前郭縣衛(wèi)生局201*年度人才工作總結(jié)

前郭縣衛(wèi)生局201*年度人才工作總結(jié)

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，201*年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，積極實(shí)施人才興醫(yī)戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高醫(yī)療隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平�，F(xiàn)將一年來衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下：

一、我縣衛(wèi)生人才現(xiàn)狀

截止201*年9月，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)在職干部職工總數(shù)2698人，其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員1924人（縣直1111人、占58%，農(nóng)村813人，占42%），占職工總數(shù)的71.3%；技能人才250人（其中技師9人、高級(jí)工49人、中級(jí)工118人、初級(jí)工74人）占職工總數(shù)的9.3%。學(xué)歷結(jié)構(gòu):本科學(xué)歷291人，占10.8%；大專學(xué)歷721人，占26.7%；中專學(xué)歷1003人，占37.2%；高中以下學(xué)歷505人，占18.7%。職稱結(jié)構(gòu)：正高級(jí)職稱21人，占0.78%；副高級(jí)職稱159人，占5.89%；中級(jí)職稱605人，占22.4%；初級(jí)職稱1158人，占42.9%。年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下725人，占34.3%；3645歲1513人，占56.1%；4654歲409人，占15.2%；55歲及以上51人，占1.9%。具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)1393人（縣直787人、農(nóng)村606人），僅占職工總數(shù)的51.6%。執(zhí)業(yè)醫(yī)師754人，占職工總數(shù)的27.5%；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師218人，占8.1%；執(zhí)業(yè)護(hù)士441人，占16.1%。從專業(yè)技術(shù)人員分布上看，在縣直衛(wèi)生單位工作1111人、占58%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生單位工作813人，占42%。從專業(yè)技術(shù)崗位類別上看，從事臨床醫(yī)療工作的有1830人，占67.8%；從事婦幼保健及疾控

預(yù)防控制工作的624人，占23.1%；工勤人員244名，占9.1%。

二、衛(wèi)生人才工作主要做法及取得的成效（一）加強(qiáng)衛(wèi)生人才引進(jìn)力度

堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中。201*年，在縣委、縣政府的大力支持下，積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。前郭縣醫(yī)院從吉林大學(xué)和哈爾濱醫(yī)科大學(xué)引進(jìn)3名本科生和2名研究生，從其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)中、高級(jí)人才5名；前郭縣中醫(yī)院從各醫(yī)學(xué)院校引進(jìn)中醫(yī)研究生3名，本科生12名。積極貫徹落實(shí)國(guó)家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師項(xiàng)目，通過省市組織的考試、考核為無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的額如鄉(xiāng)衛(wèi)生院招聘了2名中醫(yī)和臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師，這些衛(wèi)生緊缺人才的引進(jìn)，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

（二）加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度

201*年全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合年初衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位傳、幫、帶等方法，分層次有重點(diǎn)的加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。前郭縣醫(yī)院和中醫(yī)院不惜投入大量資金把醫(yī)務(wù)人員派到北京、上海、長(zhǎng)春等國(guó)內(nèi)知名度較高的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，縣、中兩院共選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)修學(xué)習(xí)30余人，這些人才回院后給醫(yī)院帶來了新的理念和新的增長(zhǎng)點(diǎn)。今年，縣醫(yī)院又與吉大二院、中醫(yī)院與濰坊哮喘病醫(yī)院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，吉大二院與濰坊哮喘病醫(yī)院每月派專家教授到縣、中兩院出診，為縣、中兩院培養(yǎng)五官科、普外科、內(nèi)科和皮膚科等�？迫瞬�。同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共選派業(yè)務(wù)骨干50余人到縣、中兩院進(jìn)修學(xué)習(xí)，提

升自身技能。積極落實(shí)村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，鼓勵(lì)選派15名村醫(yī)及待業(yè)青年參加了村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項(xiàng)目報(bào)名考試工作，培養(yǎng)村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才。

（三）改善用人環(huán)境，完善激勵(lì)機(jī)制

根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

（四）規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作。我縣衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。組織完成了201*年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初中級(jí)資格考試和高級(jí)職稱評(píng)定工作。全年共新增初級(jí)職稱26人，中級(jí)職稱40人，完成了系統(tǒng)內(nèi)31名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評(píng)定高級(jí)職稱上報(bào)工作。

