201*年人才工作總結和201*年工作要點

201*年人才工作總結和201*年工作要點

一、201*年人才工作總結

201*年，在縣委、縣政府的正確領導和市委組織部的具體指導下，我縣認真貫徹落實省、市人才工作會議精神和市委組織部、市人才辦《關于建設特色農(nóng)業(yè)人才示范基地的實施意見》，扎實開展人才各項工作，多舉措推進特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設，切實加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

1、以創(chuàng)新機制為抓手，構建人才工作新格局。

認真貫徹落實《**省“十一五”人才隊伍建設規(guī)劃綱要》和《**市人才工作“十一五”規(guī)劃綱要》精神，加強對人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調。合并、調整了縣人才和知識分子工作領導小組，制定了《**縣人才和知識分子工作領導小組職責及議事規(guī)則》、《**縣人才和知識分子工作領導小組辦公室職責》和《**縣人才和知識分子工作領導小組成員單位職責》，建立健全人才工作機制。充分發(fā)揮縣人才和知識分子工作領導小組的作用，不定期召開領導小組協(xié)調會議。進一步加強了制度建設，完善了人才工作聯(lián)席會議、縣級領導聯(lián)系人才等工作制度。

2、以人才提升為重點，進一步推進人才隊伍建設。通過學習培訓、外出考察等途徑，開展送科技下鄉(xiāng)活動、“陽光工程”、“綠色證書工程”等一系列活動，推動人才素質提升。3月份召開新型農(nóng)民科技培訓項目啟動儀式，在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50個專業(yè)村進行茶葉、花卉等專項技術培訓；4月份召開了農(nóng)業(yè)科技入戶示范工程動員會，培育科技示范戶1000個，輻射帶動2萬農(nóng)戶；5月份，組織近50名黨政人才赴浙江溫州參加了“溫州經(jīng)濟研討班”；6月份，在山東青島舉辦了“**縣非公企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升班”。今年以來，全縣共舉辦各類培訓班560場（次），培訓各類人才17200余人（次）。通過培訓轉變了創(chuàng)業(yè)者的擇業(yè)觀，激發(fā)了創(chuàng)業(yè)熱情，拓展了能力。同時認真做好第七批專業(yè)技術拔尖人才的推薦、評選和表彰工作，不斷提升我縣科技人才的政治素質、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。積極編寫

兼職、短期聘用等方式引進我縣各行業(yè)急需人才，做好人才的柔性引進工作。今年以來，我縣共引進人才254人，其中柔性引才36人，博士10余人，碩士5人。在柔性引才方面，我們先后邀請北師大教授、幼教專家楊紅梅來**傳授幼兒智能數(shù)學方法；邀請省新農(nóng)村建設“駐村幫建”科教服務團來**開展水產(chǎn)技術培訓服務；邀請**農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學院院長、博士生導師、教授康相濤，**農(nóng)大畜牧獸醫(yī)學院博士教授田亞東，**農(nóng)專動物科學系主任、教授趙聘等人就畜牧養(yǎng)殖技術進行指導；聘請中國人民大學人力資源部管理博士后、博士生導師鄭學寶來**作《樹立新觀念、拓展新思路、開創(chuàng)新局面》專題報告，全縣黨政領導干部近200人聆聽了報告。通過柔性引才，不僅開闊了眼界，而且更新了觀念，解放了思想，有力地促進了工作的開展。

4、以發(fā)揮作用為導向，加大人才的管理和服務力度。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設的大局，大力實施“人才溫暖工程”，不斷改善人才工作環(huán)境，激發(fā)人才活力。調整完善了人才工作領導小組，不斷加強對人才工作的領導；建立了縣處級領導干部聯(lián)系人才工作制度，通過走訪慰問、信函、電話、召開座談會等多種形式，廣泛聽取了解人才的工作和生活情況，及時幫助他們解決實際問題；對照目標責任書，采取座談匯報、實地查看、民主評論等方式，對縣級拔尖人才任期目標進行年度考核和任期考核，實行動態(tài)管理；強化人才服務工作，繼續(xù)做好拔尖人才的健康體檢工作，落實優(yōu)秀人才的待遇�？h委組織部、縣委知工辦還會同縣人民醫(yī)院聯(lián)合開展了為拔尖人才提供健康優(yōu)診服務活動，為全縣市、縣兩級共40名拔尖人才辦理優(yōu)診卡，提供健康優(yōu)診服務。組織發(fā)放縣級專業(yè)技術拔尖人才科技津貼。

