201*年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

201*年干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)

201*以來，我縣干部教育培訓(xùn)工作在縣委的高度重視和市委組織部的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例》，緊緊圍繞發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)人均強(qiáng)縣戰(zhàn)略目標(biāo)，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，努力創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方法，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)，全縣干部教育培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了較好成效，為全縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了人才保證和智力支持。一、開展干部教育培訓(xùn)的基本情況

圍繞全縣中心工作，以黨校培訓(xùn)為主陣地，共舉辦各類培訓(xùn)32期，培訓(xùn)干部14465人次。其中，以貫徹學(xué)習(xí)黨的十七大精神為重點(diǎn)，舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)2期，培訓(xùn)科級干部300余人次；以提高政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平為重點(diǎn)，舉辦縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇5期，培訓(xùn)干部1450人次；以提高業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，舉辦相關(guān)人員培訓(xùn)班147次，培訓(xùn)干部890人次；以提高理論水平、政策法規(guī)、文化素養(yǎng)、綜合能力為重點(diǎn)，舉辦黨政干部培訓(xùn)484次，培訓(xùn)11749人次。

另外，上派縣級領(lǐng)導(dǎo)46人次，科級干部110人次參加了省、市組織的培訓(xùn)，圓滿完成了上級調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，二、主要做法

（一）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)�？h委始終把干部培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作來抓，下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的決定》，印發(fā)了《鎮(zhèn)坪縣201*年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，并把干部教育配訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入縣財(cái)政預(yù)算。每次辦班，縣委領(lǐng)導(dǎo)都召開調(diào)度會，對有關(guān)問題進(jìn)行專門研究，縣委分管領(lǐng)導(dǎo)親自過問；培訓(xùn)期間，對重要的主體班次，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)都親自參加，并作開班動員和結(jié)業(yè)總結(jié)，起到了督促帶頭作用，激發(fā)了學(xué)員參訓(xùn)的積極性和主動性。

（二）高度重視干部教育培訓(xùn)主陣地建設(shè)。不斷加大財(cái)政對黨校建設(shè)的投入力度。今年以來，縣政府又先后拿出100余萬元，對黨校的教學(xué)設(shè)施，住宿條件進(jìn)行了改善，添置了電腦，激光打印機(jī)、錄音筆等先進(jìn)辦公設(shè)備，所有電腦全都連接互聯(lián)網(wǎng)，充分發(fā)揮了遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作用。

（三）積極探索干部教育培訓(xùn)的新途徑、新方式。在干部培訓(xùn)工作中，堅(jiān)持打破單一培訓(xùn)模式，在充分發(fā)揮黨校主陣地作用的同時，努力向多層次、多類型、多渠道方向轉(zhuǎn)化，采取課堂授課與組織研討、大會交流相結(jié)合，請進(jìn)來與走出去學(xué)相結(jié)合等多種靈活方法，同時，充分利用電化教育手段，采取觀摩、觀看電教片等喜聞樂見的教育形式，較好地調(diào)動了干部參加學(xué)習(xí)的積極性，提高了培訓(xùn)教育效果。

（四）努力強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)管理。堅(jiān)持點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、計(jì)劃培訓(xùn)和鼓勵自學(xué)相結(jié)合，推進(jìn)了干部教育培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。建立了干部教育培訓(xùn)的激勵機(jī)制和考核機(jī)制，把干部教育培訓(xùn)工作納入部門年度目標(biāo)責(zé)任制，納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核內(nèi)容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務(wù)的重要依據(jù)。

（五）扎實(shí)開展縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇活動。按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)要求，緊緊圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，社會主義新農(nóng)村建設(shè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)村社會事業(yè)、鎮(zhèn)坪突破發(fā)展、藥畜產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、黨風(fēng)廉政、干部作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容開展。“講壇”活動由縣委安排負(fù)責(zé)，組織部組織落實(shí)，縣級領(lǐng)導(dǎo)各成員按照學(xué)以致用、理論聯(lián)系實(shí)際的要求，以縣委確定的講課主題為主，根據(jù)個人工作和分管業(yè)務(wù)需要，深入開展調(diào)查研究，深入研究和探討鎮(zhèn)坪縣發(fā)展過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，精心準(zhǔn)備講課內(nèi)容，撰寫文字講稿，每次講課時間均在2至4個學(xué)時以內(nèi)，確保了“縣級領(lǐng)導(dǎo)干部講壇”工作任務(wù)落到實(shí)處，提高了全縣干部思想政治理論和業(yè)務(wù)水平，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的水平和能力。三、存在的問題及建議