（五）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，不斷提高管理者的管理水平和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平

依托繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和省市級(jí)衛(wèi)生人才培養(yǎng)項(xiàng)目，積極開展縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生管理者和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。按照《201*年吉林省農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》的要求，衛(wèi)生局積極做好項(xiàng)目落實(shí)工作，制定了《前郭縣衛(wèi)生局農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》和培訓(xùn)計(jì)劃，委托前郭縣疾控中心于6月8日至6月10日、7月15至7月25日、10月8日至10月15日分三期對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員進(jìn)行培訓(xùn)，共培訓(xùn)25人；委托前郭縣醫(yī)院于10月15日至10月21日對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，共

培訓(xùn)48人；10月27日至10月30日衛(wèi)生局組織實(shí)施了村衛(wèi)生室人員培訓(xùn)，共培訓(xùn)369人，通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高了鄉(xiāng)村兩級(jí)衛(wèi)生人員服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，收到了良好效果。

三、衛(wèi)生人才工作中存在的實(shí)際問題

我縣衛(wèi)生人才隊(duì)伍存在著參差不齊現(xiàn)象，雖然通過人才的培養(yǎng)和引進(jìn)有所改善，但是仍存在一些問題。

一是衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才年齡老化問題并非個(gè)別，青黃不接問題比較嚴(yán)重，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，急需加快培養(yǎng)年輕型衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。

二是部分衛(wèi)生管理干部思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。

三是衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。

四、201*年衛(wèi)生人才工作計(jì)劃

201*年是國(guó)家實(shí)施“十二五”規(guī)劃的第一年，我縣衛(wèi)生人才工作將結(jié)合前郭縣衛(wèi)生事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃，本著“自主培養(yǎng)，吸進(jìn)人才，送出進(jìn)修，項(xiàng)目拉動(dòng)”的人才培養(yǎng)原則，把全縣醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍做強(qiáng)做大。

1.按照上級(jí)部門要求，繼續(xù)從縣、中兩院選派優(yōu)秀人才開展“人才支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生”項(xiàng)目，通過城鄉(xiāng)拉動(dòng)，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才快速成長(zhǎng)。

2.在縣、中兩院繼續(xù)實(shí)施“三名”戰(zhàn)略，即名院、名科、名人戰(zhàn)略，提高社會(huì)知名度，努力打造前郭衛(wèi)生名牌。

3.繼續(xù)實(shí)施高層次衛(wèi)生科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期選拔醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、科技能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生人才作為培養(yǎng)對(duì)象，通過科研及學(xué)術(shù)交流的方式，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)。

4.繼續(xù)做好衛(wèi)生緊缺人才的引進(jìn)工作。加大高、精、尖衛(wèi)生專業(yè)緊缺人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

5.繼續(xù)做好村級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)項(xiàng)目工作，提升村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍的整體水平。

6.繼續(xù)開展在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，營(yíng)造良好濃厚的學(xué)習(xí)和研究學(xué)術(shù)氛圍。

7.按規(guī)定完成衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱和執(zhí)業(yè)資格考試、評(píng)聘、注冊(cè)等工作。

二○一○年十一月二十三日

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201*年度衛(wèi)生宣傳工作總結(jié)

201*年，全縣衛(wèi)生宣傳工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)市、圍繞全市衛(wèi)生工作會(huì)議和縣委十二屆十次及全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，為加快推進(jìn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生一體化，促進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)的改革發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