5、以搭建平臺為載體，進一步完善人才選拔機制。

不斷改進選人方式，拓寬選人渠道，進一步完善了以“民主、公平、公開、競爭、擇優(yōu)”原則為主的人才選拔機制，在行政事業(yè)單位、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)中，通過公開考試、考核、競聘、自薦公推等方式，選拔任用優(yōu)秀人才，打破了僵化的選人用人制度，推進選人用人制度的民主化和規(guī)范化發(fā)展。今年以來，全縣通過自薦公推選拔二高校長1名；面向社會公開招聘中小學教師241名；公開競聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長；公開選拔大學生村干部78名。

6、創(chuàng)新形式，開展了新型農(nóng)民科技培訓活動。

組織縣農(nóng)業(yè)局、縣科協(xié)、縣林業(yè)局、水利局等部門科技專家開展送

科技下鄉(xiāng)活動，按照“圍繞主導產(chǎn)業(yè)，培訓專業(yè)農(nóng)民，進村辦班指導，發(fā)展一村一品”的思路，以“政府組織，專家負責，科技人員包戶”的管理形式，精心選擇12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）、50個專業(yè)示范村進行茶葉、超級水稻高產(chǎn)栽培、水產(chǎn)品養(yǎng)殖等專項技術培訓，共培訓骨干農(nóng)民4800余名，培育1000個科技示范戶，輻射帶動2萬農(nóng)戶，形成了一村一品的模式，催生了一批農(nóng)村基層專業(yè)協(xié)會，促進了農(nóng)民增收，培養(yǎng)了一批科技示范戶、專業(yè)戶和農(nóng)村實用人才。

7、注重實效，認真組織送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務活動。

為提高廣大農(nóng)民群眾對衛(wèi)生科學知識的知曉率，大力普及基本衛(wèi)生知識，倡導文明健康的生活方式，扎扎實實為群眾辦實事、辦好事。10月中下旬，縣人才辦組織我縣醫(yī)療衛(wèi)生界的拔尖人才和醫(yī)療專家深入有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務活動。送衛(wèi)生下鄉(xiāng)服務隊采取現(xiàn)場義診、現(xiàn)場咨詢、發(fā)放資料和舉辦培訓班等方法，普及醫(yī)療衛(wèi)生知識，廣泛宣傳積極健康的生活方式，提高了農(nóng)民群眾的保健意識和健康意識，增強了鄉(xiāng)村從醫(yī)人員的業(yè)務能力和綜合素質。

8、強化措施，扎實做好特色農(nóng)業(yè)人才示范基地申報評選工作

根據(jù)市委組織部《關于建設特色農(nóng)業(yè)人才示范基地的實施意見》精神，按照建好示范點、強化培訓點、擴大輻射面的要求，及時召開部長辦公會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、農(nóng)、林、水等涉農(nóng)部門主要領導參加的動員會，具體安排部署我縣特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設工作，并成立專門工作領導小組，明確專人負責，建立由組織部門牽頭抓總，農(nóng)、林、水、畜牧、農(nóng)辦（扶貧辦）等部門共同參與、協(xié)調配合的工作機制，加強對特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設的組織領導。在評選中，我們突出嚴把“三關”：一是嚴把程序關�？h委組織部、縣人才辦及時下發(fā)了《關于申報特色農(nóng)業(yè)人才示范基地的通知》。在評選中嚴格按照《通知》要求，堅持基層申報、資格審查、組織考察、評議評審、公示結果等程序，實行透明操作，陽光作業(yè)。二是嚴把評審關。從全縣農(nóng)、林、水、畜牧等部門抽調作風正派、素質過硬的科技專家組成考核評審組，按照“產(chǎn)業(yè)初具特色、基地初具規(guī)模、人才優(yōu)勢潛顯”的原則，通過材料評審、現(xiàn)場察看、座談走訪等方式，實行署名考評。三是嚴把示范帶動關。在評選中，我們對申報參評的單位著重把握以下標準，即看其是否發(fā)揮了農(nóng)業(yè)“示范園”作用、是否發(fā)揮了才智集聚“強磁場”作用、

