共青團工作總結(演講)：發(fā)揮青年作用 發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)

共青團工作總結（演講）：發(fā)揮青年作用發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)

各位領導、同志們：

今天，我匯報的題目是《發(fā)揮青年作用，發(fā)展質(zhì)監(jiān)事業(yè)》。德州市質(zhì)監(jiān)局是政府綜合管理標準化、計量、質(zhì)量及特種設備安全監(jiān)察工作并行使執(zhí)法監(jiān)督的政府職能部門，擔負著綜合管理和行政執(zhí)法職能。市局直屬8個事業(yè)單位，共有干部職工220人，其中35歲以下的青年職工占20%。

市質(zhì)監(jiān)局機關團支部負責市局機關及直屬事業(yè)單位團的工作，協(xié)助黨組負責全局青年工作。團支部設書記、組織委員、宣傳委員各1人。近年來，德州市質(zhì)監(jiān)局共青團工作在共青團德州市委、市直團工委和本局黨組的正確領導下，在市直各兄弟單位團組織的幫助和支持下，堅持制度建設、組織建設、陣地建設、主題活動的團建工作思路，立足實際，勇于創(chuàng)新，科學發(fā)展，取得了一定成績，為全局的兩個文明建設做出了積極貢獻。市局機關團支部連續(xù)六年被市直工委授予市直“五四”紅旗團支部稱號，201*年被共青團德州市委授予“德州市百家名優(yōu)團支部”稱號，201*年被共青團山東省委授予“山東省百家名優(yōu)團支部”稱號。

我們的主要做法是：

一、開展教育活動，提高青年職工整體素質(zhì)我局團支部圍繞質(zhì)量技術監(jiān)督各個時期的中心工作，結合青年人的思想特點，在青年職工中重點開展了“三項教育”活動。一是理想信念教育。通過青年職工座談會、理想與信念專題講座、開展讀一本好書等活動，加強愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮斗精神教育，引導廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是學歷、業(yè)務教育。針對青年職工的崗位需要，制定了201*201*年青年職工教育培訓規(guī)劃，出臺了學歷教育獎勵政策。每年組織全局青年職工進行業(yè)務考試，將考試成績納入個人檔案，作為年終考核的內(nèi)容之一，在全局青年中形成了學業(yè)務、比貢獻的濃厚氛圍。三是職業(yè)道德教育。堅持以愛崗敬業(yè)、遵紀守法維主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育，通過交流學習、宣傳先進事跡等形式，把職業(yè)道德教育深入到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，引導青年職工樹立文明從業(yè)意識，提高職業(yè)文明，推動單位服務窗口建設，打造質(zhì)量技術監(jiān)督青年服務品牌。

二、創(chuàng)建活動載體，充分發(fā)揮青年在促進質(zhì)量技術監(jiān)督工作中的作用

一是以青年文明號建設為載體。在團工委的領導和具體指導下，在全局部署開展了創(chuàng)建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”活動，制定了《德州市質(zhì)量技術監(jiān)督局關于開展“青年崗位能手”和創(chuàng)建“青年文明號”活動的意見》。嚴格獎懲機制，將各單位開展爭當“青年崗位能手”和創(chuàng)建“青年文明號”活動的情況納入市局對其精神文明建設工作的考核內(nèi)容，促進了窗口單位的服務規(guī)范化建設。通過爭創(chuàng)，市局共有3個單位獲得市直青年文明號、2個單位獲得市級青年文明號、1個單位獲得省級青年文明號。市局被授予德州市青年文明號十年成就獎先進集體“十佳功勛單位”稱號。201*年，與共青團德州市委聯(lián)合表彰了13名全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)青年崗位能手。

二是以青少年維權崗為載體。根據(jù)工作職能，將德州市質(zhì)監(jiān)局稽查局作為青少年維權崗建設的核心單位。組織指導該單位在生產(chǎn)領域?qū)η嗌倌杲】涤嘘P的產(chǎn)品包括食品、玩具、文具、眼鏡、游樂設施等作為質(zhì)量監(jiān)管的重點，通過新聞媒體廣泛宣傳相關的質(zhì)量知識，制作了“同在質(zhì)量的藍天下”青少年維權專題宣傳圖板在德州市中心廣場展出，受到社會好評。特別是對游樂設施的監(jiān)督中，建立了安全監(jiān)管網(wǎng)絡，取得了較好效果，全市在用游樂設施無責任事故發(fā)生，創(chuàng)造了安全的游樂環(huán)境。市局稽查局被授予全省優(yōu)秀青少年維權崗。

