電大企業(yè)管理個人經(jīng)驗總結(jié)

小組作業(yè)2

北京懷柔區(qū)歐曼汽車廠車間主管崗位職責(zé)說明書

地理位置懷柔區(qū)趙各莊村

北汽福田汽車股份有限公司北京歐曼重型汽車廠（以下簡稱歐曼）成立于201*年，是福田司投資10億元建成的亞洲最現(xiàn)代化的商用車生產(chǎn)基地，具備生產(chǎn)中重卡所需的沖壓、裝焊、涂裝、總裝四大生產(chǎn)工藝。隨著第二工廠奠基完成，201*年底將形成年生產(chǎn)能力20萬輛的規(guī)模。公司規(guī)模1.沖壓車間

具有國內(nèi)最先進的自動開卷線，擁有6條日本小島1000T以上的沖壓設(shè)備，沖壓車間37臺沖壓設(shè)備，另有小壓力機30臺，年沖壓能力15萬臺份。2.涂裝車間

建筑面積3.8萬平方米，采用全封閉、集中送風(fēng)、橫混凈化結(jié)構(gòu)，擁有機器人自動面漆線、精修線、陰極電泳線、集中供漆裝置等生產(chǎn)線和生產(chǎn)設(shè)備，關(guān)鍵設(shè)備全部從德國進口，全線工藝節(jié)拍為3.34分鐘，年生產(chǎn)能力為10萬輛。3.裝焊車間

建筑面積6800平方米，主要由地板及車身總成裝焊線、車身總成調(diào)整線、成品車身積放輸送鏈、左/右側(cè)圍分裝焊及車門合邊設(shè)備等組成，工藝節(jié)拍為3.3分鐘。并且實現(xiàn)寬窄車身、長短

車身及高頂平頂車的共線裝焊，即時切換。4.底盤總裝車間

擁有內(nèi)飾裝配及輸送線、輪胎輸送線、車身輸送積放鏈、發(fā)動機分裝線、檢測線等生產(chǎn)分裝線，擁有德國BOSCH公司進口組合擰緊等先進設(shè)備，生產(chǎn)效率高，年生產(chǎn)能力140萬輛，是目前亞洲最大、最現(xiàn)代化的總裝車間。5.車架車間

采用國內(nèi)唯一的一條重卡數(shù)控沖孔折彎生產(chǎn)線SOENEN三維縱梁數(shù)控沖孔設(shè)備，集機械、液壓、數(shù)控、計算機等專業(yè)的多項世界領(lǐng)先技術(shù)于一身，實現(xiàn)了全模具沖壓，大大提升了產(chǎn)品的安全質(zhì)量。

行業(yè)與企業(yè)性質(zhì)

對于國內(nèi)重卡市場而言，雖然最近群雄并起，各種資本紛紛進入，競爭異常殘酷激烈，但目前大的格局基本已定：解放、東風(fēng)、重汽、陜汽、歐曼將躋身第一集團；上汽依維柯紅巖、江淮、北奔、華菱做為第二集團，將向第一集團的地位不斷發(fā)起沖擊；而廣汽、集瑞、長安、大運等后起之秀或許會后來居上、有所作為，有待市場考驗。

但從201*年1至6月份的銷售數(shù)據(jù)來看，第一集團的重卡銷量占到全國重卡銷量的83%，集中度已然很高。因此，真正能夠幫助福田提高國內(nèi)市場占有率的因素，是提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平、提高售后服務(wù)質(zhì)量，在愈來愈同質(zhì)化的產(chǎn)品中樹立自己的特色、針對用戶的不同情況提供最佳的運營解決方案。而與戴姆勒合資在這些方面對福田幫助不大。而隨著國產(chǎn)重卡成本的不斷推高，以及中國重卡用戶對高端產(chǎn)品的需求不斷增加，歐洲進口高端重卡在中國市場的銷量將不斷擴大。而戴姆勒的梅賽德斯－奔馳重卡已經(jīng)超過沃爾沃成為在中國銷量最多的重卡品牌。并且隨著與福田合資對中國市場的影響，戴姆勒將擁有比其他歐洲重卡廠商更大的機會在華擴大市場占有率。

