工資福利(退管)科年度工作總結(jié)

工資福利(退管)科年度工作總結(jié)

回顧一年來，工資福利科在縣委縣政府及局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，科室全體工作人員準確定位，積極把握各種新形勢，理順關(guān)系，以高度的敬業(yè)精神，始終把提高服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率作為我們?nèi)粘９ぷ鞯哪繕藴蕜t。緊密結(jié)合我局在建黨84周年前夕召開的全系統(tǒng)干部職工大會精神，切實按照理論上弄通、思想上搞清、行動上落實、工作上創(chuàng)新的要求，統(tǒng)一思想，團結(jié)一心，扎實工作，密切配合各科室，使得各項工作在上半年的基礎(chǔ)上都有進一步的提高，現(xiàn)將工作簡要回顧如下：

一、立足本職工作，繼續(xù)傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新,努力開創(chuàng)工資福利工作新局面。（一）吃透工資文件精神，繼續(xù)抓好日常工作。1、按照有關(guān)增資文件精神，積極做好工資變動工作。上半年我們就順利完成了對5000多人次機關(guān)事業(yè)在職人員的正常職務(wù)、級別工資晉升工作，及時給1311人次的離退休人員增加了生活費。同時還較好地開展了其他日常的工資變動工作，共形成文件78個，其中職務(wù)變動5個，級別變動9個，事業(yè)工資變動4個，知貼審批2個，處理受黨紀政紀處分而工資變動5個，其他53個。較好地完成了局黨組對我科室的年度考核任務(wù)。2、進一步加強退管工作。繼續(xù)加強對退管中心的管理工作，通過一系列的活動和措施，自上半年來退管工作得到了進一步的加強。①例會制度繼續(xù)堅持，并充實例會內(nèi)容。每月5日的組長例會制度形成已經(jīng)是第六個年頭了，通過逐步完善，現(xiàn)在已成為離退休人員參與政治生活、交流心得、學(xué)習時事政治的重要陣地。②開展豐富多彩的體育休閑活動，讓老同志老有所樂、老有所為。比如這邊開展的慶祝省第十六個“老人節(jié)”活動剛結(jié)束，那邊我們又組織了離退休人員體育比賽活動，老同志樂此不疲，積極參與。③進一步加強了包括對活動場所的管理在內(nèi)的其他日常退管工作。制辦活動證活動得到了廣大老同志的擁護，整齊、潔靜、舒適的活動場所和活動環(huán)境已成為廣大離退休人員的一個活動樂園。

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。&n（轉(zhuǎn)載自新世紀范本網(wǎng)，請保留此標記，免費提供下載。）bsp;（二）與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想，與時俱進，不斷創(chuàng)新，把各項工作推向新階段。1、工資福利工作面廣，量大且雜，變動頻繁，原來的手工檔案已明顯不能適應(yīng)現(xiàn)在的工資管理要求。我科室人員積極探索，克服困難，對近兩年全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資情況首先錄入電腦，以期實現(xiàn)工資檔案微機化管理。目前，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本構(gòu)庫情況已完成了70%左右，應(yīng)用前景已初顯成效。2、改變工資管理中的缺陷，進一步提高工作質(zhì)量。以前對于新提任干部的工資調(diào)整有一個嚴重滯后的現(xiàn)象，經(jīng)工資福利科建議，組織部批準同意，這種情況已得到徹底的改變。對新提任干部的工資給予先予執(zhí)行，到試用期滿有不符合條件者再予調(diào)整。這樣做可以及時的調(diào)整職務(wù)晉升人員工資，減少不必要的重復(fù)勞動，重要的是對提高檔案規(guī)范化方面起到積極作用。

