參加省局和人事廳舉辦的初任培訓(xùn)，積極參加全省人教系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

三、堅(jiān)持以考促學(xué)，考評措施到位。

1、按年初教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，檢驗(yàn)教育培訓(xùn)成效，市局重點(diǎn)對全系統(tǒng)稽查人員進(jìn)行了集中考試。5月份專門下發(fā)了《xx市地稅系統(tǒng)201*年稅務(wù)稽查人員考試的通知》（xx稅函[201*]46號）。根據(jù)文件要求，成立了考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考試工作辦公室，確定了考試對象、內(nèi)容和時間，于11月28日集中在市局進(jìn)行了考試，并對考試考評結(jié)果進(jìn)行了通報。本次應(yīng)參考的稽查人員62人，請假4人，實(shí)際參考的稽查人員58人，參考率達(dá)93.5%，人平考試成績81.15分，及格率達(dá)94.8%。

2、各縣市區(qū)局也相應(yīng)制定了以考促學(xué)的考評辦法，有效的調(diào)動了廣大干部自覺學(xué)習(xí)的積極性。如：xx區(qū)局制定了《xx區(qū)地方稅務(wù)局業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試辦法》，采取了因材施教、因崗施教、因需施教的全新教育培訓(xùn)模式，具有較強(qiáng)實(shí)效性和針對性，對干部的學(xué)習(xí)和工作起到了積極的促進(jìn)作用。

3、為了鼓勵地稅干部職工及子女發(fā)奮學(xué)習(xí)，營造人人愛學(xué)習(xí)的大環(huán)境，結(jié)合我市地稅系統(tǒng)實(shí)際，進(jìn)一步完善了《xx市地方稅務(wù)局干部職工子女教育獎勵辦法》，今年獎勵考取研究生、高考上線并就讀的、以及獲各項(xiàng)榮譽(yù)與學(xué)科競賽獎的子弟有31人，獎勵金額達(dá)28700元。

4、認(rèn)真做好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的保障工作。按文件規(guī)定及時清算收繳201*年教育培訓(xùn)獎勵基金9.4萬元，并保證了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)�？顚Ｓ�，為全系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)考試考評工作所需經(jīng)費(fèi)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)工作新方法

1、為創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，不斷擴(kuò)大教育培訓(xùn)面，有效提升培訓(xùn)工作效率和效果。我局正在籌建利用現(xiàn)代信息技術(shù)大力開展網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，提倡在線、在崗學(xué)習(xí)，建立稅收題庫，力圖實(shí)現(xiàn)對傳統(tǒng)培訓(xùn)方式的重大創(chuàng)新。

2、推行理論與實(shí)際相結(jié)合，切實(shí)抓好崗位煉兵�；�查系統(tǒng)開展了稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，利用模擬查帳和進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場查帳相結(jié)合，進(jìn)一步提高了稽查人員的查帳能力和崗位技能。

3、按照省局人教工作會議精神的要求，在全市系統(tǒng)認(rèn)真開展了“十佳自學(xué)成才模范”推薦評選活動。我局評選了6名，經(jīng)研究確定推薦xxx同志參與省局的評選，并按文件要求及時上報了相關(guān)的推薦材料，現(xiàn)正進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)投票期間。

4、積極參與在省、市地稅系統(tǒng)開展“服務(wù)促和諧，滿意在地稅，爭創(chuàng)模范樣板機(jī)關(guān)”活動。按照實(shí)施方案六大主題活動的要求，我局掛牌成立了xx市地方稅務(wù)局業(yè)余稅校，建立了業(yè)余稅校日常領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，并制定了《xx市地方稅務(wù)局業(yè)余稅校工作章程》。各縣市區(qū)也都成立了業(yè)余稅校，制定了章程，并已開展了工作，如：xxx市局6月份根據(jù)納稅人要求與實(shí)際工作需要，組織了兩期針對轄區(qū)內(nèi)所管企業(yè)的“新企業(yè)所得稅法”培訓(xùn)班，編印了培訓(xùn)講義，由函授站財務(wù)專家與我局業(yè)務(wù)骨干聯(lián)合授課，人教科與稅政科精心組織，共有287戶企業(yè)參與培訓(xùn)。經(jīng)過反饋，大部分企業(yè)財務(wù)人員對新企業(yè)所得稅法有了基本了解，對業(yè)余稅校給予了很高評價。