對于海外市場而言，對福田更是不利�！蹲h案》中曾提到：“中重卡及其發(fā)動機合資項目是雙方全球合作的第一步，也是雙方未來俄羅斯、南亞和中南美洲等全球合作業(yè)務(wù)的運營中心，即為雙方全球合作業(yè)務(wù)的管理決策、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、營銷管理等中心，俄羅斯等合資項目將作為區(qū)域性生產(chǎn)和銷售中心員工總數(shù)6000多人盈利狀況

公司擬與戴姆勒股份公司及戴姆勒東北亞投資有限公司合資生產(chǎn)中重型載貨汽車及其發(fā)動機，公司以現(xiàn)有歐曼中重卡業(yè)務(wù)可拆分資產(chǎn)經(jīng)評估價值31.62億元（不包括非中重卡的沖壓業(yè)務(wù)和正在建設(shè)中的位于北京懷柔區(qū)廟城鎮(zhèn)的歐曼二工廠）中的28億元出資，占50%的股權(quán)。由于本次資產(chǎn)評估后，歐曼業(yè)務(wù)資產(chǎn)增值25.06億元，福田公司利潤總額將增加25.06億元。

組長張穎提問：您好李主管，請問您的工作職責(zé)是什么？

答：保證按時完成生產(chǎn)計劃；監(jiān)督車間各班組認(rèn)真執(zhí)行各項工藝指令要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量；監(jiān)督、指導(dǎo)車間組長、領(lǐng)料員、成品入庫員、相關(guān)管理員的工作，保證各職責(zé)正確實施；對車間的8S工作全面負(fù)責(zé)，把車間8S區(qū)域責(zé)任到每一個員工組織車間管理人員進行8S的自查評比工作，獎優(yōu)罰劣，維持車間干凈、整潔；對車間里發(fā)生的異常狀況，聯(lián)系各部門及時進行處理，不能有效處理的及時向上一級部門報告；定期檢查、整治車間管理中存在的問題；檢查、審核車間每月的成本狀況，并采取措施進行改善；組織車間各崗位的人員的培訓(xùn)工作，保證各人員的素質(zhì)能達到公司的要求；關(guān)心車間員工的生活和工作情況，及時解決員工一些生活和工作上的問題，提高員工的士氣員工計件工資的審核，異常工資的申報工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

他工作。

組員：王雪生提問：您好，李主管，請問擁有權(quán)力是什么?1.對生產(chǎn)計劃的建議權(quán)；

2.對下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和提名權(quán)，考核評價權(quán)；3.對下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)；

組員：李蕾，請問李主管您應(yīng)擔(dān)責(zé)任是什么？

答：對生產(chǎn)計劃的建議權(quán)；因工作失職所造就的結(jié)果應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任；違反國家相關(guān)法律、法規(guī)構(gòu)成犯罪，應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任

組員：何敏，李主管，這個崗位要求素質(zhì)和資格是什么？

答：理工科大專以上學(xué)歷；機械制造、安全生產(chǎn)、電子信息、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；5年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗

組員：曹海彬，李主管平時培訓(xùn)員工嗎？

答：會安排員工有崗位知識培訓(xùn)，還有師傅帶徒弟的單個培訓(xùn)

組員：房繼鶴，李主管工作時間有要求嗎，平時加班有加班費嗎？答：8小時（周一到周五）周六日休息，加班按國家規(guī)定付酬

謝謝您，李主管，今天大概先問這么多，我們會參照您公司的詳細(xì)規(guī)章制度和崗位說明書，完成更詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，謝謝您的配合！