是否發(fā)揮了教育培訓“大課堂”作用，以此為標準，認真開展評審活

動。經(jīng)過嚴格評審，我們從全縣申報的16個基地中最終確定四個特色農(nóng)業(yè)人才示范基地，即：**滿堂香生態(tài)農(nóng)業(yè)莊園、***苗木花卉、***農(nóng)業(yè)生態(tài)茶園、***養(yǎng)殖場。

二、201*年工作要點

201*年人才工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會、省、市人才工作的重要精神，堅持黨管人才原則，以更新觀念為先導、創(chuàng)新機制為根本、優(yōu)化環(huán)境為基礎，加大人才的培養(yǎng)、引進、使用的力度，全面推進各類人才隊伍建設，把握工作導向性，注重工作示范性，凸顯工作獨創(chuàng)性，立足實際、突出重點、分類推進、統(tǒng)籌做好各項工作，全面完成年初確定的各項工作任務，為加快全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保證。

1、繼續(xù)抓好特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設。進一步完善**滿堂香生態(tài)農(nóng)業(yè)莊園、***苗木花卉、***農(nóng)業(yè)生態(tài)茶園、***養(yǎng)殖場四個特色農(nóng)業(yè)人才示范基地基礎設施，擴大規(guī)模，強化管理，拓展功能，增強輻射帶動能力。建立領導干部聯(lián)系基地制度、科技專家?guī)头龌�地制度，并將基地建設情況納入對干部、人才的年度考評考核中，通過示范引導、行政推動、社會力量廣泛參與，培育一批輻射面廣、帶動力強、區(qū)域特色明顯的特色農(nóng)業(yè)人才示范基地，以特色農(nóng)業(yè)人才示范基地推動農(nóng)村實用人才隊伍建設，示范引導農(nóng)民學科技、用科技，從科技中得實惠。

1健全機制，加強管理。一是立足我縣農(nóng)業(yè)實際，建立健全縣委集中領導，組織部門牽頭抓總，涉農(nóng)部門各司其職的工作機制，定期開展送科技下鄉(xiāng)、科技人員進村入戶活動，幫助示范基地制定發(fā)展規(guī)劃，解決生產(chǎn)技術難題，充分發(fā)揮科技人才作用。二是強化目標管理，實行激勵機制。建立健全目標責任體系，將特色農(nóng)業(yè)人才示范基地建設項目的任務目標，層層分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關部門，責任到人，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，堅持跟蹤問效、進度檢查、考核考評相結合，確保實效。

2重點扶持，增強功能。一是在技術上扶持。開展科技專家結對幫扶活動，定期組織技術人員深入基地現(xiàn)場開展技術培訓、指導；二是在信息上扶持；三是在政策、資金上扶持。采取政策傾斜、信貸支持等多種方式對特色農(nóng)業(yè)示范基地進行扶持。

3以點帶面，發(fā)揮作用。一是擴大規(guī)模，提升檔次，使其成為名符

其實的“示范園”。二是形成樣板，以點帶面，進一步輻射帶動周邊群眾加入致富行列中，進而把**優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。三是專家指導，有的放矢。組織省、市科技專家、農(nóng)技人才以基地為陣地，以示范戶為核心，以周邊農(nóng)戶為輻射面，以技術咨詢、現(xiàn)場指導、技術示范等多種形式開展技術服務，發(fā)揮示范基地教育培訓“大課堂”作用，著力將我縣特色農(nóng)業(yè)人才示范基地打造成特色農(nóng)業(yè)“示范園”、科技人員“創(chuàng)業(yè)園”、新型農(nóng)民“培訓園”。

