萬(wàn)潮鎮(zhèn)村級(jí)后備干部選拔工作總結(jié)

萬(wàn)潮鎮(zhèn)村級(jí)后備干部選拔工作總結(jié)

為進(jìn)一步鞏固和深化農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)成果，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)后勁，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。萬(wàn)潮鎮(zhèn)黨委經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，從6月份開(kāi)始，決定在全鎮(zhèn)全面展開(kāi)村級(jí)后備干部隊(duì)伍公開(kāi)選拔工作，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個(gè)環(huán)節(jié)，公開(kāi)選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過(guò)公開(kāi)選拔農(nóng)村后備干部，使我們選準(zhǔn)了提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的突破口，掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使用工作的主動(dòng)權(quán)，開(kāi)辟了促進(jìn)農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道，為提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平夯實(shí)了基礎(chǔ)。一、基本做法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。為確保村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔工作取得成效，鎮(zhèn)黨委專(zhuān)門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。在調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《萬(wàn)潮鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，并下發(fā)給各單位、各村。同時(shí)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規(guī)范等進(jìn)行具體布置，利用廣播站進(jìn)行了重點(diǎn)宣傳，進(jìn)一步統(tǒng)一了各單位、各村干部的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了他們工作的主動(dòng)性和積極性。2、明確職數(shù)。根據(jù)各行政村的不同情況，采取按行政村人口規(guī)模，合理配備村級(jí)后備干部的職數(shù)，規(guī)定人口500人以下的村一般配備1至2名后備干部，5001000人的村一般2至3名，1000人以上的村一般3至4名，要求各單位、街各村在實(shí)施選拔工作前必須深入開(kāi)展調(diào)查摸底，明確各村后備干部的具體職數(shù)，作為后備干部選拔工作的前提和基礎(chǔ)。

3、民主推薦。各村黨委按照《萬(wàn)潮鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》和參考其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，成立村級(jí)后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本村后備干部選拔工作的全面指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)召開(kāi)村兩委成員、各線(xiàn)負(fù)責(zé)人、村民代表和黨員大會(huì)，采取無(wú)記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求，民主推薦村級(jí)后備干部人員，在符合選拔條件的對(duì)象中根據(jù)得票高低，按1∶3比例確定預(yù)備人選，并將推薦名單在鎮(zhèn)、村政務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示。

4、考察確定。鎮(zhèn)、村兩級(jí)黨組織分別抽調(diào)有政工專(zhuān)長(zhǎng)的黨員干部組成考察組，對(duì)列入考察的人選進(jìn)行全面深入的考察，考察中廣泛征求工作片、派出所、計(jì)生辦、城建辦等部門(mén)意見(jiàn)。根據(jù)考察情況，及時(shí)召開(kāi)鎮(zhèn)黨委會(huì)確定后備干部人選，下文公布，并在鎮(zhèn)、村政務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示，設(shè)立舉報(bào)電話(huà)（085586201*7），接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格把好考察關(guān)。

5、培養(yǎng)使用。后備干部人選確定后，鎮(zhèn)黨委積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)使用，主要采取四種途徑：一是培訓(xùn)教育，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，提高后備干部的理論水平；二是設(shè)崗定責(zé)，對(duì)村級(jí)后備干部一律安排具體的工作，提出嚴(yán)格的要求，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作；三是直接任用，對(duì)一些工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的后備干部，通過(guò)合法程序，直接充實(shí)到村兩委班子；四是頂崗培訓(xùn)，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课�收到工作片、相關(guān)部門(mén)頂崗工作36個(gè)月，提高其領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村事務(wù)的能力。

