三醫(yī)院201*年科教總結

201*年科教科工作總結

201*年在院黨委的正確領導下，在主管院長的具體指導下，科教工作緊緊圍繞醫(yī)院的工作計劃，緊緊圍繞重點�？疲▽２。┙ㄔO、科學研究、人才培養(yǎng)、職工培訓、教學等方面工作，鞏固重點中西醫(yī)結合醫(yī)院建設成果，現(xiàn)將今年工作情況匯報如下：

一、重點�？苾�(nèi)涵建設，培樹�？啤捌放啤薄�

重點�？平ㄔO，是我院“四�！苯ㄔO之首。�？啤�專病建設是實施外向型醫(yī)療戰(zhàn)略的重要舉措。在抓好省、市�？�、專病建設的同時，今年重點抓了國家“十一五”重點建設專病項目---腰痛病(腰椎間盤突出癥)的診療方案的完善工作、課題申報、人才培養(yǎng)，“正脊手法配合針刀治療環(huán)樞關節(jié)紊亂引起頸性眩暈的臨床研究”、“中藥載體治療腰腿痛的臨床研究”兩項課題申報吉林省中醫(yī)藥科技項目，孫化強同志取得長春中醫(yī)藥大學針灸推拿專業(yè)碩士學位；軟傷科作為吉林省地市級專業(yè)中醫(yī)藥臨床研究室腰椎間盤突出癥臨床研究室，發(fā)揮中醫(yī)的獨特優(yōu)勢，挖掘中醫(yī)治病新方法，并不斷總結、整理形成規(guī)范的治療方案；積極探索推拿、按摩、針灸、理療等非藥物療法的臨床應用，中藥藥浴、外敷、導入、熏蒸、膏藥等中醫(yī)外治法的臨床研究；通過更新傳統(tǒng)手法，對手法進行創(chuàng)新，充實“三步六法”治療腰痛病的理論內(nèi)容；研究、整理出具有實用、有效、科學的宜于推廣應用的診療技術，使臨床研究不斷取得新進展。診療方案中推拿部分內(nèi)容納入?yún)f(xié)作

組診療方案中。201*年10月22日成功通過吉林省中醫(yī)藥科技平臺建設情況檢查，并受到好評。

加強學科間學術交流，帶動學科發(fā)展。鼓勵重點�？疲▽２。┓e極采取走出去請進來的形式與國內(nèi)外同行進行學術交流。與兄弟醫(yī)院聯(lián)合開展科技創(chuàng)新，通過橫向的相互交流與合作，取長補短，引進新技術項目，更新知識，帶動學科的發(fā)展建設。學科帶頭人外出學習引進新技術，使其醫(yī)療技術始終處于全國先進水平。

二、加強人才培養(yǎng)，增強發(fā)展后勁。

抓學科帶頭人的培養(yǎng)，為“治有專家”提供人才保障。結合學科建設和科技創(chuàng)新需求，采取了定專業(yè)、定目標、定措施、定任務的“四定”原則。與上級醫(yī)院建立人才培養(yǎng)和業(yè)務聯(lián)系，為人才的深造、培養(yǎng)創(chuàng)造更廣闊的空間，選派16名業(yè)務骨干到北京301醫(yī)院、天津腫瘤醫(yī)院、北京安貞醫(yī)院等上級醫(yī)院進修學習，參加短期學習和學術會議63人。

加強對青年教師能力的全面培養(yǎng)，儲備醫(yī)院后備人才，增強醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展能力。組織14名中青年教師進行教師業(yè)務培訓，并進行試講。

為加強中醫(yī)藥人才隊伍建設，根據(jù)吉林省中醫(yī)藥管理局“真中醫(yī)”人才培養(yǎng)工程的總體安排，結合我院年初田院長工作報告中提出的“讀中醫(yī)經(jīng)典”的要求，醫(yī)院決定在全體中醫(yī)、中西醫(yī)結合及西學中人員中，開展以“讀經(jīng)典，繼師承，”為主題的“讀

