人社局201*年上半年工作總結(jié)

（一）圍繞創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)，努力打造兩個基地平臺

自去年下半年以來，我區(qū)相繼正式啟動了國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和中國（上海）創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地兩個平臺。這兩個國家級平臺，一個抓高端，一個抓基礎(chǔ)，都是創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)的重要載體。1、深化海外基地建設(shè)

在區(qū)委組織部的牽頭下，我局全力配合，按照“基地共建、人才共享、資源共用、發(fā)展共贏”工作思路，加強(qiáng)與高校及區(qū)域內(nèi)其他單位合作，實施“3310”計劃。一是完善政策。進(jìn)一步細(xì)化《楊浦區(qū)關(guān)于加快引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》，制定了10個配套實施辦法，形成“1+10”的扶持政策體系。其中，目前已有213人享受到人才租房補(bǔ)貼政策。二是選拔項目。舉辦了第二次海外人才創(chuàng)業(yè)項目評審會。經(jīng)專家對20個申報項目評審，確定扶持的9個項目都具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景和市場潛力，其中2個項目已申報“千人計劃”。三是引進(jìn)人才。在去年區(qū)域內(nèi)引進(jìn)15名入選國家“千人計劃”海外高層次人才的基礎(chǔ)上，又引進(jìn)8名，使我區(qū)現(xiàn)有“千人計劃”人才總數(shù)達(dá)到23名。

同時，根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型試點城區(qū)的要求，認(rèn)真落實各項人才政策，加大對各類人才的引進(jìn)力度。今年以來，201*年，我區(qū)有4人被列為入上海市領(lǐng)軍人才隊伍，并獲得市級資助。為各類企事業(yè)單位辦理人才引進(jìn)8人，人才居住證1018人，居住證特批9人。為213人落實人才租房補(bǔ)貼政策，其中博士10人，涉及企業(yè)54家。2、推進(jìn)實訓(xùn)基地建設(shè)

在市人力資源社會保障局的支持下，我局積極發(fā)揮基地建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室的作用，加快推進(jìn)基礎(chǔ)建設(shè)和功能落地。一是基礎(chǔ)建設(shè)基本完成。目前已進(jìn)入復(fù)檢和驗收階段，預(yù)計9月份完成。二是功能平臺開發(fā)。一期項目6大平臺中：創(chuàng)意產(chǎn)品實驗試制、信息技術(shù)、電工電子實驗試制3個平臺已通過發(fā)改委審批；創(chuàng)業(yè)能力實訓(xùn)（模擬公司）、國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)2個平臺已提交發(fā)改委審批；會展技術(shù)實訓(xùn)平臺正進(jìn)行可行性研究。二期項目按照“與大教育體系相結(jié)合、與職業(yè)教育相結(jié)合”的要求，正與復(fù)旦、財大等高校聯(lián)手，開展功能研發(fā)。三是創(chuàng)業(yè)項目孵化。實訓(xùn)3號樓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園現(xiàn)有預(yù)孵化項目和孵化企業(yè)70家，已形成“預(yù)孵化（創(chuàng)業(yè)苗圃）創(chuàng)業(yè)孵化加速孵化”三級孵化體系，被國家科技部批準(zhǔn)為“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”。同時，設(shè)在基地內(nèi)的YBC上海楊浦（試點）辦公室已收到創(chuàng)業(yè)青年申報項目35個，評審?fù)ㄟ^6個。基地創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)和孵化功能已初步顯現(xiàn)。（二）圍繞區(qū)域社會建設(shè)，全力做好就業(yè)和社會保障工作

今年，市、區(qū)政府下達(dá)的“6+1”就業(yè)保障剛性指標(biāo)，在相關(guān)部門和各街鎮(zhèn)的共同配合下，目前全部按照時間節(jié)點順利推進(jìn)。至6月底，新增就業(yè)崗位17801個，完成指標(biāo)的77.4%；城鎮(zhèn)失業(yè)登記人數(shù)為27789人，控制在市政府下達(dá)的28020人目標(biāo)以內(nèi)；幫助成功創(chuàng)業(yè)367

人，完成指標(biāo)的61.17%；勞動人事爭議案件全部在法定期限內(nèi)辦結(jié)，實現(xiàn)“零積案”，基層勞動人事爭議調(diào)解358人，完成指標(biāo)的135%；外來從業(yè)人員綜合保險覆蓋人數(shù)134481人，完成指標(biāo)139%；工資集體協(xié)商39726人，完成指標(biāo)的102%；青年職業(yè)見習(xí)1360人，完成指標(biāo)的68%。1、穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)