三是以青年志愿者活動為載體。在個人申報、單位推薦、組織審查的基礎上，組建了德州市質(zhì)監(jiān)局青年志愿者服務隊，組織開展志愿者服務活動。先后開展了“質(zhì)監(jiān)青年下鄉(xiāng)服務”、“打假治劣，質(zhì)監(jiān)青年與你同行”等主題活動。在201*年，組織的質(zhì)監(jiān)青年下鄉(xiāng)服務活動中，受理了德城區(qū)抬頭寺8個村莊90多戶村民因施用同一種化肥造成小麥大幅度減產(chǎn)的投訴，受理后，我們及時將這一情況反饋到市局黨組，市局石開興局長立即安排德城分局進行了查處，責成生產(chǎn)該批不合格化肥的企業(yè)進行賠償，經(jīng)過處理，將3萬余元賠償款送到受損失的農(nóng)民手中，受到村民和地方黨委政府的贊譽。當看到受賠償?shù)霓r(nóng)民充盈著淚水的眼中流露出激動與信任的目光時，更堅定了我們將這一服務做大做深的信心。近年來，市直團工委組織了由市疾控中心、市人民醫(yī)院和我局組成的“市直青年三下鄉(xiāng)”服務活動，更加深化了我們服務基層的活動內(nèi)涵，取得了更好的效果。

四是以捐資助學活動為載體。在青年職工中廣泛開展愛心捐助、捐資助學、對口幫扶活動，建立了德州市質(zhì)監(jiān)局愛心捐助基金。201*年聯(lián)合市直機關團工委向濟鋼平原希望小學捐助了計算機、圖書等教學用品；201*年，聯(lián)合省質(zhì)監(jiān)局機關團支部向慶云縣嚴務鄉(xiāng)中心小學捐助了文體教具。部分青年職工在自身經(jīng)濟條件不寬裕的情況下，仍然對口捐助失學兒童，受到贊譽，在青年職工中起到模范作用。

三、創(chuàng)新工作機制，努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的青年職工隊伍

近年來，根據(jù)質(zhì)監(jiān)工作每個時期的工作特點，市質(zhì)監(jiān)局團支部堅持“黨有號召，團有行動”的指導思想，始終將團的工作中心定位在領導所需、青年所盼的交匯點上，創(chuàng)新機制，確保成效。

一是創(chuàng)新工作思路。充分發(fā)揮團組織在青年工作中的核心作用，發(fā)揮黨組織的參謀助手作用，對內(nèi)加強組織管理，積極推行“推優(yōu)入黨”工作，推優(yōu)入黨占團員入黨的100%。對外發(fā)揮引領作用，進一步增強服務意識和大局意識，緊緊貼牢本單位工作中心開展工作，發(fā)揮團員青年在服務經(jīng)濟建設中的作用，不斷開創(chuàng)質(zhì)監(jiān)工作新局面。

二是創(chuàng)新活動內(nèi)容。引導團員青年開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，培養(yǎng)青年人的競爭意識和創(chuàng)新精神。先后組織了全局“讓青春在奉獻中閃光”、“廉潔勤政，爭做人民好公仆”征文比賽，舉辦了市質(zhì)監(jiān)局青年業(yè)務法律知識競賽，每年定期組織青年職工座談會，根據(jù)實際情況，確定座談主題，為青年職工搭建了一個交流思想、暢談體會、互相學習的平臺。正在建設中的市局內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站中，我們開辟了質(zhì)監(jiān)青年欄目，設立了主題論壇和交流板塊，作為全市質(zhì)監(jiān)青年交流、共享的空間，進一步提高了青年工作的針對性和有效性。

三是創(chuàng)新帶動形式。利用各種帶動形式，以工作中涌現(xiàn)出的先進人物和先進事跡，塑造了一批青年中的先進典型。今年，由市局機關團支部發(fā)起，在全市系統(tǒng)開展了“全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)十大杰出青年評選活動”，發(fā)揮青年榜樣作用，引導青年職工，對照先進找差距，在青年中形成比、學、趕、幫、超的風氣，帶動青年的進步。全局青年對照先進差距、對照差距找不足，形成了人人愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、開拓進取、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

通過幾年的工作，我們深深體會到，團組織工作成績的取得，離不開團市委、市直團工委的科學領導和深切關懷，離不開市直各兄弟單位團組織的無私幫助和大力支持，借此機會對多年來對市質(zhì)監(jiān)局團的工作給予關懷和支持的領導和同志們表示感謝。在下一步的工作中，我們將在團市委、市直團工委的領導下，進一步發(fā)揚成績，廣泛借鑒市直各兄弟單位團組織的經(jīng)驗做法，使質(zhì)監(jiān)局的青年工作獲得新的更大的進步。

