201*年人社局防艾宣傳總結(jié)

于田縣人社局201*年世界艾滋病日活動(dòng)

宣傳總結(jié)

12月1日是世界艾滋病日，根據(jù)《于田縣關(guān)于開(kāi)展201*年世界艾滋病日宣傳活動(dòng)的實(shí)施方案》（于艾防辦“201*”03號(hào)）文件精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)召開(kāi)干部會(huì)議，安排部署宣傳活動(dòng)相關(guān)工作，結(jié)合防艾宣傳工作，將相關(guān)情況總結(jié)如下。

根據(jù)縣防艾辦201*年世界艾滋病日宣傳活動(dòng)實(shí)施方案的統(tǒng)一部署，我局將防治艾滋病工作與禁毒工作緊密結(jié)合起來(lái)，緊緊圍繞行動(dòng)起來(lái)，向‘零’艾滋邁進(jìn)這一主題，積極開(kāi)展全民參與，全民投入，全面預(yù)防的防艾宣傳活動(dòng)，主要從以下三個(gè)方面加強(qiáng)了宣傳教育活動(dòng)：

一是加強(qiáng)對(duì)人社系統(tǒng)干部職工的宣傳教育。接到活動(dòng)通知后，我局迅速召開(kāi)全體職工大會(huì)，原文學(xué)習(xí)了縣防艾辦“201*”03號(hào)文件，并向全體職工宣傳講了艾滋病的危害、傳播途徑、主要防治方法等內(nèi)容，要求人社系統(tǒng)全體干部職工要作到潔身自愛(ài)、遵守道德、拒絕毒品、珍愛(ài)生命，認(rèn)清預(yù)防艾滋病是全社會(huì)的責(zé)任，廣大職工要從自身做起，從生活細(xì)節(jié)做起，有效遏制艾滋病。會(huì)上，局領(lǐng)導(dǎo)再一次強(qiáng)調(diào)，對(duì)艾滋病感染者和病人、艾滋病孤兒不要有任何的歧視，我們要真正關(guān)心、幫助他們，要用實(shí)際行動(dòng)使他們感受到國(guó)家和社會(huì)的溫暖，共建和諧社會(huì)。

二是制作張貼宣傳資料、懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)，擴(kuò)大對(duì)艾滋病防治工作的宣傳教育面�；顒�(dòng)期間我局制作了一幅宣傳橫幅，懸掛于縣人社局機(jī)關(guān)辦公樓外。同時(shí)，在局機(jī)關(guān)里設(shè)立宣傳欄，張貼宣傳畫向廣大職工宣傳艾滋病，普及艾滋病防治知識(shí)，提高公眾的防艾意識(shí)。

三是充分履行縣艾滋病防治工作委員會(huì)成員單位職責(zé)，積極參加全縣的統(tǒng)一活動(dòng)。為使廣大市民更加深刻的認(rèn)識(shí)艾滋病、預(yù)防艾滋病，動(dòng)員全社會(huì)參與，關(guān)心關(guān)愛(ài)艾滋病感染者和病人及其家庭，消除歧視，共建和諧社會(huì)。我局懸掛了以預(yù)防艾滋病，你我同參與為內(nèi)容的橫幅，為了突出此次宣傳活動(dòng)的宣傳氣氛，我局安排三名干部利用周六巴扎天的時(shí)機(jī)，放棄休息時(shí)間，到人口密集的集市進(jìn)行防艾宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳冊(cè)80余份，宣傳單100余份。通過(guò)此次宣傳，使廣大群眾對(duì)艾滋病的相關(guān)知識(shí)、國(guó)家對(duì)艾滋病感染者、患者的關(guān)懷救治政策有了更深入的了解，提高了群眾參與艾滋病防治積極性以及自我防護(hù)的意識(shí)，為推動(dòng)我縣艾滋病防治工作的全面開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

于田縣人力資源和社會(huì)保障局

二一二年十二月四日

擴(kuò)展閱讀：人資部201*年總結(jié)

人力資源部201*年工作總結(jié)及明年工作思路

201*年為公司“管理提升年”，人力資源部認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。部門工作圍繞“推進(jìn)十二五規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)三大平臺(tái)”管理提升改進(jìn)的工作要求，按照201*年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)開(kāi)展各項(xiàng)工作。

