個人工作總結(jié)提綱

201*上半年度個人工作總結(jié)提綱

一、年度個人主要工作事項分析

1、“個人主要工作事項”原則上應根據(jù)各崗位相關職責為主線，但主要指由本人主導或直接負責開展進行的工作，參與性或授權(quán)他人完成的工作不作為本項重點內(nèi)容。2、每項工作應重點分析以下內(nèi)容：

1）、圍繞職責與目標開展了那些工作、采取了那些措施、取得了那些成果；

2）、在工作開展中克服了那些困難和障礙、如何克服；3）、存在那些不足經(jīng)驗教訓。二、個人成長自我評估與工作感悟

1、201*年度個人學習與培訓情況；2、工作感悟與個人成長感悟；

3、201*年度工作對201*年工作的主要啟示。三、目標及計劃

1、201*年個人成長目標；

2、201*年下半年工作計劃及對公司未來發(fā)展的看法。四、格式要求

1、文章標題用三號防宋字體加黑；2、文章內(nèi)容為四號防宋字體；

3、每項內(nèi)容的大標題為四號防宋字體加黑；4、結(jié)尾要有落款日期與姓名；

5、請認真填寫個人能力與意識自評表，與個人總結(jié)一起上交。

個人能力與意識的自我評價

自評崗位：自評人:

項目能力與意識使用人員組織領導能力AB決策指揮能力A管理創(chuàng)新能力ABC培育下屬能力ABC執(zhí)行能力BC自我評價分值主要優(yōu)勢表現(xiàn)主要不足表現(xiàn)溝通協(xié)調(diào)能力ABC學習能力全局意識市場意識成本意識責任心計劃性協(xié)作性自律性專業(yè)性紀律性BCAABCABCBCBCBCABCBCBC小計

填表說明：

上述各項能力意識的“使用人員”系指：A---各部室經(jīng)理；B---各部室主管；C---技術(shù)員。自我評價分值以10分為滿分，最低位0分。單項9分以上（含9分）的科目只填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”；單項3分以下（含3分）的科目只填寫“主要不足表現(xiàn)”；單項3-9分的科目應分別填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”及“主要不足表現(xiàn)”。

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201*年度個人工作總結(jié)提綱

一、年度個人主要工作事項分析

本項說明：1．“個人主要工作事項”原則上應根據(jù)各崗位相關職責為主線，但主要指由本人主導或直接負責開展進行的工作，參與性或授權(quán)他人完成的工作不作為本項重點內(nèi)容。．每項工作應重點分析以下內(nèi)容：2

圍繞職責與目標開展了哪些工作、采取了哪些措施、取得了哪些成果；在工作開展中克服了哪些困難和障礙、如何克服；存在哪些不足及經(jīng)驗及教訓。二、201*年度工作對201*年工作的主要啟示三、個人成長自我評估與工作感悟

1．201*年度個人學習與培訓情況2．工作感悟與個人成長感悟3．201*年個人成長目標及計劃

（擬重點加強哪些方面的培養(yǎng)、擬通過哪些方式、有哪些具體計劃、需哪些支持等）

附：《個人能力與意識自評表》

附：

個人能力與意識的自我評價

自評崗位：自評人：項目能力與意識組織領導能力決策指揮能力管理創(chuàng)新能力培育下屬能力執(zhí)行能力溝通協(xié)調(diào)能力學習能力全局意識市場意識成本意識責任心計劃性協(xié)作型自律性專業(yè)度、紀律性小計

填表說明：

（1）上述各項能力意識的“適用人員”系指：

A---北京公司代理業(yè)務部總經(jīng)理、業(yè)務部總經(jīng)理

B---總中心、部門負責人、各項目負責人及各類總監(jiān)級人員C---各專業(yè)經(jīng)理崗位D---經(jīng)理級以下崗位

（2）自我評價分值以10分為滿分，最低為0分。

單項9分以上（含）的科目只填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”；

單項3分以下（含）的科目只填寫“主要不足表現(xiàn)”

單項3-9分的科目應分別填寫“主要優(yōu)勢表現(xiàn)”及“主要不足表現(xiàn)”

適用人員A、B、A、A、B、C、DB、C、DB、C、DA、A、A、B、C、DB、C、DB、C、DA、B、CB、C、DC、D自我評價分值主要優(yōu)勢表現(xiàn)主要不足表現(xiàn)A、B、C、

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