醫(yī)院黨支部201*年工作總結(jié)

醫(yī)院黨支部201*年工作總結(jié)

黨總支：

201*年醫(yī)院黨支部在學(xué)院黨委和總支的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，自覺樹立大局意識，以醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)為中心，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮全體黨員在工作中的骨干帶頭和先鋒模范作用，團結(jié)協(xié)作，積極工作較好地完成了各項工作任務(wù)。

一、加強思想政治建設(shè)，不斷提高黨員素質(zhì)。黨支部始終把黨員隊伍思想政治工作擺到位置，定期組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強服從學(xué)院工作大局和改革發(fā)展的意識，支部針對自身成立時間短，黨員成分新的情況，在紀(jì)念紅軍長征勝利70周年之際，組織全體黨員和各位同仁，赴革命圣地井崗山學(xué)習(xí)考察。先輩們不怕流血犧牲始堅定信念的革命大無畏精神，深深地感動了全體同志，使全體黨員受到了一次黨性黨紀(jì)教育，收到了良好的效果。

二、健全組織生活制度，不斷增強支部的活力。醫(yī)院黨支部認(rèn)真落實各項組織生活制度，定期組織學(xué)習(xí)，定期進行黨性黨紀(jì)教育，開展批評與自我批評，定期開展談心活動，加強黨員思想互動，加強黨員之間的溝通，增強了黨支部的凝集力和戰(zhàn)斗力，并積極培養(yǎng)發(fā)展新黨員，為支部不斷輸送新鮮血液，同時配合黨的中心工作，適應(yīng)形勢的變化和發(fā)展，不斷結(jié)合自身工作特點，嚴(yán)格要求互相監(jiān)督，提高為教職員工和學(xué)生的服務(wù)意識。

三、堅持以醫(yī)療工作為中心，為學(xué)院教職員工和學(xué)生提供良好服務(wù)。醫(yī)院黨支部在人員少、任務(wù)重、服務(wù)要求高的情況下，發(fā)揮全體黨員的積極性與主動性，在各自本職崗位上建功立業(yè)。根據(jù)工作性質(zhì)，做到工作到位，責(zé)任明確，嚴(yán)格用黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮刻苦，自覺完成各項工作任務(wù)，切實發(fā)揮共產(chǎn)黨員在各項工作中的先鋒作用。

四、在新的一年里，我們將繼續(xù)加強支部建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，配合黨的中心工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，發(fā)揮醫(yī)療服務(wù)職能作用，為學(xué)院的改革發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

校醫(yī)院

201*年12月13日

擴展閱讀：06年儲運黨支部工作總結(jié)

以理服人、以情感人、以德育人、

做好思想政治工作

--抓好“人心工程”、促進各項任務(wù)的圓滿完成

儲運黨支部由倉庫和運輸隊21名黨員、百余名職工組成。201*年以來，在處黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極鞏固“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動成果，進一步提高了黨員的思想覺悟和政治素質(zhì)，抓好“人心工程”，做好職工思想政治工作，激發(fā)了職工群眾勞動和工作的積極性，促進了各項任務(wù)的完成。

為適應(yīng)儲運工作的需要，黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，積極參加生產(chǎn)勞動，廉政、勤政，率先垂范，懂經(jīng)營、善管理，在黨建和生產(chǎn)（工作）中成為了一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子。每個黨員在生產(chǎn)和工作中，個個拿得起、放的下，事處處走在前，涌現(xiàn)出了李桂芝、王獻成等先進模范人物，為職工樹立了榜樣，為全面完成任務(wù)提供了可靠的保證。在“保持產(chǎn)黨員先進性教育”活動中，黨支部在認(rèn)真抓好黨員先進性教育的同時努力做好職工群眾的思想政治工作，真正替職工群眾說話辦事，增強了職工群眾與企業(yè)的凝聚力。（一）、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是建立了學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想的長效機制，健全了學(xué)習(xí)機制，完善了學(xué)習(xí)制度。在學(xué)習(xí)的過程中，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、紀(jì)律和考核。支委成員堅持寫學(xué)習(xí)筆記，推進了理論學(xué)習(xí)的規(guī)范化、制度化。二是建立長效監(jiān)督機制，堅持“三會一課”制度、堅持民主生活會制度，開展批評和自我批評。三是完善了民主集中制，重大決策集體討論，民主決策，做到了明確分工、責(zé)任落實。

（二）、積極建立黨支部的動力機制，進一步加強黨支部的建設(shè)。201*年以來，儲運黨支部積積極圍繞儲運工作實際“五好黨組織、兩愛三心、黨員安全旗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員結(jié)對子”等活動。特別是年初，黨支部重新劃分了黨員責(zé)任區(qū)，簽訂了《黨員責(zé)任區(qū)安全責(zé)任合同書》，加強了黨員的安全責(zé)任。同時，建立黨員亮明機制，要求黨員掛牌上崗。通過結(jié)合處先進人物、優(yōu)秀黨員的事跡展覽，辦光榮榜等培養(yǎng)和樹立了典型。

