加強干部隊伍能力作風建設半年工作總結(jié)

加強干部隊伍能力作風建設半年工作總結(jié)及下半年工作思路

為深入貫徹全市加強干部隊伍能力作風建設動員大會精神，全面落實市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》的要求，建設一支政治堅定、紀律嚴明、辦事公道、作風優(yōu)良、熟悉法律法規(guī)和政策、有較強群眾工作經(jīng)驗的信訪干部隊伍，為扎實高效做好信訪工作提供堅強的組織保障，圍繞目標任務，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，穩(wěn)步推進，全面提升全局干部隊伍的能力作風，取得了預期效果�，F(xiàn)將半年來工作情況總結(jié)如下。

一、抓好動員部署，明確目標任務

1、及時動員部署。全市加強干部隊伍能力作風建設動員大會召開之后，我局迅速召開了全局干部隊伍能力作風建設動員大會，組織傳達學習了市委動員大會的精神，部署本局能力作風建設工作，局機關全體人員和掛職鍛煉干部參加了會議。會上局黨組書記、局長就信訪局干部隊伍能力作風建設提出了明確要求。他要求結(jié)合實際，制定實施方案，進一步強化認識，統(tǒng)一思想，用工作成效實踐信訪局干部隊伍

能力作風建設，將此項活動貫穿全年工作，促進局干部隊伍“五個方面能力”和“五種優(yōu)良作風”不斷增強。

2、制定計劃方案。根據(jù)市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》的要求，我局黨組迅速調(diào)整了領導小組，明確了領導分工，并按照市委出臺的實施方案，結(jié)合國家信訪局、省信訪局的有關要求，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建全國文明城市工作等實際，研究制定了《XX市信訪局關于加強干部隊伍能力作風建設的實施方案》。按照方案有計劃、分步驟推進全局干部隊伍能力作風建設工作，在每個階段做好轉(zhuǎn)段、總結(jié)工作，并搞好督查，確保整體推進。

3、明確目標任務。局黨組明確提出要以能力作風建設為載體，努力實現(xiàn)解放思想有新突破，改進作風有新成效，工作能力有新提升，攻堅克難有新舉措，創(chuàng)新求進有新作為的目標，著力抓好階段工作落實，做到精心部署、精心組織、精心安排，確保人員、時間、任務效果四落實，使這項戰(zhàn)略性、全局性、基礎性工程取得實實在在的成效。

二、抓住關鍵環(huán)節(jié)，落實各項措施

1、抓好學習培訓。在全局以《能力作風建設簡明讀本》為藍本，以市委重要文件為重點，注意統(tǒng)籌安排，利用班前課后或晚上時間，認真組織學習。在學好規(guī)定內(nèi)容的同時，還自選了一些學習內(nèi)容，深化了學習效果，提高了學習質(zhì)量。

還根據(jù)工作實際，年初制定的理論學習和培訓計劃，組織了一系列的業(yè)務培訓，積極參加各種講座輔導，積極參加市里統(tǒng)一組織的公務員培訓，組織了新掛職干部的任職培訓，認真學習培訓了《信訪工作條例》、《公務員法》《公務員處分條例》等專業(yè)知識講座，豐富了相關人員的業(yè)務知識，提升了廣大信訪干部依法行政的意識。

2、認真查找問題。我局以召開座談會、填寫征求意見表等形式，組織全面認真地查找問題。一是為了廣泛調(diào)查充分聽取意見和建議，認真排查干部隊伍能力作風建設存在的突出問題，利用督查信訪工作等機會，對干部隊伍建設、制度建設等進行了調(diào)研。二是發(fā)放對局機關能力作風建設情況征求意見表，對查找出的問題逐一進行匯總，提交局領導及各相關處室按照工作分工逐條進行對照，提出行之有效的整改措施，做到面對問題不回避，積極應對求實效。

3、積極落實整改。根據(jù)查找到的問題，我局黨組成員認真對照檢查，對存在的問題深刻剖析思想根源。局領導和各處室負責同志能緊密聯(lián)系“五種能力”、“五種作風”要求，回顧總結(jié)了半年來個人的能力建設、工作作風、工作完成情況以及廉潔自律等情況，概括整理了制約信訪工作發(fā)展的瓶頸問題，圍繞進一步解放思想、提升能力、轉(zhuǎn)變作風，就如何提升能力作風提出很好的整改措施。局黨組還要求局

