機關政務公開工作總結

機關事務管理局政務公開工作總結

今年以來，機關事務管理局認真貫徹落實《中共濟源市委關于推行黨務公開的意見》（濟發(fā)[201*]15號），按照《中共濟源市委關于全面推行黨務公開的實施細則》（濟發(fā)[201*]16號），不斷豐富政務公開內容，創(chuàng)新政務公開工作方式方法，不斷加強監(jiān)督，進一步規(guī)范權力運行，基層黨風廉政建設穩(wěn)步推進，政務公開工作開展順利。現將半年來的工作情況總結如下：

一、加強領導，統一認識，精心組織

推行政務公開是一項涉及面廣，難度較大的工作，又對推進后勤事業(yè)又好又快發(fā)展具有重要的意義，我局從思想上高度重視，把它當作一項政治任務來抓，從部署安排、方案制訂到具體實施，一環(huán)緊扣一環(huán)，先后多次召開班子會議和專題會議安排部署政務公開工作，成立了由局長任組長，局班子成員任副組長、各部門責任人為成員的政務公開領導小組，統一組織、協調和指導全局黨務公開工作。結合實際，制定了《機關事務管理局政務公開工作實施方案》，明確工作任務，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實，確保了政務公開工作的有序開展。為推進我局政務公開工作，局政務公開工作領導小組，加強了對政務公開工作的宣傳力度，通過開辦宣傳專欄，會議、文件等形式，將政務公開的

內容、程序、方式和時限等公之于眾，自覺公開接受群眾監(jiān)督。

二、夯實基礎，加強建設，推進工作（一）建立健全政務公開制度

為促進政務公開工作的規(guī)范化發(fā)展，我局建立健全了政務公開責任制度、公開目錄、政務公開載體、政務公開意見收集處理反饋制度、政務公開資料歸檔制度等多項制度，使各項制度貫穿于公開前、公開中、公開后的全過程，政務公開工作不斷規(guī)范。

（二）公開內容全面、真實、具體、合法

堅持把群眾關注的熱點、焦點、難點問題作為公開的重點，凡是對不涉及黨和國家秘密的工作，按有關保密規(guī)定可以公開的原則上都要求進行公開。我局政務公開的內容主要包括：政務公開領導小組情況，領導班子建設情況，重點工作情況，黨風廉政建設情況，各部門職責情況等。（三）公開程序規(guī)范、有序、到位

對公開的項目、時限和形式，事先由辦公室負責人提出，經局主要責任人對提出的公開內容進行審核（重要事項由領導班子集體研究決定），經局政務公開領導小組審核同意后，予以公開。對于財務收支情況、物品采購情況等局內事務要采取對內公開。對于特別重大、敏感的事項，公開前要經領導班子集體研究確定后，并報上政務公開小組審核把關。

（四）公開形式多樣

根據不同的公開內容，合理確定公開形式，主要分兩種情況：一是適宜在內部公開的內容，主要通過采取召開會議、下發(fā)文件、通報、公示等形式進行公開。

二是適宜向社會公開的內容，主要通過采取政務公開欄、板報等形式進行公開。

（五）公開時限實行定期與不定期相結合

公開的時間要與公開的內容相適應。對于政策規(guī)定、工作制度、工作程序、辦事機構等固定內容應長期公開，如遇修訂、調整，及時更新；對于一定時期內相對穩(wěn)定的常規(guī)性工作定期公開，一般每半年更換一次，每季度微調一次；對于為民辦實事、重要工作落實情況等動態(tài)性、階段性工作，根據進展情況逐段予以公開；對于重大事項及群眾關心的熱點問題處理情況、重大工作的進展情況、重要事項的辦理及落實結果跟蹤情況等臨時性、應急性工作及時予以公開。總之，充分體現了公開的經常性、動態(tài)性、及時性。

三、取得的成效和下步打算

半年來，我局的政務公開工作得到了全面提升，“陽光政務”進一步深化。通過嚴格實施政務公開，進一步強化了依法行政意識，增強了為機關服務的責任感和緊迫感，提高了服務效率，改進了機關作風，密切了群眾關系，改善了服務環(huán)境，保證了各項工作的圓滿完成。

下半年，我局政務公開工作，將嚴格貫徹執(zhí)行市委市政府的工作部署，在鞏固提高上再作努力，在查找差距上再添舉措，在適應新形勢上再顯新招，主要抓好以下工作：

1、抓宣傳，不斷強化政務公開意識。要在現有已經建立“穩(wěn)、固、顯”平臺的基礎上，繼續(xù)擴大和尋求公開的渠道，使所有的政務公開置于“陽光”之下，切實營造良好的公開氛圍，鞏固好公開平臺。