擴展閱讀：淺論如何發(fā)揮共青團作用解決青年成長和企業(yè)發(fā)展的問題

淺論如何發(fā)揮共青團作用解決青年成長和企業(yè)發(fā)展的問題

緊扣青年需求，迎合企業(yè)需要，推動共青團工作

【內(nèi)容摘要】隨著國家經(jīng)濟結構的逐步變化，XX部分青年在成長過程中也出現(xiàn)了組織意識淡薄、抗壓能力脆弱、職業(yè)素養(yǎng)下滑等問題。為了繼續(xù)讓廣大團員青年充分發(fā)揮生力軍和突擊隊作用，積極參與構建和諧企業(yè)，增強團組織的活力，本文將通過采取團建、青工和研究三種方式系統(tǒng)地解決上述問題，堅持“青年為本，服務為先，發(fā)展為重”的工作理念，通過加強青年的思想教育、政治理論學習和細致的形勢政策教育，教育引導青年發(fā)奮學習，提高綜合素質(zhì)，以適應新形勢和新任務的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)出適應企業(yè)需求的青年團隊，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場建功立業(yè)，實現(xiàn)青年成長和企業(yè)發(fā)展的一體化。

【關鍵詞】共青團工作、青年需求、企業(yè)需要

審視青年成長和企業(yè)發(fā)展之間的關系，我們就會發(fā)現(xiàn)青年和企業(yè)是個體和集體的關系，這是他們之間的關聯(lián)性，青年成長和企業(yè)發(fā)展是隱性和顯性的關系，這是他們之間的系統(tǒng)性。作為共青團，應當通過有效的組織行為，引導青年個體為企業(yè)集體服務，促進青年成長的隱性，突出企業(yè)發(fā)展的顯性，實現(xiàn)個體和集體的雙贏，實現(xiàn)隱形和顯性的共生。下面，就從三方面闡述如何發(fā)揮共青團作用解決青年成長和企業(yè)發(fā)展的問題。

一、團建促成長（一）圍繞整章建制。

針對青年成長的組織意識淡漠問題和基層團組織的基礎管理薄弱問題，企業(yè)共青團要以整章建制為核心，持續(xù)強化團組織建設，真正起到領導和指導青年為企業(yè)做出貢獻的作用。

1、要明確團組織的地位和作用。作為企業(yè)團的組織，應擺正位置，將自身定位在一定的高度，加以認識，組織和引導團員青年參與到企業(yè)發(fā)展中去，充分發(fā)揮團員青年的突擊隊作用。從XX青年的比例來看，青年人是XX發(fā)展的生力軍，是確保生產(chǎn)、提升質(zhì)量、創(chuàng)造效益的主要力量。

這批青年人多為80后、90后，思想較活躍，創(chuàng)新意識強，文化水平高，求知欲濃烈，團組織要立足于他們的特點，科學地引導他們把知識應用到基礎管理建設中去，主動去服從制度，主動去完善制度。作為企業(yè)團組織一定要看到自己所處的地位和責任，只有堅定不移地帶領團員青年落實企業(yè)的規(guī)章制度，優(yōu)化企業(yè)的流程工序，夯實基礎管理，才能發(fā)揮團組織的地位和作用，組織建設才有基礎。2、要創(chuàng)新團組織的形態(tài)和模式。企業(yè)團組織不同于政府、院校的團組織，創(chuàng)新企業(yè)團的組織形態(tài)，是提高團員組織意識的不二法寶，也是為了借助適合當下青年思想的組織形態(tài)，更好地開展工作的惟一途徑。創(chuàng)新組織形態(tài)和模式，首先要擴大團組織對團員青年的覆蓋面，凡企業(yè)規(guī)章制度所達到之處，就要有團組織。其次提高覆蓋效果，要通過團組織活動，來調(diào)動團員青年落實規(guī)章制度。再次，要堅持網(wǎng)絡化的設置模式，在傳統(tǒng)工作領域，把工作著力點放在創(chuàng)新發(fā)展和鞏固提高上，比如借助“青年文明號”等青字頭工程來提升質(zhì)量，謀求效益。在新興工作領域，把工作著力點放在堅實基礎和穩(wěn)步拓展上，逐步建立寬領域、全方位、多層次、廣覆蓋的組織體系。比如建立青年網(wǎng)上論壇，吸引更多的青年主動參與到企業(yè)體制機制的建設中去。

3、要完善團組織的機制和體制。借助企業(yè)基礎管理建設完善團組織的制度體系，把整章建制貫穿于企業(yè)共青團工作的全過程，在組織管理、評價考核、政策保障、教育培訓、激勵約束等方面建立完善有關制度，并與企業(yè)相對應的規(guī)章制度形成接口，借助企業(yè)基礎管理建設的整改和優(yōu)化，為企業(yè)共青團工作的開展提供良好的制度環(huán)境。同時，抓好制度落實，要注重發(fā)揮制度的剛性作用，讓團員青年主動提升組織意識，把發(fā)揮團的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和制度優(yōu)勢結合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，推動企業(yè)共青團工作的規(guī)范發(fā)展。