機關中層以上人員緊密聯(lián)系工作實際，圍繞如何做好新形勢下信訪工作，進行了深入調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告。通過深入調(diào)研，全體班子成員更加認清了形勢，明確了思路，在實踐中錘煉了能力和作風。

三、抓緊重點工作，推進能力作風建設

1、扎實開展和推進“信訪積案化解攻堅年”活動�；顒又泄步晦k信訪積案XX件，其中省聯(lián)席辦交辦信訪積案XX件，市聯(lián)席辦交辦XX件。目前共化解XX件，其中省聯(lián)席辦交辦的XX件，市聯(lián)席辦交辦的XX件。通過信訪積案的攻堅化解，解決了一些長期困擾信訪人的困難，同時有力地促進了社會的和諧穩(wěn)定。

2、突出重點時段工作，加強信訪工作針對性。今年上半年重要活動多，敏感時間點多。市、省和全國兩會期間，組織人員來市、去省、赴京加強信訪值班，有效勸返去省和進京上訪人員，認真做好后方信訪接待和重點人員穩(wěn)控工作，圓滿完成了既定的工作目標和任務。暢通信訪渠道，加強信訪接待和現(xiàn)場值班，重視做好應急處置工作，確保各項任務的圓滿完成，重要時段平穩(wěn)度過。

3、結(jié)合開展創(chuàng)先爭優(yōu)等活動載體，不斷提高能力建設水平。根據(jù)省局部署，全面開展信訪干部與信訪群眾“一助一牽手”行動，同時開展爭創(chuàng)“群眾滿意窗口服務單位”活

動，真誠為信訪群眾做好事、辦實事、解難事。局各個處室都按照工作規(guī)程規(guī)范工作。堅持全員督查督辦制度，局負責人和處關處室經(jīng)常直接赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和責任主體單位督辦，主動牽頭協(xié)調(diào)、會辦跨地區(qū)、跨部門信訪問題。6月份，還高標準完成了迎接創(chuàng)建全國文明城市省測評時上級交給我局的各項工作任務。

四、下半年工作打算

一是進一步加強學習教育。緊密結(jié)合新的形勢需要，新的工作任務、新的要求，及時調(diào)整學習計劃，充實學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習的形式，提高學習效果，要在學習和實踐的結(jié)合上下功夫，不斷提高解決問題的能力。

二是進一步抓好重點工作落實。規(guī)范辦理初信初訪，進一步提高源頭防范化解能力；堅持矛盾糾紛排查制度，進一步推進信訪積案化解攻堅活動；堅持突出重點時段工作，進一步加強信訪工作的針對性。

三是進一步深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力加強信訪干部隊伍建設，進一步明確各自崗位職責，完善內(nèi)部規(guī)章制度，加強目標管理考核，開展創(chuàng)建“人民滿意的窗口”活動，增強信訪干部服務基層、服務發(fā)展、服務群眾的意識，努力把信訪部門建設成為“工作一流、群眾滿意”的部門。

四是進一步完善信訪工作績效考核制度。進一步完善信訪工作目標管理考核，制定科學考核辦法，突出考核重點，將日�？己撕湍杲K驗收相結(jié)合，突出對工作過程和工作實效的考核。加強考核結(jié)果的運用，對發(fā)生重大信訪問題、嚴重影響社會穩(wěn)定的，嚴格責任追究。

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武堅鎮(zhèn)干部隊伍能力作風建設工作總結(jié)

為了切實轉(zhuǎn)變我鎮(zhèn)干部隊伍工作作風，提高干部能力素質(zhì)和工作效率，加快推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，我鎮(zhèn)根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，以權(quán)力公開透明運行帶動干部隊伍能力作風建設，緊緊圍繞“增強五種能力”、“大興五種作風”，結(jié)合武堅實際，精心組織，周密安排，加強領導，落實責任，突出重點，硬化措施，全力做好學習提高、對照檢查、案例分析、整改落實四個階段的各項工作任務，著力打造素質(zhì)高、能力強、作風好、群眾公認的干部團隊，干部隊伍能力作風建設取得了明顯成效。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：