2、重點加強農(nóng)村實用人才隊伍建設。會同縣農(nóng)業(yè)局、勞保局、科協(xié)等有關單位，以農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結構調整和新農(nóng)村建設為契機，以特色農(nóng)業(yè)人才示范基地為依托，以農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺為載體，發(fā)揮縣中等職業(yè)學校、縣委黨校、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科技專家大院等資源優(yōu)勢，通過舉辦現(xiàn)場科技咨詢，播放科技錄像、發(fā)放技術資料、解答疑難問題、運用現(xiàn)代遠程技術等途徑，廣泛開展實用技術和技能培訓，著力構建縣、鄉(xiāng)、村三級培訓網(wǎng)絡，加強農(nóng)村實用人才隊伍建設和農(nóng)村人力資源開發(fā)工作。同時，采取政策引導、利益驅動，在信息、技術、培訓、設備、資金方面予以傾斜等有效措施，大力引導農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)，積極鼓勵他們發(fā)揮特長，創(chuàng)辦人才基地，加強農(nóng)村實用人才的輻射功能，充分發(fā)揮他們的影響力和輻射力，培育更多的農(nóng)村實用人才。

3、加大人才引進力度。健全人才柔性引進機制，通過聘任經(jīng)濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企業(yè)等多種形式，推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式，大力實施“回歸工程”、“金橋工程”，用好縣內(nèi)外各種豐富資源，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我縣發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力。積極開辟人才引進“綠色通道”，實施“借腦”工程，開展“雙引”活動，把人才引進同智力引進、短期引進同長期引進結合起來，出臺政策，制定措施，吸引鼓勵周邊人才、外來人才、專家通過兼職、短期服務、技術入股等形式來**創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展。

4、大力加強各類人才隊伍建設工作。理順培訓體系，整合培訓資源，加大縣委黨校、中等職業(yè)學校主體班培訓力度，以創(chuàng)建學習型社會為抓手，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，廣泛開展理論知識、業(yè)務技能培訓，加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能型人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設。積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律，鼓勵通過各種形式、載體和手段的創(chuàng)新，加強社會工作人才隊伍建設

5、開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)站、科普畫廓等多種有效宣傳載體，對我縣優(yōu)秀人才和人才工作先進單位進行宣傳報道，增強“尊重勞動、尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，提高優(yōu)秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。

201*年11月18日

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201*年人才工作總結和201*年工作要點

七臺河市人才中心

201*年人才工作總結

201*年，在市人才工作領導小組和局黨委的正確領導下，市人才中心認真貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，扎實開展各項人才工作，為全市社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供了有力的人才支撐。圓滿完成了全年各項工作目標。

一、以“人才強市”為中心,做好人才服務工作

1、深入民營企業(yè)調研，及時了解掌握企業(yè)在人才方面的需求201*年，我們先后三次對我市規(guī)模以上民營企業(yè)、全市重點木制品企業(yè)進行調研，分別深入隆鵬煤炭發(fā)展有限公司、萬昌焦化有限公司、七臺河寶泰隆煤化工股份有限公司、興盛化工有限公司、德利能源有限公司、聚豐煤化工有限公司、七臺河制藥廠、七臺河市第二建筑有限公司、大商新瑪特等二十戶我市經(jīng)濟支柱企業(yè)和雙葉家具實業(yè)有限公司、森帝酒具有限公司、瓏門業(yè)、宏翔木業(yè)等企業(yè)，及時了解掌握他們在人才方面的需求，并針對各企業(yè)的困難和問題，幫助企業(yè)出謀劃策，提出解決方法及建議，受到企業(yè)的歡迎和好評。

