201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結(jié)

201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結(jié)

201*年，林莊村勞動保障工作在區(qū)勞動局的精心指導(dǎo)及湯泉街道勞動所的大力支持下，緊緊圍繞年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，努力創(chuàng)新思維，全力推進(jìn)就業(yè)和……

201*年，林莊村勞動保障工作在區(qū)勞動局的精心指導(dǎo)及湯泉街道勞動所的大力支持下，緊緊圍繞年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，努力創(chuàng)新思維，全力推進(jìn)就業(yè)和社會保障工作實現(xiàn)新突破，扶持更多的下崗失業(yè)人員及時走上新的工作崗位，不斷加強和完善了村轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，促進(jìn)了勞動保障工作的有效開展，現(xiàn)將勞動保障工作一年來工作開展情況匯報

如下：

一、全年目標(biāo)任務(wù)完成情況：

全村戶籍人口379人，其中農(nóng)村勞動力235人，轉(zhuǎn)移就業(yè)230人，轉(zhuǎn)移率達(dá)97%以上;援助困難人員就業(yè)2人，完成100%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移23人，完成230%;新增農(nóng)村勞動力輸出9人，完成150%，培育自主創(chuàng)業(yè)者2人，帶動就業(yè)12人，完成100%，失業(yè)保險金認(rèn)定準(zhǔn)確率100%，新農(nóng)保參保率100%。

二、建立健全各類基礎(chǔ)臺賬

建立健全勞動保障18項基礎(chǔ)工作臺帳，(失業(yè)人員跟蹤花名冊、新增就業(yè)崗位花名冊、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移花名冊、勞動力輸出花名冊、就業(yè)困難幫扶花名冊、農(nóng)村勞動力跟蹤花名冊等)對這些臺帳進(jìn)行認(rèn)真梳理、歸類，定期更新。特別是失業(yè)人員跟蹤的管理，是基礎(chǔ)臺賬的一大重點，對此類人員采取上門或者電話回的形式，了解他們的生活狀況、失業(yè)原因，擇業(yè)愿望，技能水平，就業(yè)去向等基礎(chǔ)情況，做到有針對性的開展工作。對未就業(yè)人員另建臺帳，根據(jù)失業(yè)人員的基本情況盡快提供相應(yīng)用工信息，跟蹤服務(wù)率達(dá)95%以上。建立農(nóng)村勞動力跟蹤花名冊，及時掌握更新勞動力人員基礎(chǔ)信息、就業(yè)轉(zhuǎn)移情況。

三、為本村失業(yè)人員做好政策宣傳工作

為保證本村失業(yè)人員順利就業(yè)，我村積極與街道勞動保障所聯(lián)系最新用工信息及空崗信息，然后反饋給村失業(yè)人員。每季度街道會開展專場招聘會，村勞動保障站都及時與村民聯(lián)系，讓他們根據(jù)自己的個人技能情況找到適合自己的就業(yè)崗位。對于沒有一技之長人員為他們舉行免費職業(yè)技能培訓(xùn)及職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，為解決剩余勞動力就業(yè)帶來了很大的幫助。同時為了盡快讓村困難人員就業(yè)或再就業(yè)，勞動保障站還利用人脈關(guān)系等多種渠道解決了多名就業(yè)困難人員就業(yè)。另外還鼓勵大、中專畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，并向他們提供各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、優(yōu)惠條件，同時了解他們的要求、愿望，解答他們的咨詢題。在及時向他們宣傳各項優(yōu)惠政策的同時，推薦他們參加市、區(qū)組織的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并為他們創(chuàng)業(yè)提供便利。在村勞動保障站的鼓勵下現(xiàn)已有2人自主創(chuàng)業(yè)，并帶動下崗失業(yè)人員12人，解決了村勞動力就業(yè)難題。

四、加大農(nóng)村新型社會養(yǎng)老保險工作的政策宣傳

新農(nóng)保是一項惠民工程，因本村大多數(shù)村民已被征地安置固不享受此政策，有一小部分青年人員享受卻因年輕不愿參保。對此保障站本著應(yīng)保盡保的原則，采取上門宣傳新農(nóng)保政策的措施，讓他們了解新農(nóng)保政策的種種益處。經(jīng)過勞動保障協(xié)理員多次上門講解政策，如年輕人不愿參保的跟她講解新農(nóng)�？梢耘c企業(yè)保險銜接，這樣參加企業(yè)保險更實惠。經(jīng)過多次上門進(jìn)行政策宣傳林莊村現(xiàn)已全部參加新農(nóng)保，參保率100%;對于低保戶人員自09年7月1日起參保個人繳費全免，全部由政府承擔(dān)，林莊村符合此條件人員均已參保，新農(nóng)保續(xù)保以預(yù)存代扣的形式繳費，村勞動保障站以各種形式與參保人員聯(lián)系。及時發(fā)放存折，做到不錯發(fā)、漏發(fā)，較好的完成了今年新農(nóng)保創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)。

