201*年工會工作總結(jié)

峨山鎮(zhèn)總工會工作匯報

峨山鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和市、區(qū)工會的指導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，突出工會維權(quán)職能，健全創(chuàng)新工作機(jī)制，深化工會規(guī)范化工作,切實(shí)履行工會職能，進(jìn)一步組織動員廣大職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，有力地促進(jìn)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展和社會穩(wěn)定。我鎮(zhèn)總工會先后獲得區(qū)“優(yōu)秀工會組織”、“三星級五好工會”、“先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號，是上級領(lǐng)導(dǎo)對我鎮(zhèn)總工會工作的肯定。我鎮(zhèn)總工會統(tǒng)籌規(guī)劃，夯實(shí)基礎(chǔ)，以一年一階段的發(fā)展模式完成工作指標(biāo)。

201*年是工會工作鞏固年，在這一年里，我鎮(zhèn)總工會遵照市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指示，努力完成各項工作任務(wù)。

1.進(jìn)一步加強(qiáng)了基層工會班子建設(shè)，首先是召開順和玩具基層工會主席直選會議，其次是新增20余家基層工會，共計143家，會員人數(shù)達(dá)3000多人，再次是工會的辦公室設(shè)備更加完善。

2.進(jìn)一步提高了工資集體協(xié)商工作質(zhì)量，以天龍針織有限公司為典范的我鎮(zhèn)基層工會順利完成了市、區(qū)總工會下達(dá)的關(guān)于工資集體協(xié)商的各項任務(wù)，并在我區(qū)起到表率作用。

3.進(jìn)一步提升了工會工作整體水平，第一是認(rèn)真開展“五好”星級工會創(chuàng)建，然后是女職工活動同步進(jìn)行，最后是深入實(shí)施“金秋助學(xué)”等困難救助活動，共救助2名大學(xué)生，困難職工5名，共計救助金8000元及其他慰問品。

今年來，在區(qū)總工會的直接指導(dǎo)及鎮(zhèn)各領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我鎮(zhèn)總工會重點(diǎn)從工會規(guī)范化、工會直選工作、工資集體協(xié)商、及工會自身工作建設(shè)等方面深入開展工作。

1.工會直選活動的開展。我鎮(zhèn)總工會于1月12日召開了工會主席直選會議，選舉產(chǎn)生了工會主席及副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會，女職工委員會，勞動爭議調(diào)解組織，進(jìn)一步提升了工會工作能力。

2.順利完成市總工會對規(guī)范化工會的驗(yàn)收工作。我鎮(zhèn)總工作充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，工會工作的整體水平和自身建設(shè)與去年相比有較大的提高，我鎮(zhèn)總工會的辦公室設(shè)備進(jìn)一步完善，電腦、打印機(jī)、檔案柜、檔案盒、等配置齊全，得到市區(qū)總工會的一致認(rèn)可。

3.工資集體協(xié)商工作的繼續(xù)進(jìn)行。今年我鎮(zhèn)計劃展開二十余家企業(yè)的工資集體協(xié)商活動，目前，棗莊永吉玩具有限公司已經(jīng)配合我鎮(zhèn)完成了工資協(xié)商的相關(guān)步驟，召開了職工代表大會，進(jìn)行了企業(yè)員工工資的增長調(diào)整工作。

3.工會工作整體水平提升。首先是根據(jù)市、區(qū)總工會的工作安排部署，對我鎮(zhèn)具有一定規(guī)模的二十多家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底調(diào)查，并作了調(diào)查工作總結(jié)。其次工人先鋒號及五一勞動獎狀的推選工作。最后是根據(jù)實(shí)際情況對天龍針織有限公司及山東長泰機(jī)械制造有限公司兩家規(guī)�；�企業(yè)進(jìn)行了工會經(jīng)費(fèi)的調(diào)查問卷，并將調(diào)查問卷及時反饋給區(qū)總工會，并做好進(jìn)一步工作部署。

我鎮(zhèn)總工會在未來的時間里依然按照“六化”建設(shè)的方針部署，遵循上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，逐步完成各項工作。1.場所建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。工會工作室準(zhǔn)備在今年新增空調(diào)、電腦等硬件設(shè)施以及檔案盒，文具等辦公工具，其設(shè)施配置要在市、區(qū)工會要求的基礎(chǔ)上，達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)及更完善的辦公條件。