201*年工作總結(jié)：

第一部分：創(chuàng)建、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

1、按照勞動(dòng)社會(huì)保障局誠(chéng)信企業(yè)的創(chuàng)建要求，通過(guò)一系列法定程序，訂立《集體合同》、《工資集體協(xié)商》等四個(gè)協(xié)議，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。積極聯(lián)系社會(huì)保險(xiǎn)基金中心下企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)法律、政策宣傳和咨詢，讓職工懂法知法。企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放職工工資；執(zhí)行職工帶薪休假；按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，順利通過(guò)201*年度勞動(dòng)用工年檢和201*年度職工社會(huì)保障基金的審計(jì)；做好職工工傷、生育、病殘申報(bào)鑒定工作，辦理3人工傷鑒定和待遇支付,2人生育津貼待遇結(jié)算；辦理在崗和離崗人員退休52名，登記核對(duì)發(fā)放退休人員獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)18萬(wàn)元；全年發(fā)放精簡(jiǎn)老職工生活費(fèi)70萬(wàn)；利用相關(guān)政策，完成201*年度企業(yè)安置殘疾職工年檢工作。

2、維護(hù)公司誠(chéng)信企業(yè)榮譽(yù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。特別針對(duì)資產(chǎn)管理部服務(wù)人員定崗定編，用工強(qiáng)調(diào)以“享受失地低保對(duì)象”為主，22人簽訂派遣合同。201*年來(lái)辦理職工勞動(dòng)合同解除和終止50人，辦理錄用新訂合同28人，合同到期7期續(xù)簽142人，變更7人。通過(guò)開(kāi)展“四排四查”活動(dòng)、來(lái)信來(lái)訪、法律調(diào)解解決個(gè)別勞動(dòng)用工爭(zhēng)議和權(quán)益爭(zhēng)紛。

加強(qiáng)《企業(yè)用工規(guī)章制度》的監(jiān)管力度，通過(guò)統(tǒng)計(jì)月度考勤信息，通報(bào)員工考勤刷卡違規(guī)行為，規(guī)范員工上下班考勤卡管理。規(guī)范職工考勤和就餐補(bǔ)貼，將外貿(mào)公司和紅光油漆分廠也納入管理要求。加強(qiáng)對(duì)患病職工的病假管理，定期召開(kāi)勞動(dòng)鑒定會(huì)議，全年長(zhǎng)病假?gòu)?fù)工2人。不斷提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)員工自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

201*年企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系及誠(chéng)信企業(yè)專項(xiàng)工作通過(guò)無(wú)錫市誠(chéng)信企業(yè)、

和諧勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組的專業(yè)指導(dǎo)和專項(xiàng)檢查，被無(wú)錫市人保局推薦評(píng)選《無(wú)錫市誠(chéng)信企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)申報(bào)單位》候選單位，目前評(píng)選工作正在進(jìn)行。

第二部分：人力資源管理

1、以加快企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)為契機(jī)，做好人才工作，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供保證。積極穩(wěn)步推進(jìn)博士后科研站的工作，逐步完善管理制度，參加了市人保局組織的201*年度博士后科研工作站考核，獲得了96.6分的良好評(píng)價(jià)，為提升博士后培養(yǎng)質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程打下基礎(chǔ)。

分解落實(shí)公司三年人才發(fā)展規(guī)劃，積極招聘引進(jìn)人才。借鑒博士后工作平臺(tái)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、國(guó)資委海外人才海外工作站的信息平臺(tái)載體，結(jié)合公司投資發(fā)展部的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，做好引才計(jì)劃申報(bào)，參與國(guó)資系統(tǒng)組織的人才招聘活動(dòng)。參與無(wú)錫市及錫山區(qū)人社局的人才情況調(diào)查和未來(lái)3年人才需求調(diào)查。今年招錄優(yōu)秀大學(xué)本科級(jí)以上學(xué)歷專技人員7名，大專學(xué)歷中、高級(jí)技能操作員工22名，保證企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的招聘、培養(yǎng)和儲(chǔ)備的要求。由于企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的效果不明顯，重點(diǎn)做好高層次專技人才的招錄引才工作成效不顯著。

按照產(chǎn)業(yè)集團(tuán)工作布置，積極參與產(chǎn)業(yè)集團(tuán)中青年優(yōu)秀干部掛職基層鍛煉活動(dòng)，打破人才使用的行業(yè)界限，促進(jìn)交流。公司推薦倪云長(zhǎng)到產(chǎn)業(yè)集團(tuán)掛職，同時(shí)接收產(chǎn)業(yè)集團(tuán)丁奎到公司投資發(fā)展部掛職鍛煉，培養(yǎng)造就后備干部成長(zhǎng)。公司選送5名中青年干部參加國(guó)資系統(tǒng)能力提升培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。