中醫(yī)經(jīng)典，弘揚中醫(yī)文化”系列活動。通過活動，以調(diào)動全院中醫(yī)、中西醫(yī)結合人員的積極性，促進中醫(yī)人員真愛中醫(yī)、真學中醫(yī)、真懂中醫(yī)、真干中醫(yī)，不斷提高中醫(yī)臨床診療水平。全面培養(yǎng)，儲備醫(yī)院后備人才，增強醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展能力。于10月12日組織全院36名中青年醫(yī)生開展“”知識競賽，并選拔12名成績優(yōu)異人員代表我院參加吉林地區(qū)“讀中醫(yī)經(jīng)典”知識競賽，取得了地區(qū)團體第一的好成績，選拔10名成績優(yōu)秀人員代表地區(qū)參加全省競賽。在全院各科室開展“讀中醫(yī)經(jīng)典”晨讀活動，利用早交班時間收聽中醫(yī)經(jīng)典原文朗讀，每周更換內(nèi)容，使“讀中醫(yī)經(jīng)典”活動常態(tài)運行。

舉辦全員性春季、夏秋季傳染病防治知識培訓，參加600余人次。滾動播放春季傳染病防治知識光盤，參加700余人次。組織職工參加傳染病防治知識答卷二次，參加1400余人次。

201*年承擔吉林省中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目，科教科克服院內(nèi)沒有場地的困難，租用場地，完成省級繼續(xù)教育項目4項；組織院內(nèi)講座9次。重點�？粕陥笫�、市級繼續(xù)教育項目15項，全院申報省、市級繼續(xù)教育項目30項。中醫(yī)骨傷科、中醫(yī)內(nèi)分泌科、骨傷科、中醫(yī)心病科、中醫(yī)痹病科、神經(jīng)外科、中醫(yī)眼病學、中醫(yī)腦病學、中西醫(yī)結合臨床（重癥醫(yī)學）、中醫(yī)養(yǎng)生學等十個科室申報吉林省第二批中醫(yī)藥重點學科建設項目。

接受市衛(wèi)生局繼續(xù)教育檢查及驗印542人，合格率達99.6%。健康巡講工作，我院在衛(wèi)生局申請立項17個項目的社區(qū)健

康知識講座，盧曄華主任、郝建瑩主任分別在龍?zhí)渡鐓^(qū)、新安社區(qū)進行健康講座。

三、加強臨床研究，提高科技水平。

中西醫(yī)結合單病種是“病有專治”的載體，提高中西醫(yī)結合單病種的臨床療效，是中西醫(yī)結合內(nèi)涵建設的出發(fā)點和落腳點。一是有針對性組織重點�？苾�(yōu)化中西醫(yī)結合診療方案。對個重點�？频脑\療方案進行了進一步評估、分析、優(yōu)化，使其更具有科學性、先進性、實用性。二是積極組織開展中西醫(yī)結合臨床研究，在鞏固單病種的研究成果的基礎上，進一步研究探索專藥的臨床應用。以院內(nèi)中藥制劑的開發(fā)和臨床應用為重點，以提高中西醫(yī)結合單病種（專�。┑呐R床療效為目的，深入研究探索中西醫(yī)結合點和切入點，提高中西醫(yī)結合防病治病的能力。鼓勵醫(yī)務人員開展科技創(chuàng)新。201*年，組織申報吉林省中醫(yī)藥科技項目9項，立項3項，待審批立項3項；申報市科技局科研課題13項，立項11項。加強了對在研項目的管理，督促、檢查尚未完成的課題。對已獲得科研成果的課題，申報吉林市科技進步獎課題5項；眼科“軟堅散結法治療玻璃體混濁的臨床研究”被吉林市科技局推薦參評吉林省科技進步獎。

