學生組織工作總結

桂林理工大學大學生宿舍自我管理委員會201*年歲末工作總結

工作總結

安穩(wěn)部（一）

201*年4月18日，懷著激動快活的心情加入到桂林理工大學大學生宿舍自我管理委員會的這個大家庭中，至今已有將近一年的時間了，真是時光如梭啊，在此也該作一個工作總結了。

校自管委試點社區(qū)成立后，管理模式上做了很大的改革，所有干事都同一層次，以小組×N=團隊的模式運行，看起來很平等，但是矛盾還是很明顯的。各部門雖有明確分工，而部門成員卻是交叉于各個部門工作的，部門沒有部長副部長，遇到問題時，沒有主導人，你各說各的，該聽誰的，沒有人拍板，這不利于部門的發(fā)展，對整個試點社區(qū)建設也有一定的影響。4月末5月初制作工作證，在已經(jīng)開全體會議通知了拍照時間和地點的情況下，還是有超過一半的同事沒在規(guī)定時間內(nèi)前往拍照，多次催促多次加班加時后，還是有兩人沒拍，結果把兩天的工作拖拉到4天還沒完成，工作計劃的正常執(zhí)行受到嚴重影響。歸結起來就是部分同事的時間觀不夠強，態(tài)度欠佳。5月10日開始著手社區(qū)命名活動和宿舍對聯(lián)活動的宣傳工作，由于缺乏經(jīng)驗，是邊學習變摸索著做的宣傳單，而對我想的宣傳橫幅還是感覺挺滿意的，因為這是我參加試點社區(qū)工作后第一次意見被采納。在活動設點宣傳的過程中，很遺憾沒有我的排班，只能是下課后去做一下幫手。在寫部門培訓（工作）指導書和組織部門培訓過程中，我在極短的時間內(nèi)學習了好多知識，感覺好充實。由于各種原因，社區(qū)命名活動推遲了開始時間，活動的開展與策劃的內(nèi)容也有所出入，宿舍對聯(lián)活動沒有開展，對組織造成了一定的影響，直接影響了干事們的士氣，興慶的是我們后來一起包餃子、開晚會，足足犒勞了大伙們，緩解了大家部分消極情緒和心態(tài)。

直到邀請校記者團給宣傳部做完培訓之時，我已經(jīng)認識了完了試點社區(qū)的所有干事，也認識了一些其他社團組織的同學，這應該是我的一大收獲，我始終相信有付出就一定會有收獲。一起培訓，一起包餃子，一起搞聯(lián)誼晚會，就這樣一起的工作著。管理模式調(diào)整后，擔任宣傳部長還是挺有壓力的，要不斷地區(qū)學習，要做好協(xié)調(diào)工作，要帶好部門與其他部門一起把試點社區(qū)建設好，最不好做但必需要做的是做好同事的思想工作，我們需要持久的熱情和團結，我們需要穩(wěn)中求進�？傮w來說，第一學期還是基本完成了計劃，取得了好成績。

由于大二需要調(diào)整宿舍，我自愿調(diào)到一號組團繼續(xù)參加自管委工作。由于各種環(huán)境的改變和管理辦法的差異，我和一起調(diào)過來的同事們的士氣銳減，抱怨多多。新學期招新，自管委及試點社區(qū)與助理中心、國旗班聯(lián)合招新招新的前期工作和現(xiàn)場工作做得很好，因為我們是全校最先開始做宣傳的，效果不錯。在設點宣傳招新的時候，我明顯感覺到被國旗班和助理中心凌駕于上，他們干嘛對我們組織指來劃去的，處處要我們這邊退讓，感覺很不舒服，但想到待人接物要寬容大度，勿以小人之心度他人之腹，便釋然多了。報名人數(shù)在我們的預計范圍之內(nèi)，面試率也很高。在面試工作過程中遇到了一些問題，由于自管委和自管委試點社區(qū)的兩大常務副主任有些許代溝，問題處理的不是很開心，同事間多交流多溝通，相互交換意見還是相當有必要的。

招新完畢，自管委和自管委試點社區(qū)合并，人事做了打調(diào)整，管理思想上的

桂林理工大學大學生宿舍自我管理委員會201*年歲末工作總結

矛盾迎刃而解，熱情再次碰出火花，新成員進入一個月的試用期。我被調(diào)到生活部任副部，著手準備部門培訓工作，由于缺乏生活部的部門工作經(jīng)驗和資料，做了兩天的準備也只能做一個簡單的培訓了，重點落在工作態(tài)度思想上，具體的工作執(zhí)行，需要所有的老成員們一起跟帶才更好。培訓是長期的，而且更加需要的是新老成員的不到學習。做完培訓的當天晚上，即借到通知說我被調(diào)整到安穩(wěn)部人部長，這讓我很詫異，經(jīng)認真后，副主任們和老師這樣調(diào)整肯定也是有他們的道理的，反正去到哪個部門都是在自管委工作。經(jīng)過了解和準備后，第三天我就召開安穩(wěn)部見面會和安排時下工作了。經(jīng)過幾次變動，我深刻的感受到，一個組織一個部門，其干部的領導對其運行和發(fā)展的影響是多么的大，領導精神面貌好工作做得好，整個部門整個組織就活起來了，反之則沉沉欲睡。為給安穩(wěn)部做培訓，我做了大量的準備工作，編寫培訓稿、錄制視頻、做宣傳視頻，雖辛苦的一個個熬夜，但卻充實快樂著，因為我喜歡忙碌著，希望其他同事們也忙碌起來工作、學習。

由同事跟我提意見，說有副部長做事不積極，不喜歡與干事們交流，其實我心里也有數(shù)，但也不能讓別人不好下臺，工作態(tài)度是可以通過交流慢慢改變的，能力也可以再學習中提升。

（二）

然后，歸納一下我本學期參加的工作。參加迎新生志愿行動；制定“先進優(yōu)良學風宿舍”“安全文明宿舍”“文明樓棟”的評比辦法，黨團宿舍評比辦法。本學期安穩(wěn)部團隊合作得到初次體現(xiàn)，讓我很在意的就是有干事沒有參加我們的修改討論小會；

給生活部、安穩(wěn)部做培訓。由于準備不充分，給生活部做的第一次培訓效果不明顯，在給安穩(wěn)部培訓的同時，也把生活部的新老成員請過來，也有綜合部的同事來捧場。然而我雖然在工作態(tài)度和禮儀方面下了很大的功夫，但收效沒達到我想要的效果，因為我還是聽到有生活部的干事給同事打電話不禮貌，這個問題需要長抓長提，抓出我們組織的良好風貌；

組織部門K歌。把我們的快樂我們的不快樂，吼出來唱出去，不管好聽不好聽，敢唱就有舞臺。這是一個不錯的部門活動，來個大放松，一起唱唱歌一起說說話，增進成員間的了解，也增進友誼，值得借鑒；

組織部門游木龍湖公園、疊彩山公園。爬爬山看看水，吹吹風看看云，來一個朋友的愜意，吃一個香辣小吃，值得延續(xù)；

學校衛(wèi)生檢查，協(xié)助宣傳部收集安全知識宣傳資料。部門間的相互協(xié)助是不可少的，部門間的交流更是多多益善；

完成違章大功率電器展（社區(qū)文化節(jié)系列活動之“社區(qū)安全共擔當，和諧生活同分享”安全宣傳教育展）策劃書及安排活動值班。經(jīng)過學姐的指導，經(jīng)過六次的增刪修改，終成模樣時總可以來一個傻傻的憨笑。累過笑過，始終覺得寫策劃的人才太缺乏，真心希望各個部門的同事都積極的主動的多學習和訓練這方面的知�；顒蝇F(xiàn)場的布置不合理得到了及時的調(diào)整，這是值得肯定的，然而同時折射出了我們組織的高層能力上的缺陷，還需不斷的學習總結。現(xiàn)場橫幅和簽名橫幅犯了嚴重的低級錯誤沒有落款，錯失了一個很好的宣傳機會，這是以后任何活動中決不能重犯的錯誤。④活動值班安排方面，由于空課表沒得倒計

