社聯(lián)學年工作總結

社聯(lián)學年工作總結

期末將至，學院個學生社團工作已點，穩(wěn)步推進社聯(lián)，社團工作的有序開展，大膽推進體制改革工作進程，完善社團管理模式，為引導各個社團開展健康向上的校園文化活動，豐富學生第二課堂生活作出了積極貢獻。充分發(fā)揮在學生社團中的核心作用，著力在本院社團聯(lián)合會的組織建設上下功夫，支持并幫助個學生社團開展各種思想性，學術性，創(chuàng)造性，趣味性，益智性，服務性的活動，更好的繁榮校園文化，豐富同學們的課余生活，基本完成學校交辦的各項工作任務�？傮w來說，本學期我院社團發(fā)展態(tài)勢良好，為實現社團工作的創(chuàng)新性探索，社聯(lián)將會不斷總結經驗，突破工作難點，促使我院社團工作取得新進展。

在***學姐的帶領下，***老師的指導下，我們與院內各社團相互幫助，相互協(xié)調，使得許多活動辦得十分成功。以下是我們

本年度所做的工作：第一部分管理與輔助工作一、社團文化節(jié)

1、社聯(lián)與***書畫社團于201*年10月25日，在長廊舉行了小型的書畫展覽。展出的作品有3幅毛筆字四幅水墨畫。在此期間，社聯(lián)人員與***社團相互合作、相互幫助進行粘貼、搬運等工作，共同完成了此次展出活動。

此次展覽的目的是宣傳***社團，展示學院學子的多才多藝的一面，引起大一學弟學妹的關注。

2、社聯(lián)與攝影協(xié)會、建筑思潮社團于201*年10月26日，在長廊舉行了小型的攝影作品展和鋼筆速寫展覽。社聯(lián)人員到現場進行搬運、排版、粘貼等工作。為展覽的成功奠定了基礎。3、“社團杯”羽毛球團體賽

201*年11月**社團與**羽毛球社團共同主辦了“社團杯”羽毛球團體賽，我們進行通知、宣傳，并在現場進行管理，使比賽井然有序。

本次比賽成為了各學院羽毛球高手間切磋的良好平臺，為11年的優(yōu)秀新生運動員的挖掘提供了一定的機會，彰顯了高尚的體育競技精神，明確了良好的精神風貌。

二、社團招新

建筑與規(guī)劃學院各社團于201*年11月3日在廣場進行招新，在此期間，社聯(lián)幫助社團進行宣傳，布置現場，招募新成員等，招新結果十分顯著，許多同學都積極報名，選擇自己感興趣的社團學習知識，最后招新工作圓滿結束。

三、“保護生態(tài)環(huán)境演講比賽”

201*年11月到12月，***協(xié)會舉辦了“保護生態(tài)環(huán)境演講比賽”，我們對其進行了通知、宣傳、組織觀眾等工作。

四、“初見***”主題活動

***社團舉辦了鋼筆淡彩、渲染專業(yè)知識培訓，社聯(lián)人員對其進行了通知、請教師進行指導等工作。五、通知、收齊、整理文件

在這一學年里我們進行了多次通知、收齊、整理文件等工作。各社團社長都積極配合，按時的完成了工作。并且加強了社聯(lián)與社團之間的聯(lián)系交流，共同建設了一個團結合作的大家庭。

第二部分總結不足與經驗，社團系統(tǒng)再出發(fā)社團管理方面：

一、社團系統(tǒng)工作問題層出不窮，優(yōu)化工作需要繼續(xù)大力推進社團系統(tǒng)工作出現的問題，本學年社聯(lián)已經根據實際問題，制定相關制度和管理辦法，但是，由于解決問題的時效性，雖制定相關制度，規(guī)范管理，但是優(yōu)化工作仍需繼續(xù)推進，將各個制度和辦法運用到實際社團工作中，根治問題。

從縱向比較，社團系統(tǒng)架構不夠健全，信息通達度不夠高，通知、信息、活動宣傳無法深入到社團內部，僅在社團負責人層面了解，不利于社團系統(tǒng)工作的開展。因此，如何建立一個信息暢通無阻的系統(tǒng)，仍需要探索。從橫向比較，社團系統(tǒng)較之于學生會系統(tǒng)以及團委系統(tǒng)而言，社團系統(tǒng)的信息往往無法傳達到學生會系統(tǒng)和團委系統(tǒng)，社團系統(tǒng)的工作以及表彰，在各個院系承認度不一致，主要是因為各個院系不了解團學組織的架構，對社團認識不夠深入。那么，社團系統(tǒng)的信息僅通過團學組織聯(lián)席會議相互了解，是不夠的，因此，社聯(lián)會轉向與各大團學組織商討辦法，共謀發(fā)展，共享各種信息資源，加大信息的覆蓋面。