積極實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和穩(wěn)定崗位、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助“1＋3”就業(yè)行動計劃，最大限度保持區(qū)內(nèi)單位用工始終招大于退、登記失業(yè)人數(shù)控制在2.8萬人以內(nèi)。一是多渠道促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)。整合多方資源，搭建大學(xué)生市場就業(yè)平臺。世博會前已舉辦各類招聘會22場，其中大學(xué)生專場14場，共推出崗位1.5萬個；并與江蘇南通、江陰、海安、浙江義烏、舟山、臺州等地聯(lián)手舉辦長三角企業(yè)招聘會，推動人才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作向長三角地區(qū)輻射。同時，繼續(xù)推出201*個青年職業(yè)見習(xí)、500個大學(xué)生公共服務(wù)崗位見習(xí)和200個專職干事崗位，見習(xí)后就業(yè)成功率達(dá)到70%以上。二是保障困難人員就業(yè)。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，充分發(fā)揮“萬、千、百”就業(yè)項目作用，對地區(qū)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員給予托底安置。今年以來，認(rèn)定就業(yè)困難人員887人，目前已通過公益性崗位托底安置600人。在全市開展的充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作中，五角場鎮(zhèn)、五角場街道、新江灣城街道3個街鎮(zhèn)已通過驗收。

2、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

積極為世博會營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，充分發(fā)揮政府、工會、企業(yè)各方積極性，促進(jìn)勞資關(guān)系融洽。一是加大宣傳引導(dǎo)力度。深化“和諧勞動關(guān)系三年行動計劃”創(chuàng)建成果，圍繞“五個一”積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)表彰獎勵工作。進(jìn)一步擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，行業(yè)性、地區(qū)性工資集體協(xié)商有新突破。二是加大爭議調(diào)處力度。貫徹“預(yù)防為主、基層為主、化解為主”的工作原則，構(gòu)建勞動爭議調(diào)解新格局，努力將勞動爭議化解在基層。同時，通過加強(qiáng)部門合作，開通“綠色通道”，有效落實應(yīng)急處置聯(lián)動機(jī)制，防止矛盾激化。今年以來，受理勞動爭議案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市場監(jiān)管力度。今年以來，為9883名勞動者追討工資及社會保險375萬余元。在全區(qū)范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序、婦女和未成年人維權(quán)以及整治非法用工打擊違法犯罪三項專項行動。進(jìn)一步完善突發(fā)性、群體性勞資矛盾預(yù)警機(jī)制和應(yīng)急處置辦法，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。3、不斷完善社會保障

積極貫徹落實各項民生改善政策，不斷提高地區(qū)社會保障水平。一是加強(qiáng)醫(yī)保管理。加強(qiáng)醫(yī)�？偪胤峙涔ぷ�，堅持貼近醫(yī)院的實際發(fā)展要求，形成了較為合理的分配方案，初步理順了各醫(yī)院醫(yī)�？偭颗c實際需求的不平衡關(guān)系，較好地完成醫(yī)保預(yù)算總額分配工作。加強(qiáng)對醫(yī)保服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，出臺了《關(guān)于楊浦區(qū)醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)保工作考核的試行意見》、《關(guān)于加強(qiáng)本區(qū)街道（鎮(zhèn)）醫(yī)保服務(wù)點管理的試行意見》等一系列文件。并對部分三級醫(yī)院進(jìn)行了專項檢查，進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)療行為，促進(jìn)了我區(qū)醫(yī)保監(jiān)督管理更加科學(xué)化和規(guī)范化。二是

執(zhí)行失業(yè)、工傷、外來人員綜合保險等保險制度。今年以來，向7.5萬人次發(fā)放失業(yè)保險金4471萬元；23萬人次發(fā)放就業(yè)補(bǔ)貼1.1億元。完成工傷認(rèn)定732件，比去年同期下降2.9%；完成勞動能力鑒定503件。外來從業(yè)人員參加綜合保險134393人，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險8457人。發(fā)揮好制度性保障作用。三是保障特殊群體生活。落實新疆知（支）青、支內(nèi)退休回滬人員、高齡無保障老人、征地養(yǎng)老人員等特殊群體的補(bǔ)貼政策，做到應(yīng)保盡保。（三）圍繞全區(qū)重點工作，完善公務(wù)員和事業(yè)單位管理

