201*年度社區(qū)勞動保障工作總結(jié)

201*年度社區(qū)勞動保障工作總結(jié)

在西崗街道勞動和社會保障所領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞全面建設(shè)和諧社會，堅持以人為本，促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)，完善退休人員社會化管理，把維護(hù)勞動者合法權(quán)益放在首位。堅持把黨和政府對人民群眾的關(guān)心和愛護(hù)，通過具體行動加以實踐，急群眾之所急，做群眾之所需。本著加快建設(shè)、完善平臺管理、強(qiáng)化服務(wù)功能、務(wù)求實效的思想，為民服務(wù)的真情。我社區(qū)勞動保障工作在這一年中取得了一定的成績，這些成績離不開各位領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)干部以及居民的指導(dǎo)和關(guān)心，為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚(yáng)成績，認(rèn)真做好201*年的勞動保障工作，以下我將201*年度工作情況總結(jié)如下：一、明確的指導(dǎo)思想：

自從西崗社區(qū)勞動保障和社會保障站在社區(qū)這一基層成立以來，社區(qū)就至始至終把這項工作當(dāng)作社區(qū)內(nèi)頭等大事來抓，把納入社區(qū)退休人員管理、就業(yè)與再就業(yè)看成是確保社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓，由社區(qū)錢書記負(fù)總責(zé)。

二、納入社區(qū)退休人員工作：

目前西崗社區(qū)居民1859人，930戶，納入社區(qū)的退休人員多達(dá)551人，對社區(qū)退休人員開展活動就成了社區(qū)的重點工作，201*年4到6月份辦理退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證549人，供養(yǎng)認(rèn)證3人。在街道領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下我社區(qū)退休人員成立5個自管組織，堅持“老

有所為、老有所樂、老有所學(xué)”的工作方針，以維護(hù)好、保障好、發(fā)展好納入社區(qū)退休人員的根本利益為主線，以滿足納入社區(qū)退休人員不斷增長的精神文化需求,成功舉辦7次退休人員活動，得到社區(qū)退休人員的普遍歡迎。

（201*年11月-201*年10月）最后一批健康體檢在201*年的9月27日開展，參加由街道勞動保障所組織的免費體檢共計27人，圓滿完成街道下達(dá)的工作任務(wù)。

三、全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位。

認(rèn)真貫徹落實國家各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為社區(qū)辦理就業(yè)困難人員認(rèn)定共計10人，靈活就業(yè)困難人員辦理社保補(bǔ)貼123人次，發(fā)放補(bǔ)貼金額達(dá)￥100,364元。為符合申領(lǐng)失業(yè)金的下崗失業(yè)人員和大齡失業(yè)人員（女48歲、男58歲）辦理失業(yè)金申請61人次，合計發(fā)放￥121,830元。結(jié)合社區(qū)實際，積極采取有效措施，全方位開展各項業(yè)務(wù)工作，使社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強(qiáng)，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，進(jìn)一步加強(qiáng)了對下崗失業(yè)人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本社區(qū)再就業(yè)工作的實際，再就業(yè)工作的難點和重點是“4050”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題，我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。并組織下崗失業(yè)人員參加了區(qū)西崗街道勞動和社會保障所舉辦的“企業(yè)現(xiàn)場招聘會”共計3次，社區(qū)經(jīng)常收集崗位，及時向下崗失業(yè)人員發(fā)布崗位信息，推薦下崗失業(yè)人員9批次，共計41人次，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)72人（推薦就業(yè)+自主就業(yè)）,其中成功推薦4050人員就業(yè)6人。

四、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《南京市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》親自到各隊宣傳欄張貼參加流程，進(jìn)行填表登記，使我社區(qū)居民的城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險需求得到保障。

201*年度社區(qū)安街道勞保所要求給納入社區(qū)退休職工更換南京市市民卡523人，辦理新辦市民卡84人。五、存在問題：

1、經(jīng)過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業(yè)觀念陳舊（存在著挑崗位，不愿吃苦，怕受累的嫌工作地點離家遠(yuǎn)等現(xiàn)象），給我們就業(yè)再就業(yè)工作的開展帶來了一定的影響。

2、靈活就業(yè)人員的社會養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險等問題比以往要突出。也有因交納費用太高，使他們難以承受。

3、勞動保障執(zhí)法力度不大，需進(jìn)一步規(guī)范勞動力市場，督促經(jīng)營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認(rèn)識不夠深，員工的自己保護(hù)意識不強(qiáng)。

以上是我在西崗社區(qū)勞動保障站一年來的工作，這期間的不足之處，今后我還要努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，工作上大膽創(chuàng)新，在新的一年中工作上會更上一層樓。