對于今后的勞動保障工作，林莊村勞動保障站應(yīng)精益求精，為失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供信息，推進(jìn)新農(nóng)保工作。

林莊村勞動保障站下一步的工作計劃：

1圍繞街道及上級部門下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)來開展工作2進(jìn)一步完善各類基礎(chǔ)臺帳

3全力以赴，大力促進(jìn)我村轉(zhuǎn)移就業(yè)、再就業(yè)情況

在今后的工作中，林莊村勞動保障站會積極配合勞動保障工作，增強公仆意識、法制意識、加強學(xué)習(xí)，提高自身的綜合素質(zhì)。以飽滿的熱情面對工作，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。授其位、盡其責(zé)、辦其事，全心全意為群眾解憂排難。為構(gòu)建和諧湯泉貢獻(xiàn)出自己小小的力量。

林莊村勞動保障站

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201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結(jié)

201*年上半年，我旗人事勞動和社會保障工作在旗委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門的具體指導(dǎo)下，圍繞全旗中心任務(wù)和工作部署，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議以及旗委政府一系列會議精神，繼續(xù)深化實施人才強旗戰(zhàn)略，認(rèn)真應(yīng)對金融危機帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，積極推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)、社會保險擴(kuò)面征繳和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三項重點工作，有效的落實人事勞動和社會保障各項目標(biāo)任務(wù)，使工作質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升。

一、業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況

貫徹全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議精神方面

及時將全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議精神向旗領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報并在系統(tǒng)全體干部職工中進(jìn)行了傳達(dá)，同時，由人事勞動和社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)就業(yè)、社保、勞動保障監(jiān)察部門負(fù)責(zé)同志和相關(guān)業(yè)務(wù)人員深入到全旗5個蘇木鎮(zhèn)、部分工礦企業(yè)進(jìn)一步傳達(dá)和落實全盟就業(yè)暨人事勞動保障工作會議精神，對崗位征集、居民醫(yī)保和工傷保險參保、勞動保障年檢、加強基層勞動保障所和嘎查協(xié)理員建設(shè)等方面現(xiàn)場辦公開展工作，并就相關(guān)工作進(jìn)行專題調(diào)研和進(jìn)一步安排部署。

人事人才工作方面

一是根據(jù)旗委、政府的統(tǒng)一部署，與旗委組織部、紀(jì)委監(jiān)察局、編辦聯(lián)合對201*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核，共計考核機關(guān)事業(yè)單位180個，考核人員1888人。

二是5月26日，旗人事勞動和社會保障局會同紀(jì)檢監(jiān)察、文體廣電等部門組織開展了全旗烏蘭牧騎演職人員公開招用考試。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，通過公開考試和對演員專業(yè)基本功、作品、才藝方面進(jìn)行綜合評價，面向社會招考了18名烏蘭牧騎演員。同時，6月份組織了全旗蒙漢語播音員的公開招聘考試，選拔了3名播音主持人。

三是按照錫黨組發(fā)〔201*〕17號文件要求，認(rèn)真做好人事部門管理的干部檔案收集和規(guī)范整理工作。完成參照公務(wù)員管理單位相關(guān)材料的上報工作，全旗共申報參照公務(wù)員管理單位22個。6月28日，組織我旗第一批獲自治區(qū)批準(zhǔn)的7個參照單位（國土監(jiān)察大隊、水政監(jiān)察大隊、勞動監(jiān)察大隊、勞動就業(yè)局、牧機監(jiān)理站、衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理局）人員進(jìn)行報名考試，此次考試應(yīng)報名參加考試人員88人，符合考試條件的75人參加了考試，有13人由于學(xué)歷限制等原因未能參加考試。此項工作正在進(jìn)行中。四是利用人才信息庫，對全旗619名未就業(yè)大中專畢業(yè)生進(jìn)行了分類和數(shù)據(jù)分析。其中：大學(xué)本科77人（其中全日制本科34人），大學(xué)�？�202人，中專242人，技校98人。