一、圍繞衛(wèi)生重點(diǎn)工作，做好新聞宣傳報(bào)道

201*年，重點(diǎn)圍繞衛(wèi)生工作重點(diǎn)工作目標(biāo)的實(shí)施，加大衛(wèi)生宣傳報(bào)道力度。抓好載體，集中力量，打造亮點(diǎn)，加大新聞報(bào)道力度，不斷提高衛(wèi)生新聞宣傳水平。以深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，切實(shí)抓好傳染病防控，促進(jìn)公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化和基層衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)、優(yōu)化服務(wù)，構(gòu)建民本衛(wèi)生、和諧衛(wèi)生、滿意衛(wèi)生，全面推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展怡及衛(wèi)生“惠民行動(dòng)”為中心，切實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生新聞?wù)�面宣傳�?bào)道，1-10月，共編印《前郭衛(wèi)生信息》9期，搜集系統(tǒng)內(nèi)部信息80余條目，編發(fā)《前郭縣衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》共13期，搜集創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)信息30余條目。先后被《吉林日?qǐng)?bào)》、《松原日?qǐng)?bào)》、吉林省衛(wèi)生廳網(wǎng)站、《松原衛(wèi)生信息》、《前郭信息》、《前郭政務(wù)信息》和《前郭縣委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)》采用信息23條目。在前郭電視臺(tái)制作

衛(wèi)生防病專題節(jié)目3期，開展社區(qū)文化廣場(chǎng)大型文藝匯演宣傳1次、開展廣場(chǎng)衛(wèi)生防病知識(shí)宣傳10余次，利用移動(dòng)通信手機(jī)短信開展預(yù)防接種告知1次。

二、高度重視和加強(qiáng)新聞宣傳工作

高度重視衛(wèi)生正面宣傳和形象宣傳，看清形勢(shì)，主動(dòng)出擊，強(qiáng)化宣傳意識(shí)，縣衛(wèi)生局與縣電視臺(tái)、《松原日?qǐng)?bào)》----郭爾羅斯周刊、《松原衛(wèi)生信息》等媒體擬定了長(zhǎng)期合作協(xié)議，逐步與各級(jí)新聞媒體建立長(zhǎng)期友好聯(lián)系，并加強(qiáng)了與媒體和社會(huì)的溝通交流。

201*年，按照市、縣要求，多次派人參加上級(jí)部門組織的新聞聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)，提高衛(wèi)生宣傳工作水平。同時(shí)，結(jié)合衛(wèi)生系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)工作，積極樹立正面宣傳典型，要求各單位認(rèn)真挖掘先進(jìn)典型，撰寫宣傳材料，并分層次、有計(jì)劃地推出，以生動(dòng)的事例宣傳和樹立衛(wèi)生良好形象。

三、加強(qiáng)新聞宣傳制度建設(shè)

健全衛(wèi)生宣傳工作體制機(jī)制，切實(shí)提高宣傳工作水平。一是完善衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)新聞信息聯(lián)絡(luò)員制度，縣屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位均確定了專人為本單位新聞信息聯(lián)絡(luò)員，具體負(fù)責(zé)衛(wèi)生宣傳工作，及時(shí)捕捉宣傳亮點(diǎn)，傳遞信息。二是繼續(xù)執(zhí)行和進(jìn)一步完善突發(fā)事件新聞報(bào)道協(xié)調(diào)工作制度，明確責(zé)任、程序和內(nèi)容，力爭(zhēng)減少負(fù)面報(bào)道，扭轉(zhuǎn)局面，多塑正面形象。三是完善宣傳信息工作評(píng)估考核機(jī)制，年初衛(wèi)生局黨委制定

了衛(wèi)生系統(tǒng)宣傳報(bào)道工作指導(dǎo)意見，要求各基層單位要加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵(lì)支持年輕宣傳員發(fā)揮特長(zhǎng)，實(shí)行發(fā)表信息稿酬制度，同時(shí)，制定了年度內(nèi)宣傳信息總量控制方案及目標(biāo)考核細(xì)則，其中對(duì)各單位宣傳信息工作的投入、執(zhí)行和完成情況列出了明確考核指標(biāo)。

四、加強(qiáng)宣傳信息工作隊(duì)伍建設(shè)

強(qiáng)化對(duì)衛(wèi)生宣傳工作的指導(dǎo)，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的信息交流與溝通，舉辦衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)辦公室主任及宣傳科主任培訓(xùn)班，抓好各單位新聞宣傳工作人員培訓(xùn)，全面提高宣傳干事、理論骨干的整體素質(zhì)。

中共前郭縣衛(wèi)生局委員會(huì)二○一○年十一月二十三日

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