教學反思活動方案及總結

教學反思、案例分析活動方案

依托校本教研工作方案中的“六個一”的指導思想，為鼓勵廣大教師尤其是年輕教師關注課堂、研究課堂，關注學生、研究學生，逐步養(yǎng)成“自我教學反思”的職業(yè)習慣，進一步確立新課程理念，進一步提升課堂教學效益，努力形成良好的教育教學研究氛圍，特舉行本次教學反思活動比賽。

一、參加對象

塔爾湖小學所有任教教師。二、評選辦法

1、所有教師利用備課時間每人撰寫一篇教學反思，學校組織篩選評比。2、6月28日前，教師上交一篇較出色的反思參與評選。3、教導處組織人員評比，評出一、二、三等獎若3名。三、評選要求

1、組織要求。切實加強領導，精心組織，保質保量、按時高效地完成此項工作。廣大教師要充分認識此項活動對于提升自身教學本領和全校教學質量的意義和價值，積極投入到活動當中，不得無故不參加本次活動。

2、反思要求。教學反思必須是本人原創(chuàng)，要能夠反映教師在教育教學中的思考、感悟、探索、實踐，要注重真實性、實用性、針對性，不求過高的理論性，盡可能突出原汁原味，切忌空泛。

3、要求：B5反思冊手寫。四、評委：

全建英王宏李志強呂敏彭英

教導處

二一二年六月十三日教學反思、案例活動總結

為鼓勵廣大教師尤其是年輕教師關注課堂、研究課堂，關注學生、研究學生，逐步養(yǎng)成“自我教學反思”的職業(yè)習慣，進一步確立新課程理念，進一步提升課堂教學效益，努力形成良好的教育教學研究氛圍，特舉行本次教學反思、案例分析活動比賽。本次比賽教師積極參與，寫出了自己在教學中遇到的困惑及教學中突發(fā)事件的處理等，看的出，老師們在教學中都是善于發(fā)現(xiàn)，善于總結的，希望老師們能在以后的教學中能記錄下自己教學中的更多精彩。

本次活動表現(xiàn)較優(yōu)秀的有：

教學反思：教學案例：

一等獎：于麗萍一等獎：楊艷娜

二等獎：魯平二等獎：陳靜

三等獎：白梅三等獎：賈凌慧

教導處二一二年七月

201*年教育科研校本教教學反思冊、案例分析冊

擴展閱讀：教學反思性總結

教學反思性總結

教學反思被認為是“教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素”。美國學者波斯納認為，沒有反思的經驗是狹隘的經驗，至多只能形成膚淺的知識。只有經過反思，教師的經驗方能上升到一定的高度，并對后繼行為產生影響。他提出了教師成長的公式：教師的成長=經驗+反思。該公式體現(xiàn)了教師成長過程應該是一個總結經驗、捕捉問題、反思實踐的過程。

在教師成長過程中，本人根據(jù)自己平時的教學經驗和教學體驗，現(xiàn)將教學反思分類如下：

（一）按教學的進程，我們可將反思分為教學前、教學中、教學后三個階段。

教學前進行反思，如設計教學方案時，可自我提問：“學生已有哪些生活經驗和知識儲備”，“怎樣依據(jù)有關理論和學生實際設計易于為學生理解的教學方案”，“學生在接受新知識時會出現(xiàn)哪些情況”，“出現(xiàn)這些情況后如何處理”等，這種反思能使教學成為一種自覺的實踐。

教學中進行反思，即及時、自動地在行動過程中反思，備課時，盡管教師會預備好各種不同的學習方案，但在實際教學中，還是會遇到一些意想不到的問題，如學生不能按計劃時間回答問題，師生之間、同學之間出現(xiàn)爭議等，這時，教師要根據(jù)學生的反饋信息，反思“為什么會出現(xiàn)這樣的問題，我如何調整教學計劃，采取怎樣有效的策略與措施”，從而順著學生的思路組織教學，確保教學過程沿著最佳的軌道運行，這種反思能使教學高質高效地進行。

教學后的反思有批判地在行動結束后進行反思，結合各方面的教學信息反饋，對自己前一節(jié)或幾節(jié)課教學行為及效果的分析與思考。分析判斷在教學中所確定的教學目標，選擇的教學內容，采用的教學形式，及在教學過程中的具體指導策略是否適宜。這種反思能使教學經驗理論化。

（二）按反思內容，可分為教學理念的反思，教學行為的反思，教學藝術的反思。

教學理念的反思教師可以就其中涉及的教學理論問題進行思考。也可以從教學問題的研究入手，挖掘隱藏在其背后的教學理念方面的種種問題，如：“我以這樣的理論為指導的教學是有效的嗎？”，“我從中學會了什么”等。

教學行為的反思教師既可以對課堂教學行為作出技術分析，也可以圍繞案例中體現(xiàn)的教學策略進行思考如：“教學中是否出現(xiàn)了令自己驚喜的亮點環(huán)節(jié)，這個亮點環(huán)節(jié)產生的原因是什么？”、“哪些方面還可以進一步改進？”等。

教學藝術的反思“課堂教學是一門遺憾的藝術”，而科學、有效的反思可以幫助我們減少遺憾。教師可以通過自我反省，收集各種教學“病歷”，然后歸類分析，找出典型“病歷”，并對“病理”進行分析，重點討論影響教學有效性的各種教學觀念，最后提出解決問題的對策。