五是會同組織部門起草制訂了《蘇尼特左旗事業(yè)單位工作人員考核辦法（暫行）》和《蘇尼特左旗股級干部任免管理辦法（暫行）》，并于6月份提交旗政府黨組會議研究。

六是對201*年年初全旗機關(guān)事業(yè)單位在職職工、離退休人員和遺屬的工資情況進(jìn)行分類統(tǒng)計，并全部錄入微機，實現(xiàn)手工檔案和電子檔案的雙重管理。

七是認(rèn)真開展了201*年上半年高級專業(yè)技術(shù)職稱申報、計算機應(yīng)用能力等資格考試報名和初、中、高級工以及技師、高級技師的申報工作，共31人申報副高級專業(yè)技術(shù)職稱，共28人申報職業(yè)資格鑒定，21人報考計算機應(yīng)用能力資格考試，9人報考二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，24人報考了經(jīng)濟(jì)師資格考試，6人報考了執(zhí)業(yè)藥師資格考試，5人報考了注冊安全工程師考試，已及時將上述人員材料上報盟局。

八是根據(jù)蘇尼特左旗《關(guān)于第三階段調(diào)整公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)實施方案》和《201*年事業(yè)單位新增津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)實施方案》精神，我旗調(diào)整201*年行政事業(yè)單位津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)工作于7月13日開始，由組織、人事部門工作人員開展審批，目前審批工作已圓滿結(jié)束。本次調(diào)資共涉及2586人，月總增資790749元。

就業(yè)再就業(yè)工作方面

全力應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)壓力，著力推進(jìn)解決高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工和轉(zhuǎn)復(fù)軍人就業(yè)工作，進(jìn)一步加大各項就業(yè)優(yōu)惠政策落實，繼續(xù)推行定點式培訓(xùn)和訂單式培訓(xùn)，不斷提高培訓(xùn)后就業(yè)率，加大安置就業(yè)力度，強化就業(yè)援助，特別是“零就業(yè)家庭”的就業(yè)援助，積極幫助困難群體實現(xiàn)再就業(yè)。

一是進(jìn)一步加大就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)力度。截止6月30日，共舉辦汽車駕駛員、服裝裁剪、商品營業(yè)員、餐廳服務(wù)員、電焊工等各類培訓(xùn)班29期，培訓(xùn)各類人員1192人，年度任務(wù)為2080人，完成年度任務(wù)的57%。其中：培訓(xùn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員480人，完成年度任務(wù)的80%；培訓(xùn)牧區(qū)富余勞動力712人，完成年度任務(wù)的51%，其中：開展轉(zhuǎn)移牧民技能培訓(xùn)602人，完成年度任務(wù)的60%。組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期，培訓(xùn)122人，完成年度任務(wù)的122%。其中：轉(zhuǎn)移牧民110人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員12人（含8名大學(xué)生），目前已成功創(chuàng)業(yè)103人，創(chuàng)造就業(yè)崗位290個。5月份，我旗舉辦的挖掘機推土機培訓(xùn)班是全旗首期重型機械培訓(xùn)班，共培訓(xùn)轉(zhuǎn)移牧民19人。通過專門邀請錫盟民族技工學(xué)校教師和引進(jìn)重型機械設(shè)備，不僅為學(xué)員創(chuàng)造了方便和節(jié)約了培訓(xùn)資金，還提高了他們的再就業(yè)能力。