一、造氛圍，抓學習，夯實基礎

2月18日全市干部隊伍能力作風建設活動動員大會召開后，我鎮(zhèn)迅速召開黨政聯(lián)席會、全體機關干部大會、鎮(zhèn)村組三級干部大會，認真?zhèn)鬟_學習市委干部隊伍能力作風建設動員大會精神，并就全鎮(zhèn)的黨員干部隊伍能力作風建設活動作了全面的安排部署，使活動的各項工作有序開展。

一是強化領導，明確責任。為了加強對能力作風建設活動的領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記為組長、鎮(zhèn)長和黨委副書記為副組長的干部隊伍能力作風建設活動領導小組，下設辦公室在鎮(zhèn)黨委組織科，由組織科長兼任辦公室主任。領導小組辦公室具體負責組織實施能力作風建設活動，指導督促各村、各部門抓好活動的落實，召開專題的推進會，進一步明確活動要求，修訂各項計劃制度。同時要求各參學單位成立相應的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，具體指導和組織本單位的能力作風建設活動，并指定專人負責各種活動材料的收集、整理、報送。明確各單位

主要領導是抓好此項活動的第一責任人，主要領導要親自抓，相關部門配合抓，使全鎮(zhèn)形成齊抓共管的工作格局。

二是步調(diào)一致，方案具體。為使全鎮(zhèn)能力作風建設活動與市委要求保持高度一致，做到目標明確、思路清晰、工作有序，我鎮(zhèn)黨委根據(jù)市委干部隊伍能力作風建設活動動員大會精神和《中共江都市委關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見》要求，制定了《武堅鎮(zhèn)關于加強干部隊伍能力作風建設的實施意見》。意見就開展黨員干部能力作風建設活動的重大意義、指導思想、目標要求、工作原則、對象范圍、方法步驟等作了具體的明確。

三是宣傳有力，氛圍濃厚。我鎮(zhèn)充分運用會議、文件、廣播、有線電視、板報、公開欄等各種宣傳資源，構(gòu)建立體式宣傳網(wǎng)絡，全方位、大容量、多層次宣傳干部隊伍能力作風建設的目的、意義和要求，為加快推進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展掃清了思想障礙、鋪平了前進道路、提供了精神動力。學習期間，市委能力作風簡報用稿3篇，5月13日江都電視臺《視點》欄目來我鎮(zhèn)拍攝專題片一期，為我鎮(zhèn)干部隊伍能力作風建設營造了良好的輿論氛圍。

二、忙對照，查原因，保持先進

對照科學發(fā)展觀和開展能力作風建設對照檢查階段活動的要求，我鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部都結(jié)合各自實際，在征求意見、自我剖析、召開民主生活會三個環(huán)節(jié)上狠下功夫，認真檢查過去的工作，查擺問題不遮不蓋，勇于將問題置于“陽光之下”，體現(xiàn)了“自我革命”的勇氣。

一是進一步深化學習，提高思想認識。我鎮(zhèn)召開了黨委中心組學習會議，重點學習了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力

建設的決定》、學習了關于樹立科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的最新理論成果、《中共揚州市委關于加強干部隊伍能力作風建設的決定》以及江都市委有關文件精神，進一步明確了召開專題民主生活會的目的、意義和具體要求，明確了開展批評與自我批評應把握的黨性原則，為開好民主生活會做好充分準備。

二是廣泛征求意見，找準突出問題。我鎮(zhèn)嚴格按照市委的統(tǒng)一部署和要求，通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別溝通等形式，廣泛征求基層和干部群眾的意見和建議。進入對照檢查階段以來，鎮(zhèn)能力作風辦先后組織各層次人員座談會10多次；發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回94份，反映我鎮(zhèn)干部隊伍狀況較好的85份，一般的9份；發(fā)放評議綜合測評表100份，收回98份，對我鎮(zhèn)開展干部隊伍能力作風建設活動評議情況滿意的84份，基本滿意的12份，不滿意的2份。經(jīng)過認真細致地梳理和分類，將這些意見和建議及時反饋給相關部門和黨員干部，激發(fā)了廣大黨員干部和基層干部群眾查找問題、推進科學發(fā)展的積極性，達到了全鎮(zhèn)上下廣泛參與、群策群力的良好效果。