四、加強教學管理工作，促進教學相長。

1、作為臨床教學醫(yī)院，我們一直把實習管理作為人才培養(yǎng)的一項重要工作來抓，制定了詳細的畢業(yè)實習出科考核方案，針對實習生開展了臨床技能講座和培訓；按照各科輪轉(zhuǎn)，分段考核

的方法，根據(jù)我院現(xiàn)有條件，盡量合理安排各層次、不同專業(yè)學生的臨床實習。全年共接收安排各層次學生實習228余人次，其中北華大學115人次，長春中醫(yī)藥大學40人次，吉林醫(yī)藥學院31人次，吉林衛(wèi)校42人次。鍛煉和培養(yǎng)了人才隊伍，提高了臨床醫(yī)務人員的學識水平。全年收取實習、培訓費222138.00元，住宿費7780.00元。

2、作為吉林地區(qū)衛(wèi)生技術人員培訓基地和全科醫(yī)師培訓基地，積極參與并承擔吉林地區(qū)衛(wèi)生技術人員進修學習。201*年8月16日收吉林市衛(wèi)生局委托承辦201*年全市城市社區(qū)中醫(yī)類別全科醫(yī)師崗位培訓班，培訓學員30人。全年共接收來院進修生及短期參觀學習人員39人，其中全科醫(yī)師30人，進修學習9人。既為兄弟醫(yī)院培養(yǎng)了人才，也擴大了醫(yī)院的影響。

通過臨床帶教培養(yǎng)了師資隊伍，鍛煉了人才，增長了才干促進了醫(yī)務人員素質(zhì)的提高。

回顧全年工作，雖然取得了一定成績，但仍有很多不足之處，在今后的工作中努力改造。

201*-11-10

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201*年醫(yī)院科教工作總結

根據(jù)201*年醫(yī)院“安全、創(chuàng)新、卓越、精細”的工作思路，以及“努力創(chuàng)建三甲醫(yī)院，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”的工作主題，結合衛(wèi)生局“目標責任制”的具體要求和中管局“醫(yī)院管理年”標準，201*年科教科以優(yōu)勢病種建設、學科規(guī)劃、中醫(yī)人才培養(yǎng)為工作重點，落實科研、教學、學術、繼續(xù)教育管理，發(fā)揮服務、管理、研究、指導的職能，進一步提升了科研學術水平和教育培訓質(zhì)量�，F(xiàn)將具體工作總結如下：

績效與目標偏差分析

科教方面的主要工作績效：201*年廳局級科研立項11個，科研成果2個（評審中），科研獎項2項，超額完成目標責任制考核任務。發(fā)表論文113篇，超額達到目標責任制要求；其中一級雜志10篇，中華級2篇（另有目錄外中華4篇），嘉興醫(yī)學發(fā)表10篇，基本達到目標責任制要求。舉辦省級I類學分繼續(xù)教育項目2項，超額完成目標責任制任務。

主要偏差：中華級論文沒有達到6篇的要求。原因：高水平科研課題較少，研究型、論著類論文少。

整改措施：抓好科研結題，促進高水平論文寫作。

201*年所做主要工作一、科技管理

（一）目標完成情況

申報省部級課題1個，未立項；申報廳局級課題26個，立項11個；科研課題結題2項，成果鑒定2個；成果獲獎2項；骨傷科獲發(fā)明專利1項。

（二）存在問題重點科技攻關方面，特別是省部級重點項目的申報策劃需要加強。與中醫(yī)藥大學、上級醫(yī)院合作未開展，沒有有效利用科技平臺。

（三）下一步措施

1．做好科研申報指導，改進科研管理機制，激發(fā)專業(yè)技術人員科研創(chuàng)新能力，鼓勵科研從臨床中來、從實踐中來，協(xié)助做好科研前瞻性設計。

2.設立院級科研專項，鼓勵各科開展填補醫(yī)院空白的新技術、新項目。3．完善現(xiàn)有立項課題經(jīng)費管理，提高科研經(jīng)費使用效率，試行“項目負責人責任制”，促進及時結題。

