阿扎河鄉(xiāng)干部選拔任用工作法規(guī)宣傳活動總結(jié)

阿扎河鄉(xiāng)“干部選拔任用工作法規(guī)

學習宣傳月”活動總結(jié)

為加強對干部選拔任用工作法規(guī)的學習宣傳和自我教育，進一步匡正選人用人風氣，努力提高我鄉(xiāng)選人用人公信度和群眾滿意度。我鄉(xiāng)領導高度重視，認真組織廣大干部職工開展“貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學習教育活動，以及“干部選拔任用工作法規(guī)學習宣傳月”活動，通過活動，使領導干部熟悉、黨員干部了解四項監(jiān)督制度，切實增強我局領導干部貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度的自覺性�，F(xiàn)將開展學習情況總結(jié)如下：

氛圍先行，迅速啟動。自6月初開始，阿扎河鄉(xiāng)政府迅速啟動宣傳月活動，召開由黨政領導、各村委會黨總支部書記和機關全體干部參加的干部選拔任用工作政策法規(guī)集中教育宣傳月活動動員會，并結(jié)合本處實際制定了方案，確保工作有抓手，不流于形式。為了營造濃厚的活動氛圍，在鄉(xiāng)政府駐地街道懸掛了大型宣傳條幅1幅，設置了宣傳櫥窗，同時利用學習專欄，大力宣傳干部選拔任用和干部監(jiān)督工作各項規(guī)定，加強宣傳月活動的宣傳力度。通過宣傳發(fā)動，全體機關干部以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態(tài)，積極投入到活動之中，形成了濃厚的學習實踐活動的氛圍。組織先行，把握主動。我鄉(xiāng)結(jié)合紅辦發(fā)電201*53號文件精神結(jié)合自身實際，迅速制定具體的工作方案，確定實施步驟，并成立了相應的領導組，落實以鄉(xiāng)黨委書記為第一責任人，其他黨政領導為具體負責人的工作制度，明確工作職責，有計劃有步驟地貫徹實施，確�！案刹窟x拔任用工作法規(guī)學習宣傳月”活動有序推進、取得實效。

學習先行，深入發(fā)動。鄉(xiāng)黨委理論學習中心組制定了以《干部選拔任用工作政策法規(guī)選編》為學習內(nèi)容的學習計劃，并排出了學習時間表，重點學習宣傳干部選拔任用和監(jiān)督、強化領導干部管理監(jiān)督等方面的政策法規(guī)，并集中開展專題學習研討。結(jié)合“踐行廉政準則，優(yōu)化生態(tài)環(huán)境”主題教育活動，開展一次了貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)情況的領導班子民主生活會，對照檢查本單位干部選拔任用工作中存在的問題和不足。此外領導班子成員結(jié)合自身工作實際，每人撰寫學習心得和經(jīng)驗體會文章，同時，鄉(xiāng)黨委推薦一篇經(jīng)驗體會文章于7月22日報送到縣委組織部。培訓先行，整體聯(lián)動。鄉(xiāng)黨委舉行了培訓班，對干部選拔任用工作政策法規(guī)進行專題培訓，并結(jié)合違規(guī)用人典型案例開展警示教育。同時利用鄉(xiāng)政創(chuàng)先爭優(yōu)推進會暨七一紀念大會契機，以干部選拔作用工作政策法規(guī)為重點內(nèi)容，由黨委書記上了一堂專題輔導黨課，對廣大干部選拔作用工作政策法規(guī)進行了培訓，進一步增強黨組織和廣大黨員特別是領導干部的責任感、使命感，增強紀律觀念，自覺履行干部選拔任用和干部監(jiān)督工作的職責，維護黨的紀律的嚴肅性。基本實現(xiàn)領導干部熟悉、組工干部精通、黨員群眾了解的工作目標，為提高選人用人公信度、整治用人上的不正之風、營造風清氣正的用人環(huán)境奠定堅實的思想基礎。

中共阿扎河鄉(xiāng)委員會二○一一年一月五日

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干部選拔任用工作

法規(guī)學習宣傳月活動情況總結(jié)報告

xxx：

按照省局人事處《關于開展“干部選拔任用工作法規(guī)學習宣傳月”的通知》要求，圍繞“貫徹四項監(jiān)督制度，進一步提高選人用人公信度”主題，認真開展了干部選拔任用工作法規(guī)的學習宣傳，現(xiàn)將開展活動情況總結(jié)報告如下：

一、主動匯報，制定方案。

xxx人事教育科收到省局人事處《關于開展“干部選拔任用工作法規(guī)學習宣傳月”的通知》后，積極向局黨組匯報，局黨組和分管領導十分重視，制定實施了宣傳方案并由人教科按方案組織開展學習宣傳活動。

