勞動(dòng)最新個(gè)人總結(jié)

1.用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：A在試用期間被證明不符合錄用條件的;B嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

C嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

D勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的2.用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同：

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

A勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行要安排的工作的B勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不呢個(gè)勝任工作的

C勞動(dòng)合同訂立的依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原告勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人的協(xié)商不能救變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的3.用人單位不得解除合同的情形;

A從事解除職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間B在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的C患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的

E在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年且距離法定退休年齡不足5年的F法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形4;無(wú)效合同的情形A違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C采取欺詐脅迫趁人之危訂立合同的

認(rèn)定機(jī)構(gòu)：a人民法院b勞動(dòng)者仲裁委員會(huì)，只負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件5勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前30日書(shū)面通知用人單位，試用期為提前3天A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的B未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保障費(fèi)的

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E本法26條規(guī)定的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的F法律規(guī)定的其他情形

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危機(jī)勞動(dòng)者人身安全，可立即解除，不事先通知。6勞動(dòng)合同的終止A有固定期限，固定期限屆滿(mǎn)B勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)C勞動(dòng)者死亡或擬制死亡D單位破產(chǎn)

E單位解散，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或用人單位決定提前解散7集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別A當(dāng)事人不同B內(nèi)容不同。集體合同只限于和全體職工利益相關(guān)方面，勞動(dòng)合同更廣

C對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定不一致。對(duì)內(nèi)容相同部分，集體合同效力高于勞動(dòng)合同但勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬以有利于勞動(dòng)者的角度選擇適用

D生效的時(shí)間不同。集體合同在行政機(jī)關(guān)審批15天生效，勞動(dòng)合同簽訂生效。

8法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決或仲裁委員會(huì)不予受理的，或受理以后2個(gè)月內(nèi)不作出裁決的，當(dāng)事人可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。9商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別社：強(qiáng)制性商：自愿性社：政府經(jīng)營(yíng)商：公司經(jīng)營(yíng)社：行政訴訟商：民事訴訟社：人商：人、物10，勞動(dòng)者工作時(shí)間：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)。每周至少休息一日。11，年休假制度:勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上有資格享受帶薪年休假。

12，勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。13，勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法律關(guān)系

1公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體的工作人員不適用○2在農(nóng)村的勞動(dòng)者，現(xiàn)役軍14，不適用勞動(dòng)法的情況：○

人，家庭保姆等不適用。

15，勞動(dòng)法的產(chǎn)生：1802年英國(guó)“學(xué)徒健康與道德法”

16，中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展：1995年1月1號(hào)勞動(dòng)法施行，201*年1月1號(hào)勞動(dòng)合同法施行，201*年5月1號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法施行

17，勞動(dòng)法對(duì)人的效力：a中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者使用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者

18，勞動(dòng)合同的訂立原則：合法原則，公平原則，平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)信原則

19，競(jìng)業(yè)限制條款的訂立：a約定條款，不是必須體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中b限制勞動(dòng)者的期限不超過(guò)2年c在限制期內(nèi)原用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者補(bǔ)償費(fèi)d當(dāng)勞動(dòng)者違反該條款時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

20，試用期條款;a不得超過(guò)6個(gè)月（一般情況）b試用期應(yīng)該包括在合同期限內(nèi)c同一個(gè)人在同一個(gè)單位只能規(guī)定一次試用期d用人單位能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可解除合同e試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于轉(zhuǎn)正后工資80%

21，工資的構(gòu)成：a基本工資（在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)即能得到的工資）獎(jiǎng)金c津貼（對(duì)職工特殊的勞動(dòng)消耗應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償）d補(bǔ)貼（為了保證工資水平不受物價(jià)影響而支付的一種補(bǔ)償）e加班費(fèi)f不計(jì)入工資的范圍（1單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社保福利2勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用3沒(méi)有列入工資總額的其他勞動(dòng)費(fèi)用）