三是認真撰寫剖析材料，深刻剖析思想根源。首先，班子成員結(jié)合征求到的意見，對照增強“五個方面能力”和大興“五種作風”進行查擺分析。通過自己找、群眾評、大家提、組織點等方式，對領導班子和班子成員進行分析評議，對查擺出來的問題，堅持從主觀上找問題，思想上找根源，行動上找路子，認真修改撰寫剖析材料。從總體情況看，班子成員撰寫的剖析材料，找準了問題，分析了原因，明確了努力方向和整改措施，經(jīng)反復修改，確保了剖析材料的質(zhì)量，為開好民主生活會打下

良好的基礎。

四是開好專題民主生活會，明確整改方向。在民主生活會上，我鎮(zhèn)按照加強干部隊伍能力作風建設這一主題，認真貫徹關于開好這次民主生活會的要求，著重檢查能力作風方面存在的問題，深入剖析思想根源，明確了努力方向。班子成員認真掌握批評與自我批評的基本原則和方法，對在能力和作風上存在的突出問題和反映的意見建議，本著實事求是的態(tài)度，深入剖析自己存在的問題，并作了認真、誠懇的批評與自我批評，提出了下一步整改的措施，使自我批評真正達到高標準，嚴要求，不護短，不遮掩。在會上，大家都能敞開心扉，暢所欲言，講實話，講心里話，緊扣主題，一針見血，不避重就輕，不回避矛盾，把問題說透，根源講透。這次專題民主生活會發(fā)揚了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的優(yōu)良作風，做到了剖析自己不怕嚴，亮出問題不怕丑，觸及思想深處不怕痛，會議氣氛既和諧又融洽，是一次發(fā)揚民主、求真務實、堅定信心、團結(jié)奮進的會議，達到了統(tǒng)一思想、明確方向、增進團結(jié)、增強能力、改進作風的預期目的。

三、做典型，建機制，解決問題

在案例分析階段，我鎮(zhèn)堅持典型引路，深化案例分析工作�；顒悠陂g，我們結(jié)合收看專題片組織了案例分析討論，取得了明顯的成效，通過調(diào)研、討論等活動，我們選塑了一批2個典型單位、5個典型個人，排定了創(chuàng)新舉措和實事辦理等項目，在著力增強“五個方面能力”、大興“五種優(yōu)良作風”上具體做到“三增強、三服務、三提高”，“三增強”即增強凝聚力、增強內(nèi)動力、增強執(zhí)行力；“三服務”即服務企業(yè)、服務基層、服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新；“三提高”即提高理論水平、提高領導水平、

提高工作效率。結(jié)合黨員日常學習，結(jié)合黨委領導班子理論中心組學習，建立典型教育制度，定期對我鎮(zhèn)的熱點、難點問題進行專題教育，從思想、組織、作風、制度等方面深挖根源，舉一反三，教育了大多數(shù)。

一是深入開展調(diào)查研究，扎實做好典型分析。對于反面案例，我們緊緊抓住與群眾利益上、工作機制上、影響加快發(fā)展上的問題，分析癥結(jié)，找準根源，真正觸及實質(zhì)，避免了形式上的“轟轟烈烈”，實際上的“不著邊際”。我鎮(zhèn)便民服務中心創(chuàng)建于201*年，共設財政、土管、村建、計生等9個窗口，曾因“一窗受理，內(nèi)部運作，上下聯(lián)動，全程服務”的管理體制和一竿子插到底、一張網(wǎng)罩到邊的全民服務網(wǎng)絡，受到了廣大群眾的普遍歡迎。但最近一兩年來，部分窗口單位上班不正常，工作只留于形式。針對這樣的情況，鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合這次能力作風建設案例分析階段的要求，將鎮(zhèn)便民服務中心作為整改的突破口，9個窗口從5月份開始全部到崗到位，并根據(jù)需要增設了新農(nóng)村建設窗口，為新農(nóng)村建設和生態(tài)市創(chuàng)建提供政策咨詢、項目服務。通過檢查整改，鎮(zhèn)便民服務中心和各村便民服務室上下聯(lián)動，真正做到農(nóng)戶辦事不出村，干部服務一條龍，以真誠的服務重新贏得了群眾的信任和稱贊。對于正面案例，我們著重處理好長效和實效的關系，總結(jié)、提煉工作中好的做法、好的經(jīng)驗，使之制度化、規(guī)范化，促使我們的黨員干部切實樹立正確的工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高操作到位和破解難題的能力。我鎮(zhèn)企業(yè)管理服務站一直以來就因其“五心級”服務贏得了企業(yè)主的交口稱贊。能力作風建設案例分析活動以來，該站提出了要在進一步提升“五心級”服務水平上做文章，積極為進入工業(yè)集中區(qū)企業(yè)從入?yún)^(qū)建設到生產(chǎn)經(jīng)營提