二是安置就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。通過多方溝通和協(xié)調(diào)，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，努力探索在機關(guān)事業(yè)單位及社區(qū)開發(fā)保安、保潔員和園林綠化等公益性服務(wù)崗位的新路子，為下崗失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機會，確保城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有效控制在4.0%以內(nèi)。1-6月份，已征集就業(yè)崗位2951個，年度任務(wù)為4500個，完成年度任務(wù)的66%；其中：旗內(nèi)1553個（包括公益性崗位83個），旗外盟內(nèi)1236人，盟外162人。介紹成功就業(yè)1454人，完成年度任務(wù)的61%。其中：安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員738人，完成年度任務(wù)的74%。安置下崗失業(yè)人員58人，完成年度任務(wù)的39%，安置就業(yè)困難人員32人，完成年度任務(wù)的的64%。安置轉(zhuǎn)移牧民716人，完成年度任務(wù)的51%。在公益性崗位上安置就業(yè)困難人員78人。再就業(yè)基地安置62人，完成年度任務(wù)的62%。5月15日，成功舉辦了全旗201*年民營企業(yè)招聘洽談會，現(xiàn)場成功招聘35人，其中：下崗失業(yè)人員4人、轉(zhuǎn)移牧民7人、大中專畢業(yè)生24人。充分發(fā)揮了民營企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)了城鄉(xiāng)勞動者在民營企業(yè)中實現(xiàn)就業(yè)。及時開展全旗“零轉(zhuǎn)移家庭”、“零就業(yè)家庭”的調(diào)查摸底工作，我旗現(xiàn)共有“零轉(zhuǎn)移家庭”87戶，201*年計劃通過介紹崗位、免費培訓(xùn)、提供小額擔(dān)保貸款等形式，幫助22戶“零轉(zhuǎn)移家庭”轉(zhuǎn)移就業(yè)，已將任務(wù)下達(dá)到各蘇木鎮(zhèn)勞動保障所。201*年新增“零就業(yè)家庭”13戶，現(xiàn)已安置13人，實現(xiàn)了每戶家庭均有1名成員再就業(yè)。其中：公益性崗位安置3人，自謀職業(yè)1人，靈活就業(yè)9人。

三是切實落實好各項優(yōu)惠政策。共爭取小額擔(dān)保貸款650萬元，其中：2月末，將爭取到國家開發(fā)銀行450萬元小額擔(dān)保貸款全部發(fā)放到自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的城鄉(xiāng)勞動力手中。其中：為3家勞動密集型企業(yè)發(fā)放擔(dān)保貸款250萬元；發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬元，共70戶，其中，牧民57戶，下崗失業(yè)人員13戶。1-6月，共為持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的609人進(jìn)行了驗證，為符合條件的291人發(fā)放養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三項社會保險補貼85.46萬元。向旗信用聯(lián)社爭取200萬元，為下崗失業(yè)人員及牧民發(fā)放50萬元，有28人享受小額擔(dān)保貸款82萬元，其余68萬元資金將陸續(xù)發(fā)放。

四是繼續(xù)加強失業(yè)保險擴(kuò)面征繳工作。截止6月30日，失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)2551人，新增參保106人，年度任務(wù)為200人，完成年度任務(wù)的53%，征繳失業(yè)保險費36萬元，年度任務(wù)為50萬元，完成年度任務(wù)的72%，失業(yè)保險基金累計結(jié)余297萬元。

社會保險工作方面

按照上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)要求，元月份開展了全旗企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作，為全旗符合條件的534名企業(yè)退休人員調(diào)整了基本養(yǎng)老金，人均月增資126.43元，全旗企業(yè)退休人員調(diào)整月增資額為6.73萬元。牧區(qū)養(yǎng)老保險方面，為生態(tài)恢復(fù)禁牧試點區(qū)達(dá)到退休年齡的23人發(fā)放養(yǎng)老金5.07萬元。

截止6月30日，全旗養(yǎng)老保險共覆蓋3420人，完成年度任務(wù)的104%；收繳基本養(yǎng)老保險費1215萬元；1-6月份，共發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金379萬元，撥付機關(guān)事業(yè)單位離退休人員工資1211萬元；養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余1011.7萬元（行政事業(yè)單位部分）。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和大病互濟(jì)醫(yī)療保險均覆蓋5298人，完成覆蓋任務(wù)的94%；收繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費385.03萬元；基本醫(yī)療保險基金結(jié)余720.36萬元。

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險覆蓋4085人；收繳醫(yī)療保險費4.20萬元；基金結(jié)余44.1萬元。完成11個單位426名職工的個人帳戶分配、記載上卡工作，為參保職工享受快捷高效的就醫(yī)服務(wù)提供了方便。