二、抓實主體，開展宣傳。

（一）采取黨組專題學習、干部職工專題學習、知識問答的方式開展了干部選拔任用工作法規(guī)的學習宣傳。市局黨組于7月5日對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》進行了專題學習；組織市局全體干部職工開展了xxx局“貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學習教育活動知識測試；組織市、縣（區(qū)）局領導班子成員、全系統(tǒng)人事干部參加了云南省“貫徹四項監(jiān)督制度，提高選人用人公信度”自我學習教育活動知識測試。

（二）突出主題與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合。一是在強化學習中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。緊緊圍繞建設學習型黨組織和學習型組織人事干部，大力倡導學習工作化和工作學習化，促進組織人事干部

在學習中創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞建設學習型黨組織，以開展“三讀”活動為抓手，結(jié)合部門實際，科學合理安排學習內(nèi)容，抓實黨員學習培訓，積極組織黨員參加上級舉辦的各類培訓班、報告會，并結(jié)合部門實際舉辦培訓班、為黨員上黨課，廣大黨員干部成為了本單位業(yè)務骨干和本職工作的能手。堅持“五個一”學習制度，把學習作為一種政治責任、一種自覺追求、一種人生境界。在科室內(nèi)部組織交流學習，引導組織人事干部向書本學習、向?qū)嵺`學習、向群眾學習，同時認真組織黨員干部學習了市委常委、賀國飛部長關于《組工干部怎樣做講黨性的干部》的講話，組織黨員干部開展了專題學習討論，通過對“六性”（理想信念的堅定性、服務大局的自覺性、公道正派的原則性、道德品質(zhì)的純潔性、改革創(chuàng)新的敏銳性、極端負責的堅韌性）的學習，進一步拓寬了組織人事干部的知識面，提高了綜合素質(zhì)，樹立了學習的表率。二是在服務大局中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。緊緊圍繞省局黨組提出的“三個到位、六個好”的目標要求和市委“三個一百”目標任務，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與部門中心工作緊密結(jié)合起來，以建設“創(chuàng)新型團隊、學習型組織、服務型隊伍、效能型xx”為載體，深入開展黨員公開承諾、群眾評議、領導點評、黨員結(jié)對幫扶和忠誠教育、感恩教育等活動，全力服務企業(yè)成長、服務市場繁榮、服務農(nóng)村改革發(fā)展、服務招商引資、服務消費維權和社會和諧建設，最大限度地為投資者、生產(chǎn)者、經(jīng)營者提供高效快捷的服務，有力地推動了全市市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。三是在制度建設中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。建立黨員與群眾交心談心制度，深入開展察民情、訪民意、解民困活動，進一步密切了黨群干部群關系。建立干部選拔任用工作監(jiān)督制度。建立健全了《xxx在民主推薦、干部考察中進一步貫徹

群眾公認原則暫行規(guī)定》、《xxx各級黨組討論決定干部任免事項投票表決辦法（試行）》、《xxx調(diào)整不稱職不勝任科級領導干部辦法（試行）》等制度，嚴把干部選拔任用資格審查關、民主測評關、干部考察關、黨組討論關、全程監(jiān)督關，強化干部監(jiān)督管理，促進了干部選拔任用工作的科學化和規(guī)范化，進一步提高了干部選任工作的公認度和公信度。建立干部任用聯(lián)席會議制度。按照干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的有關要求和規(guī)定，及時聯(lián)系通報情況，研究協(xié)調(diào)解決有關問題，討論和提出加強干部監(jiān)督工作的意見建議，為全面、準確地考察、識別和評價干部，有針對性地管理和教育干部提供重要依據(jù)。推行干部人事工作公開制度。及時在xxx信息網(wǎng)上公布組織人事工作各項規(guī)章制度、辦事程序和工作動態(tài)等信息，廣泛接受社會的監(jiān)督和評議，進一步提高了組織人事工作的透明度。建立民主集中貫徹落實情況檢查報告制度。開展本級黨組自查和對下級黨組的檢查，對重大問題和重要事項，實行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，促進了決策的民主化、科學化，增強了部門的執(zhí)行力、凝聚力和創(chuàng)新力。四是在務實作風中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。圍繞解決組織人事干部自身存在的與貫徹落實科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)不適應、不相符的問題，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，大力倡導求真務實、勤奮敬業(yè)、積極進取的工作作風，大力倡導向我看齊，跟我干，帶頭真抓實干、身體力行、狠抓落實的工作作風，在服務企業(yè)成長、服務市場繁榮、服務農(nóng)村改革發(fā)展、服務招商引資、服務消費維權和社會和諧建設中，以一流的工作業(yè)績，保證了各項工作的有效落實，樹立了部門組織人事干部的新形象。三、取得的成效

通過法規(guī)的學習宣傳月活動的開展。一是使領導干熟知了相關法規(guī)，組工干部精通了法規(guī)，干部群眾了解了法規(guī)；二是領導干部貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作法規(guī)的自覺性，調(diào)動了廣大群眾參與監(jiān)督的積極性，為提高先人用人公信度奠定了堅實基礎。

xxx

二○一○年八月六日

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