（二）圍繞宣貫教育。

針對青年成長中的抗壓能力不強、溝通平臺缺失以及企業(yè)發(fā)展中的決策管理滯緩等問題，企業(yè)共青團要發(fā)揮其企業(yè)年輕喉舌的作用，打造新型宣教平臺，加強對青年的宣貫。

1、在宣教過程中，實現(xiàn)由“說教型”向“實效型”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)團組織的思想政治工作必須針對青年思想價值取向多元的特點，少點灌輸，少點說教，多點引導，多點啟發(fā)；少點大話、套話，多點實話、實事；少點空口許諾，多點解決困難。只要教育得當，引導得法，企業(yè)青年的思想政治工作照樣是有吸引力、號召力的。例如，把開大會搞教育，轉(zhuǎn)變成搞活動促教育，用豐富多彩的團組織活動來促進團員青年自發(fā)、自覺、自主的認識到自身的不足，投身企業(yè)的發(fā)展。

2、在宣教過程中，實現(xiàn)由“灌輸型”向“引導型”的轉(zhuǎn)變。調(diào)整過去團組織在思想教育中一味灌輸，過分強調(diào)政治，導致當下青年人無法全盤接受的問題，在新的思想教育上，立足于引導青年樹立起正確的人生觀、價值觀，實施如生存訓練、室外拓展等活動，從而提升其抗壓能力，與樹立勤于奉獻、善于鉆研、勇于開拓的精神聯(lián)系起來，通過論壇、辯論等形式，讓青年在適當交鋒中增加了解和認識，同時，把精神轉(zhuǎn)化為行為，為企業(yè)在業(yè)務上提供新的增長點。

3、在宣貫過程中，實現(xiàn)由“粗放型”向“精細型”的轉(zhuǎn)變。降低以會議、授課為主的宣貫比例，針對不同類型的團員青年，針對不同類型的業(yè)務工種，實施多元化的思想教育，在技術部門，要青年樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚認真負責精神；在生產(chǎn)部門，要青年樹立競爭意識，發(fā)揚頑強拼搏精神；在服務部門，要青年樹立服務意識，發(fā)揚果敢奉獻精神；在機關部門，要青年樹立團隊意識，發(fā)揚團結協(xié)作精神。團組織要為各類工種的青年提供交互的平臺，更為重要的是定期實施青年與決策層的交互，使青年有表達意愿的平臺，更為企業(yè)決策提供信息依據(jù)。（三）圍繞爭先創(chuàng)優(yōu)。

針對青年成長中的職業(yè)素養(yǎng)下滑、競爭氛圍缺失、發(fā)展渠道單一等問題以及企業(yè)發(fā)展中的職能管理虛化問題，企業(yè)共青團要發(fā)揮青年人才紐帶的傳送作用，通過各種青工活動，培養(yǎng)和推薦青年人才，不斷優(yōu)化企業(yè)以業(yè)務為核心的職能管理。

1、要保持團組織的先進性。要做到適時爭先，要在企業(yè)職能范圍內(nèi)廣泛開展青年文明號等具有先進性的青工工作。例如爭創(chuàng)青年文明號活動要在基礎管理的基礎上，圍繞業(yè)務職能，細化創(chuàng)建內(nèi)容，統(tǒng)一考評標準，抓好服務承諾，落實監(jiān)督公示，促進創(chuàng)建質(zhì)量，提升企業(yè)職能管理效能。

企業(yè)團組織要始終引導開展具有企業(yè)實踐性的青工活動，幫助青年自覺抵制不良的工作習慣，樹立起良好的職業(yè)道德，營造起良性競爭的氛圍，以競賽的形式帶動起青年的積極性，開拓創(chuàng)新，落實責任，促使企業(yè)職能管理落到實處，發(fā)揮業(yè)務指導和標準監(jiān)管作用。

2、要保持團干部的代表性。要以“以企業(yè)為榮、為企業(yè)爭光”為基本要求配備好團干部隊伍，真正把一批忠誠企業(yè)，熱愛共青團事業(yè)，具有奉獻精神和開拓精神，并有一定組織領導能力和青年基礎，能夠在企業(yè)職能管理工作中有所作為的青年骨干吸收選拔到團的崗位上來。要通過團干部來促進團組織在企業(yè)中心工作的推動作用，建立團干部的考核獎勵機制，對于工作不力的團干部及時調(diào)整，對于工作突出的團干部積極向業(yè)務部門推薦，為企業(yè)人力資源開發(fā)提供依據(jù)。

