佛山市某市政道路工程項目部201*年工作總結即201*年工作計劃

佛山市xx區(qū)xx大道道路工程項目部201*年工作總結暨201*年工作計劃

項目名稱：建設單位：設計單位：

監(jiān)理單位：工程內(nèi)容：

工程投資：合同開工日期：合同竣工日期：實際竣工日期：合同工期：

二0一0年十一月三十日

一、201*年工作總結

佛山市xx區(qū)xx大道道路工程項目部自開工以來，在公司的正佛山市xx區(qū)xx大道道路工程項目部201*年工作總結暨201*年工作計劃

確領導及大力支持下，公司各部門的極力配合下，項目部緊緊圍繞公司下達的施工生產(chǎn)計劃，協(xié)同奮戰(zhàn)，克難攻堅，順利完成了今年的年度施工生產(chǎn)任務。201*年我項目部主要完成了如下工作：

1、駐地建設

項目部按照公司企業(yè)文件建設要求，進一步強化了工地形象建設，包括施工現(xiàn)場的牌樓、宣傳廣告、宣傳標語、彩旗以及工地的各類標牌、標識的制作、辦公室、會議內(nèi)的整體布置等。

2、征地拆遷工作

項目部年初即把征地拆遷工作作為頭等大事來抓，積極主動協(xié)調(diào)業(yè)主、政府主管部門與當?shù)卮彐?zhèn)、鐵路相關單位進行溝通。雖然由于業(yè)主征拆資金不到位的問題，未能打開全部工作面，但是在局部重點、關鍵問題上，項目部面對各種施工干擾和阻力，不等不靠，通過臨時租用或臨時征用等靈活方式，為下穿涵洞的施工打開了工作面。

3、201*年度完成施工產(chǎn)值

在施工過程中，項目部運用目標管理、系統(tǒng)分析及科學的預決策，緊緊圍繞公司下達的201*年度施工生產(chǎn)計劃安排重難點路段施工，主要完成施工任務及產(chǎn)值如下：

（1）201*年上半年，項目部督促xx院xx院在幾經(jīng)修改后完成了《西青大道連接線及錦江路下穿廣茂鐵路道路工程施工設計圖》及《錦江路與西青線預算》，并及時完成了施工組織方案的編制及優(yōu)化。7月初辦理完成了鐵路施工許可證。

（2）大棉涌北路及北路輔道工程（K1+920~K2+170段）完成路基挖土方5.2萬方，產(chǎn)值68萬元；完成袋裝砂井297242m，產(chǎn)值357萬元；砂墊層2261方，產(chǎn)值15萬元；完成水泥攪拌樁53838m，產(chǎn)值266萬元；土工布、土工格柵完成小計706萬元。

（3）大棉涌南路及南路輔道工程

受業(yè)主征拆進度緩慢影響，本道路未安排施工。（4）西青大道連接線

完成Φ1.2m樁基礎累計完成226根，產(chǎn)值281萬元；機械挖土、石方16298方，產(chǎn)值21萬元。小計302萬元。

（5）錦江路下穿廣茂鐵路道路工程

預制完成2×10m下穿框架涵，1孔12.45m下穿框架涵，產(chǎn)值1518萬元。

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綜述，201*年本項目完成產(chǎn)值2526萬元（截止11月30日），完成公司下達施工計劃1000萬元的253%，開累完成產(chǎn)值2593萬元。

三、201*年工作計劃

201*年我們在做好公司下達的任務指標、抓好工程安全質(zhì)量工作的同時，將進一步把責任成本管理工作作為項目管理的核心工作來抓。結合我們今年積累的經(jīng)驗和教訓，201*年我們將重點做好如下幾個方面的工作：

1、加快完成征地拆遷工作

繼續(xù)催促和配合業(yè)主把余下的征地拆遷工作早日落實，為結束項目工程掃平障礙。項目部抓緊時間，爭取在雨季來臨前完成下穿鐵路框架涵的施工，并按規(guī)定恢復鐵路設備。

