汽車站201*年工作總結及201*年工作計劃

汽車站201*年工作總結及201*年工作計劃

201*年，我站在縣委、縣政府的正確領導下、縣交通局的大力支持下，全站職工團結一致，奮力拼搏，通過配合密切，努力工作順利完成了全年的各項生產任務，取得了社會效益和經濟效益雙豐收。現(xiàn)將本年度工作總結匯報如下：

一、主要工作（一）、生產經營情況

201*年主要生產指標完成情況：發(fā)送旅客量28.5萬人次.發(fā)送班次1.1萬次.

實現(xiàn)利潤56萬元，完成全年計劃指標的112%。（二）扎實做好安全管理工作，加大安全宣傳力度。我站本著“以人為本、安全第一”的原則，把安全管理放在各項工作的重中之重，常抓不懈，防患于未然。根據(jù)《祁連縣汽車站安全管理辦法》規(guī)定，嚴格執(zhí)行制度，嚴格定期檢查，嚴格安全處罰，嚴格實行責任追究。把好進站車輛營運手續(xù)與技術性能關，把好旅客進站行李檢查關，把好車輛上站安檢關。對所有進站車輛100%地建立了安全檔案，簽定了進站安全責任書，納入安全管理范圍。對車輛的二級維護、車輛保險、滅火器等有期限性的安全指標，實行定期檢查對于車輛安全指標不合格給予停班整改，對運營車輛組織定期和不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，杜絕隱患的發(fā)生。今年的“春運”“五一”“十一”及夏季旅游旺季是車站客流的高峰期，也是客運的“黃金期”，為了搞好201*年黃金周和旅游旺季的運輸管理組織工作，確保安全快捷、優(yōu)質高效，我們立足于早做準備，早做安排的思路，在嚴格各項管理程序的同時，“黃金周”期間，專門抽調基層一人充實一線，加大了站場內外管理人員的力量，及時和運輸企業(yè)協(xié)調好待班車輛，嚴格執(zhí)行車站“三不進站、六不出站”的安全管理方針，嚴把客運車輛進站安全管理關；嚴把客運車輛安全出站關；嚴格進站旅客行李“三品”安全檢查、監(jiān)督力度；加強站務秩序管理，確保站場安全，園滿完成了“春運”“五一”“十一”黃金周和夏季旅游旺季的運輸任務。

加強對參運班車的安全復檢的力度，確保汽車站安全管理工作有效進行，我站與相關企業(yè)公司合資1.2萬元修建車輛檢修地溝設備，站領導積極調配專職復檢員，對所有參運車輛進行安全復檢，確保每一輛客車安全出站。

對全站的生產安全每月進行一次安全例會和全面大檢查，每月20、21兩日召集全體職工及所有司乘人員進行安全列會，從而加強了站務員和司乘人員的安全意識。在強抓安全的同時我站還積極加強安全生產宣傳工作，201*年6月“安全宣傳月”期間我站利用廣播媒體、制作橫幅、散發(fā)安全宣傳材料共計5000余份，201*年全年我站共印發(fā)安全簡25期，制作安全橫幅11條，發(fā)放宣傳材料3000余份，在車站和各基層站點范圍都形成了人人重安全，人人講安全的氛圍，為我站今后安全工作奠定堅實的基礎。（三）優(yōu)質服務為核心，提高服務質量，打造行業(yè)新風。我站圍繞實現(xiàn)“追求最規(guī)范的管理、最優(yōu)質的服務、最優(yōu)美的環(huán)境、最良好的公共關系”的最高奮斗目標，通過精湛的業(yè)務素質、良好的職業(yè)道德、規(guī)范的管理制度、高度的負責精神，為廣大旅客創(chuàng)造高效便捷的服務。

