財務工作總結02

財務工作總結

財務工作總結范文

財務工作總結財務工作總結范文

在競爭激烈的市場中，在兩位老總的正確指導下，我公司上半年銷售業(yè)績比去年同期有著大幅度的提升，也是公司突飛猛進的階段，從而也確定了我公司在西南同行業(yè)中的地位�，F(xiàn)將我公司09年上半年財務工作總結如下：

一、公司的銷售業(yè)績穩(wěn)居西南地區(qū)第一在兩位老總的領導下，作為西南地區(qū)的家用、商用、筆記本的分銷商，各類產品的銷量始終保持穩(wěn)中有升，今年總計銷售萬元，與去年相比上升%，從而確保了公司在這個地區(qū)這個行業(yè)中的商業(yè)地位，為明年的銷售起了一個好的開端。二、公司的內部管理較往年有進一步的提升在內部管理上，公司的人員結構作了合理的調整和增加，為各部門工作的開展提供了充足的馬力，使他們更有充足的干勁為客戶服務為公司服務；在人事管理上加強了員工思想素質和業(yè)務素質的培訓，經過培訓是他們的綜合素質得到更高層次的提升，從而更進一步的提高了公司的對外品牌形象；在辦公設備上，不斷的更新設施設備，切實做到了為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，這樣也為他們能更好的為客戶為公司服務提供了有力的保障。

三、財務管理工作上，做好財務工作計劃，加強財務管理，杜絕一切不合理的開支，增收節(jié)支，開源節(jié)流。在公司規(guī)模不斷擴大的這一年，門市的開張，產品的增多，在無形中增加了財務的工作量，對財務工作提出了更高的要求。在應收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務管理上制定了一些措施，主要措施有：

（1）嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范財務行為，堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監(jiān)督，杜絕不合理開支，加強應收款項的回收，盡量減少不必要的損失，為公司增收節(jié)支。在實際工作中做到每周出應收報表，各類流水帳目做到日清月結，與產品部人員緊密配合，積極有效的回收資金，為訂單的執(zhí)行作好配合工作，使各類產品的存儲趨于合理化，為銷售人員搭建起一個好的供貨平臺。

（2）各項收支做到帳帳相符，帳實相符，支出要考慮合理性，做到出有憑，入有據，費用報銷具有實效性，做到監(jiān)督有力。在實際工作中，大額報銷實行提前早通知，報銷金額與票據符合，對于不合理的開支完全杜絕。

（3）公司的利益高于一切，增強員工的主人翁責任感，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻。明白一個簡單的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的發(fā)展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現(xiàn)的。在銷售旺季，大家的努力也得到了回報，這是有目共睹的，事實勝于雄辯，這是一個不爭的事實。四．堅持以人為本，加強經營管理公司在今年的銷售過程中，雖然取得了良好的成績，但是隨著人員的增加，各類費用與開支也在增大，使得公司的利潤得不到體現(xiàn)，而且還出現(xiàn)了一系列的問題，那么在市場經濟條件下，怎樣才能提高公司效益，提高員工的收益，是今年一直以來在探討的一個問題。從內部來看，員工的積極性不高，出現(xiàn)了相互攀比工資高低的心理，工作不專心、不敬業(yè)，使得部門之間的協(xié)調性降低；從外部條件來看，不管是客戶資源還是供方給予的支持，公司是具備獲得更大利潤這個條件的；怎樣才能解決員工的問題，

1、就是要從根本上來尋求一個合理的機制，“獎勤者，罰懶者”，做到獎罰分明，激勵機制健全，才能調動起大家的積極性，但是這是一個漸進的過程，必須要依靠公司骨干分子起帶頭作用；

2、加強管理，要以實際行動樹立榜樣，要做到上梁正下梁才不歪，加強管理的重點是實行崗位責任制，崗位責任制的優(yōu)點是責，權、利的統(tǒng)一原則，這樣有利于調動員工的積極性，但是一定要確定具體工作任務、工作質量和完成時間，切實做到事前有準備、事中有協(xié)調、事后有匯報，總之，老總和部門負責人對下屬員工的工作只看結果不看過程；