二、加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。由于包括工資福利在內(nèi)人事勞動社會保障工作牽涉面廣，政策性強，工作質(zhì)量好壞，直接關(guān)系到全縣各機關(guān)、事業(yè)單位每個工作人員的切身利益。同時全國全省性的工資福利政策也不斷的隨時代的發(fā)展而更新，這就要求我們每一位從事政策執(zhí)行工作的同志在抓好本職工作的同時，要不忘學(xué)習。為此，本科室全體同事，結(jié)合各種場合，創(chuàng)造一切有利條件。首先，加強理論政策的學(xué)習。緊緊抓住當前全局上下學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想新高潮契機，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工資福利工作，努力貫徹落實到各項實際的工作當中去。其次，加強業(yè)務(wù)學(xué)習�？剖乙恢眻猿謱W(xué)習學(xué)習再學(xué)習的態(tài)度，要求每一科室成員都要學(xué)習本科室業(yè)務(wù)知識，切實提高業(yè)務(wù)水平，增強為民服務(wù)的本領(lǐng)。

三、牢記宗旨，全心全意為人民服務(wù)，樹人事干部良好形象。作為人事勞動社會保障局的一個服務(wù)窗口，面對前來辦事的干部群眾，我們科室的形象關(guān)乎全局在人民群眾中

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。緊緊依照局會議精神，切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務(wù)形象。一年來，我們一如既往地以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，想群眾所想，急群眾所急，認真做好群眾來信來訪。二OO三年受理各種來訪10余起，其中因各種原因尚未辦結(jié)的1起，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。

總之一年來，我們各方面工作都取得了較大的進展，特別是工資管理工作取得了實質(zhì)性的變化，提高了辦事效率。但是，仍然存在許多不足之處，表現(xiàn)在：

1、工資微機化管理雖然已經(jīng)達成邁出了實質(zhì)性的一步，但是離正常的、完善的工資管理還是有很大的距離，需要科室全體同事一起加倍努力，以逐步健全和完善；2、目前全縣工資管理體系仍十分不健全，管理體制也迫切需要進一步理順，以穩(wěn)定人事干部隊伍，使人事工資工作進一步得到加強。

新世紀范本網(wǎng),范本超過100萬,全部免費下載。

擴展閱讀：201*年上半年工作總結(jié)郭科改過

南人社字[201*]14號

南鄭縣人力資源和社會保障局關(guān)于報送《二一二年上半年工作總結(jié)》的報告縣政府：

隨文報來南鄭縣人力資源和社會保障局《二一二年上半年工作總結(jié)》，請審閱。

二一二年六月十三日

主題詞：人力資源社會保障工作總結(jié)抄送:市人力資源和社會保障局，

縣委、人大、政府、政協(xié)辦公室，縣委組織部，縣紀委。檔（二）南鄭縣人力資源和社會保障局201*年6月13日印發(fā)共印25份

南鄭縣人力資源和社會保障局二一二年上半年工作總結(jié)

今年以來，南鄭縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實省、市人力資源和社會保障工作會議精神，圍繞全縣工作大局，以推進有條件農(nóng)村居民進城落戶、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、社保擴面、小額擔保貸款為主要抓手，求真務(wù)實，扎實推進，各項工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，取得了較好的成績�，F(xiàn)總結(jié)如下：

積極貫徹落實優(yōu)惠政策，民生工程保障有力

一、積極落實促進就業(yè)優(yōu)惠政策，城鄉(xiāng)居民就業(yè)形勢良好。今年以來，我們認真貫徹落實中省市促進就業(yè)工作政策，積極開發(fā)公益性崗位，全面推進就業(yè)援助活動，拓展就業(yè)渠道，切實幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工群體就業(yè)。上半年，實現(xiàn)新增就業(yè)崗位1520個，占全年任務(wù)2950人的51.5%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)503人,占任務(wù)600人的83.8%；安就業(yè)困難人員再就業(yè)349人，占任務(wù)200人的174.5%；開發(fā)公益性崗位520個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.77%；發(fā)放個人小額擔保貸款60人405萬元，密集型企業(yè)貸款13戶2600萬元，合計3005萬元，占任務(wù)6000萬元的50%；全縣實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)10.49萬人，占任務(wù)115890人的90.5%；技能培訓(xùn)20736人,占任務(wù)26910人的77%，創(chuàng)經(jīng)濟收入7.368億元,占任務(wù)11.589億元的63.57%。

