小學行評查找問題階段總結

擂鼓鎮(zhèn)小學民主評議政風行風第二階段查找問題階段工作小結

按照縣政風行風評議工作的統(tǒng)一安排和部署，我校從

6月15日

開始，行評工作轉(zhuǎn)入第二階段查找問題即調(diào)查評議與整改反饋階段，我校精心組織，快速行動，扎實推進民主評議政風行風工作，在本校行評指導小組領導的指導和各位行評代表的支持幫助下，取得了階段性的成果�，F(xiàn)將擂鼓鎮(zhèn)小學政風行風評議第二階段工作小結如下：一、充分認識查找問題階段工作的重要性

查找、找準問題和探尋工作中的薄弱點是整個行評工作承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)、是整個行評能否取得成效的決定性因素。按照201*年行評工作的新要求，我們緊緊圍繞當前的工作形勢和廣大群眾反映強烈的焦點問題，廣泛征求意見，開門納諫、廣納賢言，通過召開服務對象座談會、調(diào)查問卷、舉報電話、舉報箱、網(wǎng)上訪問等多種形式、多渠道地查找問題，并召開民主評議政風行風座談會，對全校系統(tǒng)行評工作綜合評價，同時加強新聞輿論監(jiān)督，堅持邊整邊改，將整改措施落到實處。

二、開門納諫，梳理問題，做到了一個“誠”字

為進一步擴大征求意見面，按照校政風行風評議工作領導小組的統(tǒng)一安排，我們從不同層面開展了工作：一是請校委會行評指導組領導指導我校民主評議政風行風工作。二是召開擂鼓鎮(zhèn)小學民主座談會，充分聽取我校教師關于行風評議的意見和建議。三是上門聽取鄉(xiāng)

鎮(zhèn)（街道）黨委、政府領導學校行風評議工作的意見。四是聘請了社會各界人士做擂鼓鎮(zhèn)小學行評代表，征詢社會各方面意見，接受社會各界監(jiān)督。五是設立舉報信箱，公布行評熱線電話，主動接受社會各界人士和廣大群眾的監(jiān)督。六是發(fā)放意見征求表。共向?qū)W校教師、學生、家長發(fā)放意見征求表和調(diào)查問卷1000余份，梳理意見和建議20多條。

三、強化措施，推動工作，做到了一個“細”字

對照政風行風評議的內(nèi)容，我校以優(yōu)化環(huán)境、關注民生、服務民生，切實糾正損害教職工群眾利益的不正之風為主題，以多種形式開展評議活動。一是自評。組織各處室、教職工根據(jù)自己的工作實際，對照評議內(nèi)容自我評議，并形成文字材料在校集中學習討論會上交流。二是互評�；ハ嘣u議對方在工作中存在的不足。三是加強宣傳。在辦公平臺公示201*年擂鼓鎮(zhèn)小學政風行風建設工作目標和服務承諾。接受廣大人民群眾監(jiān)督。四是網(wǎng)上評議。在竹山縣教育網(wǎng)上公布我校政風行風工作情況，通過網(wǎng)絡征求有關意見和建議，接受網(wǎng)上監(jiān)督。

四、認真查找，深入剖析，找準問題主要原因

目前，我們通過廣泛征求意見和自查自糾，共收集各類意見20多條，大部分涉及對教育教學、學校安全衛(wèi)生管理等的意見，也有針對教師的意見和建議。歸納起來，主要有三個方面：（一）不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念問題

1、由于思想上對理論學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，

學習方法和學習形式創(chuàng)新不夠，沒有正確處理好工作與學習的關系，在抓工作落實的同時，忽視了對理論知識的學習，尤其是對科學發(fā)展觀新要求學習、領會不夠深入，沒有真正做到活學活用，導致對科學發(fā)展觀的理解不夠深入和透徹，在謀劃工作、安排工作上還缺乏足夠的科學性和預見性，不能很好地用科學發(fā)展觀指導實踐工作。2、由于學習不夠全面、系統(tǒng)，班子成員間交流溝通還不夠，深入基層、深入一線調(diào)查研究少，對新形勢下學生管理工作的新思路、新途徑探索不夠多，對政策研究不夠深，把校園工作放到社會發(fā)展大局中思考的意識還不夠強等方面因素，導致班子思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，在具體工作中一定程度上存在重快輕好、重當前輕長遠、重貫徹落實輕創(chuàng)新發(fā)展的傾向，一定程度上制約了工作質(zhì)量的提高。（二）影響和制約科學發(fā)展的突出問題及體制機制問題1、我校教師隊伍建設工作常抓不懈，但由于我校教師流動性大、自身能力等因素造成教師素質(zhì)還是參差不齊，整體素質(zhì)有待進一步提升；我校技能人才總量不足，結構、分布不合理，高層次技能人才缺乏，人才隊伍與校園發(fā)展的要求不相適應。

2、由于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障制度還不完善，現(xiàn)行的社會保障體系與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應，保障能力和水平相對較低；農(nóng)村養(yǎng)老保險政策不配套，缺乏政策支撐，被征地農(nóng)民社會保障問題還不能得到解決和落實。

