201*年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

鄖西縣總工會(huì)

201*年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

今年3月以來，按照省總、市總工會(huì)關(guān)于推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求，我們及早行動(dòng)、明確工作重點(diǎn)、建立考核機(jī)制，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》、《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》和《鄖西縣總工會(huì)關(guān)于集中開展201*年企業(yè)推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作“百日攻堅(jiān)行動(dòng)”的通知，積極督促全縣各類企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平、福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同63份，覆蓋企業(yè)140家，占所有企業(yè)的78.7%，覆蓋職工2820人，占職工總數(shù)的64.4%。全縣已基本形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任，制定方案。3月初，在全縣工會(huì)工作會(huì)議上，按照上級(jí)文件精神，我們把推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作納入全年重點(diǎn)工作之一，并提出了“百日建會(huì)”活動(dòng)。3月底，結(jié)合市總推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作責(zé)任方案，我們成立了推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作專班，制定并下發(fā)《鄖西縣總工會(huì)百日建會(huì)集中行動(dòng)實(shí)施方案》和《企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》。常務(wù)副主席王彩蘭同志為總負(fù)責(zé)人，下設(shè)二個(gè)工作組，縣總工會(huì)副主席桂載民、付豪同志分別任組長，機(jī)關(guān)全體干部職工每人包聯(lián)一個(gè)社區(qū)、二個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，做到人人有任務(wù)、有責(zé)任。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，常務(wù)副主席王彩蘭同志代表縣總工會(huì)與每位干部職工簽訂了“兩個(gè)普遍”目標(biāo)責(zé)任書，把工作目標(biāo)獎(jiǎng)的50%作為風(fēng)險(xiǎn)金，對(duì)未完成工作任務(wù)者，除扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)金外，還實(shí)行“一票否決”，取消當(dāng)年各類評(píng)先彰優(yōu)資格。

2、提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問》等有關(guān)資料、電視臺(tái)新聞報(bào)道、召開各類人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳“兩個(gè)普遍”的重要意義，也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會(huì)干部參加縣總工會(huì)民管部的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“黨員服務(wù)日活動(dòng)”、消費(fèi)者協(xié)會(huì)315活動(dòng)周等時(shí)機(jī)，設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)�？h總工會(huì)做好“六個(gè)堅(jiān)持”工作。堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，如精誠汽配有限公司、萬通公司等屬于國有改制企業(yè)，原國有企業(yè)一套好的管理經(jīng)驗(yàn)和民主意識(shí)被他們吸收了，因此，推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對(duì)規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評(píng)優(yōu)，企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一律不能參加勞動(dòng)模范、五一獎(jiǎng)?wù)�、�?yōu)秀工會(huì)工作者等評(píng)選。縣總工會(huì)把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。4、狠抓落實(shí)，具體指導(dǎo)。加大信息通報(bào)和督導(dǎo)檢查力度，制定推進(jìn)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)度一覽表，張貼在辦公室，各個(gè)責(zé)任人聯(lián)系點(diǎn)的企業(yè)一清二楚，每個(gè)星期五召開一次工作碰頭會(huì)，聽取各工作組責(zé)任人工作開展情況匯報(bào)。做到建一家企業(yè)工會(huì)，下一個(gè)批復(fù)文件，進(jìn)度表反映一家建會(huì)情況，督促各責(zé)任人和基層工會(huì)認(rèn)真按時(shí)間進(jìn)度完成工作任務(wù)；按要求做到每份合同到人社局備案。同時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個(gè)普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性，認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化，工會(huì)主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營管理者簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。四、201*年工作打算

繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在縣級(jí)層面上組建更多的行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

擴(kuò)展閱讀：八公山區(qū)201*年普遍開展工資集體協(xié)商工作總結(jié)

八公山區(qū)201*年開展工資集體協(xié)商

工作總結(jié)

今年4月以來，按照省總、市總工會(huì)關(guān)于推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的要求，我們及早行動(dòng)，明確工作重點(diǎn)、建立考核機(jī)制，制定并下發(fā)《八公山區(qū)工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作的實(shí)施方案》積極督促全區(qū)各類企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商工作，著力解決工資水平，福利津貼等突出問題，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F(xiàn)將我區(qū)開展工資集體協(xié)商工作的情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為平等協(xié)商簽訂集體合同的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，將集體合同和工資專項(xiàng)集體合同同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。截至目前，已建會(huì)企業(yè)共簽訂工資專項(xiàng)集體合同71份，覆蓋企業(yè)254家，占所有企業(yè)的97.64%，覆蓋職工11887人，占職工總數(shù)的96.07%。全區(qū)已基本形成了“企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