二、強力擴面征繳，努力擴大社會保險覆蓋面。年初，結(jié)合實際情況，我們及時把年度社保擴面目標任務(wù)分解落實到縣各部門、鎮(zhèn)和單位，定期督促檢查。截至目前，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險完成新增參保453人，占全年任務(wù)900人的50.3%；失業(yè)保險新

增參保157人，占年任務(wù)195人的81%，完成累計參保12812人，占年任務(wù)12850人的99%；工傷保險完成新增參保607人，占年任務(wù)414人的146%，完成累計參保18923人，占年任務(wù)18730人的101%；女職工生育保險完成新增參保182人，占年任務(wù)300人的60%，完成累計參保18091人，占年任務(wù)18291人的99%；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險完成新增參保143人，占年任務(wù)200人的72%，完成累計參保28967人，占年任務(wù)29024人的99%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參保達547人，占市上下達任務(wù)550人的99%，累計續(xù)保43303人，占上年度參保人數(shù)43300人的100%，參保率達99%；機關(guān)事業(yè)單位參保12462人，退休人員年審2574人；201*年上半年兌付老農(nóng)保待遇5800元，累計兌付8.8萬元，收繳被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險補助基金316萬元，累計收繳達6800萬元，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老補助43725元。

圍繞中心，強化措施，重點工作全面推進

一、采取得力措施,加快有條件農(nóng)村居民進城落戶工作。通過不斷加大政策宣傳力度，提高群眾對進城落戶政策的知曉率，激發(fā)有條件農(nóng)村居民進城落戶的自覺意愿；通過對條件成熟的重點城鎮(zhèn)制定翔實的目標計劃，夯實責任，推動重點鎮(zhèn)村組整建制進城落戶；通過協(xié)調(diào)縣進城落戶各相關(guān)成員部門，不斷規(guī)范、簡化進城落戶辦理程序，加快進城落戶工作進度；通過簡報督查通報，實地檢查指導(dǎo)、目標考核等措施，確保進城落戶工作有序推進。上半年以來，全縣辦理轉(zhuǎn)戶手續(xù)8832人，占市上下達我縣工作任務(wù)15000人的59%。

二、強力推進，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作順利開展。為確保今年6月底實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋，我們重在夯實工作責任上下功夫。分解下達了201*年各鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保

險工作目標任務(wù)并納入目標責任制考核，每周督查各鎮(zhèn)參保進度，實施平時量化考核和年終綜合考核相結(jié)合的考核辦法，定期政務(wù)通報，促進了各鎮(zhèn)的工作進度；重在政策宣傳上下功夫。面向全縣全面、深入、透徹宣傳，確保群眾人人知曉，主動參與；重在規(guī)范參保程序上下功夫。通過嚴把參保審核、簡化參保程序、加強養(yǎng)老基金監(jiān)管發(fā)放，確保了參保工作健康、順利開展，基金安全運行。目前，全縣城鄉(xiāng)居民參保318558人，繳費251400人，收繳參保費2832萬元，有67158人領(lǐng)取了養(yǎng)老保險金，參保人數(shù)占市上下達我縣任務(wù)306500人的103.9%。

三、廣泛宣傳、認真貫徹落實陜?nèi)松绨l(fā)[201*]145號（關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知）文件精神。

自去年11月份此項工作開展以來，我們采取形式多樣的方式，向社會廣泛宣傳陜?nèi)松绨l(fā)[201*]145號文件精神，及時與市人社局溝通、協(xié)調(diào)、解決辦理過程中出現(xiàn)的實際問題；在資料審核過程中，始終做到嚴肅、認真、負責，對符合條件并進行申請的不漏一人，不符合條件的堅決不予辦理，做到公平公正。截止目前，收集、整理、初審了曾在我縣國有集體企業(yè)、縣機關(guān)事業(yè)單位工作三年以上的人員資料1665件，市局首批審核通過384人。歸并原“五七工”、“家屬工”和未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險1279人。