2、實(shí)施“事業(yè)留人，待遇留人，感情留人”的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把公司各項(xiàng)人才政策落到實(shí)處。為培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善管理、政治素質(zhì)較好的復(fù)合型人才，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需要，做好企業(yè)中高層人才后備干部的推薦培養(yǎng)，今年有6名工作五年以上的優(yōu)秀大學(xué)生被提拔到公司中層助理崗位，建立后備干部培養(yǎng)梯隊(duì)，從而搭建了優(yōu)秀人才培養(yǎng)的平臺(tái)。

積極推進(jìn)為企業(yè)人才服務(wù)的各項(xiàng)措施，運(yùn)用激勵(lì)措施、福利待遇留住人才。落實(shí)好**機(jī)電科技第一屆（江蘇**紡機(jī)股份第十屆）科技大會(huì)有關(guān)優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)措施；完善期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，出臺(tái)《職工期權(quán)補(bǔ)充規(guī)定》，進(jìn)

一步擴(kuò)大職工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)范圍，按崗位類別全員享受期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；實(shí)施異地職工住房補(bǔ)貼政策，解決外地籍員工的住房困難。

實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極開(kāi)展多種途徑的員工成長(zhǎng)培養(yǎng)。專業(yè)人才在企業(yè)得到尊重，有更優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展成長(zhǎng)空間。今年，在技能崗位上評(píng)聘了3名高級(jí)技師為企業(yè)首席員工，72名具有高級(jí)工以上的員工被高薪聘用，聘用高級(jí)技師及技師87名，在關(guān)鍵崗位重點(diǎn)推行實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)”制，成立技能大師工作室，發(fā)揮技能人才在公司技術(shù)創(chuàng)新的作用。

在技術(shù)、營(yíng)銷、管理崗位上推行專業(yè)職稱評(píng)定，實(shí)行社會(huì)化評(píng)定與企業(yè)內(nèi)部聘用相結(jié)合的辦法，今年社會(huì)化專技職稱評(píng)定聘用中級(jí)4人，初級(jí)16人。企業(yè)內(nèi)聘專技職稱高級(jí)4人、中級(jí)14人、初級(jí)6人，極大調(diào)動(dòng)專技人才的積極性和創(chuàng)造性。

3、隨著企業(yè)生產(chǎn)管理和生產(chǎn)作業(yè)方式的不斷改進(jìn)和完善，對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的調(diào)控能力不斷改進(jìn)提高。根據(jù)市場(chǎng)需求及生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化要求，了解勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)，合理配置勞動(dòng)力。本著精簡(jiǎn)高效的原則確保人力資源滿足生產(chǎn)，最大限度提高勞動(dòng)效率。

4、鼓勵(lì)支持分廠以“一專多能”的培訓(xùn)培養(yǎng)方式，提供個(gè)人發(fā)展平臺(tái)，以應(yīng)對(duì)企業(yè)潛在的、急劇增長(zhǎng)的適崗人才需求，滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略發(fā)展的需要，同時(shí)滿足青年渴望成才的需要。人力資源部要求金工分廠對(duì)進(jìn)廠兩年左右的具有大專以上學(xué)歷、高級(jí)工以上技能等級(jí)的數(shù)控操作工加緊培養(yǎng)，通過(guò)跟蹤考核合格后，7名數(shù)控操作工調(diào)整為數(shù)控調(diào)整工。配合總裝分廠從粗紗機(jī)工段選拔員工進(jìn)行風(fēng)電齒輪安裝學(xué)習(xí)、高速?gòu)椓�絲機(jī)安裝學(xué)習(xí)。針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的瓶頸作業(yè)（卷繞部件），動(dòng)態(tài)了解總裝分廠制定培訓(xùn)“師徒結(jié)對(duì)”指導(dǎo)意見(jiàn)和具體操作辦法，促進(jìn)員工的操作技能明顯提高，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。營(yíng)銷外安裝出現(xiàn)人員安排困難，積極配合協(xié)助從總裝借用安裝人員，安裝人員通過(guò)外裝鍛煉，一方面提高技能，另一方面獨(dú)立安裝考核合格，作為安裝隊(duì)長(zhǎng)后備，并享受安裝隊(duì)長(zhǎng)待遇。

