201*師德考核總結(jié)

201*師德考核總結(jié)

根據(jù)教育局指示，我校對(duì)教師職業(yè)道德考核工作常抓不懈，平時(shí)要求，隨時(shí)規(guī)范。在“四大”活動(dòng)中教師們自查自糾，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，。查找工作中違背師德要求的點(diǎn)滴，提高了師德意識(shí)，職業(yè)道德水平也大大提高。近日我校對(duì)教師職業(yè)道德進(jìn)行了年度考核。現(xiàn)把考核情況總結(jié)如下：

一建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，及二名教師任組員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組織考核工作。

二考核步驟及形式

1以辦公室為單位分成小組(六個(gè)辦公室分為六個(gè)小組)辦公室負(fù)責(zé)教師為組長(zhǎng)。首先進(jìn)行自評(píng)，然后進(jìn)行互評(píng)。每組交自評(píng)和互評(píng)兩個(gè)分?jǐn)?shù)單。

2考核小組組織學(xué)生給教師打分，考核小組根據(jù)每個(gè)教師平常表現(xiàn)再給每個(gè)教師打分。3每個(gè)教師所得分?jǐn)?shù)是4個(gè)分?jǐn)?shù)相加除以4.作為本年度考核結(jié)果。

三整個(gè)考核過(guò)程公平公正，教師們心情舒暢，優(yōu)秀率為100%。

歧口中學(xué)201*-12-

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向陽(yáng)小學(xué)

關(guān)于201*學(xué)年度師德建設(shè)工作小結(jié)

根據(jù)國(guó)家教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)教師師德建設(shè)的意見(jiàn)》和省教育廳《關(guān)于實(shí)行教師師德檔案制度的通知》及江漢教育實(shí)業(yè)集團(tuán)（201*）87號(hào)和江教黨組(201*)17號(hào)文件、通知精神及有關(guān)要求，為了建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)保障機(jī)制和約束機(jī)制，提高學(xué)校教師師德素質(zhì)，增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人意識(shí)，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真落實(shí)，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，為切實(shí)做好師德的考核與評(píng)議工作，確保此項(xiàng)工作落實(shí)到位，收到實(shí)效，并持之以恒的建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)保障機(jī)制和約束機(jī)制，一年來(lái)學(xué)校在原有基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步規(guī)范教師的考評(píng)管理，扎實(shí)有效的進(jìn)行了一系列認(rèn)真細(xì)致工作，基本上形成了具有學(xué)校特色師德的考核與評(píng)議工作檔案管理制度�，F(xiàn)將201*年師德建設(shè)工作小結(jié)如下：一、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

師德是教師的立師之本，是教師事業(yè)成功的保障，師德建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)的核心。做“合格的教師”，僅是最基本的職業(yè)境界，而做“人師”才是最高事業(yè)境界。在當(dāng)前形勢(shì)下，學(xué)校教師隊(duì)伍強(qiáng)調(diào)以師德教育為主線，使全體教師忠于人民教育事業(yè)，不斷提升敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，為人師表形象和勤勉廉潔作風(fēng)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，增強(qiáng)法治觀念與民主意識(shí)，是時(shí)代發(fā)展緊迫的要求與準(zhǔn)則。教師必須具有良好的政治素質(zhì)、政治觀點(diǎn)、科學(xué)的思想方法、堅(jiān)定的政治信念、較高政治理論水平。而良好的職業(yè)道德是教師素質(zhì)的核心。忠誠(chéng)教育事業(yè)，把“育人”作為自己的事業(yè)追求，才能不辜負(fù)“教師”這一稱號(hào)。教師既教書(shū)又育人，實(shí)現(xiàn)“以德立教”、“以德育德”。在思想上要牢固樹(shù)立“以學(xué)生發(fā)展為本，一切為了學(xué)生”的教育觀念。因此在當(dāng)前實(shí)施新課程標(biāo)準(zhǔn)的形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)師德建設(shè)有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。為切實(shí)加強(qiáng)師德建設(shè)的宣傳、考核、組織和管理，學(xué)校建立了以校長(zhǎng)、書(shū)記為組長(zhǎng)的長(zhǎng)效師德建設(shè)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，首先武裝黨員、骨干，在全體黨員中推行黨員承諾制，考評(píng)時(shí)還充分結(jié)合教師代表、家長(zhǎng)及學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查的意見(jiàn)�？荚u(píng)辦公室在教務(wù)，由教務(wù)干事陳倩鈺具體負(fù)責(zé)日常的資料搜集整理、檔案的落實(shí)填寫。