二、社團系統(tǒng)資源缺乏，舉辦活動捉襟見肘

目前，大學城校區(qū)社團數量之多，物資之缺，讓社團活動捉襟見肘。雖然校園內各學院和各個組織物資共享，但是目前活動日期的沖突，加之借用物資往往需要交付相關使用費用，這無疑給社團活動帶來巨大的壓力�；顒咏涃M的緊缺，活動物資數量不足，在某一程度上讓社團活動質量無法提高。

三、社聯(lián)工作進程慢，工作效率與工作質量有待提高

四、社團財務監(jiān)督工作處于探索階段，管理監(jiān)督力度不夠

目前，社聯(lián)對各大社團的財務管理處于探索階段，只能進行檢查監(jiān)督，但是具體如何規(guī)范社團內部費用的使用，管理力度不夠。同時，在社團活動月和社團節(jié)中，發(fā)現部分社團活動經費預見性不夠強，出現活動經費超支現象。

第三部分新學年工作展望

為克服以上工作上的不足，在新一學年里，社聯(lián)將繼續(xù)解放思想，深化體系改革，在各自崗位上有新的作為與突破，全力做好。1.社團活動是展現社團文化和社團風采的重要形式，在社團開展社團活動前必須要求做好一切準備工作，做好所有應急措施。2.強化管理，確保社聯(lián)健康發(fā)展。首先是完善社聯(lián)的規(guī)章制度，健全社聯(lián)機構；然后是加強學生干部培養(yǎng)，鍛煉他們的應對能力和管理能力；最后是加大社聯(lián)監(jiān)管力度，保證其健康發(fā)展，始終保持社聯(lián)的宗旨和精神，特別要監(jiān)督社團的財務支出狀況，做到整體規(guī)劃，有條不紊。

3.拓展社聯(lián)關系，提高社團影響力，要把社團文化真正的發(fā)展起來，就必須廣泛聯(lián)系其他高校的兄弟社團，通過交流和合作，達到相互促進，共同發(fā)展的目的，以促進社團文化的集成于發(fā)展。4.加強社聯(lián)內部和社團的聯(lián)系，協(xié)調好各社團的關系，更好的管理和引導社團。對于個別能力較強的社團，我們社聯(lián)應大膽放手，相信其的活動能力，培養(yǎng)其獨立性，以期長遠發(fā)展�？偨Y：

本學年社聯(lián)工作大體如上，我們相信在學院，學校的不斷支持下，在新的一年社聯(lián)成員的共同探索與努力下，*****學院的社團聯(lián)合會一定會不斷壯大！

擴展閱讀：社聯(lián)201*年秋學期工作總結

和以為社聯(lián)以為家立足當下展望未來

園藝與植物保護學院社團聯(lián)合會201*年度下半年工作總結

園藝與植物保護學院學生社團聯(lián)合會自201*年成立以來，已走過五年的歲月。作為院團委“一體兩翼”下的重要一翼，社聯(lián)會在院黨委領導下、院團委指導下，在各社團同仁的支持幫助下，學生社團的工作邁出了嶄新的一步。我們第五屆社聯(lián)會秉承著“繁榮校園文化，服務學生社團”的宗旨，以人為本的核心以及“內強素質、外樹形象”的工作要求，時刻把打造“活動型社聯(lián)、品牌型社團”作為工作目標，緊緊圍繞院團委中心工作，在進一步完善社聯(lián)會內部制度建設的同時，加強各學生社團的監(jiān)督和管理，促進自我修繕和發(fā)展。同時，服務和引導各學生社團積極開展豐富多彩的校園文化活動，為開拓社團工作新局面，繁榮學生第二課堂做出了積極有利的貢獻。一、進一步強化活動型社聯(lián)，主打品牌活動

經過五年的變革與發(fā)展，我院社聯(lián)會已經徹底完成了“活動型”的轉型，這讓我們感受振奮的同時，也有了更強烈的責任感和使命感，促使我們社聯(lián)會每一位成員都為了進一步推進和強化“活動型”社聯(lián)的發(fā)展而為之奮斗。在院團委的大力支持和指導之下，第五屆社聯(lián)會在這學期成功舉辦大小活動20余次，不僅僅延續(xù)承辦諸如新生才藝大賽、新老生籃球賽等社聯(lián)會傳統(tǒng)活動，也力爭承辦諸如英語風采大賽文匯路校區(qū)復賽等其余校級、校區(qū)級活動，同時結合我院各社團特色，貫徹落實“引導、服務、管理、監(jiān)督”的工作理念，以社團為平臺，社聯(lián)為后盾，校園文化為載體，學生群體為對象，開展名為“百