2、大棉涌北路及北路輔道K1+060~K2+160段路基、路面全部完成；西青大道連接線道路路基、路面及構造物全部完成；錦江路下穿廣茂鐵路道路工程K0+000~K0+280段路基、路面及構造物全部完成；201*年計劃完成產(chǎn)值4785萬元。

3、趕工期、增產(chǎn)值、控成本、保上交

201*年我部將把“工期”作為首要任務來抓，通過積極配合業(yè)主征拆工作，打開工作面，加快工程進度，增加施工產(chǎn)值。同時加強中間計量工作，為趕工期提供強有力的資金保障。項目部將加強與業(yè)主的配合，督促協(xié)作隊伍加大人、勞、機的投入，加快工程進度。結合現(xiàn)場及工程實際，項目部將積極尋找作業(yè)面，對小型結構物工程、粉噴樁基、軟基處理、框架涵頂進等控制性工程制定詳細的施工計劃，實行節(jié)點控制。嚴格按照《承包合同》進行結算，把握好成本關、資金關，尤其是后期工程款的結算，確保公司開工初確定的上交管理費任務。

4、質(zhì)量、安全管理

項目部編制了較為齊全的各項管理制度，201*年主要的是要把各項管理制度不斷完善，使其針對性更強，真正起到作用，并關鍵要抓落實，不要讓它僅成為寫在紙上，掛在墻上。質(zhì)量上嚴格按照質(zhì)量管理體系標準及程序，采用標準化施工，實現(xiàn)本工程的質(zhì)量目標。安全工作緊緊圍繞“四無”、“一控制”、“一達標”的安全生產(chǎn)總目標開展。

201*年項目部將繼續(xù)加大安全投入，改善作業(yè)環(huán)境，促進了安

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全生產(chǎn)。重視安全質(zhì)量工作，在安排工作計劃時，把安全質(zhì)量擺在第一位。通過講課、講事故案例等形式以及安裝安全標識標牌、安全警標燈、營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。

5、加強責任成本控制，提高責任成本管理水平

項目部按照公司文件要求，仔細研究項目部實際情況，重點解決項目責任中心劃分細化、責任分解徹底、責權利相符、量化考核指標等。為了將勞務隊伍的結算成本嚴格控制在預算的范圍內(nèi)，我們重點加強對工程部、合同計量部的管理，從設計上挖掘潛力，加強合同計量，嚴格控制結算成本，最大程度地降低工程成本，全力以赴加強成本控制及單項工程核算。結合本工程公司與協(xié)作隊伍的承包模式，有效的把好成本關、資金關。工程材料款、機械費、管理人員及民工工資統(tǒng)一由項目部財務室發(fā)放。

6、作好本項目的竣工文件資料的收集整理工作。三、對公司生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議

1、因國家大力加大基建投入，施工任務比較飽滿。這些有利條件對公司走強走大是個難得的機遇，我們希望公司在通過認真的市場分析后，在資金允許的情況下，購買主材、設備，充實公司的“硬實力”。

2、目前，公司在鐵路市場等方面積累了寶貴的施工經(jīng)驗，但以地鐵、輕軌、城市軌道交通和BRT專用線等市政公用工程為代表的市政市場前景廣闊，希望公司在這方面通過自愿報名、公司挑選的形式選派專業(yè)技術人員學習、培訓，以待在該領域有所發(fā)展，為以后公司占有更大的市場奠定基礎。

佛山市xx區(qū)xx大道道路工程項目部

二0一0年十一月三十日

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201*年市勞動就業(yè)工作總結及201*年工作計劃

201*年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。今年,襄樊市勞動就業(yè)管理局在市勞動保障局正確領導和省就業(yè)局具體指導下，認真履行部門工作職責，緊緊圍繞年初確定的“穩(wěn)定就業(yè)局勢，拓寬就業(yè)渠道；擴大勞務輸出轉移，促進農(nóng)民就業(yè)增收；發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應，實現(xiàn)富民強市”的工作思路，以落實積極就業(yè)政策、加強公共就業(yè)服務能力建設為重點，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市為動力，全力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)各項工作落實，促進了經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