4．結合科技進社區(qū)工作，推廣我院現(xiàn)有的中醫(yī)適宜技術。

5．完善科技平臺建設。建立與中醫(yī)藥大學或嘉興學院共享的科技文獻信息檢索平臺、實驗動物研究平臺。

6．加強與上級部門的聯(lián)絡，邀請省市專家指導，探索科研合作。7．抓住科研資金經(jīng)費資助方式改革這一契機，爭取獲得更多經(jīng)費資助，特別是爭取優(yōu)勢病種、省部級重點專項的經(jīng)費。

8．努力創(chuàng)造條件，爭取中藥重點實驗室（制劑室）建設。

二、學科建設

（一）目標完成情況

1、優(yōu)勢病種建設初見成效。年初招標產(chǎn)生10個優(yōu)勢病種，除了一個病

種中途中止以外，其余各科均圍繞優(yōu)勢病種建設作了一系列工作，其中兒科哮喘、針推神經(jīng)科腦卒中、肛腸科痔科、婦科保胎、皮膚科痤瘡等均建立了較為完善的診療規(guī)范，舉辦了一系列較有影響力的學術活動，專病病人數(shù)同比大多有明顯增長。

2、各級重點學科、�？平ㄔO順利推進。已建成的3個市級重點學科（專科、專�。┲�，燒傷整形科舉行省級繼教項目1項，院級新技術獲獎1項；糖尿病專病開展市級繼續(xù)教育項目2項，舉行糖尿病專題活動6次，獲得科研立項2項，成果獲獎1項；現(xiàn)有在建的4個重點學科/�？浦�，眼科、兒科在201*年度省市級考評中獲得了較好的成績；婦科在人員培養(yǎng)進修、優(yōu)勢病種建設、科研立項方面均有較好發(fā)展，針灸科與神經(jīng)科合并后業(yè)務增長較為顯著。

3、制定并討論完成院級學科近三年發(fā)展規(guī)劃。配合院部全面調(diào)整學科發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)過5次分科討論，基本確定了扶持學科、品牌學科、推廣學科和發(fā)展學科的不同定位、資源配置和規(guī)劃。

4、新技術新項目采取了先申報學術委員會討論立項的方法，避免了年終突擊申報的問題。

（二）存在問題

1、部分優(yōu)勢病種建設進展遲緩。少數(shù)病種專病設備不能到位、人員不足而影響發(fā)展。頸椎病、腰腿痛專病分科治療缺少合作。

2、已建成的市級重點學科缺乏考核激勵機制。燒傷整形科在人才梯隊建設方面有欠缺；骨傷科在學科帶頭人培養(yǎng)、中醫(yī)特色建設方面需要努力。在建的學科在目標管理方面需要理順機制，使責、權、利進一步統(tǒng)一。

3、學科新技術新項目整體創(chuàng)新能力不足，追蹤技術前沿的能力不夠。（三）下一步措施

1.對發(fā)展好的優(yōu)勢病種增加人才、設備等支持力度；淘汰發(fā)展不理想的優(yōu)勢病種。配合醫(yī)院做好針推骨傷中心建設，將頸椎病、腰腿痛兩個專病整合成為頸肩腰腿痛�？�。

2.依照省、市重點學科建設要求，指導各級學科的發(fā)展，爭取責、權、利的進一步統(tǒng)一。在人才梯隊建設、中醫(yī)特色方面爭取有新的突破。爭取現(xiàn)有重點建設�？�201*年順利通過驗收。

3.實施學科規(guī)劃并定期考核。組織考察、學習國內(nèi)其它醫(yī)院重點學科，借鑒學科建設經(jīng)驗。

4.配合醫(yī)院進行新技術新項目招標。

三、各級人才培訓、培養(yǎng)工作（一）組織嘉興市“西學中”班、“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”；參與市“社區(qū)護士培訓班”。