人、責任到崗。大家的干勁有了，公司的效益才會增長，正所謂有了大家才有小家，最終員工有了利益，這才是公司與員工最滿意的結果。這是我的個人看法和一點小小的建議，如有不足之處，肯請領導與各位同事的指正與批評。下半年中我部門一定繼往開來，做好下半年工作計劃，切實做好后勤保障工作，為我公司在新的一年中能取得更好的經濟效益和社會效益愿付出應有的一點微薄之力。

年終總結大訣竅

年終工作總結黃金秘笈

年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，造福社會，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。要點一：篇幅要夠長

辛辛苦苦干了一年，業(yè)績如何，關鍵就看這“總結”的分量。如有字數限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字數限制可就有點麻煩了，不能筆走千言，談何百戰(zhàn)百勝？這時要留心打聽一下其他同級單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫了半天，洋洋灑灑１５頁，殊不知人家寫了２０頁，在氣勢上立馬就矮了一截，豈不是前功盡棄？切記第一印象尤為重要，這是個態(tài)度問題，試想領導手中拿著兩份總結，一份厚如巨著，一份輕如鴻毛，會是什么感覺。

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走“字大行稀”。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。要點二：套話不可少

如開頭必是“時光荏苒，２００４年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

中間贅述政績的段落中，不時要有“收到了很好的效果”、“受到了領導職工的好評和歡迎”、“邁上了一個新高度”、“又上了一個新臺階”等肯定性話語……

所謂“總結”，不僅要總結優(yōu)點，還要總結缺點，否則就會給人一種華而不實的感覺。人無完人，因此缺點不可不提，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當的成績缺點篇幅比例是１０∶１，否則把自己批駁得一無是處，還能在這個“位子”上坐著嗎？即使反省自己，也不可太切中要害，不疼不癢的問題可以適當多寫幾條，這樣還顯得態(tài)度謙虛。要點三：數據要直觀

如今是數字時代，連電視機都在數字化，領導更是數字的信徒，總結中若無數字，豈不是顯得華而不實？故數據是多多益善，如“業(yè)務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。但切記“數字是枯燥的”，如果把一片密密麻麻的數字寫在總結上，估計領導看到一半就暈了。為了領導健康，應該把數據做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表，利用ＥＸＣＥＬ中的“圖表向導”即可實現(xiàn)，掌握這個功能只需十分鐘時間。

這樣做的好處有三：第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意；第二，對比強烈，做圖時拉一些對自己有利的歷史數據、平均數據、行業(yè)數據為來墊背，紅花還得綠葉扶嘛！第三，紙面上，一個圖表至少相當于千把字，你還用為字數太少而發(fā)愁嗎？要點四：用好序列號

“本總結分為兩大部分，每部分有五個要點，每個要點下有１０個項目，每個項目下有五個案例……”總之從大寫漢字到２６個英文字母、大括號、小括號，能用的全用上，不怕復雜，就怕不系統(tǒng)。在這里需要提醒的是，這項工作一定要親自抓，千萬不要盲目相信電腦。序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。

各崗位會計年終總結匯總

201*年一般會計年終總結

201*年在公司各領導的領導下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作,取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結如下：

1正確履行會計職責和行使權限,認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度;積極鉆研會計業(yè)務，精通專業(yè)知識，掌握會計技術方法;熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業(yè)道德;嚴守法紀，堅持原則，執(zhí)行有關的會計法規(guī).在局會計工作規(guī)范化檢查評比標準中榮獲第一名.

2按照上級規(guī)定的財務制度和開支標準，經常了解各部門的經費需要情況和使用情況，主動幫助各有關部門合理使用好各項資金.公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺,會計室通過努力,保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實.

3工作中審核一切開支憑證，及時結算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準確。對經費的使用情況和存在問題，經常向有關領導請示匯報。

4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預算報表統(tǒng)計資料和月度結算，做到準確無誤，并及時報告分管領導。

5、所有財務憑證，及時整理、裝訂和保存。

6、經常與各部門管財產的同志聯(lián)系，建立必要的手續(xù)，做到各單位的財產和全校的總賬相符合.