規(guī)范管理、依法行政，業(yè)務(wù)工作有序開展

一、堅持政策、標準，規(guī)范程序，做好人事人才工作。一是積極探索事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化人才資源配。穩(wěn)步推進了事業(yè)單位崗位設(shè)管理工作。全面實施了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)調(diào)查摸底，完成了126家因機構(gòu)改革需變更的事業(yè)單位崗

位設(shè)初審工作；配合大河坎鎮(zhèn)行政體制改革試點工作，擬訂了《關(guān)于大河坎鎮(zhèn)行政體制改革一般工作人員交流實施意見》；按照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》和《漢中市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，從國民教育全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校計劃內(nèi)統(tǒng)招的應(yīng)往屆畢業(yè)生中招聘醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)人員64人，緩解了縣人民醫(yī)院和縣婦幼保健院醫(yī)務(wù)人員緊缺的矛盾；按照《漢中市農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃招聘工作人員考試考核工作實施方案》的要求，對我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)技方面專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀進行了摸排，完成了30名緊缺專業(yè)的人才振興計劃的申報工作。二是進一步規(guī)范人事管理。建立了我縣公務(wù)員管理臺賬，更新完善了公務(wù)員管理系統(tǒng)，督查了公務(wù)員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習情況；完成了縣政府序列公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)方案的申報工作，擬訂了《南鄭縣政府序列機關(guān)事業(yè)單位工作人員流動管理辦法》；落實了4名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部201*年1至6月生活困難補助41874.18元，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇落實，思想穩(wěn)定。三是專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理進一步加強。組織開展了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，舉辦培訓(xùn)7期956人，組織開展了專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)212人；對全縣6500多名專業(yè)技術(shù)人員進行了續(xù)聘，安排了全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升工作。

二、積極推行收入分配制度改革，認真做好工資福利工作。根據(jù)市上安排，及時辦理了公務(wù)員津補貼和事業(yè)單位績效工資提高變動審核。辦理機關(guān)事業(yè)單位工人退休36人，機關(guān)事業(yè)單位干部退休63人；審批機關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和養(yǎng)老、醫(yī)療、住房補貼5215人；調(diào)整離退休（職）人員生活費及兩項補貼2232人；調(diào)整提高機關(guān)、事業(yè)單位人員津補貼和績效工資5708人；審

核符合享受一次性補發(fā)企業(yè)獨生子女父母退休人員5%養(yǎng)老金條件117人，涉及金額477810元；辦理了39名死亡人員喪葬費、撫恤金及遺屬生活費補助。

三、優(yōu)化管理方式，提高退管服務(wù)水平。一是健全退管網(wǎng)絡(luò)，加強退管服務(wù)。我們深入到各鎮(zhèn)、部門單位對退休人員基本情況進行

了摸排了解，完善了退管人員臺賬；截至目前，已完成了對全縣14685名退休人員的電子建檔工作，方便了對全縣退休人員的動態(tài)管理。二是延伸退管服務(wù)的工作觸角。落實了各鎮(zhèn)勞保所對轄區(qū)內(nèi)退休人員的日常管理服務(wù)工作，各部門、單位成立退休人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了退休人員日常管理服務(wù)專職人員。三是為退休人員排憂解難辦實事。半年來，看望走訪退休人員家庭28戶，重點慰問住院、久病臥床困難退休人員36人次，發(fā)放慰問金、慰問品折幣共計9800元；為全縣各鎮(zhèn)退休人員學(xué)習組訂閱了5600多元的報刊雜志等學(xué)習資料，方便了退休人員的學(xué)習。

四、人事代理和人才交流工作健康有序開展。截至目前，共辦理人事代理18人，為報考公務(wù)員及事業(yè)單位的應(yīng)往屆畢業(yè)生提供證明100余份，辦理人才流動手續(xù)6人,接轉(zhuǎn)流動人員檔案40份，發(fā)布人才需求信息8條。