認(rèn)真做好公務(wù)員、事業(yè)單位、青年管理人才的招錄、考核、培訓(xùn)等工作，不斷提高隊伍的核心執(zhí)行力。今年計劃招錄公務(wù)員61人，事業(yè)單位工作人員243人，青年管理人才100人。舉辦2期“楊浦大講壇”，1200余名公務(wù)員參加。在全區(qū)范圍開展科長助理公開選拔工作。啟動部分事業(yè)單位參公工作，目前正在推進(jìn)區(qū)城管大隊參公各項工作。

作為國家人力資源和社會保障部確定的全國5個績效考核工作聯(lián)系點之一，按照國家公務(wù)員局對我區(qū)的試點要求，探索將公務(wù)員個人考核與單位績效考核相結(jié)合，目前已在3個部門和2個街道啟動試點。

積極開展事業(yè)單位分類管理、崗位設(shè)置、規(guī)范收入工作，在去年做好義務(wù)制教育學(xué)校績效工資制度改革的基礎(chǔ)上，按照市統(tǒng)一部署，有序推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工資改革工作。

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泗洪縣人力資源和社會保障局

201*年上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃

今年以來，我局上下以十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作大局，助推跨越爭先，充分發(fā)揮職能作用，在強(qiáng)化人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、加強(qiáng)自身建設(shè)以及人才強(qiáng)縣等各項工作中取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：一、主要工作

（一）強(qiáng)化公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好各項管理工作：首先是吸納優(yōu)秀人才，充實公務(wù)員隊伍。201*年準(zhǔn)備從社會人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收新任公務(wù)員78名，有力的充實了我縣公務(wù)員隊伍。

其次是強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)，培育高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。我局將為所有新錄用公務(wù)員實行崗前培訓(xùn)，并安排閉卷考試。

第三是創(chuàng)新考核手段，提高行政辦公效率。上半年，我局共審核全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位201*年考核14000余份。在審核過程中，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例，目前考核工作接近尾聲。

第四是積極對接蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)，上半年5月底選送10名基層公務(wù)員到蘇州學(xué)習(xí)，有效提高了基層年輕干部適應(yīng)和駕馭新的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的能力。

（二）進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員管理

一、組織了全縣企事業(yè)單位798人的信息化素質(zhì)培訓(xùn)及考核工作；

二、完成了全縣290人的初級職稱考試報名資格審查工作;

三、完成中小學(xué)教師中級評委會重組工作；四、按有關(guān)文件要求推薦上報122篇論文鑒定材料五、上報20份市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料，已有6名人才通過考核。目前12份省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料正在準(zhǔn)備中。

（三）積極做好工資福利工作，切實維護(hù)職工合法權(quán)益一是為全縣1500余名機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辦理兩年一檔、級別滾動工資審批工作。

二是按照上級部門部署，統(tǒng)計事業(yè)單位在職人員工資收入和退休人員收入情況。

三是審核考工定級材料308份，審核申報技師12人。四是審核上報參加技術(shù)等級考核的工考材料360余份，組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人第二輪繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

（四）強(qiáng)化服務(wù)意識，有效配置人才資源

一是積極搭建就業(yè)平臺，努力擴(kuò)大服務(wù)渠道。春節(jié)前，我局舉辦了我縣201*年春季人才招聘會，提供就業(yè)崗位千余個，有48家單位進(jìn)場招聘。3月份，應(yīng)南京高校邀請組織了5家用人單位赴南京高校參加招聘活動。6月12日，還將組織22家用人單位到宿遷參加首屆淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)核心區(qū)城市人力資源交流大會。

二是認(rèn)真辦理人事代理業(yè)務(wù)。上半年共接收到畢業(yè)生檔案4000余份，轉(zhuǎn)遞接收檔案1089份。

三是抓人才引進(jìn)，構(gòu)建人才高地。為加強(qiáng)我縣農(nóng)林系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，與縣農(nóng)林局赴江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘錄用8名專業(yè)技術(shù)人才到我縣工作。此外，成功申報了10家市級畢業(yè)生見習(xí)基地并已授牌，申報省級畢業(yè)生見習(xí)基地材