3、由于教師自身業(yè)務學習深度不夠，教師自我教學素養(yǎng)不夠強，以及現(xiàn)有條件的影響等因素，致使在校園里出現(xiàn)體罰、變相體罰

學生的不和諧情況的出現(xiàn)。

4、管理體制、用人機制和分配方式不夠健全完善，干部職工工作積極性、主動性未得到充分發(fā)揮。受核定機制影響，多年來我校的人才培養(yǎng)工作相對不夠完善。（三）群眾反映強烈的問題

1、學校教育教學、安全管理與群眾期待存在差距。隨著民生問題受重視程度的不斷提升，廣大人民群眾對學校教育教學問題的期待值越來越高，而現(xiàn)目前我校的管理服務能力和水平遠遠無法滿足社會各界人士的期望。

2、教師職業(yè)技能培訓能力不強。一是培訓質(zhì)量有待提高。二是培訓針對性不強。我校急需的學科領頭人、教學能手較為短缺。三是參訓教師的業(yè)務學習意識不強，經(jīng)常出現(xiàn)“外出學習就是玩”等情況的出現(xiàn)。

4、工作作風不過硬，服務質(zhì)量不高。一是部分教職工工作緊迫感不強，工作量不足，存在拖拉、敷衍現(xiàn)象，辦事效率還不盡如人意。二是部分教職工思想觀念保守，想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，服務水平不高，創(chuàng)新措施不得力。三是新形勢下教師工作的業(yè)務知識日新月異，部分教職工對相關法律法規(guī)知識掌握不深、不透、不實，影響了整體素質(zhì)的提高。四是少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應快速發(fā)展的要求，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務，缺乏高度負責的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；處理矛盾，缺乏認真過硬的作風。

針對上述問題，我校認真組織了討論活動，分析了問題的存在原因。一是對學習的重視程度不高。還沒有把學習的重要性上升到應有的高度，學習有計劃落實不到位。二是思想解放程度不夠，創(chuàng)新性思維、創(chuàng)新性手段不多。三是工作激勵機制落實不夠。少數(shù)同志在本職崗位上責任心不強，敬業(yè)精神不夠，對自己要求不嚴，對這些行為的處理不及時，影響了整個單位的工作效能。四是調(diào)查研究不夠。干部職工深入基層，深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強。五是宣傳力度不強。對勞動保障法律法規(guī)宣傳力度不強，少數(shù)用工單位對相關勞動保障法律法規(guī)不了解、不熟熟悉，用人時不按要求辦理，影響了勞動關系的和諧。

擂鼓鎮(zhèn)小學201*年6月7日

擴展閱讀：行評查找問題階段總結

擂鼓鎮(zhèn)小學民主評議政風行風第二階段查找問題階段工作小結

按照縣政風行風評議工作的統(tǒng)一安排和部署，我校從

6月15日開始，

行評工作轉(zhuǎn)入第二階段查找問題即調(diào)查評議與整改反饋階段，我校精心組織，快速行動，扎實推進民主評議政風行風工作，在本校行評指導小組領導的指導和各位行評代表的支持幫助下，取得了階段性的成果。現(xiàn)將擂鼓鎮(zhèn)小學政風行風評議第二階段工作小結如下：一、充分認識查找問題階段工作的重要性

查找、找準問題和探尋工作中的薄弱點是整個行評工作承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)、是整個行評能否取得成效的決定性因素。按照201*年行評工作的新要求，我們緊緊圍繞當前的工作形勢和廣大群眾反映強烈的焦點問題，廣泛征求意見，開門納諫、廣納賢言，通過召開服務對象座談會、調(diào)查問卷、舉報電話、舉報箱、網(wǎng)上訪問等多種形式、多渠道地查找問題，并召開民主評議政風行風座談會，對全校系統(tǒng)行評工作綜合評價，同時加強新聞輿論監(jiān)督，堅持邊整邊改，將整改措施落到實處。二、開門納諫，梳理問題，做到了一個“誠”字

為進一步擴大征求意見面，按照校政風行風評議工作領導小組的統(tǒng)一安排，我們從不同層面開展了工作：一是請校委會行評指導組領導指導我校民主評議政風行風工作。二是召開擂鼓鎮(zhèn)小學民主座談會，充分聽取我校教師關于行風評議的意見和建議。三是上門聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府領導學校行風評議工作的意見。四是聘請了社會各界人士做擂鼓鎮(zhèn)小學行評代表，征詢社會各方面意見，接受社會各界監(jiān)督。五是設立舉報信

箱，公布行評熱線電話，主動接受社會各界人士和廣大群眾的監(jiān)督。六是發(fā)放意見征求表。共向?qū)W校教師、學生、家長發(fā)放意見征求表和調(diào)查問卷1000余份，梳理意見和建議20多條。