桂林理工大學大學生宿舍自我管理委員會201*年歲末工作總結

時更新，安排出來后又比較多同事的值班時間與上課時間沖突，由此總結出空課表沒得到及時更新的，活動排班前，先由各個部門統(tǒng)計好部門成員在活動值班時間內(nèi)的空課情況，匯總后在據(jù)其排班，如此便可大大降低值班時間沖突；

籌備和參與違章大功率電器展。在活動的準備階段，遇到了不少不愿意看到的問題，在需要其他部門來協(xié)助的時候，卻被以沒時間人員安排不過來回復，在很需要團體力量的時候，卻看到本部門的某副部、干事真不給力。相互間的思想交流不足，還有同事們做實事的能力有待提升；

宿舍意見收集，熱水供應情況調(diào)查。與同學們生活密切相關的問題，我們以后要有更多的關注；

參加學習黨的十八大精神活動，自管委農(nóng)場燒烤活動及內(nèi)部自由交流活動。集體的友誼交流活動是一個大犒勞，以后還應繼續(xù)；

組織排練自管委迎春舞蹈《一天一天》，參與組織舉辦201*年自管委迎春晚會。會場布置方面的經(jīng)驗嚴重不足，以后要與助理中心等多多交流和學習；

組織安穩(wěn)部與生活部及舞蹈《一天一天》演員聚餐。希望我們本部門能有一個聚餐，不必多，一個足矣，另外還可以一起去公園，一起去爬山，使成員間有更多的交流。

（三）

讓我感受比較深刻的是，陸陸續(xù)續(xù)的有同事退出自管委，比較聊得來和互助比較多的同事也一個個退出了，由于我個人的原因，也不時的考慮著退出的問題。另外，幾乎所有同事都感受到的是，交流和學習太少，部門內(nèi)的同事有一部分交流了，但希望有更多更多，不一定要談工作山的，談其他各個方面，談起來就ok，部門間的交流也比較缺乏，需要多“串串門”；說學習，整體來說，大一的學弟學妹的積極性要比大二的同事高，希望能保持飽滿的精神和持久的熱情去學習，去工作。

由于試點社區(qū)前期管理模式的缺陷，以致個別副部長的熱情（和能力）有所不給力，我也曾努力去帶好副部和干事，努力去發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)新的副部，但由于本身自我能力有限，效果沒達到我的期望，我已做好部長交接的準備，希望下一任部長能夠大展才華，副部和干事們也不斷的進步，越干越強。

我很感謝，感謝這一段成長經(jīng)歷，我知道我收獲了很多，但無論我去到哪里，我都將會繼續(xù)努力，不斷的進步。

201*.1.15

桂工自管--委試點社區(qū)

擴展閱讀：學生社團部門工作總結

總結過去，展望未來。為更好的發(fā)展建設好社團，繁榮社團文化，擴大社團在校的影響力、號召力，提高社員的積極性、主動性，現(xiàn)在對本學期我社的工作做一份總結。希望能在總結過去的基礎上，更好的發(fā)展未來。

科技創(chuàng)新社秉承“熱愛科技，學習科技，開拓創(chuàng)新”的宗旨，謹遵學校各規(guī)章制度，嚴格要求全體社員，遵守學校各項規(guī)章制度，配合社團聯(lián)合會各項工作的開展，積極主動開展本社的各項工作。

在總結上一屆社團工作的基礎上，為更好的協(xié)調(diào)好社團各方面工作的開展。在培訓工作的開展上，我社大膽創(chuàng)新，突破了一些傳統(tǒng)思維的禁忌，打破了社團的特定的傳統(tǒng)。首次開創(chuàng)了社員集體參與社團相關培訓課程的新模式。

我社主要劃分為四個部門：項目開發(fā)部、秘書部、宣策部、外聯(lián)部�；�本上每個星期都會開展社團指導老師創(chuàng)意發(fā)明的相關課程、項目開發(fā)部電子知識指引、電腦知識講解與操作和“簡單電器故障排除”等四個相關課程。其中，社團指導老師創(chuàng)意發(fā)明的相關課程為本社每個星期必開的指導課程。為加快社員之間的融合，我社淡化了部門之間的概念，采取了讓社員“獨立自主”選擇自己喜歡課程的策略（所謂“獨立自主”是指社員有權力獨立選擇參加除本部門以外其他部門的培訓課程，但指導老師課程和社員所屬部門的相關培訓社員本身必須參加）。這樣的安排很大程度的提高了社員的積極主動性，讓社員有了更大、更自由的空間，并取得

為方便社團內(nèi)部管理，統(tǒng)籌社團各項工作的開展，充分調(diào)動各部門部長的主動性。社團內(nèi)部采取了各部長獨立安排本部門培訓工作進程的策略。讓各部長獨立策劃本部門的相關培訓工作，很好的調(diào)動了部長的積極性。

在本學期中，我社圍繞著“創(chuàng)新”與“發(fā)明”開展了的各類相關的培訓課程，所取得的進步是驕人的！但總的來說，部門培訓課的質(zhì)量還是有待進一步提高的，社團以后將圍繞著如何提高培訓課程的成果而展開討論思考，爭取更大的成績。

回顧這個學期，我社積極開展了多姿多彩的社團活動。自從我社新老部長換屆以來，新一任社團的工作就已經(jīng)開始積極的展開了。9月11日9月15日，我社協(xié)助學校圓滿完成了中秋游園晚會的燈火布場工作，受到校團委和社聯(lián)的肯定和好評；9月23日，與各社員一起完成了社團的招新工作，為社團注入了無限的活力；招新完成后，為加快社團內(nèi)部的融合，于10月12日在社團內(nèi)部舉辦了華南植物園之行的郊游活動；11月15日，在校團委的大力支持下，在東區(qū)籃球場舉辦了本學年首次校園義務維修活動；為弘揚社團文化，擴大社團在學校的影響力，我社于12月初組織出版了一期社團的宣傳黑板報

總的來說，社團的各項工作都是在緊張而有序的進展之中的。優(yōu)點不少，缺點也再所難免。但我們?nèi)�體社員定將再接再厲，不畏艱難，勇于創(chuàng)新，爭取更大的進步！

在學校領導的親切關懷下，在學校政教處的悉心指導下，在全體同學的大力支持和積極配合下，學生會本學年的工作已經(jīng)在我們前進的腳步中悄然結束�；仡櫸羧�，我們在繼承中創(chuàng)新，在挑戰(zhàn)中前進，我們正在用一顆熾熱的心不斷的創(chuàng)造，用激情點燃希望的火炬，在刻苦學習科學文化知識的同時，努力鍛造自生綜合素質(zhì)團結帶動全校同學主動適應成長的需求主動發(fā)展。也許我們的思想行動略為稚嫩，但我們會一直用我們年輕的心去追尋希望的火炬，并努力完善自我，在真實的行動中不斷摸索，不斷進取。一、加強內(nèi)部組織建設，增強學生會的凝聚力.組織制度建設是學生會的生命，完善的組織制度是學生會出色地完成各項工作的前提和保證。為使學生會組織制度更健全，各項工作完成的更出色，學生會秘書處經(jīng)醞釀討論制定了《學生會個人量化考核細則》、《例會辦法》、《階段性先進個人表彰辦法》，經(jīng)常務會議討論并通過并實施。并通過多次學生會成員先進性學習交流會。這在提高學生會自生的素質(zhì)的同時，更好的體現(xiàn)學生會群眾性組織的先進性，從而帶動了廣大同學的凝聚力，之后又組織全體學生會成員學習學生會章程，明確自己的責任，更好的為學生會發(fā)展謀計策。通過對學生自身組織制度的建設，學生會組織制度變得更好更完善，從而為學生會開展各項工作奠定了堅實的基礎。

.通過先進性學習交流，達到學生會成員共同學習，共同進步，其中組織學生會成員開展《走進共青團》的主題學習活動，共青團事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分,青年工作是黨的群眾工作的重要內(nèi)容。團的建設與黨的建設密不可分，所以先進的學習交流對于正值發(fā)展的學生會有很大的幫助，啟迪了學生會成員對工作的積極性以及對廣大學生做出榜樣。.內(nèi)部組織建設對學生會工作的安排具體實行有很大的影響，一個良好的內(nèi)部組織建設可以完善學生會，使學生會在不同時期都可以發(fā)展，進步，也為將來的工作完成奠定了良好的基礎。內(nèi)部組織建設使成員們團結一致，充實發(fā)揮團隊精神，這對學生會日常工作提供了保障，使學生會的工作取得一定成績，而且能夠現(xiàn)實各個階段工作的不足，以便于以后工作的更改和發(fā)展，因此，內(nèi)部組織建設對學生會工作是尤為重要的。二、激活和動員基層組織，探索發(fā)展新路子。