工傷保險共覆蓋2102人，完成年度任務(wù)的101%；收繳工傷保險費13.12萬元；工傷保險基金累計結(jié)余13.52萬元。

生育保險共覆蓋2700人，完成年度任務(wù)的81%；收繳生育保險費5.55萬元；生育保險基金結(jié)余10.20萬元。

認(rèn)真開展了城鎮(zhèn)企業(yè)檔案不全或丟失檔案人員的材料搜集和初審認(rèn)定工作，成立了以人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，監(jiān)察、人事、經(jīng)濟(jì)、社保等部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員為成員的全旗企業(yè)檔案不全或丟失檔案人員身份初審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)此項工作。截止201*年5月30日，根據(jù)本人申請并經(jīng)社保部門登記匯總，勞動部門初審共登記申報城鎮(zhèn)企業(yè)檔案不全或丟失檔案人員307人，涉及單位57個，現(xiàn)已上報盟勞動和社會保障局，正在審批當(dāng)中。

繼續(xù)做好社會化管理服務(wù)工作。全旗現(xiàn)有企業(yè)退休人員537人，遺屬91人，自我管理小組共有349人，黨員17名，特困戶64戶，高齡人員90人。按照旗委、政府的統(tǒng)一安排，春節(jié)前夕對特困企業(yè)退休人員進(jìn)行了慰問。6月7日-14日，組織我旗企業(yè)退休人員參加全盟第十一屆“社保杯”門球比賽，獲得了精神文明獎,有效豐富了老年人的業(yè)余文化生活。

勞動保障監(jiān)察工作方面

針對全旗城鎮(zhèn)建設(shè)步伐不斷加快、圍轉(zhuǎn)牧民向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移和大量外來勞動力進(jìn)入我旗的實際，主動出擊，及時對全旗所有用工單位的職工總數(shù)、勞動合同簽訂情況、工資支付情況、社會保險費繳納情況和技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗等情況進(jìn)行了全面檢查。截止6月30日，共進(jìn)行勞動保障年檢170戶，完成年度任務(wù)（170戶）的100%；開展主動監(jiān)察3次，涉及207戶4482人，受理勞動保障監(jiān)察案件12起，結(jié)案12起，結(jié)案率100%，涉及民工132人，追回拖欠工資70.82萬元。

二、共性目標(biāo)和其他工作完成情況

共性目標(biāo)方面今年上半年，我局始終高度重視了局機關(guān)共性目標(biāo)建設(shè)，結(jié)合全旗開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、“軟環(huán)境改善提升年”活動，著力優(yōu)化和改善服務(wù)環(huán)境。將基層組織建設(shè)、廉政建設(shè)、精神文明、社會治安綜合治理、計劃生育、執(zhí)法責(zé)任制、機關(guān)行風(fēng)和效能建設(shè)等共性目標(biāo)建設(shè)列入年度重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作一同部署、一同落實。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實加強了精神文明建設(shè)；以充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用為內(nèi)容，強化了基層黨組織建設(shè)；以轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和增強服務(wù)意識為重點，狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；堅持民主集中制原則，繼續(xù)深入推行政務(wù)公開和廉政建設(shè)、機關(guān)行風(fēng)和效能建設(shè)。結(jié)合責(zé)任目標(biāo)，制定了我局各項共性目標(biāo)建設(shè)的年度工作安排，層層落實責(zé)任制，形成了“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機制，實現(xiàn)了機關(guān)業(yè)務(wù)目標(biāo)和共性目標(biāo)的同步推進(jìn)。按要求認(rèn)真地完成了旗委、政府領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦的各項工作，并及時反饋工作情況，上半年，共上報工作專報3期，上報各類政務(wù)信息20期，信息的質(zhì)量進(jìn)一步提高。

學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動方面

根據(jù)旗委的統(tǒng)一部署，人事勞動和社會保障局黨支部及時成立了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)了實施方案，并于4月2日召開了學(xué)習(xí)實踐活動動員大會，對支部開展學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想、主要原則、目標(biāo)要求和活動時間及方法步驟等進(jìn)行了全面安排部署，認(rèn)真扎實地開展了第一階段思想發(fā)動和學(xué)習(xí)調(diào)研活動，組織黨支部全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆三中全會精神、《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展》和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》，同時，圍繞全旗經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大課題、突出問題、熱點問題，結(jié)合部門實際，確定6個調(diào)研課題，深入基層進(jìn)行專題調(diào)研，并及時上報了學(xué)習(xí)調(diào)研報告。通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告、組織群眾評議等形式，積極開展了第二階段活動，并按第二階段工作方案完成了規(guī)定的學(xué)習(xí)實踐任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期的目的。目前，人事勞動和社會保障局黨支部深入開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動第一階段（思想發(fā)動和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、專題調(diào)研環(huán)節(jié)）和第二階段（分析檢查階段）已圓滿結(jié)束，并已申請轉(zhuǎn)入第三階段（整改落實和活動總結(jié)階段），我們將按照旗委學(xué)教辦公室的要求，認(rèn)真制定和落實整改措施，建立健全相關(guān)體制和機制，做好學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)。使學(xué)習(xí)實踐活動成為推動人事勞動和社會保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的有效載體，進(jìn)一步提高了干部隊伍服務(wù)質(zhì)量和工作水平，從而推動人事勞動和社會保障工作邁上新臺階，為全旗經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供服務(wù)。