團大戰(zhàn)”的社團文化周活動。切實擴大各社團以及社聯(lián)會在學生群體中的影響力，拓寬大學生的第二課堂，鍛煉自身綜合素質。

1.傳承與突破，強化活動型社聯(lián)

作為社聯(lián)會的兩個傳統(tǒng)大型活動，新生才藝大賽和新老生籃球賽理所當然在學期初就被定為本學期的工作重點。因而早在今年7月份學期尚未開始的時候，社聯(lián)會相關部門就開始著手兩項大型活動策劃的編寫。尤其是新生才藝大賽，起初不確定新生群體中對各種才藝形式的掌握情況，因而活動部在擬寫策劃的時候也為此準備了兩套方案。開學之后，社聯(lián)會按照原定步驟有條不紊的進行著活動準備工作，同時不斷的調整并最終確定了的一整套方案，為整個活動的順利舉辦打下了堅實的基礎。不可否認的是，在活動的整個過程中依然發(fā)生了一些值得反思的問題，譬如一方面由于今年校區(qū)場地的維修使得決賽場地的難以確定，另一方面是因為社聯(lián)會自身對活動的宏觀調控還不夠，對從初賽到決賽的時間流程安排上不夠緊湊，導致整個活動周期接近兩個月。正因如此，此次的選手培訓工作十分到位，我們社聯(lián)會和選手獲得了更加充裕的準備時間。在此次活動中，社聯(lián)會的全體成員都表現出很高的積極性，主動投入自己的工作，最終致力于本屆新生才藝大賽的圓滿謝幕，更是得到團委老師的贊譽，稱之為“我院最成功的一屆新生才藝大賽”。與此同時，新老生籃球賽在社團活動部和球類協(xié)會的共同承辦下如火如荼的開展，因為該活動是以班級為單位參賽，根據往屆的效果來看，新老生籃球賽最大的特點勝在調動廣大同學積極性的同時，還能融合班級，培養(yǎng)集體榮譽感，尤其對于新

生群體作用十分明顯。然而在活動的過程卻會遇到很多問題，譬如比賽前場地的確定以及比賽中雙方的沖突等等。因而作為主辦方的我們也更應腳踏實地，步步為營，力求最大限度的減少失誤。

本學期我院社聯(lián)會不僅立足自身，延續(xù)傳統(tǒng)活動，還積極對外展現我院社聯(lián)的形象，除了日常與各兄弟學院的交流合作之外，還通過承辦校級、校區(qū)級活動的方式，展現我院社聯(lián)會的風貌，凸顯我院活動型社聯(lián)的品牌。例如承辦校級英語風采大賽文匯路校區(qū)復賽，我院社聯(lián)會成功為各院校社團的同仁們奉獻了一場精彩的比賽和一個值得回味的晚上，同時也將我院社聯(lián)的工作能力和效率表現出來。比賽結束之后，我院社聯(lián)會得到很多贊譽，不僅僅是活動的觀賞性與選手的精彩表現，更多的是夸贊社聯(lián)會工作人員所展現出來的積極態(tài)度和工作能力。

2.引導與服務，打造品牌性社團

為了打造品牌性社團，擴大我院15個社團在學生群體中的影響力，在各社團自行開展的常規(guī)活動之外，社聯(lián)會根據每個社團的不同特點，結合各社團的優(yōu)勢，推出一個大學生主題系列活動社團文化周。經過上一屆社聯(lián)對此方案的嘗試操作，整個活動的流程框架基本確定下來，本學期社團文化周的主題定為“百團大戰(zhàn)”，目的在于鼓勵各個社團在這個系列活動中積極扮演不同的角色，每周都由一個社團舉辦相應的子活動，從而達到周周都有小活動，月月都有大場面的效果。然而對于社團文化周，本屆社聯(lián)會仍然處在一個摸索著前進的過程，因此在這過程中，不可避免的會出現一些問題，最突出的一

點就是社長不能很好的理解社團文化周的定義，清楚地意識到社聯(lián)和社團在社團文化周開展過程中所應扮演的角色與各自的分工。諸如此類的一系列問題：

1.一些社長把社團文化周的活動當做社團一個學期的工作重點，忽視了社團的常規(guī)運行，包括日常活動和例會，甚至忽視了社團自身的內部建設，導致該社團成為一個虛有其表的空架子，也導致該社團會員不能實現當初加入該社團的初衷，更導致該社團的外界影響力和內部執(zhí)行力逐步下降，最終將導致該社團的注銷。