1、明確責(zé)任，制定方案。4月初，在全區(qū)工會(huì)工作會(huì)議外按照上級(jí)文件精神，我們把推行落實(shí)|“兩個(gè)普遍”工作納入全年重點(diǎn)工作之一，并提出了“百日建會(huì)”活動(dòng)。4月底，結(jié)合市總推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作責(zé)任方案，我們成立了推行落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)委副書記從永超同志任組長，區(qū)工會(huì)主席朱國統(tǒng)任副組長，區(qū)直相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)主席任成員。為進(jìn)一步加大工作推進(jìn)力度，區(qū)工會(huì)主席與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂了“兩個(gè)普遍”目標(biāo)管理責(zé)任書，把工作目標(biāo)層層分解下去，同時(shí)還實(shí)行了“一票否決權(quán)制”對(duì)未完成工作任務(wù)的取消當(dāng)年各類評(píng)先彰優(yōu)資格。2、提高認(rèn)識(shí)，加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識(shí)，采取印發(fā)《農(nóng)民工維權(quán)百問》等有關(guān)資料、召開各類人員會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛“兩個(gè)普遍”廣泛的重要意義，也使大家認(rèn)識(shí)到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是積極組織基層工會(huì)干部參加區(qū)工會(huì)的相關(guān)培訓(xùn)，建立和發(fā)展一支高素質(zhì)的工資集體協(xié)商職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍，通過集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理知識(shí)，了解協(xié)商的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商水平；三是利用“賞員服務(wù)日”、日消費(fèi)者協(xié)會(huì)315活動(dòng)周等時(shí)機(jī)，設(shè)立職工維權(quán)政策咨詢站，向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

3、大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。區(qū)工會(huì)做好“六個(gè)堅(jiān)持”工作。堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度；堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，重在平等協(xié)商；支持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)；堅(jiān)持把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容；堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來；堅(jiān)持把推行集體合同制度和勞動(dòng)合同制度與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。強(qiáng)強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，在提高工資集體協(xié)商覆蓋率上下功夫。創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅(jiān)持獨(dú)立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，如大眾一汽、八公山水泥廠等改制企業(yè)。因此推行工資平等協(xié)商較為容易，起到了引路的作用；對(duì)規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動(dòng)未摔倒行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。凡沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)一律不能評(píng)優(yōu)，企業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人一委不能參加勞動(dòng)模范、優(yōu)級(jí)秀工會(huì)工作者等評(píng)選。區(qū)工會(huì)把工資集體協(xié)商與“共同約定行動(dòng)”有機(jī)結(jié)合起來，切實(shí)把工資集體協(xié)商融入“共同約定行動(dòng)”之中，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

4、狠抓落實(shí)，具體指導(dǎo)。加大信息通報(bào)和督導(dǎo)檢查力度，制定推進(jìn)落實(shí)“兩個(gè)普遍”工作進(jìn)度一覽表，張貼在辦公室，各個(gè)單位、部門企業(yè)落實(shí)情況一清二楚，每周召開一次工作碰頭會(huì)，聽取各單位山責(zé)任人工作開展情況匯報(bào)。做到建一家企業(yè)工會(huì)，下一個(gè)批復(fù)文件，簽訂一家集體合同及工資專項(xiàng)集體合同到人社局備案一份。同時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)深入企業(yè)、深入基層，做好“兩個(gè)普遍”工作的檢查、指導(dǎo)、督促、服務(wù)工作，幫助基層解決工作中遇到的困難和問題，并及時(shí)做好統(tǒng)計(jì)、分析、上報(bào)工作。各基層工會(huì)主要負(fù)責(zé)同志親自組織抓工資集體協(xié)商工作，舉全會(huì)之力推進(jìn)工作，取得了明顯成效。

三、工作中存在的問題

今年我區(qū)工資集體協(xié)商的工作雖然取籃子一些成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理地工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性，認(rèn)為企業(yè)分配是自已說了算，不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不造應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層工會(huì)開展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全員推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒有形成制度化，工會(huì)主席不愿意也不敢和企業(yè)、經(jīng)營管理者簽訂工資集體協(xié)議，認(rèn)為自已都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦好事；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。

四、201*年工作打算繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會(huì)企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時(shí)布置、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核、同時(shí)檢查。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。將區(qū)域性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職代會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)，進(jìn)一步豐富區(qū)域職代會(huì)內(nèi)容，使區(qū)域性工資集體協(xié)商在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道牢牢扎下根來，并逐步覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)內(nèi)的小門小店，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型、分巨散企業(yè)和零星就業(yè)職工的有效維權(quán)。探索在區(qū)級(jí)層面上組建更多的行業(yè)工會(huì)組織，培育協(xié)商主體，實(shí)施行業(yè)性工會(huì)組建和行業(yè)性工資集體協(xié)商齊頭并進(jìn)。二是強(qiáng)力推進(jìn)直屬基層企業(yè)工資集體協(xié)商。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過但業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動(dòng)報(bào)酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。

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