五、積極開展調(diào)查研究，加速人才隊(duì)伍建設(shè)。

根據(jù)省局要求，為進(jìn)一步了解和掌握地稅系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)情況，我局在全系統(tǒng)開展了“人才隊(duì)伍建設(shè)”專項(xiàng)調(diào)研活動。從調(diào)研的情況看：近年來，各級黨組緊緊圍繞地稅建設(shè)這個中心，堅(jiān)持黨管人才工作的原則，把人才工作納入局領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，定期考核，促使各領(lǐng)導(dǎo)班子樹立強(qiáng)烈的人才意識，善于發(fā)現(xiàn)人才、著力培養(yǎng)人才、廣泛聚集人才、精心服務(wù)人才，堅(jiān)持“三支隊(duì)伍”一起抓，積極實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，促進(jìn)了我市稅收事業(yè)的快速發(fā)展。但也還存在一些不容忽視的問題：一是人才總量不足，高層次人才匱乏；二是個別單位對人才工作思想上不夠重視；三是復(fù)合型人才奇缺，又專又紅的四是優(yōu)秀人才緊缺；管理機(jī)制不活，人才激勵不夠等等。通過調(diào)查，明確當(dāng)前培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是要加速人才隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立“人才興稅”的戰(zhàn)略思想，采取創(chuàng)新人才工作機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等有效措施，為促進(jìn)我市地稅事業(yè)持續(xù)的發(fā)展奠定良好的人才資源保障。

六、不斷夯實(shí)教育培訓(xùn)管理基礎(chǔ)工作。

1、建立和完善了系統(tǒng)內(nèi)干部教育培訓(xùn)檔案。對在職干部參加系統(tǒng)內(nèi)外各種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的，堅(jiān)持在個人的教育培訓(xùn)證書與培訓(xùn)檔案資料卡片上及時進(jìn)行補(bǔ)充登記。

2、嚴(yán)格做好學(xué)歷學(xué)位教育的管理工作。特別是加強(qiáng)了高層次學(xué)歷學(xué)習(xí)人員的報考審查手續(xù)工作，以及對各種自學(xué)、函授學(xué)習(xí)人員的學(xué)歷學(xué)位備案、認(rèn)證管理，嚴(yán)格執(zhí)行省、市兩級有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育管理的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致做好學(xué)歷學(xué)位的審查，以及學(xué)費(fèi)的報銷與獎勵工作。

3、緊密結(jié)合教育培訓(xùn)工作的實(shí)際，扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。如：在全系統(tǒng)人教干部中開展的《我要做好這份工作》和xx縣局全局干部中開展的《你在為誰工作》、《機(jī)關(guān)工作禮儀》等讀書活動。

雖然，201*年全局干部教育培訓(xùn)工作在各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，在全局干部的共同努力下，取得了可喜的成績，但還存在一些問題和不足。今后我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢和長處，在充分調(diào)查、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真作好來年的教育培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)工作力度，不斷開拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，力爭婁底地稅教育培訓(xùn)工作更上一層樓。

近年來，我們**地稅局始終把干部的教育培訓(xùn)工作作為興稅大計(jì)緊抓不放，不斷更新培訓(xùn)理念，拓寬培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，健全培訓(xùn)機(jī)制，使全區(qū)地稅干部素質(zhì)明顯提高，征管水平大幅提升，為曾都地稅事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。