車間主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱車間主管一、基本資料所屬部門生產(chǎn)部崗位編號工資級別直屬上級C001C100編制日期201*-6-2九級工資形式月薪制崗位類別基層管理二二、職位概要生產(chǎn)部經(jīng)理職位等級九級負(fù)責(zé)車間日常的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控等工作；主持車間的日常管理，規(guī)范車間生產(chǎn)秩序，控制生產(chǎn)成本，完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)及各項指標(biāo)直接下屬產(chǎn)線組長間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位質(zhì)檢員、物料員、保安員質(zhì)檢科長、質(zhì)檢部助理、生產(chǎn)部助理三、職位關(guān)系晉升方向生產(chǎn)部經(jīng)理1.按照公司的生產(chǎn)計劃，統(tǒng)籌車間的生產(chǎn)，做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，定時檢討車間的生產(chǎn)情況，保證按時完成生產(chǎn)計劃；2.監(jiān)督車間各班組認(rèn)真執(zhí)行各項工藝指令要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量；3.監(jiān)督、指導(dǎo)車間組長、領(lǐng)料員、成品入庫員、相關(guān)管理員的工作，保證各職責(zé)正確實施；4.對車間的8S工作全面負(fù)責(zé)，把車間8S區(qū)域責(zé)任到每一個員工組織車間管理人四、崗位職責(zé)（附加權(quán)重）員進行8S的自查評比工作，獎優(yōu)罰劣，維持車間干凈、整潔；5.對車間里發(fā)生的異常狀況，聯(lián)系各部門及時進行處理，不能有效處理的及時向上一級部門報告；6.定期檢查、整治車間管理中存在的問題；檢查、審核車間每月的成本狀況，并采取措施進行改善；7.組織車間各崗位的人員的培訓(xùn)工作，保證各人員的素質(zhì)能達到公司的要求；8.關(guān)心車間員工的生活和工作情況，及時解決員工一些生活和工作上的問題，提高員工的士氣員工計件工資的審核，異常工資的申報工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；1.對生產(chǎn)計劃的建議權(quán)；五、崗位權(quán)限擁有權(quán)力2.對下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和提名權(quán)，考核評價權(quán)；3.對下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)；

1．對本職工作結(jié)果負(fù)責(zé)；應(yīng)擔(dān)責(zé)任2．因工作失職所造就的結(jié)果應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任；3．違反國家相關(guān)法律、法規(guī)構(gòu)成犯罪，應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；專業(yè)要求理工科大專以上學(xué)歷；機械制造、安全生產(chǎn)、電子信息、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；大專及以學(xué)歷者，5年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗；經(jīng)驗要求本科及以上學(xué)歷者，3年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗；碩士及以上學(xué)歷者，1年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗；六、任職資格技能要求基本技能較強的執(zhí)行力，溝通能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉信息電子企業(yè)的生產(chǎn)和工作模式；業(yè)務(wù)技能較為熟練的掌握生產(chǎn)管理等方面的知識；熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識，產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)；管理技能具有較強的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力；語言技能基本的英語聽、說、讀、寫能力；普通話三級甲等電腦技能熟練掌握WORD、EXCEL文字處理和辦公室自動化管理技能；其它技能思維力、管理力等年齡區(qū)間性別要求22-35歲無嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、富于進取心、責(zé)任心強健康、無傳染性疾病敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作；嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、紀(jì)律為首；積極進取、探索創(chuàng)新；持之以恒、敢擔(dān)責(zé)任；其它要求性格要求身體條件態(tài)度要求工作場所七、工作條件工作時間工作環(huán)境危險性生產(chǎn)車間8小時（周一到周五）周六日休息，加班按國家規(guī)定付酬基本舒適無危險，無職業(yè)病危害八、績效考核績效考核詳見《績效考核管理制度》。