為了進一步確立“以人為本”的工作理念，讓祁連汽車站成為旅客之家，為旅客營造一個環(huán)境優(yōu)美，衛(wèi)生整潔的乘車環(huán)境，我站定于每月19日集中全站職工進行一次環(huán)境區(qū)衛(wèi)生及站內衛(wèi)生大掃除工作，徹底清理衛(wèi)生死角，并集中開會學習理論和業(yè)務知識，討論解決一個月內各站點存在的問題。另外我站大力提倡人性化服務，結合行業(yè)特點，推出了開通熱線電話，24小時提供咨詢服務：設立便民箱，提供免費開水服務，設立意見箱（簿）、監(jiān)督本和監(jiān)督電話，隨時接受社會監(jiān)督；

（四）做好窗口服務，狠抓精神文明建設

一年來，我站十分重視精神文明建設，始終堅持物質文明與精神文明一起抓的工作方針，通過我站自身的努力和上級領導關懷我站創(chuàng)建精神文明工作獲得了201*年全省運輸管理局“精神文明示范窗口”及201*年全省交通系統(tǒng)“精神文明示范窗口”的榮譽稱號，面對榮譽我站會戒驕戒躁，在今后的工作中將精神文明建設工作作為重點來強抓。

（五）、加強隊伍建設，提高職工素質

不斷提高職工的綜合素質，提高職工的優(yōu)質服務意識，是實現(xiàn)優(yōu)質服務的重要條件，我站每月進行4次職工業(yè)務及職業(yè)道德知識等學習教育工作，201*年全年職工每人累計擬寫學習筆記萬余字、心得共計4篇，我站還將職工素質和本職工作進行細分建立了《祁連縣汽車站職工績效考核目標責任書》，從職工自身建設、工作紀律、工作作風、工作效能和其他五個方面進行業(yè)績考核，成績與職工工資掛鉤，做到獎懲兌現(xiàn)。通過這些措施加強了質素意識的深化，提高了職工素質，為豐富我站職工的身體素質與文化素質，在中國共產黨91州年之際，在主管局黨總支及運管支部的組織下開展了“交通系統(tǒng)運動會”我站全體職工踴躍參加，并取得了優(yōu)異的成績，為增強團隊凝聚力起了重要作用，于此同時我站積極參加了祁連縣廣場文化周文藝表演活動，使全體職工文體素質得到了全面提高。

（六）、搞好綜合治理，提高防范技術，創(chuàng)建和諧社會抓好安全生產首先要抓好單位的治安防范工作，綜合治理工作是一項重要基礎性工作，車站的人流多成分復雜，既要保證進站旅客的人身財產安全，又要維持良好的運營秩序，為進一步杜絕和預防治安事件的發(fā)生，我站通過向財政局及上級主管部門申請撥款，分別投資6.1萬元在車站院內安裝了9臺監(jiān)控器，加強車站安全管理，投資0.78萬元在車站候車大廳安裝了電子顯示器，將購票流程、時刻表、票價里程表、乘車安全等信息輸入電子顯示器方便旅客購票。通過強抓安全和服務的措施。全站未發(fā)生任何治安、違法犯罪案件。對全站的消防安全管理，制定出防火應急預案，配備齊全消防器材及設備，確保消防安全，加強對進站旅客攜帶行李物品的安全檢查力度，嚴防發(fā)生爆炸、破壞事故以及火災等其它治安災害性事故。201*年，通過三品檢測儀共檢測旅客行包11.9萬件，查獲危險品7件。通過全站職工共同努力和縣綜合治理機構的幫助下使我站的綜合治理工作得到了進一步完善和圓滿成功。

二、201*年工作中存在的問題

一年來，我站在強化基礎、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，加強管理，優(yōu)質服務方面做了一些工作，取得了一定的成果，但也存在一些問題。（1）、職工正規(guī)化培訓不足，計劃的多，實施的少，組織集中學習太少。