2.一些社長不能明確地了解在社團文化周中社聯(lián)和社團的分工，導致一些活動甚至在進行過程中出現一系列的問題，譬如活動中一些物品器材的搬運，是由該社團負責，還是由社聯(lián)負責。如果此類問題不能得到及時地解決，那么將會影響一次活動以至于整個社團文化周的質量和效果。

3.社聯(lián)會成員在與各社長交流的問題上，處理的也不甚妥當。社團文化周的開展和最終成敗與否，涉及到社聯(lián)和社團兩個方面，因而雙方的交流至關重要，無論是在活動策劃的擬寫過程中亦或是場地器材的租借之時，以本學期表現看來，社聯(lián)會成員還不能夠完全落實“引導和服務”的要求，不能與各社長進行很好的溝通與交流。

經過這學期的舉辦與總結，社團文化周將被定義為由社聯(lián)會主導的學生系列活動，從第一周社團文化周開幕式暨社團招新開始，每周的子活動將由各社團按學期初分配的計劃承辦。在活動開展的整個流程中，各社團參與前期策劃的擬寫和各項事宜（場地，道具，紙

質或電子材料等等）的準備（社團活動部），在活動開展過程中，社聯(lián)會將承擔本次活動正常運行所需要的場務工作（社團活動部）以及活動相關信息記錄（社團信息部）。活動結束之后，社聯(lián)會負責本次子活動資料總結的收集整理（社團管理部）以及財務統(tǒng)計，證書頒發(fā)（社聯(lián)行政部）等。同時各個社團也必須積極參與到社團文化周活動中來，配合社聯(lián)會完成從策劃編寫到活動總結等相關工作，帶領社團成員為相應子活動出謀劃策，使之賦予本社團的特色，并根據社團自身特點為活動制定相關規(guī)則，最終通過社團文化周這個平臺達到擴大社團影響力，鍛煉內部會員能力以及促進社聯(lián)與各社團交流的效果。

當然社團文化周系列活動只是我院社聯(lián)會打造品牌性社團的一種方法，除此之外，我們也在積極探索尋求更多的途徑，正如我院社聯(lián)社團信息部正在不斷拓寬各種信息交流平臺，通過QQ，人人以及微博等網絡渠道向全院、全校以至在更大范圍內展示我們的特色社團及其特色活動。與此同時，一些社團也在團委指導和社聯(lián)會輔助下不斷完善內部建制，結合社團成員開展各種聯(lián)誼與活動，積極在校內外尋求合作對象，打出自己社團的品牌。3.總結活動經驗，探討發(fā)展之路

結合本學期社聯(lián)會舉辦的這些特色活動，基本上完成了學期初制定的相應計劃，符合《團學工作實施》的要求。為了使社聯(lián)會的工作達到一個新的高度，從而打造更加強有力的執(zhí)行體系，建設更加完善協(xié)調的內部框架，以便更好的服務于社團發(fā)展，我們應當重新審視這學期我們開展的工作和活動，不僅要從中發(fā)現我們的閃光點，重中之

重更是要正視我們的不足和失誤之處，切實做到廣開言路，察納雅言，并且結合這些“忠言”進行反思和深刻的總結，最終必須在今后的思路和行動中貫徹落實到這些整改措施，腳踏實地的發(fā)展好我院社聯(lián)。

根據團委老師的指導意見和要求，我們將從三個“度”上重新審視社聯(lián)會這學期的活動：

1、高度：作為當代大學生和當代學生社團的領導者和建設者，我們社聯(lián)會成員必須時刻做到“內強素質，外樹形象”，力求凸顯一個學生干部的風范和特質，重視一個學生干部對一個組織或是一項活動應有的統(tǒng)籌力和影響力，真正做到像一個學生干部一樣思考，像一個學生干部一樣做事，像一個學生干部一樣自我審思。從這方面來看，大部分社聯(lián)和社團的學生干部還是盡職盡責、有所表率，在各項活動的開展過程中，正是這樣一批學生干部發(fā)揮了自己應有的能力和素質，統(tǒng)籌保證了整個工作流程的進行。但同時也存在一些學生干部對自己的高度認識不夠，對工作的把握不到位。如個別社長對自己的社團缺乏應有的掌控，使社團顯得松散，成員顯得散漫，活動開展過程中流程準備不充分導致進行過程中場面的混亂。結合新生才藝大賽的整個流程耗時太長的問題，不僅是場地等客觀因素的制約，更是我們社聯(lián)會主要干部對整個活動的掌控上不夠果斷，也使得在新生才藝大賽之后，沒有時間操作其他大型特色活動的開展。因而社聯(lián)會在今后的工作中有必要對學生干部這個群體進行應有的素質拓展和培訓，特別是各社團的社長，他們將決定一個社團的傳承和興衰，必須在平時培養(yǎng)和鍛煉他們，使他們真正掌握各種能力，達到一種高度。