2、抓規(guī)范，不斷完善政務公開的管理制度。要對已建立的各類政務公開制度進一步清理，結合新的形勢，修改、完善各類制度，以適應社會各界辦事的需求。

3、抓督查，不斷提升政務公開的執(zhí)行力。要結合各階段的工作特點，及時了解政務公開的落實情況，不斷改進工作作風，強力推進為民辦事落實。

4、抓調查研究，不斷提高政務公開公信力。要根據市委、市政府的重大決策部署，在廣泛開展調查研究的基礎上，扎實地抓好跟蹤服務、對口服務，開設綠色通道，為后勤服務建設營造良好的軟環(huán)境。

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游仙區(qū)財政局機關行政效能建設、政務公開工作總結游仙區(qū)財政局

今年是我區(qū)災后重建工作收尾年也是十二五規(guī)劃開局之年，按照區(qū)委、區(qū)政府機關效能建設、政務公開動員大會的部署要求，整合機關管理資源，優(yōu)化機關管理要素，規(guī)范機關管理行為，改善機關運作方式，切實解決工作中存在的突出問題，全面落實機關效能建設和政務公開工作取得了一定成效。現將今年我局機關效能建設、政務公開工作總結如下：

一、機關效能建設、政務公開工作開展情況。（一）加強領導，精心安排

一是建立組織機構。為加強對機關效能建設、政務公開的領導，切實把這兩項工作抓緊、抓好、落到實處，成立了由局長任組長，副局長任副組長，各股室負責人為成員的局機關效能建設、政務公開領導小組，負責效能建設的組織領導、督促檢查。領導小組下設辦公室，由專人負責日常工作。形成了“一把手負總責，分管領導負全責，業(yè)務部門各負其責，職工參與和監(jiān)督”的工作機制，為效能建設、政務公開各項工作順利開展提供了組織保障。二是精心安排部署。定時召開機關效能建設、政務公開工作例會，學習傳區(qū)委區(qū)政府關于效能建設、政務公開有關文件和會議精神，明確工作重點、工作措施、工作要求和工作步驟，落實了人員，明確了各項工作責任。三是完善制度方案。制定了《游仙區(qū)財政

局機關效能建設、政務公開工作實施意見》等方案并認真組織實施。

（二）注重學習，強化素質

以學習為抓手，促進機關干部素質的全面提高。充分利用各種會議、集體活動等機會加強學習，開展會計等業(yè)務培訓，機關干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力明顯提高，心齊、氣順、勁足、實干的良好氛圍基本形成。一是以黨組中心組學習為核心，營造機關濃厚的學習氛圍。局分管領導帶頭學習了區(qū)委、區(qū)政府機關效能建設、政務公開文件精神，學習各項財政法規(guī)和業(yè)務知識，認真做好學習筆記，撰寫心得體會。干部職工認真學習專業(yè)知識，研究財政投資政策，牢固樹立了為民理財、務求實效的觀念，切實把財政工作體現在為人民服務的工作中，落實在為項目、群眾服務的具體行動上。二是開展宗旨觀、效率觀教育，牢固樹立人民利益至上的理念，不斷增強求真務實的自覺性和加快發(fā)展的緊迫感，提高為人民服務的質量和效率。三是開展改革觀、發(fā)展觀教育，認真學習社會主義市場經濟知識，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，推動和諧社會建設。以財政改革為抓手推進財政各項工作，加快游仙區(qū)經濟社會跨越發(fā)展。四是開展民主觀、法制觀教育，牢固樹立行政必須依法、用權必須監(jiān)督的理念，做到誠信理政、依法理財、依法監(jiān)管。堅持充分發(fā)揚民主，重視群眾參與，重大事項集體研究決定。

（三）建章立制，加強管理

按照行政效能建設、政務公開工作的要求，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，推行和完善制度，實現以制度管人管事，把制度建設貫穿于機關效能建設的各個方面和各個環(huán)節(jié)，注重系統性，增強針對性和可操作性。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度真正落到實處。規(guī)范從政行為，切實解決工作中存在的問題，進一步規(guī)范機關干部的行為。全面推行機關公開辦事制度、首問責任制、告知制度、限時辦事制度、告誡制度、效能投訴受理制度等六項制度，進一步完善了公開辦事制度、崗位責任制、限時辦事制度、首問負責制度等制度，實現以制度管人管事。

（四）改進作風，優(yōu)化服務

通過廣泛征求意見、建議，查找存在問題等方式，努力轉變機關職能和作風，著力解決各股室、掛靠單位工作中存在的問題。各股室增強大局意識，對區(qū)委、區(qū)政府和局機關交辦的事項，速決速行，雷厲風行，推動了各項工作的順利開展。一是改進工作方法。深入基層，深入實際調查研究，不斷提高服務水平。二是轉變工作作風。切實做到熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務，推行首問負責制，按照制度規(guī)定的程序，對來接待訪者態(tài)度和藹、熱情周到，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良作風，加強機關作風整頓，嚴格機關指紋考勤、上班時段外出登記制度和日常監(jiān)督檢查制度，杜絕了上班時間打游戲、聊天和