7、配合、督促各有關單位，及時處理一切暫收、暫付款項。8、指導和幫助出納工作。

在過去的一年里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公司的工作任務,并得到各領導肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,在新的一年,將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去。

財務管理工作總結

財務經理管理總結模板各位領導、同志們；

歲月如梭，光陰似箭，又到一年金秋季節(jié)。一年時間對人類歷史而言，只是一瞬，但對一個人的一生而言卻不算短，特別是當年富力強的時侯，更具有十分重要的意義。過去的一年，是我走上新的領導崗位的第一年，更是我人生的一個轉折點。在廠行政領導分工中，×××安排我分管經營工作，主管財務、勞動工資培訓、公安、福利等科室。面對比較陌生的業(yè)務，我邊學習邊工作，邊工作邊學習，一年多的工作中，既有苦，也有樂；既有成績，也有不盡人意之處。我非常重視組織給予的機會，竭盡全力，兢兢業(yè)業(yè)地工作，以回報組織和廣大職工對我的信任。在全廠經營形勢非常困難的情況下，也較好地完成了公司下達的經營指標�，F(xiàn)就自己一年多來的學習、工作等情況做以總結和剖析，向在坐的各位領導和同志們做以匯報：

第一部分主要工作成績

一、財務管理是企業(yè)管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內部控制的薄弱環(huán)節(jié)，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，201*年10月，組織人員深人實際，收集資料，歷經一月，編制了加工車間主要產品的目標成本，以此，對生產成本進行控制。201*年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了《×××××關于現(xiàn)金管理的辦法》，堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費、材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安排×××重新對全廠的固定資產進行了認真核查，規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理、真實、可靠。

二、受×××委托，從201*年8月份開始，對×××××ד三項制度改革”進行調研，先后帶隊考察了公司內外改革、改制多家單位，組織人員起草了《×××××××××改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神，今年2、3月份與公司相關處室共同協(xié)商，完善了該方案，并獲得批準。7月份率先對××進行了改革。由于精心安排，周密布署，取得了較好的結果。三、今年元月份，主持制定了《××××××經營責任制實施辦法》，進一步完善了以經營責任制為中心，責、權、利相結合，按勞分配，績效優(yōu)先，兼顧公平的經營責任制考核體系，有效發(fā)揮了經營責任制的杠桿作用。

四、重視職工技能培訓，從201*年8月到今年8月，共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員××××人，獎勵××××人，降崗××人，促進了技術工人技能的提高。而且我廠也榮獲了×××××職工培訓先進單位稱號。

五、今年4月份，在“xx”肆虐時期，按公司要求，及時組織抽調人員，設立檢查站保護水源、并經常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務。

六、協(xié)助×××開展××××戶搬遷和周轉房、騰空房處置等工作，并負主要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多，矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署，經常深入車間、單身樓、家屬區(qū)了解情況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項工作開展的比較順利。

七、加強勞動紀律管理，從201*年7月份開始，全廠干部、職工實行掛牌上崗，并制定了《××××××勞動紀律管理辦法》，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部、職工的工作作風。

第二部分工作剖析和自身剖析工作剖析

在一年的任職經歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。

1、××××××虧損××××，雖說是由原材料質量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是去年的潛虧轉移到今年，給今年的經營工作帶來了很大的負面影響。我應負很大責任。2、《經營責任制實施方案》由于考慮市場變化及其他不確定因素較少，因而造成一些車間的經營情況與預期的結果出人較大。

3、職工培訓投入大，效果不很明顯，投人與結果不對等。雖說與大環(huán)境有關系，但主要與培訓缺乏創(chuàng)新，方法單一有關，需要下大力氣進行改進。

4、××××改革后，沒有及時抓勞動紀律，最近，全廠勞動紀律有所退步。自身剖析

我分管經營工作，管錢、管人、管事。可以說利在手中，但我深知“貪欲一開始，就意味著要在牢獄中去終”。所以，我時刻嚴格要求自己，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的腿。廉潔自律，秉公辦事。自身不斷加強學習，以提高管理能力，業(yè)務水平，能緊密聯(lián)系群眾。深入實際，大膽工作。但“金無赤金，人無完人”，我自身還有許多缺點，需要在以后的工作加以克服，不斷提高自己的素質和能力，更加自如地干好本職工作，使×××××的經營工作上臺階。

