招聘與錄用實訓總結報告

招聘與錄用實訓總結報告

伴隨著我們的討論聲、爭吵聲、歡笑聲，為期一周的招聘與錄用實訓就要結束了。在這一周的時間里，我學到了很多，明白了一些道理。我明白了團隊合作的重要性，我明白了要學會理解他人，我明白了做人要有自信心。

首先我明白了招聘的意義主要有以下幾點：

1、招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中處于首要地位;2、招聘人才的結果影響企業(yè)今后的發(fā)展；

3、招聘工作是一項樹立企業(yè)形象的對外公關活動；4、招聘工作的質量將影響企業(yè)人員的穩(wěn)定性；5、招聘工作直接影響人力資源管理的費用。

實訓是一種實踐，是理論聯(lián)系實際，應用和鞏固所學專業(yè)知識的一項重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)我們能力和技能的一個重要手段。通過實訓，我們可以更加熟悉關于招聘與錄用的具體操作流程，增強我們的感性認識，并可從中進一步了解、鞏固與深化已經學過的理論和方法，從而提高我們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和提高問題的能力。在實訓過程中我更加了解了關于招聘的方式的選擇，可以是內部招聘也可以是外部招聘，招聘的途徑主要有報子招聘、網絡招聘、校園招聘、人才市場招聘。也明白了怎樣去撰寫招聘廣告。且在具體實訓中了解到了，招聘人員需要制作的一些表，如招聘計劃表、人事部門月報表等等，實踐與書本相結合，讓我懂得了許多。

在此次實訓中，我們的主要任務有一下幾點：

1、全班分為幾個小組，各小組建虛擬公司，我們小組由李超凡擔任組長，我們小組的虛擬公司命名為超凡化妝品公司。我們分工做了企業(yè)概況編寫，組織結構圖的繪制和制作員工一般情況登記表和人事部門月報表。

2、招聘計劃制定：我們根據招聘方案的各部分內容分工進行制作，然后匯總編制出招聘方案，和編寫人力資源招聘計劃表。

3、制定面試方案與編制面試與錄用表格：針對市場營銷經理一職編制了結構化面試表和結構化面試提綱，還編制了面試評價表、面試成績一覽表、錄用通知書和辭謝通知書等。

4、編寫自薦書與制作PPT：我們各自編寫自己的自薦書，之后小組整理匯總資料，制作方案展示PPT。

5、各小組分別展示其PPT，由老師做出點評，提交所有相關資料包括小組和個人要提交的東西，小組主要要交一份公司組建情況、一份招聘計劃等，而個人要交的主要有個人實訓日志、一份自薦書和總結報告。

實訓終于結束了，這這幾天的日子里，我真的感悟很多，學到很多，鍛煉了許多，我體會了團隊的重要性，學會了在一個團隊中要相互理解相互合作，增加了團隊之間的友誼，拓展了對專業(yè)知識的積累，增加了實踐的經驗，我非常開心有這次實訓，給了我提升自己能力的機會，我很享受這段過程，很喜歡和同學開心的在一起完成任務，希望能有下次繼續(xù)提升我能力的機會。

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實驗（實訓）報告

項目名稱杭州第十屆工業(yè)企業(yè)人才專場招聘會調查報告所屬課程名稱招聘與錄用項目類型實地調查實驗(實訓)日期

班級學號姓名指導教師

浙江財經學院教務處制

一、實驗（實訓）概述：【目的及要求】調查杭州的人才政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

多少家企事業(yè)單位到場招聘所需要的專業(yè)技術人才和管理人才？對企業(yè)單位進行行業(yè)分析。統(tǒng)計招聘方參加招聘會的平均人數。招聘方招聘人才的崗位有哪些？分析招聘方招聘廣告的具體內容。統(tǒng)計招聘廣告中提供了工作地點、任職資格、工資、崗位職責、公司概況、對經驗的要求、個人素質所占的比例。分析統(tǒng)計招聘廣告中提供的最高薪酬水平與最低薪酬水平的職位。分析統(tǒng)計招聘職位中對性別與年齡的偏好的比例。分析統(tǒng)計招聘的職位中對不同專業(yè)的需求。哪些專業(yè)是最受歡迎的、需求量很大的專業(yè)？分析招聘的職位中對不同層次的求職者的需求。分別統(tǒng)計大專、大學本科、碩士、博士的需求比例。觀察分析招聘方是如何處理所收到的求職簡歷的？【基本原理】外部招聘的主要途徑分析招聘廣告的內容要求用人單位對人才的素質要求招聘方應如何處理求職簡歷【實施環(huán)境】（使用的材料、設備、軟件）人工調查、統(tǒng)計二、實驗（實訓）內容：【項目內容】【方案設計】【實驗（實訓）過程】（步驟、記錄、數據、程序等）【結論】（結果、分析）一、杭州十分注重引進人才和創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（一）人才政策1.杭州市十分重視引進高層次人才，引進的高層次人才符合相關條件的可享受安家補助、子女入學、提供工作經費及科研啟動資金等方面的優(yōu)惠政策。另一方面，政府放寬了高技能人才進杭落戶的條件。對45周歲以下具有技師以上職業(yè)資格和35周歲以下具有我市緊缺職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格的高技能人才，以及獲得高級職業(yè)資格證書的高級技工學校應屆畢業(yè)生，可作為緊缺人才引進，并予以辦理進杭落戶手續(xù)。2.杭州市實行積極的高校畢業(yè)生引進政策，在增加人才總量的同時，優(yōu)化人才結構。對普通高校本科及專科（含高職）畢業(yè)生，在杭州市區(qū)落實就業(yè)單位的，給予辦理落戶手續(xù)。對普通高校畢業(yè)研究生實行“先落戶后就業(yè)”政策。在杭州市區(qū)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，可憑畢業(yè)證書、戶口遷移證、同意落戶證明、