二、從長(zhǎng)計(jì)議，認(rèn)真落實(shí)師德檔案的各項(xiàng)內(nèi)容：

根據(jù)上級(jí)的文件精神和要求，今年結(jié)合教師“教師師德考核評(píng)議主要從‘遵紀(jì)守法，依法從教；尊重學(xué)生，熱愛(ài)學(xué)生；忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)；治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新；關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作；廉潔從教，樂(lè)于奉獻(xiàn)；以身作則，為人師表’”等八個(gè)方面進(jìn)行考核與評(píng)議外，重點(diǎn)對(duì)其他學(xué)校又出現(xiàn)的有償家教、濫購(gòu)資料等問(wèn)題，我校采取了一系列重申與禁止的措施，多次專門召開(kāi)支委會(huì)、全體教師會(huì)，出臺(tái)了三項(xiàng)具體措施：一是成立治理有償家教、規(guī)范執(zhí)教行為領(lǐng)導(dǎo)小組；二是設(shè)立“規(guī)范執(zhí)教行為意見(jiàn)或建議箱”，公布校長(zhǎng)辦公室電話；三是嚴(yán)格工作紀(jì)律，加大力度查處力度，對(duì)從事有償家教和嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德的行為，一經(jīng)查實(shí)，給予年內(nèi)晉升職務(wù)、取消評(píng)先選模、情節(jié)嚴(yán)重的當(dāng)年干部考核直接為不合格等4項(xiàng)規(guī)定。由于我校有多位教師在201*年上半年因進(jìn)行家教的，嚴(yán)格追究了相應(yīng)的責(zé)任作為教訓(xùn)。為了將師德綜合考核制度化、規(guī)范化和日常化，我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子充分利用教師年度考核、期末總結(jié)、學(xué)年度評(píng)議、評(píng)先樹(shù)模等重要時(shí)段，認(rèn)真動(dòng)員，要求每個(gè)教師從自我總結(jié)、自我量化打分、教師與領(lǐng)導(dǎo)量化打分等綜合評(píng)價(jià)機(jī)制，與教師業(yè)務(wù)檔案一起，裝入每個(gè)教師的綜合檔案袋中。尤其今年9月新學(xué)年時(shí)發(fā)現(xiàn)原有師德和業(yè)務(wù)考核檔案較為復(fù)雜與陳舊，我們及時(shí)為全體教師更換了學(xué)校統(tǒng)一的《師德考核檔案》，要求各位教師及時(shí)補(bǔ)充填寫必要的內(nèi)容。精心設(shè)計(jì)與周到的考慮，確保我校師德考核工作的規(guī)范、嚴(yán)肅、準(zhǔn)確，詳細(xì)。

三、遵循師德考評(píng)原則，簡(jiǎn)化考評(píng)辦法與步驟：

按照師德考評(píng)的要求，每學(xué)期末在總結(jié)評(píng)比時(shí)作為總結(jié)的重要內(nèi)容進(jìn)行小結(jié)，每學(xué)年末進(jìn)行一次總結(jié)。通過(guò)定性、定量2種形式考核評(píng)議�？偡譃�100分，各項(xiàng)所占比例為：教師本人自評(píng)30％、年級(jí)組長(zhǎng)評(píng)議20％、校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議30％、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)議20％。每次期末統(tǒng)考閱完卷后，我們集中半天時(shí)間讓教師認(rèn)真填定自己的師德和業(yè)務(wù)檔案。堅(jiān)持教育為主的原則。充分相信全校教師能通過(guò)教育加強(qiáng)自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書(shū)育人工作。考評(píng)的各項(xiàng)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起正面引導(dǎo)和規(guī)范作用。

由教師本人根據(jù)《教師師德考評(píng)細(xì)則》向?qū)W校報(bào)告或申請(qǐng)，同時(shí)根據(jù)《教師師德加分、扣分考評(píng)細(xì)則》，學(xué)校專門進(jìn)行核實(shí)統(tǒng)計(jì)，期末時(shí)學(xué)校根據(jù)個(gè)人總結(jié)自評(píng)和平時(shí)掌握的資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記分�？鄯猪�(xiàng)目主要由組織平時(shí)檢查、考評(píng)和從各種渠道的舉報(bào)核實(shí)所匯總的情況和資料予以記分。

綜合評(píng)定滿分為100分。即：綜合評(píng)定分＝定性考評(píng)分+定量考評(píng)分。85分以上為優(yōu)秀。經(jīng)過(guò)1年實(shí)踐看來(lái)，情況良好，全體教師得分基本上都在90分以上，對(duì)師德建設(shè)起了十分重要的警視或督促作用，收到了良好的教育效果。

四、考核有待完善與改進(jìn)：

教師師德個(gè)人檔案裝載的內(nèi)容不僅包括教師的個(gè)人總結(jié)、教師自測(cè)評(píng)分和師德建設(shè)方面，還包括教師工作中的突出表現(xiàn)的加分、扣分的相關(guān)證件以及考評(píng)表等，是一面較為全面而嚴(yán)肅認(rèn)真的教師師德鏡子，因此檔案記載必需堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不僅要如實(shí)記錄教師師德方面的成績(jī)、違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，記載情況要與教師本人見(jiàn)面，既不夸大事實(shí)，又不少記漏記，確保記載內(nèi)容真實(shí)全面。經(jīng)過(guò)3年實(shí)踐看來(lái)，我們堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)教師師德評(píng)議尊重事實(shí)，實(shí)事求是，力求客觀、公平、公正、公開(kāi)。結(jié)果都跟教師本人見(jiàn)面，收到了良好的效果。每個(gè)教師也很快熟悉了要填的事項(xiàng)及應(yīng)注意事項(xiàng)。但是我們也感到存在如下問(wèn)題：一是在填寫考評(píng)的過(guò)程中教師本人和年級(jí)組評(píng)價(jià)時(shí)，得分太寬，都在90分以上；二是對(duì)于加分、扣分的相關(guān)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不好掌握，少數(shù)教師得分都在30分以上，使得最后總分大超過(guò)100分，還有少數(shù)教師沒(méi)有認(rèn)真考慮加、減分情況，得分中沒(méi)有記入，有些吃虧。這些都有待進(jìn)一步今后完善與改進(jìn)。

向陽(yáng)小學(xué)

二○○九年十二月五日

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