3、要保持青年人的開拓性。要充分利用團組織的活動能力，帶動青年人參與到企業(yè)建設中去，面對企業(yè)發(fā)展存在的問題，要積極引導青年把問題作為一種機遇來看，在解決問題的過程中鍛煉自己的能力，展現(xiàn)自己的才華，把團組織活動看作有利于今后個人成長的一個重要載體，團組織要通過內(nèi)外業(yè)務學習溝通交流，幫助青年熟悉知識和業(yè)務，增強認識和能力，為他們適應企業(yè)各種工種奠定良好的基礎，從而適時將其中的優(yōu)秀者吸納進團組織或推薦到企業(yè)相關職能部門。二、青工出成效（一）服務企業(yè)大局。

針對青年成長中的組織意識淡薄、溝通平臺閉塞以及企業(yè)發(fā)展中的基礎管理薄弱、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型曲折等問題，企業(yè)共青團要發(fā)揮參謀和助手的作用，強化青年的政治意識，組織青年參與到企業(yè)基礎管理建設中，引導青年正確理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。1、要把握好團工作的定位。把服務企業(yè)大局作為團工作的第一要務，從而將企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展任務轉(zhuǎn)化成為團組織的第一要務，要從“黨政所急，青年所需、團工所能”的交匯點上明確定位，找準著力點，捕捉切入點，將團工作的效能延伸化。例如借助共青團的外部渠道，爭取到政府和社會資源等。同時，團組織要更好聯(lián)系和引導廣大青年，順應企業(yè)發(fā)展，服務黨政大局，克服企業(yè)內(nèi)部開展活動的局限性，樹立全社會的整體觀念，構建社會化載體，不斷擴大團工作的覆蓋面。

2、要籌劃好團工作的主線。團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，精細安排符合企業(yè)發(fā)展的團組織活動，要加強交流，對下要做好青年調(diào)研，及時準確地把握青年思想動態(tài)，對上要做好請示匯報，積極主動的尋求企業(yè)發(fā)展方向。團組織要本著“黨有號召、團有行動”的原則開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展主線目標，努力找準與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結合點、切入點，全方位、全過程、多側(cè)面、多層次地向中心滲透，最大限度地將團員青年的積極性和主動性調(diào)動起來，以苦戰(zhàn)巧干圖發(fā)展，以工作實績求地位，以實際行動贏支持。

3、要搭建好團工作的平臺。團組織要圍繞黨政大局展開，必須樹立起合作理念，深刻認識企業(yè)發(fā)展過程中對外加強合作的客觀必然性，突破傳統(tǒng)的工作思維和方式，在合作中拓展生存和發(fā)展空間。企業(yè)團組織要加強不同地區(qū)、不同單位、不同行業(yè)企業(yè)團組織之間的交流與合作，加強企業(yè)團組織和社會機構的交流與合作，構建多層次、多領域、多形式的合作平臺，以合作求活力，以合作促發(fā)展，通過取長補短、吐故納新，整合外部資源，提高內(nèi)部效率，將好的管理方法和模式同企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展相結合，獻言薦策，促進企業(yè)基礎管理建設。

（二）服務中心工作。

針對青年成長中的職業(yè)素養(yǎng)下滑、發(fā)展渠道單一等問題以及企業(yè)發(fā)展中的職能管理虛化、品牌建設困難等問題，企業(yè)共青團要借助青工品牌，帶動青年立足崗位，促進企業(yè)中心工作的開展，充分發(fā)揮團組織的凝聚力，為企業(yè)品牌建設注入力量。1、發(fā)揮基層團組織的作用。企業(yè)中心工作是共青團工作和建設的終端，我們要著眼于青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把工作重心轉(zhuǎn)移到基層，把工作資源整合到基層，把工作力量匯集到基層，充分發(fā)揮青年人的優(yōu)勢和特色，進一步增強基層團組織的活力，充分發(fā)揮基層團組織的主動性和創(chuàng)造性，圍繞中心工作開展活動。企業(yè)生產(chǎn)目的是追求效益，基層團組織要積極組織青年活動，深入開展增收節(jié)支活動，成立青年質(zhì)量效益小組，鼓勵和幫助青年開展質(zhì)量效益活動。