5、面對(duì)今年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，勞動(dòng)生產(chǎn)率的下降帶來(lái)職工收入的減少。但是，201*年6月無(wú)錫市出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整無(wú)錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，為了建立適應(yīng)公司特點(diǎn)的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，公司適時(shí)出臺(tái)了《適當(dāng)調(diào)整提高職工崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)》的辦法，職工崗位薪金

每月平均增加了200元/人。從薪酬政策上保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三部分：黨建組織工作一、強(qiáng)化黨建基礎(chǔ)工作。

1、按照年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和黨委工作要求，制定了201*年黨支部工作責(zé)任狀，細(xì)化了爭(zhēng)創(chuàng)“十星級(jí)黨支部”競(jìng)賽考核細(xì)則，并組織好每季度的爭(zhēng)創(chuàng)“十星級(jí)黨支部”競(jìng)賽考核工作。

2、組織好錫山區(qū)第三屆人大代表的選舉工作。組織召開(kāi)了有黨支部書記、分工會(huì)主席參加的選舉工作會(huì)議，成立了選舉工作小組，明確了各階段主要工作。按照厚橋街道各階段工作安排，認(rèn)真做好候選人提名推薦、候選人情況登記、候選人與選民見(jiàn)面、正式選舉等工作，我公司錢鳳娥同志順利當(dāng)選為錫山區(qū)第三屆人大代表。

3、組織開(kāi)展黨支部換屆選舉工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，組織對(duì)任期已滿的黨支部進(jìn)行換屆選舉。本次黨支部換屆選舉涵蓋公司黨委下設(shè)的7個(gè)黨支部。

4、積極培養(yǎng)和優(yōu)化中層管理干部隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)考察，選拔了6位青年干部擔(dān)任中層見(jiàn)習(xí)助理；做好公司級(jí)后備干部登記和信息采集工作；做好產(chǎn)業(yè)集團(tuán)首批青年干部掛職鍛煉相關(guān)工作。

5、做好走訪慰問(wèn)生活困難黨員和退休廠級(jí)老黨員工作。

二、以“四找四學(xué)四比”主題活動(dòng)為抓手，組織開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)。

1、根據(jù)公司“四找四學(xué)四比”主題教育活動(dòng)第三階段活動(dòng)安排，組織了“公司管理提升年，我們黨員做什么？”大討論活動(dòng)，每位黨員結(jié)合本崗位對(duì)照存在的不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，進(jìn)一步落實(shí)整改，并作出“四找四學(xué)四比”黨員公開(kāi)承諾，接受群眾監(jiān)督。同時(shí)針對(duì)整改措施落實(shí)情況，組織黨員自查和支部檢查，取得一定成效。

2、為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)，不斷提高企業(yè)黨群工作水平，根據(jù)市委、市國(guó)資委、產(chǎn)業(yè)集團(tuán)關(guān)于開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)的部署和要求，制定了**公司開(kāi)展“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)的實(shí)施方案，并按實(shí)施方

案認(rèn)真組織好基層黨組織分類定級(jí)和黨員群眾滿意度測(cè)評(píng)工作。根據(jù)市“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)的總體要求，做好市屬國(guó)有企業(yè)黨支部書記隊(duì)伍基本情況調(diào)查工作和黨支部建設(shè)工作開(kāi)展情況調(diào)研，與黨員座談交流，開(kāi)展黨員問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)等，推進(jìn)了“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)。

3、為進(jìn)一步開(kāi)發(fā)利用好《無(wú)錫市基層黨務(wù)管理綜合服務(wù)平臺(tái)》，以信息化推動(dòng)基層黨建工作科學(xué)化，強(qiáng)化信息采集工作，認(rèn)真組織支部黨員填寫《黨員基本信息表》，并由各支部專人負(fù)責(zé)黨務(wù)管理平臺(tái)的操作和黨員信息錄入工作。

4、開(kāi)展好“迎七一”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰活動(dòng)。做好產(chǎn)業(yè)集團(tuán)201*-201*年黨內(nèi)先進(jìn)的推薦和材料申報(bào)工作。201*年**黨委、金工黨支部、黨群黨支部和25位共產(chǎn)黨員，分別獲得產(chǎn)業(yè)集團(tuán)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)集體、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和**公司先進(jìn)黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三、建好積極分子隊(duì)伍，做好黨員發(fā)展工作。

1、把黨員發(fā)展工作列入各支部工作目標(biāo)責(zé)任狀，以年度目標(biāo)責(zé)任制的形式與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署，同考核。如把發(fā)展黨員工作列入“十星級(jí)黨支部”競(jìng)賽活動(dòng)，每季進(jìn)行檢查考核。