2、角度：我院社聯(lián)會指導下的各社團和活動首先必須具備與時俱進和積極創(chuàng)新的特點，其次必須具備當代大學生的氣息，一切迎合當代大學生的需求，符合當代大學生的特點，力求繁榮大學生校園文化，開創(chuàng)大學生的第二課堂�？v觀這學期的活動開展情況以及之后的調查反饋，一些活動的構思過于簡單，形式有些老套，沒有創(chuàng)新點，更不符合我校大學生群體的需求，不能夠引發(fā)他們的興趣，導致活動的參與度大大降低。舉例來說，在大學校園里開展一個類似于拼圖比賽的小型活動，必然不會吸引到足夠的參與者和觀眾，更不用說新聞媒體。這就要求我們組織者能夠審時度勢，把握好角度，根據當今校園文化和大學生的喜好開展社團工作和活動，以之為工作重心，譬如當今網絡傳媒發(fā)達，各種新興詞匯、名人軼事層出不窮，而之中的參與者和宣傳者也大都由我們這個年齡段的人們組成，因而針對這些“現狀”，我們社聯(lián)會和社團可以思考策劃一些活動，就像去年年初商學院舉辦的“騰訊與360之爭”辯論賽，動科舉辦的“非誠勿擾”，或者這學期我院花藝社結合光棍節(jié)等熱點節(jié)日開展宣傳花藝和賣花活動，這都是從當代大學生的角度出發(fā)去開展社團工作和活動的方法和途徑。

3、尺度：所謂尺度，是一項標準，一項衡量我院社聯(lián)會工作成敗得失的標準。其中一方面包括社聯(lián)會內部的自我反饋，我們要求社聯(lián)的每一位成員在平時必須養(yǎng)成一個自我總結和反思的習慣，通過規(guī)范每個人的周記以及各類工作總結等方式慢慢鍛煉，這一系列舉措讓社聯(lián)會全體成員受益匪淺。另一方面針對我院社聯(lián)會從這學期開始

建立并逐漸完善的調查反饋制度，就本學期社聯(lián)開展的各項工作而言，還存在著很多不足，通過調查問卷的方式，采集了很多同學給出的寶貴意見，集中反饋了活動開展過程中的不同問題，幫助我們正確的審視自己，為社聯(lián)會和社團今后的工作思路指明了方向。

當然，我院社聯(lián)會在本學期的活動開展狀況還是令人滿意的，凸顯出“活動型社聯(lián)”的特點，尤其是社聯(lián)的幾個傳統(tǒng)活動都在大家的共同努力下圓滿謝幕，同時，我院的一些特色活動和舉辦活動時的工作能力也給兄弟學院的同仁們留下了深刻的印象。希望在今后的工作中，社聯(lián)會成員能夠取長補短，使我院的活動更加別致新穎，豐富多彩。

二、夯實社聯(lián)的三個結合，打造特色社團

201*年秋學期中，我院社聯(lián)堅持“傳承、發(fā)揚、突破、創(chuàng)新，傾力打造品牌精致社團”的主要方針與“引導、監(jiān)督、管理、服務”的工作理念，并將社團的工作重心轉移到社團的內部建設中來：

1.統(tǒng)一形象，完善制度，促進社團進一步有序化、規(guī)范化發(fā)展。本學期社聯(lián)集中力量引導各社團形成各具特色的社團文化。在前幾任的基礎上繼續(xù)對社團名稱、會徽、會旗進行修正完善，在形式上包裝社團形象。與此同時，我院社聯(lián)加大對各社團章程的監(jiān)察力度，并于學期初要求各社團根據自身特色和發(fā)展情況對社團的章程進行修訂。這些舉措不僅為傳承社團文化奠定了基礎，也為社聯(lián)對社團的管理提供了依據，為社團的服務提供了便利，更是社團展現別致風采、提高活動影響效應的最佳方式。為了更好的打造特色社團，社聯(lián)在學期初