第三部分建議、意見和今后工作努力的方向建議、意見

在××××××××改革過程中，我們也聽到了不同的聲音，我認為這很正常，改革就是破舊立新，就是要改掉束縛生產力發(fā)展的生產關系，樹必要打破舊的思想觀念，舊的利益關系。市場經濟日益趨于成熟，而我們的觀念不改變，我們的機制、體制不創(chuàng)新，只能生存于一時，不能生存于長久。改革是大勢所趨，時代所迫。為了機電修配廠的生存，發(fā)展，各項改革應穩(wěn)步向前推進。

2、今后努力的方向

繼續(xù)加強學習，提高自身素質，不斷適應環(huán)境的變化。加強道德修養(yǎng)，拒腐防變。踏實干事，老實做人，努力做到讓組織放心、職工滿意、自己心中無愧。在其崗，謀其事。干好本職工作。謀求××××××經營工作的健康，穩(wěn)步，有效開展。

出納工作總結

出納工作總結模板

201*年我公司各部門都取得了可喜的成就，作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責，特別是在非典期間，仍按時到銀行保險等公共場合辦理業(yè)務。現(xiàn)將201*年工作總結如下：

在過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作。一、開學期間日常工作：

1、與銀行相關部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作。

2、清理客戶欠費名單，并與各個相關部門通力合作，共同完成欠費的催收工作。3、核對保險名單，與保險公司辦理好交接手續(xù)，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作。

4、做好201*年各種財務報表及統(tǒng)計報表，并及時送交相關主管部門。二、其他工作

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。

2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱。

3、按照公司部署，做好了社會公益活動及困難職工救濟工作。在本年度工作中

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現(xiàn)金存入銀行，從無坐支現(xiàn)金。3、根據會計提供的依據，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經費。

4、做好出納會計工作計劃，堅持財務手續(xù)，嚴格審核算（發(fā)票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳），對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

總結的意義

總結能力：成長的跳板

營銷行業(yè)發(fā)展空間巨大，壁壘不多，容易進入和提升。但要想在這一行業(yè)實現(xiàn)美好理想，銷售人員不但要有吃苦耐勞的精神、堅忍不拔的意志，還要有不斷學習和不斷實踐的能力，而...善于總結才能更成長

通過總結來發(fā)現(xiàn)問題才能培養(yǎng)工作的各種能力，通過總結來沉淀各種工作的流程和經驗。這些是我們必須的。

擴展閱讀：財務部工作總結201*.02.11

201*年財務部工作總結及201*年工作計劃

財務部部長周江濤

公司領導、各位同事：

你們好！

時光如梭，光陰荏苒，201*年已經過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千！對于我來說，201*年是不平凡的一年。

我是201*年8月應聘到三山房產公司。并擔任三山和物業(yè)公司的財務部長。進入公司的這六個月，對我來說是一種成長與進步的歷程。什么都是從頭開始學習，我要投入一種完全陌生工作方式、工作內容、工作程序進行工作。第一次進入一個全新的領域，第一次去系統(tǒng)認真的研究房產公司的整個賬務處理流程，第一次深入透徹的研究《房地產開發(fā)經營業(yè)務企業(yè)所得稅處理辦法》（國稅發(fā)[201*]31號）文并根據《房地產開發(fā)經營業(yè)務企業(yè)所得稅處理辦法》對公司201*年的房產賬務的處理進行了一次調整。

