思想作風建設總結

xxxx開展領導干部思想作風建設

活動總結

一、活動開展總體概況

根據根據xx集團董事局辦公室【201*】26號文件《關于組織學習董事局xx主席、x總在xx集團領導干部思想作風建設動員大會上講話的通知》精神，結合9月28日晚xx集團動員大會的貫徹意見要求，公司10月7日下發(fā)【201*】77號《關于開展領導干部思想作風建設活動的通知》，部署公司領導及中層干部開展學習領會xx主席、xx講話精神、積極推進領導干部思想作風建設大學習、大對照的活動。

公司在九月中旬以來已開展“對煉鋼廠xxx違紀通報”以及“開展愛廠敬業(yè)、反腐倡廉大學習、大討論活動”的基礎上，從10月8日開始，全面開展了領導干部思想作風建設活動，歷時一個月，經過組織學習討論、聯系實際對照剖析自查和活動總結等階段任務的落實，各級干部及管理人員受到深刻教育，思想作風得到明顯改觀加強，在公司上下產生了積極影響。

二、本次活動開展的體會和收獲㈠、加強組織領導，確保扎實開展

為確保此次領導干部思想作風建設活動的強力推進，公司專門下發(fā)了77號《關于開展領導干部思想作風建設活動的通知》，對整個活動的指導思想、參加對象、學習內容、時間安排等作出了具體安排部署，并要求除公司領導及辦公會成員集中學習外，分廠車間和處室的參加對象擴大到班組

長及以上干部和全體管理人員，并要求各部門除每周二班后正常學習外，利用每周四班后專門組織領導干部、管理人員開展活動不少于一個半小時。同時公司還要求應結合此前已開展的“愛廠敬業(yè)、反腐倡廉大學習、大討論活動”，進一步提高對xx主席提出的加強領導干部思想作風建設、實現打造“百年xx”宏偉目標重大意義的認識，緊密聯系工作實際，進行認真學習對照和排查剖析，嚴格按照規(guī)定的各階段活動任務組織實施。㈡、抓好學習宣傳，夯實思想基礎

活動始終把學習相關文件精神放在突出位置，并將它貫穿于活動的全過程，公司要求各級干部和全體管理人員要利用周二、周四班后時間認真組織學習貫徹xx主席、xx在集團領導干部思想作風建設動員大會上的講話精神。各處室都做到人員學習參加率100%；燒結球團廠先后組織班組長以上干部和基層職工進行10余次專題學習，黨支部還安排每個黨員利用班后時間自學《理論熱點面對面》的相關文章，確保學習的效果。通過組織學習，公司廣大干部員工特別是各級領導干部深刻認識到集團提出的為著力建設一支“忠于企業(yè)、開拓務實、勤廉高效”的干部隊伍，實現打造xx集團“百年老廠”、確保xx企業(yè)的基業(yè)長青目標，深入開展此次領導干部思想作風建設活動的重要性和緊迫性，同時更明確了各級干部的肩負責任。煉鋼生產準備的車從榮同志學習后認識到忠誠企業(yè)的重要性，“作為一名基層管理干部，在任何時刻要始終忠誠企業(yè)，尤其是在當今金融危機的情況下，怎么和企業(yè)共同渡過難關？怎么和企業(yè)共命運？這是我們基層領導干部最體現忠誠的基本要求，是遇難而上還是遇難而退，能否把工作當作事業(yè)來做，最終取決于領導干部對企業(yè)的忠誠度！”

學習中大家認真對照《領導干部行為規(guī)范準則》的“四句話和。。�！�、對照xx打造“xxx”對各級領導干部提出的十種人的基本要求，查找個人各方面的不足，這本身就是一個思想學習、認識提高的過程。