一、基本情況

（一）主要目標任務完成和超額完成

截止12月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)99219人（市直43833人），占年計劃的105.6%（市直105.1%）；下崗失業(yè)人員再就業(yè)34655人（市直14338人），占年計劃的130.8%（市直119.5%），其中就業(yè)困難人員16764人（市直5593人），占年計劃的122.8%（市直121.6%）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.16%（市直4.19%）；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)99363人，占年計劃的115.1%，其中人力資源和社會保障部門組織41310人，占年計劃的122.2%。組織農(nóng)村勞動力轉移培訓37918人，占年計劃的126.3%，其他培訓57091人，占年計劃的112.3%全市失業(yè)保險參保人數(shù)447513人（市區(qū)275536人），占年計劃的101%（市區(qū)101%）；失業(yè)保險費核定8598.07萬元（市區(qū)7395.36萬元），占年計劃的113.2%（市區(qū)125.9%）；征收失業(yè)保險費10362.39萬元（市區(qū)7945.41萬元），占年計劃的151.5%（市區(qū)150.2%），其中清收往年欠費1996.97萬元（市區(qū)1435.48萬元）；新增接納失業(yè)人員7351人（市區(qū)5856人），發(fā)放失業(yè)保險金3489.62萬元（市區(qū)2919.6萬元），失業(yè)保險金發(fā)放率達100%。

全市共開發(fā)公益性崗位3317個,占年計劃110.57%(市直1079個,占年計劃107.9%)。

（二）就業(yè)扶持政策落實到位

全市使用就業(yè)專項資金21665萬元（市直7149萬元），其中用于職業(yè)培訓補貼1826萬元（市直54），職業(yè)介紹補貼539萬元（市直85），社會保險補貼8302萬元（市直3695萬元），公益性崗位補貼5837萬元（市直1713萬元）。

全市為從事個體經(jīng)營的22054人減免稅費3044.95萬元（市直15344人，2256萬元）；減免行政事業(yè)性收費744.13萬元（市直440.1萬元）；為50戶企業(yè)減免稅費128.5萬元（市直42戶，103萬元）。

二、主要做法

（一）采取“三項”措施，貫徹落實《條例》一是做到組織、人員、經(jīng)費“三個保障”，貫徹實施《就業(yè)促進條例》；二是利用新聞媒體、咨詢宣傳、培訓講座、發(fā)放資料、專欄櫥窗“五條渠道”，大力宣傳《就業(yè)促進條例》；三是采取落實積極的就業(yè)政策、多渠道增加就業(yè)崗位、大力推進就業(yè)培訓、不斷完善公共就業(yè)服務、積極開展就業(yè)援助、規(guī)范職業(yè)中介行為“六大措施”，全面落實《就業(yè)促進條例》。

（二）做到“三個”確保，規(guī)范資金管理

一是按年度工作任務、按籌集資金、按重點中心工作，認真編制預算，確保就業(yè)專項資金使用結構合理。二是完善管理制度、外部監(jiān)管制度、項目化管理制度、專戶管理制度等，確保就業(yè)專項資金規(guī)范管理。三是以年度資金預算為依據(jù)、資金使用為標準，衡量工作目標任務進展情況；以資金使用為依托，開展資金績效評價，確保就業(yè)專項資金使用效率。

（三）突出“五個”重點，促進勞動者就業(yè)