（2）、制度的規(guī)范化不夠，年初計劃實施較為緩慢，考核評比方案不成熟。

（3）、私家車及“黑車”沖擊客運市場，造成我站各站點效益逐年下滑，尤其央隆、野牛溝、默勒、扎麻什等站點的客運工作開展造成很大難度。

三、201*年工作思路

（1)、配合行業(yè)管理部門繼續(xù)加大對黑車的稽查力度，并通過多渠道、多形式做好宣傳工作，提高群眾拒絕乘坐黑車的思想意識。

（2）、進一步強化內部管理，加強人員素質，提高服務水平，切實為廣大旅客營造文明、舒適的乘車環(huán)境。

（3）、繼續(xù)把安全工作做為客運工作的重中之重來抓，通過召開安全例會，加大車輛監(jiān)測力度等，從源頭上杜絕安全事故的發(fā)生。

總之在縣委、縣政府及上級主管部門的大力指導下，今后我站將繼續(xù)搶抓機遇，開拓創(chuàng)新、銳意進取，全力構建和諧、文明客運環(huán)境，力爭使車站各項工作再上新臺階，為交通事業(yè)多做貢獻。

二0一二年十二月二十日

擴展閱讀：火車站201*年反腐倡廉工作總結和201*年工作思路

201*年鐵路東站綜管辦反腐倡廉工作,在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委及黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七屆六中、七中全會、十八大和中紀委十七屆八次全會，省、市、區(qū)各級紀委全會精神和全市反腐倡廉建設會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并重、注重預防的戰(zhàn)略方針，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作，大力加強機關效能建設和領導干部作風建設，扎實推進綜管辦反腐倡廉工作,取得明顯成效。先后獲得“區(qū)級文明單位”、“201*-201*年創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”、“201*年春運路地協(xié)作先進單位”、“XX鐵路東站綜合管理工作先進集體”、“市級文明單位”、“201*年春運工作先進集體”等榮譽，廣場派出所獲市級“工人先鋒號”稱號，鐵路東站交警中隊和城管中隊被評為“群眾滿意基層站所”。我們還順利通過了省級文明單位評估，綜管辦以黨建創(chuàng)新引領社會管理創(chuàng)新的經驗受到上級有關部門領導的充分肯定�，F(xiàn)將工作情況總結如下：

一、全面落實目標管理責任制，深入推進反腐倡廉工作

嚴格遵循“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，從源頭上防治腐敗”的工作要求，按照《江東區(qū)201*年推進懲防體系建設和落實黨風廉政建設責任制組織領導和責任分工》（東黨辦〔201*〕67號）的相關部署，認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務。年初，召開反腐倡廉專題會議，下發(fā)了《鐵路東站綜管辦201*年黨風廉政建設責任制工作意見和責任目標》，對全年工作進行了精心部署，把切實維護黨的政治紀律、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制、推進黨政領導班子成員和科所隊長的廉潔自律和作風建設、強化對執(zhí)法權力運行監(jiān)督以及深入開展專項治理工作五個方面，作為今年黨風廉政建設工作的重中之重。成立了黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設列入重要議事日程，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實到每位班子成員，做到責任主體、責任范圍、責任內容三個明確，形成“一把手”對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責，領導班子其他成員對職責范圍內的黨風廉政建設負直接領導責任的責任體系。認真落實廉政問責制，組織各科（所）、中隊負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，按照“誰主管、誰負責”切實落實“一崗雙責”。明確規(guī)定了各科（所）隊每季度對黨風廉政建設和反腐敗工作情況進行一次自查，發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題及時糾正，發(fā)現(xiàn)重大問題及時報告。把對責任制的檢查同干部考核工作緊密結合起來，在年度考核中實行廉政建設一票否決制，對因工作抓得不力而造成嚴重后果和惡劣影響的，按要求層層追究相關責任。