㈢、狠抓自我查擺，深入剖析問題

為高標準、嚴要求地搞好自身問題的查擺，公司堅決按照集團動員大會何書記的貫徹意見要求，多層面、廣渠道、全方位地進行宣傳發(fā)動和思想引導。首先在要求各級領導干部及管理人員認真開展全面對照剖析，搞好領導干部、中層干部和管理人員的自我總結對照時，提出了較具體要求，此前公司開展的“愛廠敬業(yè)、反腐倡廉大學習、大討論活動”文件中，還明確提出了一些密切聯系實際的學習討論題，促進了學習討論的效果。如公司人力資源處在學習討論中認真排查出，在日常管理工作中可能以崗位職務之便、放棄原則做交易的情況，即人員招聘、人事調配、招工體檢、崗位培訓等，從而進一步剖析可能產生問題的原因，促進干部及管理人員提高認識，自覺堅定“常修遵紀之德、常懷盡責之心、常思貪欲之害、常做愛廠之人”的信念，堅持今后管理流程中以身作則做好本職工作。活動中通過組織自查座談，各小組主要負責人帶頭剖析思想，主動亮出自己思想作風存在的問題，使討論排查活動打消干部員工的顧慮，促進了對照剖析自查，收到了良好的效果。㈣、提出整改措施，立足長遠治理

活動的最后一周是總結整改，各部門及干部員工都針對排查剖析的問題，認真提出整改意見，如公司財務處通過認真組織討論，抓緊按照公司總體部署進行部門管理職能和流程的梳理，本著順暢、高效、可控的原則，

對相關管理制度和流程予以修訂、完善，力爭做到以流程管理、以制度管人，不留管理空隙漏洞，并把財務崗位實行輪崗作為財務管理反腐倡廉工作的一項重要措施建議。

結合集團此次領導干部思想作風建設活動，公司行政、黨委及紀檢審計部門針對一段時間xx公司個別干部職工出現的違紀現象和問題，以此次活動為契機，再次發(fā)出《關于加強全體干部職工責任意識教育的通知》，要求各黨支部、各分廠車間及處室根據通知精神，立即組織對公司相關文件的貫徹情況進行回顧自查，并公布了公司主要領導及紀檢審計處舉報電話，以便有問題的干部或員工主動匯報登記，同時也為廣大有責任心、正義感的職工，以及能夠獲知、了解、掌握有關人員情況的主動予以舉報。近期，公司根據接到的各類舉報，已著手或正在查處進廠摻假國產礦粉的驗收環(huán)節(jié)問題、廢鋼渣處理回收渣鐵及粉料過磅數字完全重合問題、個別班組長利用考核分配采取違規(guī)手段私分工資問題等，對公司規(guī)范經營行為、嚴格企業(yè)管理、進一步教育干部職工自覺提高崗位責任意識有很好的促進作用。

㈤、全面促進，收效明顯

通過將近一個月的活動，公司各級領導干部思想作風建設取得了明顯效果。

1、干部廉潔意識明顯提高。思想作風建設活動開展以來，通過層層督促，各級領導干部及管理人員積極參與、認真學習相關文件并按照文件要求自覺聯系實際，對照查擺自身存在的問題，都撰寫了學習心得體會及自查報告。

2、建立了有效的信息反饋渠道。此次活動的開展，公司內部形成良好

的正氣氛圍，廣大有責任心的職工找到了有效的信息反饋渠道，這在很大程度上增強了職工自身的使命感及對企業(yè)的信任感，同時有效建立了對各級領導干部及管理人員的監(jiān)督機制，為公司領導干部思想作風建設提供了一定的監(jiān)督保障。

3、公司近期專門編輯印發(fā)了《xx集團安陽xx公司職工文明手冊》，內容包括xx集團企業(yè)文化、干部及職工誓言、干部“xxx”、公民“三德”、xx職工文明守則等，將通過從上到下的宣傳教育，實施公司全員簽約承諾書的活動

㈥、本次活動仍存在一些不足，主要是內部個別單位學習討論、排查剖析活動不夠深入，各分廠、車間、處室的活動開展情況不平衡；而領導干部思想作風建設本身就是一項長期的、反復的、重要的工作，一次活動不可能一勞永逸地解決工作中存在和反映的所有問題，也不可能一蹴而就。