1.目標完成情況（1）“西學中”班已完成所有必修課的學習。（2）“農(nóng)村中醫(yī)骨干班”完成所有課程的學習，首批學員即將結業(yè)，（3）參與衛(wèi)生局組織的“社區(qū)護士培訓班”，啟動社區(qū)護士中醫(yī)培訓科研課題。

2.存在問題（1）“西學中”班出席率不高，管理難度較大。

（2）農(nóng)村中醫(yī)骨干班師資力量不足。3.下一步措施

與各醫(yī)院及衛(wèi)生局、省中醫(yī)繼教中心加強聯(lián)絡，“西學中”班爭取201*

年上半年結業(yè)。農(nóng)村中醫(yī)骨干班爭取201*年招第二批學員。

（二）年輕專業(yè)技術人員培養(yǎng)、臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓及專科醫(yī)師培訓進修工作

1.目標完成情況（1）、按照臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的要求，對70余位年輕醫(yī)師進行規(guī)范化培訓管理，201*年取得規(guī)范化培訓合格證11人。全年外出進修23人，其中�？漆t(yī)師13人，均為歷年最多。7人參加醫(yī)師資格考試，6人通過，合格率為嘉興市前列。

（2）、上半年組織7項“三基”技能競賽；下半年組織專業(yè)技能競賽，許多年輕員工取得了優(yōu)秀的成績。

（3）、4月份承辦市中醫(yī)系統(tǒng)技能競賽，選派我院5位選手參加，包攬三個組別的一等獎。另有三位選手參加紅十字會急救講課比賽，獲得團體第一名的好成績。

2.存在問題（1）、因醫(yī)院人員緊張，以及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓新規(guī)定即將出臺，老的輪轉(zhuǎn)規(guī)定不能適合實際要求，09年年輕醫(yī)師的規(guī)范化輪轉(zhuǎn)沒有完全按要求實施。同時部分科室科內(nèi)帶教不夠，使年輕醫(yī)師的專業(yè)發(fā)展不均衡。

（2）對“三基”考試成績差者缺乏有效的處罰措施，增加管理難度�！叭�基”病例分析競賽中發(fā)現(xiàn)，許多年輕醫(yī)師臨床思維局限，對超出專科范圍的病例診斷處理不夠準確。本�？撇±�的鑒別診斷思路也不夠清晰，存在大包圍現(xiàn)象。

3.下一步措施

（1）按照新的“三甲”評審規(guī)定和新臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度，加強年輕醫(yī)師的規(guī)范化培養(yǎng)。

（2）將“三基”考試成績與職稱晉升掛鉤，不參加或補考不合格者不能晉升。

（3）開展基于臨床思維的電子病案科研課題開發(fā)，減輕書寫工作量，同時利于年輕醫(yī)師規(guī)范診療及臨床思維培養(yǎng)。

（4）條件允許時，選送優(yōu)秀專科醫(yī)師出國進修。（三）繼續(xù)醫(yī)學教育、學術活動1.目標完成情況（1）、申報省級繼教項目5項，通過1項；主辦及合作舉辦2個省級繼教項目，發(fā)放I類學分證188張，其中本院141張。

（2）舉辦市級繼續(xù)教育項目18次、院級學術活動33次，其中外請專家22人，為歷年最多。出席聽課4717人次。

（3）專業(yè)技術人員外出學習239人次；其中初級57人次，中高級182人次；赴上海20人次，省內(nèi)115人次，省外16人次，市內(nèi)88人次；護理67人次，臨床105人次，藥劑11人次，醫(yī)技37人次，其他專業(yè)19人次。總計費用19.6萬，另進修費7.6萬，西學中班費用4.8萬，合計32萬，費用控制合理。（201*年為30.8萬）。