1、推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，帶動就業(yè)。印發(fā)了《襄樊市全民創(chuàng)業(yè)工作綜合指標考核辦法》（襄創(chuàng)業(yè)[201*]1號）；成立了襄樊市市級創(chuàng)業(yè)導師團，引導城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；認真落實和宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)；開展了“創(chuàng)業(yè)服務月”、《我的創(chuàng)業(yè)路》有獎征文、創(chuàng)業(yè)項目推介和創(chuàng)業(yè)講座“四項活動”；創(chuàng)辦了《襄樊創(chuàng)業(yè)》刊物；組織開展了“襄樊市十大創(chuàng)業(yè)明星”、“襄樊市十大創(chuàng)業(yè)女明星”和“第二屆襄樊青年創(chuàng)業(yè)新銳”評選活動；谷城縣開展了“第二輪培植百名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)明星工程”活動。初步建立了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級創(chuàng)業(yè)服務網(wǎng)絡和以就業(yè)訓練中心為主導、各類院校為補充的創(chuàng)業(yè)培訓網(wǎng)絡；創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)場地，如棗陽市繼續(xù)加強新時代商業(yè)廣場、吳店工業(yè)園和財富廣場三個就業(yè)示范基地的建設，引導有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)條件的人員進入基地創(chuàng)業(yè)，并督促有關部門落實好各項優(yōu)惠政策，目前，時代廣場已入駐中北倉儲等95家企業(yè)和個體經(jīng)營者，帶動就業(yè)1050人；吳店返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，已入駐企業(yè)82家，從業(yè)人員達5000人以上。采取反擔保門檻、反擔保范圍、貸款額度、辦理時限、發(fā)放貸款模式和聯(lián)合辦公“五大突破”，加快小額擔保貸款的發(fā)放，同時加大了對婦女創(chuàng)業(yè)的扶持力度，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。截止12月底，全市創(chuàng)業(yè)成功5117人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)201*6人，其中個體經(jīng)營吸納10410人，企業(yè)實體吸納9726人；累計發(fā)放小額擔保貸款1396筆9167.5萬元（市直340筆，3878萬元），其中個體經(jīng)營1346筆6356.5萬元（市直293筆，2555萬元）；合伙經(jīng)營35筆761萬元（市直35筆，891萬元）；小企業(yè)15筆2050萬元（市直8筆，1170萬元）。

2、積極開發(fā)公益性崗位，援助就業(yè)。一是加強規(guī)范管理，做好崗位監(jiān)管工作。下發(fā)了《關于開展開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難群體工作專項檢查的通知》（襄再就辦[201*]1號）。二是有序推進管理類崗位開發(fā)。按照《湖北省201*年就業(yè)援助特別行動實施方案》的統(tǒng)一部署，印發(fā)了《襄樊市“201*年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式暨第一批基層社會管理類公益性崗位開發(fā)竟聘工作方案》，方案明確工作專班下設工作小組，對每個小組的工作職責進行了分工，各工作小組根據(jù)工作職責列出工作安排，責任到人，嚴格按照省局的統(tǒng)一部署，有序推進，確保了我市“201*年就業(yè)援助特別行動”啟動儀式和基層社會管理類公益性崗位開發(fā)竟聘工作圓滿完成，共安排94名殘疾協(xié)管員和112名勞動保障協(xié)理員上崗。三是大力開展就業(yè)特別援助活動，安置就業(yè)困難人員。按照《湖北省201*年就業(yè)援助特別行動實施方案》（鄂人社函[201*]168號）的精神，結合市政府購買3000個公益性崗位，根據(jù)城市發(fā)展和管理需要、新農(nóng)村建設需要以及獨立工礦區(qū)特殊情況積極開發(fā)公益性崗位，用于重點幫助就業(yè)困難人員和離校后連續(xù)失業(yè)1年以上的高校畢業(yè)生。積極與市交警部門聯(lián)系，開發(fā)了230個協(xié)警員崗位。市直在東方化工、鄂西化工、衛(wèi)東機械等近10家獨立工礦區(qū)企業(yè)已開發(fā)崗位217個。截止12月底，全年開發(fā)公益性崗位3317個，安置就業(yè)困難人員3317人，其中：就業(yè)困難大學生663人。

3、搭建“三個”平臺，促進就業(yè)。一是搭建供需平臺。舉辦了“青春在鄂百企萬崗”大學生招聘會、“湖北省‘兩圈一帶’大型專揚招聘會”、“移民就業(yè)專場招聘會”等活動。二是搭建信息服務平臺。在“襄樊晚報”和“襄樊周刊”設立專欄，發(fā)布招聘信息；開通了“襄樊就業(yè)信息網(wǎng)”的網(wǎng)上自助招聘求職平臺，舉辦了兩期網(wǎng)絡招聘周（春季、夏季網(wǎng)絡招聘周），為高校畢業(yè)生提供免費失業(yè)登記、免費政策咨詢服務、免費職業(yè)介紹服務、免費職業(yè)指導服務、免費技能和創(chuàng)業(yè)培訓。高新區(qū)實現(xiàn)與區(qū)內(nèi)80余家知名企業(yè)人力資源部聯(lián)網(wǎng)，及時掌握區(qū)內(nèi)用工企業(yè)信息，滿足勞動力供需雙方需求。三是搭建政策落實平臺。鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵服務期滿的“三支一扶”高校畢業(yè)生扎根基層，原服務單位有職位空缺需補充人員時，將優(yōu)先考慮接收服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計，我市高校201*年“三支一扶”高校畢業(yè)生192人，占畢業(yè)生的2.77%。