.召開了學生會常務擴大會議，審查，監(jiān)督，協(xié)調(diào)各項工作，反映了學生中的心聲，使班主任，學校領導及時了解情況。本年度的各個部分都完成了各自的任務并且都效果很好，宣傳部聯(lián)系各個班級的宣傳委員制做了“今日一中人”以照片形式反映豐富的校園文化生活，并且響應陳希良校長的號召，同學們?yōu)樾滦�區(qū)命名，校辦公樓，教學樓樓門楹聯(lián)等征集樓名，生活部和環(huán)保俱樂部對各個班的衛(wèi)生進行檢查，評比并提明“六文明”活動。紀檢部也進行了紀律檢查，校風建設等活動，文體部也加強對課間跑步操的監(jiān)督，以及進行“大課間”活動。.依動員基層，攜手共進為目標的，召開了學生會部署擴大會議，此次會議的召開進一步來勁了學生會與班委的距離，為以后學生會的發(fā)展奠定了堅實的基礎。在學生會和班委會之間形成以學生會章程，學生會計劃為指導，依各班具體實際情況為基礎的有效機制。.在學生會以及各社團的努力下，同學們的積極配合下評選出了一系列“優(yōu)秀班委會”，“文明班級”，“文明之星”，“文明教室”，豐富同學們的校園文化，使學校綜合全面發(fā)展。

.激活和動員基層組織首先拉近學生會和各個基層的關系,方便了學生會各項工作的開展，為學生會后期的發(fā)展打下堅實的基礎，促進學生會和各班班委會的交流一級工作的合作，在學生會和班委會之間形成了一個有效的機構。其次，班委會成員提出良好的意見，使得各項發(fā)展在走向正規(guī)的基礎上跨上一個新的臺階，為探索發(fā)展的新路子打開了一個新的局面。三、建立健全服務指南，為日常工作提供有力保障

.根據(jù)現(xiàn)階段可見課件跑步操的狀況，學生會制定了《課間跑步操管理辦法》以及《課間跑步操評分細則》對半記得課間跑步操的參加情況進行的嚴格的管理，許多班級在學生會成員的監(jiān)督和管理之下，課間跑步操的質(zhì)量有了顯著的提高。

.為營造整潔優(yōu)雅的校園環(huán)境，生活部每周對各個班級，區(qū)域衛(wèi)生進行檢查，并由學生會制定《衛(wèi)生考核細則》這個細則的實施使得各個班級對衛(wèi)生開始重視，并且衛(wèi)生的干凈成都也有很大的進步。.對于每兩周一期的黑板報，學生會也予以很大的關注，讓黑板報恰到好處的發(fā)揮了其宜傳作用，并制定了《黑板報評比細則》這個細則使得多數(shù)班級更加專注而且富有新意，對促進校園文化起了很大的作用。

.為了使學生會的各個部門總結前階段工作中出現(xiàn)的問題，以便今后的發(fā)展學生會的各個部門加強了文字材料的整理和存檔工作，對問題作出整理和總結，最終達到長遠的發(fā)展，這對于以后學生會的接班人也是一筆豐厚的資源。

四、緊緊圍繞學校中心工作，推動校園文化大發(fā)展，大繁榮

.為了增加全體師生的主人翁思想，構造文明校園，學生會組織全體師生展開了“全校總動員，征集在行動”的活動，學生會的志愿者分隊、主隊承擔了新校區(qū)校名、校辦公室、科技樓、教學樓樓門楹聯(lián)男女宿舍樓名、新建餐飲大樓樓名的征集任務，近一個月的征集活動圓滿結束，在緊抓常務工作的同時，學生會宣傳部及各班班委會攜手制作各個班級的班級宣言，以照片搭配文字的形式，展示了各個班級的風采，同學們別出心裁，獨具一格的版面設計及構思理念，多方面反映了新時代學生的精神風貌，也極大的調(diào)動了同學們參與校園文化建設的主動性，積極性和創(chuàng)造性。為推動校園文化大發(fā)展大繁榮奠定了基礎。.為豐富同學們的課外生活，是校園文化豐富多彩，按學生會計劃和文體部共同努力之下，又成功的開展了“校園吉尼斯”的活動，活動根據(jù)各種特長設立了許多活動，帶動課間活動的45分鐘充滿激情和挑戰(zhàn)，讓“挑戰(zhàn)自我”成為活動主旋律，讓“激情青春”蕩漾在一中操場�；顒拥某晒εe辦使的全體師生在緊張的學習狀態(tài)下得以放松，既能提高效率，又使同學們?nèi)�面發(fā)展，在將來的學生會工作中，會進一步擴大“校園吉尼斯”的參與面、涉及面，全面帶動學校的精神文明建設。

.為了在春節(jié)來臨之際，向老師表達學生們的感激之情，進一步拉近師生之間的濃濃情意，學生會及各個社團部，各個班級班委會開展了“迎新春，感師恩，贈我心中好老師”的活動，同學們親手為老師制作了賀年卡來祝福老師新春快樂，感謝老師培育之恩，活動期間，將這些帶著祝福和感恩的賀年卡掛在校園，等待老師去取，這一場景成為一中校園一道亮麗的風景線。在這場活動里可以看清同學們對老師的深情厚意，這是出自學子對老師的最美的關心和祝福，這場活動不但能夠成為拉近師生關系，發(fā)展師生情的紐帶，并且將學生會的工作精神展示在廣大師生面前，這對于學生會今后的發(fā)展有了推動力和支持力。.為了有效展示豐富多彩的校園文化生活，關注每一位同學的精神成長，追尋德育金鑰匙，快捷有效的總結交流德育工作的經(jīng)驗，搭建學校與學生，班級與班級，社團與社團內(nèi)外交流的有型平臺。宣傳部協(xié)助政教處創(chuàng)辦了《德育通訊》------《田野》就如新生的嬰兒，在學生會搖籃里，我們會創(chuàng)造一切條件去呵護她，鼓勵她，讓她茁壯成長。

.為了推進“文明禮貌月”的發(fā)展，結合學�！拔拿鞫Y貌月活動”，學生會積極行動，與同學們手牽手一起參與其中。紀檢部受常務會委托，承辦了我�！吨袑W生日常行為規(guī)范》知識競賽，高一高二級和各社團代表一百九十余人參加了競賽。并在第六周的升旗儀式上為成績優(yōu)秀的個人，班級和社團進行了表彰，這次活動不僅是對“文明禮貌月”活動的檢測，更是對同學們健康成長和文明建設的深化。從知識競賽的成績來看，“文明禮貌月”的活動還是有一定的成效。

.為了引導同學們樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，成為全面發(fā)展的實踐者與開拓者，學生會創(chuàng)新性的舉辦了我校歷史上第一次《中學生健康發(fā)展論談》，這次論談涉及面廣泛，話題眾多，如“網(wǎng)絡心里要衛(wèi)生”、“真正的好朋友”、“自我修養(yǎng)與人生”、“行為自律，生活自理”等，這次活動對同學們?nèi)绾螛淞⒆晕覂r值觀，人生觀，世界觀起了重要的作用，而且對全面提高同學們的思想道德素質(zhì)有很大的推動作用。

.以為高三同學迎戰(zhàn)09高考創(chuàng)造良好精神氛圍及高三級同學與學校和學弟學妹的交流創(chuàng)造條件，在09高考來臨之際，學生會動員了高一高二級同學為學長鼓勵加油，以“寫給高三級學長的話”為載體，以“感恩母�！敝黝}活動為橋梁展開了“高考，我們在一起”主題活動，此次活動中，高一高二級用書信方式傳遞著一個信念，每顆字都代表鼓舞，主題班會是又高一高二級相對班級的聯(lián)誼活動，活動中高一高二級同學們精彩的節(jié)目為高三級同學放松了緊繃的神經(jīng)，一片歡聲笑語，這次活動對于臨考的高三級同學有很大的幫助，既鼓舞了士氣，又放松了精神，創(chuàng)造了輕松良好的精神氛圍。

