辦公室201*年全年工作總結(jié)

辦公室201*年總結(jié)

今年上半年，辦公室按照11年老干部工作要點的要求，繼續(xù)以提高素質(zhì)，強化服務(wù)為宗旨，緊緊圍繞老干部局的中心工作，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，盡職盡責(zé)，努力工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。

一、扎實推進(jìn)基礎(chǔ)工作

1、加強政治理論和自身建設(shè)。堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技能，做到有學(xué)習(xí)、有記錄、有檢查，確保學(xué)習(xí)效果，提高整體素質(zhì)。

2、加大宣傳力度，宣傳工作亮點和典型事跡。以報刊雜志等媒體大力宣傳老干部工作的典型事跡。

3、做好經(jīng)費收繳和發(fā)放工作。做好全區(qū)離休干部活動經(jīng)費、特需經(jīng)費收繳和發(fā)放工作。

3、做好市局雙先申報和表彰工作。上報先進(jìn)個人3名。4、及時進(jìn)行信息上報工作。及時反饋信息、報道先進(jìn)典型，提出改進(jìn)工作的建議和對策。今年共上報信息11條，四條在《**老干部》雜志登發(fā)。

二、切實抓好重點工作

1、做好春節(jié)慰問系列工作。一是做好正局職迎新座談會相關(guān)服務(wù)工作；二是代表區(qū)委、區(qū)政府慰問全區(qū)正局職以上離

退休干部；三是整理并反饋老干部意見和建議。今年共提了7條意見和建議，都逐一進(jìn)行了認(rèn)真的答復(fù)。

2、為老干部發(fā)揮作用創(chuàng)建平臺。在建黨90周年之際，組織90名老干部參加“**區(qū)慶祝建黨90周年紅歌演唱會”，獲得“紅色歌曲大家唱”活動特別獎。

3、完成市級離退休干部先進(jìn)支部和個人的評選和申報工作。我區(qū)退休干部***同志被評選為市級先進(jìn)離退休干部黨支部書記。

4、加強調(diào)查研究。結(jié)合市局的調(diào)研內(nèi)容，根據(jù)我區(qū)老干部工作實際研究制定老干部工作調(diào)研內(nèi)容，并下發(fā)調(diào)研課題，全年完成調(diào)研材料20篇，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

5、做好老干部局和老干部活動中心搬遷工作。添置辦公用品，為全區(qū)857名離退休干部發(fā)放活動證。

6、召開全區(qū)老干部運動會。一是向全區(qū)老干部單位下發(fā)

運動會通知。二是做好運動會紀(jì)念品的準(zhǔn)備和發(fā)放工作。已經(jīng)完成全區(qū)224名離休干部紀(jì)念品發(fā)放工作。

7、完成好區(qū)縣級以上離退休干部參觀考察活動經(jīng)費的下發(fā)工作。共35名區(qū)縣級離退休干部每人3000元，共計105000元全部發(fā)放到位。

8、中期正局以上離退休干部參觀考察活動。一是做好相關(guān)部門參觀考察的協(xié)調(diào)工作,包括印發(fā)外出活動申請和召開協(xié)調(diào)會等；二是會同有關(guān)單位分批次組織好參觀考察活動。今年共有130余名老干部參加活動，老同志都非常滿意。

9、報刊雜志的征訂工作。做好201*年《**老干部》、《中國老年》、《***資訊》、《老干部參考》、《支部生活》等報刊雜志的征訂工作。校核每位離休干部的郵寄地址，確保老同志及時、準(zhǔn)確收到各種雜志。

10、為保證我區(qū)財政國庫管理制度改革工作順利進(jìn)行，實現(xiàn)國庫單一賬戶，做好本單位零余額賬戶的設(shè)立。

11、檢查制度落實工作。一是對全區(qū)各離休干部單位老干部工作“三個機制”、“三項制度”的落實情況進(jìn)行全面檢查。二是迎接市局來我區(qū)檢查離休干部“三個機制”、“三項制度”落實情況，準(zhǔn)備好匯報材料。