22，最低工資制度：勞動(dòng)者的法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

擴(kuò)展閱讀：最新勞動(dòng)保障工作個(gè)人工作總結(jié),醫(yī)療、養(yǎng)老、就業(yè)問(wèn)題。勞動(dòng)局工作

201*年勞動(dòng)保障個(gè)人工作總結(jié)

時(shí)間如流水，在這緊張而忙碌的工作中，又過(guò)去了半年。在XXX鎮(zhèn)勞動(dòng)保障中心工作兩年來(lái)，哪里有需要那里去。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)工作任務(wù)，也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)提升自我能力的平臺(tái)。根據(jù)自身工作的實(shí)際情況，我對(duì)自己的工作做出分析評(píng)定，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，為今后不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率提供依據(jù)。一、履行崗位職責(zé)1、日常工作

作為一名年輕工作者，對(duì)待工作我不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問(wèn)題記下來(lái)以吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；口勤，要多問(wèn)，遇到疑難問(wèn)題或工作中遇到困難就向別的同事問(wèn)；耳勤，多聽(tīng)取同事們提出的好的意見(jiàn)、建議，改進(jìn)工作。我總結(jié)了半年來(lái)我對(duì)辦事流程的改進(jìn)。怎樣做最優(yōu)秀，先做哪個(gè)辦事最效率。這對(duì)將來(lái)其他工作有了充分的準(zhǔn)備。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作和老年人補(bǔ)助工作

（1）從201*年底城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的開(kāi)展。直到今天，業(yè)務(wù)流程已熟練掌握。截止到201*年6月1日，楊家泊鎮(zhèn)13個(gè)自然村，共有544人參保繳費(fèi)。284人已經(jīng)退休領(lǐng)取了養(yǎng)老金。其中201*年上半年有36人參保繳費(fèi)，有35人領(lǐng)取了養(yǎng)老金。平均每人每月可以享受270元退休金。按照流程，順利的完成每月的基本工作。

（2）城鄉(xiāng)老年人補(bǔ)助方面。從09年底至今，共有1758人領(lǐng)取老年人補(bǔ)助。201*年上半年共上報(bào)34人。年滿(mǎn)60周歲，每人每月領(lǐng)取60元補(bǔ)助金；年滿(mǎn)70周歲，每人每月領(lǐng)取70元補(bǔ)助金；年滿(mǎn)80周歲，每人每月領(lǐng)取80元補(bǔ)助金。在201*年4月份接到通知，201*年調(diào)整城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障金。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，由每月150元調(diào)整為180元。城鄉(xiāng)老年人生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：年滿(mǎn)60周歲不滿(mǎn)70周歲的，由每月60元調(diào)整為70元；年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的，由每月70元調(diào)整為80元；年滿(mǎn)80周歲及以上的，由每月80元調(diào)整為90元。后補(bǔ)發(fā)的工作也順利的完成。3、醫(yī)療保險(xiǎn)征繳及支付工作

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)征繳。回顧09年底，剛剛接手，由于時(shí)間緊迫、業(yè)務(wù)量大、辦事順序沒(méi)有整理好，曾出現(xiàn)了問(wèn)題，通過(guò)同事的幫助，領(lǐng)導(dǎo)的包容，努力改正了錯(cuò)誤。最終以全區(qū)參保率第一名的好成績(jī)結(jié)束201*年的業(yè)務(wù)。共參保10384人。涉及金額689115元。其中，201*年上半年，又有32個(gè)新生兒參保繳費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)。若發(fā)生住院情況，

即享受55%65%的報(bào)銷(xiāo)比例，最高報(bào)銷(xiāo)18萬(wàn)元。做到全鎮(zhèn)人民人人有保險(xiǎn)，人人有保障。

（2）醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)。201*年初，隨著醫(yī)療保險(xiǎn)的參保，醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)的工作也接踵而至。這項(xiàng)任務(wù)，充分的磨練了我的意志，提高了自身的辦事能力。需要心細(xì)、有耐力、態(tài)度好、肯吃苦的完成這項(xiàng)業(yè)務(wù)。對(duì)我是一種挑戰(zhàn)。不服輸是我的性格，戰(zhàn)勝了繁瑣、也挑戰(zhàn)了自我。在工作中得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，群眾拿到錢(qián)后滿(mǎn)意的笑容也給了我莫大的信