總之，這次領導干部思想作風建設活動使公司全體領導干部及管理人員思想作風進一步受到提升，精神風貌進一步得到改進，收到了良好效果。因此，我們必須建立健全干部隊伍建設的長效機制，積極探索加強干部隊伍建設的有效途徑，不斷增強領導干部的戰(zhàn)斗力、凝聚力，為實現xx主席提出的“xxx”宏偉目標、為xx公司長遠、健康發(fā)展作出應有貢獻。

xxx年11月30日

擴展閱讀：思想作風、工作作風建設總結

江西藍天駕�！皟娠L”建設活動工作總結

為切實解決我校教職員工思想作風、工作作風方面存在的突出問題，確保工作質量有明顯提高，服務意識有明顯改善，違紀違規(guī)現象有明顯減少，學員對教職工滿意度有明顯提升，形成與創(chuàng)一流品牌相適應的思想作風和工作作風，學校研究決定從4月底開始在全校范圍開展“思想作風、工作作風”建設活動。為此，學校召開了動員大會，下發(fā)了文件。為了把這項活動抓好落實、真正取得成效，學校將這一重任交由黨總支具體負責。這是黨總支今年的一場重頭戲。為了抓好這項工作的落實，我們主要做了如下幾項工作：

一、精心組織，周密部署

5月上旬，我們成立了“兩風”（思想作風、工作作風）建設活動領導小組，由林素君校長任組長，黨總支書記李耕生任常務副組長，由黨總支具體抓。領導小組制定下發(fā)了《關于開展加強思想作風、工作作風建設活動的通知》和《實施意見》，召開了動員大會，就“兩風”建設工作進行了全面部署。各處室也根據領導小組要求成立了“兩風”建設活動辦事機構，落實人員，明確職責�；顒臃治鍌�階段（學習動員、查擺問題、集中整改、主題實踐、總結考評）進行，每個階段都會召開專題會議，總結上階段工作，部署下階段工作，共召開了6次專題會議。為了更有成效地抓好廉政建設，9月2日，我校成立了監(jiān)察室，對檢查、監(jiān)督駕校有關規(guī)章制度和廉潔從教規(guī)定執(zhí)行情況，保證駕校有關規(guī)章制度及廉潔從教規(guī)定的貫徹落實，維護駕校正常的教學秩序起到了積極地促進作用。學校還先后下發(fā)了【201*】16號文件《關于進一步加強教職員工廉潔從教的有關規(guī)定》和【201*】30號文件《關于教學隊文明廉潔執(zhí)教獎勵的規(guī)定》等相關文件。為了使活動開展得更加切合實際、扎實有效，領導小組先從調查研究入手，向各科室和部分教練員發(fā)放了180份“問卷調查表”充分征詢意見，完善工作方案。為了保證“兩風”建設有效開展，領導小組還特設立了六支由黨總支委員、各黨支部書記負責的“兩風”建設督導員隊伍，具體負責各處（室）“兩風”建設工作的監(jiān)督檢查、情況掌握和反饋工作。為了及時總結經驗、通報情況、指導工作、表揚好人好

事，學校“兩風”建設領導小組創(chuàng)辦了《兩風建設活動簡報》，至12月中旬已下發(fā)21期。

二、廣泛發(fā)動，認真學習

為了確保宣傳發(fā)動工作到位，我們一是在校報、宣傳欄、網站開設專題，廣造輿論。二是通過各種不同形式的會議穿插“兩風”建設的內容，宣傳、督促落實“兩風”建設工作。三是黨總支向全體黨員和入黨積極分子下發(fā)了《致全體黨員、入黨積極分子的一封信》，宣傳“兩風”建設的重要意義，信中提出了“六帶頭、一帶動”的要求。

在“兩風”建設中，組織干部職工學習是十分重要的一環(huán)，我校各部門、各教學隊在這方面抓得很實：一是見縫插針地組織學習。教職工工作都很忙，絕大多數教練、工作人員還得經常堅持上晚班，但再忙也不放松學習。各科室、教練隊根據各自工作特點，有的利用午休、晚上組織學習；有的則利用“晨會”等有關工作會議組織員工學習；有時則提出學習要目指導干部員工自學。二是學習內容精要，針對性強。一方面組織員工學習學校有關文件精神，一方面結合本單位實際有針對性地選擇內容。例如，為了規(guī)范管理，領導小組將學校原有的規(guī)章制度、《員工手冊》、各科室教職工崗位職責等作為學習材料，讓大家重溫，進一步提高認識，對照檢查自己。三是參與學習與寫心得體會相結合。這是我校“兩風”建設對員工的一項硬性要求，至11月底止，學校共收到“兩風”建設學習心得457篇，評選優(yōu)秀心得105篇。