12、籌備迎新春聯(lián)歡會。一是制定聯(lián)歡會的活動方案；二是召開聯(lián)歡會相關(guān)部門協(xié)調(diào)會；三是做好文藝演出等系列前期準(zhǔn)備工作。

13、做好春節(jié)慰問系列準(zhǔn)備工作。一是選擇商定慰問品、購買慰問品，做好春節(jié)慰問的前期準(zhǔn)備工作。二是做好召開全區(qū)春節(jié)慰問工作會議安排，部署全區(qū)201*年春節(jié)慰問離退休干部工作；三是做好春節(jié)慰問品的準(zhǔn)備工作；四是代表區(qū)委、區(qū)政府慰問全區(qū)正局職以上離退休干部。五是整理、匯總老同志對我區(qū)建設(shè)所提的意見和建議。

三、穩(wěn)步開展常規(guī)工作

1、修改完善《老干部局加強機關(guān)建設(shè)的十項制度》，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型機關(guān)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，

提高工作效率，全面提升了機關(guān)工作人員素質(zhì)。

2、加強公文處理。按照公文處理辦法有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理文件收發(fā)、登記、傳閱、歸檔以及本局發(fā)文的校對、印發(fā)工作，做好檔案管理，印章的管理和使用及全局保密工作。

3、加強日常服務(wù)。認(rèn)真做好上傳下達(dá)和機要周轉(zhuǎn)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好局內(nèi)工作的安排部署、檢查監(jiān)督、總結(jié)工作。

4、完善局內(nèi)的職責(zé)范圍和各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理、辦公用品的購置發(fā)放、報刊雜志征訂工作。

6、負(fù)責(zé)財務(wù)管理。根據(jù)財政計劃指標(biāo)，編制財務(wù)支出計劃，按財經(jīng)規(guī)定搞好審核，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

7、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度及司機的管理等工作。8、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他各項工作

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201*年企業(yè)辦公室人員上半年個人工作總結(jié)

201*年是公司的起步之年，從201*年3月28日開業(yè)，公司歷經(jīng)籌建、新建到逐步走上正規(guī)的過程，我也與公司一道成長，在工作過程中我不斷更新觀念，轉(zhuǎn)變工作思維，改變工作方式，熟悉各項工作流程，盡力適應(yīng)新公司的工作模式。半年來在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷下，加之同事們的幫助和配合，完成了自己的

本職工作，但還存在諸多不足，回顧過去展望未來，現(xiàn)分幾點總結(jié)如下：

一、上半年工作回顧

綜合辦公室是一個聯(lián)系面廣、工作跨度大、時效性強的綜合部門，在做好服務(wù)保障后勤工作的同時肩負(fù)組織協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查的相關(guān)職能。我作為綜合部門的一員，在綜合部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，積極投入綜合部開展的各項工作，做好辦公室的各項基礎(chǔ)管理工作：涉及規(guī)章制度的健全和完善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、各項報表匯總工作、人力資源管理工作等。

1、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項事務(wù)。綜合部門組織與協(xié)調(diào)并重，辦公室作為承接上下、聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的綜合部，在組織推動客觀事務(wù)運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮極為重要的作用。但對于一個剛剛步入軌道的公司，各方面要素還不是很健全，

存在各部門以已自據(jù)，缺乏各部門之間溝通流動性，各方之間需要不斷磨合，綜合部正是這間的潤滑劑，對一個剛起步的公司來說，對內(nèi)的事務(wù)處理比對外事務(wù)處理上更困難，更需要綜合部門的溝通和協(xié)調(diào)。在這種工作狀態(tài)下，我要不僅能完成自GY-作更要融洽各方之間關(guān)系，所以凡事我必親身躬為，積極發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用，克服工作過程中存在的缺陷，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的每一項工作任務(wù)。