心。在201*年上半年，又順利的完成了122人的醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)。

4、就失業(yè)登記工作。

201*年XX新增就業(yè)9706人，登記失業(yè)率控制在3.48%以?xún)?nèi)。201*年上半年又有103人來(lái)就業(yè)服務(wù)窗口做就失業(yè)登記。通過(guò)今年上半年的各種促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)，有20人已經(jīng)順利的上崗工作。201*年3月22日，由人力資源和社會(huì)保障局、XX工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)聯(lián)合舉辦的“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘專(zhuān)場(chǎng)在XX青少年宮舉行。我們也不怕辛苦，配合工作，到招聘現(xiàn)場(chǎng)為求職者發(fā)放宣傳冊(cè)，為求職者解答疑問(wèn)。為緩解就業(yè)壓力發(fā)揮積極作用。成功的喜悅也洋溢在我的臉上。

二、今年主要工作及目標(biāo)

上半年是忙碌而充實(shí)的。在以后的工作中不光要做好日常基本工作，還要做好新業(yè)務(wù)天津市基本醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)用卡的換發(fā)工作。給自己施加壓力，必須要在201*年9月份之前順利完成申請(qǐng)受理工作，12月份之前把醫(yī)�？òl(fā)放到位。提前對(duì)群眾傳達(dá)“社會(huì)保障卡是國(guó)家

金保工程建設(shè)的重要內(nèi)容之一”的精神。社�？ㄊ寝k理人力資源和社會(huì)保障等各項(xiàng)事務(wù)的重要憑證，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者“記錄一生、服務(wù)一生、保障一生”的重要手段。醫(yī)保卡換發(fā)社�？ㄒ彩且豁�(xiàng)艱巨而細(xì)致的工作。

工作中我要勤勤懇懇，盡職盡責(zé)，多發(fā)現(xiàn)自己的不足，并加以改正。要充分認(rèn)識(shí)到自己的不足，以后我要多聽(tīng)取他人的意見(jiàn)及建議，以更

好的提高自己的辦事水平。高度重視、嚴(yán)密組織，確保按期圓滿(mǎn)完成。

三、存在問(wèn)題

雖然一切都是順利圓滿(mǎn)的完成，但平時(shí)工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進(jìn)。雖能認(rèn)真做好工作記錄，但流于形式。還提高政策法規(guī)的知識(shí)量。工作前的勞動(dòng)保障基本措施也要懂得了解。

四、改進(jìn)方法

1、加強(qiáng)各種政治學(xué)習(xí)，提高個(gè)人修養(yǎng)。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。

3、要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，多動(dòng)腦想辦法改進(jìn)工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。摸清來(lái)龍去脈，按照規(guī)定的流程辦理業(yè)務(wù)。

4、提高應(yīng)急能力，處突發(fā)事件。爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)心，責(zé)任心。

5、本著實(shí)事求是的原則，加強(qiáng)與同事之間的溝通，及時(shí)把工作情況匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指使，真正為人民群眾做好勞動(dòng)保障服務(wù)工作。

以上是我在201*年上半年工作總結(jié)。我要在以后的工作和學(xué)習(xí)中，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、克服不足，做好201*年下半年工作計(jì)劃，養(yǎng)成多動(dòng)筆的習(xí)慣，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使工作有所創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，把工作

做得更好。

最后再次對(duì)給予我?guī)椭�的領(lǐng)導(dǎo)、同事表示衷心的感謝，正是有了你們的關(guān)心和教導(dǎo)，才能使我創(chuàng)造更高人生價(jià)值。無(wú)論以后人生的道路是怎樣的，工作的經(jīng)驗(yàn)是我最寶貴的財(cái)富。

王XX201*年6月16日

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