2、注重一線工人積極分子的培養(yǎng)教育，按照產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的規(guī)劃部署，有5名積極分子參加黨的知識(shí)培訓(xùn)班。并認(rèn)真做好黨員發(fā)展的培育考察工作，嚴(yán)格入黨條件，把好入門關(guān)，對(duì)具備黨員條件的積極分子及時(shí)吸收入黨。今年有2人被列為下半年發(fā)展對(duì)象，相關(guān)支部按年度發(fā)展計(jì)劃，認(rèn)真做好發(fā)展對(duì)象的政審、黨內(nèi)外群眾座談會(huì)、公示等工作，預(yù)審材料已交黨委預(yù)審。

第四部分：宣傳教育

一、組織好黨員干部的理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持每月確定主題組織安排好黨委中心組學(xué)習(xí)和黨員干部學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了《元旦、春節(jié)期間加強(qiáng)廉潔自律和厲行節(jié)約工作》精神；省人大十一屆五次會(huì)議精神；全國(guó)人大十一屆五次會(huì)議溫家寶總理的《政府工作報(bào)告》以及《人民日?qǐng)?bào)》社論和評(píng)論員文章：《牢牢把握穩(wěn)中求進(jìn)的總基調(diào)》、《滿懷信心迎接黨的十八大》、《在創(chuàng)新中激發(fā)制度活力》等7篇評(píng)論員文章，在國(guó)慶63周年之際，組織學(xué)習(xí)了人民日?qǐng)?bào)社論《奮進(jìn)在充滿希望的中國(guó)道路上》。通過(guò)學(xué)習(xí)使大家領(lǐng)會(huì)

精神，牢記使命、堅(jiān)定信心，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，全面做好企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。

二、做好企業(yè)黨政工作會(huì)議精神和職代會(huì)精神的宣傳貫徹和落實(shí)。利用宣傳櫥窗和燈箱、《**報(bào)》刊登會(huì)議精神，積極宣傳企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和對(duì)策措施；利用黨委中心組、黨支部組織生活，布置了企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的專題學(xué)習(xí)和討論，動(dòng)員和號(hào)召職工增強(qiáng)信心、迎難而上、勇于拼搏，為打造企業(yè)三大發(fā)展平臺(tái)，構(gòu)筑**發(fā)展的新格局，完成企業(yè)各個(gè)階段目標(biāo)任務(wù)而努力拼搏；將職代會(huì)涉及的企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和員工關(guān)注的熱點(diǎn)重點(diǎn)問(wèn)題積極宣傳好，為職工解疑釋惑，并在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)及時(shí)上墻公示

三、做好“四找四學(xué)四比”主題教育活動(dòng)和“基層組織建設(shè)年”活動(dòng)的相關(guān)工作。制定了公司黨委第二、第三、四階段工作進(jìn)度計(jì)劃，按進(jìn)度要求，做好公司“四找四學(xué)四比”對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)承諾計(jì)劃的制定工作，明確學(xué)習(xí)標(biāo)桿，排找與標(biāo)桿單位存在的差距、改進(jìn)措施和預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)與成效；開(kāi)展分層次、分對(duì)象確定追趕目標(biāo)，黨組織、黨員承諾活動(dòng)，將黨員承諾上墻公示，接受職工群眾的監(jiān)督；組織了“公司管理提升年，我們黨員率先做什么”大討論活動(dòng)，制定好方案，發(fā)動(dòng)黨員干部從“找不足、定目標(biāo)、訂措施、重落實(shí)”等方面等方面，結(jié)合自身實(shí)際展開(kāi)討論，人人落實(shí)責(zé)任措施，履行承諾，帶領(lǐng)周圍職工一起做到；并按產(chǎn)業(yè)集團(tuán)要求及時(shí)上報(bào)各類相關(guān)資料、報(bào)表和宣傳稿；按黨委要求，于“七〃一”前夕組織了大討論活動(dòng)交流會(huì)；10月上旬又做好市委組織部對(duì)基層黨支部黨建工作的調(diào)研檢查。

