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勞資總結(jié)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-27 21:17:19 | 移動端:勞資總結(jié)

勞資總結(jié)

一.負責(zé)全公司工資總額管理

1.編制院年度工資總額預(yù)算表,在工資總額額度內(nèi),嚴格控制,合理使用;

2.對新進人員,確定其工資待遇;對確定職務(wù)的分配畢業(yè)生做好轉(zhuǎn)正定級工作,對調(diào)出人員做好工資轉(zhuǎn)移工作;

3.對職稱職務(wù)變動人員,調(diào)整其工資津貼待遇;

5.負責(zé)員工津貼及加班費的審核發(fā)放工作;

二.負責(zé)各項福利費的發(fā)放工作

1.困難職工困難補助的審核發(fā)放;

3.辦理職工家屬醫(yī)療費的審核報銷;

4.辦理職工子女領(lǐng)養(yǎng)費、托費的審核報銷;

5.辦理職工上下班交通費補貼的審核發(fā)放;

6.辦理職工假期探親車船費的審核報銷;

7.辦理亡故職工喪葬費、撫恤金的發(fā)放;

8.辦理職工保健費的審核發(fā)放;

三.負責(zé)各項工資報表統(tǒng)計工作

1.完成公司每月及年度工資報表的統(tǒng)計上報工作;

2.維護全公司職工數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)變更工作;

四.負責(zé)全院教職工養(yǎng)老保險工作

1.完成每月公司職工社會保險金的繳納工作;

2.辦理新進人員的立戶及轉(zhuǎn)入人員養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)入手續(xù);

3.辦理調(diào)出、辭職等人員的養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

4.負責(zé)教職工社會保險繳費基數(shù)、繳費比例的調(diào)整上報工作;

5.負責(zé)離退休職工養(yǎng)老金調(diào)整及申報工作;

6.辦理到達離退休年齡的教職工的養(yǎng)老金的計算及申報工作;

7.負責(zé)公司社會保險繳費情況年度檢查申報工作。

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轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

一年來,我負責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司黨委中心

工作,全面提升科學(xué)管理水平,工作落實重在到位,細節(jié)決定成敗的工作思路,來積極的開展工作,在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的幫助下,較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),F(xiàn)就一年轉(zhuǎn)正期以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度,保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關(guān)工資政策,經(jīng)企業(yè)代表、職工代表雙方協(xié)商一致,簽定了《企業(yè)工資集體協(xié)議》,報上級勞動部門批準(zhǔn)后生效并按此執(zhí)行,使企業(yè)職工的工資發(fā)放做到了有章可循,有法可依。

我嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策,及時與上級勞動部門取得聯(lián)系,認真做好工效掛鉤工資基數(shù)的年終清算工作,工資手冊的審批工作,嚴格控制職工的工資總額。

每月我都嚴格按照公司的《考勤管理制度》,進行職工工資的錄入工作。同時還完成了勞動局、統(tǒng)計局和交通局勞動工資季報、年報的上報工作。

(二)用工管理工作我可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,隨時用工隨時與派遣公司約定用人數(shù)量,不需辦理終止,招錄手續(xù),是一種管理便捷,機動靈活的用人方式。它最大限度的減少了企業(yè)負擔(dān),有效地保證了職工隊伍的穩(wěn)定。(三)勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面1.勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時,配合出臺的《勞動合同法實施條例》,嚴格加強勞動合同管理,共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同92人次。

2.集體合同管理集體合同的主體是企業(yè)和企業(yè)職工,由工會代表職工與企業(yè)共同簽訂,201*年我對集體合同有關(guān)章節(jié)進行了修改,同時進行了集體合同的續(xù)簽工作。3.勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合,按時進行了勞動監(jiān)察年審工作,經(jīng)審計全部合格。(四)福利管理工作

1.五險二金及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定,每月按時辦理五險申報工作。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的年度核定工作,我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計,計算出每位職工上一年的月平均工資,作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)。我們還逐一填寫了每位職工的養(yǎng)老保險手冊,作為養(yǎng)老保險繳費的歷史依據(jù)。做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作,09年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付20人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作,同時,做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調(diào)整工作。2.勞動保護管理

我嚴格按照公司《勞動保護管理辦法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》,根據(jù)工種和時間的不同,下發(fā)勞動保護購買計劃并提供明細,每個人都建立了《個人勞動保護用品發(fā)放臺帳》,做到了帳目清楚。(五)人事及檔案管理工作1.人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。2.退休職工的管理工作

嚴格按照上級的有關(guān)文件精神,今年我們辦理了##名職工退休手續(xù)的預(yù)報、審批工作。同時,做好退休職工的各項管理工作。3.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理,做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后,將懷著真誠的工作熱情,帶著對未來工作的信心,以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心,為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。

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