遲到、早退等現象。三是提高服務效率。推行限時辦結制度，凡承辦區(qū)委、區(qū)政府領導批示、貫徹落實上級文件精神、劃撥資金都嚴格程序、明確辦理時限。局辦公室對各類辦理件落實專人做好登記，全程跟蹤督辦，做到按時按量、優(yōu)質高效地完成。四是方便群眾辦事。全面推行黨務、政務公開，建立了政務公開欄，對本局的職能職責、負責人、辦事流程等進行上墻公示。通過上述制度的完善和實施，機關工作作風出現了可喜變化，機關工作人員的工作熱情得到了極大的提高，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制基本形成。

（五）圍繞目標，狠抓落實

一是以抓好收入為重點，確保全年任務圓滿完成。二是以推進財政改革為重點，促進財政工作規(guī)范化。進一步加大財政改革的力度，繼續(xù)深化部門綜合預算、國庫集中收付、政府收支分類改革。三是以加強財政監(jiān)督為重點，完善內部監(jiān)督制約機制。加強對財政機關內部業(yè)務程序、預算安排、資金分配撥付、帳戶設置管理的監(jiān)督控制，財政政策透明，財政政務公開。建立健全各種財務管理制度，完善內控機制，嚴格財經紀律。認真開展內部監(jiān)督檢查，將可能發(fā)生的問題消滅在萌芽狀態(tài)。四是扎實開展專項資金和機關私設“小金庫”清理工作。認真對局各股室和各部門財政專項資金管理使用情況進行了全面、認真清理，全面開展清理檢查和入戶調查。針對存在的問題，進行了切實整改，取得了階段性成

效。

（六）強化監(jiān)督，廉潔行政

一是完善制度。針對財政工作和財政管理薄弱環(huán)節(jié)，健全財政工作內部規(guī)范，加強對財政從業(yè)人員的業(yè)務素質和職業(yè)道德的培訓，制定了財政資金撥付、管理、使用等方面制度。加大商業(yè)賄賂治理力度，完善預防和治理商業(yè)賄賂的機制。二是嚴肅紀律。堅持依法行政，認真按照法律法規(guī)和財經紀律的要求，認真落實黨風廉政建設責任制，堅決執(zhí)行各項廉政建設規(guī)定，嚴格遵守財經紀律，杜絕財政管理活動中的各種商業(yè)賄賂和徇私舞弊行為。對違反廉政建設的個人取消職稱評聘和年度考核評優(yōu)、晉級資格，情節(jié)嚴重的嚴肅追究相關人員責任。

二、存在的不足

我局在機關效能建設、政務公開工作中，以勤政廉政、提高效率、優(yōu)化服務、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內容，以突出思想教育、加強建章立制、嚴格考核獎懲為抓手，切實解決機關效能建設中存在的突出問題，使機關干部在履行職責和探索創(chuàng)新上有了新的突破，在服務質量和辦事效率上有了新的改進，但從履行我局的職能出發(fā)，我局的行政效能建設工作與部門單位和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現表現在以下幾方面：一是創(chuàng)新意識還不夠到位。如何緊密結合我區(qū)的區(qū)情，進一步優(yōu)化投資結構，努力擴大投資規(guī)模、資金、

項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創(chuàng)新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。二是服務工作還不夠全面。為基層、為社會、為群眾服務方面，財政局有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我局得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非財政局本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和知識面等方面的限制。三是內部運轉協調不夠到位。財政局內部各職能機構也認真按此要求認真進行了落實，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門到我局機關、窗口咨詢、辦事也比較滿意。但限于職能的差異較大，專業(yè)性也較強的特點，各處室對其他處室的具體工作要求難于全面、深入的了解，偶爾也還存在信息溝通不夠、運轉協調不暢的情況。

三、下一步打算

（一）加強思想教育，轉變作風。

以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題，以創(chuàng)區(qū)級文明單位為契機，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，在財政局組織開展“深入解放思想，推動跨越發(fā)展”主題解放思想活動中，進一步深入學習“解放思想”指導精神，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、發(fā)展觀教育，引導財政局機關干部牢固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為推動游仙區(qū)跨越發(fā)展奠定堅實的基礎。

（二）規(guī)范機關行為，提高效率。

堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規(guī)范從政行為，

從發(fā)展大局出發(fā)，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執(zhí)法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。認真貫徹《行政許可法》，繼續(xù)深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制，規(guī)范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監(jiān)督制約機制。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透明度。

（三）提高隊伍素質，練好內功

從提高辦事能力、提高辦事效率出發(fā)，建立和完善干部交流輪崗制、競爭上崗制、責任追究制，建立起能者上、庸者下的用人機制。大力開展學習型機關創(chuàng)建活動，加強職業(yè)道德建設與業(yè)務培訓，實施對機關干部的有效管理和科學考核，切實提高機關干部的思想道德素質和業(yè)務工作能力。并把考核的結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，通過切實有效的教育管理，增強機關干部的事業(yè)心和責任心，形成心齊、勁足、實干的良好氛圍。

游仙區(qū)財政局二一一年十二月三十日

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