四、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，結(jié)合“管理提升年”活動(dòng)的開(kāi)展，加強(qiáng)專題宣傳。加強(qiáng)勞動(dòng)競(jìng)賽和支部星級(jí)競(jìng)賽和現(xiàn)場(chǎng)管理的宣傳鼓動(dòng)工作，將競(jìng)賽內(nèi)容和重點(diǎn)在《**》報(bào)上重點(diǎn)宣傳、在宣傳欄內(nèi)專題布置并將在競(jìng)賽中涌現(xiàn)出的閃光點(diǎn)進(jìn)行宣傳報(bào)道；在《**報(bào)》上先后刊登了《管理提升年關(guān)鍵在于抓落實(shí)》、《管理提升年必須以質(zhì)量管理為突破口》等言論文章；加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)的宣傳，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，在《**報(bào)》上開(kāi)辟現(xiàn)場(chǎng)管理知識(shí)專版，制作現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)識(shí)牌100余塊；對(duì)結(jié)合管理提升年開(kāi)展的“金點(diǎn)子”合理化建議活動(dòng)作了專題宣傳報(bào)道，營(yíng)造加強(qiáng)管理、夯實(shí)基礎(chǔ)、不斷提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平的氛圍。

五、組織開(kāi)展好網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)。組織黨員、干部認(rèn)真開(kāi)展“學(xué)一流先進(jìn)典型、學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)造思維、學(xué)政治理論、學(xué)現(xiàn)代前沿知識(shí)”的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；組織學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《企業(yè)規(guī)范化管理》、《贏在中層》、《如何打造百年企業(yè)》等課程，圍繞公司提出的“扎扎實(shí)實(shí)加強(qiáng)各項(xiàng)管理，以質(zhì)量管理為突破口，進(jìn)一步提升管理水平，向管理要效益、向管理要發(fā)展，打造三大發(fā)展平臺(tái)”的管理提升年主題，將學(xué)習(xí)與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)；召開(kāi)了網(wǎng)絡(luò)大學(xué)學(xué)習(xí)推進(jìn)會(huì)，評(píng)選表彰了上年度優(yōu)秀學(xué)員和先進(jìn)部門，進(jìn)行了《6S管理實(shí)務(wù)》座談交流，3位優(yōu)秀學(xué)員介紹了學(xué)習(xí)體會(huì)，1位學(xué)員結(jié)合分廠現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行了該課程的現(xiàn)場(chǎng)演示講解，闡述了學(xué)習(xí)6S知識(shí)對(duì)推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要作用。

六、做好各類先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道工作。利用《**報(bào)》，及時(shí)報(bào)道企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作的動(dòng)態(tài)及涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡。先后做好產(chǎn)業(yè)集團(tuán)優(yōu)秀員工、崗位明星的宣傳報(bào)道和事跡申報(bào)等工作并制作了宣傳板；做好科技大會(huì)的宣傳報(bào)道工作和“優(yōu)秀科技工作者”、“優(yōu)秀高技能人才”的事跡宣傳和投票評(píng)選工作；做好團(tuán)拜會(huì)表彰的先進(jìn)人物的宣傳報(bào)道工作，大力加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)�！拔濉ㄒ弧逼陂g，重點(diǎn)宣傳了無(wú)錫市勞模，產(chǎn)業(yè)集團(tuán)杰出員工、優(yōu)秀青年科技工作者等先進(jìn)典型，刊登了《新時(shí)期更需要?jiǎng)谀５陌駱邮痉蹲饔谩返任恼拢瑺I(yíng)造比學(xué)趕幫超的良好氛圍。還要做好國(guó)際紡機(jī)展的宣傳報(bào)道工作。

七、組織開(kāi)展好員工繼續(xù)教育及專業(yè)培訓(xùn)。按照年初制定的《201*年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃》，在各部門的配合下，我們先后組織開(kāi)展了創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷、尖端傳動(dòng)技術(shù)、紡絲工藝、專利知識(shí)、精益生產(chǎn)知識(shí)、安裝工藝、安全生產(chǎn)、特殊工種、第四期繼續(xù)教育公修課《心理健康與心理調(diào)適》、《科研方法與論文寫作》等培訓(xùn)班共計(jì)28期，共有800余人次員工參加了培訓(xùn)，為加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展起到了積極的作用。9月份重點(diǎn)組織了新員工的入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)，共有38名員工參加。培訓(xùn)過(guò)程中除了授課，又進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)參觀和技藝交流，培訓(xùn)結(jié)束還進(jìn)行了考試和小結(jié)；10月又利用節(jié)后上班第一天組織了營(yíng)銷人員產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)。

八、組織好職工操運(yùn)會(huì)，推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)工作。按照高技能人才