一、更新教育培訓(xùn)理念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念。加強(qiáng)干部培訓(xùn)教育工作是形勢發(fā)展的需要、是地稅事業(yè)發(fā)展的需要，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和提高干部素質(zhì)能力的需要，從思想上堅(jiān)持“兩個不動搖”，即無論收入任務(wù)多么重，堅(jiān)持按計(jì)劃按要求組織干部參加培訓(xùn)的目標(biāo)不動搖；無論經(jīng)費(fèi)多么緊張，堅(jiān)持高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)舉辦教育培訓(xùn)的目標(biāo)不動搖，根據(jù)上級有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的要求和地稅工作實(shí)際，努力實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)工作的“四大轉(zhuǎn)變”，即從“被動”到“主動”、從“小范圍”到“大規(guī)�！�、從“注重文憑”到“提升能力”、從“盲目”到“有的放矢”的轉(zhuǎn)變。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)局成立了以齊耀武同志任組長，其他班子成員為副組長，各股室中心負(fù)責(zé)人為成員的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。區(qū)局人事股負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的擬定，方案的制定以及組織實(shí)施，各股室中心和基層分局密切配合，在系統(tǒng)上下形成齊抓共管的局面。建立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題實(shí)行責(zé)任追究。

（三）加大經(jīng)費(fèi)投入。為了進(jìn)一步完善培訓(xùn)教學(xué)場地和教學(xué)設(shè)施建設(shè)，區(qū)局先后投入資金近30萬元，新建了網(wǎng)絡(luò)教室、市民學(xué)校和多功能教室，購買了一批現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備。同時還充分利用黨校和電大等辦學(xué)資源，形成相對穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系，著力構(gòu)建功能完備、管理規(guī)范的施教機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)體系。

二、創(chuàng)新教育培訓(xùn)形式，拓寬培訓(xùn)渠道

（一）狠抓在職教育，改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)。為了改善干部的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，我們緊緊依托社會大專院校，組織開展了集中性的學(xué)歷教育活動。近年來，我們與市委黨校聯(lián)合舉辦了行政管理和經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)本科班，先后有108名干部取得本科文憑。201*年，按照省局要求，我們通過廣泛宣傳，精心組織54名干部參加湖南大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，并全部取得本科文憑。截止目前，大專以上學(xué)歷的干部占全區(qū)在職干部總?cè)藬?shù)的98%.

（二）狠抓骨干培訓(xùn)，培養(yǎng)后備人才。今年，我們認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，狠抓了業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，培訓(xùn)形式為全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)過程中，我們一是嚴(yán)把“三關(guān)”，即嚴(yán)把學(xué)員選拔關(guān)，規(guī)定參訓(xùn)學(xué)員必須具備大專以上文憑，年齡在40歲以下，業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬；嚴(yán)把培訓(xùn)內(nèi)容關(guān)，針對培訓(xùn)對象和地稅實(shí)際，我們將會計(jì)基礎(chǔ)、會計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)電算化和稅務(wù)稽查、查帳技巧作為培訓(xùn)的主要內(nèi)容；嚴(yán)把師資水平關(guān)，通過多方了解，我們選擇了隨州全欣公司具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的高級會計(jì)師、會計(jì)師和稅務(wù)師任教。二是嚴(yán)格“三制”，即嚴(yán)格培訓(xùn)請假制度，學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況，必須請假的，經(jīng)本人提交書面申請，一天以內(nèi)的由兼職班主任批準(zhǔn)，一天以上由兼職班主任簽署意見報區(qū)局審批；嚴(yán)格內(nèi)務(wù)管理，成立了班委會，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班日常學(xué)習(xí)、生活、環(huán)境衛(wèi)生等事務(wù)的管理，并制定了《班級公約》張貼上墻，參訓(xùn)學(xué)員統(tǒng)一就餐、集中住宿，禁止酗酒和抹牌賭博現(xiàn)象；嚴(yán)格獎懲制度，根據(jù)學(xué)員的培訓(xùn)表現(xiàn)和考試成績，對陳明山等3名“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”和“優(yōu)秀干部”謝恭平分別給予1000元的獎勵，對王偉等10名“優(yōu)秀學(xué)員”分別給予500元的獎勵，并在全區(qū)地稅系統(tǒng)進(jìn)行通報表彰。三是緊扣“三環(huán)”，即“教、學(xué)、考”三個環(huán)節(jié)。憑請的講師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，針對培訓(xùn)內(nèi)容，課前認(rèn)真?zhèn)湔n，課中詳細(xì)講解，課后耐心輔導(dǎo)，深受學(xué)員好評；學(xué)員學(xué)習(xí)刻苦，培參培訓(xùn)學(xué)習(xí)的30名學(xué)員，在平均10門課程的考試中，取得了人均85分的好成績；考試嚴(yán)格規(guī)范，每次考試完全按照全日制學(xué)校的考試模式進(jìn)行，對考試紀(jì)律和考場秩序進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定，實(shí)行單人單座閉卷考試，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)考，真實(shí)反映學(xué)員對所學(xué)知識的掌握程度。