舉辦了社團文化周開幕式暨社團招新活動，我院十三個社團（除清風社和馬研會）集中展示自己的風采，這其中就包括社團形象標識的展示，突出了社團的內涵文化建設。

2.培養(yǎng)骨干，搭建梯隊，實施社團可持續(xù)發(fā)展的人力資源策略。通過每學期評選“優(yōu)秀社團”、“優(yōu)秀社團活動”、“優(yōu)秀社團干部”、“社團先進個人”以及每年春學期校社聯(lián)主導的“AB類社團評選”等各類社團評獎評優(yōu)活動，激發(fā)全體社團成員的活力，引導社團成員在社團的發(fā)展中形成良好的競爭機制，并能在實踐中學會克服缺點、完善自我、得到鍛煉。同時社聯(lián)也不斷地吸引、發(fā)現、任用社團人才，嚴格完善社團社長的選拔機制，建立社長崗位競爭機制，進行公平的社團干部評選，更重要的是提前發(fā)現那些真正具有責任心和一定的組織管理能力的積極分子，重點觀察并培養(yǎng)鍛煉他的能力，逐步讓他介入社團的管理階層，最終再根據各項標準（包括學習成績）的綜合評判，選拔到社團負責人的位上。這樣以來，就使得各社團得以蓬勃的可持續(xù)發(fā)展下去。

3.分類引導，爭創(chuàng)特色，努力使各個社團形成自己的特色活動（1）與時代精神相結合，譬如清風社，作為江蘇省首個以學生為主要組織者和以廉政為主題的社團，院黨委，團委和社聯(lián)都給予了大力支持，重點建設，注重實踐活動的開展。以培養(yǎng)學生社會責任感為主要目的，不斷在服務的內容和形式上提升層次。在過去一段時間里，清風社多次開展有關廉政文化和志愿者服務活動，制作廉政主題的展板，起到了很好的宣傳作用，也因此得到多方的肯定與褒獎，甚至成

為我院對外窗口的另一塊品牌。并且在這學期，清風社率先進行了黨建工作，更是把社團文化與政治思想進一步結合，完善了清風社的社團思想指導體系。

（2）與專業(yè)特色相結合，比如花藝社和導游社，分別與我院的園藝與園林兩大專業(yè)相結合，社團成員在課余生活中也能循序漸進的鞏固自己的專業(yè)知識。因而社聯(lián)方面給予了積極的引導，在提高同學們興趣與關注度的同時，更以對內提高社團成員的專業(yè)技術素質為工作重點，對外展現我院品牌形象為最終目的，打造精品社團。充分發(fā)揮我院專業(yè)教師的學術資源優(yōu)勢，加強對社團工作的指導力度，提升社團工作的技術含量，逐步實現了社團的專業(yè)化。

（3）與學生興趣相結合，例如木蘭社及輪滑社，其中木蘭社的社團文化與當今女生所熱衷的化妝，時尚等密切相關，因而也在廣大女生群體中得到了廣泛呼應，至今社團已在化妝方面取得了很好的成績，在學院內外都產生了一定的影響力。而526輪滑社更是吸引了來自不同學院的眾多愛好者，成員在空余時間會集中在一起進行技術的交流和指導，在我們的校園內外也經常可以看見他們滑行的身影。對于這類社團，我們要加強監(jiān)督，強化管理，以發(fā)揮學生的興趣特長為基礎，以陶冶情操、促進交流為根本目的，積極開展主題鮮明、內容豐富、格調高雅的社團競賽活動，讓同學們在比賽中切磋技藝，尋找差距，交流經驗，實現了學生第二課堂內容的多樣化。

4.注重交流，構架平臺，建立形式多樣的社團交流機制為了更好地致力于社團發(fā)展，促進各社團之間的合作與競爭，我院社

聯(lián)從上一屆開始為各個社團搭建了一個交流平臺社團半月談。按照最初的構想，半月談的流程主要分為三個環(huán)節(jié)：1.社聯(lián)近期工作匯報；2.社團近期的工作匯報和下一階段工作計劃；3.各社團從不同方面給社聯(lián)提出要求以及整改措施。根據一個學年的實際操作來看，在半月談的整個流程中，社聯(lián)總結報告的時間所占比重過大，從而導致半月談變成了會議的形式，場面沉悶，這顯然不能達到預期的效果。因而本學期初針對以往的問題做出了相應的改變,將各社長的工作匯報和交流作為重點，最后再由社聯(lián)作簡單的總結。當然，半月談也是我院社聯(lián)剛剛實施起步的一項措施，直到現在仍然處于一個嘗試改進的階段。最終的目的就是希望各個社團將半月談當做一個交流的平臺，從中了解到不同社團的發(fā)展模式和優(yōu)勢，學到一些經驗，取長補短。也可以作為一個社團之間合作的橋梁，共同致力于一項活動，共同服務于學生的興趣。更能作為社聯(lián)和社團的紐帶，在增進相互了解的同時，方便各項工作的開展，進一步凸顯社聯(lián)“引導、服務、監(jiān)督、管理”的社團工作理念。