2.規(guī)章制度科學(xué)化。今年要進(jìn)一步善民主管理制度、平等協(xié)調(diào)集體合同制度、勞動爭議調(diào)解制度、工資集體協(xié)商制度、等規(guī)章制度，做到更詳細(xì)、更實(shí)際的運(yùn)用到企業(yè)單位中去，形成更加完善的規(guī)章體制，更加合理的使用方案。

3.民主管理程序化。首先要根據(jù)全國總工會下發(fā)的《企業(yè)工會工作條例》的要求，做好職工代表大會的各項工作；其次要協(xié)助相關(guān)部門共同做好廠務(wù)公開工作；最后要加強(qiáng)平等協(xié)商和簽訂集體合同的制度規(guī)范。

4.維權(quán)工作規(guī)范化。工會組織對職工權(quán)益的維護(hù)只有細(xì)致操作，形成規(guī)范的機(jī)制，才能保證維權(quán)工作井然有序、有條不紊。首先要依法維權(quán)，學(xué)透《工會法》、勞動法》、集體合同條例》等民主管理相關(guān)法律法規(guī)；其次要源頭維權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益要貫穿于企業(yè)改革與發(fā)展的全過程；最后要統(tǒng)籌維權(quán)，堅持職工群眾合法權(quán)益的整體維護(hù)，統(tǒng)籌維護(hù)職工隊伍內(nèi)部不同利益群體的合法權(quán)益，促成勞動關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)和利益共享。

5.常規(guī)活動經(jīng)�；�。要經(jīng)常性的開展日常性勞動競賽活動，將勞動競賽與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動有機(jī)結(jié)合，全面提升職工的綜合素質(zhì)。并加強(qiáng)扶貧幫困工作，繼續(xù)實(shí)施“金秋助學(xué)”等困難救助活動。

6.機(jī)制效果最大化。在完善規(guī)章體制的同時，要更加注重實(shí)施體制后的效果，比如簽訂工資集體協(xié)商工作，不僅要求數(shù)量上的提上，還要注重質(zhì)量上的增強(qiáng)，將工會工作的效果最大化。

今年我們將以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以工會“六化”建設(shè)年與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)相結(jié)合，全力維護(hù)職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，做好201*年的工會工作，努力為建設(shè)和諧有序的社會作出貢獻(xiàn)。

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201*年一季度工會工作總結(jié)

一季度，工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，全面履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結(jié)合自身實(shí)際，積極參與民主管理和維護(hù)職工權(quán)益，有力推動了工會各項工作的順利開展�，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結(jié)

（一）服務(wù)中心工作有新提升

1、公司工會積極響應(yīng)全總和省總關(guān)于開展“面對面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動的號召，為職工群眾辦實(shí)事解難題，更大發(fā)揮工會在服務(wù)企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份，公司工會配合省煤炭工會的專題調(diào)研，組織13名職工代表與省煤炭工會領(lǐng)導(dǎo)面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工排憂解難。

2、配合公司督導(dǎo)組對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作作風(fēng)的督導(dǎo)，積極參與到對三礦領(lǐng)導(dǎo)班子下井帶班制度落實(shí)情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

1、堅持職代會作用，保障職工民主權(quán)利。公司于201*年12月份召開了一屆三次職工代表大會，審議表決通過了《行政工作報告》、《工會工作報告》和《牛馬司礦業(yè)有限公司棚戶區(qū)改建房銷售辦法》，公司總經(jīng)理李永友同志親自答

復(fù)本次職代會職工代表提案。一季度，水井頭礦、鐵箕山礦、運(yùn)輸公司陸續(xù)召開職工代表大會，切實(shí)尊重職工代表意見，答復(fù)和落實(shí)代表提案，充分調(diào)動職工參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的意識。

2、民主管理力度進(jìn)一步加強(qiáng)。公司工會印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進(jìn)一步提高對民主管理工作重要性的認(rèn)識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務(wù)公開制度，堅持落實(shí)集體合同和職工工資集體協(xié)商制度，切實(shí)加強(qiáng)隊級民主管理。

（二）群安工作有新提升

1、深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)湖南省總工會和湖南省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的安排和部署，公司工會印發(fā)《關(guān)于開展201*年度“安康杯”競賽活動的通知》，進(jìn)一步完善了“安康杯”競賽活動辦法。