2.存在問題

（1）部分專業(yè)技術人員學習主動性不強，業(yè)務學習出席率低。

（2）省級繼教項目因省繼教中心數(shù)量限制及申報材料不夠完善，僅成功申報一項。

（3）繼續(xù)教育覆蓋面不夠100%。部分藥劑、醫(yī)技科室院內(nèi)學習、院外學習均較少。

3.下一步措施

（1）積極協(xié)助各�？粕陥蟾骷壚^教項目。

（2）適當增加醫(yī)技科室外出學習機會。每月組織一次院級業(yè)務學習，以外請教授講課為主。條件成熟的情況下，擬請國外教授講課。

（3）提高繼續(xù)醫(yī)學教育信息化管理水平，做好繼續(xù)醫(yī)學教育學分周期驗證工作。

（4）發(fā)揮中醫(yī)藥學會、針灸學會作用，每季度開展專業(yè)學術活動，配合醫(yī)院組織高層次學術講座或論壇。

四、教學工作、附屬醫(yī)院建設1.目標完成情況

（1）201*年累計接受實習、見習生共250人，其中實習生147人（本科54人、大專61人、中專27人），見習生103人。上半年完成離院100余人。9月份舉行了實習生中秋晚會，由學生自編自演，取得了非常好的效果。12月組織了找工作經(jīng)驗介紹座談會，邀請人事科長介紹招工情況及我院年輕醫(yī)生、護士介紹應聘、考試經(jīng)驗。

（2）201*年接受外院進修23人（不含管理類）。2、存在問題

（1）部分科室未按要求安排實習生小講課、個別老師帶教意識不強。（2）實習后期個別學生為了找工作，未能遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，存在曠課現(xiàn)象。

（3）接受進修數(shù)量、覆蓋面仍達不到要求（名院建設要求接受下級單位專業(yè)技術職務人員進修每年不少于30名，名科每年接受進修），根據(jù)“三甲”評審標準的進修來源也達不到要求（三甲要求每年接受三級醫(yī)院2人以上，二級醫(yī)院4人以上）。

3、下一步措施

（1）科內(nèi)制定教學計劃要有小講課的安排，科教科不定期檢查并要求實習組長每月初統(tǒng)計本組學生所在科室小講課情況。

（2）修改實習生請假制度，發(fā)現(xiàn)曠課一次，補實習一周。特別加強實習生后期管理，與科室加強溝通，及時了解實習生的情況。

（3）加強與下級醫(yī)院的協(xié)作，提升進修人員的數(shù)量與質(zhì)量。（4）與中醫(yī)藥大學加強聯(lián)絡，提升教學水平。

五、其它工作

（一）病案室管理：三位工作人員團結協(xié)作，在人員較少的情況下，以較好的質(zhì)量完成全年2萬份病歷的管理。

存在問題：病案庫容量已滿，急需增加一間，以保證5年內(nèi)的病案上架。病案首頁部分數(shù)據(jù)與HIS系統(tǒng)不銜接，需要手工輸入，另外空號等問題尚未解決。病案數(shù)據(jù)的利用程度不高，沒有有效利用于科研、教學和臨床。

下一步計劃：配合醫(yī)院數(shù)字化建設，完善電子病案系統(tǒng)，實行電子簽名，實現(xiàn)電子病案科內(nèi)無紙化管理，病人出院24小時后自動歸檔到病案室。逐步實現(xiàn)病案統(tǒng)計分析月報表，更好地服務于臨床和科研。

（二）圖書館管理：基本達到“三甲”標準。存在問題：圖書信息的利用程度不夠。

下一步計劃：聯(lián)系中醫(yī)藥大學，共享網(wǎng)絡數(shù)字化資源，在期刊數(shù)據(jù)庫的基礎上，開通醫(yī)學圖書電子書庫，更好地為專業(yè)技術人員服務。

（三）配合醫(yī)院做好中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。全國第四批老中醫(yī)藥專家繼承工作順利開展。

存在問題：部分院級名老中醫(yī)的繼承人跟師時間較少。中醫(yī)診療規(guī)范掌握不夠、臨床實施不規(guī)范。

下一步計劃：根據(jù)“三甲”評審標準及醫(yī)院管理年要求落實中醫(yī)藥繼承及發(fā)揚中醫(yī)特色工作。

科教科201*年1月

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