工會工作總結

201*年華南公司工會工作總結

華南公司工會在公司黨委的正確領導下，在公司工會的精心指導下，我們以公司年初職代會《內(nèi)抓管控、外樹形象、穩(wěn)中求優(yōu)、打造健康發(fā)展型企業(yè)》的行政報告為工作指針，全面貫徹落實黨的十八大精神。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”“安康杯”勞動競賽活動為主線，華南公司工會著力于“融入中心、服務大局、凝聚人心、實干興司”發(fā)展舉措，以基層打基礎，以開展活動促活力為工作重心，積極開展“提信心、重實干、聚人氣、促發(fā)展”的各項活動，為華南公司健康發(fā)展，取得一定成效。一、基本情況

華南公司現(xiàn)有14個分公司，在建項目15個，現(xiàn)有在冊員工100人，其中男職工77人，女職工23人，近兩年新分配大學生共26人，華南公司按照公司《三文明責任目標》全年未發(fā)生重大的質(zhì)量安全人身傷亡事故，已全面完成了公司各項經(jīng)濟技術指標。

二、組織建設

由于華南公司組織人員變動較大，群工組織不健全，于是我們在華南公司黨委的正確領導下，狠抓了組織建設，改選完善群工組織機構，華南公司工會委員5人，女工組織3人，團委3人，其他分公司都相應成立分會，明確了工會負責人，組織健全后，各分公司都開展一些有益員工身心健康的活動，有效促進生產(chǎn)。

三、學習培訓

工會圍繞華南公司全年工作目標，強化員工責任意識，加強員工自身素質(zhì)提升，把抓管理提升落到實處，加強員工學習培訓，做到提質(zhì)，考核提標，優(yōu)化發(fā)展的環(huán)境。為建立學習型組織，華南公司制定了《員工學習培訓考證獎勵辦法》，并相應建立學習制度，堅持每半個月全體員工學習例會，組織不同形式的“堅定信心大家讀”的活動共6場次，并邀請公司人力資源部、法制部為我們專題召集29名員工，開辦一期《印章管理人員繼續(xù)教育培訓班》今年3月第一次擬考九大員22人共擬考26科，通過21科，取得了好實效。收到員工思想?yún)R報，學習心得體會文章18篇，組建華南公司通訊員網(wǎng)絡，已向公司***擬投稿23篇，并做了一期“實干興司”專版。注重學習培訓，培養(yǎng)了員工情操，提高了員工素質(zhì)。四、企業(yè)形象

華南公司工會堅持文化興企為引領，樹立企業(yè)形象，把文明創(chuàng)建工作作為工作的重要舉措，我們選定大、中型項目。積極開展“安康杯”勞動競賽，抓項目的規(guī)范宣傳、標化管理，提高企業(yè)在市場競爭中的知名度，也收到一定效果，其中奧園康城花園1座5梯及地下室工程榮獲“玉林市優(yōu)良工程”佛山市日豐二期廠房工程榮獲市“文明施工標化管理樣板工程”廣西容縣富盛廣場商佳小區(qū)工程，中山商業(yè)樓工程，南海中旅綠洲花園，佛山綠島明珠項目獲得業(yè)主及監(jiān)理的一致好評，我們積極組織員工

參加公司安全生產(chǎn)知識競賽，并在應知應會操作實際競賽榮獲公司第六名好成績，以及東莞海貝豪庭項目在公司上半年安全生產(chǎn)大檢查中榮獲第六名的好成績。五、關愛員工

我們對新分配來的大學生都進行入司教育，進行走訪談心活動32人次，并要求他們個人寫出工作學習鍛煉的規(guī)劃，鼓勵他們安心努力工作，組織上妥善的安排他們生活，為他們解決一些實際問題，并將原來多點吃飯改為集中管理，實行一個灶吃飯問題。走訪慰問病重以及困難的職工達27人次，今年華南公司關愛員工組織了所有員工在廣州進行了一次身體全面檢查，為他們解決具體困難，共投入資金4.7萬元。六、愛心捐款

開展愛心捐助活動，我們共組織了兩次捐款活動：一是在全國開展抗震救災的同時，華南公司積極響應公司向雅安災區(qū)募捐活動，領導班子帶頭捐款。各分公司迅速開展了為災區(qū)獻愛心活動，共捐款15900元，表達了我們用愛心向災區(qū)傳遞著正能量。二是華南公司各分公司及員工向公司***興城的愛司捐款達56.5萬元。表達員工祝福公司向前發(fā)展的美好愿望。七、開展活動

為活躍員工的文娛生活寓教育於活動之中，工會團委以開展活動促活力，調(diào)動員工工作積極性，我們開展豐富多彩文娛活動和參觀學習。今年我們組織員工前往大連、青島參觀學習的旅游

活動，組織員工在廣州從化、番禺蓮花山、長沙石燕湖的野外拓展活動，紀念“七一”在廣州革命的圣地舉行新黨員的入黨儀式，為員工添制籃球、羽毛球等鍛煉體育器材，和開展了羽毛球、游泳、唱歌等有益于身心健康的活動，增強員工的凝聚力。

今年做了大量工作，也獲得好的效果，但也存在著許多不足，與公司要求還有較大差距，特別基層項目活動難開展，基礎工作資料差。新的一年里，我們努力做到用心走基層，用情幫員工，夯實群眾基礎，讓基層工會工作更實點，更具有新的活力，為推動華南公司健康發(fā)展發(fā)揮好更大的作用。

二零一四年一月一日

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最新企業(yè)工會工作總結范文

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽（轉載自中國教育文摘，請保留此標記。）中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質(zhì)。

二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，201*年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。

文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難�！傲�一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。

六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好201*年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

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