2、強調(diào)業(yè)務型青工的效能。改變那種單純地摘義務勞動、獻班獻時的工作方式，把工作重點放在以企業(yè)核心業(yè)務為主導的青工項目上，應圍繞企業(yè)的中心工作，切實有效地開展以“保質(zhì)量、促生產(chǎn)、降成本、增效益”為主題的系列“青年立功”活動，為優(yōu)化企業(yè)職能服務，為提高工作效率服務，重點是圍繞提高青年人職業(yè)素質(zhì)，廣泛開展“拜師學技”等技術學習培訓活動和崗位練兵、科技攻關、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，使中心工作、職能管理和團組織活動三為一體。3、轉(zhuǎn)變團組織活動的形式。在服務中心工作的活動中，不能再走老路，單純地搞“說唱蹦跳”或者“扛提搬挑”，而是應結合企業(yè)中心工作的特點和需求設計團組織活動，兼顧青年對提高自身素質(zhì)的需求，開展一些素質(zhì)再提升培訓，活動面向所有團員和青年員工，最大限度地使所有團員青年接受業(yè)務職能相關的專業(yè)培訓，逐步增加團的活動在青年中的影響力。在提高青年職業(yè)素養(yǎng)的同時，還要豐富他們業(yè)余生活，使他們的組織協(xié)調(diào)能力得到鍛煉，還可依托青年社團組織開展一些競賽活動，提高青年之間的競爭氛圍，吸引更多的青年參與到與中心工作有關的品牌建設中去，夯實企業(yè)品牌建設。（三）服務團員青年。

針對青年成長中的職業(yè)素養(yǎng)下滑、溝通平臺閉塞、發(fā)展渠道單一等問題以及企業(yè)發(fā)展中的結構調(diào)整緩慢問題，企業(yè)共青團要調(diào)動起青年人的積極性，把握青年思想脈搏，了解青年真實需求，指導青年調(diào)整工作狀態(tài)，從而適應企業(yè)的結構調(diào)整。

1、重點是關心青年需求。對團組織而言，必須做好服務青年員工的工作，把竭誠服務青年員工作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，不斷增強服務青年員工工作的針對性和實效性，以職業(yè)素養(yǎng)拓展工程為統(tǒng)攬，以技術能力創(chuàng)新為抓手，以員工需求為重點，以組織改革為方向，積極引導青年到企業(yè)發(fā)展最需要、最適合、最緊缺的崗位，推動企業(yè)的結構性調(diào)整，進一步解決青年員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的成長問題。2、關鍵是延伸工作范圍。各類青年社團作為團工作的有力補充，有利于團工作延伸范圍，青聯(lián)作為聯(lián)系各青年團體的聯(lián)合組織，其形式的調(diào)整和變化將有利于共青團聯(lián)系青年員工，聯(lián)系民間青年社團組織，同時易于青年的認同和接受。還可以通過青年專業(yè)協(xié)會、青年興趣社團等多種形式，把青年組織起來、聯(lián)系起來、凝聚起來、調(diào)動起來，把企業(yè)中心工作和團工作緊密結合，向青年延伸，向八小時之外延伸，向各級團組織延伸，形成與企業(yè)常態(tài)工作互為補充的長效機制。3、載體是強化技術手段。考慮到青年意識形態(tài)的多樣性，要切實做到服務青年，就必須對于不同性質(zhì)的青年群體采用不同的組織聯(lián)系形式，讓他們了解到團工作對自身成長的好處，通過正面的宣傳教育，借助新時代的傳播工具，比如騰訊、微博等，有利于提高團組織的吸引力和凝聚力，有利于填補傳統(tǒng)宣教中的空白，使青年職工在政治意識淡化的情況下，在企業(yè)提升自己的經(jīng)濟收入和業(yè)務技能的同時，也能參與融入以團組織為核心的青年外圍組織活動。通過開展青年滿意度調(diào)查，可以更好了解青年的真實需求，同時，建立青年人才庫，開展青年職業(yè)規(guī)劃活動，可以幫助青年準確做好成長定位，也可以幫助企業(yè)更好的使用青年人才，有利于企業(yè)結構性組織調(diào)整。三、研究謀發(fā)展（一）堅持實踐創(chuàng)新。針對青年成長中的組織意識淡漠，職業(yè)素養(yǎng)下滑等問題以及企業(yè)發(fā)展中的決策管理滯緩、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型曲折等問題，企業(yè)共青團要發(fā)揮青年的創(chuàng)造性和開拓性，不斷深化青年對企業(yè)的熱愛和忠誠度，使其對企業(yè)的決策和戰(zhàn)略等問題及時予以關注和研究。

1、加強青年思想狀況的研究。企業(yè)團組織要及時了解掌握青工思想脈搏，結合企業(yè)實際，針對青工不同階段的思想狀況認真調(diào)研，搜集整理青工就企業(yè)改革、規(guī)劃、形勢、生產(chǎn)經(jīng)營管理及生活等方面的看法、建議，并認真分析、歸納，及時反饋，做好青工思想工作，克服不良心態(tài)，幫助他們排憂解難，溝通思想，解開疙瘩，理順情緒，增強信心，達成共識，形成合力。同時，加強心理輔導，鼓勵青年傾訴和尋求幫助，幫助青年進行人生規(guī)劃指導和自我評價，開展互助活動，探討職業(yè)和人生發(fā)展，建立學習，探討，辯論，思考型組織，力求在繁忙的工作和企業(yè)之外建立一個團員青年的精神家園。