二、主要成效

1、選拔了一支村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過(guò)層層篩選、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實(shí)掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動(dòng)權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。到目前為止，全鎮(zhèn)共選拔出村級(jí)后備干部57名，其中共產(chǎn)黨員57人，占100%；年齡在40周歲以下的0人，占0%；30周歲以下的9人，占15.79%；文化程度高中以上的40人，占70.18%。2、消除了公開(kāi)選拔工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。村級(jí)后備干部選拔工作是一項(xiàng)嶄新的工程，客觀(guān)上存在著一定的難度，因而干部群眾對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)同感不強(qiáng)，存在著思想顧慮，對(duì)是否開(kāi)展、為何開(kāi)展、以及如何開(kāi)展等問(wèn)題普遍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。為此，鎮(zhèn)黨委通過(guò)深入細(xì)致的宣傳發(fā)動(dòng)、規(guī)范嚴(yán)格的操作實(shí)施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的局面，隨著公開(kāi)選拔工作的有序進(jìn)行，廣大鎮(zhèn)、村干部群眾逐漸認(rèn)識(shí)到開(kāi)展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀(guān)反對(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o(hù)，從而在全鎮(zhèn)上下形成了全民擁護(hù)的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動(dòng)了選拔工作的順利進(jìn)行。

3、增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔工作，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全珍選拔工作的實(shí)際來(lái)看，通過(guò)公開(kāi)選拔出來(lái)的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強(qiáng)，工作較好，對(duì)于上級(jí)組織的任務(wù)要求，能夠積極貫徹落實(shí)，成為黨加強(qiáng)農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識(shí)等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢(shì)，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無(wú)法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進(jìn)則退的警鐘，增強(qiáng)了危機(jī)感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動(dòng)了農(nóng)村工作的開(kāi)展，也增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。

4、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。后備干部公開(kāi)選拔工作始終堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過(guò)程、結(jié)果三公開(kāi)，打消了群眾的思想顧慮，順應(yīng)了群眾的要求。經(jīng)過(guò)選拔成為后備干部后，還有機(jī)會(huì)參與村級(jí)事務(wù)的管理和服務(wù)，為民辦事，改變了過(guò)去“英雄無(wú)用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎和響應(yīng)。

5、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過(guò)后備干部的選拔，為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財(cái)富。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強(qiáng)群眾公認(rèn)度，為將來(lái)成為村級(jí)組織的中堅(jiān)力量奠定了基礎(chǔ)，也為今后選拔人才加強(qiáng)農(nóng)村基層組織隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了有力的鋪墊，確保了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強(qiáng)。三、下步打算

1、認(rèn)真總結(jié)，不斷加以完善。目前我鎮(zhèn)的村級(jí)后備干部選拔工作已告一段落，雖然成效明顯，但是依然出現(xiàn)了一些問(wèn)題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來(lái)的個(gè)別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開(kāi)展不平衡等等，都應(yīng)當(dāng)引起重視。在以后的工作中，必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力鞏固選拔工作取得的成績(jī)，并在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和完善。對(duì)于出現(xiàn)的一些問(wèn)題，要不斷加強(qiáng)探索，創(chuàng)新工作方式，充分保證村級(jí)后備干部選拔工作有序、規(guī)范運(yùn)作，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2、創(chuàng)新方法，加強(qiáng)培養(yǎng)使用。在村級(jí)后備干部選拔出來(lái)后，要及時(shí)采取各種培養(yǎng)使用措施，加強(qiáng)日常管理與監(jiān)督，要?jiǎng)?chuàng)新方法，拓寬思路，切實(shí)提高村級(jí)后備干部的政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)水平和實(shí)際工作能力。下一步，萬(wàn)潮鎮(zhèn)黨委將在全面總結(jié)各村的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，不斷加以改進(jìn)和完善，力爭(zhēng)在面上全面推開(kāi)。同時(shí)鼓勵(lì)各村因地制宜，創(chuàng)造出有各自特色的方法，從而使全鎮(zhèn)的后備干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到明顯提高。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。鎮(zhèn)黨委將把村級(jí)后備干部選拔工作列入黨建工作任務(wù)當(dāng)中，加強(qiáng)考核，進(jìn)一步使其規(guī)范化、制度化、長(zhǎng)期化，不斷為農(nóng)村基層組織隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮的血液，加快農(nóng)村干部的新陳代謝，改善農(nóng)村班子隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，使我鎮(zhèn)的農(nóng)村基層組織成為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)核心。

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東風(fēng)鎮(zhèn)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