三、營造溫馨的社聯(lián)家庭，完善內部建設

我院社聯(lián)的工作始終遵循團結、互助、鍛煉、提高的原則，針對社團方面的不同工作，同時為了提高社聯(lián)的工作效率，我們也相應的調整了各部門的職能。1.新社聯(lián)的機構設置

新社聯(lián)由五個機構組成，即主席團、社聯(lián)行政部、社團管理部、社團活動部和社團信息部；其中，主席團的職責基本不變，其他部門

的相關職責進行重新分配和整合。

1.社聯(lián)行政部

行政部是我院社聯(lián)會的核心結構，由原來的社聯(lián)辦公室演化而來，在原職責基礎之上，我們突出了在人力資源尤其是在社聯(lián)內部成員的素質拓展和日常評估審查工作中的重要作用，并且響應校社聯(lián)的號召，還增加了對學院各社團的財務進行考核和審計的職責。

2.社團管理部

社團管理部是原社聯(lián)注冊部和監(jiān)察部整合拓展的新部門。主要職責在于負責學生社團的注冊、成立、更名和注銷；對我院各學生社團的工作進行引導和監(jiān)督；通過搭建會長交流平臺，及時收集社團發(fā)展過程中出現的種種問題，以便社聯(lián)更好的服務于社團，促進活動的高質量發(fā)展；負責社團日常工作和活動的監(jiān)管工作，負責收集各社團所有的紙質和電子材料（紙質檔交給信息部存檔），并將監(jiān)察結果及時有效的反饋于主席團。

3.社團活動部

社團活動部則注重對于社聯(lián)及社團活動的服務工作。結合各社團的特色和實際情況，對社團活動策劃進行擬寫、審核和修改，并將改進意見及時反饋給相應社長；在社團活動的準備階段，協(xié)助各社團做好活動場地、相關器械等的租用工作；協(xié)調各社團組織承辦學校或學院的相關文娛活動，參與相關場務工作，調動成員積極性，保持社團活力。

4.社團信息部

社團信息部是一個為學生社團從信息收集整合到向外界傳播和宣傳社團活動資訊的服務部門。在收集資訊方面，該部門對內主要負責社團所有文件資料的存檔，以及協(xié)助社聯(lián)和社團在廣大學生群體中調查收集活動開展的參與度和影響度等反饋信息；對外負責收集三個方面的資訊，全國，全省，全校優(yōu)秀社團舉辦的特色活動，并定期匯總制作一份信息小報。在資訊傳播的方面，該部門負責活動的宣傳報道，及時記錄社聯(lián)和社團活動的動態(tài)，捕捉新聞點，通過雜志和視頻等方式宣傳社團和社團活動。除此之外，社團信息部掌控社聯(lián)全部的信息交流發(fā)布平臺，通過QQ，微博等方式融合社聯(lián)群體并對外傳達社聯(lián)近期動向。

2.培養(yǎng)社聯(lián)骨干，改善招新策略，強化考核制度

社聯(lián)的傳承和延續(xù)一直是社聯(lián)工作的重中之重，因而關鍵在于培養(yǎng)社聯(lián)骨干力量，既要把關社聯(lián)每年的招新工作，更要注重大二副部長和委員為主的社聯(lián)成員的考察和試煉，在平時給予他們更多機會參與到社聯(lián)和社團的日常管理和調度上來，培養(yǎng)他們的自信與能力，逐漸接過社聯(lián)發(fā)展傳承的重任。其次，每年上半年的社團換屆中，在學院廣泛選拔的同時還要看重社聯(lián)成員的意愿與志向，提供給他們另一個鍛煉自我的平臺，從而輸送一批骨干致力于各社團的發(fā)展，更有利于實現社聯(lián)、社團一體化，真正達到社聯(lián)從社團中來，到社團中去的目的。

對于大一新成員，我們必須慎重考慮招新的具體流程和步驟，并在日后通過學生干部素質拓展、常規(guī)會議以及日常的工作中的逐步鍛

煉，搭建人才梯隊，使一批有責任心，有能力的人成為社聯(lián)的骨干。本學期社團聯(lián)合會按照慣例在9月底進行了新一屆的招新，在團委老師的指導之下，本次的招新較之以往更加精簡高效，去除了一些繁冗的步驟，主要以考察報名表和面試為主，整個招新工作則以有效地做好人員的新舊更替以及部門工作的交接和傳承為重點。與前幾屆社聯(lián)相比，本屆社聯(lián)更看重新生在進入社聯(lián)后一個月試用期的表現，在此間進行多方面的考察，包括日常出勤率，工作態(tài)度和周記總結的反饋，并在試用期結束的時候進行筆試等檢驗新生對社聯(lián)各項規(guī)章制度以及工作范圍的掌握程度，如有不合格者一律勸退。