2、深化青年組織活動的實踐。要積極把青年對企業(yè)發(fā)展的認識轉(zhuǎn)化成為實踐，通過青年論壇的形式，點燃青年智慧，將青年對企業(yè)發(fā)展提出的良好意見和建議通過基礎管理建設轉(zhuǎn)化成為制度。由共青團組建與業(yè)務工作相關的QC質(zhì)量控制小組，針對企業(yè)中存在的業(yè)務難題進行攻關，實施內(nèi)部技術研發(fā)。把五四紅旗團委建設同優(yōu)秀的創(chuàng)新成果相結合，提倡青年自發(fā)組織各類創(chuàng)新型、學習型的研發(fā)，以課題組的形式，加強內(nèi)部知識傳播，積極與工作實踐結合，形成有針對性的實施方案，在青年業(yè)務小組中試行，一旦取得效果，可在更大范圍內(nèi)推廣，并對參與研究青年給予獎勵，列入青年人才庫，在公司組織轉(zhuǎn)型過程中，把青年創(chuàng)新實踐作為選拔于部的標準之一。

3、疏通青年溝通交流的渠道。借助現(xiàn)代化手段，利用互聯(lián)網(wǎng)覆蓋面廣、滲透力強、傳播速度快的特點，使共青團工作同網(wǎng)絡有機結合，讓網(wǎng)絡成為聯(lián)系青工的紐帶和橋梁，成為青工們思想交流、開展文體活動、掌握現(xiàn)代信息的平臺。同時，利用網(wǎng)絡進行各種活動和聯(lián)系，網(wǎng)上視頻會議和專題討論，成立社會性課題研究小組。利用一切可以利用的社會資源為共青團員創(chuàng)造平臺。如聯(lián)絡慈善機構和青年志愿者組織以團組織為單位進行活動，長期成立募捐點。帶領青年，走出企業(yè)，走向社會，可由團委牽頭，開展各類社會公益活動，發(fā)揮青年主動性，在樹立青年正確的人生觀的同時，進一步促進企業(yè)的社會形象。（二）堅持項目推進。

針對青年成長中的抗壓能力脆弱、溝通平臺缺失等問題以及企業(yè)發(fā)展中的職能管理虛化、品牌建設困難等問題，企業(yè)共青團要從帶動青年入手，結合企業(yè)的中心工作，把青工作為項目持續(xù)推進，形成復合型的團工作體系，推進企業(yè)職能管理的落實。

1、構建團工作企業(yè)化運行機制。企業(yè)團組織要更大程度地吸引和凝集青年，應該根據(jù)青年的物質(zhì)文化需求開展工作，立足社會精神文明形態(tài)，不斷研究青年和企業(yè)的關系。企業(yè)團組織對于青年和企業(yè)關系的調(diào)查和研究要更貼近青年的現(xiàn)實生活，更貼近企業(yè)對青年的關注點，通過建立青年企業(yè)調(diào)查系統(tǒng)，讓企業(yè)及時、系統(tǒng)、全面地了解和掌握青年的動態(tài)、需求和呼聲，使青年影響和參與企業(yè)關于發(fā)展和戰(zhàn)略問題的決策，進而形成青年建議反饋機制，同時增強團組織在有關企業(yè)事務中的發(fā)言權和權威性，成立青年議會，加強對企業(yè)品牌建設的謀劃和探索，以青工品牌促進企業(yè)品牌。

2、鞏固團工作品牌化實施方略。團組織要通過青工活動加強對青年人力資源潛力的分析，既要做盤活存量的文章，更要突出做好增量的文章，要積極在企業(yè)和青年中牽線搭橋，提高理論和實踐的結合率，通過扶持青年干部和宣傳青年典型，塑造成為青年品牌，輸送到企業(yè)重點崗位和關鍵部門，在其自身成長的同時，為其他青年創(chuàng)造更多的成長機遇，實現(xiàn)成長機會的再生。在企業(yè)中心工作上，鼓勵青年借助青工品牌，如青年文明號等，從盤活存量到提高增量，從基本內(nèi)涵到持續(xù)遞增，來不斷完善企業(yè)品牌。團組織要根據(jù)青年現(xiàn)實需求，多做服務于青年的實事，如建立青年信息平臺，青年人才庫，青年聯(lián)系卡；加大青年培訓教育建設力度，建設青年創(chuàng)業(yè)基地，加強青年職業(yè)技能培訓，積極推進青年品牌化建設，逐步實現(xiàn)企業(yè)品牌由青工品牌組成的格局。