九、崗位發(fā)展見職位關(guān)系及公司組織結(jié)構(gòu)管理圖，員工晉升規(guī)定等

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小組作業(yè)2

北京懷柔區(qū)歐曼汽車廠車間主管崗位職責(zé)說明書

地理位置懷柔區(qū)趙各莊村

北汽福田汽車股份有限公司北京歐曼重型汽車廠（以下簡稱歐曼）成立于201*年，是福田司投資10億元建成的亞洲最現(xiàn)代化的商用車生產(chǎn)基地，具備生產(chǎn)中重卡所需的沖壓、裝焊、涂裝、總裝四大生產(chǎn)工藝。隨著第二工廠奠基完成，201*年底將形成年生產(chǎn)能力20萬輛的規(guī)模。公司規(guī)模1.沖壓車間

具有國內(nèi)最先進的自動開卷線，擁有6條日本小島1000T以上的沖壓設(shè)備，沖壓車間37臺沖壓設(shè)備，另有小壓力機30臺，年沖壓能力15萬臺份。2.涂裝車間

建筑面積3.8萬平方米，采用全封閉、集中送風(fēng)、橫混凈化結(jié)構(gòu)，擁有機器人自動面漆線、精修線、陰極電泳線、集中供漆裝置等生產(chǎn)線和生產(chǎn)設(shè)備，關(guān)鍵設(shè)備全部從德國進口，全線工藝節(jié)拍為3.34分鐘，年生產(chǎn)能力為10萬輛。3.裝焊車間

建筑面積6800平方米，主要由地板及車身總成裝焊線、車身總成調(diào)整線、成品車身積放輸送鏈、左/右側(cè)圍分裝焊及車門合邊設(shè)備等組成，工藝節(jié)拍為3.3分鐘。并且實現(xiàn)寬窄車身、長短

車身及高頂平頂車的共線裝焊，即時切換。4.底盤總裝車間

擁有內(nèi)飾裝配及輸送線、輪胎輸送線、車身輸送積放鏈、發(fā)動機分裝線、檢測線等生產(chǎn)分裝線，擁有德國BOSCH公司進口組合擰緊等先進設(shè)備，生產(chǎn)效率高，年生產(chǎn)能力140萬輛，是目前亞洲最大、最現(xiàn)代化的總裝車間。5.車架車間

采用國內(nèi)唯一的一條重卡數(shù)控沖孔折彎生產(chǎn)線SOENEN三維縱梁數(shù)控沖孔設(shè)備，集機械、液壓、數(shù)控、計算機等專業(yè)的多項世界領(lǐng)先技術(shù)于一身，實現(xiàn)了全模具沖壓，大大提升了產(chǎn)品的安全質(zhì)量。

行業(yè)與企業(yè)性質(zhì)

對于國內(nèi)重卡市場而言，雖然最近群雄并起，各種資本紛紛進入，競爭異常殘酷激烈，但目前大的格局基本已定：解放、東風(fēng)、重汽、陜汽、歐曼將躋身第一集團；上汽依維柯紅巖、江淮、北奔、華菱做為第二集團，將向第一集團的地位不斷發(fā)起沖擊；而廣汽、集瑞、長安、大運等后起之秀或許會后來居上、有所作為，有待市場考驗。

但從201*年1至6月份的銷售數(shù)據(jù)來看，第一集團的重卡銷量占到全國重卡銷量的83%，集中度已然很高。因此，真正能夠幫助福田提高國內(nèi)市場占有率的因素，是提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)水平、提高售后服務(wù)質(zhì)量，在愈來愈同質(zhì)化的產(chǎn)品中樹立自己的特色、針對用戶的不同情況提供最佳的運營解決方案。而與戴姆勒合資在這些方面對福田幫助不大。而隨著國產(chǎn)重卡成本的不斷推高，以及中國重卡用戶對高端產(chǎn)品的需求不斷增加，歐洲進口高端重卡在中國市場的銷量將不斷擴大。而戴姆勒的梅賽德斯－奔馳重卡已經(jīng)超過沃爾沃成為在中國銷量最多的重卡品牌。并且隨著與福田合資對中國市場的影響，戴姆勒將擁有比其他歐洲重卡廠商更大的機會在華擴大市場占有率。