五、依法行政，維護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。注重日常巡查，有針對性地組織開展專項檢查，及時受理查處舉報投訴案件。半年來，我們組織開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查，共檢查各類用人單位71戶，涉及職工3000余人，登記勞動監(jiān)察舉報投訴39起。參與處理20人以上的群體上訪6起，幫助400余人追付工資360萬元，清退押金6人金額3000元，較好地維護了勞資雙方的合法權(quán)益。二是積極開展勞動人事爭議案件調(diào)處。上半年，受理勞動爭議案件8件，涉

及勞動者8人，時效內(nèi)結(jié)案6件，時效內(nèi)正在處理1件，依法終止1件，接待來訪群眾207人次，配合處理信訪件3起，較好地維護了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三是認真開展了工傷認定工作。截至目前，共受理企業(yè)工傷認定39起，其中企業(yè)工傷認定32起，上報機關(guān)事業(yè)單位工傷認定材料5起，市工傷科審批2起。

六、認真開展信訪整治活動，努力消除基層不穩(wěn)定隱患。一是圍繞省市確定的“信訪工作落實年”活動，結(jié)合本系統(tǒng)實際，在人社系統(tǒng)開展了信訪工作三無創(chuàng)建活動。及時解決群眾的合理訴求，維護群眾的合法權(quán)益。二是認真部署安排、扎實推動了“領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪、信訪積案大化解、信訪秩序大整治”活動。成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了工作實施方案，明確了工作目標任務(wù)，把領(lǐng)導(dǎo)大接訪落到了實處。三是積極開展協(xié)調(diào)解決信訪積案和突發(fā)信訪案件活動。對中省市縣交辦的重點信訪問題、赴省進京上訪問題和來縣到市集體上訪問題，堅持嚴格按照“五個一”（一個問題、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個方案、一抓到底）的要求逐案落實了責任，及時化解矛盾糾紛。通過上述信訪活動，進一步夯實了責任、完善了相關(guān)措施、強化了信訪服務(wù)。半年來，共受理群眾來信14件，接待群眾來訪400多人次；赴市參與處理信訪事件2起，參與處理縣內(nèi)20以上群體上訪事件8起；市人社局交辦、轉(zhuǎn)辦函2件。

強化自身建設(shè)，服務(wù)基層扎實有效

一、積極推行黨務(wù)政務(wù)公開，實行陽光政務(wù)，規(guī)范行政行為，不斷推進行政效能建設(shè)。嚴格執(zhí)行《人社系統(tǒng)推進黨務(wù)政務(wù)公開實施意見》，公開各項工作制度和辦事程序，通過在人力資源市場大樓經(jīng)辦服務(wù)區(qū)域的公示欄、學(xué)習園地、電子顯示屏和人社局局域網(wǎng)，及時公開黨務(wù)政務(wù)、政策法規(guī)以及縣委、政府階段性重大

工作部署，自覺接受群眾的監(jiān)督，促進了人社系統(tǒng)行政效能的進一步提升。

二、圍繞黨風廉政建設(shè)，積極開展各項活動。一是嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制。局黨組與系統(tǒng)各下屬單位簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，把責任主體從局領(lǐng)導(dǎo)班子成員延伸到局機關(guān)各科室、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)，逐人落實廉政責任目標，納入年終考核。二是認真落實干部廉潔從政的各項規(guī)定。自覺遵守《廉政準則》，嚴格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》和《人社系統(tǒng)干部職工廉潔自律六項規(guī)定》，全系統(tǒng)工作人員向黨組遞交了作風紀律承諾書。三是以作風建設(shè)為主線推進“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動深入開展。