回首我入公司這半年來財務部的工作感觸頗多。首先是我部人員結構、崗位分工、工作內容等諸多方面進行了較大的調整和變化，其次，面臨新目標、新架構、新挑戰(zhàn)等新的環(huán)境和條件，同時，本年的整體工作也給部門帶來了很大的壓力，但是財務部沒有畏縮不前，在公司領導的關懷和各部門的支持下，財務部員工依靠其職業(yè)熱情和責任心，圓滿完成了公司交給的各項工作任務。201*年下半年根據公司高層的決策，財務人員主要根據績效考核，做了大量具體細致的工作。管理水平不斷提高。財務人員在財務部長的領導和所有財務人員的共同努力下，不僅完成了財務部的日常工作，還圓滿完成公司其他行政部門的許多工作。工作效率比以往有很大的提高，同時對照每月績效考核內容，對照自己工作的進行檢查，及時總結經驗和不足。財務部工作所取得的成績和進步是有目共睹的，但我們不能因此停滯不前。我們必須有清醒的頭腦，要繼續(xù)保持工作進步勢頭不放松，使其連續(xù)性、可持續(xù)發(fā)展。這才是我們追求的目標。為了能夠在201*年度工作取得新的進步，我們覺得有必要對這一年來的財務部工作做一回顧和總結，以提示和激勵自己走好201*年的路。

財務部201*年主要工作

一、財務票據原始憑證的審核

原始憑證是記錄公司經濟業(yè)務事項發(fā)生的最原始的憑據，也是稅務稽查的第一手資料。公司在原始憑證上審核，嚴格按財務制度執(zhí)行。對不合法、不合理的原始單據不予以受理。對手續(xù)不齊全的，要求補全才予以辦理，通盤考慮每項經濟業(yè)務對公司的現(xiàn)在和將來的影響，力求每一筆經濟業(yè)務的核算絕對準

確。同時建立健全完善憑證審核的工作流程，對原始憑證層層審核把關，建立會計復核→主管審核→總經理審批的簽字報銷的工作業(yè)務操作流程。

二、成本核算

（一）依據國家有關法律法規(guī)和財務會計準則的規(guī)定，根據房地產行業(yè)和其他行業(yè)的不同情況，對公司201*年的會計科目進行了調整。嚴格按房地產行業(yè)開發(fā)成本六大項進行帳務處理。對科目進行了調整。界定了房地產開發(fā)費用和房地產期間費用的區(qū)別，力求成本核算真實、有效、準確。

（二）對房產實際成本和暫估成本進行計算，對暫估成本進行調整、測試。按暫估成本和實際成本的差額進行調整。

（三）對施工單位提供的發(fā)票進行仔細的審核。根據《企業(yè)所得稅法》規(guī)定：“建筑安裝工程專用發(fā)票要在開發(fā)項目所在地稅務機關開具發(fā)票，否則建設單位不得在稅前列支”，根據這一規(guī)定財務部在審核票據上嚴格把關，如退回長江安防監(jiān)控公司（楊永江）提供的伊寧市的建筑安裝發(fā)票。并把此規(guī)定傳達新源項目部，新源項目部在貫徹此項工作時認真負責，沒發(fā)現(xiàn)一筆違規(guī)付款情況。

（四）對成本串戶進行調整，在對實際成本核查過程中發(fā)現(xiàn)和項目上數據有差異。在反復核查賬冊的過程中，發(fā)現(xiàn)在201*年和201*年把應進的成本列到別的開發(fā)項目上導致財務數據失真。財務部發(fā)現(xiàn)了此情況，并積極做有效處理。

三、認真核查往來賬目

（一）對往來賬戶進行了一次認真徹底清查整理，對于一些前期所掛往來異常的數據進行了處理。

（二）對一些常年掛賬的工程款進行核查、清算。數額比較大的工程款例如：新源的工程款進行了一次全面徹底的清理。清算過程中，認真注意每一個環(huán)節(jié)，每一個細節(jié)，較為圓滿的完成了賬務清查工作。此項工作得到了公司管理層的認可和肯定。

四、調整了財務人員分工

（一）作為財務部門，為公司健康發(fā)展提供有力的數據支持是我部的工作重點之一，而成本工作是重點中的重點。根據公司目前財務管理需要，將成本會計的崗位收回到由財務主管把關。嚴控整個成本，為公司整個成本的合理性提供了數據。

（二）將兩個物業(yè)的會計核算由三個月一做帳調整為一個月一做帳，這樣使收入、成本能客觀、及時、真實的反映企業(yè)的經營狀況。

五、完善財務管理辦法

（一）具實成本核算。對公司、物業(yè)兩個部門的固定資產全面核查對往年沒有計提或計提標準不合理的進行調整將固定資產從年底一次計提折舊改為按月計提折舊。這樣做的目的是為了讓成本、費用反映得更真實、更接近實際。當然也符合會計的權責發(fā)生制原則。

