協(xié)管員班組例會活動總結

開展班組例會活動總結

為了進一步抓好安全生產監(jiān)督工作，學習黨和國家安全生產方針，了解和掌握安全生產的基本常識及本單位的安全情況，認真貫徹落實黨中央安全生產方針的會議精神，8月13日上午，在公司工會協(xié)管會的帶領下，我參加了地銷科班組例會。

班組長班前例會檢查員工是否按時到崗，重點介紹防火安全、作業(yè)任務、安全操作規(guī)程、注意事項。對貨場內運營車輛進行檢查，看車輛是否有異常，發(fā)現問題及時查找問題原因，并及時上報相關領導，我作為家屬協(xié)管員，在參會的同時，也給工作人員灌輸了“三叮嚀”、“四囑咐”工作。即：“三叮嚀”叮嚀上班不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律�！八膰诟馈保簢诟腊嗲安缓染疲�上班不帶煙和火，班中不睡覺，下班不扒車、不乘坐皮帶。

我作為家屬協(xié)管員力求天天規(guī)勸，時時提醒，保一方平安，為了確保你、我、他的家庭幸福，我將努力學習、宣傳黨和國家安全生產方針，了解和掌握煤礦安全生產的基本常識及本單位的安全情況，在今后的協(xié)管工作中不斷提高協(xié)管工作的能力和水平。

協(xié)管員：任玉星201*年8月15日

擴展閱讀：女工協(xié)管委員會制度匯編

協(xié)管安全工作制度

為了加強安全工作，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產中的作用，筑起安全二道防線，把安全工作落實到實際工作中去。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全工作制度，具體內容如下：

一、女工協(xié)管員必須認真學習安全規(guī)程，了解所包隊組工作面情況、安全情況，掌握所包隊組職工的思想動態(tài)、工作情況。

二、協(xié)管員每月深入參加隊組周五例會一次，并認真做好記錄，掌握組隊例會學習內容及職工按章作業(yè)的情況。

三、與安監(jiān)處保持緊密聯系，對所包隊工人違章情況進行掌握，迅速了解“三違”人員違章的原因，處罰情況，思想動態(tài)，有的放矢進行幫教。

四、與所包隊組領導經常性保持溝通聯系，特別是在重大節(jié)日等情況下，對所包隊組的不放心人員做到心中有數，與隊組領導一起分析不放心人員的思想問題原因，采取不同措施實施幫教。

五、按照工會女工部要求，參加“送溫暖、囑安全”活動，掀起安全教育高潮。

六、認真總結經驗，向女工部反饋工作信息，做好工作記錄，要求半年寫一個總結，并在女工協(xié)管會議上進行交流。

協(xié)管安全例會制度

為了加強女工安全協(xié)管工作，強化女工協(xié)管隊伍的建設，使女工安全協(xié)管工作走上正規(guī)化、制度化，及時反饋女工工作中的信息，做到工作有計劃，有安排，有落實。根據雙柳礦實際情況，特制定以下安全例會制度，具體內容如下：

一、每月按時召開女工協(xié)管安全例會，所有女工協(xié)管員必須參加，若有特殊情況不能參加者必須請假，協(xié)管員參會情況協(xié)管員納入考核內容。

二、女工協(xié)管員例會主要總結本月安全協(xié)管情況，安排下月工作，檢查女工協(xié)管員的筆記，交辦任務完成情況。

三、例會召開前，協(xié)管委將根據礦月度安全會議情況，認真部署協(xié)管工作，并做到會議有記錄，責任到人。

四、每季對例會召開情況進行歸納總結，研究討論，做到工作有的放矢。

協(xié)管員培訓制度

為了提高協(xié)管員的政治、業(yè)務素質，使協(xié)管員不僅懂安全，而且會講安全，把安全工作深入人心，落到實處。根據雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員培訓制度。

一、對安全協(xié)管員每年進行兩次，無特殊原因必須參加培訓，因故不能參加者，必須補課。

二、協(xié)管員培訓必須要有培訓記錄，課堂要認真聽講，不得無故曠課遲到。

三、授課教師要從技術、安全等部門抽調，授課教師必須認真?zhèn)浒�，工會要檢查教師的教案。

四、授課要做到理論聯系實際，特別是本單位工作實際，結合安全知識，認真分析案例，掌握職工安全心理狀態(tài)，使培訓工作抓出實效。

五、每次培訓不少于兩天，培訓必須進行考試，把考試成績納入對協(xié)管員的考核中去，對考試不合格者進行補課重考，直至合格為止。

協(xié)管員工作職責

為了加強女工協(xié)管員的責任心，充分發(fā)揮她們在安全生產中的作用，使她們工作有安排、有落實，根據雙柳礦實際情況，特制定女工協(xié)管員工作制度。

一、協(xié)管員必須聽從協(xié)管委的指揮，按照協(xié)管委的要求，完成各項交辦任務。

二、對所包隊組的安全情況、人員分布情況、學習情況及“三違”、“不放心人員”的基本情況做到心中有數，同組隊領導一起筑起幫教體系。

三、認真學習《安全規(guī)程》及黨的路線、方針、政策，對所包隊的職工加強安全教育，按規(guī)定參加所包隊的周五學習。

四、搞好信息反饋工作，對所包隊職工的思想隱患，特別是一些傾向性問題及時向協(xié)管委進行反饋。

五、搞好每季的總結點評工作，積極參加協(xié)管委組織的各項活動。

協(xié)管聯保合同考核辦法

為了加強安全生產，筑起安全二道防線，充分發(fā)揮女工協(xié)管在安全生產中的作用，使安全生產作到全方位，全過程，重在防御，關鍵在思想，根據我礦實際情況，特制定聯保合同考核獎勵辦法。

1、女工協(xié)管員與所包隊組必須簽訂聯保合同，簽訂率不得低于95%，讓被簽訂的工人明白簽訂的內容。

2、雙方必須履行合同，簽定的責任，按合同辦事，每季由礦女工部根據各隊的“三違”、“不放心人員”幫教情況、工程質量情況、安全情況進行考核，并進行評比，作為工會對車間工會考核的一項主要內容。

3、每年對考核者前五名的單位進行獎勵，并做為先進單位，先進車間工會的評比條件，對涌現出來的先進個人進行表彰獎勵，對工作有特色，所包隊組安全好、質量好的協(xié)管員進行表彰鼓勵。

協(xié)管員考核評比辦法

為了加強協(xié)管工作，對協(xié)管工作做到有計劃、有安排、有落實、有結果。

1、按照上級要求，每季對女工協(xié)管員進行考核，對考核合格者全額發(fā)放津貼（按實際出勤每天3元）。

2、每年進行一次評比，對評出的協(xié)管員進行獎勵，對工作差的進行批評。

3、對協(xié)管員進行優(yōu)勝弱汰，對一年連續(xù)兩次被評為不合格者進行淘汰，由工會協(xié)管委提出辭退，并從基層選拔女工中責任心強、文化素質高、愿意從事協(xié)管工作的人，充實協(xié)管隊伍。

4、協(xié)管委經常與隊組領導溝通，了解女工協(xié)管員的工作情況，對工作有實效，在年終評比中提議或推薦為先進女工或出礦先進工作者。

5、女工協(xié)管工作實行一票否決制，對責任心不強，不能按時完成交辦任務，所包隊組發(fā)生重大安全事故或有嚴重安全思想隱患不反饋，不積極與所包隊組協(xié)商采取辦法，以至產生嚴重后果的不得評為先進工作者。

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