為進(jìn)一步鞏固和深化農(nóng)村“三個(gè)代表”重要思想學(xué)教活動(dòng)成果，

切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)后勁，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。我鎮(zhèn)全面展開(kāi)村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個(gè)環(huán)節(jié)，公開(kāi)選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過(guò)公開(kāi)選拔農(nóng)村后備干部，使我們選準(zhǔn)了提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的突破口，掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使用工作的主動(dòng)權(quán)，開(kāi)辟了促進(jìn)農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道，為提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平夯實(shí)了基礎(chǔ)。

一、基本做法

1、宣傳發(fā)動(dòng)。為確保村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔工作取得成效，東風(fēng)鎮(zhèn)黨委專(zhuān)門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。在調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，并首先在元木村進(jìn)行試點(diǎn)，將試點(diǎn)工作的具體做法和工作成效匯編成冊(cè)，下發(fā)給各黨工委、各村。同時(shí)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規(guī)范等進(jìn)行具體布置，進(jìn)一步統(tǒng)一了各黨工委、各村干部的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了他們工作的主動(dòng)性和積極性。前提和基礎(chǔ)。

3、民主推薦。各村成立村級(jí)后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本村后備干部選拔工作的全面指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)召開(kāi)村兩委成員、各線(xiàn)負(fù)責(zé)人、村民代表和黨員大會(huì)，采取無(wú)記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求，民主推薦村級(jí)后備干部人員，在符合選拔條件的對(duì)象中根據(jù)得票高低，按1∶3比例確定預(yù)備人選，并將推薦名單在鎮(zhèn)、村政務(wù)公開(kāi)欄中進(jìn)行公示。二、主要成效

1、選拔了一支村級(jí)后備干部隊(duì)伍。通過(guò)層層篩選、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實(shí)掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動(dòng)權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。到目前為止，全鎮(zhèn)共選拔出村級(jí)后備干部xx名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子xx人，占xx年齡在40周歲以下的xx人，占xx%；30周歲以下的xx人，占xx,文化程度高中以上的xx人，占xx%。

2、消除了公開(kāi)選拔工作的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。村級(jí)后備干部選拔工作是一項(xiàng)嶄新的工程，客觀(guān)上存在著一定的難度，因而干部群眾對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)同感不強(qiáng)，存在著思想顧慮，對(duì)是否開(kāi)展、為何開(kāi)展、以及如何開(kāi)展等問(wèn)題普遍存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)。為此，鎮(zhèn)黨委通過(guò)深入細(xì)致的宣傳發(fā)動(dòng)、規(guī)范嚴(yán)格的操作實(shí)施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一的局面，隨著公開(kāi)選拔工作的有序進(jìn)行，黨工委、村干部群眾逐漸認(rèn)識(shí)到開(kāi)展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀(guān)反對(duì)轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o(hù)，從而在全鎮(zhèn)上下形成了全民擁護(hù)的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動(dòng)了選拔工作的順利進(jìn)行。

3、增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。村級(jí)后備干部公開(kāi)選拔工作，適應(yīng)了社會(huì)發(fā)展對(duì)農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。從全市選拔工作的實(shí)際來(lái)看，通過(guò)公開(kāi)選拔出來(lái)的后備干部，普遍素質(zhì)較高，能力較強(qiáng)，工作較好，對(duì)于上級(jí)組織的任務(wù)要求，能夠積極貫徹落實(shí)，成為黨加強(qiáng)農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)公開(kāi)選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識(shí)等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢(shì)，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是現(xiàn)任農(nóng)村干部所無(wú)法比擬的，從而為現(xiàn)任農(nóng)村干部敲響了不進(jìn)則退的警鐘，增強(qiáng)了危機(jī)感，極大地提高了現(xiàn)任村干部為民辦事的積極性，推動(dòng)了農(nóng)村工作的開(kāi)展，也增強(qiáng)了黨對(duì)農(nóng)村基層干部的控制力。