西崗社區(qū)勞動和社會保障站孫詩羽

二0一0年十二月

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201*年度勞動和社會保障工作總結(jié)

按照師勞動和社會保障局201*年度工作部署和總體要求，部門在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“創(chuàng)先爭優(yōu)和保持科學(xué)發(fā)展觀”為工作方針，以“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”為活動載體，以全力維護(hù)公司穩(wěn)定和諧為宗旨，以提高職工整體素質(zhì)為目標(biāo)，以做好勞動和社會保障工作為前提，實事求是、提出目標(biāo)、開拓進(jìn)取，確保了公司發(fā)展、穩(wěn)定、和諧，201*年勞動和社會保障工作取得了較好的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

部門堅持每月初召開二次會議，制定本月計劃，并對上月計劃的實施情況進(jìn)行小結(jié)，切實做好部門日常工作。

（一）積極參加公司組織的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨風(fēng)廉政教育月”動員大會。按照大會動員要求認(rèn)真做好讀書筆記，撰寫心得體會。要求工作人員熟練掌握黨的方針、政策、原則和程序，不斷提高政治鑒別，政策運(yùn)用、知人善任、拒腐防變的能力和水平。

（二）“解放思想，搶抓機(jī)遇，跨越發(fā)展，再創(chuàng)輝煌”大學(xué)習(xí)大討論活動。組織部門工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，傳達(dá)活動的精神，要求本部門工作人員嚴(yán)格按活動內(nèi)容結(jié)合分管的工作，更新觀念，改變工作作風(fēng)，服務(wù)于基層，接受職工群眾的監(jiān)督，真正做到“讓黨委放心，讓職工群眾滿意”。

二、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策及勞動保障法律法規(guī)，積極貫徹師勞動和社會保障工作會議為主要內(nèi)容，結(jié)合公司勞動和社會保障的工作實際，開拓公司勞動和社會保障工作新局面。

（一）元月，選派一人參加師社保人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)班。（二）積極參加公司組織的“為拾花工捐衣物”的活動。（三）公司開展了“五型部室”活動，部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，并制定了措施，做到責(zé)任落實，分工明確。

（四）截止11月，完成新聞稿件28，其中：〈〈北疆開發(fā)報〉〉1篇；《電業(yè)人》7篇；《電力工作動態(tài)》20篇。

三、勞動力與勞動合同的管理公司在冊人數(shù)截止

11月810人，其中，在崗人員776人、內(nèi)退人員15人、其他人員19人。

全公司男職工463人，女職工347人；員工持有技術(shù)職稱、技術(shù)等級資格證書占全部員工的85%以上。

全年新增勞動力14人，并簽訂固定期限勞動合同。解除勞動合同11人。

四、勞動收入分配

公司建立小指標(biāo)、績效考核制度，建立權(quán)力與責(zé)任、激勵與約束、待遇與績效相統(tǒng)一的考核分配機(jī)制，并提交了《電力公司職工績效考核管理辦法》和《公司機(jī)關(guān)績效考核辦法》草案。按月發(fā)放崗位薪酬，確保了員工的生活保障。

五、社會保障

按師勞動和社會保障局繳費基數(shù)的文件要求，按時完成并上報201*年《社會保險繳費基數(shù)花名冊》。全年應(yīng)繳納社會統(tǒng)籌金573.65萬元，截止11月，實際繳納389.41萬元，其中：養(yǎng)老保險應(yīng)繳納387.75萬元，實際繳納226.83萬元；醫(yī)療保險應(yīng)繳納134.87萬元，實際繳納111.55萬元；生育保險應(yīng)繳納5.04萬元，實際繳納5.04萬元；工傷保險應(yīng)繳納13.45萬元，實際繳納13.45萬元；失業(yè)保險應(yīng)繳納8.41萬元，實際繳納8.41萬元，大病保險應(yīng)繳納24.13萬元，實際繳納24.13萬元。養(yǎng)老金的按時足額繳納,確保了退休人員的基本生活費按月發(fā)放。住房公積金應(yīng)繳納212萬元，實際繳納160萬元，確保員工住房公積金的正常使用。

（一）全年共審批退休15人，嚴(yán)格把關(guān)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，堅持公示制度，各項審批材料齊全。

（二）按時完成201*年度個人養(yǎng)老手冊貼花、簽字及失業(yè)保險填寫工作。

（三）按國家政策元月為182名退休人員增加了生活費，9月為187名退休人員增加冬季采暖費補(bǔ)貼，11月為1995年12月31日以前50名退休人員增加了生活費。

