談會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)論文_會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 本文簡介：

談會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)論文_會(huì)計(jì)人員素質(zhì)在常識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，出產(chǎn)的常識(shí)化、財(cái)物的無形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)管帳人員的分析、判斷和決策才干有了更高的要求。管帳作業(yè)中不確定要素的增多、事務(wù)處理的多樣化、管帳辦理功能的增強(qiáng)，都要求管帳人員建立科學(xué)合理的常識(shí)結(jié)構(gòu)與之相習(xí)慣�！　∫弧�現(xiàn)代管帳人員應(yīng)具有的本質(zhì)　　

談會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)論文_會(huì)計(jì)人員素質(zhì) 本文內(nèi)容：

談會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的素質(zhì)論文_會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

在常識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，出產(chǎn)的常識(shí)化、財(cái)物的無形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)管帳人員的分析、判斷和決策才干有了更高的要求。管帳作業(yè)中不確定要素的增多、事務(wù)處理的多樣化、管帳辦理功能的增強(qiáng)，都要求管帳人員建立科學(xué)合理的常識(shí)結(jié)構(gòu)與之相習(xí)慣。

　　一、現(xiàn)代管帳人員應(yīng)具有的本質(zhì)

　�。ㄒ唬┙艹龅淖鳂I(yè)道德。所謂管帳作業(yè)道德，是指管帳人員作業(yè)道德、作業(yè)紀(jì)律、專業(yè)擔(dān)任才干及作業(yè)職責(zé)等的總稱。管帳作業(yè)道德的中心是愛崗敬業(yè)，要具有杰出的作業(yè)道德，首先要具有強(qiáng)烈的職責(zé)感和事業(yè)心。一個(gè)有志于企業(yè)財(cái)政辦理作業(yè)的人，應(yīng)該重視加強(qiáng)作業(yè)職責(zé)感和事業(yè)心的自身培養(yǎng)；其次要明確企業(yè)財(cái)政辦理的方針。財(cái)政辦理人員是企業(yè)經(jīng)濟(jì)命脈的主導(dǎo)力量，一名優(yōu)異的財(cái)政辦理人員希望經(jīng)過自己出色的作業(yè)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上升到一個(gè)新的水平，財(cái)政辦理人員想要引領(lǐng)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)大潮中勇往直前，就需求認(rèn)清企業(yè)的財(cái)政辦理方針；最終應(yīng)具有必定的方針?biāo)�平。中央�?duì)于經(jīng)濟(jì)體制改革、管帳的改革、方針的變化，都需求財(cái)政辦理人員密切重視�，F(xiàn)階段我國要按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，完善管帳方針和制度系統(tǒng)。高層次的財(cái)政辦理人員應(yīng)重視宏觀方針，把握重大管帳方針出臺(tái)的背景、意義、原則和理念，找出解決辦法。

　�。ǘ�）常識(shí)更新才干。客觀上來說，對(duì)于技術(shù)手法的更新和管帳功能的轉(zhuǎn)變，要求財(cái)政辦理人員盡力鉆研事務(wù)、及時(shí)更新常識(shí)、完善常識(shí)結(jié)構(gòu)，成為一名歸納型合格的財(cái)政辦理人才。財(cái)政辦理人員是企業(yè)中的重要人物，更應(yīng)該以精雕細(xì)鏤的作業(yè)精力和態(tài)度，盡力進(jìn)步專業(yè)技術(shù)才干和作業(yè)擔(dān)任才干。常識(shí)經(jīng)濟(jì)年代新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象層出不窮，管帳制度（準(zhǔn)則）更新得很快，如果跟不上局勢(shì)，不能及時(shí)把握新常識(shí)，稍有不慎就會(huì)“失之毫厘，謬以千里”，給企業(yè)和員工構(gòu)成嚴(yán)峻的損失。財(cái)政辦理人員要跟上年代的步伐，就要不斷更新專業(yè)常識(shí)，補(bǔ)充和擴(kuò)展專業(yè)常識(shí)，拓展事務(wù)技術(shù)，進(jìn)步自己的事務(wù)水平緩方針?biāo)�平。這樣才干進(jìn)步和改進(jìn)財(cái)政辦理作業(yè)，使自己具有與現(xiàn)代科技開展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求相習(xí)慣的多方面技術(shù)。

　�。ㄈ�）人際交流才干。財(cái)政活動(dòng)處于各種辦理活動(dòng)的中心，作業(yè)涉及規(guī)模廣、人員多，因而有必要處理好各方面的聯(lián)系。企業(yè)財(cái)政辦理人員一方面要遵循上級(jí)的思想方針；另一方面要監(jiān)督約束經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)財(cái)政辦理人員應(yīng)該運(yùn)用鼓勵(lì)的手法來調(diào)集下屬，與他們一起完成企業(yè)的經(jīng)營辦理方針。平時(shí)注意與各部門及人員交流，處理好人際聯(lián)系，作業(yè)才干取得事半功倍的效果。企業(yè)財(cái)政辦理人員不只要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)以及政府有關(guān)部門建立杰出的聯(lián)系，為企業(yè)贏得社會(huì)資源，還要善于與股東交流。對(duì)企業(yè)而言，股東也要參加公司的辦理，企業(yè)財(cái)政辦理人員應(yīng)向其供給決策所需求的信息，以便股東做出正確的決策。