二、廣泛開展宣傳教育，增強黨員干部黨性觀念和廉潔自律意識

今年以來，我辦認真開展學習貫徹中央、省、市紀委各次全會和黨的十七大、十八大反腐倡廉工作方針，嚴格執(zhí)行黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定，完善反腐倡廉大宣傳格局，注重教育，著眼防范，不斷提高黨員干部紀律觀念和廉潔從政意識，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。一是把反腐倡廉宣傳教育與經常性教育緊密結合，采取政治學習，業(yè)務培訓、知識測試、電化教育等多種形式，組織廣大干部群眾深入學習中央、省、市有關黨風廉政建設和反腐倡廉有關文件及法規(guī)政策。重點學習《廉政準則》、胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次、第七次全會上的重要講話、區(qū)第八次黨代會及區(qū)紀委八屆二次全會精神，引導廣大黨員干部群眾充分認識反腐倡廉的重要性，提高廉潔自律和廉潔從正的自覺性和主動性。舉辦專題廉政黨課輔導，以“倡導良好作風、凝聚黨心民心”為主題，給全體工作人員進行專題輔導。二是把反腐倡廉宣傳教育與正反兩方面典型學習教育緊密結合，組織全體人員收看典型案例警示片，進行認真剖析，利用反面典型進行警示教育，組織收看《慎獨慎微警示錄》、《秉公用權警示錄》、《抵制誘惑警示錄》、《走上被告席的大法官》等警示教育片，并開展觀后座談，引導廣大干部群眾警鐘長鳴，增強自律意識。三是把反腐倡廉宣傳教育與主題教育活動緊密結合，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一安排，我辦認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進黨組織創(chuàng)建、“三思三創(chuàng)”主題實踐、深化“改進作風提效年”等活動，在活動中加強黨風廉政和反腐倡廉教育，既提高了主題教育活動效果，又增強了領導干部和職工的廉潔自律意識和正確執(zhí)行黨的方針政策自覺性，強力推進黨風廉政和反腐倡廉工作。大力開展“黨員先鋒示范崗”等創(chuàng)建活動，進一步增強干部職工的責任感和使命感，使他們樹立了敬崗愛業(yè)、勤奮工作、無私奉獻的意識。

三、著力強化制度建設，進一步提升反腐倡廉工作水平。

今年，根據(jù)區(qū)黨風辦關于黨風廉政建設和作風建設的各項工作要求,結合綜管辦的工作特點,采取措施,狠抓落實,在廉政建設,轉變作風等方面實實在在做了一些工作。

（一）強化制度落實。全面落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制，以開展思想作風紀律整頓活動為契機，不斷推進綜管辦聯(lián)合執(zhí)法干部職工作風和機關效能建設上新臺階。嚴格落實績效公示和對賬問責制度，堅持周周有檢查、月月有考核，做到獎優(yōu)懲劣，獎罰分明。嚴格落實重大決策、重要工作和大額資金支出集體討論制度，落實領導干部不收受現(xiàn)金、支付憑證的規(guī)定。嚴格執(zhí)行財務管理規(guī)定，深化“小金庫”專項治理、抵制鋪張浪費、公款吃喝、公款旅游等歪風。細化各類廉政規(guī)定，規(guī)范罰款收繳和使用管理，嚴格實行“收支兩條線”。開展廉政談話，每年與責任對象談話不少于2次。

（二）強化監(jiān)督制約。一是堅持民主集中制，認真貫徹民主集中制原則，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，切實加強班子建設，努力建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，重視完善重大決策的規(guī)則和程序，形成科學、完整、嚴密的決策鏈。不斷完善黨內重要情況通報和報告制度，積極探索黨務公開工作，充分保障黨員對黨內重大問題的知情權、參與權和選擇權。二是堅持和完善民主生活會制度，深入群眾廣泛聽取意見，找準問題所在，經常性地開展自查自糾活動，進行嚴肅的批評和自我批評，深刻查找問題，剖析問題根源，制定整改措施。三是完善廉政報告機制。嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項請示報告制度，推行領導干部述職述廉，重大事項報告和廉情報告分析審核制度。繼續(xù)堅持完善廉政檔案機制，將中層以上領導干部落實責任制考核的情況作為廉政檔案的重要內容，記入個人廉政檔案。