三、查擺問題，認真整改

“兩風”建設活動從每個階段開展情況看，進展順利，取得了明顯的成效。在查擺問題階段，我們要求各處（室）、科、教練隊以及教職員工個人要參照“實施方案”中“整頓的主要內容”列舉的四個方面問題，認真分析查找本部門、本科室、本教練隊及個人思想作風、工作作風等方面存在的突出問題；在查擺中，我們堅持以正面教育、自我教育為主，堅持自查自糾、邊查邊改，增強教職員工改進作風的自覺性。從上交來的自查材料看，絕大部分科、室、教練隊和教職工個人在查擺時，能把自身存在的突出問題找準、

找實，并能深刻剖析原因，抓住問題實質，找準思想根源，使大家認識到問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓。

從4月下旬以來，“兩風”建設期間，原紀檢辦、現監(jiān)察室人員對學員反映的意見和問題都十分重視，在調查處理過程中，認真聽取反映人（學員）的意見，并對所反映的問題認真進行調查、核實，今年全年共受理學員各類投訴178件，其中有效投訴57件，學員意見反映96件，查處教練員違紀問題25起，對違紀的教練員依照學校有關規(guī)定都進行了處理，維護了學員的正當權益。其中，有一位教練員因對學員服務態(tài)度差、教學不認真，同時又接受學員的吃請等問題，嚴重違反了駕校的規(guī)章制度，損害了駕校的形象與聲譽，根據駕�！秵T工手冊》的有關規(guī)定，該教練受到了駕校的相應處分并轉崗在水電維修科查看三個月。該教練剛到水電維修科工作時，還沒認識到自己問題的嚴重性，存在抵觸情緒，之后，相關處領導、科負責人多次找其談心，以及通過“兩風”建設的學習教育后，該教練員對自己的違規(guī)違紀行為有了較深刻的認識。隨著這次工作的變動，該教練員進行了深刻的反思，清楚的認識到了自己以前的工作比較渙散，無視駕校的規(guī)章制度，在教學中沒有盡心盡責，總是抱著做一天算一天的想法，還經常接受學員的吃請等，嚴重違反了駕校規(guī)章制度，損害了駕校的形象與聲譽，也給自己、家庭都帶來了負面影響，產生了家庭矛盾，經濟上也蒙受了較大的損失。他深刻認識到，這一切歸根結底在于自己平時放松了學習，思想認識不到位，沒有嚴格要求自己的一言一行所造成的后果，自己深感悔悟，認識到原先所犯錯誤的嚴重性與危害性。于是，該教練員在轉崗工作期間，由于認識提高了，從而改變了思想作風和工作作風。據“兩風”建設督導員、黨總支委員、水電維修科科長羅來清同志介紹說，該教練員自從轉崗到水電維修科以來，在相關領導和同事們的幫助下和通過參加“兩風”建設活動之后，他的思想認識明顯提高了，工作更積極主動了，雖然在轉崗工作期間，很多工作與自身的專長不符，但他任勞任怨，勤奮好學，刻苦鉆研，服從領導安排，團結同事；他在工作之余，沒有忘了學習，積極主動參與各項學習活動，一個多月來，他還結合自己所犯的錯誤撰寫了4篇參加“兩風”建設的心得體會。鑒于該教練員對自己的錯誤有了較深刻的認識并在轉崗期間有較好的表現，根據有關科

（處）領導意見，經學校研究決定，將該教練員調回教練員崗位工作�；亟叹殕T崗位工作后，該教練認真汲取了原來犯錯誤的教訓，工作中兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，認真執(zhí)教，服務態(tài)度有了很大改觀，學員考試合格率也明顯提升，由于他各方面表現優(yōu)秀，被學校評為“四星級”教練。

