維修車間關(guān)于安全文化建設(shè)的總結(jié)

維修車間關(guān)于如何加強(qiáng)“安全文化”建設(shè)的設(shè)想

安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。其所涵蓋的安全理念、安全意識(shí)、安全態(tài)度等將在企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)中產(chǎn)生重要作用。安全水平的高低，已逐漸成為衡量企業(yè)整體素質(zhì)的重要標(biāo)志。搞好安全文化建設(shè)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，養(yǎng)成良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，自覺遵守規(guī)章制度，對(duì)確保員工安全、設(shè)備安全具有非常重要的意義。構(gòu)建安全文化的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面一、牢固樹立“以人為本”的安全管理理念

安全事關(guān)生命，是人的第一需求，以人為本的安全管理就是以尊重職工，愛護(hù)職工，維護(hù)職工的人身安全為出發(fā)點(diǎn)，突出職工的中心地位，以消滅生產(chǎn)過程中的潛在隱患為主要目的。二、加強(qiáng)宣傳教育提高綜合知識(shí)和技能

安全文化建設(shè)的土壤是職工，職工受教育的程度、知識(shí)水平的高低、業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)弱等基礎(chǔ)文化素養(yǎng)，與安全文化工作的實(shí)施密切相關(guān)。因此，進(jìn)行車間安全文化的宣傳教育，不斷提高廣大職工的安全思想意識(shí)和規(guī)范安全行為是必然的，利用談心會(huì)、培訓(xùn)班、墻報(bào)、體育活動(dòng)、安全文化宣傳標(biāo)語等手段，開展形式多樣化內(nèi)容豐富有益于安全文化建設(shè)的活動(dòng)，不斷渲染和營造濃厚的安全文化氛圍。二、安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容

1.安全觀念文化。安全觀念文化是安全文化的核心，是一切安全行為和活動(dòng)的準(zhǔn)則，是一種通過長期的安全教育形成的、管理者和職工對(duì)安全生產(chǎn)自覺性的認(rèn)同和共同遵守的氛圍。它包括安全思維方式、安全理念、安全作風(fēng)、安全態(tài)度、安全價(jià)值觀、安全道德觀等。2.安全管理文化。安全工作的根本取決于基礎(chǔ)，而基礎(chǔ)在于管理。安全管理文化關(guān)鍵體現(xiàn)在人本管理的程度、先進(jìn)管理技法的運(yùn)用，它包括安全管理體制和安全管理制度建設(shè)，是隨著安全生產(chǎn)和管理水平的發(fā)展而不斷健全和完善的。同時(shí)，安全管理文化還必須加強(qiáng)安全基礎(chǔ)建設(shè)，突出人性化管理，運(yùn)用各種有效的手段，在氛圍設(shè)計(jì)、感情投入和科技保安全上的加大力度。

3.安全行為文化。主要是培養(yǎng)職工的安全自我控制能力，在日常工作中培養(yǎng)職工自覺養(yǎng)成遵章守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的良好行為習(xí)慣，從而有效預(yù)防和避免事故的發(fā)生。安全行為文化主要包括職工安全行為準(zhǔn)則、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職工隊(duì)伍素質(zhì)、職務(wù)狀態(tài)和精神面貌等。4.安全環(huán)境文化。安全環(huán)境文化就是安全文化的外在表現(xiàn)和基本要求，包括職工工作環(huán)境、文明生產(chǎn)環(huán)境等。建設(shè)安全環(huán)境文化就是在營造環(huán)境中融入人文精神，體現(xiàn)親情關(guān)愛，形成人人保安全的濃厚氛圍。

三、通過安全文化建立達(dá)到的功能1、導(dǎo)向功能

安全文化提倡、崇尚什么，將通過潛移默化的作用，使員工的注意力逐步轉(zhuǎn)向所提倡、崇尚的內(nèi)容，接受共同的價(jià)值觀念，從而將個(gè)人的目標(biāo)引導(dǎo)到安全文化的目標(biāo)上來。2、凝聚功能安全文化通過改變員工的興趣、愛好和娛樂方式，使員工融合于其中，當(dāng)其價(jià)值觀被員工認(rèn)同后，它就會(huì)成為一種粘合劑，從各個(gè)方面把員工團(tuán)結(jié)起來，形成巨大的向心力和凝聚力。3、激勵(lì)功能

安全文化能通過發(fā)揮人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性、積極性、智慧力，使員工從內(nèi)心產(chǎn)生一種情緒高昂、奮發(fā)進(jìn)取的效應(yīng)。作為自然人，每個(gè)人都有力氣，有基本思維能力；每個(gè)人又都有精神需要，蘊(yùn)含著巨大的精神力量，在未獲得激勵(lì)時(shí)，人發(fā)揮的只是物質(zhì)力量，獲得激勵(lì)后，人的精神力量就得到開發(fā)，激勵(lì)越大，所開發(fā)的精神力量就越大。4、約束功能

安全文化對(duì)企業(yè)每個(gè)員工的思想和行為具有約束和規(guī)范作用，這種作用與傳統(tǒng)的管理理論所強(qiáng)調(diào)的制度約束不同，它雖也有成文的硬制度約束，但更強(qiáng)調(diào)不成文的軟約束，他通過文化的功用使信念在員工心理深層形成一種定勢，構(gòu)造出一種響應(yīng)機(jī)制，只要有誘導(dǎo)信號(hào)發(fā)生，即可得到積極響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期行為，這種約束機(jī)制能夠有效地緩解員工自治心理與被治現(xiàn)實(shí)形成的沖突，削弱由其引起的心理抵抗力，從而產(chǎn)生更強(qiáng)大、深刻、持久的約束效果。5、規(guī)范行為功能

安全文化的導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束等四項(xiàng)基本功能，最終將通過行為表現(xiàn)出來，因此建設(shè)企業(yè)安全文化的重要意義是通過提高員工的安全文化素質(zhì)來規(guī)范其安全行為。

說到底人是安全文化的主體，也是安全文化的目的，安全文化建設(shè)的過程，實(shí)質(zhì)上就是提高人的生活價(jià)值和工作價(jià)值的過程。抓住問題的本質(zhì)，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，自覺的在工作做到“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。就像6S宣傳活動(dòng)里所講的整理→整頓→清掃→清潔→素養(yǎng)→安全；通過素養(yǎng)形成安全文化，才能達(dá)到建設(shè)安全文化的目標(biāo)，最后通過安全文化的形成為安全生產(chǎn)提供有力支撐。

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