(三)強化依法行政。一是開展綜管辦綜合業(yè)務系列培訓活動，通過組織全體人員軍事訓練和綜合業(yè)務知識培訓，做到思想高度統(tǒng)一，行動高度一致，有令必行，有禁必止，形成一支團結、進取、務實、創(chuàng)新、嚴謹、高效的執(zhí)法隊伍。二是規(guī)范行政處罰自由裁量權。進一步規(guī)范了行政處罰自由裁量的行為、依據(jù)、違法程度、違法情節(jié)、處罰標準，對帶有自由裁量權的行政處罰行為和標準相近的進行合并，把彈性條款細化為具體的細則。三是建立行政執(zhí)法案件集體評議制度。對各科（所）隊上報的重大案件由綜管辦主要領導、業(yè)務科室進行集體評議，發(fā)揮集體決策的作用。

（四）強化廉政文化建設。經常性組織黨員參加各種廉政文化教育活動，開展豐富多彩的社區(qū)廉政文化創(chuàng)建活動，與結對社區(qū)通過座談交流、組織廉政文化宣傳活動，不斷在干部中拓展廉政知識滲透，努力擴大廉政文化的滲透力、影響力和感染力。大力推進廉政文化進科室，設立了廉政資料室、廉政圖書閱覽室，免費向黨員干部開放。把培育廉潔理念貫穿于科級干部培養(yǎng)、選拔、管理和使用的全過程。開展一系列廉政文化活動，開展了反腐倡廉為內容的征文活動，制作了一批廉政文化墻和以黨員干部作風建設、反腐為內容的橫幅標語，增強廉政氛圍。

（五）強化信息公開。扎實抓好“陽光政務”。一是內容更加充實，進一步的明確了公開范圍、內容、形式、制度等，并按照組織健全、制度嚴密、標準統(tǒng)一、運作規(guī)范的要求，做好公開以及已公開內容的存檔備查、備案工作。二是形式更加多樣，充分發(fā)揮政務公開欄等傳統(tǒng)公開形式的作用，同時推行社會公示、網(wǎng)上公開等形式，切實保障群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，暢通干部職工與群眾的溝通渠道。三是時間更加及時，做到常規(guī)性工作定期公開、臨時性工作隨時公開、固定性工作長期公開。四是重點更加突出，堅持把群眾最關心、最需要了解的自身建設、組織人事、財務管理、行政事務等事項公開作為公開的重點,從信息公開、政務公開、電子政務和便民服務四個方面入手，切實加大公開力度。

四、重點抓好“三思三創(chuàng)”活動，確保反腐倡廉工作實效。

今年以來，我們以“三思三創(chuàng)”主題實踐活動為抓手，推進了一系列工作舉措，進一步提升了反腐倡廉工作成效。一是績效考核體系更加完善。圍繞工作實際，切實發(fā)揮綜合管理、聯(lián)合執(zhí)法優(yōu)勢，建立起責權明確，行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的聯(lián)合執(zhí)法中隊管理新機制。制定并實施了《鐵路東站綜管辦績效考核（試行）》，以及一系列考勤細則，對全體工作人員業(yè)務績效、內務管理、考勤銷假等全部實行定量考核制，以中隊（所）為單位每月進行考核，考核結果每月通報，并作為年度考核和各類先進評比的重要依據(jù)。二是難題破解成效顯著。我們始終堅持將破解難題作為檢驗“三思三創(chuàng)”活動成效的關鍵，圍繞“如何推進鐵路東站廣場區(qū)域社會管理創(chuàng)新”這一中心問題，以創(chuàng)建省級文明單位為目標，牢固樹立“四大理念”，即“拉高標準、爭創(chuàng)一流”的品牌理念，按照“條塊聯(lián)動、資源整合、以人為本、優(yōu)化管理”的原則，整合公安、交警、城管、運管等幾個方面的力量，形成綜合執(zhí)法合力，創(chuàng)新聯(lián)合執(zhí)法新模式，最終構建了信息化源頭防范體系、聯(lián)動化綜合管理體系、人性化公共服務體系、機動化應急處置體系的“四大體系”，成為社會管理創(chuàng)新的一大品牌和亮點，開創(chuàng)全國同類城市鐵路廣場綜合管理新模式。三是政風行風進一步優(yōu)化。優(yōu)化為民服務質量，進一步深化機關效能建設，改進服務態(tài)度，堅持做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、有問必答、主動釋疑、耐心解釋。加強投訴和信訪工作，做到有訪必接，有案必查，有查必果，有錯必究，及時辦理群眾的各類舉報投訴；通過多種渠道了解群眾的呼聲，切實做到關注民生、服務民生；圍繞維護群眾切身利益的問題，深入開展專項治理工作，堅持標本兼治、糾建并舉。加強工作作風建設，切實轉變工作作風，深入群眾，切實解決好城市管理中群眾關心的熱點、難點問題。