（二）加強車輛保險維修的管理。建立了車輛保險登記管理制度、及時掌握車輛保險的動態(tài)和維修時間。從201*年1月1日起建立低值易耗品臺帳，做到有帳可查。

六、完善公司財務制度和財務人員績效考核制度

（一）制定完善公司財務制度。制定完善了油費報銷制度、差旅費報銷制度、電話費報銷制度、財務工作流程等公司財務管理制度。

（二）制定完善員工績效考核制度。績效考核關系到員工的切身利益，對照績效考核內容，使每個員工都能夠明確自己的工作標準、工作目標、工作方向。提高了員工的積極性和熱情。明白每個月自己所盡的職責，所完成的任務，總結經驗，糾正工作中存在的不足。同時，將一些具體工作合并，糾正了反復多次重復地工作。一改往日拖拉的作風。大大地提高了工作效率。

七、協(xié)調稅款工作

稅務工作方面，我部克服了諸多困難，通過積極與國、地稅局溝通并查閱了大量的資料，按要求完成了國、地稅201*、201*、201*年度稅務自查及稅款繳納工作。

（一）前期新源縣稅務稽查部門對我公司香格里拉一期土地增值稅進行了清算，我公司對稽查局將商鋪和住宅按相同成本進行土地增值稅清算提出了異議。在此期間財務部做了大量的準備工作。提供了大量的證據，在對前期土地增值稅稅額繳納上稅務確認繳納的數額較小。財務部在核實公司實際繳納的情況下，對前期稅務稽查局所出具數據不予認可，在大量的舉證過程中稅務稽查局對我部提出的土地增值稅的數據給予了認可。并為后期土地增值稅的清算奠定了堅實基礎，這項工作得到了公司管理層的認可。

（二）個人所得稅方面。雖然稅法政策掌握的有些偏差，但是經過公司高層領導和財務部的努力爭取，在這方面我公司也積累了新的處理問題和解決問題的經驗。

八、員工培訓工作

員工培訓作為提升員工素質的一種手段，一直以來都被行業(yè)內其他公司和

各個部門高度重視，我部在201*年度所做的培訓基本達到了預期的效果，財務人員不但要掌握財務知識同時也要掌握相關的稅收知識。我部在201*年主要培訓了房產公司的企業(yè)所得稅、營業(yè)稅二大稅種以及土地增值稅、土地使用稅、房產稅、城建稅、教育費附加、印花稅等六個小稅種的相關內容。嚴格要求我們的財務人員在計算上要準確。通過系統(tǒng)的學習對財務人員自身業(yè)務素質以及部門整體素質的提高起到了積極的推動作用。

九、變更事項工作

（一）順利完成房產公司、物業(yè)公司的名稱變更及組織機構代碼證、稅務登記證等其他證件的變更。

（二）財務部人員克服重重困難，在銀行煩瑣事務資料和手續(xù)的要求下，財務人員不怕困難，在以往資料不全的情況下，銀行不予以辦理。財務人員多次和銀行工作人員協(xié)商。多次與他們交涉終于辦完了銀行網銀的變更手續(xù)。為公司收付款業(yè)務提供了便利條件。

十、調整財務人員工作

優(yōu)化財務人員配。根據公司需要員工自身的情況，我部201*年度提請離職1人，同時根據公司實際發(fā)展需求，新招聘會計崗位1人，新設物業(yè)出納1名。這樣分工也更具體，為201*年度工作的開展打下了堅實的鋪墊。

