工作總結(jié)(年度考核)201* 辦公室版

一,201*年本人的工作情況述職匯報如下：

1,認(rèn)真投入深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,做好筆記,聯(lián)系本職工作解決具體問題,提升自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平.

2，認(rèn)真做好會計主管日常工作。制訂崗位責(zé)任制(分為13個崗位),安排日常工作,處理突發(fā)事件.

3，重視會計基礎(chǔ)信息規(guī)范工作.做好聯(lián)網(wǎng)核查系統(tǒng)運行前開立且目前正常使用的單位銀行結(jié)算賬戶相關(guān)個人公民身份證信息核查工作。

4,做好上年末集中對賬系統(tǒng)的退信的手工對賬工作,并做好本年度的手工對賬和集中對賬工作.全部賬戶對賬率達(dá)100%

5，開展崗位技術(shù)練兵活動，輔導(dǎo)柜員業(yè)務(wù)操作，不斷提高柜員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在支行對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核以前，本人及時組織員工認(rèn)真進(jìn)行業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，提高員工的業(yè)務(wù)技能，提高業(yè)務(wù)技能的考核成績。6,做好反洗錢工作.按時進(jìn)行反洗錢系統(tǒng)補(bǔ)錄，補(bǔ)錄率達(dá)100%。7,組織好ABIS系統(tǒng)多次新業(yè)務(wù)上線的演練工作.8,完成賬戶年檢工作,年檢447戶,本年新增80戶.9,做好營銷服務(wù)的導(dǎo)入工作.

10，及時做好會計監(jiān)控系統(tǒng)預(yù)警信息的核銷。充分利用科技手段對業(yè)務(wù)進(jìn)行有效及時的監(jiān)控。并做會計的現(xiàn)場監(jiān)管，及時處理各種營業(yè)中遇到的事件，及時糾正柜員的違規(guī)操作，積積引導(dǎo)柜員重視合規(guī)意識和風(fēng)險意識。11，重視標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)工作。時時提醒柜員注意使作文明禮貌用語，提高自身修養(yǎng)，向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

12，重視安全保衛(wèi)工作。安保無小事，安保從小事做起。本人每天都會對營業(yè)場的安保設(shè)施進(jìn)行檢查，確保安保設(shè)施狀態(tài)正常。

13，認(rèn)真推進(jìn)“三化三鐵”達(dá)標(biāo)工作。按照營業(yè)機(jī)構(gòu)“三化三鐵”工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)的要求，踏實做好“三化三鐵”的基礎(chǔ)工作，并上報營業(yè)中心為“三鐵”達(dá)標(biāo)的單位。

二，201*年本人的工作是認(rèn)真的，也取得了一定的成績。不過，繼往開來，在新的一年中，本人將會保持一貫勤奮認(rèn)真的工作，來回報農(nóng)業(yè)銀行。

201*年12月31日

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縣林業(yè)局201*年度工作人員考核工作總結(jié)

根據(jù)《山東省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》、中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于201*年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（濱人社字[201*]354號）和中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好201*年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社辦字[201*]43號）精神及有關(guān)考核工作規(guī)定，我局于201*年12月31日至201*年2月14日認(rèn)真組織實施了年度考核工作。

一、基本情況

201*年我局參加考核人數(shù)為69人，其中：其中參公人員11人，公務(wù)員5人，事業(yè)單位工作人員53人。通過考核，參公人員和公務(wù)員中2人被評定為優(yōu)秀等次，14人為稱職等次；事業(yè)單位工作人員中8人獲得優(yōu)秀等次，45人獲得合格等次，優(yōu)秀人數(shù)均占應(yīng)考核人數(shù)的15%。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確�？己斯ぷ髀鋵�

為把好考核關(guān)，保證考核質(zhì)量，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，201*年考核工作按照我局工作安排部署，嚴(yán)格按程序組織實施，每位參評人員從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，做到分析情況、梳理問題、查找不足、總結(jié)提高，并填寫個人年度考核登記表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在中心全體員工大會上進(jìn)行述職述廉，接受評議，全局干部職工投票民主評選優(yōu)秀人員。考核過程堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，嚴(yán)格考核程序，確保了年度考核工作的圓滿完成。

三、主要做法

（一）工作人員按照平時表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況，各自認(rèn)真寫出個人年度工作總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。

（二）周密安排，精心組織。根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)要求，201*年度考核工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我局實際，研究制定下發(fā)了《關(guān)于201*年機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作的方案》。對干部職工考核的內(nèi)容、范圍、程序、評定結(jié)果等方面提出了明確要求。（三）明確責(zé)任，落實到人。為加強(qiáng)我局201*年度考核工作的落實，我局指定專人負(fù)責(zé)此項工作，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對考核過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，由局黨組研究解決。

（四）嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，對工作人員全面地進(jìn)行考評，我局采取以個人總結(jié)、民意測評、領(lǐng)導(dǎo)分級考核和民主集中四個環(huán)節(jié)認(rèn)真開展實施，做到了考核嚴(yán)格，程序規(guī)范。

（五）辦公室按要求負(fù)責(zé)將《年度考核登記表》送各分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)給予評鑒，完善個人年度考核登記表的入檔和將年度考核結(jié)果報送縣人力資源和社會保障局干部股備案。

四、今后考核工作打算

（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照機(jī)關(guān)工作人員年度考核要求，建立健全我局年度考核工作機(jī)制，把年度考核工作作為一項重要的工作去抓好落實。

（二）結(jié)合“參公”管理事業(yè)單位工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢下工作人員的考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。

二0一二年二月十四日

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