培養(yǎng)新三年行動(dòng)綱要實(shí)施方案，組織好公司新一輪高技能人才的培養(yǎng)工作。特別是職工操運(yùn)會(huì)。先后組織了40名技術(shù)工人參加了高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織參與了“無(wú)錫市技術(shù)能手”和“江蘇省技術(shù)能手”評(píng)選工作；啟動(dòng)了新一輪“導(dǎo)師結(jié)對(duì)”活動(dòng)，確立了金工分廠、總裝分廠的15對(duì)師徒對(duì)子；組織了新一年“大師工作室”的活動(dòng)，選派了2名成員赴兄弟單位學(xué)習(xí)先進(jìn)技藝；組織2名技能人才參加了無(wú)錫市公共實(shí)訓(xùn)基地舉辦的數(shù)控軟件專題培訓(xùn)；組織10名員工參加了無(wú)錫市和錫山區(qū)的技能大賽，陳磊、鄒斌、李兵等3名員工取得了競(jìng)賽較好成績(jī)；按計(jì)劃組織好公司第九屆員工操作運(yùn)動(dòng)會(huì)，238名員工報(bào)名參加了10個(gè)項(xiàng)目的比賽，比賽緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行，分應(yīng)知和應(yīng)會(huì)兩部分，將于11月底全部結(jié)束。

九、組織好員工讀書活動(dòng)及交流演講等活動(dòng)。今年，我們有針對(duì)性地選擇確定了《企業(yè)規(guī)范化管理》和《為自己工作----優(yōu)秀員工的八大法則》學(xué)習(xí)書目，組織員工在自學(xué)的基礎(chǔ)上撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)進(jìn)行交流，收到交流體會(huì)文章11篇；并與工會(huì)、團(tuán)委聯(lián)合舉辦“喜迎十八大，崗位當(dāng)先鋒”主題演講比賽，組織員工結(jié)合公司當(dāng)前面臨的市場(chǎng)形勢(shì)和我們二季度全力爭(zhēng)取雙過(guò)半的目標(biāo)要求，立足崗位頑強(qiáng)拼搏，創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)向黨的十八大獻(xiàn)禮，共有18位選手參加了演講，6位選手獲獎(jiǎng)；還選送3名員工分別參加了產(chǎn)業(yè)集團(tuán)和國(guó)資委的喜迎十八大演講比賽。

十、組織好201*年度職工思想政治工作會(huì)議。我們根據(jù)公司年度目標(biāo)任務(wù)，確定了6個(gè)方面的調(diào)研課題，組織政研會(huì)會(huì)員，根據(jù)不同的調(diào)研課題，認(rèn)真總結(jié)、探索思想政治工作與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的成果，廣大政研會(huì)會(huì)員結(jié)合自己的工作實(shí)際，圍繞加強(qiáng)職工思想工作、人才隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、讀書活動(dòng)、企業(yè)6S管理工作、“管理提升年”活動(dòng)等撰寫了33篇調(diào)研文章，對(duì)我們做好職工思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與和諧建設(shè)起到了積極的作用。

201*年主要工作思路：一、人力資源管理

1、按照勞動(dòng)社會(huì)保障局誠(chéng)信企業(yè)的創(chuàng)建要求，加強(qiáng)《企業(yè)用工規(guī)章

制度》的監(jiān)管力度，提升管理水平，促進(jìn)企業(yè)員工自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。

2、著力提高人才質(zhì)量，招聘優(yōu)秀的高層次或高端人才、工藝人才、適崗技能人才。逐步調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，滿足技術(shù)開(kāi)發(fā)要求。逐步改變?nèi)瞬旁趰徫坏牟豢商娲�性的現(xiàn)象，注重梯隊(duì)培養(yǎng)，注重人才的自我培養(yǎng)，注重培養(yǎng)效果的實(shí)效性。

3、進(jìn)一步推廣實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)指導(dǎo)意見(jiàn)和具體操作辦法”，借鑒電氣和營(yíng)銷共同培養(yǎng)電氣外安裝隊(duì)長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)和“大師工作室”等平臺(tái)，特別是在高技能人才的布局上，在分廠部分關(guān)鍵重點(diǎn)崗位推行實(shí)施一對(duì)一以老帶新的培養(yǎng)模式。防止人才短缺、斷檔，有利于技能人才的儲(chǔ)備。同時(shí)，讓新員工盡快獨(dú)立上崗，更快更全面提高個(gè)人技能和綜合素質(zhì)，滿足企業(yè)現(xiàn)生產(chǎn)的需要，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供技能人才儲(chǔ)備。