2、成功舉辦了201*年春季人才招聘大會，正在籌備冬季人才招聘會

4月24日上午，由市人事局、市經(jīng)委、市教育局、市非公有經(jīng)濟發(fā)展局、市就業(yè)局、七臺河日報社、七臺河職業(yè)學院、七臺河技師學院共同舉辦的201*年春季人才招聘大會在七臺河職業(yè)學院藝體館舉行。

來自全市三區(qū)一縣和大連等異地共82家用人單位和201*余名應往屆大中專畢業(yè)生參加了招聘會。本次招聘會提供職位1240多個，其中電器自動化、家具設計、家具涂飾、煤化工、市場營銷等專業(yè)技術人才倍受用人單位青睞。在交流會現(xiàn)場，人才中心還專門開辟了公共服務平臺，現(xiàn)場為畢業(yè)生及農(nóng)民工辦理人力資源市場求職入庫登記和高校畢業(yè)生就業(yè)咨詢等，同時還現(xiàn)場提供人事代理業(yè)務咨詢服務。用人單位和求職人員不但能在大會上選擇自己滿意的職位，還能夠現(xiàn)場咨詢、辦理人事檔案代理等相關事宜，深受參會雙方的好評。

3、積極參加黑龍江省煤電化實用技術成果推廣會

9月15日至16日，黑龍江省人才交流協(xié)會煤電化行業(yè)人才分會、黑龍江省人才服務局在雞西市舉行了黑龍江省煤電化實用技術成果推廣會。

七臺河市人力資源和社會保障局組織了龍煤集團七臺河分公司、七臺河寶泰隆煤化工股份有限公司參加了會議并提供實用技術10項、專利成果2項進行推廣。寶泰隆公司的專利成果《焦爐煤氣制甲醇合成尾氣聯(lián)產(chǎn)煤焦油加氫制取油品工藝》、龍煤集團七臺河分公司的專利成果《斜井常閉式擋車系統(tǒng)及裝》，龍煤集團七臺

河分公司的《煤礦電網(wǎng)監(jiān)測、監(jiān)控系統(tǒng)、井下運輸集中閉合控制系統(tǒng)的實踐與應用》等10項實用技術以科技含量高、技術成果實用、推廣價值大等優(yōu)勢得到與會領導和專家的好評。

這次推廣會上，我市無論在提供的項目數(shù)量還是項目質量，均居于領先地位。通過本次實用技術推廣會，進一步展示了七臺河煤電化行業(yè)發(fā)展的新成果，展示了七臺河科學發(fā)展的新形象。

4、開展人事系統(tǒng)科普之冬活動

按照省、市科普之冬活動領導小組的安排部署，我局科普之冬活動從201*年1月初開始到201*年4月末結束，歷時4個月。圓滿地完成了此項活動內(nèi)容，取得了較好的效果。

市、縣、區(qū)、場人事部門組織專家和種植、養(yǎng)殖能手23人，成立了種植業(yè)和畜牧業(yè)兩個宣講團，深入全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，本著“農(nóng)民需要什么講什么”的原則，入村入戶進行咨詢輔導。共組織各類培訓班8期，有6500余人次參加了培訓，共發(fā)放各類圖書、雜志、光碟3240余份，宣傳單51500多份，展示牌版25塊，咨詢1350余人次，發(fā)放用工信息300余份，通過近4個月的努力，我們在一定程度上提高了廣大農(nóng)民的專業(yè)技術水平，更新了思想觀念，增強了致富本領，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收作出了積極的貢獻。

5、引導好高校畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

201*年我們加強對高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的宣傳，鼓勵高校畢業(yè)生多渠道實現(xiàn)就業(yè)。實施好畢業(yè)生面向基層的就業(yè)項目，引導和鼓勵畢業(yè)生到基層、農(nóng)村、城市社區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)，大力支持靈活就業(yè)。突出抓好困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，為其提供重點