---信訪工作方面。高度重視信訪工作，將其作為了解民意、化解矛盾的重要手段，列入年度重要議事日程。成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)和各直屬單位負(fù)責(zé)人組成的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)受理全旗涉及人事勞動和社會保障業(yè)務(wù)方面的來信來訪。健全和規(guī)范了信訪工作制度，對本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各類信訪突出問題和可能引發(fā)群體性事件的矛盾糾紛和苗頭性隱患及時進(jìn)行排查，定期開展政策法規(guī)宣傳，增進(jìn)廣大群眾對人事勞動和社會保障政策法規(guī)的認(rèn)識和了解。上半年，共答復(fù)政協(xié)提案3件，人大代表建議7件，受理各類群眾信訪件15件，接待信訪群眾280人次。通過有針對性的思想教育，認(rèn)真核實有關(guān)情況，耐心給上訪群眾疏導(dǎo)情緒、講解政策、解疑釋惑，有效緩和化解了矛盾，進(jìn)一步提高了廣大群眾對國家勞動社會保障政策的認(rèn)識，促進(jìn)了社會穩(wěn)定。

---積極組織干部職工開展“博愛一日捐”捐助活動，共籌集捐款1127元。

三、下一步工作重點和主要思路

緊緊圍繞全旗中心工作，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才資源開發(fā)工程，穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，完善社會保障體系建設(shè)，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和職工權(quán)益維護(hù)工作力度，努力開創(chuàng)全旗人事勞動和社會保障工作新局面。

在人事人才業(yè)務(wù)方面

一是深入貫徹實施《公務(wù)員法》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，認(rèn)真加強公務(wù)員的登記、考錄、考核、任免、獎懲和日常管理工作，對公務(wù)員信息系統(tǒng)及時進(jìn)行更新和升級。

二是繼續(xù)深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。按照盟里批復(fù)的《蘇尼特左旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》要求，科學(xué)合理地對各事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置，在全旗事業(yè)單位全部推行崗位聘用制，實行全員競爭上崗，實現(xiàn)變身份管理為崗位管理，堅持依法按規(guī)范程序聘用。

三是認(rèn)真開展義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作。成立了旗政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的全旗義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)旗教育、財政等部門認(rèn)真組織落實，確保全旗義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY順利實施。

四是抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，圍繞提高公務(wù)員能力建設(shè)這一中心，會同旗委組織部和黨校，在做好公務(wù)員初任、任職、更新知識培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，重點抓好蘇木（鎮(zhèn)）公務(wù)員培訓(xùn)，201*年舉辦2--3期公務(wù)員培訓(xùn)班。同時，在8月份舉辦兩期專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班。

在就業(yè)工作方面

一是圍繞保增長、擴(kuò)內(nèi)需，積極開發(fā)新的就業(yè)崗位，嚴(yán)格推行企業(yè)空崗登記報告和用工登記備案制度，堅決取締私自招用工行為，主動加強與大中型企業(yè)溝通聯(lián)系，及時做好旗內(nèi)大項目用工的信息收集，搞好用工對接，促進(jìn)下崗失業(yè)人員和轉(zhuǎn)移牧民再就業(yè)。

二是加大就業(yè)培訓(xùn)力度。針對就業(yè)困難群體、高校畢業(yè)生和新成長勞動力的特點和市場需求，采取集中培訓(xùn)和下基層服務(wù)相結(jié)合的方式，及時組織開辦一些針對性強、就業(yè)前景廣的培訓(xùn)。年內(nèi)開辦工礦企業(yè)人員培訓(xùn)班、圍轉(zhuǎn)牧民培訓(xùn)班、從事服務(wù)行業(yè)人員培訓(xùn)班和挖掘機、裝載機培訓(xùn)班；同時，結(jié)合大項目、大企業(yè)用工需求，定期開展專場勞務(wù)洽談會，搭建用人單位和應(yīng)聘者服務(wù)橋梁。

