發(fā)展黨員工作總結(jié)

安溪鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作總結(jié)

黨員發(fā)展工作是一項固本強基工程。加強黨的執(zhí)政能力建設必須建設一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍，而加強黨員發(fā)展工作是提高基層黨員隊伍素質(zhì)的重要保證，是加強黨的執(zhí)政能力建設的一項重要內(nèi)容。（一）201*年以來我鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作概況

近年來，我鎮(zhèn)十分重視發(fā)展黨員工作，按照新黨章規(guī)定的標準，認真做好新時期黨員發(fā)展工作，201*年以來我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員ＸＸ名，其中農(nóng)村占Ｘ%，機關部門企業(yè)事業(yè)等單位占Ｘ%。特別是今年上半年我鎮(zhèn)發(fā)展新黨員ＸＸ名，其中女黨員ＸＸ名，占Ｘ%；其中村發(fā)展ＸＸ人，村干部Ｘ人，占Ｘ%；企業(yè)發(fā)展ＸＸ名，占Ｘ%。在年齡方面，30歲以下XX名，占Ｘ%；40歲以下XX人，占Ｘ%；50歲以下ＸＸ人，占Ｘ%；60歲以下ＸＸ名，占Ｘ%。在文化程度方面，大專以上文化程度ＸＸ名，占X%；高中中專ＸＸ名，占X%；初中及以下文化程度XX名,占X%。

綜合以上數(shù)據(jù)，可以看出近年來我鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作總體比較正常，并能夠注重在各個層面上發(fā)展，但是也還存在許多問題。

（二）黨員發(fā)展工作中存在的問題

由于農(nóng)村經(jīng)濟社會形勢的深刻變化和農(nóng)村宗派等一些長期積累性矛盾的影響，農(nóng)村黨員隊伍仍然存在年齡偏大，文化偏低，能力偏弱等突出問題。一些農(nóng)村黨員不僅帶富無能，就連自己致富也很困難，甚至成為困難補助對象，體現(xiàn)不出先進性。一些村黨組織軟弱渙散，但是找不出一個象樣的黨員來村里任村黨支部書記。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)造成這種狀況的重要原因。是不少村黨組織在發(fā)展黨員工作明顯存在四個問題：

一是宗族化支部還有一定程度存在。這種支部在發(fā)展黨員時，不看素質(zhì)出身，不看能力高低，對于非本家族成員或無親緣、血緣關系的所謂外姓氏人，外宗人就不予發(fā)展。造成一些支部成為家族、宗族支部，親戚支部。這一問題的還將在一定程度、一段時間內(nèi)存在，這將會導致我們基層黨組織的發(fā)展工作帶來一定的難度，也會使黨的執(zhí)政能力建設體現(xiàn)不出先進性。

二是支部派別性還嚴重存在。因黨員個人利益沖突，導致不少村的黨組織出現(xiàn)派性斗爭，而且隨著平時工作的開展或選舉結(jié)果的變化，這種派性斗爭日益激烈，而長期不發(fā)展黨員。

三是有的村黨支部書記發(fā)展黨員思想不純。為鞏固自己的地位，一些村黨支部書記就想方設法阻止那些能力強，群眾威信高的群眾入黨，特別是村委會干部入黨。造成年輕有為的群眾入黨難，至使村黨員老齡化問題嚴重。四是不正常途徑入黨增多。受本支部入黨難的影響，個別村民為了選舉或其他等需要，利用不正當途徑，出現(xiàn)了拉票、賄票在本支部入黨；有的是借著在外經(jīng)商、辦企業(yè)等機會，利用個別關系進行入黨；有的甚至利用假證明，假檔案來騙取黨員資格等等。

（三）克服困難，健全制度，開創(chuàng)黨員發(fā)展工作新局面。

針對近年來黨員發(fā)展問題的存在，鎮(zhèn)黨委認為，要打破農(nóng)村發(fā)展黨員在“少數(shù)人中選人，由少數(shù)人中定人”的傳統(tǒng)模式，將發(fā)展黨員工作放到一個“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境中進行。為此，專門出臺五項制度，加強黨員發(fā)展工作的規(guī)范化。

一、建立署名推優(yōu)制度，健全入黨積極分子推優(yōu)機制。

在全鎮(zhèn)推行“二推二公示一定”制，各村黨支部在研究討論入黨積極分子轉(zhuǎn)為發(fā)展對象的人選時，組織黨員或抽取部分村民用書面署名的形式推薦優(yōu)秀人選，支委會在推薦票得票較多的人員中研究確定發(fā)展對象人選，并予以公布，對考察對象吸收時，也實行推優(yōu)制度，并進行公示，原則上每年組織一次署名推優(yōu)。

二、建立考核制度，完善分級負責的責任機制。

為解決發(fā)展黨員工作中農(nóng)村基層黨組織及相關人員職責不清、責任不明，責任落實不到位的問題。明確規(guī)定鎮(zhèn)黨委書記為農(nóng)村第一責任人，黨群副書記、組織委員為具體責任人，村黨支部書記與駐村干部為直接責任人。年終時，分別對村黨支部的執(zhí)行情況進行考核，考核結(jié)果與年度工作考核，干部考核等掛鉤，并記入工作績效卡，重點實行“三個一票否決”即非正常因素連續(xù)三年以上不發(fā)展黨員的村黨支部，不得評為先進基層黨組織，任期內(nèi)由于主觀原因不培養(yǎng)入黨積極分子，不發(fā)展黨員的支部書記，不得評為黨務類先進。

