咨詢評估公司試用期工作總結(jié)

本人，男，34歲，中共黨員，年7月畢業(yè)于石油大學(xué)（華東）石油工程專業(yè)，畢業(yè)后分配至某某采油廠采油三礦工作。201*年8月7日通過了公司面試，8月15日與公司簽訂了試用期勞動合同�，F(xiàn)把試用期間的工作及學(xué)習(xí)情況匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)

古人云：不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海。來到公司之后，我深刻認識到原有的知識已經(jīng)無法適應(yīng)工作的需要，要想干出點成績必須要加強學(xué)習(xí)。為此我重點學(xué)習(xí)了以下幾方面的內(nèi)容：

一是努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)知識，為下步工作的開展打下堅實的基礎(chǔ)。試用期間我認真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國節(jié)約能源法》、201*年版《固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估指南》等與自身業(yè)務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)及產(chǎn)業(yè)政策。

二是自學(xué)了Coreldraw等專業(yè)繪圖軟件，并在某某分公司某某采油廠油水井封井安全隱患治理項目中得到應(yīng)用。

三是向設(shè)計院的同事學(xué)習(xí)了油氣集輸設(shè)計相關(guān)知識，為某某分公司某某油田外圍油藏地面配套完善改造可研項目的實施提供了理論依據(jù)。

二、愛崗敬業(yè)，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

來公司后為了盡快提升自己的業(yè)務(wù)水平，主要進行了以下工作：

一是精心準備，做好某某分公司五年倉儲規(guī)劃前期調(diào)研工作。項目負責(zé)人某某某和我都是第一次接觸倉儲物流方面的項目，前期我們準備了大量的工作，不僅收集了詳細的資料，而且邀請了勝利物流的專家對我們進行了專業(yè)的指導(dǎo)。在項目實施過程中我們先和某某分公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行結(jié)合，然后對某某物資供應(yīng)中心某某、某某供應(yīng)站下屬的咸陽北八道、涇川、某某地等倉儲基地進行現(xiàn)場調(diào)研，行程1500余公里，收集了大量第一手資料，目前項目正在穩(wěn)步進行中。

二是緊盯現(xiàn)場，優(yōu)質(zhì)高效地完成某某采油廠安全隱患治理項目的可研報告。在調(diào)研華某某公司五年倉儲規(guī)劃項目過程中，9月17日我們接到某某采油廠封井安全隱患治理項目可研報告的通知，并要求9月22日向采油廠匯報初稿。由于時間緊、任務(wù)重，我主動留在某某采油廠駐地甘肅省慶陽市，與某某采油廠生產(chǎn)技術(shù)科、地質(zhì)工藝研究所等部門邊結(jié)合邊加班加點地實施可研報告的初稿，9月22日經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)修改后向鎮(zhèn)涇采油廠進行了匯報，匯報結(jié)束后得到某某采油廠某某某廠長的表揚，目前這一項目已經(jīng)順利完成。

三、試用期間的感想

轉(zhuǎn)眼之間，兩個月的試用期結(jié)束了，自己有幾點不成熟的想法，特匯報如下：一是磨刀不誤砍柴工。接到任務(wù)后首先要仔細考慮甲方意圖，認真研讀甲方提供的資料，并詳細準備調(diào)研清單。這樣調(diào)研的時候才能做到有的放矢，收集到較為全面的資料及信息。

二是立足于甲方，但要高于甲方。有時由于受客觀條件限制，甲方的意見或思路有一些不合理的地方，這時我們要從專業(yè)的角度、站在更高層次看待甲方提出的問題，并與甲方做好真誠的溝通，確保項目能順利實施。

三是要注重效率，嚴格落實項目進度。由于公司項目較多，有時會同時運行幾個項目，這時工作效率顯得非常重要。在工作過程中經(jīng)常會遇到資料不全、條件變更等因素影響，這時要不等不靠，一邊積極加以協(xié)調(diào)溝通，一邊要根據(jù)實際情況調(diào)整安排，想盡一切辦法按照要求完成項目進度。