對于海外市場而言，對福田更是不利。《議案》中曾提到：“中重卡及其發(fā)動機合資項目是雙方全球合作的第一步，也是雙方未來俄羅斯、南亞和中南美洲等全球合作業(yè)務(wù)的運營中心，即為雙方全球合作業(yè)務(wù)的管理決策、研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、營銷管理等中心，俄羅斯等合資項目將作為區(qū)域性生產(chǎn)和銷售中心員工總數(shù)6000多人盈利狀況

公司擬與戴姆勒股份公司及戴姆勒東北亞投資有限公司合資生產(chǎn)中重型載貨汽車及其發(fā)動機，公司以現(xiàn)有歐曼中重卡業(yè)務(wù)可拆分資產(chǎn)經(jīng)評估價值31.62億元（不包括非中重卡的沖壓業(yè)務(wù)和正在建設(shè)中的位于北京懷柔區(qū)廟城鎮(zhèn)的歐曼二工廠）中的28億元出資，占50%的股權(quán)。由于本次資產(chǎn)評估后，歐曼業(yè)務(wù)資產(chǎn)增值25.06億元，福田公司利潤總額將增加25.06億元。

組長張穎提問：您好李主管，請問您的工作職責(zé)是什么？

答：保證按時完成生產(chǎn)計劃；監(jiān)督車間各班組認(rèn)真執(zhí)行各項工藝指令要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量；監(jiān)督、指導(dǎo)車間組長、領(lǐng)料員、成品入庫員、相關(guān)管理員的工作，保證各職責(zé)正確實施；對車間的8S工作全面負(fù)責(zé)，把車間8S區(qū)域責(zé)任到每一個員工組織車間管理人員進行8S的自查評比工作，獎優(yōu)罰劣，維持車間干凈、整潔；對車間里發(fā)生的異常狀況，聯(lián)系各部門及時進行處理，不能有效處理的及時向上一級部門報告；定期檢查、整治車間管理中存在的問題；檢查、審核車間每月的成本狀況，并采取措施進行改善；組織車間各崗位的人員的培訓(xùn)工作，保證各人員的素質(zhì)能達到公司的要求；關(guān)心車間員工的生活和工作情況，及時解決員工一些生活和工作上的問題，提高員工的士氣員工計件工資的審核，異常工資的申報工作；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

他工作。

組員：王雪生提問：您好，李主管，請問擁有權(quán)力是什么?1.對生產(chǎn)計劃的建議權(quán)；

2.對下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和提名權(quán)，考核評價權(quán)；3.對下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)；

組員：李蕾，請問李主管您應(yīng)擔(dān)責(zé)任是什么？

答：對生產(chǎn)計劃的建議權(quán)；因工作失職所造就的結(jié)果應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任；違反國家相關(guān)法律、法規(guī)構(gòu)成犯罪，應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任

組員：何敏，李主管，這個崗位要求素質(zhì)和資格是什么？

答：理工科大專以上學(xué)歷；機械制造、安全生產(chǎn)、電子信息、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；5年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗

組員：曹海彬，李主管平時培訓(xùn)員工嗎？

答：會安排員工有崗位知識培訓(xùn)，還有師傅帶徒弟的單個培訓(xùn)

組員：房繼鶴，李主管工作時間有要求嗎，平時加班有加班費嗎？答：8小時（周一到周五）周六日休息，加班按國家規(guī)定付酬

謝謝您，李主管，今天大概先問這么多，我們會參照您公司的詳細(xì)規(guī)章制度和崗位說明書，完成更詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，謝謝您的配合！

