計劃生育個人工作總結(jié)

計劃生育個人工作總結(jié)

一年來，在區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人口計生委的安排布置下，我較好地完成了領(lǐng)導和上級部門安排的各項工作，為了能在今后的工作中更好地取長補短，提高工作質(zhì)量，現(xiàn)將201*年的工作總結(jié)

一、政治思想方面

始終能夠與黨中央保持一致，認真實踐“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其內(nèi)涵及精神實質(zhì)。在全區(qū)“保持黨員先進性教育”活動中，認真學習有關(guān)材料，深刻剖析自己，查擺問題，制定整改方案，時刻以一個共產(chǎn)黨員的標準規(guī)范自己的言行舉止，衡量自己工作得失。不僅能夠利用工作之余學習各項法律、法規(guī)和共產(chǎn)黨章程以提高自身政治修養(yǎng)，更能扎實學習計劃生育“一法三規(guī)一條例”，增強業(yè)務(wù)能力，真正做到學以致用。

二、工作方面(一)、部門工作。我的部門工作是宣傳教育。半年來，我嚴格按區(qū)宣教科科長的安排，積極配合其開展工作，努力在全區(qū)營造良好的宣傳氛圍，為我區(qū)人口計生工作的開展打好輿論基礎(chǔ)。1、按市人口計生委的安排在東方紅廣場參加了“十三億人口日”宣傳周工作，設(shè)置咨詢臺，舉辦婚前知識培訓，發(fā)放宣傳資料、避孕藥具等，我們熱情、細致的服務(wù)受到了群眾的一致好評。2、結(jié)合單月康檢開展了計劃生育宣傳教育活動，在各個固定康檢點為育齡群眾發(fā)放宣傳品，開展計生政策咨詢活動，幫助群眾轉(zhuǎn)變婚育觀念，接受新型生育文件，有力地夯實了基層計生工作。3、在開展農(nóng)村計劃生

育家庭獎勵扶助工作中，為了讓廣大群眾了解國家政策，我們通過發(fā)放宣傳品、刷寫標語、制作板報等形式，進行廣泛、深入地宣傳，使獎勵扶助政策家喻戶曉，婦孺皆知。為了確認獎勵扶助對象的身份，我們還對所有核定的對象逐一進行了走訪、落實，在走訪過程中，就獎勵扶助政策中的細節(jié)問題向群眾做了耐心、細致的講解，從而進一步樹立了計生部門在群眾中的形象，有力地促進了基層計生的開展。(二)、包村工作。前半年我所包的村是全區(qū)有名的亂村、差村，班子長期癱瘓，基礎(chǔ)工作很差。今年伊始，我?guī)ьI(lǐng)村計生專干和育齡婦女小組長對全村已婚育齡婦女狀況進行了重新摸底、造冊，進一步澄清了育齡婦女底數(shù)，規(guī)范了基礎(chǔ)工作。楊莊村是有名“上站難”村，康檢工作曾一度停止，為了能扎實開展康檢工作，及時掌握全村已婚育齡婦女環(huán)情、孕情和生殖健康狀況，我和計生專干戶戶進，家家入，動之以情，曉之以理，使群眾真正了解了康檢工作的重要意義。我又及時向有關(guān)領(lǐng)導建議對按時上站、及時采取避孕節(jié)育措施的對象給予一定形式的獎勵，以帶動全村工作的開展，這樣，在大家的共同努力下，目前楊莊的康檢工作有了很大的改進和提高，受到了領(lǐng)導的贊同和認可。由于工作調(diào)整，從下半年開始我負責聯(lián)系管理處的工作，管理處位置偏，村多，育齡婦女多，計生專干年齡又偏大，所以工作起來任務(wù)十分重。但我從不抱怨，而是撲下身子，村村過，排查已婚育齡婦女底數(shù)，協(xié)助村計生管理員及時更新、調(diào)整檔卡，努力掌握第一手的群眾資料，盡心為群眾提供優(yōu)質(zhì)的計劃生育服務(wù)。目前，豐收管理處無一起因計劃生育的上訪案件。。

三、紀律作風方面。

能遵章守紀、團結(jié)同事、勤勤懇懇，任勞任怨，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，結(jié)合自身工作實際，嚴格要求自己進一步轉(zhuǎn)變工作作風，樹立為民服務(wù)意識和清正的廉潔觀，踏踏實實做事，清清白白做人。總之，在各級領(lǐng)導的關(guān)心幫助下，我在今年的工作中取得了一定的成績，但也有許多不足亟需完善和改進，如工作中有時有畏難情結(jié)、業(yè)務(wù)能力有待提高等，我相信在同事們的幫助下，在自己的努力下，我一定能在下年的工作中取得更好的成績，為我區(qū)的人口和計劃生育工作做出更大的貢獻。

七、下一步工作計劃

1、搞好統(tǒng)計求實工作，加大督查力度，每季度搞一次解剖調(diào)查。2、認真做好報表分析。每月5號收集、審核、匯總、上報月報表，做好考核工作，定期公布計劃生育統(tǒng)計主要數(shù)據(jù)(如：出生率、性別比、自增率)并對統(tǒng)計工作中實事求是、準確及時的全面完成統(tǒng)計任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個人進行表揚和鼓勵，對有瞞報、漏報出生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在人口與計劃生育責任目標考核中加重扣分。3、完善育齡婦女信息庫的各項數(shù)據(jù)補錄工作。

4、進一步加強生育證管理工作，爭取達到生育證發(fā)放及時率和有效率100%，定期或不定期對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）、辦事處進行檢查督促，杜絕違法違紀發(fā)放生育證現(xiàn)象。