以上就是我試用期間的工作表現(xiàn)及一些不成熟的想法，請公司領(lǐng)導(dǎo)批評指正！同時我也盼望盡快崗位成才，爭取早日成為公司大家庭的一員！

擴展閱讀：員工試用期工作總結(jié)及評估表

員工試用期工作總結(jié)（編號：HR004）

編號：填表日期：年月日姓名學(xué)歷項目目前工作內(nèi)容1、你認為目前擔任的工作對你是否適才適用？（□適合□不太適合□不適合）2、你的工作量是否恰當？（□太多□適中□很少）3、在你執(zhí)行工作時，感到什么困難？存在什么問題？解決方案如何？1、你認為比較適合哪方面的工作？2、你不適合哪些方面的工作？3、其中最適合你的工作是什么？4、你對現(xiàn)在的工作（如異動）有什么希望？1、你認為你的薪資報酬、崗位及職稱是否合理？理由何在？2、你的希望？1、近期曾否參加公司內(nèi)、外舉辦的培訓(xùn)？2、你希望接受什么項目的培訓(xùn)？1、你認為你部門中工作分配是否合理？2、什么地方亟待改進？1、在你擔任的工作中，你有什么更好的構(gòu)想？請具體說明。部門職稱崗位專業(yè)理由及建議薪資入司時間部門意見工作希望薪資及崗位教育培訓(xùn)工作分配工作構(gòu)想試用期工作表現(xiàn)1、你認為你在試用期對公司的特殊貢獻是什么？2、試用期你的不足是什么？其它本人對公司的希望或建議。備注：請如實填寫此表。員工簽名：日期

員工試用期評估表（編號：HR005）

姓名入司日期評估項目評價要素健康狀況出勤率部門試用期限崗位（職務(wù)）年月日至年月日分數(shù)5分無病假記錄100%無遲到次數(shù)嚴格自律值得贊揚在困難的情形中仍非常支持上級和同事的工作毛遂自薦，而且經(jīng)常對工作提出改4分一次病假99%-96%一次能夠自律充滿熱情地去迎接工作中的挑戰(zhàn)3分二次病假95%-91%二次基本滿意2分三次病假90%三次需要經(jīng)常提醒經(jīng)常拖延工作進度并總是找理由1分三次以上病假90%以下三次以上紀律散漫且對公司規(guī)定牢騷滿腹評估者打分第一次評估

工作主動性能主動承擔份內(nèi)工作達到正常水平經(jīng)過教育有所改善工進建議的指示

作大多數(shù)情況下具有合作精一般，無突出的缺點或不穩(wěn)定，與同事的合

合作精神非常合作，具有良好的團隊精神自私、妒忌心重、不合作

神優(yōu)點作關(guān)系時好時壞態(tài)

有基本的責(zé)任心，可以度責(zé)任感可以完全信任和依賴責(zé)任心超過一般雇員責(zé)任心不足談不上責(zé)任心第依賴

二本職工作技能極豐富、技能極高超過基本需求能夠滿足工作要求需要改進差

次能正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作意理解力能充分理解，并且舉一反三基本領(lǐng)會在理解上有偏差在理解上有較嚴重的失誤評圖工估

完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，徹底有效的需要得到外界的幫助，基本完成分配的工作執(zhí)行力憑自身能力，順利完成任務(wù)不具備執(zhí)行的能力完成工作才能順利完成作，效果不太理想能工作準確度工作品質(zhì)一流，無可挑剔基本上準確無誤錯誤較少，可以接受粗心，需要核查心不在焉，前后不一致力

工作完整、條理清楚、能夠工作完整性工作完整性極好，總是跟蹤到底可以接受不完整、粗心、草率極差跟蹤、基本沒有遺漏

1淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意1、淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意1、淘汰（）2、延長試用（）個月3、同意

部門領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)正，擬定薪資：人事經(jīng)理總經(jīng)理轉(zhuǎn)正，擬定薪資：轉(zhuǎn)正，擬定薪資：

意見意見意見簽名：

備注：1、評估滿分為65分，40分（含）以下為不合格，41分-52分為基本稱職，53分-60分為良好，61分-65分為優(yōu)秀；2、針對不同崗位（職務(wù)）的被評估者，由相應(yīng)的評估者對其進行評價打分，再按照不同的比例系數(shù)進行加權(quán)計算。

不叫不動，總是等待上級個人素質(zhì)遲到次數(shù)紀律與行為工作心態(tài)對工作通常抱支持態(tài)度對工作經(jīng)常推諉且牢騷滿腹

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