車間主管崗位職責(zé)說明書崗位名稱車間主管一、基本資料所屬部門生產(chǎn)部崗位編號工資級別直屬上級C001C100編制日期201*-6-2九級工資形式月薪制崗位類別基層管理二二、職位概要生產(chǎn)部經(jīng)理職位等級九級負(fù)責(zé)車間日常的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控等工作；主持車間的日常管理，規(guī)范車間生產(chǎn)秩序，控制生產(chǎn)成本，完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)及各項指標(biāo)直接下屬產(chǎn)線組長間接下屬輪轉(zhuǎn)崗位質(zhì)檢員、物料員、保安員質(zhì)檢科長、質(zhì)檢部助理、生產(chǎn)部助理三、職位關(guān)系晉升方向生產(chǎn)部經(jīng)理1.按照公司的生產(chǎn)計劃，統(tǒng)籌車間的生產(chǎn)，做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，定時檢討車間的生產(chǎn)情況，保證按時完成生產(chǎn)計劃；2.監(jiān)督車間各班組認(rèn)真執(zhí)行各項工藝指令要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量；3.監(jiān)督、指導(dǎo)車間組長、領(lǐng)料員、成品入庫員、相關(guān)管理員的工作，保證各職責(zé)正確實施；4.對車間的8S工作全面負(fù)責(zé)，把車間8S區(qū)域責(zé)任到每一個員工組織車間管理人四、崗位職責(zé)（附加權(quán)重）員進行8S的自查評比工作，獎優(yōu)罰劣，維持車間干凈、整潔；5.對車間里發(fā)生的異常狀況，聯(lián)系各部門及時進行處理，不能有效處理的及時向上一級部門報告；6.定期檢查、整治車間管理中存在的問題；檢查、審核車間每月的成本狀況，并采取措施進行改善；7.組織車間各崗位的人員的培訓(xùn)工作，保證各人員的素質(zhì)能達到公司的要求；8.關(guān)心車間員工的生活和工作情況，及時解決員工一些生活和工作上的問題，提高員工的士氣員工計件工資的審核，異常工資的申報工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；1.對生產(chǎn)計劃的建議權(quán)；五、崗位權(quán)限擁有權(quán)力2.對下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和提名權(quán)，考核評價權(quán)；3.對下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)；

1．對本職工作結(jié)果負(fù)責(zé)；應(yīng)擔(dān)責(zé)任2．因工作失職所造就的結(jié)果應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任；3．違反國家相關(guān)法律、法規(guī)構(gòu)成犯罪，應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；專業(yè)要求理工科大專以上學(xué)歷；機械制造、安全生產(chǎn)、電子信息、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；大專及以學(xué)歷者，5年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗；經(jīng)驗要求本科及以上學(xué)歷者，3年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗；碩士及以上學(xué)歷者，1年以上車間或部門生產(chǎn)管理經(jīng)驗；六、任職資格技能要求基本技能較強的執(zhí)行力，溝通能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉信息電子企業(yè)的生產(chǎn)和工作模式；業(yè)務(wù)技能較為熟練的掌握生產(chǎn)管理等方面的知識；熟悉國際質(zhì)量體系專業(yè)知識，產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)；管理技能具有較強的分析、判斷能力、組織協(xié)調(diào)和處理問題的能力；語言技能基本的英語聽、說、讀、寫能力；普通話三級甲等電腦技能熟練掌握WORD、EXCEL文字處理和辦公室自動化管理技能；其它技能思維力、管理力等年齡區(qū)間性別要求22-35歲無嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、富于進取心、責(zé)任心強健康、無傳染性疾病敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作；嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、紀(jì)律為首；積極進取、探索創(chuàng)新；持之以恒、敢擔(dān)責(zé)任；其它要求性格要求身體條件態(tài)度要求工作場所七、工作條件工作時間工作環(huán)境危險性生產(chǎn)車間8小時（周一到周五）周六日休息，加班按國家規(guī)定付酬基本舒適無危險，無職業(yè)病危害八、績效考核績效考核詳見《績效考核管理制度》。

九、崗位發(fā)展見職位關(guān)系及公司組織結(jié)構(gòu)管理圖，員工晉升規(guī)定等

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