蘇州市同順電子有限公司工會年終工作總結(jié)

年終工作總結(jié)

201*年我們工會緊緊圍繞御窯社區(qū)工會聯(lián)合會的安排部署，以維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)我公司健康改革發(fā)展為目標(biāo)，以工會自身建設(shè)為關(guān)鍵，深入開展工會工作，積極參與御窯社區(qū)工會聯(lián)合會的中心工作，熱情為職工辦好事、辦實事。依法建會的基本思路，推動工會工作向前發(fā)展。一年來我公司工會工作主要有以下幾部分內(nèi)容：

一、召開工會職代會兩次，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十七大”會議主要精神，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”，學(xué)習(xí)《工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》。

二、積極發(fā)揮工會作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（１）關(guān)心職工身心健康，今年４月組織育齡女職工參加御窯社區(qū)的婦檢活動，參檢率達(dá)到了100%。（2）關(guān)心職工生活，竭盡所能地為職工搞好福利，為職工排憂解難，為困難職工給予補(bǔ)助。（3）“5.12”汶川大地震后，動員全公司的員工踴躍捐款，獻(xiàn)出自己的愛心。

三、為企業(yè)員工舉行生日聚餐，增強(qiáng)了員工的凝聚力，企業(yè)認(rèn)同感。今年起，我企業(yè)為豐富員工的業(yè)余生活，提高員工生產(chǎn)積極性，在六月底為當(dāng)月生日的員工舉行一次集體生日聚餐晚會，餐后還有“卡拉OK”等其他節(jié)目，充分調(diào)動了員工的主人翁意識。

四、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作。每月定期對企業(yè)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。安全生產(chǎn)保證了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

五、今年8月13日組織職工代表參與元和街道舉辦的“中秋文藝”大型社區(qū)活動，10月份又組織職工代表參加相城區(qū)舉辦的“紀(jì)念改革開放三十周年暨感恩教育萬人簽字”的大型廣場文藝巡回演出。

六、今年10月10日，有我代表企業(yè)工會參加了相城區(qū)總工會舉辦的工會工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)《江蘇省企業(yè)民主管理條例》。為進(jìn)一步健全職工代表大會和基層民主管理實踐提供了理論指導(dǎo)。

近一年來，我企業(yè)工會在御窯社區(qū)工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，做出了一些成績，但是與兄弟企業(yè)的工會組織相比還是有一定的差距。在今后的工作中，一定要深入了解職工的生活，反映職工的呼聲，全心全意為職工服務(wù)。為促進(jìn)和諧社會做出新的貢獻(xiàn)。

蘇州市同順電子有限公司工會委員會

201*-12-01

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201*年上半年工會工作總結(jié)

201*年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，是蘇州分公司四屆工會開展工作的第二年。根據(jù)集團(tuán)公司工會工作部署，今年上半年，我們在集團(tuán)公司工會和分公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)職工維權(quán)幫扶為主線，圍繞企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營大局，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工為分公司持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。現(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化民主管理，加強(qiáng)組織建設(shè)，推行廠務(wù)公開。

民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能。我們按照《工會法》的要求，今年上半年，分公司順利召開了新一屆的職工會員代表大會，在職代會召開之前，首先將提案表下發(fā)到各工會小組，使代表們和會員們有充分的時間和機(jī)會進(jìn)行討論，把對分公司生產(chǎn)經(jīng)營方面的重大決策以及關(guān)系職工切身利益的提案提交到職代會上。在職代會上，嚴(yán)格按照程序，審議通過了總經(jīng)理工作報告、工會工作報告等決議。充分發(fā)揮了職工代表民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用。

基層工委會的組建是今年工會工作的突破口和主戰(zhàn)場。在基層工委會的組建上，我們認(rèn)真做到項目進(jìn)場，基層工委會立即成立，并且工委會干部配備到位。項目中，基層工委會認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，分公司工會對工委會工作進(jìn)行不定期的指導(dǎo)、考核，項目結(jié)束，工委

會自然取消。保證每一位會員隨時隨地可以聯(lián)系到我們，更加切實有效地保證了會員和職工的利益。上半年，分公司工會還組織全體基層工會干部進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，通過理論學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流，進(jìn)一步增強(qiáng)各基層工會干部的工作能力。今年上半年我們組織了職工代表和基層工會干部培訓(xùn)，并通過試卷同步考核，增強(qiáng)了培訓(xùn)人員的理論素質(zhì)。

為實現(xiàn)廠務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展，我們結(jié)合蘇州分公司《精細(xì)化管理辦法》條例，明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了廠務(wù)公開的內(nèi)容，并提出了具體要求。要求各基層工委會牽頭組織并以宣傳欄的形式對施工生產(chǎn)進(jìn)度、食堂管理、材料賬目、職工創(chuàng)新及涉及職工切身利益等內(nèi)容進(jìn)行公開。此外還對集團(tuán)公司的最新文件、分公司和項目部工作的重點、改革的難點、職工關(guān)心的熱點進(jìn)行公開，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增加工作的透明度。

二、圍繞施工生產(chǎn)任務(wù)，積極開展各類勞動競賽活動。

根據(jù)集團(tuán)公司“三創(chuàng)五比”和“安康杯”競賽活動方案的通知精神，分公司工會發(fā)動分公司所有在手項目參加勞動競賽。另外，我們還組織各在建項目部積極參加業(yè)主或自發(fā)舉行各類促進(jìn)施工生產(chǎn)的勞動競賽。為使競賽活動深入開展，取得成效，分公司工會采取了多種措施：