　�。ㄋ模┻^硬的身體本質(zhì)與心思本質(zhì)。健康的身體和旺盛的精力，是財(cái)政作業(yè)者做好財(cái)會(huì)作業(yè)的最基本條件。管帳人員的心思本質(zhì)主要是毅力心思本質(zhì)和才干心思本質(zhì)，杰出的心思本質(zhì)是管帳人員高效作業(yè)的要害。面對(duì)日趨激烈的競(jìng)賽，管帳人員不可避免地面臨常識(shí)經(jīng)濟(jì)年代到來的心思問題，加之管帳人員處于一種相對(duì)“靜”而實(shí)為嚴(yán)重的作業(yè)環(huán)境，更容易發(fā)作心思疾患。管帳人員在確認(rèn)、計(jì)量、陳述管帳信息時(shí)所反映出來的心思狀況是管帳行為構(gòu)成和開展的直接動(dòng)因。管帳人員心思本質(zhì)的差異導(dǎo)致管帳行為的差異，從而構(gòu)成不同質(zhì)量的管帳信息。因而，管帳人員要始終保持一種平緩的心態(tài)，寵辱不驚，遇事沉穩(wěn)，保持沉著，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。

　　二、進(jìn)步管帳人員本質(zhì)的途徑

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)管帳人員的法制觀念，進(jìn)步管帳人員作業(yè)道德水平。企業(yè)應(yīng)定期舉辦學(xué)習(xí)班和講座，安排管帳人員認(rèn)真學(xué)習(xí)管帳法、管帳準(zhǔn)則以及黨和國家的有關(guān)方針與方針，只有這樣才干進(jìn)步他們嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)政制度的自覺性，增強(qiáng)我們的職責(zé)心和榮譽(yù)感，消除顧忌，大膽作業(yè)。

　�。ǘ�）抓好繼續(xù)教育，注意常識(shí)更新。一方面企業(yè)能夠安排學(xué)習(xí)班、專題講座、研討會(huì)，也能夠安排管帳人員外出學(xué)習(xí)和調(diào)查，為進(jìn)步管帳人員的本質(zhì)創(chuàng)造杰出的外部環(huán)境；另一方面管帳人員也應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，結(jié)合管帳專業(yè)技術(shù)資格考試，經(jīng)過自學(xué)不斷地進(jìn)步自己的常識(shí)水平緩事務(wù)本質(zhì)。當(dāng)然，自學(xué)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不是一蹴即至的。因而，要根據(jù)個(gè)人狀況，制定合理的自學(xué)方案，只有這樣才干習(xí)慣年代對(duì)管帳人員的要求。

　�。ㄈ�）不斷實(shí)踐。目前，我們的管帳部隊(duì)有一個(gè)顯著的“斷層”，一方面是有豐富經(jīng)驗(yàn)的老管帳年紀(jì)偏大，干作業(yè)往往是心有余而力不足；另一方面是近幾年結(jié)業(yè)的大中專結(jié)業(yè)生，因?yàn)楣軒そ逃�與實(shí)踐脫節(jié)，結(jié)業(yè)后難以在短時(shí)間內(nèi)擔(dān)任重?fù)?dān)。所以，剛參加作業(yè)的年青管帳人員有必要盡快把自己學(xué)習(xí)的書本常識(shí)用到實(shí)際作業(yè)中去，經(jīng)過實(shí)踐不斷進(jìn)步自己的常識(shí)水平緩事務(wù)本質(zhì)。只有不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才干促進(jìn)管帳人員本質(zhì)的更快進(jìn)步。

　�。ㄋ模┩晟乒軒と藛T獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)賞作為一種鼓勵(lì)手法，它是用正強(qiáng)化手法激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)。經(jīng)過獎(jiǎng)賞那些勇于開拓管帳改造局勢(shì)的管帳人員，激發(fā)所有管帳人員改變作業(yè)方式和作風(fēng)，走出“賬房”，深入實(shí)際，不斷進(jìn)步事務(wù)本質(zhì)。同樣，賞罰也是一種有用的鼓勵(lì)手法，當(dāng)其行為結(jié)果不為社會(huì)所需求時(shí)，賞罰就是一個(gè)很好的負(fù)強(qiáng)化手法。經(jīng)過賞罰制度，對(duì)那些故步自封、不思進(jìn)取、不能完成本職作業(yè)，乃至玩忽職守、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)損失的管帳人員給予處罰，以督促管帳人員盡力作業(yè)，盡職盡責(zé)，把好管帳關(guān)。

　　總之，進(jìn)步管帳人員的理論素養(yǎng)和常識(shí)技術(shù)，進(jìn)步管帳人員的作業(yè)判斷才干主要應(yīng)從兩個(gè)方面入手：一是加強(qiáng)作業(yè)道德建造，強(qiáng)化法制教育，要求管帳人員在不違背法律法規(guī)和管帳制度的基礎(chǔ)上處理管帳事務(wù)；同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)誠信建造，保持作業(yè)良知，牢固樹立務(wù)實(shí)求真的作業(yè)操守，從根本上消除虛假現(xiàn)象的發(fā)作。二是經(jīng)過后續(xù)教育加強(qiáng)事務(wù)培訓(xùn)，幫助管帳人員熟悉和把握新的管帳處理辦法和程序。規(guī)范企業(yè)管帳核算作業(yè)，保證企業(yè)管帳信息質(zhì)量發(fā)揮積極作用，建立有用辦理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)又好又快開展。

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