（三）狠抓業(yè)務(wù)競賽，營造學(xué)習(xí)氛圍。為了提高干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)，在全區(qū)地稅系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)熱潮，我們通過廣泛宣傳，層層發(fā)動，精心組織，于去年4月下旬和6月初組織開展了兩次業(yè)務(wù)競賽活動，第一輪為全員業(yè)務(wù)競賽，全區(qū)地稅系統(tǒng)306名在職干部全部參加考試；第二輪為業(yè)務(wù)尖子競賽，參加對象為第一輪業(yè)務(wù)競賽成績在前50名的干部。對參加兩輪競賽，最后成績?nèi)〉们?0名的干部，區(qū)局分別給予800元、500元、300元的獎勵。今年，我們又先后舉辦了計(jì)算機(jī)操作比賽、女職工技能競賽和中層干部業(yè)務(wù)競賽等。通過開展各類比賽、競賽活動，一方面增強(qiáng)了教育培訓(xùn)工作的實(shí)效性，另一方面促進(jìn)了干部的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)和造就了一批專業(yè)人才。

三、健全教育培訓(xùn)制度，實(shí)施規(guī)范管理

（一）建立了分類培訓(xùn)制度。為進(jìn)一步落實(shí)上級關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，圍繞提高干部的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力，每年我們都要制定詳細(xì)的系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃和方案，對干部進(jìn)行分類培訓(xùn)，即領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是政治理論、行政管理與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和相關(guān)的法法律法規(guī)等；業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要是稅收征收、稅務(wù)稽查和計(jì)會統(tǒng)等；一般干部輪訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是稅收征收、計(jì)會統(tǒng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用。培訓(xùn)的形式堅(jiān)持以集中培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和在職培訓(xùn)為主，并采取“請進(jìn)來”、“走出去”和中短期輪訓(xùn)、送學(xué)深造等方法，全面提高干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。近年來，我們先后舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)5期，業(yè)務(wù)骨干2期，計(jì)算機(jī)操作應(yīng)用和稅法知識的培訓(xùn)8期，受訓(xùn)的干部達(dá)200多人。

（二）建立了培訓(xùn)工作考評制度。我們依據(jù)《全國稅務(wù)系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)考評工作暫行辦法》，堅(jiān)持“以考促訓(xùn)、以考促學(xué)”的原則，采取考評與考試相結(jié)合的方式，對各類培訓(xùn)進(jìn)行專班監(jiān)管，專班進(jìn)行檢查和評估，不斷提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量效率。

（三）建立了培訓(xùn)激勵機(jī)制。一是完善了《局長獎勵基金考核辦法》，對干部參加成人教育并取得大專以上文憑，單位可給予50%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼；對參加在職學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的干部，視同正常出勤，工資和補(bǔ)助照發(fā)；對積極參加培訓(xùn)、比賽和競賽并取得優(yōu)異成績的，區(qū)局給予重獎。二是建立了培訓(xùn)與使用相結(jié)合的良性機(jī)制，切實(shí)做到“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提升”，使“培訓(xùn)-考核-獎懲-使作”成為有機(jī)整體。三是建立了干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，實(shí)行系統(tǒng)干部培訓(xùn)登記制度，將干部的培訓(xùn)情況與干部年度考核、評先評優(yōu)掛鉤。

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