在組織的發(fā)展上，黨支部繼續(xù)遵循“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”十六字方針，積極做好發(fā)展新黨員工作。今年黨支部接收和轉(zhuǎn)正了各一名預(yù)備黨員，兩名積極分子進入了培養(yǎng)考察期。在思想工作方面我們的方法是：一是研究新時期職工群眾的新思想，新問題、新矛盾和新要求，探索政治思想工作的新方法。201*年，對儲運黨支部來說，是個經(jīng)受考驗的年份。新年剛開始，就遇到了處撥指標(biāo)不夠用、倉庫創(chuàng)收工作遇到巨大困難創(chuàng)收能力下降，車隊運輸市場蕭條、面臨解散的困難。職工怕工資開不下，情緒不穩(wěn)。還有一些年青人也人心思散，想方設(shè)法辦“退休”去另找出路。針對這種情況，黨支部一方面及時組織職工學(xué)習(xí)孟處長和寇書記在職代會上的講話精神。及時召開黨員會、班組長會、職工群眾大會。認(rèn)真分析當(dāng)前煤炭生產(chǎn)的大好形勢，展望倉庫和運輸隊前途和未來。要求職工積極振作起來，團結(jié)一致，和眼前的困難作斗爭。另一方面通過征求職工群眾意見，黨支部采取了“六入手、六提高”的措施來促進工作開展，即：從加強職工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)入手，提高職工隊伍整體素質(zhì)；從加強管理入手，提高倉儲和運輸生產(chǎn)能力；從優(yōu)質(zhì)服務(wù)入手，搞好對外關(guān)系，提高倉庫創(chuàng)收和運輸生產(chǎn)收益；從“黨員安全責(zé)任區(qū)”入手，提高職工安全意識和效果；從節(jié)支降耗入手，“一分錢碾成面來花”，提高費用指標(biāo)使用效率；從狠抓“我的崗位無差錯、我的工作請放心”活動的開展入手，提高每一個職工，每個工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量和能力，保證各項任務(wù)全面完成。通過一系列的思想政治工作和措施的實施，促進了各項工作的順利開展，到目前為止，儲運工作基本實現(xiàn)了上半年的奮斗目標(biāo)。15月份，職工工資已全部足額發(fā)放，得到了職工群眾的滿意。

二是大力開展政策宣傳教育。今年上半年，黨支部圍繞黨的路線、方針、政策和處黨委一系列文件精神，積極組織學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織好“三會一課”。同時利用一切宣傳工具進行廣泛的宣傳教育活動。截至目前，儲運黨支部共辦黑板報20版，光榮榜一版，標(biāo)語30條，橫幅4條，報社投稿3篇（發(fā)表一篇），在職工中都起到了積極作用。三是關(guān)心群眾，愛護群眾、關(guān)懷群眾冷暖，加強黨組織與群眾的血肉聯(lián)系。今年以來，黨支部堅持五必訪、必到制度，積極為職工群眾辦好事，工作中確實做到了職工有病必訪、必到；職工有難必訪、必到；職工婚事必訪、必到；職工喪事必訪、必到；職工有思想問題必訪、必到。今年來黨支部共探望職工5人次，全部是書記帶隊。遇到有困難的職工，黨支部更是千方百計想辦法為職工解決問題。今年4月5日倉庫力工段長山，突發(fā)腦出血住進中央醫(yī)院進行搶救。由于出血量過多，醫(yī)生給他做了兩次頭部鉆孔手術(shù)，僅兩天時間就花費6千余元。本人家庭比較困難，愛人無工作，孩子上學(xué)，貸款買房，年近8旬的老父親雖開幾個養(yǎng)老工資，但年老多病，前幾天不慎又將大腿摔斷，花費5千余元。這一次段長山住院親朋好友都借遍了，實在無力支付，為這事，段長山的母親和愛人一直以淚洗面，不停的四處求告。201*年4月7日，儲運黨支部和車間工會了解到這種情況后，感到情況緊急。為幫助職工渡過難關(guān)，立即召開會議，組織職工開展“為工友獻愛心”活動進行義務(wù)捐款，不到一天時間就收到71位同志捐款，共1450元，及時交到了段長山同志家屬手中，為他解決了燃眉之急。

四是公平、公正、公開，建立和諧單位。

第一講公平。就是講合理、合法、合乎大多數(shù)人的利益。獎金分配歷來職工關(guān)心的焦點，平均分配就是公平嗎？不。我們的做法是嚴(yán)格把握兩點：一是以多勞多得來體現(xiàn)社會主義分配原則，二是兼顧好絕大多數(shù)職工群眾的利益。例如倉庫裝卸隊，這個班組工作環(huán)境最差，工作最艱苦，幾年來創(chuàng)收貢獻最大。倉庫每次評獎金，在職工代表的支持下都要向他們傾斜。但傾斜額度，總是控制在一個合理水平上。這樣，既表彰了裝卸班職工的干勁，又使絕大多數(shù)職工感到心里平衡。第二講公正。就是辦事講原則，該咋辦就咋辦。倉庫老工人孫集體是個工作踏實、話語不多的老實人。今年回家探親，回來后發(fā)現(xiàn)工資發(fā)的少了，找支部反映。經(jīng)了解，原來是辦事員按倉庫過去的老規(guī)定做的工資帳。黨支部馬上認(rèn)為這事該有個正確說法。支部書記立即找來倉庫全體職工代表開會進行研究。經(jīng)過討論，職工代表一致認(rèn)為：倉庫過去的規(guī)定不適應(yīng)現(xiàn)在新的情況。既然處里已經(jīng)有新的規(guī)定，就應(yīng)該按處里的新規(guī)定辦。根據(jù)討論情況，倉庫立即為孫集體同志重新補發(fā)了工資。這件事傳開后，職工都夸獎黨支部，說這事辦的公道。

第三講公開。幾年來，儲運黨支部一直按照黨委要求，每月進行經(jīng)營公開。獎金發(fā)放不僅向廣大職工進行公開，而且還要抄報處紀(jì)委。倉庫和運輸隊凡有重大措施出臺或發(fā)生有疑義的事，都要找職工代表討論，同時辦好“公開欄”。通過企務(wù)公開真正給了職工一個明白，還了干部一個清白。

通過公平、公正、公開，不僅拉近了干部與職工的關(guān)系，而且增強了職工與企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)的和諧和各項任務(wù)的完成。

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