五、加強對社團的支持和合作，促進社團健康發(fā)展。

A..為了使同學們建立起感恩的理念，全面提高綜合的素質(zhì)發(fā)展，宏志社及各個班級班委會展開“感恩與夢想”主題班會及一系列感恩活動，通過板報的形式來解釋同學們心中的“感恩”，這些活動不僅僅提高了同學們的綜合素質(zhì)，還提高了道德素質(zhì)。.電腦俱樂部充分發(fā)揮社團精神，利用班會時間組織各個班展開了“網(wǎng)絡的利與弊”的辯論會。此次辯論會中同學們積極發(fā)言，各抒己見，把自己對網(wǎng)絡的真實看法表達，這次辯論會不僅僅是社團與班委會合作交流的橋梁，并且培養(yǎng)了同學們自身的價值觀，人生觀的樹立。.為促進全校師生共同建造文明校園，全面提高學生素質(zhì)，愛心社阻止了“予人玫瑰，手有余香”的演講賽，演講賽中同學們精妙絕倫的演講展示了中學生的風貌，對于中學生的道德教育有很大的促進作用。

.為了進一步提高學生們的環(huán)保意識，為建設環(huán)保型學校貢獻自己的一份力量，環(huán)保俱樂部大力宣傳環(huán)保知識，各位同學們都在努力，共同建設和美化一中，開展了一系列環(huán)保宣傳活動以來，衛(wèi)生狀況有了很大的好轉(zhuǎn)。環(huán)保俱樂部展開的活動為校園變得更加整潔，美麗，宜人，和諧做出了很大的貢獻。

.為豐富同學們的課余文化生活，使校園文化煥發(fā)勃勃生機，彰顯青春活力，朗誦社在201*.5.20組織了一場匯報演出，集中外經(jīng)典和詩歌的朗誦會，此次朗誦會中，同學們深情并茂的朗誦，展現(xiàn)了當代中學生特有的精神風貌，也促進了校園文化的發(fā)展。

B.為進一步加強學校各社團的交流協(xié)作，學生會組織各社團開展了“社團文化展示交流月”活動，學生會以社團部為陣營，通過組織各社團進行特色展示，友誼競賽，交流座談，文藝展演的形式，為社團發(fā)展搭建平臺，在“社團文化展示交流月”的活動當中，各個社團充分的展示了社團的特色以及各個社團成員的文藝展演，在社團交流座談中，各個社團的成員相互交流，形成了一個良好的交流風氣。各個社團之間相互搭建了良好的交流橋梁，為期一個月的“社團文化展示月”在各個社團和諧合作，共同進步下結束。這次活動的展開使得學生會與社團之間，社團與社團之間有了相互學習，共同進步的良好范圍，使學校的各個社團有很大的發(fā)展。

C.加強對社團的支持和合作，使得我校社團大眾化，普及化，推動社團全面發(fā)展和繁榮，加強社團陣地建設，發(fā)揮了社團在豐富校園文化生活和推動學校精神文明建設中的積極建設。而且利用學生社團這塊陣地，通過各種活動寓教其中，促進學生由單一型向復合型人才發(fā)展，彌補課堂教育不足，拓展學生視野，陶冶情操，鍛煉和培養(yǎng)學生的綜合能力。

從聚點創(chuàng)業(yè)社開始到現(xiàn)在，快一年的時間，這一年我們用心走過�，F(xiàn)在回憶這個社團的種種，一切都是那么的清晰。聚點就像一個小孩一樣，因為對這個世界一無所知，所以他無畏的在向前走著，橫沖直撞，憑著自己的激情和沖動在走著。一群人帶著這個小孩在成長，看著他一點一滴的在走向成熟。當有一天要把這個小孩交給別人的時候心里有一種不舍和擔心。我們擔心這個小孩能否適應另一種環(huán)境，我們擔心他會不會健康的成長，我們期望這個小孩能健康快樂的成長。從剛開始的160人到后來的十幾個人，堅持到最后的也就那么幾個，聚點依然沒有逃離人員流失的噩夢。大一我在社團的時候?qū)戇^《打造知音者的天堂-論社團發(fā)展》，那個時候在青鳥戲劇社，青年志愿者還有聚點的前身職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會，每個社團到最后都只剩那么幾個人，當時在現(xiàn)代學院看了他們紫香槐話劇社的一場演出，真的是被深深地刺激了，一群人為了社團的發(fā)展，為了一場話劇能夠順利的演出，沒有學校的支持，他們自己集資只為他們的夢想能夠?qū)崿F(xiàn)，當時看完那場精彩的話劇演出之后，我當時心里想了好多，同樣是社團，他們學校的氛圍還比較死板，我們學校相對好一些，沒有過多的限制，但是我們的社團卻又有這么大的差距，當我們死氣沉沉的在維系著一個半死不活的社團的時候人家卻辦的那樣有聲有色�；貙W校之后我就開始搜集資料，結合自己在三個社團的經(jīng)歷加上在網(wǎng)上搜索了一些資料寫了那篇文章，但是沒有運用到實踐當中，理論終歸是理論，運用到現(xiàn)實當中就不是那么簡單。到自己干社團的時候還是那樣，雖然我們很用心，但是結果還是那樣，人員流失相當嚴重，反思人員流失，我覺得最大的問題就是社團的人沒有經(jīng)過選拔，交錢就可以進入，輕易得來得東西，一般都不會去珍惜。社團沒有學生會那么正式，社團就像民營企業(yè)一樣，沒有權威沒有地位，沒有一個可以束縛的體系，缺乏一個完整的管理體系。來去自由，認為他們是交了錢來享受。

由于學校的不夠重視，社團本身機制的不合理，社團負責人選拔標準的不統(tǒng)一，社團一直是一個比較分散的組織，沒有凝聚在一起，各自為政，社團負責人之間缺乏溝通，社團之間缺乏互動，社團也沒有和學生會形成緊密的聯(lián)系，各方面原因的匯集導致社團的發(fā)展一直很緩慢，有活力的社團也就那么幾個。一直想以社團的名義辦一個《社團發(fā)展高峰論壇》借著這個機會讓各個社團負責人好好闡述一下對于社團發(fā)展的見解，加深各個社團之間的了解，邀請院學生還有各系學生會參加，讓學生會幫助社團更好的開展活動，社團的許多活動都要依靠學生會的支持和幫助，所以加強學生會和社團的關系勢在必行。由于這學期我們社團工作安排比較緊密一些，沒有時間來開展這個活動，一直是我心中的一個遺憾，希望下一屆能把個會議辦起來，一屆一屆的辦，合作共贏才是社團發(fā)展的趨勢�？偨Y這學期聚點的工作，有以下幾個失誤

1，第一學期沒有制定一個合理的規(guī)劃，不知道社團該向哪方面發(fā)展，就是憑借突然間的一個想法去做，這樣就會加大工作量，導致各個部門分工不明確。

2，在會員進入的時候只注重數(shù)沒有注重量，讓他們自由選擇部門，因為人多，沒有經(jīng)過篩選就直接進入部門，這樣加入社團的人就不會珍惜這個職位，想來就來想走就走，沒有一點紀律。

3，核心團隊沒有鞏固，沒有一個紀律去約束部長，核心團隊是社團發(fā)展的基石，如果這一塊疏忽掉，勢必會為以后的工作埋下隱患。

4，忽略了骨干的成長，一個人的成功不算成功，一個團隊的成功才是真的成功。我只注重自己演講能力的提高，忽略了部長們的成長，我也理解了為什么進入公司前，公司要花重金對員工都要進行培訓的原因。5，會議內(nèi)容比較單一枯燥，一直在講理論，喊口號，沒有實際的工作，創(chuàng)業(yè)不能只停留在理論階段，由于我們的外聯(lián)不是很多，我們實踐的機會就有限制，當大家厭煩理論厭煩這種在只停留在理論階段的時候，他們就會對這個社團失望，因為他們在這里得不到自己想要的東西，所以只能選擇離開。