三、強化措施，推動工作，做到了一個“細”字

對照政風行風評議的內(nèi)容，我校以優(yōu)化環(huán)境、關注民生、服務民生，切實糾正損害教職工群眾利益的不正之風為主題，以多種形式開展評議活動。一是自評。組織各處室、教職工根據(jù)自己的工作實際，對照評議內(nèi)容自我評議，并形成文字材料在校集中學習討論會上交流。二是互評�；ハ嘣u議對方在工作中存在的不足。三是加強宣傳。在辦公平臺公示201*年擂鼓鎮(zhèn)小學政風行風建設工作目標和服務承諾。接受廣大人民群眾監(jiān)督。四是網(wǎng)上評議。在竹山縣教育網(wǎng)上公布我校政風行風工作情況，通過網(wǎng)絡征求有關意見和建議，接受網(wǎng)上監(jiān)督。

四、認真查找，深入剖析，找準問題主要原因

目前，我們通過廣泛征求意見和自查自糾，共收集各類意見20多條，大部分涉及對教育教學、學校安全衛(wèi)生管理等的意見，也有針對教師的意見和建議。歸納起來，主要有三個方面：

（一）不適應、不符合科學發(fā)展的思想觀念問題

1、由于思想上對理論學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性，學習方法和學習形式創(chuàng)新不夠，沒有正確處理好工作與學習的關系，在抓工作落實的同時，忽視了對理論知識的學習，尤其是對科學發(fā)展觀新要求學習、領會不夠深入，沒有真正做到活學活用，導致對科學發(fā)展觀的理解不夠深入和透徹，在謀劃工作、安排工作上還缺乏足夠的科學性和預見性，不能很好地用科學發(fā)展觀指導實踐工作。

2、由于學習不夠全面、系統(tǒng)，班子成員間交流溝通還不夠，深入基層、深入一線調(diào)查研究少，對新形勢下學生管理工作的新思路、新途徑探索不夠多，對政策研究不夠深，把校園工作放到社會發(fā)展大局中思考的意識還不夠強等方面因素，導致班子思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，在具體工作中一定程度上存在重快輕好、重當前輕長遠、重貫徹落實輕創(chuàng)新發(fā)展的傾向，一定程度上制約了工作質(zhì)量的提高。

（二）影響和制約科學發(fā)展的突出問題及體制機制問題

1、我校教師隊伍建設工作常抓不懈，但由于我校教師流動性大、自身能力等因素造成教師素質(zhì)還是參差不齊，整體素質(zhì)有待進一步提升；我校技能人才總量不足，結構、分布不合理，高層次技能人才缺乏，人才隊伍與校園發(fā)展的要求不相適應。

2、由于教師自身業(yè)務學習深度不夠，教師自我教學素養(yǎng)不夠強，以及現(xiàn)有條件的影響等因素，致使在校園里出現(xiàn)體罰、變相體罰學生的不和諧情況的出現(xiàn)。

3、管理體制、用人機制和分配方式不夠健全完善，干部職工工作積極性、主動性未得到充分發(fā)揮。受核定機制影響，多年來我校的人才培養(yǎng)工作相對不夠完善。

（三）群眾反映強烈的問題

1、學校教育教學、安全管理與群眾期待存在差距。隨著民生問題受重視程度的不斷提升，廣大人民群眾對學校教育教學問題的期待值越來越高，而現(xiàn)目前我校的管理服務能力和水平遠遠無法滿足社會各界人士的期望。

2、教師職業(yè)技能培訓能力不強。一是培訓質(zhì)量有待提高。二是培訓

針對性不強。我校急需的學科領頭人、教學能手較為短缺。三是參訓教師的業(yè)務學習意識不強，經(jīng)常出現(xiàn)“外出學習就是玩”等情況的出現(xiàn)。4、工作作風不過硬，服務質(zhì)量不高。一是部分教職工工作緊迫感不強，工作量不足，存在拖拉、敷衍現(xiàn)象，辦事效率還不盡如人意。二是部分教職工思想觀念保守，想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，服務水平不高，創(chuàng)新措施不得力。三是新形勢下教師工作的業(yè)務知識日新月異，部分教職工對相關法律法規(guī)知識掌握不深、不透、不實，影響了整體素質(zhì)的提高。四是少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應快速發(fā)展的要求，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務，缺乏高度負責的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；處理矛盾，缺乏認真過硬的作風。

針對上述問題，我校認真組織了討論活動，分析了問題的存在原因。一是對學習的重視程度不高。還沒有把學習的重要性上升到應有的高度，學習有計劃落實不到位。二是思想解放程度不夠，創(chuàng)新性思維、創(chuàng)新性手段不多。三是工作激勵機制落實不夠。少數(shù)同志在本職崗位上責任心不強，敬業(yè)精神不夠，對自己要求不嚴，對這些行為的處理不及時，影響了整個單位的工作效能。四是調(diào)查研究不夠。干部職工深入基層，深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強。五是宣傳力度不強。對勞動保障法律法規(guī)宣傳力度不強，少數(shù)用工單位對相關勞動保障法律法規(guī)不了解、不熟熟悉，用人時不按要求辦理，影響了勞動關系的和諧。擂鼓鎮(zhèn)小學201*年6月7日

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