我縣的干部教育培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是少數(shù)干部對培訓(xùn)工作的重要性認(rèn)識不足，有重干輕學(xué)思想，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主動性不強(qiáng)。二是在培訓(xùn)內(nèi)容不能滿足干部多元化的需求。在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置上沒能很好地體現(xiàn)“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，結(jié)合實(shí)際不夠緊密，不能很好地做到有的放矢，學(xué)以致用。

針對這些問題，下步我們打算：一是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，不斷提高干部對培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)參加培訓(xùn)的自覺性。二是加大調(diào)查研究，及時調(diào)整培訓(xùn)思路，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，緊緊把握時代脈搏，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的靈活性和趣味性。四是強(qiáng)化約束機(jī)制，保證干部教育培訓(xùn)效果。四、201*年干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃

（一）以貫徹學(xué)習(xí)十七大精神為主要內(nèi)容。舉辦培訓(xùn)4期，每期時間為12天。培訓(xùn)對象為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和村黨支部書記、村主任。

（二）黨委系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為黨工委書記、副書記、部門黨組書記。（三）政府系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象委全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、政府部門單位行政一把手。

（四）紀(jì)委系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、部門紀(jì)檢組長。

（五）政法系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治專干、司法所長，以及公檢法相關(guān)人員。

（六）宣傳系統(tǒng)培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為全縣所有通訊員。（七）組工干部培訓(xùn)班。舉辦一期，時間3天。培訓(xùn)對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建干事，各部門組工干部。

（八）文秘人員培訓(xùn)班。舉辦1期，時間3天。培訓(xùn)對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文書，部門政工科（股）室負(fù)責(zé)人。

同時，針對各部門業(yè)務(wù)需要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后人員設(shè)置情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門舉辦相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使全縣大規(guī)模培訓(xùn)干部、大規(guī)模提高干部素質(zhì)工作再上新臺階。

201*年干部教育培訓(xùn)總結(jié)

一年來，我們按照上級指示要求，把干部培訓(xùn)當(dāng)成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓(xùn)工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將201*年干部教育培訓(xùn)工作作一總結(jié)，并就明年干部教育培訓(xùn)工作作簡單的打算。一、基本情況

年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作思路、促進(jìn)部門工作效率為重點(diǎn)，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，一年來，73名在編干部參加了市級以上主管部門組織的培訓(xùn)，其中黨政機(jī)關(guān)44人，事業(yè)單位29人。培訓(xùn)內(nèi)容涉及三個代表重要思想，十六屆四中全會精神，科學(xué)發(fā)展觀及業(yè)務(wù)知識、崗位技能和新知識培訓(xùn)等各個方面。二、取得的成績

1、進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺性。針對當(dāng)前實(shí)際，我們組織10名干部參加了科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”重要思想培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會議，就培訓(xùn)內(nèi)容、精神下達(dá)給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)自己的言行，在干部中樹立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。2、干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。十六屆四中全會發(fā)出了加強(qiáng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的新號召，我鎮(zhèn)通過培訓(xùn)人員傳達(dá)相關(guān)精神，在全鎮(zhèn)開展一次“怎樣加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)？”“怎樣才算是一個人民的好公仆”“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大討論活動，各級干部談觀點(diǎn)、找差距、比政績，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實(shí)事的多了；遇事推諉扯皮的少了，主動解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計(jì)，自開展大討論后，各片上訪率明顯下降，出現(xiàn)了干部實(shí)實(shí)在在為群眾辦事的好局面，黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)也因此而不斷提高。

3、專業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計(jì)生辦多次受到省市表彰獎勵，陣地建設(shè)、新生兒出生率、男女性別比等均達(dá)到規(guī)范要求，計(jì)生工作走在了全市的前列；教學(xué)工作是安丘的排頭兵，已連續(xù)5年中考名列全市前5名，慈埠中學(xué)已是連續(xù)15年全市前5名。在職干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高、部門內(nèi)完善的培訓(xùn)機(jī)制保證了這兩個部門始終在上級的點(diǎn)評中取得好的成績。三、我們的做法