三、認真落實“三問三解”和“連心攀親，結(jié)對幫扶”活動。我們結(jié)合自身業(yè)務(wù)實際，夯實工作責任，領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入新集鎮(zhèn)駐村入戶，圍繞“送、連、幫、調(diào)、強”的工作目標，訪民情、問民意、解民憂，扎實開展“三問三解”和“連心攀親，結(jié)對幫扶”活動，想方設(shè)法為包聯(lián)村組和群眾解決實際困難。一是開展送技能送服務(wù)活動，大力幫助群眾拓展致富路。積極發(fā)揮自身職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的優(yōu)勢，在新集鎮(zhèn)開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，幫助群眾提高勞動技能。目前已培訓(xùn)包聯(lián)村困難群眾200多人，贈送農(nóng)村致富創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)實用手冊200余冊。二是送政策送福音，積極為群眾謀福祉。走訪中了解到部分農(nóng)村老年人生活困難的實際，我們組織干部加班加點，率先為新集鎮(zhèn)馬嶺、野爐、三橋等村60歲以上群眾400余人兌現(xiàn)養(yǎng)老保險待遇3萬余元，并相繼在全縣推開了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋工作。三是爭取發(fā)展資金，緩解群眾發(fā)展難題。為吳坎村生豬養(yǎng)殖大戶吳漢忠擴大生豬養(yǎng)殖規(guī)模抓機遇，積極幫助他爭取扶持小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展資金，目前已列入今年小額擔保貸款扶持計劃，同時幫助其他包聯(lián)戶群眾辦理了

小額擔保貼息貸款，緩解了他們擴大再生產(chǎn)融資難的問題。四是化解矛盾糾紛，確�；鶎雍椭C穩(wěn)定。局班子高度重視農(nóng)村矛盾糾紛化解，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)、解決在群眾家門口�；顒娱_展以來，我局包聯(lián)干部先后協(xié)調(diào)化解矛盾糾紛60余起，教育引導(dǎo)群眾以理性方式表達利益訴求22起，確保基層和諧穩(wěn)定。五是制定項目爭取計劃，推動基層基礎(chǔ)建設(shè)。我局岳嶺村駐村干部面對該村基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的實際，多方尋求支持，爭取財政“一事一議”預(yù)算資金20萬元，為岳嶺村通村公路建設(shè)解決了大難題；協(xié)調(diào)新集鎮(zhèn)財政所贈送岳嶺村村部圓形會議桌，改善了村部辦公環(huán)境。協(xié)助吳坎村修訂了水土保持工程立項，目前300萬元的項目計劃已申報省上；為水城村村部建設(shè)協(xié)調(diào)解決水泥30噸。

201*年以來，全縣人力資源和社會保障工作，取得了一定成績，但工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)須加強和改進。下一步，我們將進一步加強管理，狠抓落實，全力推進人力資源和社會保障各項工作，圓滿完成全年各項目標任務(wù)。

下半年工作思路

下半年，人社工作緊緊圍繞全縣工作大局，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的部署，以構(gòu)建和諧南鄭為目標，以規(guī)范化管理和作風建設(shè)為手段，以宣傳貫徹《公務(wù)員法》及配套法規(guī)、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策和社會保險擴面征繳工作為重點，開拓創(chuàng)新，真抓實干，奮力推進人力資源和社會保障各項工作實現(xiàn)新突破。圍繞這個思路，重點抓好六個方面的工作：

一、加快改革步伐，積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革。一是加

大《公務(wù)員法》及配套法規(guī)的宣傳貫徹力度，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，結(jié)合群眾評議科長活動推進科室長輪崗交流，積極穩(wěn)妥地開展縣政府部門公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正常晉升工作。二是鞏固事業(yè)單位人事制度改革成果。積極做好人力資源開發(fā)配，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供智力支撐。做好我縣農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃工作；進一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；加強高校畢業(yè)生就業(yè)工作，為各類求職人員提供全方位、高質(zhì)量的服務(wù)。