（四）公司發(fā)生工傷能在規(guī)定的時間內(nèi)認(rèn)真上報、申請、認(rèn)定，按規(guī)定進(jìn)行工傷勞動鑒定，全年共上報16

起人身輕傷工傷認(rèn)定，其中12起已認(rèn)定，4起正在認(rèn)定中。

（五）按照師有關(guān)部門和社區(qū)工作安排要求，對城鎮(zhèn)最低生活費申報人員嚴(yán)格按核實、審批、上報的程序進(jìn)行，享

受城鎮(zhèn)低保4戶共72人次，享受金額6384元，并按時發(fā)放到低保人員手中。

（六）截止11月3名離休人員共計報銷醫(yī)療費84872.87元，使他們幸福健康地度過晚年。

六、員工培訓(xùn)

（一）依據(jù)年初公司培訓(xùn)計劃，采取外培與內(nèi)培相結(jié)合的培訓(xùn)方式，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”系列工程，加強(qiáng)思想政治素質(zhì)，專業(yè)技能素質(zhì)、紀(jì)律作風(fēng)素質(zhì)為培訓(xùn)重點，本年度計劃培訓(xùn)615人次、5369課時，具統(tǒng)計到目前為止培訓(xùn)已完成785人次、7350課時，分別完成計劃的127%、136%，外培54人次。按計劃對培訓(xùn)工作進(jìn)行了檢查，通過檢查促進(jìn)員工培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。

（二）根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》，公司委托師發(fā)改委安監(jiān)局舉辦特種作業(yè)人員的復(fù)證培訓(xùn)工作，166名人員參加了培訓(xùn)，其中：電焊操作工3人，鍋爐操作工55人，變電線路操作工40人,廠內(nèi)機(jī)動車操作工7人，起重機(jī)械操作工2人，化水操作工19人，汽機(jī)操作工40人，參加自治區(qū)進(jìn)網(wǎng)作業(yè)證復(fù)證26人。

（三）1月14日，利用遠(yuǎn)程視頻聘請師黨校高級講師李萍為250名員工進(jìn)行了十七屆四中全會知識講座。

（四）3月30日、利用遠(yuǎn)程視頻聘請師墾區(qū)檢察院檢察官為264名員工進(jìn)行了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》知識講座。

（五）5月6日，利用遠(yuǎn)程視頻聘請深圳中道文化發(fā)展有限責(zé)任公司段華明為300名員工進(jìn)行了一場員工執(zhí)行力的知識講座。

七、勞動爭議調(diào)解

設(shè)立專人處理來人來信上訪工作，對來訪人員熱情接待，耐心解答，并建立上訪調(diào)解工作臺帳，及時了解來訪問題動向，公司全年未出現(xiàn)上訪事件。同時能按時參加勞動監(jiān)察部門組織的勞動保障年簽?zāi)陮徆ぷ�，確保了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

八、勞動保護(hù)、探親假的審批、檔案管理

（一）按時按月完成公司勞動保護(hù)用品的審批工作，并加大對勞動保護(hù)用品的質(zhì)量、發(fā)放的監(jiān)督力度。

（二）按國家職工探親假的有關(guān)規(guī)定，共審批探親人數(shù)30人。

（三）加強(qiáng)檔案管理，建立各種資料檔案30余種，設(shè)置兼職檔案人員，負(fù)責(zé)各種資料的收集、分類、裝檔工作。

九、工作的不足

（一）各分公司小指標(biāo)、績效考核嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。但是，分公司、分場、站、所個別班組考核流于形式，班組考核指標(biāo)沒有分解到個人，有待進(jìn)一步完善考核指標(biāo)。

（二）員工培訓(xùn)方面，忽視了對員工愛崗競業(yè)，履行職責(zé)的教育。

十、201*年工作重點

（一）結(jié)合中央新疆座談會和湖北援建五師的機(jī)遇，加

強(qiáng)對公司“十二〃五”高技能人才的需求培訓(xùn)及員工愛崗競業(yè)，履行職責(zé)的教育。

（二）勞動社保工作要有創(chuàng)新機(jī)制，充分體現(xiàn)在完善制度建設(shè)方面，加強(qiáng)公司勞動力管理。

（三）結(jié)合中央十七屆五中全會精神，穩(wěn)步提高員工收入，合理調(diào)整員工收入分配的關(guān)系，確保公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

總之，我們要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的政治理論水平、政策水平和業(yè)務(wù)能力，提高公司整體職工素質(zhì)，解放思想，更新觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，與時俱進(jìn)，進(jìn)一步樹立服務(wù)意識，開拓公司勞動和社會保障管理的新思路，適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要。

二一年十一月五

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