五、存在問題

201*年，我辦黨風廉政和反腐敗工作雖然取得了一些成績，但距上級要求和群眾的期望還有一定差距，工作上還存在一些問題和不足，如：有關黨風廉政建設規(guī)章制度需要進一步完善落實。工作作風有待改進，對執(zhí)法人員開展思想作風紀律整頓和強化服務意識的教育不夠深入。政府信息、政務、黨務公開的廣度和深度有待加強。六、下步工作打算

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關于反腐倡廉的相關要求，結合東站綜管辦實際，明年我們將繼續(xù)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大、中紀委十八屆一次全會及省市區(qū)紀委有關文件會議精神，堅持反腐倡廉建設和綜合服務管理兩手抓兩手都要硬，強化責任落實、優(yōu)化宣傳教育、注重督查檢查，不斷提升黨風廉政建設實效，為推進社會管理創(chuàng)新，爭創(chuàng)省級文明單位提供堅強的保障。

(一)以強化責任為重點，切實落實黨風廉政建設責任制。不斷完善黨風廉政考評制度，根據(jù)責任人自查自評材料，按照量化考核標準，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評、評定，以此來增強各級黨員干部的黨風廉政責任意識;落實責任追究制度，對不落實或不正確履行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定的領導干部，要嚴格追究紀律責任。

（二）以宣傳教育為基礎，增強拒腐防變能力。在領導干部中開展以《紀律處分條例》為主要內容的黨紀黨規(guī)教育和以《黨內監(jiān)督條例》為重點的權力觀教育，組織黨員干部學習《新時期領導干部反腐倡廉教程》，深刻領會黨的十八大對反腐倡廉工作提出的新任務、新要求，組織觀看各類黨風廉政建設暨反腐倡廉教育錄像、展覽，加強警示教育，增強做好反腐倡廉工作的責任感和自覺性。

(三)以優(yōu)質服務為抓手，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)紀行為。針對行政執(zhí)法問題，做到向社會“三個公開”：公開辦事制度、公開辦事程序、公開收費標準，方便單位和市民的監(jiān)督。實行一次性告知、一站式辦公、一條龍服務等“三個一”制度，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。對群眾的辦事請求，能夠現(xiàn)場辦理的現(xiàn)場辦理，不能現(xiàn)場辦理的，做到承諾辦理。堅持上門服務，變“坐等”為主動“出擊”，不斷改進工作。

(四)以公開透明為原則，全面推行政務公開。進一步推行政務公開工作，努力把握好“公開內容是否公正合理、公開事項決策過程是否民主科學、公開的結果是否真實可信”三個環(huán)節(jié)。認真落實政務公開責任、審議、評議、反饋、備案制度，力求政務公開內容、方式有新的突破，使政務公開制度化、規(guī)范化，使之成為綜管辦一項常跟常抓的基本工作制度。

（五）以作風建設為主線，樹立廉潔高效形象。強化對重點領域和關鍵崗位的監(jiān)督。凡涉及重大事項決策、干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用等，堅持領導班子集體討論決定，確保決策的民主、科學和規(guī)范。領導班子堅持召開專題黨風廉政建設及民主生活會，開展批評與自我批評，廣泛征求意見，落實整改措施，不斷改進辦公室干部群眾在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題。

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