2、落實公司人事、勞資管理工作。積極組織招募人員，挑選合格人員到崗到位，為公司發(fā)展配備人力資源；組織人員入職到崗，積極參于新入職人員培訓(xùn)，讓員工適應(yīng)公司模式，了解公司規(guī)章制度；組織落實公司的勞動管理，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。隨著保險體系的逐步完善，社會保險牽涉到每個職工的切身利益，社會保險工作成為辦公室工作的重中之重，本人無論是在職工的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等各項保險的基礎(chǔ)工作還是與勞動部門的銜接上都能做到及時、準(zhǔn)確、規(guī)范，免除了職工的后顧之憂，協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系。加強工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，在人性化管理的同時強調(diào)制度化建設(shè)，使工作有序、規(guī)范化開展。及時辦理離職人員手續(xù)，妥善處理好離職人員各種關(guān)系。3、完善人事管理工作。準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)信息資料是人

事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)工作起到參謀作手的作用。在這一期間，能夠進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理、整理工作，能夠較準(zhǔn)確地按照個人信息及時錄入、更新，實現(xiàn)計算機智能管理，方便及時查詢和統(tǒng)計。4、準(zhǔn)確報送各項月統(tǒng)計數(shù)據(jù)，作為財務(wù)數(shù)據(jù)處理依據(jù)。包括月用餐數(shù)據(jù)、月人員數(shù)據(jù)、個稅數(shù)據(jù)。加強整體協(xié)調(diào)性，強化公司統(tǒng)一管理。

5、加強制度的管理。及時對每日考勤數(shù)據(jù)采集，對有異常及時標(biāo)明，并將指標(biāo)納入員工績效考評內(nèi)容之一。作為年終考評指標(biāo)，作為晉升評級可行性依據(jù)。

6、做好公司檔案資料的整理、歸檔工作。為公司各項工作開展及時提供可信書面依據(jù)。

7、完成公司參加保險人員信息資料的重新填報核定工作。為準(zhǔn)確反映公司參加保險人員的詳細(xì)資料，組織填寫參加保險人員的詳細(xì)資料，并報送人社保局相關(guān)部門及時申報，保證參保人員信息資料及數(shù)據(jù)的及時、準(zhǔn)確更新。8、做好服務(wù)工作。辦公室工作的立足點就是搞好服務(wù)：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各科室車間服務(wù)、為一線員工服務(wù)。為公司的發(fā)展，為員工安，L"X-作做好后勤保障。比如，在召開各項會議、節(jié)日物資的發(fā)放、職工生活用品的管理和發(fā)放、車間員工的管理等等方面，積極配合相關(guān)部門，做好工作。9、做好團結(jié)協(xié)調(diào)工作。辦公室作為企業(yè)的管家要與各

部門精誠團結(jié)、協(xié)作共進(jìn)，配合各部門搞好工作、處好關(guān)系。二、存在的不足

1、學(xué)習(xí)力度不夠，由于各種制度更新較快，必須加快各方面知識的學(xué)習(xí)、運用，樹立終身學(xué)習(xí)態(tài)度，對各項新出臺的制度及時把握，適應(yīng)公司今后的發(fā)展。

2、工作效率有待提高，由于部門間協(xié)調(diào)不夠，導(dǎo)致工作進(jìn)度緩慢，在今后的工作中，要加強溝通，保質(zhì)保量完成工作。

三、下一步工作打算

下半年將從以下幾個方面著手進(jìn)行：

1、加強制度建設(shè)。隨著公司日趨正規(guī)，尤其在制度建設(shè)上更要加大力度。加快制度出臺，通過建章立制，使管理工作有章可循，使公司逐步邁上制度化、規(guī)范化、程序化軌道。

2、完善考核制度。做好員工考核管理工作，力求通過考核真實反映員工實際工作業(yè)績等情況，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰制。3、加強臨工人員管理，及時了解人員資訊。進(jìn)一步把臨工人員信息管理納入統(tǒng)籌范圍內(nèi)。

4、加強辦公室管理。杜絕人浮于事工作作風(fēng)，加強問責(zé)制，把工作真正落到實處。提高整體素質(zhì)，構(gòu)建一流工作隊伍。

沒有最好，只有更好。這句話一直激勵我，今后朝著更

高、更遠(yuǎn)的目標(biāo)邁進(jìn)。

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