反思為教師和學生提供再創(chuàng)造的沃土和新型的學習方式，為學生和教師的學習注入了活力，適應了新課程改革的要求。老師和孩子一起反思，教師和學生一同成長，師生將自已的反思互相交流，進一步地激發(fā)教師與學生終身學習的自覺沖動，不斷地發(fā)現(xiàn)困惑，不斷發(fā)現(xiàn)一個個陌生的我，從而促使自己拜師求教，海中尋寶。激活，探索事物的嶄新表達方式，構建師生互動機制及學習新方式。

那要如何反思呢？反思什么內容呢？教師要反思的內容很多，但以下幾個方面經常反思是非常重要的。

（一）總結精彩片斷，思考失敗之處

一堂成功的課，往往給人以自然，和諧，舒服的享受。每一位教師在教材處理，教學方法，學法指導等諸方面都有自己的獨特設計，在教學過程會出現(xiàn)閃光點。能激發(fā)學生學習興趣的精彩導課語，在教學過程中對知識的重難點創(chuàng)新的突破點，激發(fā)學生參與學習過渡語，對學生做出的合理贊賞的評價語等諸方面都應該進行詳細記錄，供日后參考。在教學過程中，每節(jié)課總會有這有那的一些不盡人意的地方，有時候是語言說話不當，有時候是教學內容處理不妥，有時候是教學方法處理不當，有時候練習習題層次不夠，難易不當。等等對于這些情況，教師課后要冷靜思考，仔細分析學生冷場、不能很好掌握知識這方面的原因。對情況分析之后，要做出日后的改進措施，以利于在日后的教學中不斷提高，不斷完善。

（二）反思自己的教育教學行為是否對學生有傷害

班級中有一位男學生成績是倒數(shù)的，平時又特別調皮，經常上課不認真聽講。一天下課他拿著作業(yè)本到我面前，小心翼翼地問：“老師，這道題怎么做？”我接過本子，一看，見是我早上課堂里剛剛講完的習題，他還沒訂正好。我心頭的怒火不打一處來，“你上課在做什么？我不是剛剛才講過的題目？去問學習小組長�！�

我這么兇的對待他，我想這個學生也許現(xiàn)在還會記得我當時那副兇巴巴的面孔。如果是位好學生，我想我會心平氣和的為他講解一遍。即使他上課沒有聽。靜下來想一想，我這樣做是不是太偏心了？事實上，我壓根兒就沒想過這樣做有什么樣的后果？我想他是用了很大勇氣才敢來問我，被我這么一吼，怕是弄巧成拙，本想他能改正不認真聽課的缺點，現(xiàn)在可能會使他更不喜歡聽了。同時我也輕而易舉的把他的上進心給扼殺了。

事實上，像我這樣有意無意傷害學生的教師可以說是有很多。如果學生上課回答問題錯了，立即批評，要他坐下。學生能夠站起來回答教師提出的問題，本身一點就是勇氣可佳。更何況他舉手回答問題，說明他在認真聽課，他在思考。久而久之，學生肯定不會在上課時回答問題了。有的教師經常會說我上歷史就是沒氣氛，舉手的學生就是這么幾個。我想上面這點會占了很大一部分。對于差生，教師的態(tài)度可能會更差一些，考不及格不會給好臉色看，還不停的說他學習這么差，成績是倒數(shù)的，拖班級的后腿

雖然學生只是小孩子，但他們也有自尊。蘇霍姆林斯基在給《教師的建議》里說：“任何時候都不會給孩子不及格的分數(shù)”，其用意是希望教師任何時候都要保護學生的自尊心。

（三）反思教育教學是否讓不同的學生在教學上得到了不同的發(fā)展

應該怎樣對學生進行教學，教師會說要因材施教�？蓪嶋H教學中，又用一樣的標準去衡量每一位學生，要求每一位學生都應該掌握哪些知識，要求每一位學生完成同樣難度的作業(yè)等等每一位學生固有的素質，學習態(tài)度，學習能力都不一樣，對學習有余力的學生要幫助他們要更高層次前進。平時布置作業(yè)時，讓優(yōu)生做完書上的習題后，再加上兩三道有難度的題目，讓學生多多思考，提高思含量。對于學習有困難的學生，則要降低學習要求，努力達到基本要求。布置作業(yè)時，讓學困生，盡量完成書上的習題，課后習題不在加做，對于書各別特難的題目可以不做練習。

所以我們要學會反思，要做好反思。教師應重視“課后思”，及時寫好課后一得或教學日記，每單元撰寫一份典型課例反思材料，每學期撰寫一篇案例反思總結文章。其他年級任課教師，應及時寫好課后一得或教學日記，每學期撰寫一篇教學工作心得體會。

任課老師每周利用半天時間，認真反思、交流、總結一周來的教學情況，做到有課例、有問題、人人發(fā)言、取長補短，研討下周教學計劃，尤其是教學設計、教學方法，做到有方向、有措施、有的放矢、力求實效。

真正讓反思的多種形式在現(xiàn)實中得到體現(xiàn)，體現(xiàn)反思的價值，這才是真正的反思。

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