6，組織框架的不合理導致部長以下的會員信息很難準時傳達到，會長把任務分配給部長，部長又把任務布置給小組長，負責任的小組長輝準時傳達，不負責任的就會中斷信息，這樣就會導致很多信息斷層，會員流失。

7，工作分配不合理，導致有的部門忙的要死，有的部門閑的沒事干，分工的不明確導致有的人忙，有的人閑，會讓忙的人沒有時間去干其他的事，會讓閑的人失去激情和工作的興趣，覺得這個組織有我沒我無所謂。

8，對會員的不夠重視，和很少的溝通，他們在這個社團當中感受不到自己的重要性，社團最后留下的人也就是被社長記住的人，因為他們感受到了關注，社團最后的發(fā)展就是依靠人情的維護。

這些都是這一年我們犯的錯誤，有很多東西經(jīng)意不經(jīng)意之間就在犯著，無法避免。現(xiàn)在回想起來，這也是我一年最大的收獲，這是因為有了這些失誤，我才會發(fā)現(xiàn)自己到底錯在哪了，哪些方面需要我的改進。通過這些錯誤我也總結出來了很多經(jīng)驗：1，關于領導團隊方面，社長應該和部長之間保持一些距離，不能和某個部長接觸特別頻繁，這樣不利于社團內(nèi)部的團結。社長和部長應該抽時間交流彼此的想法，社長組織大家一起來學習，看書，練習演講，創(chuàng)業(yè)社走出的部長應該各個都是演講高手。因為這是一個需要和外面打交道的團隊，部長們的形象就代表了社團和學校的形象。

2，納新結束后，一定要對會員進行篩選，讓他們競爭上崗，每個部門根據(jù)自己的需要選拔干事，這樣可以保證社團人員的需要，便于發(fā)現(xiàn)人才，有利于培養(yǎng)下一屆。

3，將理論與實踐結合起來，講一些創(chuàng)業(yè)知識，多組織一些實踐活動，理論結合實踐，讓大家有活動去參加，而且盡可能的讓大部分人參與，不要僅限于小部分人。

4，社長要多關注會員，多鼓勵會員，讓他們感受到重視，社長這留一份社團人所有人的名單和聯(lián)系方式，定期找?guī)讉�人聊天，鞏固會員。

5，部長選干事的時候一定要選一些責任心強的人，每次通知開會，要確定每一個會員能收到通知，不要像今年這樣，走一個組長，流失一部分會員，部長要確定有后備名單。

6，一定要注意分工的明確合理，任務到人，不要偏重某個人或者某個部門，協(xié)調(diào)各個部門的工作，加強各個部門之間的溝通和了解。

7，加強和院學生會系學生會的關系，和各個社團也要搞好關系，盡量找一個系作為依靠和合作伙伴，可以把我們薄弱的宣傳部工作外包出去，可以減輕工作量，也可以提高質(zhì)量。多舉辦一些聯(lián)誼活動，促進溝通。

8，每次開會的時候除了板子，短信之外還要出一些海報，貼在同學們上學的必經(jīng)之處，這樣可以確保信息的傳遞。

9，和外面企業(yè)合作的時候一定要注意我們的形象和禮儀。給他們留下好的印象。為以后長期的發(fā)展奠定基礎。

把這一年的失誤經(jīng)驗寫出來，希望我們這一屆可以思考，下一屆可以作為參考，避免和我們犯一樣的錯誤，少走一些彎路。不論什么時候我們都是聚點人，聚點留給我的回憶是我一生的財富，經(jīng)歷過的才是最珍貴的，希望聚點越走越好，希望聚點能把歡樂和經(jīng)驗帶給更多的人。聚點，加油！

從聚點創(chuàng)業(yè)社開始到現(xiàn)在，快一年的時間，這一年我們用心走過�，F(xiàn)在回憶這個社團的種種，一切都是那么的清晰。聚點就像一個小孩一樣，因為對這個世界一無所知，所以他無畏的在向前走著，橫沖直撞，憑著自己的激情和沖動在走著。一群人帶著這個小孩在成長，看著他一點一滴的在走向成熟。當有一天要把這個小孩交給別人的時候心里有一種不舍和擔心。我們擔心這個小孩能否適應另一種環(huán)境，我們擔心他會不會健康的成長，我們期望這個小孩能健康快樂的成長。

從剛開始的160人到后來的十幾個人，堅持到最后的也就那么幾個，聚點依然沒有逃離人員流失的噩夢。大一我在社團的時候?qū)戇^《打造知音者的天堂-論社團發(fā)展》，那個時候在青鳥戲劇社，青年志愿者還有聚點的前身職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會，每個社團到最后都只剩那么幾個人，當時在現(xiàn)代學院看了他們紫香槐話劇社的一場演出，真的是被深深地刺激了，一群人為了社團的發(fā)展，為了一場話劇能夠順利的演出，沒有學校的支持，他們自己集資只為他們的夢想能夠?qū)崿F(xiàn)，當時看完那場精彩的話劇演出之后，我當時心里想了好多，同樣是社團，他們學校的氛圍還比較死板，我們學校相對好一些，沒有過多的限制，但是我們的社團卻又有這么大的差距，當我們死氣沉沉的在維系著一個半死不活的社團的時候人家卻辦的那樣有聲有色�；貙W校之后我就開始搜集資料，結合自己在三個社團的經(jīng)歷加上在網(wǎng)上搜索了一些資料寫了那篇文章，但是沒有運用到實踐當中，理論終歸是理論，運用到現(xiàn)實當中就不是那么簡單。到自己干社團的時候還是那樣，雖然我們很用心，但是結果還是那樣，人員流失相當嚴重，反思人員流失，我覺得最大的問題就是社團的人沒有經(jīng)過選拔，交錢就可以進入，輕易得來得東西，一般都不會去珍惜。社團沒有學生會那么正式，社團就像民營企業(yè)一樣，沒有權威沒有地位，沒有一個可以束縛的體系，缺乏一個完整的管理體系。來去自由，認為他們是交了錢來享受。

由于學校的不夠重視，社團本身機制的不合理，社團負責人選拔標準的不統(tǒng)一，社團一直是一個比較分散的組織，沒有凝聚在一起，各自為政，社團負責人之間缺乏溝通，社團之間缺乏互動，社團也沒有和學生會形成緊密的聯(lián)系，各方面原因的匯集導致社團的發(fā)展一直很緩慢，有活力的社團也就那么幾個。一直想以社團的名義辦一個《社團發(fā)展高峰論壇》借著這個機會讓各個社團負責人好好闡述一下對于社團發(fā)展的見解，加深各個社團之間的了解，邀請院學生還有各系學生會參加，讓學生會幫助社團更好的開展活動，社團的許多活動都要依靠學生會的支持和幫助，所以加強學生會和社團的關系勢在必行。由于這學期我們社團工作安排比較緊密一些，沒有時間來開展這個活動，一直是我心中的一個遺憾，希望下一屆能把個會議辦起來，一屆一屆的辦，合作共贏才是社團發(fā)展的趨勢�？偨Y這學期聚點的工作，有以下幾個失誤

1，第一學期沒有制定一個合理的規(guī)劃，不知道社團該向哪方面發(fā)展，就是憑借突然間的一個想法去做，這樣就會加大工作量，導致各個部門分工不明確。

2，在會員進入的時候只注重數(shù)沒有注重量，讓他們自由選擇部門，因為人多，沒有經(jīng)過篩選就直接進入部門，這樣加入社團的人就不會珍惜這個職位，想來就來想走就走，沒有一點紀律。

3，核心團隊沒有鞏固，沒有一個紀律去約束部長，核心團隊是社團發(fā)展的基石，如果這一塊疏忽掉，勢必會為以后的工作埋下隱患。

4，忽略了骨干的成長，一個人的成功不算成功，一個團隊的成功才是真的成功。我只注重自己演講能力的提高，忽略了部長們的成長，我也理解了為什么進入公司前，公司要花重金對員工都要進行培訓的原因。5，會議內(nèi)容比較單一枯燥，一直在講理論，喊口號，沒有實際的工作，創(chuàng)業(yè)不能只停留在理論階段，由于我們的外聯(lián)不是很多，我們實踐的機會就有限制，當大家厭煩理論厭煩這種在只停留在理論階段的時候，他們就會對這個社團失望，因為他們在這里得不到自己想要的東西，所以只能選擇離開。