為了使教職工們充分感受到“兩風”建設帶來的駕校精神面貌的新變化，同時也使大家在愉悅歡快的參與、觀賞過程中受到一次“兩風”建設的生動教育，11月21至12月18日，我校兩校區(qū)有關部門按照學校“兩風”建設活動第四階段“開展主題實踐活動”的要求，紛紛開展了形式多樣、生動活潑的“主題實踐活動”，取得較好的效果。如教務處舉行了“教練員風采展示”活動，客服中心舉行了“員工風采展示秀”活動，招生辦舉行了“員工演講比賽”和“業(yè)務基礎知識競賽”，昌北校區(qū)教務處舉辦了“優(yōu)質課程比賽”、綜合辦舉辦了首屆“車輛維修技能大賽”等。

四、黨員帶頭，率先垂范

在“兩風”建設活動中，駕校黨總支十分注重發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，在《致全體黨員、入黨積極分子的一封信》中，提出了“六帶頭、一帶動”的要求，即共產黨員要帶頭更新觀念，帶頭轉變作風，帶頭建章立制，帶頭廉潔自律，帶頭服務好學員，帶頭創(chuàng)造佳績，以模范行動帶動全體教職工轉變思想和工作作風。各支部書記都擔任了本支部“兩風”建設的主要負責人。要求各支部認真抓好學習型黨組織建設，將“兩風”建設內容列入支部黨員學習的主要內容。在具體工作中，共產黨員更是率先垂范。如水電維修科黨員責任區(qū)在黨員責任人、黨總支委員羅來清同志帶領下，不分份內份外、熱情為學員和教職工服務，有叫必到。今年，他們?yōu)榻搪毠ず蛯W員服務2493次，為學員電動車充電201次，為教練修遮陽（雨）棚71次，為全校各地送水3685桶。校辦黨員責任區(qū)俞席平、何娟、徐志平三位責任人為教職工和學員辦實事、解難題共238件。教務處黨員責任區(qū)責任人姜海云、萬平和監(jiān)察室主任、黨員責任人萬建剛調解教練員與學員之間的各類矛盾60多起，通過調解之后，教練員都能反思自己的錯誤，與學員相互道歉，當場握手言

和，使學員反映的問題得到有效解決，許多學員考取駕照后，都會以打電話或發(fā)短信的形式對黨員責任區(qū)的黨員服務表示感謝。

黨員責任區(qū)責任人江國光和黨員教練員龔俊為學員解決各種困難58件，一位擔任墨西哥華人、華僑秘書長職務的學員對江國光的服務十分感動，在拿到駕照回北京前特送了一面題詞錦旗以示感謝：“創(chuàng)新化服務，人性化教學”。黨員示范崗、五星教練胡炳生師德高尚，業(yè)務精湛，工作默默無聞，踏踏實實，任勞任怨，與人為善，廉潔執(zhí)教，教學耐心，從不訓斥學員，對學員每次吃請都婉言謝絕；除了正常上班外，還經常利用午休為學員補訓，贏得了學員的普遍稱贊。一位女學員耗時一星期用白色毛線精心編織了一個標有“共產黨員”標記和“藍天5103”字樣的小車模具送給胡教練以示感謝。

共產黨員不僅僅在服務方面為廣大職工和學員提供了便利，在教學方面也帶動了身邊的同事，一次次創(chuàng)下了佳績。如在今年第三季度53名五星級教練員、隊長名單里，其中有一個閃光的亮點，這就是我們的教學七隊（大貨車）的教練員，該隊共有10人，在共產黨員、隊長熊贛亮同志的帶領下，其中就有7位教練員被評為五星級教練，熊贛亮同志本人也被評為五星級隊長，還有兩位教練員被評為四星級教練，榮獲四、五星級人數占本隊總人數比例為100%，創(chuàng)我校五星、四星級教練最多的教練隊。該隊每月的考試合格率都保持在85%以上，我們都知道大貨車相對比較難學，科目二是九選六，考試90分及格，學員考試合格率更是難提升上去，熊贛亮同志團結全隊教練擰成一股繩，齊心協(xié)力，以飽滿的激情投身到工作中，克服了在工作中遇到的種種困難。其中5月份的考試合格率以93.87%的優(yōu)勢在全校排名第一，這是該隊有史以來首次榮獲第一名；11月份因全隊無違紀、無違規(guī)，受到了學校的表揚獎勵。還有共產黨員、教務處副主任姜海云，共產黨員、教學四、五、七隊的隊長陳軍、杜勝平、熊贛亮，他們在12月15日下午，不畏嚴寒，冒著大風雪，帶著鐵鏟，和各教學隊隊長們前往學校各處教學道路轉彎路口、“昌九”模擬高速公路等地方鏟除地面冰雪，以保證我校教學車順利行駛，他們在冰雪天氣中沖鋒在前。廣大黨員都積極參加“兩風”建設各種活動，在活動中積極投入，身體力行，以自身實際行動感染了身邊人，帶動了廣大教職工切實轉變作風。