1、健全監(jiān)督約束機(jī)制，培訓(xùn)工作虛功實(shí)做。通過監(jiān)督約束機(jī)制督促干部在培訓(xùn)工作方面習(xí)慣于走過嘗擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓(xùn)情況匯報制，并在部門千分考核中單獨(dú)制定針對培訓(xùn)工作的考核，讓這些部門形成目標(biāo)清楚、措施具體、責(zé)任明確的培訓(xùn)體系，防止干部培訓(xùn)走了過嘗流于形式。2、著眼長遠(yuǎn)，一心為農(nóng)，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓(xùn)活動外，將于家水西興達(dá)股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員干部培訓(xùn)基地，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員常駐基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)。要求各村黨支部、村委會經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)。要各個單位、部門認(rèn)識到加大人員培訓(xùn)力度關(guān)系到自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓(xùn)基地共組織了總計(jì)共百次的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)到1000多人，有力地支持了“三農(nóng)”建設(shè)。

3、建立行之有效的激勵措施，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作開展。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓(xùn)不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓(xùn)后回原單位進(jìn)行相應(yīng)政策、理論宣傳，及時地傳達(dá)了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門也相應(yīng)地在千分考核中加入相應(yīng)分?jǐn)?shù)。四、存在的問題及原因

1、對政治理論性培訓(xùn)興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓(xùn)實(shí)際作用不大，提高理論水平對實(shí)際工作指導(dǎo)意義不明顯，對培訓(xùn)表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

2、部門對培訓(xùn)意義認(rèn)識不夠。部分部門負(fù)責(zé)人，認(rèn)為只要現(xiàn)在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了，在思想上沒有進(jìn)一步開放，不愿接受新的東西，導(dǎo)致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。

3、組織的培訓(xùn)針對“三農(nóng)”的過少。當(dāng)前組織的培訓(xùn)量不少，但真正實(shí)實(shí)在在為農(nóng)民組織的培訓(xùn)過少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng)民渴望有新的技術(shù)、新的思想但得不到實(shí)現(xiàn)。五、下一步的工作打算

1、把培訓(xùn)工作納入議事日程，規(guī)范培

訓(xùn)工作。各單位在年初必須制定結(jié)合本部門實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，對一年的人員培訓(xùn)作一個整體的打算，每年抽調(diào)1/5以上的干部參加培訓(xùn)，每年新錄用的干部輪訓(xùn)一遍，科級干部每年的培訓(xùn)達(dá)到兩周時間，專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不少于兩周。2、加大對培訓(xùn)工作的監(jiān)管力度，把培訓(xùn)工作當(dāng)成系統(tǒng)工程來抓。針對上級組織的培訓(xùn)，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習(xí)，不論是部門還是個人，都制定考核措施，政府抓部門、部門抓個人，一層抓一層，層層抓落實(shí)，對年內(nèi)上級部門組織的培訓(xùn)不按時參加培訓(xùn)、不落實(shí)參加培訓(xùn)人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節(jié)處理所在部門領(lǐng)導(dǎo)，各部門制定相應(yīng)的針對培訓(xùn)人員的獎懲規(guī)定，使培訓(xùn)教育工作成為一項(xiàng)系統(tǒng)工程。3、繼續(xù)完善基地建設(shè)，使基地發(fā)揮更大作用。通過基地培訓(xùn)群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善基地的管理機(jī)制并落實(shí)管理人員，加強(qiáng)人員管理，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)的部門要針對農(nóng)村不同時期特點(diǎn)制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，制定計(jì)劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓(xùn)基地的作用，規(guī)范培訓(xùn)的方式與內(nèi)容。

擴(kuò)展閱讀：閻良區(qū)201*年干部教育培訓(xùn)工作情況總結(jié)

閻良區(qū)201*年干部教育培訓(xùn)工作情況總結(jié)

201*年我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹中央、省、市關(guān)于“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的精神，按照《西安市人事局關(guān)于201*年教育培訓(xùn)工作安排意見》以及區(qū)委《關(guān)于201*年干部教育培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知》具體要求，結(jié)合我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作實(shí)際，以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，多措并舉，認(rèn)真組織開展各類培訓(xùn)，不斷開創(chuàng)干部教育培訓(xùn)工作的新局面，取得了一定的成效�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、基本情況