3、普及團工作項目化推進原則。團組織活動要體現(xiàn)團組織的凝聚力和輻射力，代表廣大青年員工的意愿，必須堅持項目化推進原則，主題要鮮明，形式要多樣，過程要生動，內(nèi)容要民主。在設計活動形式時，要立項，要廣泛聽取各方面意見，盡可能滿足不同年齡、不同層次和不同品味的員工的要求，并把握資源的應用。團工作的活動也可以根據(jù)特定主題的需要，和社會建立聯(lián)系，共同舉辦，拓寬活動領域，創(chuàng)新活動形式，使團員有新奇感，主動參與。同時，要強調(diào)項目的先進性，實施科技含量高的活動，要經(jīng)常開展有利于培養(yǎng)青年員工政治堅定，品德高尚和諸多能力的項目，從而提高活動品位，增加活動內(nèi)容科技含量。要通過項目活動使大青年員工內(nèi)在潛能得到充分發(fā)揮，科研成果能夠轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，直接為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展服務。

（三）堅持自主生存。

前面提到了針對青年成長和企業(yè)發(fā)展問題，團工作要采取的措施和實施的部署，這些措施和部署實施，可以為青年和企業(yè)提供核心競爭力，有利于青年成長和企業(yè)發(fā)展，當然也有利于團組織的建設，但我們必須認識到，這一切都是基于團工作能夠高效有序開展的基礎上的，鑒于目前企業(yè)團工作資源有限，在研究青年成長與企業(yè)發(fā)展關系，結合相關問題的同時，必須關注和解決團工作所需資源的問題，下面，從四個角度來闡述作為對本文的補充。

1、爭取組織資源。要爭取上級支持，如人員的調(diào)入、經(jīng)費的劃拔、黨政、黨團共用陣地等，充分挖掘與青年事務相關的部分資源，優(yōu)化共青團的工作環(huán)境，要通過青工項目和青年社團等組織，積極爭取企業(yè)業(yè)務職能部門在人員、政策、技術、經(jīng)費上的支持。

2、爭取資金資源。在服務中心工作的過程中，整合企業(yè)資源為我所用。依托企業(yè)職能部門力量，借助青年業(yè)務協(xié)會載體，建立各項青年成長基金，對項目進行資助，對團工作所需資源進行補充。同時，主動參與企業(yè)發(fā)展，有針對性結合企業(yè)中心工作舉辦聯(lián)誼會、座談會、培訓班和研討班等等，獲取計劃外的資金資源。3、爭取實體資源。團組織設計的主題活動和工作，采取外部出資協(xié)辦，給予外部冠名權，借助企業(yè)的影響力，擴充團組織的資源。對其他系統(tǒng)組建如娛樂協(xié)會、服務中心等組織，通過團組織的政治優(yōu)勢進行融入和參與，建立團組織參與管理的合作式的團的活動陣地，青年在參加活動時憑證優(yōu)惠，團組織負責提供宣傳、推介等方面的服務，既達到了服務青年的目的，又擴大了團的活動陣地。

4、爭取人力資源。通過開展青年人才開發(fā)活動，擴展團組織在青年中的影響力，通過“優(yōu)秀團員”、“十大杰出青年”等項評選活動，發(fā)現(xiàn)和樹立一批青年典型，通過“十杰”帶動青年的各項公益事業(yè)發(fā)展。通過開展青年志愿者活動，不斷樹立青年良好形象，滿足青年的人生成就感。此外“青年文明號”創(chuàng)建活動，青年文化活動，青工創(chuàng)新創(chuàng)效等團的品牌活動為共青團組織爭取了更多的人力資源。

四、結論

“青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強，青年有希望則企業(yè)才能有希望”。雖然國有企業(yè)共青團的工作面臨著諸多的困難，但還要看到青年成長和企業(yè)發(fā)展兩者間的辯證統(tǒng)一和關聯(lián)有序。在新形勢下，企業(yè)團組織應充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，緊扣青年的發(fā)展形勢和青年全面成長的要求，研究當前青年的特點，更好服務青年。把企業(yè)的需要作為最佳切入點，竭誠服務，扎實工作，通過加強對企業(yè)團員青年的管理，充分發(fā)揮團員愛崗敬業(yè)，勇于進取，刻苦鉆研的先鋒模范作用，不斷推動共青團工作再上新臺階，最終使得青年成為企業(yè)的核心競爭力，真正實現(xiàn)青年成長和企業(yè)發(fā)展的一體化。

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