五、推廣典型，教育效果好

“兩風”建設教育活動的扎實開展，猶如春風化雨，好人好事層出不窮，使我校面貌一新。由于我們在抓“兩風”建設過程中，工作扎實，措施得力，特別是對部分教練員中收受學員錢物、接受學員吃請等不廉潔問題，我們加大了對他們進行廉潔從教和職業(yè)道德教育的力度，加大了處罰的力度，發(fā)現一起，處理一起，并在全校通報，狠剎了這股行業(yè)不正之風，從而有效地遏制了教練中的不廉潔問題。據統(tǒng)計，“兩風”建設活動開展以來，學校共收到學員感謝信171封，錦旗27面，153人次的教練員主動將收受學員的現金1200元、香煙256包、茶葉、酒等物品及拾到的27部手機總折價4萬多元上交給學校。學校已陸續(xù)將這些錢物歸還了學員。其中，特別值得一提的是教學三隊五星級教練沈國華在6月22日上午十點半左右拾到內裝現金萬元的錢包不動心，立即主動交給學校，后來學校聯系到了失主，把錢物歸還給失主，失主特別感激。教練員拾到學員身份證、銀行卡等物品的好人好事也越來越多，充分體現了教練員的高尚品德。

由于我校教練員的優(yōu)質服務、廉潔執(zhí)教受到廣大學員的好評，我校經常收到許多學員紛紛致感謝信給于果董事長、林院長以及教練員，他們講到在“藍天”學車真正學有所得，并順利通過考試，拿到駕照，感激之情溢于言表，每一封感謝信字里行間都充滿了真實情感。我們把在“兩風”建設中發(fā)現的先進典型通過駕校報、宣傳欄、網站、廣播等形式，做了有效宣傳，擴大輿論，營造了良好氛圍。我們以此為典型引路，注重發(fā)揮好典型的示范輻射效應，發(fā)現好的典型，我們就及時總結推廣、宣傳，通過反面和正面事例的鮮明對比，讓廣大教職工汲取教訓，以反面事例為戒，以楷模為榮，自覺向先進看齊。

學校開展的“兩風”建設活動，為教職員工送上了一份洗禮心靈的思想盛宴，給廣大教職員工帶來了無窮的道德力量和奮發(fā)向上的動力。這次“兩風”建設活動如同及時雨，在各科室（教練隊）、教職員工中起到了潛移默化的教育效果。

由于我校開展的“兩風”建設活動扎實有效，9月10日，學院黨委《黨

建與思想政治工作簡報》第16期（總第57期）刊登了院黨辦主任修淦川同志撰寫的《藍天駕�！皟娠L”建設扎實有效》的文章，該文4500多字，詳細介紹了我校開展“兩風”建設活動的做法和取得的成效。

六、存在不足

“兩風”建設活動的開展是我校201*年抓的一件大事。雖然取得了一定的成效，但仍存在一些不足，主要有以下幾方面：

1、個別科室（教學隊）落實“兩風”建設有關活動不到位。2、少數員工精神狀態(tài)不佳，工作平庸、業(yè)績平平。3、仍有少數教職工的服務意識差，受到學員投訴。

4、有的教練覺悟不高，廉潔自律方面對己要求不嚴，仍存在吃拿卡要現象。

201*年的“兩風”建設活動的開展雖然取得了階段性成果，但我們必須看到仍存在的不足，在今后的工作中，我們要繼續(xù)持之以恒、長抓不懈地抓好“兩風”建設，不斷鞏固和發(fā)展“兩風”建設成果，積極推進思想作風、工作作風的大改觀，力爭開創(chuàng)“兩風”建設工作的新局面。

江西藍天駕�！皟娠L”建設活動領導小組

201*年12月28日

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