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料5家。

(五)強(qiáng)力推進(jìn)縣級政府機(jī)關(guān)改革，抓好事業(yè)單位登記管理工作

1、實施縣級政府機(jī)構(gòu)改革：為進(jìn)一步深化行政管理體制改革和政府機(jī)構(gòu)改革，根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于印發(fā)〈江蘇省市縣政府機(jī)構(gòu)改革的意見〉的通知》（蘇委[201*]407號）文件精神，本著以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，明確政府的職責(zé)，完善行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制為目標(biāo)，制訂符合我縣實際的機(jī)構(gòu)改革方案并上報省、市相關(guān)部門。經(jīng)上級同意后印發(fā)《中共泗洪縣委泗洪縣人民政府關(guān)于印發(fā)〈泗洪縣人民政府機(jī)構(gòu)改革實施意見〉的通知》（洪委[201*]53號），全面實施我縣縣級政府機(jī)構(gòu)改革。在對我縣政府各部門的職能及運(yùn)行情況進(jìn)行充分了解的基礎(chǔ)上，堅持一件事情原則上由一個部門負(fù)責(zé)的原則組建了縣農(nóng)業(yè)委員會、縣經(jīng)濟(jì)和信息化局、縣人力資源和社會保障局和縣商務(wù)局，將交通局更名為縣交通運(yùn)輸局、縣建設(shè)局更名為縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、縣廣播電視文化局更名為縣文化廣電新聞出版局，將縣物價局劃入縣發(fā)展和改革局、縣體育局劃入縣教育局、縣民族宗教事務(wù)局劃入縣委統(tǒng)戰(zhàn)部，切實解決部門職責(zé)交叉和關(guān)系不順的問題。目前，所有機(jī)構(gòu)歸并已全部到位，“三定方案”正在出臺中。

2、事業(yè)單位法人登記工作：為3家單位辦理了事業(yè)單位法人設(shè)立登記，為15家單位辦理了事業(yè)單位法人變更，為106家單位辦理了事業(yè)單位法人年檢。

二、其他工作

(一)認(rèn)真做好人事信訪工作

201*年上半年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下人事信訪工

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作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認(rèn)真登記，調(diào)查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認(rèn)真處理上級部門轉(zhuǎn)來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復(fù)。上半年我局共接待了來訪咨詢?nèi)藛T13批47人次，辦理各類信訪16件，并配合縣信訪局做好世博期間維穩(wěn)工作，“一把手”親自到崗值班，努力維護(hù)了我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。

(二)扎實抓好機(jī)關(guān)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

今年上半年，局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神。以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的同時，大膽探索培訓(xùn)模式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法;將黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)與人事工作有機(jī)結(jié)合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推進(jìn)“陽光人事、法治人事、效能人事”進(jìn)程，收到了實效。

(三)深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動

按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保爭先創(chuàng)優(yōu)活動深入、持久、有效開展，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事編制工作，我局于201*年6月10日召開動員大會，深刻領(lǐng)會中央和省、市、縣委關(guān)于深入開展基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機(jī)構(gòu)，從思想上、組織上、制度上保證爭先創(chuàng)優(yōu)活動健康有序展開。既高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成“規(guī)定動作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進(jìn)一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。目前，我局已成立了局爭先創(chuàng)優(yōu)活動

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領(lǐng)導(dǎo)小組，相關(guān)工作正在有條不紊地進(jìn)行。

(四)做好行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作

上半年5月份，縣委、縣政府召開了行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作動員會，會后，我局迅速部署落實。為貫徹落實省、市、縣有關(guān)會議和文件精神，號召全局上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確目標(biāo)，強(qiáng)化落實，迅速建立權(quán)責(zé)清晰、程序嚴(yán)密、運(yùn)行公開、制約有效的行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)廉潔高效的人事工作新格局，我局成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”任組長，并指派專人負(fù)責(zé)此事。在工作過程中，我局能夠準(zhǔn)時高質(zhì)地完成序時進(jìn)度，為我縣行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運(yùn)行工作做了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（五）是堅持各項內(nèi)部管理措施不松懈

我局一直把建設(shè)精干、高效、過硬的人事干部隊伍作為奮斗目標(biāo)，圍繞這個目標(biāo)，每月都組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)廉政勤政、糾正行業(yè)不正之風(fēng)和促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)等方面的文件；經(jīng)常召開相關(guān)工作會議，研究制定工作計劃，落實措施，開展形式多樣的教育實踐活動，努力提高全員認(rèn)識水平，增強(qiáng)服務(wù)意識。通過教育，人事局機(jī)關(guān)全體同志都能從思想上牢固樹立起“公仆”意識，普遍增強(qiáng)了樹行業(yè)新風(fēng)、創(chuàng)一流工作和不斷推進(jìn)人事編制工作持續(xù)、健康發(fā)展的自覺性和主動性。工作中，我們?nèi)�面推行《政�?wù)公開制》、《人事業(yè)務(wù)服務(wù)承諾制》、《錯事責(zé)任追究制》和《首問責(zé)任制》，將人事編制部門崗位職責(zé)、辦事依據(jù)、工作流程、責(zé)任追究辦法等全部張貼上墻，以公開的管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，提升服務(wù)效率。