4、搞好“三個”注重，統(tǒng)籌就業(yè)。一是注重勞務品牌建設，發(fā)揮政府在轉移就業(yè)中的主導作用。積極推行“谷城建筑”、“宜城的哥”“襄陽柳編技工”等勞務品牌，提高了勞務輸出轉移就業(yè)的有序化、規(guī)�；�程度。二是注重建立勞務合作關系，開展轉移就業(yè)。如:襄陽區(qū)與海南文昌核電工程等外地用工企業(yè)建立了勞務輸出關系和定向培訓轉移意向；�？悼h充分利用與福建省莆田市秀嶼區(qū)的勞務協(xié)作關系，向福建佳通輪胎廠等大中小企業(yè)輸送城鄉(xiāng)勞動力800余人；老河口市聯(lián)合河南鄧州市共同舉辦“201*年度鄂豫兩省邊貿(mào)企業(yè)用工大型招聘會”，組織29家企業(yè)進場招聘，提供崗位2800多個；南漳縣為富士康湖北公司、襄樊冠良集團等多家縣外知名企業(yè)組織輸送勞動力480多人。三是注重新市民工程，積極實施新市民工程。推進進城穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)村勞動者市民化，認真落實平等就業(yè)制度，統(tǒng)籌做好各項就業(yè)服務和維權工作。

5、用好“兩項”政策，轉移就業(yè)。一是財政補貼。對新開辦并依法辦理開業(yè)登記的農(nóng)家樂經(jīng)營戶，按自愿申請、評估驗收、達標補貼的辦法對其進行認定。谷城縣對45家達到農(nóng)家樂星級標準的，每戶給予1萬元的資金補貼，共計45萬元，；二是貸款貼息。如南漳縣安排縣小額貸款擔保中心預留300萬元貸款擔保余額作為農(nóng)家樂項目專項扶持貸款，該縣農(nóng)家樂項目創(chuàng)業(yè)獲得小額擔保貸款支持31人，貸款總額155萬元。截止12月底，全市通過發(fā)展農(nóng)家樂，農(nóng)村勞動力就近轉移就業(yè)26234人。

（四）抓住“三個”環(huán)節(jié)，提升勞動者就業(yè)技能

一是抓住監(jiān)管，確保真實。在職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管方面，我們采取四項措施，效果較好。一是落實公示、合同、臺帳、月報、查驗“五項”制度，規(guī)范培訓行為。二是嚴把開班前、開班、培訓過程、結業(yè)考試“四個”關口，確保培訓真實。三是開發(fā)技能定點培訓機構自動錄入、身份證號識別、申報領取補貼人員核對“三個”軟件，防止重復培訓。四是采取制度管錢、逐個抽查、個人領取“三個”辦法，確保補貼到位。

二是抓住訂單，確保對接。抓住招商項目用人、用人單位招工和訂單輸出的機遇，大力開展訂單培訓，培訓就業(yè)率顯著提高。如：市直為江蘇天霸集團培訓員工200名；襄陽區(qū)與襄樊深圳工業(yè)園區(qū)達成長期培訓協(xié)議，負責園區(qū)企業(yè)用工培訓；南漳縣為縣龍蟒公司、新華紡織公司、華海紙業(yè)公司、利美紡織公司等40多家縣內(nèi)企業(yè)培訓輸送合格勞動力2680余人；襄城區(qū)、宜城根據(jù)勞務輸出訂單，分別培訓809名返鄉(xiāng)農(nóng)民架子工、300的哥到浙江和新疆就業(yè)。