工商登記的營業(yè)執(zhí)照和稅務登記證明申請落戶。3.杭州市在對待留學人員在杭就業(yè)上有優(yōu)惠政策。留學人員帶高新技術成果、項目來杭實施或從事高新技術項目研究開發(fā)的，可獲20萬元、50萬元、100萬元，特別突出的享有不封頂的創(chuàng)業(yè)資助資金。同時，凡進入留學人員創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)辦企業(yè)的留學人員，除享受上述優(yōu)惠政策外，還可享受稅收、專項資金申報、融資擔保、貸款貼息等方面的政策。4.在堅持以引進高層次、緊缺人才為重點的同時，為滿足用人單位對各類人才的需求，以科學人才觀為指導，對于在市區(qū)工作，學歷在大專以上，確實為用人單位急需的骨干，經審核符合條件的可以辦理落戶。5.杭州市十分注重對引進人才的選拔、培養(yǎng)和激勵，對有突出貢獻的人才可推薦申報享受國務院政府特殊津貼和市政府特殊津貼，推薦申報國家或省有突出貢獻中青年專家，推薦申報列入“浙江省新世紀151人才工程”和市新世紀“131”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃；對作出特別重大貢獻的人才，可推薦參選國家“千人計劃”和杭州市杰出人才獎評選。6.杭州市積極解決人才住房。市里出臺了《關于建立人才住房保障體系，把杭州打造成長三角人才高地的實施意見》，通過大師級人才專項住房、突出貢獻人才專項住房、人才限價專項住房、人才經濟適用和經濟租賃專項住房、人才獎勵專項住房、人才短期專項住房等六條渠道一攬子解決各類人才住房問題。（二）杭州創(chuàng)業(yè)環(huán)境良好，主要是政府舉措有力，對企業(yè)經營干涉少，管理機構公事公辦效率高，有完整的城市規(guī)劃，城市品牌定位好，如今形成了鮮明的城市特色，文化氛圍濃厚，創(chuàng)業(yè)氣氛好，環(huán)境優(yōu)美，信息量大，相對比較開放，人才市場活躍，人事政策寬松，來杭落戶難度小，吸引大量的外來人才，高層次人才比較集中。二、現(xiàn)場大致有80多家企業(yè)單位到場招聘，參與的企業(yè)單位大多為全市的各類生產制造業(yè)工業(yè)企業(yè)，每個招聘方到場人數大多為1-2人三、招聘對象面向計算機、機械、電子、輕工、化工、市場營銷、經營管理、模具加工及生產制造技工等各類人才，招聘專業(yè)技術工、會計師、助理等。四、招聘方的招聘廣告大多完整全面，提供了工作地點的大約有90%，任職資格的約有92%，崗位職責的約有90%，對經驗要求有說明的約有95%，對應聘者和公司概況有要求的約為100%，說明企業(yè)對這兩方面的重視，但是很多企業(yè)避談工資這一項，只有大約12%的企業(yè)有列明對應聘者的工資水平情況。五、招聘廣告中提及的年薪范圍大致為3-20萬，最高薪酬的職位大多為經理、工程師，最低薪酬的職位大多為營銷人員。六、此次招聘的職位中男女需求比例大致為3:1，因為此次招聘會大多為工業(yè)企業(yè)招聘會，對性別要求差異會較大。年齡要求，男性：25-45；女性：22-35七、本次招聘中，各招聘方多青睞于理工科類的對口專業(yè)的應聘者，其中專業(yè)

技術工的人才需求量最大。應聘者對高薪并有一定技能要求的職業(yè)較感興趣，如醫(yī)藥、化工、數控。八、招聘職位中對不同層次求職者的需求，大專：大學本科：碩士、博士比例約為6：3:1，工業(yè)企業(yè)對技術工需求大是此結果的重要影響因素之一。九、招聘方對簡歷的處理方法是全部帶回公司，并整理簡歷，爭取盡快與合格的應聘者聯(lián)系，也會答復不合格的應聘者。十、在隨機調查中，我們發(fā)現(xiàn)用人單位最看重求職者的素質和專業(yè)能力還有其應用、學習能力十一、招聘過程：詢問應聘職位-對職位的了解-就簡歷相關內容提問�？山梃b：招聘方在面試過程中，語氣柔和，態(tài)度和藹，能讓應聘者放松，進入狀態(tài)，展現(xiàn)最好的自己�？筛倪M：招聘方常使用“我們公司”這種詞語，可改為“像我們XX公司”。改進后更能起宣傳企業(yè)的效果。十二、招聘方會使用多種方法為企業(yè)做廣告。如發(fā)放宣傳單、張貼大海報，主動詢問求職者想要什么崗位、何種專業(yè)和其需求，在此過程中介紹自己企業(yè)的狀況和理念.細微的宣傳還有佩戴胸章，統(tǒng)一著裝等。十三、隨機調查了求職者，我們發(fā)現(xiàn)求職者在招聘前的準備工作通常是明確自己的目標，清楚想要的崗位和自身需求，了解招聘公司，然后準備好簡歷去應聘。不同年齡層的求職者對所想進入的企業(yè)選擇不同。年輕求職者更希望進入有利于自身長期發(fā)展的企業(yè)，更看重自身能力提升的機會。相對，已有豐富經驗的求職者會希望進入高薪穩(wěn)定的企業(yè)。三、指導教師評語及成績：評語：調查報告內容詳實，進行了大量的統(tǒng)計分析，達到了調查的目的。成績：指導教師簽名：***批閱日期：

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