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成工會牽頭，行政支持，黨政工齊抓共

管、上下貫通的競賽網(wǎng)絡(luò)。首先分公司成立了總經(jīng)理為組長，各職能主要負(fù)責(zé)人為組員的勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，對分公司所有在建項目的勞動賽開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和檢查；各項目部結(jié)合自身實際，成立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組織全體職工參加勞動競賽。

（二）宣傳發(fā)動，營造氛圍，指導(dǎo)勞動競賽的開展。分公司工會利用各類會議、小報、橫幅等多種形式宣傳參加勞動競賽的重要性和意義，營造勞動競賽的氛圍，使勞動競賽活動深入人心。要求各在建項目將勞動競賽的開展常態(tài)化、規(guī)范化、科學(xué)化。利用分公司季度核查的機(jī)會，我們對各項目勞動競賽開展情況進(jìn)行檢查，并指導(dǎo)其進(jìn)一步開展勞動競賽。

（三）抓好職工培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)。為了更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展跟上信息時代步伐，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)建筑行業(yè)競爭日益激烈的形勢，分公司工會能積極主動與行政溝通，抓好職工全員培訓(xùn)工作。今年上半年，組織完成了項目經(jīng)理、項目總工、工程科長、試驗工、辦公室主任以及安全管理員等專題培訓(xùn)，使分公司的骨干力量綜合素質(zhì)得到了全面的提高。此外，各工委會結(jié)合項目實際，每季度均開展各種技術(shù)技能培訓(xùn)。各項目部不但認(rèn)真抓好職工崗前培訓(xùn)工作，還利用生產(chǎn)閑暇時間，合理安排組織職工辦學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和安全生產(chǎn)知識，增強(qiáng)了職工生產(chǎn)技能和安全意識。此外，我們還特地組織職工代表素質(zhì)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高職工代表的水平，進(jìn)一步

強(qiáng)化企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在安全生產(chǎn)月期間，還組織全體分公司職工參加了安全知識競賽，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)意識。

三、開展豐富多彩的文體活動，陶冶職工情操。

開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，是企業(yè)和諧發(fā)展的催化劑。分公司工會充分利用“五一”等重大節(jié)假日，舉辦職工友誼籃球賽和乒乓球賽，本著“參與、交流、切磋、學(xué)習(xí)”的宗旨，參賽職工發(fā)揚(yáng)勇于拼搏的精神，保證了各項活動的有序開戰(zhàn)。三八婦女節(jié)之際，工會特組織機(jī)關(guān)女職工觀看電影《桃姐》。太倉疏港項目部、昆山預(yù)制廠、江六高速等項目部都結(jié)合項目實際情況，開展各類喜聞樂見的問題活動。繼續(xù)在全公司開展“為員工過生日”活動，加強(qiáng)職工關(guān)懷。這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把企業(yè)文化的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。

四、發(fā)揮工會紐帶作用，做職工的貼心人。

分公司工會十分重視維護(hù)職工合法權(quán)益工作，并把它作為工會的基本職能。特別是對于職工利益相關(guān)的事情，我們都積極的給予關(guān)注，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，如職工關(guān)注的工資集體協(xié)商等問題，我們邀約領(lǐng)導(dǎo)，多次進(jìn)行了協(xié)商，防止侵害職工利益的事情發(fā)生，保持了職工隊伍的穩(wěn)定。今年上半年，我們組織分公司年滿50周歲的職工

進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案，保障職工身體健康。深入開展保障女職工權(quán)益的法律、法規(guī)教育，鼓勵全體女工立足崗位、無私奉獻(xiàn)。另外我們進(jìn)一步落實集團(tuán)公司“幫困互助會”工作，對有困難的職工進(jìn)行摸底調(diào)查，對需要幫助的職工，及時給予幫助。我們認(rèn)真履行工會的各項職責(zé)，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶的作用，做職工的貼心人。

201*下半年工作計劃

1、我們將以促進(jìn)分公司發(fā)展目的，從大局出發(fā)，樹立大局意識，充分發(fā)揮工會在保持穩(wěn)定中的重要作用，認(rèn)真組織各項目部開展好各類勞動競賽，扎扎實實推進(jìn)工程項目施工，認(rèn)真處理好職工和企業(yè)的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。今年下半年，我們計劃開展如下勞動競賽，常熟三環(huán)，“搶節(jié)點工作量2.5億，促進(jìn)度保質(zhì)量”勞動競賽，南通開發(fā)區(qū)“大干兩個月，完成300根鉆孔樁”等勞動競賽。

2、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境。關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事、好事。要深入職工群眾，傾聽職工意見，正確反映職工的意見和要求。要維護(hù)好女職工的權(quán)益，做好女職工工作。要繼續(xù)做好職工的各項慰問工作。要做好為離退休職工的服務(wù)工作。要繼續(xù)做好職工互助保障工作。我們下半年具體要開展暑期慰問活動如“仲夏夜，送清涼，卡拉ok下工地活動”，迎新員工文藝晚會，節(jié)假日慰問老職工工作。通過開展文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活，促進(jìn)施工生產(chǎn)進(jìn)度，保證企業(yè)有序發(fā)展。

3、要進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化。深入開展集團(tuán)公司和業(yè)主組織的各項勞動競賽，不斷提升項目管理水平，提高項目施工技術(shù)，充分發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)職能。

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