6，組織框架的不合理導致部長以下的會員信息很難準時傳達到，會長把任務分配給部長，部長又把任務布置給小組長，負責任的小組長輝準時傳達，不負責任的就會中斷信息，這樣就會導致很多信息斷層，會員流失。

7，工作分配不合理，導致有的部門忙的要死，有的部門閑的沒事干，分工的不明確導致有的人忙，有的人閑，會讓忙的人沒有時間去干其他的事，會讓閑的人失去激情和工作的興趣，覺得這個組織有我沒我無所謂。

8，對會員的不夠重視，和很少的溝通，他們在這個社團當中感受不到自己的重要性，社團最后留下的人也就是被社長記住的人，因為他們感受到了關注，社團最后的發(fā)展就是依靠人情的維護。

這些都是這一年我們犯的錯誤，有很多東西經(jīng)意不經(jīng)意之間就在犯著，無法避免�，F(xiàn)在回想起來，這也是我一年最大的收獲，這是因為有了這些失誤，我才會發(fā)現(xiàn)自己到底錯在哪了，哪些方面需要我的改進。通過這些錯誤我也總結出來了很多經(jīng)驗：

1，關于領導團隊方面，社長應該和部長之間保持一些距離，不能和某個部長接觸特別頻繁，這樣不利于社團內(nèi)部的團結。社長和部長應該抽時間交流彼此的想法，社長組織大家一起來學習，看書，練習演講，創(chuàng)業(yè)社走出的部長應該各個都是演講高手。因為這是一個需要和外面打交道的團隊，部長們的形象就代表了社團和學校的形象。

2，納新結束后，一定要對會員進行篩選，讓他們競爭上崗，每個部門根據(jù)自己的需要選拔干事，這樣可以保證社團人員的需要，便于發(fā)現(xiàn)人才，有利于培養(yǎng)下一屆。

3，將理論與實踐結合起來，講一些創(chuàng)業(yè)知識，多組織一些實踐活動，理論結合實踐，讓大家有活動去參加，而且盡可能的讓大部分人參與，不要僅限于小部分人。

4，社長要多關注會員，多鼓勵會員，讓他們感受到重視，社長這留一份社團人所有人的名單和聯(lián)系方式，定期找?guī)讉�人聊天，鞏固會員。

5，部長選干事的時候一定要選一些責任心強的人，每次通知開會，要確定每一個會員能收到通知，不要像今年這樣，走一個組長，流失一部分會員，部長要確定有后備名單。

6，一定要注意分工的明確合理，任務到人，不要偏重某個人或者某個部門，協(xié)調(diào)各個部門的工作，加強各個部門之間的溝通和了解。

7，加強和院學生會系學生會的關系，和各個社團也要搞好關系，盡量找一個系作為依靠和合作伙伴，可以把我們薄弱的宣傳部工作外包出去，可以減輕工作量，也可以提高質(zhì)量。多舉辦一些聯(lián)誼活動，促進溝通。

8，每次開會的時候除了板子，短信之外還要出一些海報，貼在同學們上學的必經(jīng)之處，這樣可以確保信息的傳遞。

9，和外面企業(yè)合作的時候一定要注意我們的形象和禮儀。給他們留下好的印象。為以后長期的發(fā)展奠定基礎。

把這一年的失誤經(jīng)驗寫出來，希望下一屆可以作為參考，避免和我們犯一樣的錯誤，少走一些彎路。不論什么時候我們都是聚點人，聚點留給我的回憶是我一生的財富，經(jīng)歷過的才是最珍貴的，希望聚點越走越好，希望聚點能把歡樂和經(jīng)驗帶給更多的人。聚點，加油！

文學社學期工作總結（五篇范文）

作者：佚名資料來源：網(wǎng)絡點擊數(shù)：2058更新時間：201*-12-2721:30:21

文章

來源蓮山課

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j.CoM1.大理學院洱海文學社學期工作總結新年伊始，春意漸次蘇醒，在此和煦的暖陽中，我們駐足回顧這走過的201*年。對于我來說，201*年是我人生的一大轉(zhuǎn)折點，自從去年九月份擔任洱海文學社社長以來，心中有太多的感慨。

201*年下半年，對于洱海文學社來說，是多么不平凡的一段時光。21年滄�？部溃�一路風雨兼程，能走到今天本身就是一個巨大的輝煌，再加上我們的不懈努力，爭取了一個又一個的輝煌。文學對于文學愛好者來說是一輩子的珍寶；對一個社會來說，是一種不可或缺的文化。文學社就是我們廣大文學愛好者的一個家。我們不會忘記李翔副院長對我們的殷切寄托：要關心每一個人的疾苦、生活，把“文學”變成真正意義上的“人學”……所以，我們一開始便樹立了“以人為本”、“讓每個社友都能體會到家的溫暖”的工作理念，切實努力做到真正意義上的民主、平等、友愛、協(xié)作、共進步。工作中的民主、透明化，讓每位社員充分享受到自己在“家”中的優(yōu)厚和權利，我們有了最成功的開端。

我們也不會忘記我們喊出的口號：踏洱海之浪、興文學之路。在美麗的銀蒼玉洱之間，我們一直努力從各個角度、以各種方式為廣大社員提供鍛煉、提高自己的平臺，讓大多數(shù)人真正能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值，并且很快地成長起來，更好地為校園文化建設貢獻力量。

我們更不會忘記我們曾經(jīng)立下的誓言：盡己所能，共同為中國文壇貢獻力量！作為真正有青春年華的新一代青年，我們能深刻地感受到自己肩上的重任，并且前方有我們的理想在召喚，我們一定會刻苦努力，堅定不移地一直往前。通過上一學期里各種學術講座、文學沙龍以及各種方式的文學交流，使我們收獲了許多，空前的成熟與提高使我們每個人的手里都緊緊攥著“值得”！

同樣的，我們一直在堅持努力地為校園文化建設貢獻力量。所以，注重與其它社團的交流與合作，成了我們新的工作方向。協(xié)助青年志愿者協(xié)會舉辦“社團聯(lián)誼晚會”，和讀者協(xié)會共同主辦“大學生社團辯論賽”，與其它社團進行我們的社慶聯(lián)歡等等，這些無不充分體現(xiàn)我們的真誠與辛勤，一點一滴的汗水凝結成了我們“求和諧、共發(fā)展”的追求的良好開端。

大理學院，一所和我們一樣年輕的、卻最賦朝氣和潛力的大學。我們堅信，在我們共同的、堅持不懈的努力下，一定能夠超越自我，超越極限，一定能夠創(chuàng)造更多的奇跡和更大的輝煌！讓我們共同唱響青春之歌，喊亮“踏洱海之浪、興文學之路”的堅定口號，勇往直前。為了我們的明天，為了大理學院的明天，真正為校園文化建設做更大更多的貢獻！2.201*年下學期晨曦文學社學期工作總結尊敬的學院團委，社團公眾：你們好！伴隨著中國奧運年鐘聲的即將敲響，201*年在忙碌的學習工作中將劃上句號。在05，06級干事的領導下，文學社本學期的工作進展還是相對順利的，各項活動在各部長及小組長的積極帶動下有條不紊的進行，在此，秘書處對文學社的學期工作做如下總結：九月中下旬，在社團總會的組織領導下，一、