就業(yè)服務，幫助其盡快就業(yè)。1-11月份，為400余名畢業(yè)生提供就業(yè)洽談平臺，讓35名困難大學生實現(xiàn)就業(yè)。

二、以“科學規(guī)劃”為契機，做好人才調研工作1、完成市級優(yōu)秀人才基礎情況調查

為配合市委組織部建設人才庫工作，我們完成了市級優(yōu)秀人才基礎情況調查工作。在此次統(tǒng)計調查中，我們以農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村繁榮、農(nóng)民富裕為導向，不斷發(fā)現(xiàn)推廣農(nóng)村涌現(xiàn)出來的推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和致富的杰出帶頭人，農(nóng)村的種植、養(yǎng)殖大戶和在農(nóng)村創(chuàng)辦企業(yè)的企業(yè)家和農(nóng)村經(jīng)濟人，農(nóng)村外出打工的優(yōu)秀打工者。全市共有養(yǎng)殖型、種植型、及其他人才120名，根據(jù)我市人才隊伍的現(xiàn)狀，我們強化服務意識，增強服務能力，拓寬服務渠道，創(chuàng)新服務方式，提高服務水平。同時積極為全市各類人才提供無障礙、一站式、全方位的服務，學習人才理論，掌握人才成長規(guī)律與特點，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、不斷完善和創(chuàng)新人才管理機制。

2、開展高層次人才引進需求調查

根據(jù)七臺河市人民政府關于印發(fā)《七臺河市引進高層次人才暫行規(guī)定》，需要編制《高層次人才需求目錄》，我們先后多次主動與市委組織部、市經(jīng)委、市發(fā)改委進行協(xié)調，起草并與市委組織部共同印發(fā)了《關于開展高層次人才需求調查》的通知。各單位需求情況上報期間，多次打電話、登門催，完成調查反饋工作。并根據(jù)各單位上報情況，匯總了需求情況，主動和市委組織部溝通，共同研究下一步編制目錄工作。調查表明，我市各單位上報高層次人才需求有12個大學科、83個專業(yè)、204人，涉及我市48個單位和部門，全部為具有碩士學位以上人員。全市高層次人才需求調查由各區(qū)（縣）、場、市直各企

事業(yè)單位和各大中專院校人事部門按屬地和隸屬關系共同組織實施。后期還要和市委組織部、市經(jīng)委、市發(fā)改委等部門共同篩選，上報有關市領導征求意見，力爭通過上下共同努力，盡快編制完成目錄，在較短時間內(nèi)引進一批高層次人才，為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供強有力的人才保障。

3、完成全市人才調查研究工作

根據(jù)市政府編制“十二五”規(guī)劃的要求，組織開展了全市人才工作調查研究，通過調查問卷和抽樣調查，基本摸清了我市人才工作現(xiàn)狀，總結了近幾年來的工作經(jīng)驗，分析了存在的問題，提出了“十二五”期間人才工作目標，制定了發(fā)展人才工作的具體措施，并按時送交市發(fā)改委，為進一步開展全市人才工作奠定了基礎。此外還完成了我市市直機關和事業(yè)單位人才需求的調查和匯總工作，為我市機關和事業(yè)單位招聘、錄用人才做了基礎性工作。

三、以“提升品質”為目標，做好人才日常工作1、完成日常服務工作

201*年111月份，人才市場容納各類專業(yè)人才入庫，涉及營銷、財會、計算機、文秘、醫(yī)學、師范等九個類別，其中組織各類畢業(yè)生入庫940多人。為適應大中專畢業(yè)生的求職需要，人才市場特設了應屆畢業(yè)生類人才庫。全年共接待用人單位176家，各類人才入庫共計780多人次。

111月份，176家用人單位提供招聘崗位972個，參加招聘人數(shù)1400多人次，達成就業(yè)協(xié)議400余人次。

2、加強檔案規(guī)范化管理

人才中心檔案的類別比較復雜，有畢業(yè)生檔案、辭職辭退的干部檔案、人才派遣檔案、流動人才的人事代理檔案、執(zhí)業(yè)資格年檢檔案。

加強檔案的規(guī)范化管理，在各類檔案管理上，做到規(guī)范管理、數(shù)據(jù)詳實、類別清晰的規(guī)范化管理。今年重點規(guī)范了律師執(zhí)業(yè)資格檔案，對需要人才中心出具存檔證明進行執(zhí)業(yè)資格年檢的，檔案必須由中心保管，否則不出具任何與檔案有關的證明。