二、認真落實政策，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是認真開展就業(yè)服務(wù)，做好促進就業(yè)工作。加強就業(yè)培訓(xùn)，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等工作，加強對民辦職業(yè)介紹機構(gòu)的管理，做好勞動就業(yè)服務(wù)工作。切實指導(dǎo)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所做好勞動就業(yè)工作。積極擴大就業(yè)，廣開就業(yè)門路，努力增加就業(yè)崗位。全面落實中省市再就業(yè)扶持政策，大力開展再就業(yè)援助和公益性崗位開發(fā)，積極落實小額擔保貸款政策，促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。二是多途徑做好勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，提升轉(zhuǎn)移就業(yè)的質(zhì)量和效益。三是規(guī)范勞動用工關(guān)系。進一步加強《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動合同法實施條例》的宣傳貫徹力度，強化企業(yè)勞動管理，規(guī)范勞動用工行為。進一步加大勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁工作力度，依法維護用工單位和勞動者的合法權(quán)益，確保勞動法規(guī)的貫徹執(zhí)行。加強對群體性勞動爭議突發(fā)事件的預(yù)防處理，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

三、推進社會保障體系建設(shè)，提高社會保障水平。一是進一步擴大養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和女職工生育保險覆蓋面，加大各項社保基金的征收力度，進一步提高征繳率，社保基金征繳率

達95%以上。社�；�金管理制度健全，管理工作規(guī)范，全年無基金擠占挪用現(xiàn)象。二是以擴大城鄉(xiāng)居民參加養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險為重點，積極做好失地農(nóng)民社會保障工作。三是深入挖掘基本養(yǎng)老保險擴面資源。積極動員個體工商戶和未參保企業(yè)參保，推進基本養(yǎng)老保險擴面增長。四是繼續(xù)宣傳、貫徹落實陜?nèi)松绨l(fā)[201*]145號（關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知）文件精神。把嚴審批關(guān)，把好事辦好、辦快。

四、鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。貫徹落實好各項工資福利政策，規(guī)范公務(wù)員津補貼并及時審批，認真做好事業(yè)單位績效工資工作，抓好工資正常晉升及增加離退休費工作，切實把涉及全縣機關(guān)事業(yè)單位廣大干部職工切身利益的事抓緊抓好。

五、突出重點,全力做好中心工作。一是全力做好大河坎勞動力市場建設(shè)工作。二是扎實推進有條件農(nóng)村居民進城落戶工作，全面完成上級下達的工作任務(wù)。三是狠抓包聯(lián)扶貧工作，全面完成包聯(lián)包扶工作任務(wù)。四是積極穩(wěn)妥地處理群眾來信來訪，在狠抓信訪源頭治理上下工夫，排查各種矛盾、暢通信訪渠道，認真處理群眾來信來訪。五是持續(xù)抓好人社系統(tǒng)計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等工作。

六、加強干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓工作落實，以新的精神面貌奮力奪取全年各項工作的新勝利。一是以“爭當人民群眾滿意的公務(wù)員”活動為載體，積極開展“為民服務(wù)、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升全體干部綜合素質(zhì)。二是轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓

工作落實。按照縣委“四個絕不允許、四個大力倡導(dǎo)”的要求，大力弘揚求真務(wù)實之風，切實改進思想作風、工作作風，增強責任意識，以扎實的作風，創(chuàng)造性地開展工作。三是嚴格執(zhí)行《人社局工作規(guī)則》，強化目標管理，健全責任機制。認真研究工作的重點、難點、目標任務(wù)和具體措施，確保全年工作任務(wù)園滿完成。四是加強隊伍建設(shè)，堅持依法行政。努力提升黨風、政風和行風建設(shè)水平。牢固樹立依法行政的觀念，堅決杜絕有法不依、執(zhí)法不公等問題。推行陽光政務(wù)，實行黨務(wù)政務(wù)公開，進一步增強工作透明度。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，清正廉潔，真抓實干，圓滿完成全年各項工作任務(wù)。

友情提示：本文中關(guān)于《工資福利(退管)科年度工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，工資福利(退管)科年度工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學(xué)習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《工資福利(退管)科年度工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/514072.html

• 上一篇：英語特長班總結(jié)
• 下一篇：英語協(xié)會學(xué)期總結(jié)