招新工作開始，招新工作井然有序地進行。在挑選新成員方面，我們更注重社員對編輯、寫作的實踐能力。從60多報名人數(shù)當中產(chǎn)生了38位新社員的團體，使文學社注入了新鮮的活力。新社員參加活動積極、熱情飽滿，并按時上交活動總結。各部門組織活動合理，部門分工細致，成員之間相互合作，呈現(xiàn)一派其樂融融的大家庭氛圍。社員們對文學社的工做也日漸熟悉從活動中得到了相應的鍛煉，并不斷提高實踐能力。在培養(yǎng)新社員方面。我們組成了6個活動小組，由老師當組長，帶領小團隊分批參與文學社的工作,使每一位成員都能了解文學社的工作,并盡心盡力的做好.這樣的分組活動一方面減輕了外聯(lián)工作的負擔,另一方面也增強社員在各部分工作領域的能力,提高工作效力。二、本學期的出版工作按原計劃基本完成,從9月至12月份共出版了三期,分別為第52期、3期、54期。本學期以來我們對《商務晨風》進行了不斷地整改，整改后的《商務晨風》第二、第四版注入了學院動態(tài)，事實新聞等內(nèi)容，更貼近老師同學們的生活，真正做到學院師生關心什么，我們報道什么。也更深入地體現(xiàn)了《商務晨風》的辦刊理念，整改后的內(nèi)容更豐富，事實性更強，改變了以往文學類的篇幅過多的現(xiàn)象，從而更好地服務廣大師生。隨而由文學社創(chuàng)刊的《初覺》第三期即將與廣大師生見面，材料整編及排版工作正在緊密地進行中。〈〈初覺〉〉是我學院唯一由學生自己出版的院內(nèi)書刊，因此，各項工作必須嚴緊認真。編輯部審稿工作仔細認真，稿件質(zhì)量相對比高；的〈〈初覺〉〉出版給予了肯定與支持，并且表示愿意與我們合作；美編部負責采集圖片，收集的圖片亮眼，符合〈〈初覺〉〉的意境；對版面的安排與設計，我們也多方收集意見合理安排，相信新一期的〈〈初覺〉〉會贏得更多師生的喜愛。三、當然不足的地方總避免不了，首先我們領導成員的失誤，造成了成員的“流失”目前已經(jīng)有位成員由于個人原因退離社團，很遺憾他們沒能堅持到最后，未能與文學社一同成長。其次文學社組織的活動比較少，不如其他社團組織競技比賽等項目，因為出版工作任務比較重，除了迎新晚會和電影交流會以外，社員們真正在一起交流合作的機會并不多，外聯(lián)活動相對多些，但僅此成員間互相了解的層次不深，也借此總結，對我們的工作做個更細致的統(tǒng)籌，來年我們會把工作做得更好，增強文學社的凝聚力，爭取把文學社辦得更好！晨曦文學社3.雛鳳文學社201*年下學期工作總結201*年即將成為時光書寫的一幕過往回憶錄，寒假的到來，預示著大二這半學期的學習、工作隨之即將告一段落。我有幸競選成為雛鳳文學社社長，并組織社團開展一系列特色活動。文學社作為人文系學生會分團委一重要部門，協(xié)助學生會工作是義不容辭的責任;同時，文學社屬于校社團聯(lián)合會唯一一個文學性社團，其身份的特殊性決定文學社工作開展的特殊性。對于我個人而言，在組織社團活動的幾個月的鍛煉摸索之中，我既嘗到了成功的喜悅，也體會到了挫折給我?guī)�來的壓力。我知道，這樣的過程才叫成長，才能使我收獲甚多課本以外的知識，才能使自己真正的適應大學至社會的過渡。作為文學社主要負責人之一，我同社團每位負責人一樣，肩負著將文學社發(fā)展壯大的責任。這一學期，在我們的努力下，文學社的發(fā)展取得了很大進步，社團各項工作也及時完成。值期末之際，我就將社團下學期的工作情況及社團其它各項事務歸納總結。為今后的工作進程做參考依據(jù)，同時也方便日后工作計劃將被規(guī)劃的更為合理。本學期，文學社的工作主要有以下8項：1、學期初，我社在人文系08級新生中招納新干事。截至9月29日，共招納08屆干事5名：陳濤、陳軍濤、李瑩、湯君子、楊帆。主要目的在于培養(yǎng)和鍛煉社團下屆負責人。作為本學期社團工作的活躍分子，五名干事工作熱情高昂，辦事態(tài)度積極認真，為本學期社團工作，付出了努力。2、在10月9日至10月14日，文學社在社聯(lián)的同意組織下，進行新社員招募活動。在各負責人的宣傳下，招募新社員35人。成為本屆社團活動的主要參與者。3、10月17日，接系領導通知，開始策劃"一二九詩歌散文及新青年小說大賽”。著重負責大賽的前期宣傳和征稿活動。4、10月30日，文學社組織了第一次社員見面會。見面會主要以介紹文學社成長發(fā)展過程，社團常規(guī)活動以及各社員之間的相互認識為主。5、11月份，社團負責人著重開始進行社團內(nèi)部部門的調(diào)整規(guī)劃，同時全方面的對文學社的發(fā)展進行總結，對文學社發(fā)展的各種資料進行整理，使文學社有自己獨特的創(chuàng)辦宗旨，有它的個性理念。6、12月4日，社團在金銀湖校區(qū)基礎樓舉行了一場以“魯迅是否是國學大師”以及“魯迅是否是民族魂”的辯論賽。整場活動按正式比賽流程進行。在干事的認真組織下，社員積極準備資料，使得活動取得圓滿成功。7、12月14日，文學社組織了一場野外采風活動，社員在輕松的環(huán)境里，進行戶外交流、討論。8、12月底，對作文大賽征集到的稿件進行整理。本月的社團工作將以總結本學期工作經(jīng)驗和不足，對進行過的活動資料進行全面的整理和反思。08年下學期的社團活動于12底基本進行完畢。在開展一系列社團活動的過程中，我們在不斷的鍛煉中學到了經(jīng)驗。1、社團是一個大集體，工作的開展必須以集體以全體社員的利益息息相關，所以我們的活動主要以玩與學結合，趣味性與文學性互補，這不僅融洽了社員之間的關系，推動了社團活動的開展，同時也營造了一個有溫馨氛圍的文學大家庭。我們開展社團活動的主旨是“提高廣大社員文學素養(yǎng)，激起社員對文學的濃厚興趣，發(fā)揮文學潛能”。文學社的特色活動，我社員以及文學愛好者們一個放逐夢想、發(fā)揮自我、表現(xiàn)自我的機會，使成員們能夠很好地得到學習鍛煉的機會，并提高自身的文學修養(yǎng)。2、調(diào)整社團內(nèi)部組織，完善社團管理部門，使部門之間分工更為明確，提高各部門的辦事效率。這是這學期社團工作的重點之一。鑒于上學期工作開展時所遇到的困難，我們發(fā)現(xiàn)，原來的雛鳳文學社內(nèi)部管理部門分工不明確，沒有明確的辦事計劃。且負責人集中在金銀湖校區(qū)，限制在人文系內(nèi)部，不利于宣傳工作的開展，同時也不利于社員之間的交流。針對這一問題，本學期，我們調(diào)整了內(nèi)部部門，設有宣傳策劃部、財物秘書部、編輯部、外聯(lián)部四個部門。對五名干事進行分工，分管部門事務，主要負責相應部門的任務。同時，在常青和公寓區(qū)設相關部門，由社員擔任校區(qū)負責人。協(xié)助社團管理工作。3、對于加強與社員聯(lián)系這一問題，我將社員分五組，五名干事?lián)�任每組組長，聯(lián)系社員。為了進一步有效的加強社員之間的交流，我制定規(guī)則，要求每位組長在周四下午與本組組員（社員）進行面對面交流，及時傳達訊息。每隔一周，就要求以小組為單位進行一次小活動�；顒有问阶杂汕刑岢�多樣化，活動主題圍繞文學構思。從這個規(guī)則實施以來，社員之間已基本認識，社員與社團負責人之間的溝通也不斷加強。4、關于《未央》出版，我們初步計劃于下學期開始進行排版印刷。鑒于社團會費較少，不能滿足雜志出版所用經(jīng)費，我們將以外聯(lián)為中心負責部門，與其它兄弟社團、組織單位進行協(xié)商，獲取贊助的形式支持雜志的創(chuàng)辦。這學期的工作的確接近尾聲，作為社團負責人，我感慨頗多。有收獲成功的喜悅，也體會到了很多遭遇挫折的困惑。但是，在我們的共同努力下，我們最終克服了種種困難。在社聯(lián)新屆負責人的幫助下，社團工作更加有計劃、有規(guī)律、有目的的進行。這學期的文學社，得到了社聯(lián)很多同胞的支持和肯定。這不僅是對我們工作的認肯，同時也大大鼓舞了我們這些負責人的工作熱情。在總結這學期這一學期工作成績的同時，我們也明白這學期的不足之處。尤其是前期工作開展之時，由于缺乏經(jīng)驗和缺少對工作流程的認識，活動在策劃和進行時都遇到了大大小小不同的問題。在解決這些問題的同時，我們不斷總結經(jīng)驗，整理資料，為以后工作的開展提供依據(jù)。這一學期還有講座，與外校文學社進行溝通交流，其他文學方面技巧的學習等計劃活動還未開展，但是，我們相信，憑借我們的工作態(tài)度，對社員的負責，對社團發(fā)展的關心，我們一定會在新學期將社團工作積極落實。文學社的發(fā)展缺乏歷史經(jīng)驗的借鑒，所以，我們需要廣大老師和同學的建議，也需要老師領導對我們的工作進行指導。對于工作不妥之處，我們將虛心接受老師的批評，使文學社這個校社團深入每個人的心中。這已過的半個學期，收獲與付出，無時不在。壓力與快樂也并行。但是，我們一定會繼續(xù)努力。讓雛鳳文學社融入每個社員的心中。讓她為在校每個愛好文學的人所接受，讓她為在校每個同學和老師所記在心里。一年的工作總結將督促每位文學社每位負責人，更盡責的完成自己的任務。我們相信，在系學生會分團委的統(tǒng)一組織下，在本屆社聯(lián)的帶領下，在我們自身不斷的努力下，文學社將會取得驕人的進步。4.新月文學社工作總結一路跋涉，一路執(zhí)著，文學社在領導、老師的親切關懷下，在全體社員的共同努力下，終于以近乎完美的表現(xiàn)完成了這個學年的工作。這一年來，我們一直堅持著我們制定的路線：推行學校素質(zhì)教育，提高學生人文修養(yǎng)，狠抓社團的自身制度的建設，努力開展社團的各項活動，著重開創(chuàng)社團的活動特色。我們旨在團結我校學生中的文學愛好者，共同切磋學習，全面提高文學修養(yǎng)，重點發(fā)展寫作能力和文學鑒賞能力。為了使工作能夠更有效、更有序的進行，我們的社干會經(jīng)會議幾次的激烈討論，在全體社員大會通過后，將各部門的職能進行了細化，并詳細制定各部的工作職責。事實說明，我們這一舉措是非常成功的。自從實施工作制度化以來，各部門就明確了自己的分工，做起事情來就沒有推脫的理由了，辦事效率也就高了很多，文學社的人力和物力就得到了最大限度的發(fā)揮。加強社員自身的素質(zhì)培養(yǎng)，無規(guī)矩不成方圓。每次例會都實行點名制度，嚴格要求社員，提高社員思想觀念，在正式嚴格的基礎上，培養(yǎng)社員之間的團結協(xié)作精神，樹立集體意識，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，更好的組織舉行和應對各項活動。對文學作品的要求進一步提高，要求編輯部每周都要有作品的創(chuàng)作，在經(jīng)過主編和責編的審查后及時的在例會上進行探討，以便進一步提高作品的質(zhì)量和數(shù)量，對好的作品的作者進行表彰和獎勵，從側(cè)面激發(fā)社員的創(chuàng)作積極性，以更好的為�？�提供素材。以上幾點上文學社的總結，雖然我們可以說取得了較大成功，但還是有一些不足之處，希望學校和院里各位領導提出批評和指導，并請相信我們：我們一直在努力，我們可以并且肯定會做的更好的。5.201*年下學期文學社工作總結