供全程服務，幫助企業(yè)領取證照、申報項目、協(xié)調(diào)資金、調(diào)處矛盾，使企業(yè)主集中精力、一門心思從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。鎮(zhèn)企管站黨支部一班人經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查，幫助企業(yè)調(diào)研市場，論證項目，開展技術創(chuàng)新，為企業(yè)排憂解難，被企業(yè)主譽為“熱心人”、“貼心人”。今年以來，先后幫助36家企業(yè)申領營業(yè)執(zhí)照等證照手續(xù)，舉辦特種作業(yè)人員及企業(yè)中層人員培訓班4次，受教人數(shù)200多人次，幫助47人領取特種作業(yè)操作證，組織參加市舉辦的人才集市、專家學者講課8次，人數(shù)達200多人次，引進各類人才近百名，幫助5家企業(yè)申報省、揚州市級專項資金，申報省高新技術產(chǎn)品6個，省名牌產(chǎn)品1個，經(jīng)常幫助骨干企業(yè)分析運行質(zhì)態(tài)，提高運行效益，成為企業(yè)的“智囊團”。

二是推動工作機制創(chuàng)新，及時解決突出問題。進一步建立健全機關各項管理制度，重點完善了考勤、學習、管理和考核等方面的內(nèi)容，對各村活動開展的情況適時開展點評工作，促進和推動全鎮(zhèn)能力作風建設活動。認真開展“三圍繞”活動，即：一是圍繞服務企業(yè)，通過走訪，我們普通發(fā)現(xiàn)用工難，及時開展了“機關干部下企業(yè)，破解難題促發(fā)展”活動，①明確一名鎮(zhèn)干掛鉤一個企業(yè)，每位黨政班子成員服務兩個重點企業(yè)；②及時召開了電氣、機械行業(yè)老板座談會，強化用工秩序，防止惡性競爭；③以組織、人事、工會牽頭，企管站、勞保所、成校配合，制定應對方案，同時鎮(zhèn)政府專門設立了招工辦。二是圍繞服務基層，我們結(jié)合當前生態(tài)市創(chuàng)建工作，積極開展“村莊家園清潔行動”，同時，組織鎮(zhèn)機關、部門企業(yè)干部，深入開展“進百家門、訪百家情、結(jié)百家親、解百家難”的四百活動，記錄民情日記，建立民情檔案，高度關注民生，定期檢查

考評。三是圍繞服務創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，我們積極開展“雙走進、雙聯(lián)系”活動，即走進企業(yè)、走進院校，聯(lián)系一批項目、聯(lián)系一批人才，重點在加強人才隊伍建設上，從人才、項目、載體、平臺、服務上著手，幫助企業(yè)開展引進高層次人才、產(chǎn)學研合作活動，培訓、提升企業(yè)家和員工的素質(zhì)。抓好村級公共服務中心建設，集中開展了黨政領導干部大接訪工作，對13起不穩(wěn)定因素，做到了領導包案，責任到人，變上訪為下訪，有效化解各類社會矛盾，對涉及群眾切身利益的各種問題，能夠解決的問題及時解決，對一時難以解決的做好解釋工作，沒有發(fā)生一起上訪或越訪案件，全力維護了社會重大活動期間的社會政治穩(wěn)定。

四、抓整改，促落實，完善提高

整改落實階段是能力作風建設的最后一個階段，也是檢驗我鎮(zhèn)開展干部隊伍活動取得成效的有效方式。我鎮(zhèn)黨委按照抓精神狀態(tài)、抓作風轉(zhuǎn)變、抓素質(zhì)提高、抓督促檢查、抓制度建設的要求，堅持實事求是、評改結(jié)合、以評促改，把我鎮(zhèn)機關能力作風建設引入了規(guī)范化、制度化的軌道。

一是認真研究，制定切實可行的整改方案。在充分調(diào)研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，對存在問題進行認真梳理，明確整改內(nèi)容，落實整改措施，并要求繼續(xù)查找、補充。針對查找出來的突出問題，制定了整改方案，明確整改內(nèi)容、措施、責任人和時間表，對于每一個需要整改的問題都明確一位分管領導和相關科室負責人，在規(guī)定的時限內(nèi)提交整改報告，完善相關制度。整改中，突出重點，抓社會、企業(yè)和群眾反映的熱點、難點，能夠做到的，馬上整改；對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，說明原因，排出時間表，積極創(chuàng)造條件