三是抓住品牌，確保就業(yè)。今年，我們將打造品牌培訓作為農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓的重點，要求各定點培訓機構根據(jù)自身的專業(yè)優(yōu)勢，實現(xiàn)每個培訓機構都有1至2個叫得響的培訓品牌。如市勞動就業(yè)訓練中心的“襄樊月嫂”培訓品牌在上海、廣東、香港小有名氣，實現(xiàn)了就業(yè)率和收入雙高。

（五）抓好“兩個”建設，就業(yè)服務進社區(qū)

一是抓硬件建設。今年又投入27萬元，為市區(qū)145個勞動保障所、站擴速了2M的ADSL寬帶電路,并將內(nèi)網(wǎng)光纖由2M升級為10M,大大加快了轄區(qū)居民信息錄入及上傳速度。谷城縣新增社區(qū)勞動保障工作站16個，全部按照“五個統(tǒng)一”配備設施，軟、硬件建設，達到了“一站式”服務的要求。

二是抓軟環(huán)境建設。第一，制訂出臺了《襄樊市201*年度基層勞動保障服務機構工作目標考核辦法》，實行年度工作任務完成情況與下?lián)芙?jīng)費掛鉤；第二，積極籌集資金，為全市基層所、站都訂閱了一份《中國就業(yè)》雜志和《中國勞動保障報》。對各縣（市）、區(qū)都組織基層勞動保障所、站工作人員進行勞動保障政策和業(yè)務培訓，提高其綜合素質(zhì)和服務能力；第三充實隊伍。今年，一次性拿出135個公益性崗位，公開擇優(yōu)招錄高校畢業(yè)生，充實到各個社區(qū)居委會從事勞動保障協(xié)理員工作。第四，繼續(xù)深化創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動，將援助就業(yè)、社保補貼等各項就業(yè)服務項目和醫(yī)療、勞動監(jiān)察進社區(qū)，為勞動者就近提供服務。

（六）發(fā)揮“兩大”功能，用好失業(yè)保險金一是確保生活功能。按照鄂人社函[201*]298號文件規(guī)定的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金新標準，確保失業(yè)人員生活。截止12月底，全市新增接納失業(yè)人員7351人，發(fā)放失業(yè)保險金3489.62萬元。

二是穩(wěn)定就業(yè)功能。結合201*年我市援企穩(wěn)崗工作及今年的實際情況，制定了《關于做好減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢實施辦法》。截止12月底，失業(yè)保險重點監(jiān)控單位75家，其中：參保重點監(jiān)控單位監(jiān)控數(shù)15家，已參保15家；核定重點監(jiān)控單位11家，已核定11家；繳費重點監(jiān)控單位33家，已繳費33家；接續(xù)重點監(jiān)控單位16家，已接續(xù)16家。失業(yè)保險重點監(jiān)控完成100%。審核認定困難企業(yè)120家，涉及職工人數(shù)24823人，發(fā)放補貼1889.93萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位人數(shù)8556人，援企穩(wěn)崗工作取得較好成效。

（七）夯實服務平臺，提升服務能力

一是建立了四級機構，開展各項公共就業(yè)服務。形成了市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級公共就業(yè)服務體系。二是建立健全各項規(guī)章制度，確保公共就業(yè)服務順利開展。建立了求職登記、用工登記、失業(yè)登記、就業(yè)登記、用工需求調(diào)查、職業(yè)指導等各項服務制度，基本達到辦事有依據(jù)、服務有規(guī)范的標準。三是完善服務功能，為服務對象提供優(yōu)質(zhì)服務。對照《城市公共就業(yè)服務機構綜合性服務場所功能手冊》，對服務功能的七大模塊50個基本服務功能采取分解細化，不斷完善服務功能。四是市級信息化建設初步完成。建立了市中心數(shù)據(jù)庫，市級勞動就業(yè)信息系統(tǒng)正常運行，建立了網(wǎng)站，建立了網(wǎng)上職業(yè)介紹平臺，實時發(fā)布職業(yè)供求信息，拓寬了信息發(fā)布系統(tǒng)，建立了職業(yè)供求短信平臺。截止12月底，舉辦各類招聘會688場(其中大型招聘會165場)，組織14429家用人單位進入現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位29.4萬個，進場求職27.9萬人次，6.7萬人通過市場達成就業(yè)意向；及時發(fā)布最新職業(yè)供求信息，上半年在網(wǎng)上發(fā)布各類信息及崗位信息3.5萬余條，點擊量已達100萬人次。