5、繼續(xù)加強信息化建設(shè)，做好信息化評估工作。

6、做好二孩秩序整頓工作。

總之，針對上述問題在今后的工作中，我們要積極采取措施，加以解決，以提高我區(qū)的計劃生育統(tǒng)計工作水平，為全區(qū)計劃生育工作上臺階奠定良好基礎(chǔ)

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計劃生育個人轉(zhuǎn)正總結(jié)

本人于XXX年被公司錄用，試用期半年,這半年以來,我熱衷于本職工作,嚴格要求自己,擺正工作位置,時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度,在公司領(lǐng)導的關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助下,始終堅持勤奮學習,履行好崗位職責,認真完成各項工作任務(wù),工作能力有了一定程度的提高,同時也存在著欠缺與不足,現(xiàn)將這半年以來學習、工作情況總結(jié)匯報如下:一、主要工作

人口與計劃生育工作：

(1)人口控制目標，符合政策生育率目標任務(wù)為100%，實際完成100%。

(2)201*年07月23日至201*年8月31日共計已婚人員78人，未婚人員187人，死亡0人，其中政策外生育0人。

(3)按時每月發(fā)放避孕工具，避孕節(jié)育措施及時率100%，實際完成率100%。

(4)流動人口登記率達9.7%，綜合服務(wù)率達9.6%。做好流動人口管理工作，已完成82個流動人口的信息采集工作，與臺計生辦和當?shù)亟值谰游瘯�建立長期合作關(guān)系，及時更新流動人口數(shù)據(jù)，收集流動育齡婦女的基本情況，做好流動人口基本公共服務(wù)均等化工作。

(5)建立計生臺帳，包括在職女職工生育情況登記、臨聘育齡婦女情況登記、已婚未育婦女情況登記、已婚已育婦女情況登記、未婚育婦女情況登記、育齡婦女異動情況登記表、已婚已育婦女避孕措施登記、14周歲以下獨生子女情況登記、婦女婦科普查情況登記、

14周歲以下獨生子女保險購買登記表、避孕工具發(fā)放情況登記、流動人口計劃生育證查驗登記計劃生育知識，準確及時上報各類信息和報表。

二、計生工作心得

1、要熟練業(yè)務(wù)，打鐵先得自身硬，沒有熟練的業(yè)務(wù)知識，干好工作都是空談，作為一名計生專干，要成為計生行業(yè)多面手，不僅要熟練國家計生政策和統(tǒng)計業(yè)務(wù)，而且還要熟練宣傳技巧，掌握科普知識等等，這樣才能更好地服務(wù)群眾。

2、要深入基層，要掌握第一手材料就必須經(jīng)常深入到常住和流動人口家中，搞清楚公司育齡人群的各類情況，搞清楚自管人員多少、未婚人員有多少，已婚人口有多少，育齡人口多少，清楚育齡人群需要什么幫助，在了解育齡群眾需求的同時，注意總結(jié)規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，從而更好的解決問題。

3、要做好宣傳教育工作，緊緊圍繞穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，計劃在今年內(nèi)開展“計劃生育知識競賽”活動，采取RTX和郵箱宣傳通知、固定標語、宣傳掛圖、板報、橫幅、宣傳資料等多種形式，多渠道地宣傳計劃生育法規(guī)、各類優(yōu)先優(yōu)惠政策，倡導科學、文明進步的婚育觀念，營造新型計劃生育文化。三、優(yōu)勢與不足1、優(yōu)勢

（1）本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心，具有親和力，平易近人，以最快的速度熟悉工作。

（2）在工作的這段時間里，完成了流動人口證，流動人口責任書，在以后的時間里我會更加努力，做好這項工作。

（3）工作中想法較新穎。2、不足

剛接手計生工作不久，有些計生的法律法規(guī)需加強了解。四、領(lǐng)導協(xié)助

1、在計生工作方面，以主管以上的婦女管理層領(lǐng)導，多了解計劃生育知識，協(xié)助宣傳，這樣就能進一步讓公司員工更加了解計生的重要性。

2、提交一些重要文件需上級領(lǐng)導給與修改，這樣對我有很大的啟發(fā)與教導。五、建議

公司成立一年了，可謂是公司的發(fā)展走向輝煌、隊伍走向壯大的最好見證。所以，隨著公司規(guī)模越來越壯大，其面臨的問題也日趨嚴峻，公司的發(fā)展已不再僅限于公司本身的發(fā)展，他還肩負著開拓電視購物新未來、帶領(lǐng)嘉麗購員工邁向另一個新臺階和創(chuàng)新行業(yè)現(xiàn)狀的重任。

1、21世紀，是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，也是人才流動和流失的時代，如何在這樣的時代背景下留住人才、吸引人才，已成為當今社會所有公司都面臨的一大難題，公司要向前發(fā)展，就必須有人才的推動，就要在其他同行業(yè)尚未做好人才管理機制的時候走在別人的前面。完善員工薪資福利制度，要讓每一個嘉麗購員工在公司有像在家一樣的感覺。

2、合理分配人才，完善公司用人機制，對項目人才合理分配，正確分工，讓每一個在職員工都能充分發(fā)揮其特長，使其能最大限度地在其職能范圍內(nèi)貢獻自己的能量，共同努力將公司推向新的起點。

3、提高工作效率，做到誰主管誰負責、誰負責誰完善的權(quán)責機制，爭取做一事就做好一事，管一事就管好一事。同時加強員工責任心意識的培養(yǎng)。

申請人：年月日

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