盡早整改，以實際行動取信于民。

二是勇于探索，建立長效工作機制。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進能力作風建設的長效機制。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，按照“需要堅持的”、“必須健全的”、“需要建立的”三種情況，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設，從制度上保證能力作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。

通過能力作風建設四個階段的工作，我鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍創(chuàng)新發(fā)展的意識不斷增強，精神狀態(tài)進一步振奮，素質(zhì)能力進一步提高，作風上存在的突出問題得到初步解決，工作效率和服務質(zhì)量進一步提高，人民群眾對干部形象和行政效能的滿意度不斷提升，有力地推動了率先全面振興和構(gòu)建和諧武堅的前進步伐，促進了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。具體成效體現(xiàn)在：一是責任意識有所增強。全鎮(zhèn)廣大黨員干部對自身的職責有了更加深刻的認識，事業(yè)心和責任感有所增強，拖沓渙散、相互推諉的現(xiàn)象得到較大改觀。二是自律意識有所增強。絕大多數(shù)機關干部的組織紀律觀念有所增強，能夠努力做到從小處入手，從點滴做起，嚴格自律，言行規(guī)范，遵章守紀，自覺維護機關和自身形象。遲到早退、上班期間做與工作無關的事、提前就餐等現(xiàn)象較以前明顯減少。三是宗旨意識有所增強。機關干部的服務意識得到了較為明顯的增強，服務態(tài)度進一步端正，對辦事群眾以禮相待，熱情服務。四是服務能力有所增強。通過學習，增強了服務意識，提高了業(yè)務工作能力和依法行政能力；通過查找問題，及時整改，簡化辦事程序，提高了解決問題的能力；通過建章立制，強化工作責任感，提高了為基層、為企業(yè)、為群眾服務的能力。五是各項工作明顯推進。有針對

性地解決好黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的問題；尤其是群眾意見大、影響干群關系的問題，黨員干部心思用在發(fā)展上、力量凝在事業(yè)上、干勁放在落實上，各項工作明顯推進。

我鎮(zhèn)來年能力作風建設工作思路和打算：1、建立基層群眾對黨員干部評價制度。

干部作風由群眾來評價，各級領導干部下基層，干部哪天到哪個村哪一戶人家辦了什么實事好事，由農(nóng)民填寫評價反饋表。加大機關干部與基層、群眾的聯(lián)系，制定切實可行的目標，切實幫助基層和群眾解決困難和問題。

2、建立農(nóng)村黨員干部走訪制度

為了解基層的實際情況，組織全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員和鎮(zhèn)村干部以集體走訪或分散走訪相結(jié)合的方式，每月用12天時間，對本村村民進行走訪，通過“訪、聽、送、查、解、記”等一系列方法步驟，了解群眾在想什么、盼什么，切切實實為群眾解決實際問題。

3、開展農(nóng)村基層站所星級化創(chuàng)建活動。

參照星級化村黨支部和支部書記的做法，制定農(nóng)村星級化基層站所的標準，通過趕、學、比、拼活動，開展農(nóng)村基層站所星級化創(chuàng)建活動，組織群眾代表、人大代表、黨代表對各基層站所進行評星定級。

4、開展能力作風模范評選活動

能力作風建設活動典型單位和個人是開展活動的最生動、最有力的教材，按照一定的標準和條件，通過能力作風模范評選活動，評選出工作的活力和動力，進一步把能力作風建設活動推向深入。

總之，通過廣泛深入地開展干部隊伍能力作風建設活動，進一步提高了全鎮(zhèn)廣大黨員干部的思想認識，促進了機關職能的轉(zhuǎn)變，提高了服務水平和辦事效率，形成了愛干事能干事的良好局面，使我鎮(zhèn)各項工作都邁上了新臺階。但是，能力作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚能力作風建設活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立長效機制，把能力作風建設成果轉(zhuǎn)化為求真務實的工作作風，轉(zhuǎn)化為與時俱進的精神狀態(tài)，轉(zhuǎn)化為為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我鎮(zhèn)依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質(zhì)的良好形象。

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