三是統(tǒng)籌促進(jìn)城鄉(xiāng)各類群體就業(yè)，高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作。加強與旗教育部門協(xié)調(diào)聯(lián)系，做好就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)、就業(yè)見習(xí)和就業(yè)援助，鼓勵高校畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)。加強對“零就業(yè)家庭”等就業(yè)困難人員的認(rèn)定和管理，對援助對象實行一對一服務(wù)，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零的目標(biāo)。

四是積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，強化政策宣傳和引導(dǎo)，在落實再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策的基礎(chǔ)上，鼓勵用人單位多吸納各類就業(yè)困難人員，扶持困難群體實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

五是加強信息溝通，擴(kuò)大勞務(wù)輸出。建立健全旗內(nèi)外勞務(wù)輸出工作體系，拓展勞務(wù)輸出渠道和范圍，加強與二連市、錫市、呼市等地的職業(yè)介紹機構(gòu)的聯(lián)系和廣泛搜集勞務(wù)信息，并將有異地就業(yè)愿望的人員送到各地實現(xiàn)就業(yè)。

六是進(jìn)一步完善蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺建設(shè)，加強人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理，健全完善嘎查勞動保障協(xié)理員制度，落實工作補貼和經(jīng)費政策，充分發(fā)揮蘇木勞動保障所和嘎查協(xié)理員的作用，扎實開展職業(yè)培訓(xùn)登記、就業(yè)指導(dǎo)和信息咨詢等各項工作，把就業(yè)服務(wù)落實到基層。

在社會保險工作方面

一是繼續(xù)強化社會保險擴(kuò)面征繳工作。把擴(kuò)面的重點放到服務(wù)業(yè)從業(yè)人員、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和進(jìn)城農(nóng)牧民工上，通過積極做好社會保險費繳費基數(shù)核定工作，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，進(jìn)一步抓好社會保險擴(kuò)面征繳，實現(xiàn)覆蓋人數(shù)和基金收入“雙增長”。

二是結(jié)合全盟新型農(nóng)村牧區(qū)社會養(yǎng)老保險實施辦法和我旗實際，在全旗有針對性地選擇蘇木（鎮(zhèn)）和嘎查開展牧民養(yǎng)老保險試點工作。

三是加快推進(jìn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作步伐，完善政策措施，加強政策宣傳，確保年內(nèi)完成覆蓋任務(wù)。

四是做好工傷保險和生育保險的政策宣傳和參保擴(kuò)面工作。大力推動事業(yè)單位、民間非營利組織參保工作，力爭做到符合條件的單位全覆蓋。

五是繼續(xù)加大社�；�金監(jiān)管力度。嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度和要情報告制度，發(fā)揮行政監(jiān)督、專門監(jiān)督和社會監(jiān)督的協(xié)同作用，認(rèn)真開展專項自查，確保基金安全與完整。在勞動關(guān)系調(diào)整方面

一是認(rèn)真貫徹實施《勞動合同法》及其實施條例，加強對企業(yè)勞動關(guān)系的指導(dǎo)和服務(wù)，構(gòu)建規(guī)范、和諧、有序、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動各類用人單位與勞動者簽訂并履行勞動合同，力爭實現(xiàn)年底前各類企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同率達(dá)到95%以上。

二是加強企業(yè)工資拖欠的預(yù)防和處理工作。以開展農(nóng)牧民工工資支付情況和專項檢查活動為重點，進(jìn)一步健全工資支付保障機制，協(xié)調(diào)旗工會和建設(shè)等部門，對旗內(nèi)企業(yè)工資支付情況實行動態(tài)監(jiān)控，完善因拖欠工資引發(fā)的群體性事件應(yīng)急預(yù)案，確保農(nóng)牧民工按時足額領(lǐng)到工資。

三是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，嚴(yán)肅查處拖欠農(nóng)牧民工工資等侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為，加快建立覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。在加強日常巡視檢查、舉報案件查處的同時，積極開展“網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化”管理工作模式，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)管范圍由城鎮(zhèn)為主向牧區(qū)延伸，監(jiān)管模式向主動預(yù)防轉(zhuǎn)變。

友情提示：本文中關(guān)于《201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結(jié)》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，201*年上半年勞動保障協(xié)理員個人工作總結(jié)：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

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