勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)總結(jié)

勞動(dòng)合同法自學(xué)總結(jié)劉忠

一、試用期限的明確化19

1、勞動(dòng)合同在3個(gè)月-以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同在一年以上不滿三年的；試用期不得超過二個(gè)月；

3、三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月；4、同一用人單位只能約定一次試用期；

5、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同或則勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款明確化17

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除上述條款外：用人單位還可以與勞動(dòng)者約定試用期、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、新增以下事項(xiàng)

1、用人單位應(yīng)建立職工花名冊(cè)；7

2、用人單位應(yīng)建立符合法律法規(guī)的勞動(dòng)的規(guī)章制度；4

3、要求用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保管2年備查。504、用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證；9

5、用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；96、個(gè)人勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局簽證，集體勞動(dòng)合同需先由員工代表或職工大會(huì)討論通過后遞交勞動(dòng)行政部門，15日內(nèi)無異議視為集體勞動(dòng)合同生效54。

7、用人單位的重大事項(xiàng)決定和直接涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度應(yīng)予以公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。4

8、對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂的解制，更具有靈活性。可以協(xié)商簽訂；149、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。14

9、勞動(dòng)合同部分無效但不影響其他部門效力，其他部分仍然有效。28

10、用人單位拖欠工資或者不足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以到人民法院申請(qǐng)支付令。30

11、勞動(dòng)者拒絕管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。3212、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者勞動(dòng)合同的證明，并在15天內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。50

13、對(duì)勞務(wù)派遣作詳細(xì)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是與被派遣勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的。被派遣勞動(dòng)者與用工單位同崗位員工待遇相同。58

14、非全日制用工的條款：A、時(shí)間：每天4H，每周24H；68B、雙方隨時(shí)通知終止用工，并立即結(jié)算工資；71C、終止用工無任何補(bǔ)償50；71D、工資結(jié)算周期不超過15天。72四、試用期工資明確化

1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%20

2、試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)20

3、辭職提前30天，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。37五、對(duì)培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制條款的增加并特殊予以說明

1、培訓(xùn)協(xié)議----A、用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期；B、勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償，但賠償金額不超過培訓(xùn)費(fèi)用。22

2、保密、競業(yè)協(xié)議的明確化。A、勞動(dòng)者離職后，約定用人單位每月付保密費(fèi)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者違約應(yīng)賠償用人單位；B、明確勞動(dòng)者離職后不得從事與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位或自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。233、競業(yè)限制期限為2年24六、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拿鞔_化

1、每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；47

2、六個(gè)月以上不滿一年的支付一個(gè)月工資；473、不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；47

4、月工資是指勞動(dòng)者合同終止前12個(gè)月平均工資；4747

6、用人單位支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償不得超過12年的補(bǔ)償。47應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。82

8、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者二倍工資。87

9、85條有下列勞動(dòng)行政部門責(zé)令逾期步支付，用人單位應(yīng)付應(yīng)付金額的

5、勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資水平，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的三倍支付；

7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，50%-100%加倍賠償金。

A、未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；85B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；85C、安排加班不支付加班費(fèi)的；85

D、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?5七、充分體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的作用

1、第78條，用人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，用人單位有權(quán)提出意見或者要糾正。

2、第56條用人單位違法集體合同、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；發(fā)生爭議，協(xié)商不成，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、第51條集體合同有工會(huì)企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立。并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

5、第6條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并于用熱單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。八、強(qiáng)化員工代表作用

1、第4條用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商制定；

2、第51條集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。九、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的安全

4、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)先通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，

6、第3條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>

1、38條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為集勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需時(shí)下通知用人單位。十、解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款

1、-未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；38-12、為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；38-23、未依法維勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；38-3

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；38-45、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意識(shí)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；26-1

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；38-67、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并于用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；40-1

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；40-210、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；40-3

11、依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的；41-112、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；44-1-13、用人單位被依法宣布破產(chǎn)的44-4

14、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的；44-515、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形46

16、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。十一、勞動(dòng)合同法未名文規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)臈l款

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；392、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；39

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；39或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；39

5、被依法追究刑事責(zé)任的；39

6、以欺詐、威迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意識(shí)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；26

7、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難41-2

8、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；41-3

9、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；41-4

10、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；44-2

11、勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；44-3

十二、勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照第40條、第41條解除勞動(dòng)合同1、從事職業(yè)別危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)將康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；42-1

2、本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的42-2；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；42-34、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；42-4

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；42-5

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42-6十三、第74條縣級(jí)勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查內(nèi)容

1、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行情況；2、用人單位和勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動(dòng)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

5、用人單位勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

十四、第88條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；

4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重、給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

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