三、存在的主要問題

1、就業(yè)困難人員范圍的擴大，就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼政策落實需要資金將成倍增長，資金缺口大。

2、創(chuàng)業(yè)服務機構既沒有人員編制也沒有經(jīng)費，影響創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的開展。

3、相關的配套政策沒有落實，在一些工作中造成實際操作上的困難，如“4050”人員社保補貼中的新、老政策交替中的實施問題。

四、201*年工作計劃（一）工作目標

重點在措施上更扎實、工作更細致、制度更完善、督導更到位、成效更突出上下功夫。力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.8萬人，農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)4.5萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2.5萬人，開發(fā)公益性崗位3000個。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。全市失業(yè)保險參保人數(shù)達到44.3萬人，失業(yè)保險基金核定8000萬元，征繳失業(yè)保險金72萬元。全市培訓農(nóng)村勞動力3.5萬人，培訓城鎮(zhèn)勞動力2萬人，創(chuàng)業(yè)培訓0.5萬人。新增小額擔保貸款1億元。

（二）工作措施

1、以幫助重點企業(yè)招聘服務為重點，抓好用工對接。扎實開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“校企對接”等就業(yè)服務專項活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求。充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)供求配置的基礎性作用，將人力資源信息向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）延伸，解決就業(yè)信息供求不對稱矛盾，實現(xiàn)供求雙方有效對接。

2、以幫扶困難就業(yè)人員就業(yè)為重點，抓好就業(yè)援助。要在全市啟動實施三項工作計劃。一是實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進計劃。對回到原籍已登記未就業(yè)的，做好跟蹤服務，保證底數(shù)清，有針對性的開展就業(yè)援助，確保幫扶到人。二是實施農(nóng)民工就業(yè)服務計劃。堅持向城鎮(zhèn)轉移就業(yè)、扶持就近就地就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三結合，多渠道轉移農(nóng)村勞動力就業(yè)。三是實施困難人員就業(yè)援助計劃。加強對“雙零”家庭和就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，形成動態(tài)長效幫扶機制，確保城市零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉移農(nóng)戶至少有一人就業(yè)或轉移就業(yè)。

3、以完善公共就業(yè)服務體系為重點，加快推進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化。加強對全市就業(yè)工作的分析研究和指導，準確了解重點人群、重點行業(yè)的就業(yè)情況。抓住全市城鄉(xiāng)一體化建設有利時機，加大資金投入，加強軟硬件建設，爭取在所有行政村建立就業(yè)和社會保障工作平臺。積極向政府匯報，出臺村級就業(yè)服務平臺建設的試點意見，在市區(qū)每個城區(qū)選擇3-5個行政村進行試點，明年6月底前驗收總結，力爭7月份全市推行。

4、以開展創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市為重點，大力推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大宣傳力度，努力營造出全市上下創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市的良好氛圍。加大創(chuàng)業(yè)培訓力度和小額擔保貸款發(fā)放力度，積極落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策。積極協(xié)調(diào)市就業(yè)工作領導小組各成員單位，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)服務。

5、以加強就業(yè)服務信息化建設為重點，充分發(fā)揮人力資源市場作用。加大軟硬件投入，以完善功能、保證質(zhì)量，提高效率為目標，建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)，實現(xiàn)市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）四級聯(lián)網(wǎng)。建立勞動者就業(yè)動態(tài)管理統(tǒng)計調(diào)查制度，統(tǒng)一開展勞動者就業(yè)動態(tài)調(diào)查統(tǒng)計，組織開發(fā)勞動者就業(yè)動態(tài)管理軟件，建立數(shù)據(jù)庫。

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