作為我院新聞傳媒的一個組成部分，我們在不斷的挖掘我校學生自身的能力，以為學院更多的文學愛好者提供一個以文會友的寬廣平臺。從年度開始，我們就開始了各項的計劃工作并且貫徹到底。

加強社員自身的素質(zhì)培養(yǎng)，無規(guī)矩不成方圓。每次例會都實行點名制度，嚴格要求社員，提高社員思想觀念，在正式嚴格的基礎上，培養(yǎng)社員之間的團結協(xié)作精神，樹立集體意識，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，更好的組織舉行和應對各項活動。

對文學作品的要求進一步提高，要求編輯部每周都要有作品的創(chuàng)作，在經(jīng)過主編和責編的審查后及時的在例會上進行探討，以便進一步提高作品的質(zhì)量和數(shù)量，對好的作品的作者進行表彰和獎勵，從側(cè)面激發(fā)社員的創(chuàng)作積極性，以更好的為校刊提供素材。

幾個月以來，文學社以良好的形象，積極的態(tài)度贏得全校師生的好評，成功舉辦了首屆校園原創(chuàng)劇本大賽。在此期間，編輯部和宣傳部一直兢兢業(yè)業(yè)，為文學社竭盡全力，努力提高自己各方面素質(zhì)及能力，逐漸取得成效�？偨Y一下這個學期的各方面情況，大概可以歸納以下幾個要點。

總結本學期的主要工作：開展活動

1、活動名稱：“我的大學生活”征文比賽活動時間：3月25日4月10日

活動內(nèi)容：到時具體安排（以散文、雜文、詩歌、小說為主）活動目的：增強校園文學氛圍；選出優(yōu)秀作品2、活動名稱：文學社征文展活動時間：4月25日5月5日

活動內(nèi)容：理智抵制家樂福（以展板的形式向同學們展示）活動目的：激發(fā)同學們的愛國熱情。3、活動名稱：校園問卷調(diào)查

活動時間：5月10日5月25日

活動內(nèi)容：同學們對家樂福事件的看法�；顒幽康模赫{(diào)查大學生對家樂福事件的態(tài)度。4、活動名稱：“首屆校園原創(chuàng)劇本大賽”活動時間：5月26日6月19日

活動內(nèi)容：選拔校園原創(chuàng)�。�可寫自己所見所聞所聽所感的故事）活動目的：展現(xiàn)當代大學生豐富多彩的校園文化生活，擴大校園藝術節(jié)在全校的影響。成功之處

我們在保持和發(fā)揚先進文化的大方向下，也探索著另一種讓學習和文學以及課余生活兼容發(fā)展的方式，在活動建設方面，我們外文學社取得的成績也是有目共睹的。（1）活動前宣傳好、計劃好；（2）活動時控制好、把握好；（3）活動后報道好、總結好。

不足之處

不足在成功的背后，我們也認真反省思考了我們的不足。

（1）首先就是我的這方面的的經(jīng)驗不足，使工作不能更好更有效地進行。

（2）我們的工作效率有待進一步的提高。有些工作人員的工作心態(tài)不是很好。

（3）最主要的是交流會的內(nèi)容不夠好，當然我們的能力有限，活動的主題不夠鮮明。計劃下學期工作

凡事預則立，不預則廢。為了更好的開展工作，決定本期的工作按以下計劃開展：下學期活動計劃：

，舉辦一場文學講座。校領導、老師將全力支持，熱情邀請文化底蘊深厚或影響力大的文1、

壇高手作一次演講，提高同學們的文學鑒賞能力和寫作水平。

2、為了豐富社員文學生活，開拓社員的視野，積累寫作素材，文學社計劃在本學期開展一次采風活動，并在社員采風后寫下的較好文章以供日后展出。

3、本學期文學社工作要開展得要認真仔細，積極發(fā)動鼓勵同學們投稿，通過多種渠道宣傳提高刊物的影響力。積極開展校際交流，將優(yōu)秀文章寄往知名機關和有關報刊雜志等。4、本學期，文學社內(nèi)部分工更為合理更為明確。5、本學期，多渠道的豐富同學們的文化素養(yǎng)。

6學期末將開總結會，把一學期來工作中好的給予肯定、表揚，把工作中的失誤和漏洞為經(jīng)驗教訓，為日后工作做鋪墊。下學期工作目標：

1、充分挖掘社員的寫作潛能，開展多樣性的文學及社會活動，拓展他們的第二課堂，豐富他們的課外生活，營造校園文學氣氛。

2、在有關老師的指導下，定期開展活動，提高學生的文學理論水平和欣賞水平。

3、積極向有關報刊推薦優(yōu)秀作品，力爭每學期都有我校學生的作品能夠在各級刊物發(fā)表。充分利用多種媒介和網(wǎng)絡資源對我校進行宣傳。

4、在有關老師的指導下，定期開展活動，提高學生的文學理論水平和欣賞水平。

5文學社積極向有關部門推薦優(yōu)秀作品，力爭有5篇以上的作品能夠在各級刊物發(fā)表。文章來源蓮山課

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