4、緊密聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，合理生產(chǎn)要素的前提下，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為標(biāo)準(zhǔn)，尊重勞動(dòng)，全面提高員工素質(zhì)。深入生產(chǎn)一線，掌握第一手生產(chǎn)勞動(dòng)力資源情況，掌握原則“匹配生產(chǎn)規(guī)�！薄�

5、把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，積極探索建立員工職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施方法，有計(jì)劃開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、使用和管理人力資源，提高員工職業(yè)境界和敬業(yè)精神。

二、黨建工作

1、鞏固“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的成果，以黨的十八大召開(kāi)為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十八大精神，增強(qiáng)黨組織的活力，進(jìn)一步弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，發(fā)揮先進(jìn)模范的帶頭作用，營(yíng)造學(xué)先進(jìn)爭(zhēng)當(dāng)模范的氛圍，推動(dòng)黨建工作上新臺(tái)階。

2、加強(qiáng)積極分子培訓(xùn)考察，做好黨員發(fā)展工作，把符合條件的優(yōu)秀積極分子吸收入黨。

三、宣傳培訓(xùn)

一、組織好干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要結(jié)合十八的召開(kāi)，重點(diǎn)開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和輔導(dǎo)講座，讓廣大黨員干部和職工的思想統(tǒng)一到十八大精神上來(lái)，要利用黨委中心組、工作學(xué)習(xí)日、黨員組織生活及政工例會(huì)、職代會(huì)等形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，并指導(dǎo)實(shí)際工作。

二、加強(qiáng)對(duì)廣大員工的企業(yè)精神、敬業(yè)愛(ài)崗等的思想文化教育。大力

弘揚(yáng)“專心工作、齊心拼搏、用心服務(wù)、同心創(chuàng)業(yè)”為的企業(yè)精神，提增員工信心，強(qiáng)化員工的責(zé)任心、執(zhí)行力；要加強(qiáng)市場(chǎng)形勢(shì)教育，讓員工深刻理解公司的發(fā)展方向、奮斗目標(biāo)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使公司的企業(yè)思想文化廣泛滲透到各個(gè)角落，深入到每個(gè)員工心中，人人樹(shù)立危機(jī)感、增強(qiáng)緊迫感，營(yíng)造積極向上、和諧奮進(jìn)的企業(yè)氛圍。

三、認(rèn)真抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提升關(guān)鍵崗位員工技能水平，著力培養(yǎng)一批新技師和新高級(jí)技師，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需求，重點(diǎn)是圍繞推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，不斷加強(qiáng)針對(duì)性培訓(xùn)；做好第九屆員工操作運(yùn)動(dòng)會(huì)的總結(jié)工作，開(kāi)展形式多樣的技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工敬業(yè)愛(ài)崗、鉆研技術(shù)，提升技能水平，加大力度培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀操作工。

四、組織好網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)督促，以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)，開(kāi)展學(xué)習(xí)交流。強(qiáng)化對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，要分專業(yè)、有重點(diǎn)地進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)，根據(jù)公司需要有選擇性地舉辦專題講座，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員以新知識(shí)、新工藝、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的教育，提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

五、在繼續(xù)組織好技術(shù)工人的崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，舉辦系列技能交流培訓(xùn)講座活動(dòng)，主要是數(shù)控類的。組織技術(shù)人員、高技能人才與技術(shù)工人一起進(jìn)行技術(shù)交流、技藝切磋；師徒結(jié)對(duì)傳授技能活動(dòng)，不斷提高產(chǎn)品加工技術(shù)和水平，培養(yǎng)更多、更實(shí)用的高技能人才；對(duì)新員工、派遣工也要加強(qiáng)培訓(xùn)力度，引導(dǎo)他們自覺(jué)參加學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，提升待遇。

六、要繼續(xù)組織機(jī)電一體化班的培訓(xùn)，尤其是要有針對(duì)性地組織營(yíng)銷中心的安裝服務(wù)人員、總裝分廠的安裝隊(duì)長(zhǎng)參加，爭(zhēng)取有一批人員能具備雙證，適應(yīng)市場(chǎng)需要。

七、按照ISO9001的要求，認(rèn)真組織實(shí)施好年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；七、組織好企業(yè)主題教育活動(dòng)及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勞動(dòng)競(jìng)賽、現(xiàn)場(chǎng)管理等宣傳工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作鼓勁加油。

人力資源部

201*年11月6日

友情提示：本文中關(guān)于《201*年人社局防艾宣傳總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年人社局防艾宣傳總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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