面對我市異地流動人才檔案管理逐漸增加的情況，對越來越多的異地流動人員檔案進行規(guī)范化管理，規(guī)范了異地流動人才檔案管理程序，建立了異地流動人才的檔案存取登記制度，逐步完善了異地流動人才的檔案管理工作。針對各類檔案的不同性質，分門別類的歸納整理，逐個理順檔案關系，認真填寫歸檔明細，系統(tǒng)的整理了各類檔案，使人事代理檔案的管理工作逐步納入規(guī)范化管理程序。

3、拓寬思路、積極拓展人事代理工作

人事代理工作業(yè)務性很強，關系到代理服務對象的切身利益，所以格外重要。為了做好人事代理工作，我們要求工作人員認真學習國家、省人事代理政策法規(guī)及有關的工資、職稱、社會保險等政策，用心查閱兄弟地市轉入的代理檔案，吸取、學習他們好的做法，不斷完善人事代理工作。在完成常規(guī)工作的同時，我們在工作中還注意宣傳人事代理政策和意義，使代理業(yè)務不斷擴大，并充分利用舉辦人才交流會、科普宣傳等有利時機宣傳代理政策，取得了良好效果。盡力做到人性化管理與服務，一切為辦事人的切身利益著想，待人和善盡職盡責，得到了辦事人的好評。

針對民營企業(yè)人才相對集中，檔案管理不規(guī)范的實際情況，有計劃地對民營企業(yè)的人才使用情況等進行了調研，通過宣傳，拓展了人事代理業(yè)務，為部分民營企業(yè)的專業(yè)技術人才、管理人才等辦理了人事代理。先后與寶泰隆公司、興盛化工廠、江海證券等單位簽訂了專業(yè)技術人才和管理人才的人事代理協(xié)議。人事代理規(guī)模不斷擴大，人才中心現(xiàn)有代理人員達到600多人，其中201*年新增220人。

201*年工作要點

一、繼續(xù)實施“人才強市”戰(zhàn)略，推進社會經(jīng)濟快速發(fā)展

一是根據(jù)需要，幫助我市民營企業(yè)擴大與高校建立校企人才供求合作關系，著力緩解重點民營企業(yè)人才短缺的矛盾；

二是為應屆畢業(yè)生提供招聘信息，促進當年畢業(yè)生的當年就業(yè)率；

三是了解用人單位需求信息，根據(jù)用人單位需要，隨時與相關高校取得聯(lián)系，舉辦好校園專場招聘會，做好201*屆畢業(yè)生選聘工作。

四是舉辦好201*年全市人才招聘大會。

二、進一步加強環(huán)境建設，為人才提供施展才華的舞臺一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的。

二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。

三是市場環(huán)境，發(fā)揮人才市場作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，完善人才市場體系。

四是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

三、發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才作用，促進新農(nóng)村建設

一是發(fā)揮農(nóng)村優(yōu)秀人才的典型示范作用。建立了農(nóng)村優(yōu)秀人才推廣交流、幫帶制度。使農(nóng)村優(yōu)秀人才隊伍成為農(nóng)民群眾奔小康的引路人和輔導員，

二是增強農(nóng)村優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的輻射帶動能力，通過重點培養(yǎng)，有特長懂技術的農(nóng)村優(yōu)秀人才讓他們帥先學用新技術，然后再向周圍的農(nóng)戶傳送，切實解決農(nóng)民學用難的問題。

三是繼續(xù)開展科普之冬和科技活動月活動。增強廣大農(nóng)民的致富本領，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)，農(nóng)民增收作出積極的貢獻。

201*年11月29日

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