2、切實(shí)開展群眾安全監(jiān)督工作。結(jié)合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度，有效推動了公司安全生產(chǎn)工作開展。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關(guān)于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進(jìn)行檢查考評，將考評結(jié)果納入全年工會工作目標(biāo)管理檢查評比范圍，對表現(xiàn)出色的群安員進(jìn)行表彰獎勵。群安信息管理進(jìn)一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進(jìn)一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機(jī)制。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄。

2、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工子女就學(xué)情況檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清。

3、開展了各具特色的送溫暖活動。201*年春節(jié)期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次，發(fā)放價值5600元的慰問品；公司黨委、工會主要領(lǐng)導(dǎo)親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

（四）文體建設(shè)有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的201*年“全民健身活動先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動，在“三八”勞動婦女節(jié)當(dāng)天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺、廣播站制作播出春節(jié)、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細(xì)選多部廣受歡迎的高品質(zhì)影視劇，以盡可能滿足職工家

屬業(yè)余休閑娛樂的需求。

2、配合公司黨委開展安全文化建設(shè)活動。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”職工宣傳教育活動，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名、安全知識有獎答題、遞交安全責(zé)任狀等活動。每月18號，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題黑板報、刷寫了墻體標(biāo)語，工會安全宣傳車到三礦進(jìn)行巡回宣傳。

3、幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施。充實(shí)公司和三礦閱覽室，訂閱各類報刊雜志312份，金額23500元，有效豐富了職工的業(yè)余文化生活。

（五）自身建設(shè)有新提升

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識。公司工會干部職工秉著貼近群眾、熱忱服務(wù)的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工所想，急職工所急，辦職工所盼，一季度共接待來訪職工群眾112人次。

2、女工協(xié)管工作有聲有色。一是積極組織女工家屬開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動。一季度，公司女工家屬共為一線職工送甜酒湯圓5300碗，雞蛋6400個，為職工縫補(bǔ)工作服109件，釘扣子670多粒，洗床單被子90多條。二是齊抓共管，牢牢構(gòu)筑安全生產(chǎn)第二道防線。年初，公司三礦家屬協(xié)管組織與井下職工家庭簽定了安全聯(lián)保責(zé)任書1280份，送“三違”通知書152份，走訪職工家庭152人次，協(xié)助安監(jiān)部門對“三違”人員進(jìn)行幫教33人次。三是積極做好礦區(qū)穩(wěn)定工作。今年來，公司協(xié)管人員共參與家庭及鄰里糾紛，協(xié)管

穩(wěn)定工作4次，使很多矛盾和不穩(wěn)定因素都能得到有效地化解。四是積極組織女工家屬參加公益勞動，搞好地面環(huán)境衛(wèi)生。公司協(xié)管員積極配合公司行政，大力開展地面衛(wèi)生達(dá)標(biāo)工作，按月組織女工家屬大掃除。

二、存在的問題

1、工會干部隊伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風(fēng)能力還不能完全適應(yīng)公司發(fā)展的要求，責(zé)任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

2、民主管理工作有待進(jìn)一步抓實(shí)。部分二級單位的職工代表大會尚未召開，部分基層分會在工會工作基礎(chǔ)資料的建立、廠務(wù)公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認(rèn)真落實(shí)。

3、部分單位的基層工會工作活力不強(qiáng)，在日常勞動保護(hù)監(jiān)督、促進(jìn)員工心靈溝通、建設(shè)和諧團(tuán)隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三、二季度工作計劃

1、繼續(xù)開展“面對面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎��?wù)職工在基層”活動，進(jìn)一步密切與職工的聯(lián)系，改進(jìn)工會干部作風(fēng)，走出機(jī)關(guān)，深入基層，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑。

2、加強(qiáng)民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強(qiáng)隊級民主管理。

3、搞好上半年工會目標(biāo)管理及群安工作檢查，總結(jié)。加強(qiáng)群安員培訓(xùn)，組織三礦及運(yùn)輸公司職工代表開展井下安

全大檢查活動。

4、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動。5、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，抓好干部職工政治理論學(xué)習(xí)。幫助二級單位建設(shè)、完善文體設(shè)施，加強(qiáng)公司工會圖書室、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動。加強(qiáng)家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查，每月一次考核評比。

7、完成上級工會、公司黨委交辦的臨時任務(wù)。

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