三、建立考試、答辯制度，完善黨員質(zhì)量培養(yǎng)的機制。

對發(fā)展對象統(tǒng)一進行黨章和黨的基本知識等方面的閉卷考試。凡考試不及格者，不能發(fā)展為預備黨員�？荚嚭细窈�，還進行組織問答，對不具備黨員素質(zhì)者，再次進行剔除。每年還集中組織發(fā)展對象進行答辯，由黨組織負責人和黨員代表組成評議答辯小組，圍繞黨的知識、入黨動機、理論修養(yǎng)、政治覺悟、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面，對發(fā)展對象進行提問，并對答辯情況綜合分析，提出評價意見。答辯通過者方可發(fā)展為預備黨員，未通過者，繼續(xù)考察培養(yǎng)，待條件成熟時再進行答辯或于以淘汰。

四、建立雙票決制，完善黨員發(fā)展的吸收機制。

在討論通過發(fā)展對象為預備黨員、預備黨員轉(zhuǎn)正時，由黨支部組織群眾代表會對納新或轉(zhuǎn)正對象進行信任投票，再由黨支部組織黨員大會進行表決投票，根據(jù)投票結(jié)果決定是否納新或轉(zhuǎn)正。五、建立督促審核制度，完善鎮(zhèn)黨委抓村級的動態(tài)督促機制。

結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況，把全鎮(zhèn)3年以上未發(fā)展黨員（特別是5年以上未發(fā)展的）或無女黨員的，黨員年齡結(jié)構(gòu)老化的支部列為黨員發(fā)展重點對象，分別逐村建檔立冊，作為重點對象，督促村黨支部著力培養(yǎng)入黨積極分子。并出臺黨員組織關系轉(zhuǎn)移嚴肅審核制度，嚴把不正當進口關。

201*年X月X日

擴展閱讀：金橋辦事處201*年度發(fā)展黨員工作總結(jié)

金橋辦事處201*年度發(fā)展黨員工作總結(jié)

201*年，金橋辦事處在市委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員入口票決制，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作，取得了較好的成績�，F(xiàn)將201*年度我辦事處發(fā)展黨員工作情況總結(jié)如下：一、基本情況

201*年度我辦事處共發(fā)展新黨員45名，黨員轉(zhuǎn)正39名。二、主要做法

（一）提高認識、加強領導

辦事處黨委高度重視發(fā)展黨員工作,把此項工作作為加強基層組織建設的重要措施,著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫。首先辦事處黨委年初專門召開一次研究發(fā)展黨員工作會議,專題研究此項工作中存在的問題和制定相關措施。二是黨委及時討論審批,嚴格把關,保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質(zhì)量。三是把發(fā)展黨員工作作為考核的重要內(nèi)容,列入年終進行綜合評比。

（二）建章立制，嚴把入口關

為進一步做好新形勢下黨員發(fā)展工作，推進黨員發(fā)展工作的

機制創(chuàng)新，嚴把黨員入口關，提高發(fā)展黨員“質(zhì)量”，確保從發(fā)展黨員的根源上保證發(fā)展黨員的先進性和純潔性，通過入口票決制，增強了發(fā)展黨員的針對性，避免出現(xiàn)“關系戶、人情票”等情況，改進和規(guī)范了發(fā)展黨員工作，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發(fā)展黨員的素質(zhì)結(jié)構(gòu)有了明顯改善，為鞏固黨的執(zhí)政基礎，提高黨的執(zhí)政能力，實現(xiàn)黨的任務提供了組織保證。

（三）狠抓培養(yǎng),保證質(zhì)量

把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理,保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體,把入黨積極分子登記造冊,并按照活動制度,嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本知識,聯(lián)系入黨積極分子思想實際,有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育,定期對入黨積極分子學習情況進行考核,對入黨積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好結(jié)對聯(lián)系,提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結(jié)對聯(lián)系責任制,支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子,經(jīng)常交流思想,傳播黨的知識,宣傳方針政策,提高思想覺悟和政治素質(zhì)。（四）突出重點、改善結(jié)構(gòu)

針對黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等方面存在的突出問題,辦事處黨委認真分析研究,明確了三個重點的發(fā)展黨員工作思路,即:重點

在農(nóng)村發(fā)展黨員,重點在生產(chǎn)、教學一線發(fā)展黨員,重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員;在具體工作中,還堅持了三個傾向于的工作方針,即:傾向于從村干部中發(fā)展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員;傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。（五）堅持標準、慎重發(fā)展

在發(fā)展黨員工作中,始終把質(zhì)量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質(zhì)量第一,防止突擊發(fā)展。一方面注意從實際情況出發(fā),科學制訂發(fā)展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個,發(fā)展一個,真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量,克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發(fā)展對象,不降低標準。對致富能人中的入黨積極分子,同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質(zhì),看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則,嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權(quán)利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前,指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查,廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見,同申請人進行談話,作進一步的考察,然后上報黨委會審議和表決;把好預備黨員轉(zhuǎn)正關。建立預備黨員考察表,嚴格考察制度,全面衡量,慎重對待;把好發(fā)展黨員公示關,對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前,廣泛征求意見,確保發(fā)展質(zhì)量。

三、存在的問題及今后做法:

我辦事處發(fā)展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如個別黨支部組織發(fā)展工作還不平衡，部分黨員發(fā)展工作中一些材料還不夠規(guī)范。為此，我們將進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發(fā)展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，遵循“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力、實現(xiàn)黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發(fā)展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結(jié)構(gòu)，保持均衡發(fā)展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發(fā)展黨員工作的順利進行。

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