自本屆社聯(lián)起首次改制日常簽到時間，由原來的每周五次減少為三次，因而如何在更短的時間內高效地完成暨定的工作是當下首要去解決的問題，針對于此我們不僅嚴格制訂安排了工作計劃，更是強化了各項日常制度的監(jiān)管與考核，諸如簽到制度、請假制度、會議制度、財務報銷制度等等，從小處著手，細節(jié)抓起，使得社聯(lián)的工作更加條理清晰，運行更加井然有序。不可否認，社聯(lián)的內部建設離不開秩序管理的規(guī)范和要求，正所謂“不以規(guī)矩，不成方圓”。令人欣慰的是無論新老成員，在平時都能嚴格要求自己，遵守規(guī)章制度，盡職盡責的完成工作，協(xié)調好自己的學習與生活，扮演好學生干部這一角色。3.打造內外形象，樹立社聯(lián)人的責任感和歸屬感。

在新一屆，我們著力于打造更為精品的社聯(lián)，這不僅僅從自身要做到不懈地努力，同時也要提高我院社聯(lián)在他人心目中的形象。對內，我們加強了社聯(lián)與班級的聯(lián)系，鞏固社聯(lián)的群眾基礎，通過設立與班

級組織委員對接的體系達到轉達通知，宣傳活動的目的，也著手編輯社聯(lián)信息小報等報刊雜志來發(fā)布社聯(lián)和社團信息，向同學們及時展現我們的動向，這都為社聯(lián)在將來的納新?lián)Q屆時獲得更為廣泛的支持投入和參與埋下伏筆，最終為我院社聯(lián)的傳承發(fā)展奠定基礎。對外，我院社聯(lián)積極與兄弟學院社聯(lián)，社團需求合作，特別是一些成功的社團，我們將于一定的場合以座談會和沙龍的形式邀請他們前來介紹分享自己的經驗。與此同時，我們還與別的學院合作舉辦一些活動，在活動中對外展現我院社聯(lián)的工作能力與效率。在201*年春學期，在我院社聯(lián)同仁的通力合作和不懈努力下，園植社聯(lián)最終獲得了校十佳分會的稱號，并且取得名列第四的佳績。正如之前所說，我們不僅自身付出了百倍的努力，較之以往在社聯(lián)的外宣方面也投入了更多的精力，凸顯我院“活動型社聯(lián)”的形象。因而在網上投票這一環(huán)節(jié)，我院獲得了最高的支持率，甚至遙遙領先第二名。當然，好成績值得驕傲，而我們更應該從中不斷總結汲取經驗，取長補短。我相信，在以后的工作中，只要我們能夠一直秉承著“社聯(lián)人”的身份，注重社聯(lián)形象與工作能力的提高，那么園植社聯(lián)必然將會更上一層樓。

溫馨、團結、拼搏、和諧，一個個屬于社聯(lián)的代名詞，我們新一屆的社聯(lián)人用行動賦予了她新的內涵，詮釋著她新的意義。在保持社聯(lián)會一些良好的慣例以外，我們在平時還籌辦了每周一播等活動，旨在活躍社聯(lián)氣氛，促進相互交流，樹立大家的集體觀和責任感。對于原先的“議事會”，到現在“每周一播”的創(chuàng)新和發(fā)展，它不僅在于一個名字的變化，更是一種由被動為主動的觀念和意識上的轉變，同

時也體現了對于當前學生干部工作的主動性和創(chuàng)造性的要求。

如今，學生社團活動已經潛移默化的融入了我院同學的大學生活中，無論我們加入社聯(lián)、社團與否，都或多或少的參與其中，分享其中的樂趣。在院領導的支持與關心和全體成員的共同努力下，我院社聯(lián)正在良性健康的發(fā)展，大大豐富了我院文化和同學們的課余生活。我們的目標是精益求精，是百尺竿頭更進一步的前進，因而我們社聯(lián)人應更加嚴格的要求自己，用更加誠懇的工作態(tài)度，更加飽滿的工作熱情，更加大膽的創(chuàng)新精神，開創(chuàng)社團工作新局面。

我們堅信，園植社聯(lián)會的明天更加美好！

201*年01月15日

戴瀚洋

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