（六）是堅持以人為本的服務(wù)理念不放松。

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首先，打牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)能力。我們始終堅持把錘煉自身素質(zhì)，不斷提高工作能力和工作效率，確保人事人才工作的服務(wù)職能充分發(fā)揮，作為做好服務(wù)的基礎(chǔ)。為提高服務(wù)能力，我們每月都召集大家學(xué)習(xí)一次人事政策法規(guī)和外地先進(jìn)工作經(jīng)驗，交流工作體會，引導(dǎo)大家努力探索，尋求突破，開拓創(chuàng)新。其次，定位自身角色，奠定思想基礎(chǔ)。要求人事干部嚴(yán)于律己，公道正派，始終將自己定位于“服務(wù)員”的角色，始終做到接訪一團(tuán)和氣、對人一視同仁、做事一絲不茍、為官一身正氣、答復(fù)一諾千金。再次，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，打造陽光人事。將人事人才工作服務(wù)范圍、工作流程、辦事依據(jù)等張貼上墻，讓服務(wù)對象一目了然。實行服務(wù)事項限時辦結(jié)制，簡化工作程序，量化工作責(zé)任，規(guī)定各項工作的辦結(jié)時限，對拖拉、扯皮、推諉者，嚴(yán)肅處理。

（七）是堅持以實際行動扶貧助困不余力

上半年，局領(lǐng)導(dǎo)多次到扶貧點走訪農(nóng)戶，了解村情民意，積極幫助籌措資金、實物幫助扶貧點發(fā)展經(jīng)濟(jì)。發(fā)動全局人員與特困戶結(jié)對幫扶，為特困戶捐款捐物。

（八）堅持抓招商引資工作不動搖

招商引資工作作為我局除正常業(yè)務(wù)工作外的重點，實行局長負(fù)總責(zé)，班子成員具體落實，局全體干部職工共同努力的工作格局。上半年來，我局共外出招商3次，在洪接洽客商3次，其中已經(jīng)簽約。

三、存在問題

(一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回洪人數(shù)逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。我局千方百計努力擴(kuò)大就業(yè)渠道仍然滿足不了所需，需要縣委、縣政府進(jìn)一步給予政策和資金扶持。

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(二)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，受崗位數(shù)限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。

(三)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢嚴(yán)峻。(四)辦公經(jīng)費(fèi)緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運(yùn)行。

201*年下半年工作要點

一、進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，推動人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)的貫徹落實

1、完善畢業(yè)生見習(xí)基地的各項措施，落實見習(xí)基地經(jīng)費(fèi)到位，促進(jìn)見習(xí)基地工作健康有序發(fā)展；

2、籌建人才網(wǎng)站；

3、深化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，積極參加國家和省市組織的一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)百日服務(wù)行動，做好畢業(yè)生推薦就業(yè)、職稱申報及人事代理、檔案接轉(zhuǎn)工作；

4、為完成201*年事業(yè)單位人才招聘工作，做好信息收集登記工作及時為領(lǐng)導(dǎo)提供有效信息支持。

5、審核推薦各系列中高級專業(yè)技術(shù)職稱材料，組織召開教育系統(tǒng)中級評審委員會。

6、審核確定全縣相關(guān)初級專業(yè)技術(shù)任職資格，完成全縣專業(yè)技術(shù)人員公共必修課培訓(xùn)及考試工作。

二、進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理手段，實現(xiàn)低耗高效的工作目標(biāo)

1、盡力協(xié)調(diào)處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的各種遺留問題，促進(jìn)社會穩(wěn)定。

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2、建立全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)工資審批電算化。

3、提前核查教育、衛(wèi)生系統(tǒng)今后五年內(nèi)可能到齡退休人員的檔案，確保退休信息公正、準(zhǔn)確。

4、做好事業(yè)單位績效工資測算及實施工作。

5、做好軍隊專業(yè)干部和退伍安置人員工資核定工作。6、做好地方職稱、農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審材料的審核及推薦工作，進(jìn)一步做好申報中級職稱論文鑒定的上報工作。

三、進(jìn)一步做好其他各項工作

1、加大招商引資力度。努力招大商，引大資，完成縣委、縣政府下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

2、加大扶貧和對口扶持力度。積極為幫扶村提供資金和技術(shù)支持，繼續(xù)實施“一對一”幫扶措施，幫助農(nóng)戶發(fā)家致富。

3、做好解困和穩(wěn)控工作，適時更新和完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干數(shù)據(jù)庫。

4、進(jìn)一步加大內(nèi)部管理力度，加強(qiáng)人事干部隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水平，提高工作效率，確保人事人才工作再上新臺階。

二一年六月十日

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