十一、財務部201*年所做其他工作

（一）參與制定和執(zhí)行績效考核，使每個員工知道自己該做什么？如何去做？怎么才能做好？

（二）建立了物業(yè)合同登記電子臺帳，每日序時反映動態(tài)，及時掌握房源變化情況。

（三）建立了工程合同的歸檔管理，對每一筆工程款的支付都隨時掌握。避免重復和多付款項。

（四）對物業(yè)公司水費、電費、物業(yè)費、停車費等其他各費進行統(tǒng)計。編報年度收費情況匯總表，及時掌握第一手資料。

（五）按月及時申報銀行會計報表、統(tǒng)計報表、勞動工資統(tǒng)計臺帳等。（六）建立了國貿物業(yè)食品安全檢查檔案。

綜合以上工作方面，我覺得201*年的工作重點應著重于兩個方面，其一是注重基礎性工作的質量，其二是重塑扎實的工作作風態(tài)度�；�礎性工作仍然要加強，不可放松。從201*年度的工作情況看，我部的基礎工作有明顯的進步，如：會計日常核算、會計科目的準確性及工程結算對賬、成本結轉等，這也是我部以后要常抓不懈的地方，簡單的工作想要做好，需要更加嚴謹的態(tài)度，當

接到一個指示或者一個任務之后，大部分工作的內容都是需要員工自己去思考和完成的，不能想當然怎么樣，不是一遇到事情都要請示，也許稍加努力，問題就能迎刃而解，而且要善于培養(yǎng)總結問題的能力、并形成自己工作方法的習慣，要有自查自糾的習慣，要善于發(fā)揚團隊的合作精神，這種團隊精神不局限于本部門。

提到團隊精神，這是一種態(tài)度認識問題，團隊必然有崗位分工。但必須糾正只要完成崗位內的事情就萬事大吉的錯誤認識，多余的事情可以不做，實際上分工只是對一部分主要工作所做的職責界定而已，還有一部分工作是界定不清的，或者是需要隨機安排的，這些不僅需要上級的指派，更需要自身的積極主動，工作要分輕重緩急，任何工作都不能因某種借口而出現(xiàn)怠工或根本不做的情況，小到部門衛(wèi)生，大到公司活動，比比皆然，因為團隊工作不是個人行為，一個人的能力畢竟有限，如果能齊心協(xié)力相互配合，就能做到事半功倍，而有時恰恰要因此犧牲個人利益，這也是無法避免的。但這一定要建立在每個員工具備較高的業(yè)務素質、良好的職業(yè)操守、正確的工作態(tài)度這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。所以每個員工都要有主動用自身的進步帶動了大家的共同進步的職業(yè)精神，如果認識不清楚就會產生消極負面影響，這勢必使自己脫離團隊，或者說自己被團隊拋棄。

201*年度我部主要工作

一、增強責任感，服從領導安排。

積極與領導溝通，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。堅持不懂就問，不明白就學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報的積極工作態(tài)度，做為一個新人要將自己放得低一點再低一點，懂得團隊的力量和重要。

二、加強業(yè)務學習，提高業(yè)務能力。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。學習是永遠沒有一個底的，涉及到工作相關知識的學習，我們所學的知識畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問題、新情況。比如什么是甲供料，什么情況下應該能讓公司收到的發(fā)票能合理、合法。面對這些問題，我首先要自己先多了解，自己做個明白人。

三、積極動手，堅守工作職責。

工作無大小，只是分工不同，貢獻無多少，要看用心沒有。我個人認為從小上進心很強的我，最大的特點就是學習能力強，待人真誠。工作中，我要勤

于動手做好本職工作，戒驕戒躁，不做說話的巨人，行動的矮子。

四、勤于思考，理論聯(lián)系實際。

工作中要細心留意。在公司領導的關心指導下，我逐漸熟悉了工作情況，要學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意，反思和總結，在工作中不斷總結經驗。捕捉和發(fā)現(xiàn)大家工作中的閃光點，加以學習和自我提高，多讀多看，學習政策法規(guī)；提高履行崗位職責的能力。

總之，未來的路還很長，雖說財務工作相對乏味，在201*年的工作中，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力工作，挖掘自身潛力。崗位沒有好壞之分，只有做好做壞之分，這不僅需要完善的制度體系來約束，更重要的應該是注重自身素質和能力的提升。我們已經準備好了，蓄勢待發(fā)，堅持持續(xù)性好、耐性強、一如既往的優(yōu)秀特質，勇往直前。路是沒有沒有終點的，只有我們的思想態(tài)度有終點。很多時候，我們無法想預知成功，既然選擇了遠方，風雨兼程就好。

201*年2月20日

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