201*年，由區(qū)人事局舉辦和協(xié)辦各類培訓(xùn)8期，培訓(xùn)干部1300余人次，其中：協(xié)同區(qū)委組織部舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)50人，舉辦青年干部培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)60人；協(xié)同區(qū)司法局、勞動局舉辦全區(qū)干部《勞動合同法》、《物權(quán)法》等普法知識講座2期，受訓(xùn)人數(shù)800余人；舉辦事業(yè)單位新招聘人員初聘培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)68人；舉辦“三支一扶”工作人員培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)45人，啟動了全區(qū)公務(wù)員英語應(yīng)用能力登記培訓(xùn)工作，報名參訓(xùn)人員362人，此外，組織了3名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、14名新錄用公務(wù)員分別參加了市上組織的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)和公務(wù)員初任培訓(xùn)，全面完成了上級的調(diào)學(xué)任務(wù)。二、主要做法

1.領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力

區(qū)委區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)對干部的教育培訓(xùn)工作十分重視，始終把

它當(dāng)作加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高部隊(duì)伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。一是制定詳細(xì)的教育培訓(xùn)計(jì)劃。年初，由區(qū)委組織部、區(qū)人事局牽頭，針對我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作的實(shí)際情況，下發(fā)了《關(guān)于201*年干部教育培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知》，對全年干部培訓(xùn)的任務(wù)、目標(biāo)、內(nèi)容等作了詳細(xì)的規(guī)定，還注意區(qū)分層次，對各類干部的教育培訓(xùn)提出不同的要求。各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)也都能充分認(rèn)識大規(guī)模教育培訓(xùn)干部工作的重要性和緊迫性，落實(shí)培訓(xùn)對象，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)確保培訓(xùn)任務(wù)完成。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，干部自覺學(xué)。公務(wù)員英語應(yīng)用能力培訓(xùn)，11名區(qū)委常委有6人報名參加部門中凡是符合條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，全部報名參加培訓(xùn)。舉辦法律知識講座，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)總是帶頭參加，并主持會議。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)不僅自己帶頭學(xué)，還結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會，為全區(qū)科級干部理論培訓(xùn)班進(jìn)行了作專題輔導(dǎo)講座，交流心得體會。在區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，全區(qū)干部提高了參加教育培訓(xùn)的自覺性。

2.建立健全管理機(jī)制，使干部的教育培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道

首先建立了干部教育培訓(xùn)的管理機(jī)構(gòu)---閻良區(qū)干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、全面管理全區(qū)教育培訓(xùn)工作，組織、宣傳、人事、黨校等部門齊抓共管，各司其職，為干部教育培訓(xùn)工作提供了組織保證。二是建立健全干部教育培訓(xùn)檔案管理制度，把干部參加教育培訓(xùn)的情況作為干部考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一。三是完善干部培訓(xùn)申報制度，確保干部教育培訓(xùn)工作健

康有序進(jìn)行。四是嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)登記和考勤制度，確保培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處。

3.創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量

按照“聯(lián)系實(shí)際創(chuàng)新路、加強(qiáng)培訓(xùn)求實(shí)效”的要求和“短、專、快”的培訓(xùn)思路，運(yùn)用“組織培訓(xùn)與自主選學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)、理論培訓(xùn)與實(shí)地考察學(xué)習(xí)”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，采用講授式、研討式、現(xiàn)場式、網(wǎng)絡(luò)式、案例式等現(xiàn)代教育學(xué)的教學(xué)方式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)工作效果。

4.強(qiáng)化管理，以培訓(xùn)促進(jìn)工作

加強(qiáng)培訓(xùn)組織工作，努力提高培訓(xùn)工作效能，讓干部帶著問題去思考，帶著目標(biāo)去調(diào)研，通過集中培訓(xùn)、實(shí)地調(diào)研和學(xué)習(xí)考察，提高理論水平和工作能力，形成一些有價值的調(diào)研成果，從而對工作起到一定的促進(jìn)作用。

三．存在問題

1.一是少數(shù)單位和部分干部對干部教育培訓(xùn)工作缺乏正確的認(rèn)識，參訓(xùn)培訓(xùn)的積極性不高。

2.激勵機(jī)制不健全，如何運(yùn)用培訓(xùn)結(jié)果仍舊是一個難題，這個問題處理不好就難以保證培訓(xùn)工作質(zhì)量、效果。

西安市閻良區(qū)人事局201*年4月2日

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