4、搭建了優(yōu)秀人才公平參與競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)。后備干部公開(kāi)選拔工作始終堅(jiān)持公開(kāi)公平公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過(guò)程、結(jié)果三公開(kāi)，打消了群眾的思想顧慮，順應(yīng)了群眾的要求。同時(shí)在選拔過(guò)程中，注重發(fā)揮農(nóng)村基層干部群眾參與的積極性，增加群眾民主推薦、民主監(jiān)督在選拔工作中的比重，黨工委、村不作不當(dāng)干預(yù)，減少了行政因素對(duì)選拔工作的影響，從而使整個(gè)后備干部選拔工作真正實(shí)現(xiàn)了民主化運(yùn)作。農(nóng)村優(yōu)秀青年可以憑自己的才能和實(shí)力公平參與競(jìng)爭(zhēng)，充分展示和鍛煉自己；經(jīng)過(guò)選拔成為后備干部后，還有機(jī)會(huì)參與村級(jí)事務(wù)的管理和服務(wù)，為民辦事，改變了過(guò)去“英雄無(wú)用武之地”的尷尬局面，受到了廣大農(nóng)村優(yōu)秀人才的歡迎和響應(yīng)。5、拓寬了農(nóng)村基層組織選人用人的領(lǐng)域。通過(guò)后備干部的選拔，全鎮(zhèn)建立了村級(jí)后備干部人才庫(kù)，從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財(cái)富。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)這些后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力、增強(qiáng)群眾公認(rèn)度，為將來(lái)成為村級(jí)組織的中堅(jiān)力量奠定了基礎(chǔ)，也為今后選拔人才加強(qiáng)農(nóng)村基層組織隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了有力的鋪墊，確保了農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力得到不斷增強(qiáng)。

三、下步打算

1、認(rèn)真總結(jié)，不斷加以完善。目前我鎮(zhèn)的村級(jí)后備干部選拔工作已告一段落，雖然成效明顯，但是依然出現(xiàn)了一些問(wèn)題和不足。例如民主推薦票比較分散、選拔出來(lái)的個(gè)別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開(kāi)展不平衡等等，都應(yīng)當(dāng)引起重視。在以后的工作中，必須認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力鞏固選拔工作取得的成績(jī)，并在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)和完善。對(duì)于出現(xiàn)的一些問(wèn)題，要不斷加強(qiáng)探索，創(chuàng)新工作方式，充分保證村級(jí)后備干部選拔工作有序、規(guī)范運(yùn)作，真正發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2、創(chuàng)新方法，加強(qiáng)培養(yǎng)使用。培養(yǎng)使用是村級(jí)后備干部選拔工作真正落到實(shí)處的保證。公開(kāi)選拔工作是村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，但后續(xù)的培養(yǎng)使用工作同樣不容忽視，如果后備干部備而不用，就會(huì)使選拔工作流于形式，失去意義。因此在村級(jí)后備干部選拔出來(lái)后，要及時(shí)采取各種培養(yǎng)使用措施，加強(qiáng)日常管理與監(jiān)督，要?jiǎng)?chuàng)新方法，拓寬思路，切實(shí)提高村級(jí)后備干部的政治思想素質(zhì)、理論知識(shí)水平和實(shí)際工作能力，尤其是要提高他們處理村級(jí)事務(wù)的能力，從而在群眾中樹(shù)立威信，使他們更快地成長(zhǎng)進(jìn)步，更快地適應(yīng)農(nóng)村工作。下一步，我鎮(zhèn)將在全面總結(jié)各黨工委、各村的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，不斷加以改進(jìn)和完善，力爭(zhēng)在面上全面推開(kāi)。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。實(shí)踐證明，村級(jí)后備干部選拔工作極大地促進(jìn)了農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高了農(nóng)村基層組織整體水平，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的一種行之有效的途徑。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅(jiān)持不懈地開(kāi)展下去，要使之成為今后農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，使之成為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。各黨工委、各村要把村級(jí)后備干部選拔工作列入黨建工作任務(wù)當(dāng)中，加強(qiáng)考核，進(jìn)一步使其規(guī)范化、制度化、長(zhǎng)期化，不斷為農(nóng)村基層組織隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮的血液，加快農(nóng)村干部的新陳代謝，改善農(nóng)村班子隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力，使我鎮(zhèn)的農(nóng)村基層組織成為農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)建設(shè)的堅(jiān)強(qiáng)核心。

二零一一年九月十三日

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